Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Mendoza Francisco Collagemot

    Cargado por

    FRANCISCO MENDOZA
    12 vistas3 páginas
    El documento presenta una revisión de diferentes teorías y estudios sobre la motivación laboral. Brevemente describe la pirámide de necesidades de Maslow y cómo influye en la motivación de los empleados. También menciona que factores como la motivación y el presencialismo afectan el rendimiento laboral. Finalmente, resume tres teorías clásicas de motivación aplicadas en empresas y cómo la motivación de los empleados puede impulsar el rendimiento de una organización.

    Descripción original:

    Título original

    MENDOZA_FRANCISCO_COLLAGEMOT

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento presenta una revisión de diferentes teorías y estudios sobre la motivación laboral. Brevemente describe la pirámide de necesidades de Maslow y cómo influye en la motivación de los empleados. También menciona que factores como la motivación y el presencialismo afectan el rendimiento laboral. Finalmente, resume tres teorías clásicas de motivación aplicadas en empresas y cómo la motivación de los empleados puede impulsar el rendimiento de una organización.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    12 vistas3 páginas

    Mendoza Francisco Collagemot

    Cargado por

    FRANCISCO MENDOZA
    El documento presenta una revisión de diferentes teorías y estudios sobre la motivación laboral. Brevemente describe la pirámide de necesidades de Maslow y cómo influye en la motivación de los empleados. También menciona que factores como la motivación y el presencialismo afectan el rendimiento laboral. Finalmente, resume tres teorías clásicas de motivación aplicadas en empresas y cómo la motivación de los empleados puede impulsar el rendimiento de una organización.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 3

    Página |1

    UIN
    UNIVERSIDAD INSURGENTES
    PLANTEL ORIENTE

    FACULTAD: ADMINISTRACION

    ESCUELA: UNIVERSIDAD INSURGENTES PLANTEL ORIENTE

    CURSO: DERECHO Y NEGOCIOS

    TEMA: GUION DE VIDEO

    DOCENTE: CALLADO LOPEZ MARIA AURORA

    TUTOR:

    CICLO Y SUBCICLO: 2023, 1 CUATRI

    ALUMNO: MENDOZA SANCHEZ FRANCISCO


    Página |2
    Página |3

    FUENTES.

    García-Allen, J., & García-Allen, J. (2015, May 30). Pirámide de Maslow: la jerarquía de las

    necesidades humanas. https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslow

    Pons, J. (2022, August 19). Rendimiento laboral: influencias de la motivación y el

    presencialismo. WorkMeter. https://www.workmeter.com/blog/rendimiento-laboral-

    influencias-motivacion-presencialismo/

    Santander Universidades. (2022, July 28). Motivación laboral: técnicas y tipos | Blog. Becas

    Santander. https://www.becas-santander.com/es/blog/motivacion-laboral-tecnicas.html

    (2023, January 25). 3 teorías de motivación laboral aplicadas en una Smart Company.

    https://enzyme.biz/blog/teorias-de-motivacion-laboral. Retrieved February 2, 2023, from

    https://enzyme.biz/blog/teorias-de-motivacion-laboral

    IE Insights. (2019, May 14). La motivación de los empleados como motor del rendimiento.

    https://www.ie.edu/insights/es/articulos/la-motivacion-de-los-empleados-como-motor-del-

    rendimiento/

    También podría gustarte