Secretaría

de las Mujeres
Estrategia Buenas Prácticas de Género


Comunicado con recomendaciones a organizaciones
sobre la conmemoración del Día Internacional de los Derechos de las Mujeres
8 de marzo de 2023


La conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional por los Derechos de las Mujeres,
reivindica la lucha histórica de las mujeres en la conquista de sus derechos y permite
posicionar la apuesta de la igualdad en la agenda pública. Esta fecha no se celebra ni se felicita,
porque esto opaca el significado de la conmemoración, al hacer perder de vista el objetivo de
reconocer los pasos históricos que ha dado la humanidad hacia la equidad. De ahí que cada
año, instancias internacionales como las Naciones Unidas, los gobiernos nacionales y locales,
y los movimientos de mujeres en el mundo conmemoren el 8 de marzo (8M) con acciones
simbólicas para avanzar en el logro de la igualdad real.
Desde la Secretaría de las Mujeres, el Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín
propone una reflexión a las organizaciones empresariales y sociales sobre el tiempo de las
Mujeres y las niñas Poderosas. No desde la idea de que las mujeres somos “súper heroínas,
que pueden con todas las labores, roles y estereotipos que se imponen desde la sociedad”,
sino desde la lógica que las mujeres deciden, proponen e inciden políticamente en sus
entornos personales, familiares, comunitarios y sociales. Incidir políticamente es poder, por
esto se enuncia que es el tiempo de las mujeres poderosas.
Esta incidencia comienza por reconocer que lo personal es político y de esta manera exigir
los derechos humanos de las mujeres y las niñas en todos los espacios de socialización, como
lo es el ámbito laboral. Además, este año se insiste en la urgente necesidad de lograr la
redistribución de las labores del cuidado en los hogares, las organizaciones y la sociedad en
general, y de esa manera tener tiempo para hacer lo que se desea con el fin de realizar el
proyecto de vida que cada mujer tenga.
Invitamos a las organizaciones para que este 8 de marzo, y en adelante, se vinculen de manera
activa mediante acciones pedagógicas y comunicativas que promuevan la igualdad de género
en el ámbito laboral y social —con especial énfasis en la transformación de estereotipos de
género y en la promoción de los derechos de las niñas, las adolescentes y las mujeres— y
favorezcan la reflexión de los hombres y las mujeres de las organizaciones en torno a la
necesidad de construir masculinidades corresponsables.

Por lo anterior, en lugar de felicitar, les invitamos a realizar encuentros o espacios de

reflexión alrededor de lo que cada persona hace, desde su rol, para construir una
organización o una comunidad con igualdad de derechos, oportunidades, responsabilidades
y condiciones para las mujeres. ¡Eso es conmemorar un día por los derechos de las mujeres!
Para ello, les proponemos algunas ideas que les sirva de base para proyectar mensajes,
comunicados y publicaciones, así como ideas para obsequiar. Esperamos que puedan
compartir con la ciudad sus campañas pedagógicas del 8M para ampliar el diálogo social al
respecto, mediante el hashtag #EsElTiempoDeLasMujeresPoderosas y
#ElTiempoEsNuestroPoder, indicando el nombre de la organización y la actividad
desarrollada.

Para resolver cualquier inquietud, pueden comunicarse al email de comunicaciones
comunicaciones.mujeres@medellin.gov.co o con la gestora empresarial de Buenas Prácticas
de Género Ingrith Ardila 304 2563298.



Anexo 1. Contexto de la conmemoración.

Anexo 2. Propuestas de actividades o estrategias para conmemorar el Día Internacional por los Derechos de
las Mujeres.

Anexo 3. Amorómetro.

Anexo 1. Contexto de la conmemoración

¿Por qué conmemorar el 8 de marzo?

La mayoría de las personas, lo nombran como el día de la mujer y los hombres —en especial,
y a veces también las mujeres lo esperan— obsequian flores y regalos, pero nada más lejano
a lo que evoca la conmemoración de este día, veamos algunos datos históricos.

