Evaluación de Ruido

EVALUACIÓN DE RUIDO LABORAL DE LA EMPRESA
COCA-COLA FEMSA NICARAGUA
2022
EVALUACIÓN DE RUIDO
LABORAL
COCA-COLA FEMSA
NICARAGUA
Informe técnico Elaborado por:

Ing. Marlon Vendaña Reyes
Especialista en Prevención de Riesgos Laborales y Ambiente.
Apoyo Técnico:
Ing. Favio Rene Solis Ponce.
1 Proyecto elaborado por:

Ing. Marlon Antonio Vendaña Reyes
Consultor-Docente.
Especialista en Ergonomía, Seguridad, Higiene Industrial y Medio Ambiente.
SÍMBOLOS Y ABREVIATURAS:
1. ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists (Conferencia
Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales)
2. AIHA - American Industrial Hygiene Association (EE.UU.) (Asociación Americana de
Higiene Industrial)
3. ANSI - American National Standards Institute (EE.UU.) (Instituto Americano de
Estándares Nacionales)
4. ARHL - pérdida de audición relacionada con la edad.
5. ASA - Acoustical Society of America. (Sociedad Acústica de América) También, hasta
1966, American Standards Association (EE.UU.) (Asociación Americana de Estándares)
6. AS - Estándar Australiano.
7. AS/NZS - Estándar en conjunto entre Australia y Nueva Zelanda.
8. ASHRAE - American Society of Heating, Refrigerating and Air-Conditioning Engineers
(EE.UU.) (Sociedad Americana de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire
Acondicionado)
9. ASTM - American Society for Testing and Materials (EE.UU.) (Sociedad Americana de
Pruebas y Materiales)
10. BOHS - British Occupational Hygiene Society (Sociedad Británica de Higiene
Ocupacional)
11. DOSIS(%) - dosis de ruido como porcentaje de la máxima dosis de ruido por día que se
permite.
12. dB - decibelio
13. dBA - decibelio medido usando la ponderación A de frecuencia, también podría
escribirse como dB(A).
14. dBC - decibelio medido usando la ponderación C de frecuencia, también podría
escribirse como dB(C).
15. DNL - nivel de sonido promedio de día-noche (ponderación A implícito).
16. EPA - Environmental Protection Agency (EE.UU.) (Agencia de Protección del Medio
Ambiente)
17. ISO - International Organization for Standardization (Organización Internacional para
la Estandarización)
18. Leq,T - nivel de sonido continuo equivalente, también llamado nivel de sonido
promedio, durante una fase T, usando una tasa de intercambio de 3-dB. La
ponderación debe especificarse separadamente como en LAeq,T.
19. LAeq,8h - nivel de presión de sonido equivalente a la exposición al ruido normalizada
para un día de trabajo nominal de 8 horas
20. LW - nivel de potencia de sonido. Se usa con subíndice A o C (por ejemplo, LWA)
denota el uso de ponderación A o C. Unidad: dB
Consultor-Docente.
21. NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health (Instituto Nacional para
la Seguridad y Salud Ocupacional)
22. NIST - National Institute of Standards and Technology (EE.UU.) (Instituto Nacional de
Estándares y Tecnología)
23. NRR - Nivel de Reducción de Ruido.
24. NRR(SF) - Nivel de Reducción de Ruido (Ajuste al Sujeto).
25. OSHA - Occupational Safety and Health Administration (EE.UU.) (Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional)
26. p - presión de sonido. Unidad: Pa
27. EPP - equipos de protección personal
28. RTA - analizador en tiempo real
29. Tc - criterio de la duración del sonido. Según la práctica de OSHA/MSHA, Tc = 8 h.
Unidad: h
30. TWA - nivel de sonido promedio con ponderación A con una tasa de intercambio de 5-
dB y respuesta lenta del medidor, aplicado en la práctica en los EE.UU. de OSHA/MSHA.
El TWA esta normalizado a 8 horas. Se contrasta a LOSHA para una cantidad no
normalizada. Unidad: dBA
31. μPa – micro pascal (10-6Pa)
CONTENIDO
SÍMBOLOS Y ABREVIATURAS:............................................................................................................2

