SCS – TEST Tema 3 El Estatuto Marco del personal estatutario (2)

LA LEY 55/2003, DE 26 DE DICIEMBRE,

DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
DE LOS SERVICIOS DE SALUD

1. El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es del año:
a) 1986.
b) 1994.
c) 2003.

2. El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se estructura

en:
a) 14 Títulos.
b) 14 Capítulos.
c) 14 Secciones

3. El personal nocturno trabajará:

a) En todo caso, no más de 12 horas ininterrumpidas.
b) En ningún caso, más de 12 horas ininterrumpidas.
c) En todo caso, entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente.

4. No es una situación del personal estatutario:

a) Excedencia por prestación de servicios bajo otro régimen jurídico.
b) Excedencia para el cuidado de familiares.
c) Excedencia por prestación de servicios en el sector público.

5. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud:

a) Tiene el carácter de norma básica, de acuerdo con el artículo 149.1.7 CE.
b) Tiene el carácter de norma básica, de acuerdo con el artículo 149.1.18 CE.
c) No tiene la consideración de norma básica.

6. Se aplicará al personal estatutario la legislación sobre función pública:

a) En todo caso.
b) En algunos casos.
c) En ningún caso.

7. Los nombramientos de personal estatutario a tiempo parcial:

a) Quedan expresamente prohibidos.
b) Podrán expedirse atendiendo a circunstancias organizativas, funcionales o asistenciales.
c) Se prevén sólo para personal estatutario temporal.

8. Se exige aceptación por escrito del personal para la realización de:

a) La jornada ordinaria anual.
b) La jornada complementaria.
c) La jornada especial.

9. La jornada ordinaria en los centros de trabajo:

a) Se determinará en las normas, pactos o acuerdos.
b) No podrá superar, en caso alguno, las siete horas diarias.
c) Se fijará por acuerdo de las organizaciones sindicales.

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10. Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, debe-
rá establecerse un período de descanso durante la misma:
a) No inferior a 15 minutos.
b) No es obligatorio establecer un período de descanso, aunque sí aconsejable.
c) De 15 minutos de duración.

11. A los efectos del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de sa-
lud, se entiende por personal:
a) El que presta sus servicias en los centros e instituciones sanitarias.
b) El personal estatutario de los centros sanitarios.
c) El personal funcionario y laboral, transferido o integrado, además del personal estatuta-
rio.

12. Se fija como límite anual máximo a realizar en régimen de jornada especial, so-
bre lo establecido para la complementaria:
a) 100 horas.
b) 150 horas.
c) 200 horas.

13. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida:

a) De 30 días naturales de duración.
b) Que se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del co-
rrespondiente centro.
c) Que podrá ser sustituida por una compensación económica, cuando así lo decida el tra-
bajador.

14. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y per-
misos que se establezca:
a) En el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
b) En el ámbito del Sistema Nacional de Salud.
c) En el ámbito de cada servicio autonómico de salud.

15. El Estatuto Marco se estructura en:

a) Siete Disposiciones Transitorias.
b) Catorce Disposiciones Transitorias.
c) Siete Disposiciones Adicionales.

16. El Estatuto Básico del Empleado Público es del año:

a) 1984.
b) 2003.
c) 2007.

17. A los efectos del Estatuto Marco, se entiende por tiempo de trabajo:
a) Únicamente el período en el que el personal permanece en el centro sanitario.
b) Los servicios prestados durante la jornada ordinaria de trabajo.
c) En ciertos casos, los servicios prestados fuera del centro sanitario.

18. Mediante la programación funcional del centro:

a) Se podrán establecer jornadas de hasta 24 horas para determinados servicios o unida-
des sanitarias.
b) El personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jor-
nada especial en la forma en que se establezca.
c) Ambas respuestas son correctas.

19. El período de disfrute de la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea:

a) La Constitución Española.
b) La legislación estatutaria.
c) La programación funcional del centro.

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20. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y per-
misos:
a) Que se establezca en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
b) Establecido para los funcionarios públicos.
c) Previsto en el Estatuto Marco del Personal Estatutario.