El origen de esta conmemoración está en las primeras luchas que llevaron a cabo las
mujeres trabajadoras para mejorar sus condiciones laborales. En 1857, cientos de
costureras de la compañía Lower East Side en Nueva York, reclamaban una jornada laboral
de 10 horas, trabajan más de 12 al día y salarios más altos, sus salarios eran inferiores en un
60 o 70% al de los hombres. Medio siglo más tarde, en marzo de 1908, 15.000 obreras
marcharon por la misma ciudad al grito de “¡Pan y rosas!”, para exigir un recorte del horario
laboral, mejores salarios, el derecho al voto y el fin del trabajo infantil. También en este año,
y en Estados Unidos, se instauró el Women’s Day organizado por destacadas mujeres
socialistas como Corinne Brown y Gertrude Breslau-Hunt, cuya finalidad era la reivindicación
del derecho al voto para las mujeres1.

En Europa, fue en 1910 cuando durante la II Conferencia Internacional de Mujeres
Socialistas, celebrada en Copenhague, se decidió proclamar el Día Internacional de la
Mujer Trabajadora. La declaración de la Internacional Socialista tuvo una gran repercusión;
al año siguiente, en 1911, el Día Internacional de la Mujer, se proclamó por primera vez en
Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza, como un homenaje al movimiento en favor de los
derechos de la mujer: el sufragio femenino universal, la justicia laboral y a vivir en paz.

Actualmente, el 8 de marzo se conmemora el Día Internacional por los Derechos de las
Mujeres, su conmemoración históricamente ha contribuido a posicionar las apuestas políticas
por la reivindicación de los derechos humanos, tanto los civiles y políticos como los sociales,
económicos, culturales y los sexuales y reproductivos de las mujeres a nivel mundial.

En materia de igualdad entre mujeres y hombres, el logro de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) requiere cambios transformadores, enfoques integrados y nuevas
soluciones, sobre todo en lo que concierne a la defensa de la igualdad de género y el
empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Si se mantienen las tendencias actuales, las
intervenciones existentes no bastarán para conseguir un Planeta 50-50 para 2030. Es crucial
contar con planteamientos innovadores que rompan con la situación habitual, a fin de
eliminar las barreras estructurales y garantizar, que ninguna mujer y ninguna niña, se quede

1
GONZALES, ELENA. Historia del 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer. Versión electrónica. En:
https://blogs.20minutos.es/goldman-sachs-is-not-an-after-shave/2017/03/08/historia-del-8-de-marzo-
dia-internacional-de-la-mujer/#more-8951

atrás. La innovación y la tecnología brindan oportunidades sin precedentes; sin embargo, las
tendencias actuales indican que la brecha digital se está ampliando y que las mujeres están
insuficientemente representadas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las
matemáticas y el diseño.

Por lo tanto, la invitación es a la corresponsabilidad, a construir conjuntamente propuestas y
movilizar acciones en favor de la equidad de género, que nos permitan promover nuevos
relacionamientos entre hombres y mujeres, en todos los sentidos, que permitan construir
vínculos afectivos, laborales, comunitarios y políticos basados en el respeto, en la inclusión,
en la solidaridad y en la igualdad de derechos.

Para la Secretaría de las Mujeres es de vital importancia avanzar en el objetivo de incidir en
la transformación social para lograr una sociedad menos violenta y más equitativa e
incluyente, para empezar a deconstruir las prácticas de género que se traducen en violencias
contra las mujeres.

La invitación es a incentivar el diálogo en todos los espacios posibles y la reflexión colectiva
sobre las formas efectivas para aportar en la disminución de brechas de género, para desde
la cotidianidad se logren las transformaciones necesarias que impacten de manera positiva
en la vida de las mujeres y las niñas de Medellín.