Consultor-Docente.
I.INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................5
II.OBJETIVO GENERAL:......................................................................................................................7
Objetivos Específicos:.........................................................................................................................7
III.RESULTADOS ESPERADOS............................................................................................................8
Resultados del Objetivo Específico No, 1:..........................................................................................8
Resultados del Objetivo Específico No. 2:..........................................................................................8
Resultados finales:.............................................................................................................................8
IV.BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA...................................................................................................9
V.METODOLOGÍA DE TRABAJO......................................................................................................10
Método aplicado (dosimetría por ruido):.........................................................................................10
Características técnicas del equipo de medición:............................................................................11
Procedimiento para realizar las evaluaciones de Ruido:..................................................................12
Procedimiento Antes de la medición:..............................................................................................12
Procedimiento durante la medición:................................................................................................13
Procedimiento después la medición:...............................................................................................13
Medición con dosímetro:.................................................................................................................13
Ubicación del instrumento:..............................................................................................................14
Parámetros de medición:.................................................................................................................14
Evaluación de ruido:.........................................................................................................................14
Tiempo de medición:........................................................................................................................14
Cálculo de la exposición:..................................................................................................................14
Criterios de Evaluación de Riesgos Higiénicos Industriales:.............................................................15
VI. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SUJETAS A EVALUACIÓN….…………………………………………….15
Selección del personal para la evalaucion........................................................................................15
Evaluación de ruido por el método dosimetría................................................................................17
Interpretación de los resultados......................................................................................................17
VII.CONCLUSIONES.........................................................................................................................20
VIII.RECOMENDACIONES................................................................................................................21
IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................................22
ANEXOS...........................................................................................................................................23
I. INTRODUCCIÓN.

Consultor-Docente.
El Ruido es un contaminante físico que puede estar presente en el entorno laboral. Según la
legislación actual, el límite equivalente diario está en 85 dBA1; si se supera puede llegar a
causar enfermedades graves e irreversibles, por tal razón se debe de tomar en cuenta la
existencia de ruido en el ambiente de trabajo y constituye frecuentemente una fuente de
problemas que se traducen en quejas por falta de confort, bajo rendimiento en el trabajo y
en ocasiones, riesgos para la salud, es por ello que existen dos métodos para medir el ruido,
la Sonometría y la Dosimetría.
La Sonometría es la versión corta de la medición, que normalmente se toman varias

muestras directamente de cada puesto de trabajo en un tiempo de no menos de 15 segundos
ni más de 5 minutos de cada puesto. De todo lo que se haya apuntado, se hará una media
aritmética. Hay que tener en cuenta que debemos apuntar dos tipos de valores: el Nivel de
presión acústica continuo equivalente ponderado (Laeq,T) y el Nivel Pico (Lpico, valor
máximo).
La Dosimetría vendría a ser la versión larga, para comprobar las variaciones a lo largo de
un tiempo determinado (un día o una semana). Si el ruido está presente a lo largo de toda la
jornada laboral (digamos 8 horas al día), deberá realizarse una medición completa (8
horas). El tiempo de medición podría ser inferior, siempre y cuando esté debidamente
justificado y se apunte el tiempo exacto del muestreo. El valor que se usa es el nivel de
presión acústica ponderado (LpA).
Tal y como indica su nombre, la Dosimetría sirve para valorar una Dosis, la cual siempre es
el resultado de la cantidad de Nivel de Ruido por el tiempo de exposición.
Cuando se quiere evaluar el riesgo por ruido, hay que tener en cuenta su nivel de presión en
función del tiempo de exposición, de ahí la importancia del método de la Dosimetría de
Ruido.
La Dosis de Ruido se define como la cantidad de energía sonora que un oído normal puede
recibir durante la jornada laboral para que el riesgo de pérdida auditiva al cabo de un día
laboral, esté por debajo de su valor establecido, la dosis máxima permitida se da en
porcentaje, mediante un Análisis de Dosimetría se busca determinar la dosis de ruido
1
Artículo 121 de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo.