21. Tiene la consideración de personal por turnos:

a) El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres
horas de su tiempo de trabajo diario.
b) El personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos.
c) No existe en el Estatuto Marco la referencia al personal por turnos.

22. El personal que se encuentre en situación de … goza de todos los derechos y

queda sometido a todos los deberes inherentes a su condición:
a) Servicios especiales.
b) Servicio activo.
c) Ambas respuestas son correctas.

23. La excedencia para el cuidado de familiares:

a) Tendrá una duración de 3 años.
b) Permite participar en los cursos de formación al personal estatutario que se encuentre
en esta situación.
c) Ambas respuestas son correctas.

24. La excedencia para las funcionarias víctimas de la violencia de género:

a) No exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos.
b) Exige un plazo mínimo de 2 años de permanencia en la misma.
c) Se aplicará al personal estatutario, si así lo prevén las normas sobre función pública.

25. El derecho a ausentarse una hora al trabajo a que se refiere el permiso por lac-
tancia:
a) Se prevé para los funcionarios con hijos menores de 9 meses.
b) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio y al final
de la jornada.
c) Podrá ser ejercido por uno u otro progenitor, en el caso de que ambos trabajen.

26. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y li-
cencias:
a) Que se establezca en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
b) Establecido para los funcionarios públicos.
c) Previsto en el Estatuto Marco del Personal Estatutario.

27. No es una situación del personal estatutario:

a) Suspensión provisional.
b) Servicios especiales.
c) Servicios bajo otro régimen jurídico.

28. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado de algún
menor de doce años:
a) Tendrá derecho a la excedencia para el cuidado de familiares.
b) Tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus re-
tribuciones que corresponda.
c) Ambas respuestas con correctas.

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29. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y

por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, el fun-
cionario tendrá derecho a disfrutar de un permiso:
a) Por un día.
b) Durante los días de su celebración.
c) Por el tiempo indispensable.

30. Tiene la consideración de personal nocturno:

a) El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres
horas de su tiempo de trabajo diario.
b) El personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos.
c) No existe en el Estatuto Marco la referencia al personal por turnos.

31. La excedencia voluntaria por agrupación familiar:

a) Quedará subordinada a las necesidades del servicio.
b) No podrá concederse a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
c) Ambas respuestas son falsas.

32. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutar de la exce-

dencia para el cuidado de familiares por el mismo sujeto causante:
a) La Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo.
b) No podrá procederse a su ejercicio simultáneo.
c) Podrá procederse a su ejercicio simultáneo, en todo caso.

33. El permiso por parto a que se refiere el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas en todo caso.
b) Se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamen-
te posteriores al parto.
c) En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no
podrá exceder, en ningún caso, de las dieciséis semanas.

34. El permiso por paternidad por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento:

a) Es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto y adopción o aco-
gimiento.
b) En caso de adopción, se contará a partir de la decisión administrativa por la que se
constituya.
c) Ambas respuestas son correctas.

35. El permiso por concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de apti-
tud se concederá:
a) Por un día.
b) Durante los días de su celebración.
c) Por el tiempo indispensable.

36. Las funcionarias víctimas de violencia de género:

a) Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos meses, prorrogables
hasta dieciocho.
b) Durante los seis primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y,
en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
c) Tendrán derecho a que se les compute dicho período a efectos de antigüedad, carrera
y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

37. El período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo se contará:

a) Desde la fecha del nacimiento.
b) Desde la resolución de adopción o acogimiento.
c) Ambas respuestas con correctas.

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38. En relación con la suspensión firme:

a) Determina la pérdida de la condición de personal estatutario fijo cuando exceda de seis
meses.
b) La suspensión por condena criminal se impondrá como pena, en los términos acordados
en la sentencia.
c) La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses.

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RESPUESTAS

1 c
2 b
3 c
4 a
5 b
6 b
7 b
8 c
9 a
10 a
11 b
12 b
13 b
14 a
15 a
16 c
17 c
18 a
19 c
20 a
21 b
22 b
23 b
24 a
25 c
26 b
27 a
28 b
29 c
30 a
31 c
32 a
33 b
34 a
35 b
36 c
37 c
38 b

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