Pueden apoyar en redes sociales a esta conmemoración con los hashtags
#NiñasPorElFuturo (de la Secretaría de las Mujeres) #IWD2021 e
#InternationalWomensDay (de ONU Mujeres).
La Secretaría de las Mujeres, incentiva a las empresas, a emitir mensajes y comunicaciones
alusivas a la importancia del rol de las mujeres dentro de las compañías para su existencia y
crecimiento, así mismo concientizar acerca de las realidades que viven las mujeres en los
escenarios laborales.

DERECHOS DE LAS MUJERES

1. A conocer que tiene derechos como mujer, persona y ciudadana.

2. A una vida libre de todo tipo de violencias, físicas, emocionales, económicas, sexuales,
culturales, intrafamiliares o en cualquier otro ámbito (escolar, laboral, espacio público, etc.).

3. A una vida sin violencias sexuales.

4. A denunciar la violencia sexual, especialmente la que ocurre en el propio hogar y a recibir
protección adecuada.

5. A vivir libres de cualquier esclavitud, sometimiento, explotación o subyugación.

6. A no ser agredidas por publicidad sexista.

7. A ser reconocida y respetada, sin ningún tipo de discriminación, recibiendo estímulos y
posibilidades que le permitan desarrollar sus diversos talentos y capacidades.

8. A movilidad segura en el espacio público y en todos los medios de transporte.

9. A la plena ciudadanía; a su participación e incidencia social y política.

10. A elegir, a ser elegida y a desempeñar cargos de autoridad y dirección.

11. A vivir con autonomía: económica, sexual y política.

12. A recibir igual remuneración con el hombre si desempeña igual trabajo.

13. Al reconocimiento económico de su trabajo doméstico.

14. A seguridad social que reconozca el trabajo del cuidado.

15. Al disfrute de recreación, descanso, arte y deporte, sin recibir por ello culpación, chantajes
o acosos.

16. A la libre opción por la maternidad.

17. A la atención de calidad en salud sexual y reproductiva, en el embarazo, parto, puerperio y
lactancia, libre de violencia (obstétrica, o cualquiera otra).

18. A tomar decisiones sobre su propio cuerpo, su sexualidad y su plan de vida.

19. A la educación sexual desde el marco de los derechos sexuales, afectivos y reproductivos.

20. A información institucional con estadísticas desagregadas por sexo.

21. A educación sin sexismo en todos los niveles.

22. A tener propiedades y firmar la escritura de sus bienes.

23. A participar en organizaciones en pro de los derechos de las mujeres.

24. A que se trate a niños y niñas como iguales en derechos y procurarles una educación y un
lenguaje no sexistas.

25. A que se enseñe a las niñas que no son inferiores a los hombres, que tienen libertad y
capacidades, autonomía, inteligencia y valor, que pueden elegir con libertad con qué jugar y
soñar, libres de estereotipos y roles patriarcales.

26. Al mayor involucramiento de los hombres en las tareas del cuidado. A que los varones
realicen oficios del hogar y participen en todas las tareas de cuidado de la niñez, de personas
en discapacidad, en vejez y en enfermedad.

Anexo 2. Propuestas de actividades o estrategias para conmemorar el

Día Internacional por los Derechos de las Mujeres

1. Visibilización de los hombres y las mujeres en el cuidado: realizar un video o disponer una
cartelera en las instalaciones de la compañía, en el que los hombres narren todas las
actividades de cuidado que se desarrollan en sus hogares y expresen en cuáles de estas
participan cotidianamente. Esta actividad cumple dos objetivos: una, hacer evidente el
conjunto de actividades humanas de cuidado que se hacen en la cotidianidad y, dos,
visibilizar la desigualdad de su distribución entre hombres y mujeres.
En general, les invitamos a incentivar a los hombres a que realicen las actividades que las
mujeres de su familia hacen cotidianamente en sus hogares, con el fin de que, a partir de
la conciencia de la desigualdad en la distribución de los trabajos, los hombres asuman
algunas de esas actividades y aporten en la redistribución familiar y social de las labores
de cuidado.
2. Concurso: motivar a la planta de personal a hablar entre sí, con sus familias y círculos
sociales sobre la historia del 8 de marzo y/o por qué se conmemora a nivel internacional.
3. Publicar en las redes sociales de la organización las razones de la conmemoración del 8 de
marzo y difundir el eslogan del Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín
#ElTiempoEsNuestroPoder y #EsElTiempoDeLasMujeresPoderosas u otros que
consideren pertinentes.
4. Hacer un conversatorio: “resignificando los estereotipos de género” se puede usar este
video como insumo: https://www.youtube.com/watch?v=zsbWn5m5J6o
5. Programar sesiones especiales con hombres para reflexionar sobre:
. Sus masculinidades corresponsables por la igualdad de género, para lo que puede
usarse como referencia: https://www.youtube.com/watch?v=ghuH-KYe9P4
. Hombres cuidadores de vida, con apoyo en:
https://www.medellin.gov.co/portal_mujeres/documentos/HombresCuidadoresd
eVida.pdf
6. Evitar los obsequios o hacerlos con sentido crítico e histórico. Sabemos que son
tradicionales las flores, los dulces, las plantas y los suvenires, por ello la propuesta es que
replanteen esa práctica y, si deciden mantenerla, que se entreguen con mensajes de
reconocimiento y de empoderamiento para las mujeres. Evitando “feliz día de la mujer” o

frases que remarcan los estereotipos femeninos y los roles; en este caso les convocamos a
promover mensajes como:
. Hoy conmemoramos una lucha histórica por tus derechos y los de las mujeres del
mundo.
. Este es un momento para reconocer lo importante que eres para la sociedad y
nuestra empresa, porque aportas con tu conocimiento a las metas de la
organización.
. Tus decisiones son válidas y tienes derecho a decidir.
. La razón de ser de nuestra empresa son las personas, por eso estamos
comprometidos con los derechos de las mujeres y trabajamos por la igualdad real
entre ustedes y los hombres.
7. Se invita a superar la práctica de “celebrar el Día de la Mujer” con actividades o productos
de consumo, así como evitar los obsequios de electrodomésticos y utensilios de la casa y
la cocina, que alimentan el estereotipo de las mujeres como responsables de las
actividades de cuidado. Si en todo caso las compañías desean regalar un detalle a las
mujeres de la organización, podrían optar por obsequiar tiempo para ellas mismas, para
lo cual podrían ser útiles las siguientes sugerencias:
. Bono para una jornada de cuidado corporal y relajación.
. Bono para almuerzo o cena con amigas/os.
. Sesiones de yoga, meditación y relajación para las mujeres madres de la compañía,
con las medidas de distanciamiento apropiadas.
. Un taller para la iniciación en el aprendizaje de un arte u oficio que las mujeres
madres elijan, tales como cerámica, literatura, cocina internacional, cine, maquillaje
artístico o de fantasía, entre otros.
. Una jornada de tiempo libre para que las trabajadoras lo destinen como deseen.
. Una sesión de conversación y/o asesoría con una persona experta en el tema que las
mujeres de la compañía elijan, de acuerdo con sus necesidades.
. Una charla con los hombres de la compañía para impulsar masculinidades
corresponsables con las labores de cuidado y las tareas del hogar, de manera que
tanto hombres como mujeres implementen acciones para la redistribución de estas
tareas en sus hogares.
8. Uso del Amorómetro (que se adjunta en digital). Este es un instrumento pedagógico
que busca incentivar en los hombres acciones de cuidado de sí mismos y las demás

personas, lo cual define formas amorosas de masculinidad. Se recomienda

reproducirlo con todo el personal de la organización, en modo físico o virtual,
acompañado de mensajes que promuevan esas actitudes en su cotidianidad.