Consultor-Docente.
acumulada al que está expuesto el trabajador, independientemente de donde haya estado y

el tiempo que allí haya permanecido.
Es importante destacar que las valoraciones de ruido realizadas son partes del sistema de
gestión de seguridad del trabajo que desarrolla la empresa, a fin de determinar las
condiciones idóneas para poder desarrollar actividad laboral en armonía entre el medio
ambiente de trabajo y el trabajador, por tal razón se planificó de manera previa la ejecución
de un análisis cuali-cuantitativo de las condiciones de ruido por el método de dosimetría a
los puestos de trabajo, Conductor-vendedor y auxiliar de ruta los que realizan actividad
laboral habitual, en las instalaciones de la empresa COCA-COLA FEMSA NICARAGUA,
ubicada en la ciudad de managua, kilómetro 4 ½ carreta norte, los días día 23 y 26 de
septiembre del año 2022.
Obteniendo un instrumento de diagnóstico Evaluativo que le permita a la empresa la toma

de decisiones y de proyecciones estratégicas para establecer las estimaciones que se
requieren para el desarrollo de planes de intervención e implementar la mejora continua de
las condiciones de trabajo y darle cumplimiento a lo establecido en la legislación laboral
vigente del país.
II. OBJETIVO GENERAL:
1. Realizar estudio de las condiciones higiénicos industriales del contaminante físico

ruido, mediante el método de dosimetría a trabajadores de la empresa Coca-Cola

Consultor-Docente.
FEMSA Nicaragua, en los puestos, Conductor-vendedor y Auxiliar de ruta en la

planta ubicada en Managua.
Objetivos Específicos:
2. Realizar y desarrollar evaluación por el método de Dosimetría, a fin de valorar el

nivel de riegos por exposición laboral a ruido, en los puestos, Conductor-vendedor y
Auxiliar de ruta, de Coca-Cola FEMSA Nicaragua,
3. Obtener recomendaciones que permitan corregir, reducir o atenuar el nivel de
exposición de los trabajadores al contaminante físico ruido.

Consultor-Docente.
III. RESULTADOS ESPERADOS.
Resultados del Objetivo Específico No, 1:

Estudio de las condiciones de riesgos higiénico industriales de contaminantes físicos Ruido
por el método de dosimetría personal, que contenga los resultados de la evaluación de las
condiciones de ruido incidente en el trabajador durante su exposición laboral habitual.
Resultados del Objetivo Específico No. 2:

El presente estudio contiene recomendaciones desde el punto de vista preventivo para que
la empresa pueda establecer posteriormente, una estrategia de intervención y control de las
condiciones de Ruido detectados.
Resultados finales:
Se pretende que al finalizar el presente estudio se obtenga una valoración situacional de las
condiciones de ruido industrial a nivel de las actividades que se realizan y se desarrollan
durante el proceso productivo y permita en primer lugar identificar los puestos o aéreas de
trabajo que impliquen riesgos por exposición ruido.
En segundo lugar, tener como insumos una metodología de actuación para la detección y
valoración de las condiciones de ruido, necesarias para poder establecer una estrategia de
cara a establecer un proceso de control de los riesgos.
Se contará, con un Instrumento técnico de diagnóstico que permita, auto evaluación,
relativa al cumplimiento de lo establecido en la Ley 618, Ley General de Higiene y
Seguridad del Trabajo.
 Se obtendrán recomendaciones que les permita corregir y/o reducir los riesgos en
materia de ruido industrial.
 Se garantizará el cumplimiento de la legislación laboral en materia de Higiene y

Seguridad del país.
IV. BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA.2
2
Información extraída de https://coca-colafemsa.com/
Consultor-Docente.
Somos el embotellador del Sistema Coca-Cola más grande por volumen de ventas con un
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personas y 2 millones de puntos de venta, a través de 49 plantas embotelladoras y 268
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Nuestro Marco Estratégico, constante innovación y compromiso con nuestros principios
sólidos nos permiten generar valor económico, bienestar social y ambiental para todos
nuestros grupos de interés.
NUESTRO ADN
Nuestra gente es el elemento clave en la creación de la cultura y transformación de la
compañía, por ello, con el propósito de empoderar a nuestra gente para liderar el
crecimiento y transformación frente a un entorno de constante cambio en la industria,
definimos el ADN KOF como una serie de creencias fundamentales y conductas que
norman nuestra actuación cotidiana.
Sustentados en los pilares de liderazgo, desarrollo de talento e innovación, el ADN KOF
nos permite acelerar nuestra evolución cultural y alcanzar la visión estratégica de
convertirnos en el líder total de bebidas de la industria.
Misión
"Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas".
Visión
Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental
sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los mejores
colaboradores en el mundo.
Valores
Son la clave para guiar nuestra conducta día con día. Y expresan quiénes somos y en qué
creemos.
V. METODOLOGÍA DE TRABAJO.
Para la evaluación higiénico industrial de contaminantes físicos ruido, las que fueron
realizadas en las instalaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua, ubicada en kilómetro 4 ½
carretera norte en Managua, en las fechas de los días 23 y 26 de septiembre de 2022, donde

