1

MAESTRÍA EN SEGURIDAD PÚBLICA Y POLÍTICAS PÚBLICAS

HERRAMIENTA PRÁCTICA

CONVOCATORIAS PARA

INTEGRARSE A LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ALUMNO:

LIC. JUAN PABLO PAZMIÑO TERÁN

DOCENTE:

MTRO. LUIS MIGUEL CORONEL MARTÍNEZ

FECHA: 18 DE DICIEMBRE DEL 2022

 2

1. Una vez que has identificado la convocatoria de tu preferencia, identifica la parte

orgánica y busca el marco jurídico o fundamentos legales y procede a redactar un documento con

los siguientes elementos:

A) Título: Marco legal en la administración pública

 Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,

 Reglamento a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública Federal,

 Manual Administrativo de Aplicación General en aleccionamiento de Recursos

Humanos y Organización,

 Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la

Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas reformas

B) Tema: Parte Orgánica.

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de la Función Pública, con

fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del

Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32,

fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, así como en los numerales 195, 196,

197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de

Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de

Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,

publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas

 3

reformas.

C) Subtema: Ley que fundamenta

 Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

 Reglamento a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública Federal.

D) Buscar y copiar los respectivos artículos, fracciones, párrafos o numerales que vengan

señalados en el subtema de la parte orgánica separados por viñetas.

Artículo 21.- El aspirante a ingresar al Sistema deberá cumplir, además de lo que

señale la convocatoria respectiva, los siguientes requisitos:

Capítulo Tercero Del Subsistema de Ingreso

I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero

cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito

doloso;

III. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;

IV. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y

V. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún

otro impedimento legal.

No podrá existir discriminación por razón de género, edad, capacidades

diferentes, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o condición

social para la pertenencia al servicio.

Capítulo II Del Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos

 4

Artículo 17.- En el Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos se efectuarán los

procesos de registro y análisis de la información que remitan las dependencias a la

Secretaría, a través de la Unidad, para la operación del Sistema. En este Subsistema

operará el Registro Único del Servicio Público Profesional, con información

sistematizada sobre el ingreso, desarrollo, capacitación, certificación, evaluación del

desempeño y separación de los servidores públicos de carrera. Dentro de este Subsistema,

la Unidad, en coordinación con cada dependencia, registrará y procesará la información

necesaria para la definición de los perfiles que integrarán el Catálogo y calculará y

determinará los requerimientos cuantitativos y cualitativos de personal en las

dependencias, a fin de establecer el número y tipo de plazas, así como las necesidades de

formación y desarrollo de los recursos humanos. Para tales efectos se podrán realizar, por

conducto de la Unidad o de terceros, estudios prospectivos de los escenarios futuros de la

Administración Pública Federal a corto, mediano y largo plazos. La retroalimentación del

Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos se hará tomando en cuenta los

resultados de las evaluaciones sobre el Sistema, a fin de mantener permanentemente

actualizadas las necesidades de formación y desarrollo de los recursos humanos.

Artículo 18.- Para determinar las necesidades de personal en virtud de los objetivos

estratégicos y metas de las dependencias, la Secretaría a través de la Unidad tomará en cuenta los

programas, presupuestos, estructura programática y cualquier otra fuente de información de las

propias dependencias. La Secretaría establecerá los lineamientos generales conforme a los cuales

las dependencias definirán sus estructuras en términos de cantidad y perfil de puestos, con el fin

de alcanzar sus objetivos y metas programáticas. Artículo 19.- Las dependencias realizarán la
 5

descripción, los perfiles y valuación de los puestos de sus estructuras organizacionales,

ocupacionales, y lo que corresponda al personal de enlace, conforme a las disposiciones que para

tal efecto emita la Secretaría. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos someterán los

proyectos de descripciones, perfiles y valuaciones de puestos de la dependencia al Comité de

Profesionalización para su validación. Una vez validados, el Comité los remitirá a la Unidad para

su análisis y, en su caso, registro en el Catálogo. Artículo 20.- Para asegurar que las condiciones

salariales entre los puestos que comprende el Sistema sean proporcionales y equitativas, la

Secretaría conjuntamente con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el ámbito de sus

atribuciones, establecerán el esquema de compensaciones.

