NUESTROS ESPECIALISTAS

RESPONDEN

¿Puedo contratar L

vigilantes por
or
em
ip
s

locación de
servicios?
Guajahira Maza
Abogada asociada

laboral@nmabogados.com.pe
992 284 703
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Si nos encontramos frente a los que desarrollan labores

continuas de vigilancia de los centros de labores, almace-
nes o locales de la empresa, no.

En esos casos, la prestación de las labores de vigilancia de-

manda un constante estado de atención, cuidado y alerta
por parte del personal, sin poseer la autonomía de decidir
sobre qué bien o bienes determinados se va realizar la cus-
todia y en qué horario realizar dicha actividad, de modo
que en estos casos existe necesariamente subordinación,
elemento que constituye un vínculo laboral.

Al respecto, la Corte Suprema de Justicia, mediante la Ca-

sación Nro. 11330-2015-LAMBAYEQUE, indicó lo siguiente:
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“Décimo: Que, a la prestación de las labores de vigilancia

sin lapsos de inactividad, la doctrina ha optado por deno-
minarla vigilancia superior y se basa en el hecho de que, en
la realidad, existen algunos trabajadores vigilantes que
para el cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales
(resguardo y seguridad), necesariamente, se encuentran en
un constante y continuado estado de alerta y atención
permanente, merced, entre otros factores, a la envergadu-
ra, dimensiones y ubicación geográfica del negocio custo-
diado, así como a su movimiento comercial, su importancia
y posicionamiento empresarial o funcional, la fluctuación
de personas, vehículos y bienes que ingresan y salen de la
entidad resguardada y en general a todo hecho que au-
menta el riesgo de sustracción, pérdida, manipulación de
los bienes que se encuentran en el ámbito protegido por el
custodio o vigilante”.
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En esa misma línea, el Tribunal Constitucional se ha pronun-

ciado, en casos donde los demandantes desempeñaron el
puesto de vigilantes y demandaron la desnaturalización de
contrato, señalando que por la naturaleza del puesto de
trabajo deviene en un cargo de carácter permanente aten-
diendo al principio de primacía de la realidad, declarando
así, fundada la demanda[1].

Por tanto, a efectos de contratar al personal de vigilancia

corresponderá al empleador suscribir contrato de trabajo.
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