Consultor-Docente.
se utilizaron equipos de medición debidamente calibrados y certificados a fin de garantizar

la credibilidad y objetividad de los valores obtenidos en las mediciones realizadas.
Así mismo se logró identificar, como un elemento fundamental del sistema de gestión que
desarrolla la empresa, es que dicha evaluación se realizó en actividades plenas de trabajo y
con sus equipos de protección personal en uso.
MÉTODO APLICADO (DOSIMETRÍA POR RUIDO):
Corresponde a la cantidad de energía sonora que un trabajador recibe durante la jornada; se

representa como la razón entre el tiempo de exposición a ruido del trabajador y el tiempo de
exposición permitido para ese nivel de presión sonora continuo equivalente medido. Si este
índice supera el valor 100%, significa que la exposición implica riesgo de enfermedad
profesional.
Para medir el Nivel Diario Equivalente de ruido existente en cada puesto de trabajo, a
efectos de compararlo con los límites o niveles establecidos y poder decidir sobre las
medidas preventivas adecuadas a adoptar, se utilizarán los siguientes instrumentos de
medida:
Dosímetro: puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir su dosis (cantidad de
ruido recibida por un trabajador, que se expresa generalmente como un % de la dosis
máxima (100%)).
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DEL EQUIPO :
Para medir y evaluar los niveles de dosis de ruido en el ambiente de trabajo se utilizó el
medidor de nivel de sonido Piccolo de segunda generación, marca Soft DB , cabe señalar
que este dispositivo puede ser utilizado como dosímetro y Sonómetro, y que Soft dB,
compañía que desempeña un papel activo en varios comités de estándares internacionales,
como por ejemplo ASTM E33 Building and Environmental Acoustics Committeecual
garantiza que el instrumento está diseñado, construido y mantenido con calidad y con un
sincero compromiso por la satisfacción y prestigio.

Consultor-Docente.
El medidor de nivel de sonido Piccolo de segunda generación, está diseñado para probar
exposición al ruido en conformidad con las normas OSHA, MSHA, DOD, ACGIH e ISO.
El Análisis rápido y fácil en sitio ayuda a determinar los requisitos para la gestión del ruido.
Especificaciones:
Frecuencia de 20Hz a 16kHz;
Rangos de nivel: Lo: 30 dBA a 110 dBzPk -> Hi: 40 dBA a 130 dBzPk;
Leq, Lmax, Lmin, Lpeak, en ponderación A, C y Z;
Ln% para una ponderación seleccionada;
Bandas de octava de 31.5Hz a 8kHz;
400 líneas FFT
48 horas de autonomía;
Autonomía ilimitada con un cargador USB externo
Pantalla: LCD multifunción.
Normas aplicadas: IEC 61672 y ANSI S1.4
Nota: Los instrumentos tienen certificados de calibración vigente de fábrica.
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES DE RUIDO:

PROCEDIMIENTO ANTES DE LA MEDICIÓN :
1. Asegurarse de tener disponible todo el equipo de protección personal antes de realizar

la evaluación.
2. Verificar condición de batería y del calibrador óptima condición.
3. Calibrar el equipo a 94 dB(A) por medio del calibrador, estabilizándose por al menos
20 segundos de acuerdo con instrucciones del fabricante.
4. Identificar las áreas y /o puestos de trabajo a evaluar, mediante un recorrido in situ a fin
de localizar la ubicación de las fuentes generadoras de ruido, los tipos de ruido presente,
el trabajo que se realiza la distancia de la fuente generadora de ruido y el puesto de
trabajo, así como la cantidad de trabajadores que laboran en la misma.