Artículo 18.- Para determinar las necesidades de personal en virtud de los objetivos

estratégicos y metas de las dependencias, la Secretaría a través de la Unidad tomará en cuenta los

programas, presupuestos, estructura programática y cualquier otra fuente de información de las

propias dependencias. La Secretaría establecerá los lineamientos generales conforme a los cuales

las dependencias definirán sus estructuras en términos de cantidad y perfil de puestos, con el fin

de alcanzar sus objetivos y metas programáticas.

Artículo 19.- Las dependencias realizarán la descripción, los perfiles y valuación de los

puestos de sus estructuras organizacionales, ocupacionales, y lo que corresponda al personal de

enlace, conforme a las disposiciones que para tal efecto emita la Secretaría. Las Direcciones

Generales de Recursos Humanos someterán los proyectos de descripciones, perfiles y

valuaciones de puestos de la dependencia al Comité de Profesionalización para su validación.

Una vez validados, el Comité los remitirá a la Unidad para su análisis y, en su caso, registro en el

Catálogo.
 6

Artículo 20.- Para asegurar que las condiciones salariales entre los puestos que

comprende el Sistema sean proporcionales y equitativas, la Secretaría conjuntamente con la

Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el ámbito de sus atribuciones, establecerán el

esquema de compensaciones.

Artículo 32.- El Comité podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto

un concurso cuando no se cuente al menos con tres candidatos que hayan obtenido las

puntuaciones mínimas establecidas. Asimismo, podrá declarar desierto el concurso si, una vez

agotada la evaluación que realice mediante entrevista a los candidatos prefina listas, determina

que ninguno de ellos cubre con los requerimientos mínimos para ocupar la vacante

correspondiente. En ambos supuestos se emitirá una nueva convocatoria.

Artículo 33.- El nombramiento del candidato seleccionado para ocupar el puesto será

expedido por la dependencia, conforme a lo previsto en su Reglamento Interior, y deberá

contener el nombre del servidor público de carrera, la autoridad que lo emite y el rango que

tendrá dicho servidor público dentro del Sistema. Una vez que sea entregado el nombramiento al

servidor público de carrera, la dependencia, a través de su Dirección General de Recursos

Humanos, le proporcionará la inducción al puesto, así como a las actividades y particularidades

inherentes a la dependencia.

Artículo 34.- En caso de que, durante el desarrollo del proceso, alguno de los integrantes

del Comité advierta posibles irregularidades, las comunicará a los demás miembros para

el efecto de que se aclaren o subsanen; en caso contrario, se suspenderá el proceso

respectivo hasta en tanto la Secretaría, a través de la Unidad, determine las medidas que
 7

procedan. El representante de la Secretaría en el Comité de Selección certificará el

adecuado desarrollo del proceso y de la emisión de la resolución de dicho Comité.

Artículo 35.- Los resultados de cada fase y etapa del proceso de selección deberán darse a

conocer mediante la publicación, en la página electrónica de la dependencia, de la lista de

los aspirantes reclutados y evaluados, según corresponda.

Los resultados de las evaluaciones aplicadas en los procesos de reclutamiento y selección

tendrán vigencia de un año, salvo en los casos en que por causas no imputables a los

aspirantes, la ocupación definitiva de la plaza se efectúe en un plazo mayor.

Artículo 36.- Las dependencias, previo a la emisión de una convocatoria, podrán ocupar

las vacantes de los puestos de jefe de departamento hasta director general u homólogos, mediante

movimiento lateral de servidores públicos titulares de la misma dependencia o de otra, así como

con servidores públicos titulares cuyos puestos se encuentren en proceso de desaparición con

motivo de una reestructuración, siempre que se cumplan los requisitos siguientes:

I. Se cuente con la anuencia del servidor público titular, así como con la

autorización del Comité de Selección de la dependencia en donde se

encuentra la vacante y, en su caso, con la autorización de su superior

jerárquico;

II. Se trate de plazas del mismo grupo, grado y nivel, a fin de que este

movimiento no implique una promoción, y

III. El servidor público titular que ocupará la vacante cubra el perfil del puesto

correspondiente.

Una vez concluido el procedimiento de cambio de adscripción, la vacante

 8

definitiva se someterá a concurso.

Artículo 37.- Las dependencias, previo a la emisión de una convocatoria, podrán también

cubrir sus plazas vacantes, de manera temporal y hasta por un año, con personal proveniente de

instituciones públicas federales, locales o municipales, así como de organismos públicos o

privados con los que hubieren celebrado Convenios de Intercambio de recursos humanos en los

términos del artículo 43 de la Ley, cuando se cumpla con los requisitos siguientes:

I. Que la plaza vacante se ubique entre los puestos de jefe de

departamento y director general u homólogos;

II. Que el rango y nivel jerárquico que ostente el candidato a ocupar la

vacante sea equivalente;

III. Que el candidato reúna el perfil requerido para la plaza que se

pretende ocupar;

IV. Que el candidato manifieste su conformidad para ocupar la

vacante;

V. Que el candidato no tenga ningún impedimento para ocupar la

vacante, en términos de la Ley Federal de Responsabilidades

Administrativas de los Servidores Públicos u otras disposiciones

jurídicas aplicables;

VI. Que la institución pública federal, local o municipal, o el

organismo público o privado de que se trate autorice el

movimiento del candidato, y

VII. Que el Comité de Selección de la dependencia resuelva de manera

 9

favorable sobre el ingreso del candidato, previo dictamen de la

Dirección General de Recursos Humanos.

El nombramiento que se expida al candidato que satisfaga los requisitos establecidos en

este artículo será con el carácter de servidor público de carrera eventual. Para que el servidor

público eventual pueda ser nombrado como titular de esa plaza, deberá resultar seleccionado para

ocupar el puesto en un concurso público y abierto. En el proceso de selección de esa plaza el

servidor público eventual tendrá preferencia en caso de empate.

Artículo 38.- Podrán reingresar al Sistema, mediante los procesos de reclutamiento y

selección, aquellos servidores públicos de carrera que se hubieren separado de dicho Sistema,

por alguna de las causas siguientes:

I. Por renuncia;

II. Por reestructuración, y

III. Por adhesión a un programa de retiro voluntario, en cuyo

caso deberán cumplirse las condiciones establecidas en el

mismo.

Al servidor público de carrera que reingrese al Sistema le serán reconocidas las

certificaciones de capacidades que se encuentren vigentes y que tengan relación con el puesto al

que ingrese.

Excepcionalmente, aquellos servidores públicos de carrera que hubiesen sido separados

del Sistema, por causas distintas a las antes mencionadas, podrán reingresar siempre y cuando

resulten seleccionados para ocupar un puesto siguiendo los procedimientos de reclutamiento y

selección respectivos, cumplan con los requisitos establecidos en la Ley, este Reglamento y
 10

demás ordenamientos jurídicos aplicables y no estén legalmente impedidos por resolución firme.

2. Una vez redactada la primera parte del documento identifica la parte dogmática,

esto se hará de la siguiente manera:

E) Tema: Parte Dogmática

En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los

derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados

internacionales de los que el Estado Mexicano sea noticiero, así como de

las garantías para su influencia, cuyo examen no podrá restringirse ni

suspenderse, fuera de en los casos y bajuno las condiciones que esta

Constitución establece.

Las normas relativas a la tasa humanos se interpretarán de estoicismo con

esta Constitución y con los tratados internacionales del aleccionamiento

favoreciendo en toda reunión a las personas el asidero más amplio.

Todas las autoridades, en el campo de sus competencias, tienen la ratonera

de causar, honrar, legitimar y consagrar la tarifa humanos de estoicismo

con el concepto de generalidad, interdependencia, indivisibilidad y

progresividad. En consecuencia, el Estado deberá organizar, inquirir,

procesar y observar las violaciones a los derechos humanos, en los

términos que establezca la ley.

F) Subtema: Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 En la

Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, identifica todos los artículos con

los que se relaciona la parte orgánica que has redactado en el inciso D.

 11

Artículo 1.- Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,

dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos

con los otros.

Artículo 2.- Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta

Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión

política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,

nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada

en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya

jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de

un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra

limitación de soberanía.

Artículo 6.- Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su

personalidad jurídica.

Artículo 7.- Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual

protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda

discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal

discriminación.

Artículo 21.- 1. Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país,

directamente o por medio de representantes libremente escogidos.

2. Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las

funciones públicas de su país.

3. La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder público; esta voluntad
 12

se expresará mediante elecciones auténticas que habrán de celebrarse periódicamente,

por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que

garantice la libertad del voto.

G) Copiar en viñetas todos los artículos identificados y escribir de manera breve el

razonamiento de porque se relacionan con la parte orgánica de tu convocatoria.

Artículo 1.- Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,

dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos

con los otros.

Razonamiento: Debo Indicar que como esta estipulado en la Ley del Servicio

Profesional de Carrera en el Servicio Público Federal, claramente indica que tanto

hombres como mujeres tenemos los mismos derechos de trabajo y hacer elegidos al

complimiento del mismo, como representantes legales que tiene la capacidad para

afretar problemáticas que puedan presentarse ante cualquier desventaja social.

Artículo 2.- Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta

Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión

política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,

nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada

en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya

jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de

un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra

limitación de soberanía.

Razonamiento: Al respecto, debo mencionar que se relaciona con el artículo 21 de la

 13

Ley del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio Público Federal, porque la

fracción II de dicho artículo dice que no debe existir discriminación por razón de

sexo, edad o capacidades diferentes. estado de salud, religión, estado civil, origen

étnico o condición social para incorporarse al servicio.

Artículo 6.- Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su

personalidad jurídica.

Razonamiento: Debo argumentar que toda personalidad jurídica por la cual una

persona, entidad, agrupación o empresa se reconoce y tiene porte suficiente para

asumir funciones y realizar actividades que impliquen plena responsabilidad jurídica

frente a sí misma y frente a terceros a tal es el caso de los representantes del

parlamento.

Artículo 7.- Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual

protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda

discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal

discriminación.

Razonamiento: Se Debe considerar que toda persona tiene derecho a la igualdad ante

la ley nadie puede ser discriminado por su origen, raza, sexo, idioma, religión,

opinión, situación económica o por cualquier otro motivo.

H) Subtema: Constitución de los Estados Unidos Mexicanos.

Identifica las garantías individuales que son los mecanismos de protección para los

Derechos Humanos, estas están contenidas en los artículos constitucionales del 1° al

29°
 14

Artículo 10.- En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los

derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales

de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección,

cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las

condiciones que esta Constitución establece.

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el

género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la

religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que

atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos

y libertades de las personas.

Razonamiento: En base a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y el

Articulo 10 de Los Estados Unidos Mexicanos, expresa claramente que en ningún

momento a las personas se las podrá discriminar, por su religió, raza, sexo y género,

situación social o cualquier otra condición que pueda degradar su integridad como ser

humano.

Artículo 24.- Toda persona tiene derecho a la libertad de convicciones éticas, de

conciencia y de religión, y a tener o adoptar, en su caso, la de su agrado. Esta libertad

incluye el derecho de participar, individual o colectivamente, tanto en público como

en privado, en las ceremonias, devociones o actos del culto respectivo, siempre que

no constituyan un delito o falta penados por la ley. Nadie podrá utilizar los actos

públicos de expresión de esta libertad con fines políticos, de proselitismo o de

propaganda política.
 15

Razonamiento: En consideración a lo establecido en este artículo, al igual que la

declaración de los derechos humanos toda persona natural tiene el derecho a ejercer

un trabajo tanto en el ámbito publico y privado, siendo así que el estado garantizara

en todo momento el cumplimiento a este derecho que tiene toda persona sin distinción

de su género, raza o religión.

Artículo 25.- Corresponde al Estado la rectoría del desarrollo nacional para garantizar

que éste sea integral y sustentable, que fortalezca la Soberanía de la Nación y su

régimen democrático y que, mediante la competitividad, el fomento del crecimiento

económico y el empleo y una más justa distribución del ingreso y la riqueza, permita

el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y clases

sociales, cuya seguridad protege esta Constitución. La competitividad se entenderá

como el conjunto de condiciones necesarias para generar un mayor crecimiento

económico, promoviendo la inversión y la generación de empleo.

Razonamiento: Toda persona tiene derecho a un trabajo y como tal el derecho al

trabajo es la base para el ejercicio de los demás derechos humanos y una vida digna.

3. Por último, lee la convocatoria completa y redacta una opinión:

J) Tema: Opinión

Me permito resaltar ante tan importante tema, y a su vez el resaltar que los Estados

Unidos Mexicanos, se encuentra inmerso en una estructura sólida sobre la integración a la

administración pública, debido a que incorporan cuatro documentos importantes, como lo son la

ley y sus disposiciones sobre el Servicio Público de Carrera Federal de Gestión, Manual

Administrativo de Asuntos Personales y Organizacionales y Manual de Servicio Profesional de

 16

Carrera, en cuyo caso básicamente significan como cada servidor Debra aplicar las acciones que

se encuentran normadas y reguladas para un desenvolvimiento integro, es así que cualquier

candidato que sea escogido en representación de su pueblo para la formulación de leyes ,

fiscalización y trasparencia publica, optimizando así las vacantes, y regulando los salarios que no

sean exorbitantes pero si justos ya que su la labor es mantener y generar acciones eficientes

acorde a sus capacidades y grado de estudio. Por tal razón debo recalcar que el mismo hecho de

poder acceder a esta Maestría en seguridad pública y políticas públicas, me permitirá acceder y

expandir mis conocimientos los cuales los podre utilizar en situaciones administrativas y de esta

manera acoger y resolver problemáticas que dentro de una sociedad demanda resultados óptimos

a mejoras.

BIBLIOGRAFÍA

Manual del Servicio Profesional de Carrera, ACUERDO por el que se emiten las

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así

como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y

Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. * Acuerdo publicado en el Diario

Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 Última reforma publicada DOF 27 de noviembre

 17

de 2018. Recuperado de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/543559/416514855_Manual_RH_SPC_versi_n

_compilada_051218_scc_final_validada__1_.pdf

Declaración Universal de los Derechos Humanos. (1948 Adoptada y proclamada por la

Asamblea General en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948 Recuperado de

https://www.ohchr.org/sites/default/files/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

Ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal, cámara de

diputados del h. congreso de la unión, Secretaría General, Secretaría de Servicios Parlamentarios,

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, texto vigente

Última reforma publicada DOF 09-01-2006, Recuperado de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf

Reglamento de la ley del servicio profesional de carrera en la administración pública

federal, texto vigente Cámara De Diputados Del H. Congreso De La Unión, Secretaría General,

Secretaría de Servicios Parlamentarios, Nuevo Reglamento DOF 06-09-2007, Recuperado de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf

Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y

Organización, (México). Recuperado de

https://www.gob.mx/sfp/documentos/manuales-administrativos-de-aplicacion-general