Consultor-Docente.
5. Una vez identificada las áreas y/o puestos de trabajos a evaluar, se determina el tipo de
organización de trabajo que se ejecuta, a fin de determinar el tiempo de exposición real,
a nivel presión acústica, determinando los tiempos de trabajo efectivo expuesto, tiempo
de suplemento de necesidades personales y/o descansos con o sin exposición a ruido, a
fin de determinar el nivel de exposición diario efectivo.
6. Reconocidas las fuentes generadoras de ruido y determinados los tiempos efectivos de
exposición de trabajo real se produce a determinar posición de o altura a que se
realizara medición que por norma universal se escoge la altura promedio del oído en
posición habitual de trabajo (de pie, sentado).

Consultor-Docente.
PROCEDIMIENTO DURANTE LA MEDICIÓN :
1. Encender el equipo.
2. Verificar el estado óptimo de energía de las baterías del tipo alcalina, a través del
display por indicación de alarma de bajo voltaje, de ser afirmativo realizar el
reemplazo a lo inmediato. Lo cual garantizará medición real y confiable.
3. Verificar el límite de ruido para seleccionar en el equipo el rango operativo.
4. Colocación del dosímetro al trabajador
5. Anotar hora de inicio de la medición.
6. Entrevistar a los trabajadores expuestos a fin de obtener su percepción del riesgo.
7. Verificar el límite de ruido para seleccionar en el equipo el rango operativo (85
dB(A)).
8. Capturar el entorno de ruido de las fuentes contribuyentes como medición
específica e identificando el ruido equivalente, promedio y picos.
9. Evitar estar conversando durante la toma de medición.
10. Mantener siempre con esponja de protección al micrófono y que no tenga
obstrucciones aparentes que contribuyan a la fiabilidad de la medición.
11. Al evaluar al empleado comparar a la altura promedio del oído.
12. Comprobar que están funcionando todos los equipos para obtener la
muestra real.
PROCEDIMIENTO DESPUÉS LA MEDICIÓN :
Una vez obtenidos los insumos de la medición, se procederá a sistematizar la
información de manera lógica y aplicar procedimiento y criterios de evaluación de
acuerdo a lo establecido en la ley.
MEDICIÓN CON DOSÍMETRO :
Para realizar correctamente la medición del ruido con un dosímetro, se le instalará al
operario, colocándole el micrófono a la altura del pabellón auricular y se le mantendrá en
funcionamiento durante un tiempo T (representativo de toda la jornada laboral),
admitiéndose que el resto de la jornada estará sometido al mismo nivel de ruido.
Para hallar el Nivel de Ruido Diario Equivalente, habrá que convertir el % de dosis
mediante la siguiente fórmula:
% Dosis en 8 h = D% (8 / T)
Y el Nivel de Ruido Diario Equivalente del trabajador expuesto será:

Consultor-Docente.
Laeq,d = 85 + 10 log (% Dosis EN 8 H / 100)

UBICACIÓN DEL INSTRUMENTO :
Micrófono del dosímetro:
Se Ubica a una distancia de 10 centímetros de la entrada al oído del trabajador expuesto.
Posición trabajador:
Se establece la posición de pie y sentado.
PARÁMETROS DE MEDICIÓN :
a) Nivel Equivalente diario: Laeqd en decibeles (dB(A))
b) Nivel de referencia: Parámetro legal permitido(dB(A))
c) Dosis Diaria de Exposición: DOSIS (%)
d) Tiempo máximo de exposición: TME (horas)
e) Tiempo de medición: Tiempo de medición en con el equipo (horas)
f) Tiempo de referencia: Tiempo de jornada laboral expuesta (horas)
EVALUACIÓN DE RUIDO :
a) Medición simultánea LAeqd, L máx. y L pico
b) Descartar ruidos adicionales producidos por el trabajador.
TIEMPO DE MEDICIÓN :
Dosimetría de ruido industrial:
En el presente estudio, se toman como tiempos de la medición un tiempo representativo de
la jornada laboral que oscila entre las 8 y 12 horas de exposición.
CÁLCULO DE LA EXPOSICIÓN :
El Cálculo de la exposición se calcula en base a la proyección de la dosis máxima de
exposición diaria permitida la cual se mide en porcentaje (%)
Para la evaluación higiénico industrial de contaminantes físicos: ruido, fueron realizadas en
las instalaciones físicas de la empresa Coca-Cola FEMSA Nicaragua, el día 23 y 26 de
septiembre del año 2022 donde utilizamos equipos de medición debidamente calibrados y
certificados a fin de garantizar la credibilidad y objetividad de los valores obtenidos en las
mediciones realizadas en el proceso productivo de la empresa.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS HIGIÉNICOS INDUSTRIALES :
Contaminante Estándar Nacional

Referencia Legal Nacional Referencia Legal Internacional
Físico de Referencia

Consultor-Docente.
NTP3 950, 951 y 952, que sustituyen a la NTP 270, y la Norma UNE EN ISO
Artículo 121 de la Ley General de
Ruido. 85 dB(A) 9612:2009 Método Para La Medición De La Exposición Al Ruido De Los
Higiene y Seguridad del Trabajo.
Trabajadores.
VI. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SUJETAS A EVALUACIÓN.
SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA LA EVALAUCION .
La selección del personal es realizada por la empresa, la cual selecciona a los trabajadores
que efectúan trabajos en áreas de centro de distribución de Coca-Cola FEMSA Nicaragua,
el día 23 y 26 de septiembre del año 2022, donde se supone hay exposición a ruido, esto
debido a que las actividades de estas áreas son dinámicas, por las características del proceso
de trabajo implica la permanencia de los trabajadores en las áreas de mayor concentración
de ruido.
Tabla 1- ANÁLISIS DINÁMICO DE PUESTOS.
ÁREA PUESTOS SUJETOS ACTIVIDADES A FUENTES SONORAS

TIPOS DE PUESTOS
EVALUADAS A EVALUACIÓN REALIZAR IDENTIFICADAS
MANIPULACION Y MOTORES, BOCINAS,
CONDUCTOR- TRANSPORTE DE SIRENAS, FRENOS,
VENDEDOR PRODUCTOS,
RADIOS, GOLPES DE
CENTRO DE MÓVIL MATERIALES Y
DISTRIBUCION MERCADERIAS CON CAJILLAS,
AUXILIAR EQUIPO DE AYUDA Y ANIMALES EN LA
DE RUTA LEVANTAMIENTO
VIA PUBLICA
DE PRODUCTOS.
El muestreo por dosimetría se realiza a 02 trabajadores de los cuales El 100% de los

trabajadores pertenecen al área de Centro de distribución, y sus puestos son Conductor-
Vendedor y Auxiliar de Ruta.
Desde el punto de vista de las actividades realizadas por la muestra de trabajadores
expuestos, se determinó el tipo de puesto y actividades desempeñadas durante su jornada
laboral en función de su movilidad o condición y las fuentes sonoras incidentes durante la
jornada laboral.
Es importante destacar que el 100 % de los trabajadores sujetos a evaluación se tiene un
tipo de puesto que sus actividades programadas y por su condición en el momento es
dinámico, ya que sus actividades se desarrollan en diferentes áreas dentro centro de
distribución, así como fuera de él, donde se exponen a diferentes niveles de presión sonora.
3
NTP; Significa Notas Técnica de Prevención.

Consultor-Docente.
EVALUACIÓN DE RUIDO POR EL MÉTODO DOSIMETRÍA.

Una vez establecidos los trabajadores sujetos a evaluación en las áreas de trabajo se
procede a la obtención y análisis de los datos recabados en la dosimetría.
Tabla 2- ANÁLISIS DE DATOS
TWA TWA
NIVEL VALOR VALOR
FECHA DE NIVEL NIVEL (8 hrs % (8 hrs %
N ACTIVIDAD TIEMPO DE MEDIO DOSIS DOSIS
PUESTO EVLUACIO MIN MAX Dosis) Dosis)
º REALIZADA MONITOREO MEDIDO PROMEDIO PROMEDIO
N (dB) (dB) MEDIDO PEMITIDO
(dB) (%) (%)
(dB) (dB)
OPERADOR DE
MONTACARGAS TRANSPORTE
1 23/09/2022 Y TRASLADO 8:00 49.4 117.6 114.31 90.29 85298%
DE
COMBUSTIÓN DE
85.00 100 %
MERCADERIAS
OPERADOR DE
Y PRODUCTOS 8:00 51.6 110.9 107.61 92.15 18237%
2 APILADORA 26/09/2022
ELÉCTRICA

Consultor-Docente.
Interpretación de los resultados.

De los datos recabados y analizados para los trabajadores de centro de distribución de,
Coca-Cola FEMSA Nicaragua ubicada en Managua, podemos decir que el 100% de las
actividades realizadas por los trabajadores evaluados, presentaron su parámetro de
intensidad de presión sonora equivalente a 8 horas por encima de los estándares
establecidos en la legislación vigente.
De la tabla 2 podemos obtener que el 100 %, los dos (2) puestos de las actividades
analizadas recibieron picos superiores a 85 dB durante su realización.

Consultor-Docente.

Consultor-Docente.

Consultor-Docente.

Consultor-Docente.

Consultor-Docente.
VII. CONCLUSIONES.
Las conclusiones y recomendaciones que se recogen en este informe se realizan teniendo en

cuenta los indicadores y las condiciones encontradas en la valoración de condiciones de
ruido industrial, a través del método de dosimetría en áreas de centro de distribución de
Coca-Cola FEMSA Nicaragua, el día 23 Y 26 de septiembre del año 2022.
1. Podemos concluir que el 100 % de los 02 puestos de trabajos sujetos evaluación,

desarrollan actividades que se pueden catalogar como dinámicas por el tipo de actividad
que realiza y la movilidad y que estas presentan parámetros de nivel equivalente diario
por encima de los 85 decibeles para jornadas laborales de ocho horas establecidos en la
legislación laboral vigente.
2. De la población laboral expuesta, se identificó que el 100% de los trabajadores que
participaron del estudio tienen horarios de trabajo de 8 horas.
3. Cabe destacar que el presente estudio, se realizaron monitoreo de ruido de 8:00 horas de
monitoreo a fin de garantizar la fiabilidad de las dosimetrías de ruido, realizando en
periodos de operación plena y trabajo cotidiano dinámico.
4. Es muy importante aclarar que los puestos de trabajo sujetos a evaluación, son del tipo
de puestos móvil o de corta estacionalidad, ya que los valores de exposición a ruido
suelen variar en el tiempo por la movilidad de las tareas que desarrollan.
5. Es importante mencionar que las condiciones de ruido evaluado en las instalaciones de
la empresa, en áreas de centro de distribución de Coca-Cola FEMSA Nicaragua, el día
23 y 26 de septiembre del año 2022, podemos considerar que son condiciones normales
de ruido, ya que son inherentes al proceso productivo para empresa de este tipo.
VIII. RECOMENDACIONES.
Cabe destacar que en lo referente al contaminante físico ruido aplican las recomendaciones
siguientes:

Consultor-Docente.
1. Se recomienda seguir implementando el programa de conservación auditiva que

desarrolla la empresa que permite, la detección precoz (mediante la realización de
exámenes médicos especializados) de las posibles afectaciones de trabajadores de las
áreas sujetas a evaluación del presente estudio, como consecuencia de la exposición a
ruido y la determinación de medidas administrativas para la protección contra los
niveles de exposición en los puestos de trabajo que presentan afectación a ruido.
2. Se deberá mantener la dotación de equipos de protección auditivas a aquellos

trabajadores expuestos en el presente estudio, y a los que realicen labores de corta
duración y que el nivel de ruido este por encima de los 85 decibeles (trabajadores que
realizan trabajos de mantenimientos con uso de herramientas manuales eléctricas o
neumáticas).
3. Se deberá continuar garantizando capacitación a los trabajadores expuestos a niveles de

ruido que superen los 85 decibeles a fin de que tengan conocimiento de las afectaciones
que trae consigo la no utilización de equipos de protección auditiva.
Por medio de la presente doy fe que los datos obtenidos para el análisis del presente estudio, son veraces y obtenidos
de fuentes primarias de información a través de visitas de campo mediciones y valoración de indicadores bajo la
Coordinación de Lic. Responsable de Higiene y Seguridad de la empresa
Colgate Palmolive Company
Elaborado, en la ciudad de Managua el 23 de junio del año 2021.
Especialista en Ergonomía, Seguridad e Higiene Industrial.
Acreditación MITRAB: LRAERHI N° 016-10-2020
RLAHYST N° 050-06-2020
IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
1. Ley 618, ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo y su Reglamento.
2. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de
los lugares de trabajo, Instituto de Seguridad e Higiene del trabajo de España.
3. Resolución Ministerial de Higiene Industrial. Ministerio del Trabajo de Nicaragua.

Consultor-Docente.
4. Compilación de Leyes y Normativas en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo
(1993-2008).
5. Master a distancia en Prevención de Riesgos Laborales, Agentes Físicos (agente ruido)
Fundación MAPFRE estudios.
6. Higiene Industrial, cuarta edición, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del
Trabajo, Madrid, España.
7. Nota Técnica de Prevención, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo
Madrid, España.

Consultor-Docente.
ANEXOS
ANEXO I: CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPO.
ANEXO II: CERTIFICADO DE ACREDITACIÓN.

Consultor-Docente.

Evaluación de Ruido

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EVALUACIÓN DE RUIDO LABORAL DE LA EMPRESA

COCA-COLA FEMSA NICARAGUA

Informe técnico Elaborado por:

1 Proyecto elaborado por:

3 Proyecto elaborado por:

4 Proyecto elaborado por:

La Sonometría es la versión corta de la medición, que normalmente se toman varias

5 Proyecto elaborado por:

acumulada al que está expuesto el trabajador, independientemente de donde haya estado y

Obteniendo un instrumento de diagnóstico Evaluativo que le permita a la empresa la toma

II. OBJETIVO GENERAL:

1. Realizar estudio de las condiciones higiénicos industriales del contaminante físico

6 Proyecto elaborado por:

FEMSA Nicaragua, en los puestos, Conductor-vendedor y Auxiliar de ruta en la

2. Realizar y desarrollar evaluación por el método de Dosimetría, a fin de valorar el

7 Proyecto elaborado por:

III. RESULTADOS ESPERADOS.

Resultados del Objetivo Específico No, 1:

Resultados del Objetivo Específico No. 2:

 Se garantizará el cumplimiento de la legislación laboral en materia de Higiene y

9 Proyecto elaborado por:

se utilizaron equipos de medición debidamente calibrados y certificados a fin de garantizar

MÉTODO APLICADO (DOSIMETRÍA POR RUIDO):

Corresponde a la cantidad de energía sonora que un trabajador recibe durante la jornada; se

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DEL EQUIPO :

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Nota: Los instrumentos tienen certificados de calibración vigente de fábrica.

PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES DE RUIDO:

1. Asegurarse de tener disponible todo el equipo de protección personal antes de realizar

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PROCEDIMIENTO DURANTE LA MEDICIÓN :

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Laeq,d = 85 + 10 log (% Dosis EN 8 H / 100)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS HIGIÉNICOS INDUSTRIALES :

Contaminante Estándar Nacional

14 Proyecto elaborado por:

VI. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SUJETAS A EVALUACIÓN.

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA LA EVALAUCION .

ÁREA PUESTOS SUJETOS ACTIVIDADES A FUENTES SONORAS

El muestreo por dosimetría se realiza a 02 trabajadores de los cuales El 100% de los

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EVALUACIÓN DE RUIDO POR EL MÉTODO DOSIMETRÍA.

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Interpretación de los resultados.

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Las conclusiones y recomendaciones que se recogen en este informe se realizan teniendo en

1. Podemos concluir que el 100 % de los 02 puestos de trabajos sujetos evaluación,

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1. Se recomienda seguir implementando el programa de conservación auditiva que

2. Se deberá mantener la dotación de equipos de protección auditivas a aquellos

3. Se deberá continuar garantizando capacitación a los trabajadores expuestos a niveles de

IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

1. Ley 618, ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo y su Reglamento.

2. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de

los lugares de trabajo, Instituto de Seguridad e Higiene del trabajo de España.

3. Resolución Ministerial de Higiene Industrial. Ministerio del Trabajo de Nicaragua.

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4. Compilación de Leyes y Normativas en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo