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ESTATUTO DEL FUNCIONARIO NO DOCENTE

(Resolucin 65, Acta 35 de 14/311/1990 y modificativas)

CAPITULO 1
Ambito de aplicacin Artculo 1 El presente Estatuto se aplicar a los funcionarios no docentes de la Administracin Nacional de Educacin Pblica. En el caso de los contratados se aplicar, salvo disposicin expresa en contrario y sin perjuicio de las estipulaciones contractuales. Este reglamento se inscribe en el conjunto normativo de las disposiciones constitucionales y legales de contenido estatutario.

CAPITULO II
Requisitos para ser funcionario Artculo 2 Son requisitos indispensables para ejercer la funcin pblica no docente: a. acreditar 18 aos cumplidos de edad y estar inscripto en el Registro Cvico Nacional. Los ciudadanos legales no podrn ser designados sino hasta tres aos despus de habrseles otorgado la carta de ciudadana. b. acreditar aptitud fsica y mental mediante certificado mdico expedido por autoridad oficial. c. no tener antecedentes penales ni morales Que inhabiliten para la funcin.

d. no tener antecedentes funcionales negativos, provenientes de cualquier entidad pblica y que revistan gravedad. e. haber prestado juramento de fidelidad a la Bandera Nacional y dado cumpli miento a las normas de sufragio obligatorio, as como a otros requisitos legales y reglamentarios que correspondan. f. poseer la formacin educativa que se indica: f.1. para el Escalafn de Servicios Auxiliares, tener aprobado sexto ao escolar; en el de Oficios, primer ciclo de Enseanza Media; en el Administrativo, haber completado ese primer ciclo y poseer, adems, una formacin adecuada con las tareas a desempear. f.2. en los restantes Escalafones, adems de haber completado la Enseanza Media, poseer la formacin correspondiente al respectivo cargo o funcin. g. para el ingreso al Escalafn de Servicios Auxiliaren se requerir, adems: g.1. no sobrepasar los veinticinco aos de edad. g.2. acreditar ante el Departamento de Certificaciones Mdicas de la Divisin Salud y Bienestar Estudiantil la aptitud psicofsica indispensable para el desempeo de la funcin.

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CAPITULO III
De los deberes Artculo 3 Son deberes de los funcionarios: a) b) ejercer la funcin personalmente. desempearse de modo eficiente y ser responsable por la correcta ejecucin de su tarea, tanto el funcionario que debe realizarla, como su supervisor inmediato y el Director del Servicio. comportarse con dignidad y correccin en el desempeo de sus tareas. desempear sus funciones dentro de los horarios. ordinarios y extraordinarios que establezca el jerarca. mantener discrecin y estricta reserva sobre los actos o hechos de los que tenga conocimiento por el ejercicio de sus funciones. abstenerse de hacer proselitismo de cualquier especie en el ejercicio de sus funciones o en ocasin de las mismas, ni permitir que los bienes o el nombre de Ente sean usados con tales fines. La violacin de este inciso ser causal de destitucin. acatar las directivas que en materia de su competencia le impartan sus superiores jerrquicos. denunciar, inmediatamente que tenga conocimiento, hechos irregulares del Servicio o que puedan afectarlo. constituir, a los efectos reglamentarios, su domicilio y comunicar de inmediato sus cambios. atender correcta y diligentemente a toda persona que requiera los servicios del Ente. cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias.

c) d) e) f)

g) h) i) j) k)

CAPITULO IV Incompatibilidades y prohibiciones Artculo 4 No podrn desempear tareas en la misma oficina funcionarios vinculados por matrimonio, parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive o segundo por afinidad o adopcin, exista o no entre ellos relacin , jerrquica. Artculo 5 No podr desempearas, a la vez, ms de un empleo pblico ni percibir ms de una remuneracin con cargo a fondos pblicos, salvo cuando una de las funciones tenga carcter docente. Artculo 6 En los lugares y horas de trabajo no podrn realizarse actividades ajenas a la funcin. reputndose ilcita la dirigida a fines de proselitismo de cualquier especie. Artculo 7 No podr servirse de la funcin en beneficio privado o usar en utilidad propia o de terceros por s o por interpsita persona, de los conocimientos que el funcionario adquiera en ejercicio o a causa de aqulla.

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Artculo 8 No podrn tramitar o patrocinar asuntos de terceras personas ni asumir personera para gestin alguna ante las reparticiones del Ente, ni tomar en ellas cualquIer intervencin que no sea la correspondiente a las funciones propias de su cargo. Cesa la referida prohibici6n si se trata de asuntos personales del funcionario o de su cnyuge, descendientes o ascendientes. En estos casos, si el funcionario fuere llamado a intervenir por razones de su cargo, deber excusarse espontneamente, informando los motivos en forma circunstanciada a su Superior inmediato, quien decidir al respecto dando cuenta al jerarca.

CAPITULO V De los derechos Artculo 9 Son derechos del funcionario: a) tener estabilidad en el cargo para el que sea regularmente designado mientras ste exista y a no ser removido sin los procedimientos correspondientes b) al desempeo de las tareas inherentes a su cargo c) al ascenso conforme a las reglas del presente Estatuto. d) a la justa remuneracin, de acuerdo con las normas presupuestales correspondientes.. e) a la limitacin de la jornada, al descanso semanal, a la licencia anual y dems licencias que se establecen en este Estatuto. f) a ser calificado anualmente en su labor. del modo que se determina en este Estatuto.

g) a acceder a su legajo para verificar el estado del mismo y solicitar las aclaraciones. adiciones y enmiendas que correspondieran, en las condiciones que se reglamente por el Consejo Directivo Central. h) a capacitarse para lo cual contarn con el apoyo del Ente. Los derechos antes establecidos se ajustarn en el caso de los contratados a los trminos de su designacin y del contrato. Artculo 10 Los derechos consagrados en el artculo 9 apartados a y b son sin perjuicio de la facultad del Consejo correspondient9 de disponer, por razones fundadas, los traslados que se estimen pertinentes, con las siguientes condiciones: 1) 2) En ningn caso el traslado podr determinar una disminucin de la jerarqua o remuneracin del cargo. Ningn funcionario podr ser trasladado fuera del departamento donde desempea su cargo, sin su consentimiento.

Se excepta de esta regla los cargos cuya naturaleza imponga por si misma la necesidad del traslado o los que se dispongan por lapsos no superiores a treinta das. Artculo 11 No se podr hacer ninguna anotacin desfavorable para el funcionario en su respectivo legajo sin que aqul haya sido previamente notificado y odo en el respectivo expediente o informacin. Artculo 12 El ejercicio del derecho a la accin gremial por parte de los funcionarios no deber afectar la

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imparcialidad de los servicios de enseanza, ni el desempeo de su labor por parte de otros funcionarios. Artculo 13 Los funcionarios tendrn derecho a la utilizacin de carteleras para la divulgacin de comunicados que estimen pertinentes, no pudiendo stos ser violatorios de los derechos de las personas y su contenido no contravendr las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias. CAPITULO VI Del ingreso Artculo 14 El concurso ser obligatorio para el ingreso a cargo presupuestado en todos los Escalafones, salvo en el de Servicios Auxiliares y de acuerdo con las normas que se establecen a continuacin: a) b) el ingreso se realizar por el ltimo grado del Escalafn correspondiente. la convocatoria se har mediante llamado pblico y abierto entre todos los ciudadanos, salvo que para loe Escalafones A (Profesional Universitario), B (Personal Tcnico) y D (Personal Especializado) expresamente se disponga un llamado entre quienes ya son funcionarios del Ente en otros Escalafones. El concurso ser de oposicin y mritos. La prueba de oposicin tendr una incidencia de sesenta por ciento del total y los mritos la del cuarenta por ciento, en los mritos se tomar especialmente en cuenta la capacitacin especfica para la funcin a que se aspira y el desempeo satisfactorio como contratado en la funcin para la cual se concurse.

c)

Artculo 15 Para el ingreso al Escalafn de Servicios Auxiliares se realizar un llamado pblico a aspiraciones con evaluacin y puntaje de antecedentes. De ser necesario, se proceder a sorteo. Artculo 16 Los puntajes de concurso o de llamados a aspiraciones tendrn una validez de tres aos, contados a partir de la publicacin del resultado. Si el que estuviera en primer lugar no acepta el cargo, renuncia o cesa por cualquier otro motivo, dentro de esos tres aos, ser convocada la persona que obtuvo el segundo lugar y as sucesivamente. Artculo 17 Establcese que el ejercicio de la funcin en tareas permanentes se efectuar en cargos presupuestales y bajo el sistema de la carrera administrativa. Artculo 18 A. los efectos de lo dispuesto en la ley 16.095,.de 26 de octubre de i989, y dems normas concordantes, la Administracin Nacional -de Educacin Pblica reservar un mnimo del cuatro por ciento de sus vacantes, destinadas a ser ocupadas por personas impedidas que renan las condiciones de idoneidad para el cargo de que se trate. La reglamentacin determinar los requisitos de ingreso, permanencia, ascenso, empleo a tiempo parcial y dems aspectos involucrados en la norma precedente, para lo cual se requerirn los asesoramientos pertinentes de parte de los organismos y servicios establecidos a dicho fin.

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CAPITULO VII De las licencias Seccin i: Normas generales Artculo 19 - Cmputo de los das de licencia. Las licencias se computarn en das sucesivos (calendario), salvo las excepciones previstas en este Estatuto. Artculo 20 - Resolucin previa. La mera peticin de licencia o de su prrroga no autoriza al gestionante a faltar a sus tareas, exceptundose los casos de enfermedad o los que sean determinados por reales impedimentos o causas debidamente justificadas. A esos efectos, el peticionario deber articular su solicitud con la suficiente antelacin. En los casos de licencia especial, treinta das; y pera la solicitud de licencia por estudio, diez das. Artculo 21 - Trmite preferencial. Las oficinas respectivas darn preferente despacho a las gestiones sobre licencias o sus prrrogas a fin que las resoluciones definitivas puedan dictarse y notificarse dentro de los trminos oportunos. Artculo 22 - Del funcionario sumariado o suspendido. El funcionario suspendido (sea en forma preventiva o sancionatoria) no podr solicitar el goce de licencia alguna mientras dure la suspensin en cuestin, ni generar licencia anual reglamentaria por el periodo de duracin de la suspensi6n sancionatoria. Artculo 23. - Del funcionario en comisin Cuando el funcionario preste servicios en comisin, deber gestionar su pedido de licencia ante las autoridades donde efectivamente cumple funciones. Dichas autoridades concedern las licencias de conformidad a las necesidades del servicio, librando la correspondiente comunicacin a las reparticiones de origen. Artculo 24. - De las competencias. Los Jefes de Servicios (Jefes y Directores) estn facultados para conceder la licencia anual reglamentaria, por matrimonio, por paternidad, por duelo, por donacin de sangre, a loe funcionarios de su dependencia en las condiciones establecidas en este Estatuto. Las licencias para rendir exmenes, para pruebas o concursos oficiales, para reuniones de profesores, por trmite jubilatorio y por enfermedad de familiares sern concedidas por las Jefaturas de Personal correspondientes. En las dems situaciones se requerir resolucin del Consejo respectivo o del Consejo Directivo Central segn los casos. Artculo 25. Los funcionarios podrn gozar de licencias ordinarias, extraordinarias, especiales y parciales. Las licencias ordinarias y extraordinarias sern con sueldo.

Seccin II: Licencia ordinaria Artculo 26. Licencia anual reglamentaria. Todos los funcionarios del Sistema Administracin Nacional de Educacin Pblica tienen derecho a una licencia anual remunerada de veinte das como mnimo as como el complemento a que se refiere el artculo siguiente. Los das que correspondan debern hacerse efectivos en un solo perodo continuado, dentro del que no se computarn los

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sbados, domingos y feriados. No obstante, a solicitud del funcionario y si de ello no se derivara perjuicio para el servicio, podr autorizarse la divisin de la licencia en dos perodos de diez das hbiles cada uno. 26.1 Los funcionarios con ms de cinco aos de servicio cumplidos en cualquiera organismo estatal tendrn, adems, derecho a un da complementario, con un mximo de diez, por cada cuatro aos de antigedad, la que podr hacerse -efectiva conjunta o separadamente al periodo ordinario e incluso en forma fraccionada. 26.2 Para tener derecho a la licencia anual. el funcionario deber haber computado doce meses o -veinticuatro quincenas o cincuenta y dos semanas de trabajo, cumplidos en uno o varios organismos estatales. 26.3. Los funcionarios que por haber sido designados en el curso del ao inmediato anterior , no puedan computar dentro del ao civil el nmero de meses, quincenas o semanas, tendrn derecho a los das que puedan corresponderles proporcionalmente, desde la fecha de toma de posesin hasta el treinta y uno de diciembre de ese ao, teniendo en cuenta lo previsto en el inciso anterior. Artculo 27 La licencia, en su totalidad o en la proporcin correspondiente, se har efectiva dentro del ao civil siguiente a contar del vencimiento del ltimo periodo de trabajo que origina el derecho a la misma, sin perjuicio de lo establecido en el inciso siguiente. 27.1 Excepcionalmente, podr negarse a los funcionarios el uso de su licencia anual, cuando medien razones de servicio imposibles de subsanar, las que, en todos los casos, debern expresarse pormenorizadamente en la denegatoria. En tales casos, los funcionarios harn uso de su licencia anual en la primera oportunidad posible, no bien hayan desaparecido las razonen que fundamentaron la denegatoria. Las licencias denegadas por los motivos expresados en este inciso se acumularn con las correspondientes a perodos siguientes. En ningn caso podrn denegarse licencias en forma que se acumulen ms de don perodos anuales. Artculo 28 No se descontarn de su licencia anual reglamentaria los das que el funcionario no hubiese trabajado por enfermedad, maternidad y otras causas no imputables al funcionario. Artculo 29 Cuando las inasistencias no se deban a los motivos expresados en el artculo anterior, se le descontar al funcionario una quinta parte de un da de licencia anual por cada inasistencia (falta con o sin aviso y licencias especiales). Artculo 30 En los casos de ruptura de la relacin funcional, las autoridades competentes, antes de hacerse efectiva aqulla, concedern al funcionario licencia anual generada y no gozada, careciendo de derecho a percibir el equivalente en dinero y declarndose el cese a su vencimiento. Se excepta el caso de ruptura de relacin funcional determinado por: a) fallecimiento, b) supresin de cargos y ceses de cargos politices y de particular confianza, y c) razones debidamente justificadas por las cuales no haya sido gozada, en cuyos nicos casos de excepcin se abonar el -equivalente por la licencia no gozada hasta un mximo de dos perodos. Artculo 31 El derecho a gozar de la licencia no podr ser objeto de renuncia y ser nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho o su compensacin en dinero, fuera de la situacin prevista

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en el artculo 30. Artculo 32 Plan anual. Las Direcciones y Jefaturas dispondrn, antes del 1 de diciembre de cada ao, los turnos sucesivos en que debern acordarse los descansos anuales, establecindose que, de existir perodos preferenciales para la mejor marcha de los servicios, stos debern alternarse entre los funcionarios, contemplando, con prioridad, las necesidades del servicio y atendiendo en lo posible los intereses de los funcionarios. En caso de que algn funcionario no haga uso de la licencia por aplicacin del Artculo 27 de este Reglamento o por causas debidamente justificadas por el funcionario, el Jefe deber efectuar la comunicacin correspondiente ante la Oficina de Personal. El no cumplimiento de esta disposicin dar lugar a que la licencia anual reglamentaria se considere usufructuada, sin perjuicio del derecho del interesado de efectuar las reclamaciones pertinentes.

Seccin III: Licencias extraordinarias Artculo 33. De la licencia por enfermedad. Se considera motivo de licencia por enfermedad toda afeccin aguda o agudizada del funcionario que implique la imposibilidad de concurrir a desempear sus tareas y cuyo tratamiento presente incompatibilidad con las mismas o. que pueda significar un peligro para s o para los dems. (Texto dado por Resolucin 10, Acta 41 de 29/VI/1994) Artculo 34 Los funcionarios que por razones de enfermedad no puedan concurrir a su trabajo debern dar aviso de inmediato a su reparticin y a la Divisin Salud y Bienestar Estudiantil y dentro de las 48 horas siguientes debern entregar la documentacin de su mdico tratante a dicha Divisin. La atencin mdica a domicilio se efectuar por las siguientes causales: a) Inspeccin al azar o por seleccin. b) Solicitud del funcionario por carecer de cobertura mdica circunstancial o permanente. c) A solicitud expresa del jerarca respectivo. (Texto dado por Resolucin 10, Acta 41 de 29/VI/1994) Artculo 35 El mdico tratante establecer en su informe si ha prescripto al funcionario la salida de su domicilio a los efectos de su ms pronta curacin. Salvo ese caso, los funcionarios enfermos debern permanecer en su domicilio o lugar en .jue se les preste asistencia. (Texto dado por Resolucin 10, Acta 41 de 29/VI/1994). Artculo 36 Cuando un funcionario con parte de enfermo, examinado o no por el mdico de certificaciones, se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus tareas, estar obligado a hacerlo inmediatamente, previa concurrencia al Mdico Certificador correspondiente. Artculo 37. No se retrocertificarn licencias mdicas en relacin con la fecha de solicitud, salvo interferencia de das no hbiles o situaciones excepcionales. Artculo 38 Los usuarios de los servicios mdicos estn obligados a concurrir a las consultas o juntas mdicas en los plazos que les fueran indicados, as como facilitar las visitas o inspecciones domiciliarias. En caso de no concurrencia o de interposicin de dificultades que impidan las

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inspecciones domiciliarias sin causa justificada,- sern sancionados con la prdida de los medios sueldos correspondientes a los das hbiles de atraso que sufra el trmite. Artculo 39 Los solicitantes de licencia mdica debern obtener de sus mdicos - tratantes un certificado en el que conste el diagnstico o la presuncin del mismo. Artculo 40 Los mdicos podrn requerir estudios realizados o disponer otros que consideren. necesarios, si las circunstancias as lo exigen, para permitir un diagnstico claro a los efectos de la fijacin del plazo de licencia. Artculo 41 El funcionario que no estuviera en condiciones de trasladarse al Servicio Mdico, cuando ste lo requiera , deber , de inmediato y por cualquier medio, solicitar la visita del mdico certificador, con indicacin precisa del lugar donde se ha de visitar. (Texto dado por Resol. 10, Acta 41 de 29/6/994) Artculo 42 En ningn caso constituir justificacin la omisin o demora en solicitar los servicios mdicos , por la imposibilidad de obtener comunicacin telefnica. Artculo 43 Para las visitas domiciliarias del mdico certificador , en los casos previstos en el art.34, se tendrn corno lmites los departamentales, salvo excepciones que oportunamente se reglamentarn. Los funcionarios domiciliados fuera de los lmites del Departamento de Montevideo. pero que cumplan funciones en ese departamento, podrn certificar la causal mdica con su mdico. tratante, en la forma establecida en el Artculo 34. (Texto dado por Resolucin 10, Acta 41 de 29/VI/1994). Artculo 44 En caso que el funcionario deba ausentarse del lugar donde se asiste, ya sea por razones de tratamiento de su afeccin o para concurrir personalmente al Servicio Mdico del Consejo Directivo Central, deber dar aviso previamente al mismo. En caso que el funcionario deba ausentarse del lugar establecido para la visita del mdico certificador, deber contar con la justificacin expresa del mdico tratante. Artculo 45 El funcionario en uso de licencia mdica no podr, salvo autorizacin expresa del Servicio Mdico, reintegrarse a sus funciones antes del vencimiento establecido en la licencia. Artculo 46. El Mdico de Certificaciones queda facultado para dar pase a establecimientos de salud o asistencia, a los funcionarios que por sus condiciones econmicas no puedan asistirse debidamente en sus domicilios. Artculo 47 En casos especiales, el Consejo Directivo Central facultar sus servicios Mdicos a integraruna Junta Mdica, constituida por profesionales que no participaron en el dictamen anterior, la que examinar al funcionario dentro de las veinticuatro horas de constituida. Artculo 48. El mdico podr concurrir a realizar la certificacin correspondiente incluso los das sbados, domingos o feriados.

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Artculo 49. Licencia por maternidad. Toda funcionaria embarazada tendr derecho a licencia por maternidad, mediante la presentacin de certificado mdico que indique la fecha presunta del parto. La duracin de esta licencio ser de trece semanas. A esos efectos, la funcionaria embarazada deber cesar todo trabajo una semana antes del parto y no podr reiniciarlo sino hasta doce semanas despus de la fecha presunta del parto. Artculo 50. Cuando el parto se haya retrasado con respecto a la fecha establecida, debern respetares las seis semanas del puerperio, completndose al final de la licencia los das correspondientes a dicho retraso. Artculo 51. Cuando el parto se adelantara con respecto a la fecha probable, la funcionaria deber presentarse ante el Servicio Mdico, quien certificar las doce semanas que corresponden. Artculo 52. En caso de enfermedad que sea consecuencia del embarazo, se podr conceder licencia con goce de sueldo y se considerar en los dems aspectos reglamentarios como licencia comn por enfermedad. Artculo 53. En caso de enfermedad que sea consecuencia del parto, la - funcionaria tendr derecho a licencia con goce de sueldo y se considerar en los dems aspectos reglamentarios como licencia comn por enfermedad. La duracin de dicha licencia ser fijada por los Servicios. Mdicos respectivos. Artculo 54. Cuando una funcionaria que venga, o no, haciendo uso de licencio por maternidad pierda el fruto de su embarazo, podr gozar de licencio con posterioridad a tal hecho, durante el lapso estrictamente necesario para obtener su recuperacin. Dicha licencia se considera como otorgada por la causal maternidad, hasta un total de doce semanas. Artculo 55. Las funcionarias madres, en los casos en que ellas mismas amamanten a sus hijos, podrn solicitar se les reduzca a la mitad el horario de trabajo y hasta que el lactante lo requiera, luego de haber hecho uso del descanso puerperal. Artculo 56. Licencia por paternidad. Con la presentacin del certificado mdico respectivo, loo funcionarios podrn tener derecho a licencia por paternidad por tres das hbiles. Artculo 57. Licencia por matrimonio. Por el hecho de contraer matrimonio, todo funcionario tiene derecho a quince das de licencia a partir del acto de celebracin. Artculo 58. Licencia por duelo. En caso de fallecimiento de padres, hijos o cnyuges, los funcionarios tendrn derecho a diez das de licencio con goce de sueldo. Dicha licencia ser de cuatro das en caso de fallecimiento de hermanos y de dos dios en los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, padres, hijos o hermanos polticos, padres adoptantes, hijos adoptivos, padrastros o hijastros. En todos los casos, la causal determinante deber justificarse oportunamente.

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Artculo 59. Licencia por estudio. Los funcionarios que cursan estudios en institutos oficiales o habilitados del Sistema Administracin Nacional de Educacin Pblica, Universidad de la Repblica e institutos privados habilitados de nivel terciario tendrn derecho a una licencia de hasta treinta das anuales hbiles para preparar y/o rendir sus pruebas o exmenes. Dicha licencia podr otorgarse en forma fraccionada. Los funcionarios que cursan estudios en establecimientos que estn comprendidos en el. inciso anterior gestionaran la solicitud de licencia correspondiente ante el Consejo respectivo. Artculo 60. El funcionario estudiante a quien se le hubiere concedido la licencia a que se refiere el Artculo 59, deber justificar dentro de los treinta das siguientes el haber rendido sus pruebas o exmenes. Para obtener la licencia, quienes la solicitaron por primera vez, debern justificar estar inscriptos en los cursos y/o exmenes respectivos con el certificado expedido por la institucin docente de que se trata. En los aos sucesivos, debern acreditarse el haber aprobado por lo menos un examen, suspendindose el ejercicio del derecho a tal licencia en el ao posterior a aquel en que no se hubiera cumplido con tal requisito. El derecho se restablecer al ao siguiente de haber aprobado por lo menos un examen. Artculo 61. si se comprobare que los funcionarios estudiantes no cumplieron las condiciones por las cuales se les otorg esta licencio, se aplicarn los correspondientes descuentos por inasistencias. Artculo 62. Licencia por pruebas o concursos oficiales. Tendrn derecho a licencio todos los funcionarios que deban faltar a sus labores por tener que. comparecer ante tribunales, para preparar y/o rendir pruebas de suficiencia o competencia de concursos dentro del mbito de la Administracin Nacional de Educacin Pblica. Debern documentarse debidamente los das de inasistencias y sus motivos, no pudiendo exceder de quince das en el ao. Artculo 63. Licencias por Reuniones de Profesores y/o integracin de mesas examinadoras o tribunales de concursos. Gozarn de licencia los funcionarios que deban concurrir a reuniones de profesores o mesas de exmenes o integrar tribunales de concursos en cursos dependientes de la Administracin Nacional de Educacin Pblica y de la Universidad de la Repblica y habilitados del mismo nivel, siempre y cuando exista interferencia de horarios, lo que se documentar. Artculo 64. Licencio por trmite jubilatorio. Los funcionarios - podrn disponer de hasta treinta das de licencio con goce de sueldo, los que podrn gozarse fraccionalmente en perodos no mayores de cinco das consecutivos mensuales a los efectos del, trmite jubilatorio ante las oficinas correspondientes. Los funcionarios debern comprobar las gestiones cumplidas. Artculo 65. Licencia por donacin de sangre. Los funcionarios que donen sangre gozarn de un da de licencia; debern presentar un certificado con la constancia de la fecha. (*) (Segn Ley 18.188 del 24/12/990, Art.2, este derecho no podr ser ejercido ms de dos veces al ao) Artculo 66. -Licencia por enfermedad de familiares. Se podr conceder hasta diez das anuales de licencia en los cosos de enfermedad de

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cnyuge, padres, hijos u otros que se hallen a su cuidado y requieran su atencin permanente, sin perjuicio de concesin de una licencia especial cuando fuere necesario. La licencio solicitada por esta causal deber ser debidamente justificada mediante certificado del mdico tratante del enfermo en el que se establezca en forma expresa la necesidad de atencin permanente. (Texto dado por Resolucin 28, Acta 84 de 5/XII/199l). Seccin IV: Licencias especiales Artculo 67. Sin perjuicio de las especial: licencias establecidas precedentemente, podr concederse licencia

a) Con motivo de usufructuar becas de estudio que las autoridades nacionales ofrezcan a la Administracin Nacional de Educacin Pblica o sus dependencias, cuando ste sea el organismo que las propicie. b) Para asistir a congresos, conferencias, actos, simposios, encuentros nacionales o internacionales, viajes de estudio u otros. c) Para participar en cursos de perfeccionamiento. d) En otros casos especiales. En todos estos casos debidamente justificados, los Consejos podrn, de estimarlo pertinente, conceder estas licencias con o sin goce de sueldo, por el trmino mximo de treinta das. Cuando fuere por un lapso mayor y por el excedente, ser concedida por el Consejo Directivo Central. No se otorgarn licencias especiales por ms de seis meses. En todos los casos que la licencia sea para desempear tareas remuneradas, la misma ser sin goce de sueldo. (x) Por Resolucin 28-Acta 1-de fecha 23/1/92 el CODICEN complement este artculo atendiendo las situaciones relativas a procedimientos de adopcin o legitimacin. Vase al final de este Estatuto como Resolucin complementaria. Artculo 68. Cuando los funcionarios cuyos cnyuges, tambin funcionarios pblicos, sean destinados a cumplir servicios en el exterior, por un periodo superior a seis meses, podr concederse mayor licencia, siempre que no ocasione perjuicio al servicio respectivo En estos casos se conceder sin goce de sueldo. Artculo 69. Las licencias especiales no generarn derecho a licencia anual reglamentaria,

Seccin V: Licencian parciales Artculo 70. Se podr conceder a los funcionarios licencia parcial con reduccin de horario en aquellas situaciones clnicas que provocan una incapacidad fsica o psquica parcial y temporaria o permanente que, por las caractersticas de la patologa causal o por necesidades de tratamiento exijan uno reduccin temporaria en la jornada de labor. Artculo 71. Las licencias parciales sern aconsejadas por el Departamento de Certificaciones Mdicas, pudiendo ser concedidas por las autoridades correspondiente, siempre que no signifiquen distorsin de la labor administrativa. Artculo 72. Licencias para consultas mdico - odontolgicas.

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Las horas para consultas mdicoodontolgicas o para realizar exmenes paraclinicos deben ser concertadas en forma que no coincidan con los horarios de labor. Artculo 73. En caso de coincidencia de horarios, los solicitudes de licencia mdica por el da o las salidas dentro de horario para los fines antedichos sern resueltos por las Jefaturas o Direcciones de los Servicios, independientemente del Departamento de Certificaciones Mdicas, por aplicacin de los artculos 75 y 76 de este Estatuto.

Seccin VI: De las inasistencias e incumplimiento de horarios. Artculo 74. Del aviso de la inasistencia. Los funcionarios que por cualquier motivo no puedan concurrir a su trabajo debern dar aviso verbal o telefnico, al Jefe inmediato, dentro de las primeras horas de labor. Cuando el aviso haya sido verbal o telefnico, deber ser confirmado por escrito antes de las cuarenta y ocho horas de registrada la inasistencia ante el Jefe respectivo quien, a su vez, deber comunicarlo a la Oficina de Personal de cada Programa, en forma diaria, y mensualmente en los Servicios que estn radicados fuera de la sede central del Consejo. La omisin de cualquiera de estas formalidades dar lugar al descuento de la retribucin correspondiente a los das de inasistencia. Artculo 75. Motivos personales. (Ver Boletn Nro. 17/91 al final de ste ) Los jerarcas de los respectivos servicios podrn autorizar a sus funcionarios a faltar un da a sus tareas, con un mximo de cinco das al ao. Esta autorizacin se considerar con goce de sueldo debindose cumplir lo establecido en el Artculo anterior de esta reglamentacin. De no cumplirse con lo antedicho, se considerar inasistencia sin goce de sueldo. Artculo 76 .- Salidas dentro del horario de oficina. El funcionario deber cumplir sus tareas durante el horario de labor. Los jefes de cada reparticin podrn, excepcionalmente, autorizar la salida de los funcionarios, por razones particulares, hasta un mximo de tres horas por mes. Si el trmino de la ausencia en el cumplimiento de las tareas es menor de treinta minutos, se computar esta ltima fraccin horaria. En ningn caso podr adicionarse las horas que no se hubieren utilizado y que correspondan a distintos perodos mensuales. No ser aplicable la autorizacin mencionada en el primer inciso en lo referente a la hora de iniciacin de la labor. Artculo 77. De la llegada tarde. Los funcionarios tendrn durante el mes hasta sesenta minutos do tolerancia por llegadas tarde. Fuera de ello sufrirn los descuentos de haberes que fija el capitulo de sanciones. Artculo 78. Del registro de entrada y salida. Todos los funcionarios debern documentar el ingreso y la salida de su lugar de trabajo. Artculo 79. De la omisin de registro de entrada o salida. En caso de incurrir en omisin de documentar el ingreso y/o salida, se justificarn hasta un mximo de dos omisiones anuales. El jefe respectivo dejar constancia de hora de ingreso o salida del funcionario omiso, dentro de las primeras veinticuatro horas siguientes. A partir de la tercera omisin ser de aplicacin el descuento del da correspondiente.

Seccin VIII: Sanciones por inasistencias e incumplimiento de horarios. Artculo 80. De la ausencia sin aviso. Cada inasistencia sin aviso dar lugar a dos das de descuento de sueldo nominal.

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Artculo 81. De la ausencia con aviso. Toda inasistencia con previo aviso, cuya causal no est prevista o exceda los limites establecidos por este reglamento, determinar el descuento de la retribucin correspondiente a un da de sueldo nominal. Artculo 82. De la ausencia sin aviso por tres das consecutivos. En caso de producirse la ausencia sin aviso de un funcionario durante tres das consecutivos, el jerarca del servicio deber comunicarlo a la Oficina de Personal de cada Programa, quien proceder a recabar la informacin de la causal de la inasistencia del funcionario. Articulo 83. De la ausencia sin aviso por quince das consecutivos. La inasistencia sin aviso al desempeo de sus funciones, durante quince das consecutivos ser considerada como abandono del cargo, previo al cumplimiento del procedimiento administrativo. Artculo 84. De las sanciones por incumplimiento de horario El incumplimiento del horario generar un descuento equivalente al tiempo no trabajado. La Oficina de Personal de cada Programa proceder a la notificacin a los funcionarios de los descuentos correspondientes Artculo 85. De los procesos de sanciones por incumplimiento de jornadas laborales. Sin perjuicio de la aplicacin de los descuentos correspondientes, el jerarca de los respectivos servicios est obligado a realizar observacin verbal o escrita cuando la oficina respectiva le comunique que las faltas con o sin aviso y/o impuntualidad sean reiteradas. Si se configura que el Jefe del respectivo servicio no hubiera cumplido con lo establecido precedentemente, podr determinarse omisin en sus obligaciones funcionales y la autoridad determinar las sanciones a aplicar. La observacin escrita deber anotares en la ficha funcional y oomunicarse a la Oficina de Personal de cada Programa, previa vista al interesado para que presente sus descargos. 85.1. Establcese el tope semestral de quince das para las faltas con o sin aviso, contabilizndose las mismas en los perodos de enero a junio y de julio a diciembre.

La Oficina de Personal dar cuenta a la autoridad cuando se supere el tope fijado precedentemente La superacin de los mismos determinar la instruccin del respectivo sumario administrativo por omisin.

Seccin VIII: De los sumarios por enfermedad. Artculo 86. De las inasistencias por enfermedad. El funcionario que en un perodo de doce meses incurra en ms de sesenta inasistencias por enfermedad o en un perodo de treinta y seis meses incurra en ms de ciento veinte inasistencias por la misma causal, ser sometido al correspondiente examen Psicofisico a cargo de Junta Mdica integrada por mdicos de la Divisin Salud y Bienestar Estudiantil del organismo. Artculo 87. A los efectos del cmputo de las inasistencias por enfermedad, se tendrn en cuenta los perodos que medien entre la iniciacin y la finalizacin de la licencia aconsejadas por el Servicio Mdico certificador, descontados los das domingos y feriados. El da sbado se considerar hbil o inhbil segn funcione o no la dependencia donde cumple tareas el funcionario.

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Artculo 88. Si del examen practicado surgiere que el funcionario padece de ineptitud fsica o mental permanente, se le instruir el correspondiente sumario administrativo, suspendindolo Preventivamente en el ejercicio de la funcin, sin retencin de haberes y notificndolo que debe iniciar el trmite jubilatorio. Una vez finalizado el sumario se proceder a la cesanta del funcionario sin perjuicio de la

revisin da cija medida en virtud de las resultancias del trmite de la jubilacin especial.
Artculo 611.

A loe efectos de la iniciacin del trmite jubilatorio se le entregar al funcionario un oficio dirigido al Banco de Previsin Social, en el que conste que la Junta Mdica del organismo dictamin que padece de ineptitud fisica o mental permanente.
Artculo 90. Si el interesado no inicia el trmite Jubilatorio dentro del plazo de treinta das a contar del siguiente al recibo del oficio para el Banco de Previsin Social, el Consejo respectivo podr disponer la retencin de sus haberes. A efectos del ontralor del plazo, se comunicar a la Oficina de Personal No Docente la fecha de entrega del oficio de referencia. Artculo 91 Las inasistencias motivadas por enfermedades que no determinan imposibilidad permanente para el ejercicio de la funcin, podrn prolongaras hasta tres aos por perodos renovables de, tres meses. Los mdicos certificadores no extendern ms de dos certificaciones sucesivas, debiendo, al solicitarse posteriores certificaciones, someter al funcionario a Junta Mdica, que establecer si de la enfermedad o de su curso ha derivado o no una imposibilidad permanente para el desempeo del cargo. Vencidos los tres aos de licencia por enfermedad, se declarar el cese del funcionario por ineptitud. Artculo 92. No se considerar que se inicia un nuevo periodo de tres aos cuando el reintegro del funcionario a sus actividades normales se haya operado en un plazo menor a seis meses, computndose por tanto a continuacin de la precedente.

CAPITULO VIII Calificaciones y ascensos Artculo 93. La calificacin es el procedimiento por el cual la Administracin evala el desempeo de sus funcionarios en el cumplimiento de sus deberes. En cada Escalafn se establecer un ordenamiento en mrito al puntaje obtenido por cada funcionario, acorde con su eficiencia.

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Artculo 94. Del informe primario de calificacin. Los jefes de cada reparticin con el asesoramiento del Supervisor inmediato si correspondiere, producirn un informe sobre la actuacin de cada uno de sus funcionarios, al 31 de diciembre, remitiendo la. Informacin correspondiente al Departamento de Personal No Docente, antes del 15 de febrero de cada ao. 94.1. Cuando un funcionario hubiere estado bajo las rdenes de ms de un jerarca en el periodo de calificacin, cada uno de stos elevar el informe de su actuacin por el lapso que le correspondiere, siempre que ste no sea inferior a tres meses.

Cuando por cualquier circunstancia no pudiera darse cumplimiento a lo dispuesto en el inciso anterior, el informe ser formulado por quien se encontrara en el ejercicio de la jerarqua en el momento de producirse el mismo, teniendo en cuenta los registros funcionales, la informacin de otros jerarcas y todo otro antecedente que juzgue pertinente. En ente caso, el informe se remitir dejando constancia de tales hechos, los que sern evaluados por el Tribunal, quien podr solicitar la informacin ampliatoria que estime pertinente. 94.2. Los informes indicarn necesariamente la actuacin de cada funcionario, con referencia a cada uno de los factores previstos en el inciso siguiente. Dichos factores se dividirn en cinco grados y los jerarcas debern sealar el grado que corresponda a cada uno, sin perjuicio de efectuar todas las apreciaciones que consideren pertinentes para mejor ilustracin del Tribunal.

94.3. De los factores de calificacin. Los factores a utilizar en la calificacin sern los que a continuacin se definen: Rendimiento. Cantidad de tareas que el funcionario realiza en la jornada, con relacin a los estndares de trabajo. Responsabilidad. Actuacin equilibrada acorde con el inters del Servicio, realizacin del trabajo a conciencia, de manera que cumpla con las exigencias administrativas y tcnicas. Iniciativa. Proposicin de ideas que permitan el mejoramiento del trabajo, resolucin adecuada de los problemas, reduciendo la necesidad de supervisin. Cooperacin. Realizacin de tareas en grupos de trabajo, colaborando, de manera adecuada, con la consecucin de los objetivos asignados. Agudeza mental. Debida comprensin de los problemas y solucin de los mismos o proposicin inmediata de las soluciones adecuadas, cuando ello correspondiente. Respeto a la autoridad y a los reglamentos. Cumplimiento de las rdenes y rapidez en su ejecucin; acatamiento de las normas vigentes; asistencia puntual y permanencia en el lugar de servicio. Relaciones humanas. Adaptacin a la actuacin en los grupos humanos y comportamiento mesurado en todas las ocasiones; reserva en la formulacin de juicios y en el manejo de la informacin. Habilidad para la supervisin, aptitud para lograr resultados a travs del trabajo de sus subordinados; capacidad para dictar cursos adecuados de accin. Artculo 95. Los supervisores inmediatos (quien tiene personal directamente a su cargo) tendrn los siguientes cometidos: a) b) Reunirse con sus subordinados a efectos de analizar su calificacin en el periodo anterior. Efectuar entrevistas peridicas con aquellos para considerar los aspectos positivos y negativos de su conducta, que sern registrados en Hojas de Evaluacin Mensual.

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c)

Llevar el Registro de estas Hojas.

Artculo 96. De la calificacin y la actividad computada. El Departamento de Personal No Docente, remitir al Tribunal de Calificacin, antes del 15 de marzo de cada ao, los informes de los jerarcas y la actividad computada de los funcionarios. Artculo 97. Del tribunal de calificaciones. El Consejo Directivo Central y los Consejos desconcentradot3 designarn, anualmente, los Tribunales de Calificacin, los que ejercern sus funciones con autonoma tcnica e informarn sobre el puntaje anual de los funcionarios dentro de un plazo de treinta das, elevndolo a consideracin del Consejo para su homologacin. Los Tribunales estarn integrados por tres Directores de Divisin o Directores o Jefes de Departamento y sern designados antes del 31 de diciembre de cada ao para actuar durante el ao civil siguiente : la designacin establecer al Presidente. Participar, como observador, con voz y sin voto, un delegado de los funcionarios. En tareas de calificacin, el Tribunal deber actuar en pleno. El Tribunal podr requerir el asesoramiento de los jerarcas mencionados en el Artculo 94. quienes tendrn voz pero no voto. En los casos en que estos ltimos, por circunstancias especiales, no puedan concurrir, su informacin verbal podr ser sustituida por una informacin escrita, ampliatoria de lo expresado en el respectivo informe anual, a requerimiento del Tribunal. En caso de ausencia o impedimento de alguno de los miembros del Tribunal, el Consejo respectivo proceder a la convocatoria de quien subrogar al titular anteriormente designado. Artculo 98. Sern cometidos del tribunal de calificaciones: 1) Establecer criterios uniformes de calificaciones a utilizar por jerarcas de cada reparticin. A tales fines se efectuarn reuniones de coordinacin entre los Tribunales de cada Consejo. Calificar en la escala de 1 a 100, la actuacin funcional. A esos efectos tomar en cuenta los informes primarios de los jerarcas, en la forma que considere adecuada, utilizando puntaje de 1 a 90. Este valor podr ser acrecido hasta un mximo de diez puntos por concepto de mritos y abatido por los demritos funcionales. Slo se tendrn en cuenta, a los efectos referidos, los mritos y demritos que figuran en el legajo personal y que correspondan al ao de calificacin. Establecer el puntaje anual de calificacin.

2)

3)

Artculo 99. De los mritos y demritos. Se establece el siguiente puntaje para la valorizacin de mritos y demritos: Mritos. 1) Cursos oficiales de capacitacin funcional, cuando la asistencia del funcionario sea requerida por el Consejo respectivo : hasta tres (3> puntos. 2) Otros cursos declarados de inters para el servicio, en iguales condiciones que el numeral 1): hasta tres (3) puntos. 3) Funciones reconocidas por el Consejo respectivo: hasta cuatro (4) puntos. Demritos. 1) Observacin: un (1) punto. 2) Apercibimiento:. tres (3) puntos. 3) Suspensin hasta treinta das y traslado: seis (6) puntos.

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4) Suspensin de ms de treinta das: siete (7) puntos por cada mes o fraccin de suspensin. Artculo 100. De la actividad computada. Los funcionarios que no hubieren prestado regularmente servicios, sern calificados por los perodos en que hayan trabajado, a cuyos efectos se abatir porcentualmente la calificacin anual. No se efectuar ese abatimiento porcentual en los siguientes casos: a) licencia anual reglamentaria. b) licencias extraordinarias, con exclusin las concedidas por enfermedad que superen los sesenta das. c) inasistencias por suspensin preventiva (Artculo 183 de la Ordenanza 1410). El Departamento de Personal proporcionar la informacin correspondiente. Artculo 101. De la homologacin. Las calificaciones que otorguen los Tribunales Calificadores sern homologadas por los Consejos respectivos. Producida la homologacin, el Departamento de Personal No Docente notificar, en forma personal al interesado, antes del 31 de mayo de cada ao. Dicha calificacin podr ser recurrida, conforme a derecho. Artculo 102. Del funcionario sumariado. Los funcionarios a quienes se les hubiera iniciado sumario administrativo con separacin de cargo no podrn ser objeto de calificacin hasta que recaiga resolucin. Resuelto el sumario, el jerarca deber efectuar la evaluacin del funcionario por los perodos en que efectivamente prest servicios, en cuyo caso el Tribunal considerar, adems de lo establecido en las normas precedentes, el resultado del procedimiento disciplinario. Artculo 103. A los efectos de la calificacin, los funcionarios en comisin o en goce de becas dispuestas en inters del servicio sern considerados como prestando efectivamente tareas en la oficina de origen. El Tribunal requerir informe de actuacin a las autoridades correspondientes. Artculo 104. A los efectos de la calificacin, deber respetarse el principio de la no calificacin de un funcionario por otro de igual o menor jerarqua. Cuando por la jerarqua del funcionario a calificar sea imposible integrar el Tribunal con todos sus titularen y suplentes, aqul ser calificado por el Jerarca del Servicio. Artculo 105. De los ascensos. Los ascensos de los funcionarios se realizarn dentro del Inciso, por Escalafn y de conformidad a las reglas establecidas en los artculos siguientes Artculo 106. Los ascensos se efectuarn una vez por ao y en base a las vacantes existentes, segn el procedimiento correspondiente. Sin perjuicio de la regla precedente, los cargos cuya provisin constituya una necesidad perentoria del servicio podrn proveerse en cualquier momento. Dentro de los primeros treinta das del ao civil, las Divisiones Hacienda de los respectivos Programas remitirn a la Divisin Personal No Docente del Inciso la relacin de los cargos vacantes en condiciones de ser provistos.

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Artculo 107. El funcionario podr ascender al grado inmediato superior. Slo podr hacerlo a los subsiguientes en el caso de que en el grado superior o grados intermedios no exista algn funcionario con derecho al ascenso o en caso de concurso, cuando se lo establezca expresamente en el llamado. Artculo 108. El ascenso de un funcionario podr realizarse una vez que el mismo tenga una permanencia mnima de un ao en el cargo que viene desempeando. Artculo 109. Del funcionario sumariado. No podr ser promovido ningn funcionario que se encuentre sometido a sumario con separacin del cargo o cuando el ltimo ao haya sufrido sanciones disciplinarias que en total sumen no menos de treinta das de suspensin. Artculo 110. Los ascensos se producirn por el sistema de concurso, salvo para el escalafn de Servicios Auxiliares, en que ser por antigedad calificada. Artculo 111. La antigedad calificada comprende dos conceptos: a) b) antigedad computada. aptitud funcional.

La suma de ambos conceptos define la Antigedad Calificada. Artculo 112. El puntaje correspondiente a la antigedad computada lo establecer la Divisin Personal No Docente, de acuerdo a la siguiente escala: 0,5 punto por cada ao de servicios efectivos en la Administracin Pblica, con exclusin de los servicios docentes. punto por cada ao de servicios efectivos en el Inciso. puntos por cada ao de servicios efectivos en el grado.

Los aos correspondientes a las distintas situaciones no se podrn superponer en la determinacin de los puntos. Los tiempos de servicio que los funcionarios presupuestados hayan registrado como contratados se computarn en sus mitades. Toda fraccin de ao superior a cuatro meses e inferior a ocho se computar como medio ao; de ocho meses a superior se computar como un ao. No se computarn los tiempos en que un funcionario no haya prestado servicios por suspensiones, licencias especiales e inasistencias injustificadas.. Artculo 113. La oficina a cargo del control de personal, registrar y organizar, antes del 1. de mayo de cada ao, el puntaje anual homologado y la antigedad computada de cada funcionario. Este puntaje se considerar mrito o demrito segn corresponda en los procedimientos de concurso. (Texto dado por Resolucin 55, Acta 63 de 13/VIII/1992). Artculo 114. Del tribunal de promociones. El Tribunal de Promociones ser el Tribunal del Concurso respectivo, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento General de Concurso para Ingresos y Ascensos. (Texto dado por Resolucin 56. Acta 153 de 13/VIII/1992). Artculo 115.

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Sern cometidos de Recursos humanos o de la oficina de personal, segn corresponda: 1) 2) 3) Controlar ni los funcionarios cumplen con los requisitos legales o reglamentarios para acceder al cargo. Determinar la aptitud funcional en la escala 1 a 100, tomando en consideracin los puntajes anuales de calificacin correspondientes a los ltimos tres aos. Establecer y publicar debidamente el orden de prelacin para los ascensos, de acuerdo con la antigedad calificada de los funcionarios del Escalafn de Servicios Auxiliares. Comunicar la aptitud funcional en los restantes Escalafones al respectivo Tribunal de Concurso, y asesorar a aqul. (Texto dado por Resolucin 55, Acta 53 de 13/VIII/1992).

4)

Artculo 116. Las promociones de los funcionarios que no pertenecen al escalafn de Servicios Auxiliares se efectuarn por Concurso de Oposicin y Mritos o de Mritos segn corresponda. Para los cargos de Director de Divisin, salvo en el Escalafn C, Administrativo, ser por concurso de mritos. (inciso 13: Texto dado por Resolucin 1, Acta 84 de 13/XII/93; inciso 2: Texto dado por Resolucin 52, Acta 89 de 29/XII/1992). Artculo 117 La prueba de oposicin tendr una incidencia del sesenta por ciento en el total y los mritos del cuarenta por ciento. Dentro de los mritos, el cincuenta por ciento corresponder a la capacitacin. el cuarenta por ciento a la aptitud funcional y el diez por ciento a la antigedad computada en los escalafones A, B y D. En el Escalafn C (Administrativo) y en el E (Oficios), el cincuenta por ciento a la aptitud funcional, el veinte por ciento a la antigedad computada y el treinta por ciento a la capacitacin. Artculo 118. La reglamentacin establecer las condiciones del concurso, la publicidad de los actos y los fundamentos del fallo, as como los mecanismos de recusacin de los miembros del Tribunal. Artculo 119. Las decisiones del Tribunal de Concurso slo podrn ser revisadas por parte de los Consejos, a peticin del interesado, cuando sean violatorias de una norma legal o reglamentaria. Los fallos son irrecurribles en cuanto e su criterio de apreciacin o evaluacin de las pruebas de los concursantes.

CAPITULO IX Extincin da la relacin funcional Artculo 120. El cese del funcionario se producir por: a) Renuncia aceptada. b) Abandono del cargo de acuerdo con lo previsto en el Artculo 83. c) Haber alcanzado el lmite de setenta aos de edad en el caso que el funcionario cuente con derecho jubilatorio. d) Destitucin por ineptitud, emisin o delito. Artculo 121. La destitucin tendr lugar cuando la falta administrativa que la determina haya sido Estatuto del Funcionario No Docente 19

comprobada mediante sumario, en el cual el inculpado haya tenido oportunidad de presentar sus descargos y articular su defensa. Artculo 122. La renuncia debe presentares por escrito y en forma inequvoca: producir efectos una vez aceptada por el Consejo Directivo Central o, en su caso, por el desconcentrado respectivo. Loe Consejos debern pronunciaras dentro de los sesenta das contados a partir de su presentacin, reputndose que la renuncia ha sido aceptada , al vencimiento de ese plazo, no se notificar resolucin alguna. La aceptacin de la renuncia no impedir que, por causas que llegaren con posterioridad a conocimiento de la autoridad, se ejerzan las acciones civiles o penales que correspondan. Artculo 123. En la situacin prevista por el Artculo 120 apartado c. el funcionario slo podr continuar en actividad si mediare resolucin del Consejo Directivo Central que autorice la prrroga del cese basada en la necesidad del. Servicio y con iniciativa fundada del Consejo desconcentrado, cuando corresponda. La resolucin deber ser previa a la configuracin de la causal y se requerir probada capacidad psicofsica del funcionario y relevantes antecedentes funcionales. Las prrrogas se otorgarn por lapso de un ao y en ningn caso se la admitir luego de los setenta y cinco aos de edad.

CAPITULO X Rgimen disciplinario Artculo 124. Las sanciones disciplinarias podrn consistir en: a) Observacin verbal. b) Observacin escrita, con anotacin en el legajo funcional. c) Apercibimiento, con igual anotacin. d) Suspensin en las funciones con prdida de haberes e) Traslado. e) Prdida del derecho al ascenso. f) Destitucin.

Artculo 120. Las sanciones se aplicarn de acuerdo con la entidad de la falta cometida y los antecedentes del funcionario. En todos los casos se le dar a ste oportunidad de defenderse y, para aplicar las sanciones de los apartados d a g del Artculo anterior, deber instruirse sumario. Artculo 126. Los funcionarios no podrn ser suspendidos por ms de seis meses en el ao. La suspensin hasta por tres meses ser sin goce de sueldo o con la mitad del sueldo. La que exceda de ese trmino ser siempre sin goce de sueldo. Artculo 127. El traslado consiste en un cambio de destino a otra dependencia, dentro del mismo departamento de la Repblica, para el desempeo de tareas equivalentes al cargo asignado. Artculo 128.

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La prdida del derecho al ascenso implica la postergacin del funcionario solamente en la primera oportunidad en que corresponda concedrselo . Artculo 129. Las sanciones de los apartados a, b y o del artculo 124 podrn ser aplicadas por el Jefe de la reparticin en la cual se desempea el funcionario. Las restantes sanciones sern aplicadas por el Consejo respectivo, salvo la destitucin que ser resuelta, en todos los canos, por el Consejo Directivo Central, previa propuesta del Consejo desconcentrado, cuando correspondiere. Artculo 130. Por una misma falta slo podr aplicarse una sancin, sin perjuicio del traslado que pudiere resolverse por razones de mejor servicio. Cuando una mismo acto u omisin implique el incumplimiento de ms de una obligacin funcional, tal circunstancia habr de tomarse en cuenta a los efectos de la graduacin de la sano in.

CAPITULO XI Disposiciones especiales y transitorias I. Este Estatuto entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial.

II. Derganse todas las disposiciones reglamentarias vigentes en el mbito de la Administracin Nacional de Educacin Pblica que se opongan a lo establecido en el presente Estatuto. III. Los funcionarios que no ingresen por concurso sern designados en forma provisoria y en rgimen de prueba por treinta das en el caso del contratado y noventa das en el del presupuestado. IV. Si el plazo correspondiente transcurriera sin decisin expresa, el funcionario se considerar confirmado en el respectivo carcter de contratado o presupuestado. V. Previa coordinacin con la Oficina Nacional del Servicio Civil, ser requisito para participar en concurso para proveer cargo de Jefe de Departamento o grado superior la aprobacin del curso correspondiente que brinde esa Oficina. Por lo mismo, al funcionario que rena las exigencias correspondientes y se lo admita para realizar uno de esos cursos, se le conceder horario especial de capacitacin, que consistir en la liberacin del veinticinco por ciento de la carga horaria diaria. VI. En la situacin prevista en la disposicin especial IV, no ser considerado impedimento para concursar la no admisin para realizar los cursos referidos, cuando ello no derive de razones imputables al funcionario

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Resoluciones complementarias ACTA No.76 RESOLUCIN No.27 Montevideo, 7 de noviembre de 1991. VISTO: Estos expediente remitidos por el Consejo de Educacin Tcnico Profesional solicitando pronunciamiento del Organismo sobre el descuento de das de licencia anual reglamentaria a los funcionarios que adoptaron medidas gremiales (Art.29 del Estatuto del Funcionario No Docente). RESULTANDO: 1) Que el desconcentrada remite las actuaciones en consulta, con informe de su Sala de Abogados. 2) Que se requiri, asimismo, opinin de la Sala de Abogados del Inciso. CONSIDERANDO: 1) Que los argumentos expresados por el desconcentrado, en el sentido de no efectuar descuento de das de licencia anual reglamentaria a quienes posean ausencias laborales originadas en la huelga, son consecuencia de la normativa legal vigente en la materia. 2) que. por su parte, la Sala de Abogados del Inciso reconoce que el silencio del Estatuto del Funcionario No Docente sobre el tema amerita un pronunciamiento expreso al respecto. 3) Que las potestades reglamentarias autnomas atribuidas por la Constitucin de la Repblica a este Consejo deben adecuarse en la materia al mareo normativo de rango legal. 4) Que no existe legislacin expresa que autorice el descuento de horas de licencia anual reglamentaria por la causal aludida. ATENTO : A lo expuesto.

EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: Aceptar el criterio sustentado por la Sala de Abogados del Consejo de Educacin Tcnico Profesional y la del Inciso, en el sentido de no aplicar descuentos en el cmputo de la licencia anual reglamentaria a funcionarios que posean ausencias laborales motivadas por huelga. Comunquese a los Consejos de Educacin Secundaria y Educacin Primaria, a la Direccin de Formacin y Perfeccionamiento Docente y a Divisin Personal No Docente. Lbrese Circular. Hecho, vuelva al Consejo de Educacin Tcnico Profesional.

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Resolucin complementaria ACTA No.1 RESOLUCIN No.28 Montevideo, 23 de enero de 1992. VISTO: Que en el Estatuto del Funcionario Docente no se regula el instituto de la legitimacin adoptiva o de la adopcin, como causal de licencia a la madre adoptante. RESULTANDO: Que, en consecuencia y a efectos de adecuar las normas estatutarias de la Administracin Nacional de Educacin Pblica a las normas de legitimacin que integran el Derecho Positivo Nacional y que confieren del punto de vista de la filiacin y de los padres adoptantes similares derechos y deberes que a los hijos nacidos del matrimonio (Ley No. lO.674 de fecha 20 de noviembre de 1945, modificativas y concordantes). CONSIDERANDO: Que por aplicacin de lo dispuesto en el Art.332 de la Constitucin y por analoga puede aplicares a los Arte. 67 literal d del Estatuto del Funcionario No Docente y 70.13 del Estatuto del Funcionario Docente, no existiendo fundamentos, para aplicar criterios diferentes. ATENTO: A lo informado por la Sala de Abogados EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: 1) Complementar el art.. 70 numeral 13 del Estatuto del Funcionario Docente y el Art.67 literal d del Estatuto del Funcionario No Docente establecindose que en las situaciones relativas a procedimientos de adopcin o legitimacin adoptiva la causal de licencia a la madre adoptante deber ser considerada y autorizada como licencia especial. 2) Sin perjuicio de lo anterior, se conceder reduccin horaria por lactancia fundada en la necesidad psicofsica de atencin integral del menor y cuidado directo de su madre. Vuelva al Consejo de Educacin Secundaria para su conocimiento y dems efectos, previo libramiento de Boletn y comunicacin a los Consejos desconcentrados y a la Direccin de Formacin y Perfeccionamiento Docente.

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Resolucin complementaria ACTA Nro.17 RESOLUCIN No.61 Montevideo, 26 de marzo de 1992. VISTO: La Resolucin W5, Acta N16 de 23 de marzo de 1992 por la cual se fij como Da del Funcionario No Docente del Consejo Directivo Central el 2B de marzo de cada ao. CONSIDERANDO: 1) Que en esa oportunidad se homenajear a los funcionarios que hubieren cumplido 30 o ms aos de labor, lo que ya se verific en el presente ao 1992. 2) Que, asimismo, corresponde reconocer la actividad continuada de esos funcionarios mediante un mecanismo funcional especifico. ATENTO: dependencias del Organismo. A que ese reconocimiento debe proyectarse en las distintas

EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: 1) Otorgar a los funcionarios no docentes con 30 o ms aos de antigedad en el Ente una licencia especial de 20 das hbiles, por una sola vez respecto a cada funcionario. 2) A los efectos previstos en el numeral precedente se aplicarn las siguientes reglas: a) b) o) c) d) e) se computar exclusivamente la actividad no docente cumplida en esta Administracin; se descontarn los lapsos en que el funcionario hubiere gozado licencia sin sueldo o hubiere estado suspendido; la licencia podr hacerse efectiva a partir del ao civil siguiente a aqul en el cual el funcionario comput los 30 aos de antigedad; podr acumularse a la licencia anual reglamentaria; el usufructo de esta licencie especial estar sujeto a las condiciones de la licencie anual, en cuanto a que la oportunidad de su goce no puede afectar el servicio; la licencie especial deber usufructuarse antes de la extinci6n de la relacin funcional. Slo en caso de fallecimiento del funcionario, sus herederos tendr derecho al cobro.

Comunquese a los Consejos desconcentrados, Direccin de Formacin y Perfeccionamiento Docente, Divisiones Planeamiento Administrativo y Personal No Docente. Librese Circular, que se entender integrante del Estatuto del Funcionario No Docente. Hecho, archvese.

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ACTA No.24 RESOLUCIN Nro.74 Montevideo, 29 de abril de 1993. VISTO: El Decreto 141/993 del 19 de marzo de 1993. RESULTANDO: Que por el mismo y en base a lo dispuesto por el artculo 35 inc.2 del Decreto Ley 14.189 de 30 de abril de 1974, el Poder Ejecutivo redujo a 65 aos la edad del cese obligatorio fijado en el Inciso 1. de la norma mencionada para los escalafones C Personal Administrativo y F Personal de Servicio. El Decreto de referencia entrar en vigencia a los 90 das contados a partir del da siguiente de su aprobacin, la que se verific el 19 de marzo de 1993. CONSIDERANDO 1) Que la Divisin Jurdica de este Consejo ha informado que el Decreto 141/993 resulta aplicable en el Ente en tanto la potestad del Poder Ejecutivo proviene de un acto con valor y fuerza de Ley. Seala asimismo que la vigencia ser a partir del 17 de junio del corriente ao. 2) Que el Artculo 120 apartado c) del Estatuto del Funcionario No Docente establece que el funcionario cesar al alcanzar el limite de 70 aos de edad en el caso que cuente con derecho jubilatorio. Por su parte, el artculo 123 del citado Estatuto, prev que en ese caso el funcionario slo podr continuar en actividad si mediara resolucin del Consejo Directivo Central que autorice la prrroga del cese basada en la necesidad del Servicio y con iniciativa fundada del desconcentrado, cuando corresponda. La resolucin deber ser previa a la configuracin de la causal y se requerir probada capacidad psicofsica del funcionario y relevantes antecedentes funcionales. Las prrrogas se otorgarn por lapso de un ao y en ningn caso se admitir luego de los setenta y cinco aos de edad. ATENTO: A lo establecido por el decreto 182/93.

EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: 1) Modificar el apartado c del art.120 del Estatuto del Funcionario Docente, el que quedar redactado de la siguiente manera: El cese del funcionario se producir por: c) Haber alcanzado el limite de 70 aos de edad si el funcionario cuenta con derecho jubilatorio. En el cano del personal del Escalafn C (Administrativo) y F (de Servicios Auxiliares) el limite ser de 65 aos. La presente modificacin regir a partir del 17 de junio de 1993. Comunquese a los Consejos desconcentrados, Direccin de Formacin y Perfec-. cionamiento Docente y Direccin General de Educacin de Adultos. Lbrese Circular y cumplido archvese.

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ACTA No. 1 RESOLUCIN NO.80 Montevideo, 19 de enero de 1994. VISTO: La resolucin 74, Acta 24 de 29 de abril de 1993. RESULTANDO: 1) Que por ese acto se modific el apartado c del art.120 del Estatuto del Funcionario No Docente, estableciendo que en el caso del personal de los Escalafones ~ y F el limite mximo de edad son los 65 aos. 2) Que se adopt en base a lo dispuesto por el Poder Ejecutivo en Decretos 141/993 y 182/993 de 20 de abril de 1993 dictados en el marco de lo estatuido por el art.35 inciso 2 del Decreto Ley 14.189 dc 30 de abril de 1974. CONSIDERANDO: Que la ley 16.460 de 30 de diciembre de 1993 derog el citado inciso 2 del art. 35 y declar descaecidos e inaplicables los Decretos 141/993 y 182/993.

ATENTO :

A lo expuesto.

EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: Dejar sin efecto la resolucin 74, Acta 24 de 29 de abril de 1993 y establecer que el art.120 del Estatuto del Funcionario No Docente permanecer con la redaccin aprobada por resolucin 65, Acta 35 de 14 de junio de 1990 que se transcribe: El cese del funcionario se producir por.... c) haber alcanzado el limite de 70 aos de edad en el caso que el funcionario cuente con derecho jubilatorio Comunguese a los Consejos desconcentrados, Direccin de Formacin y Perfeccionamiento Docente y Direccin General de Educacin de Adultos y Cursos Especiales. Lbrese Circular y archvese.

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ADMINISTRACION NACIONAL DE EDUCACION PUI)LICA CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL Por el presente Boletn se comunica le Resolucin N 8, del Acta N 44, de fecha 11 de Julio de 1991 que a continuacin se transcribe: VISTO: Estas actuaciones relacionadas con interpretacin del Artculo 75 del Estatuto del Funcionario No Docente (exArt.43 de la Ordenanza N 39 ) RESULTANDO: 1) Que por el mismo se permito al. Funcionario no Docente , a faltar a sus tareas hasta un mximo de cinco das en el silo, en Casos imprevistos de fuerza mayor, debidamente Justificados; 2) Que algunos funcionarios Invocan ente Artculo como Justificacin de su falta en un dio de paro; CONSIDERANDO: Que la circunstancia de declararse un paro por las gremiales respectivas, no es causa que amerite el otorgamiento de licencie por el Art.75 del Estatuto; EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: 1) No autorizar a los funcionarios no docentes del Organismo, a ampararse al Art.75 del Estatuto del Funcionario No Docente, cuando al da solicitado para faltar a sus tareas coincida con la circunstancia de declararse un paro por las gremiales de la Enseanza : 2) Establecer que ello no obste o que si coincidentemente con el da da huelga, el funcionario tiene dificultades para asistir a su trabajo por razones de fuerza mayor, el respectivo Jefe de Divisin o Departamento podr autorizar la licencia, previa la justificacin correspondiente. POR EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL (firmas)

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ACTA No.1 RESOLUCIN No.28 Montevideo, 23 de enero de 1992. VISTO: Que en el Estatuto del. Funcionario Docente no se regula el instituto de la legitimacin adoptiva o de la adopcin, como causal de licencia a la madre adoptante. RESULTANDO: que, en consecuencia y a efectos de adecuar las normas estatutarias de la Administracin Nacional de Educacin Pblica a las normas de legitimacin que integran el Derecho Positivo Nacional y que confieren del punto de vista de la filiacin y de loe padres 0 adoptantes similares derechos y deberes que a los hijos nacidos del matrimonio (Ley t4 10.674 de fecha 20 de noviembre de 1945, modificativas y concordantes). CONSIDERANDO: Que por aplicacin de lo dispuesto en el Art.332 de la Constitucin y por analoga puede aplicarse a los Arte. 67 literal d del Estatuto del Funcionario Docente y 70.13 del Estatuto del Funcionario Docente, no existiendo fundamentos para aplicar criterios diferentes. ATENTO : A lo informado por la Sala de Abogados. EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: 1) Complementar el art. 70 numeral 13 del Estatuto del Funcionario Docente y el Art.67 literal d del Estatuto del Funcionario No Docente establecindose que en las situaciones relativas a procedimientos de adopcin o legitimacin adoptiva la causal deber ser considerada y autorizada como licencia especial. 2) Sin perjuicio de lo anterior, se conceder reduccin horaria por lactancia fundada en la necesidad psicofsica de atencin integral del menor y cuidado directo de su madre.

Vuelva al Consejo de Educacin Secundarla para su conocimiento y dems efectos, previo libramiento de Boletn y comunicacin a los Consejos desconcentrados y a la Direccin de Formacin y Perfeccionamiento Docente. resolucin del Consejo Directivo Central que autorice la prrroga del cese basada en la necesidad del Servicio y con iniciativa fundada del desconcentrado, cuando corresponda. La resolucin deber ser previa a la configuracin de la causal y se requerir probada capacidad psicofsica del funcionario y relevantes antecedentes funcionales. Las prrrogas se otorgarn por lapso de un ao y en ningn caso se admitir luego de los setenta y cinco aos de edad
ATENTO : A lo establecido por el decreto 182/93.

EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: 1) Modificar el apartado c del art.12O del Estatuto del Funcionario Docente, el que quedar redactado de la siguiente manera: El cese del funcionario se producir por: c) Haber alcanzado el limite de 70 aos de edad si el funcionario cuenta con derecho jubilatorio. En el caso del personal del Escalafn C (Administrativo> y E (de Servicios Auxiliares) el lmite ser de 65 aos - La presente modificacin regir a partir del 17 de junio de 1993. Comunquese a los Consejos desconcentrados, Direccin de Formacin y Perfeccionamiento

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Docente y Direccin General de Educacin de Adultos. Lbrese Circular y cumplido archvese.

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ACTA NO. 74 RESOL. 54 del 6/12/90 El Consejo Directivo Central resolvi librar el 2do. COMPLEMENTO del ESTATUTO DEI. FUNCIONARI0 NO DOCENTE, correspondiente a la resolucin Nro. 54. Acta No. 74 de fecha 6 de diciembre de 1990, que a continuacin se transcribe: VISTO La Ley 16.127 de 7 de agosto de 1990;, RESULTANDO. Que dicha ley contiene disposiciones relativas a ascensos y calificaciones de funcionarios pblicos incluidos los de esta Administracin; CONSIDERANDO: Que procede ajustar el Estatuto del Funcionario No Docente aprobado por resolucin de fecha 14 de junio. de 1990, a la norma legal antes referida: ATENTO: expuesto y a lo informado por Divisin Jurdica RESUELVE: El Consejo Directivo Central

Adecuar el actual Estatuto del Funcionario No Docente a las disposiciones de la Ley 16.127 segn se detalla : Art. 97, ( DEL TRIBUNAL DE CALIFICACI0NES): El Consejo Directivo Central y los Consejo Desconcentrados designarn los Tribunales de Calificacin , los que ejercern sus funciones con autonoma tcnica e informarn sobre el puntaje anual de los funcionarios dentro de un plazo de treinta das a contar de su instalacin, elevndolo a consideracin del Consejo para su Resolucin. Los Tribunales estarn integrados por tres Directores de Divisin o Directores o Jefes de Departamento y sern designados antes del 31 de diciembre de cada ao, para actuar durante el ao civil inmediato siguiente a su designacin la quo nombrar quien se desempeara como Presidente. El Tribunal, se integrar adonde con un miembro delegado electo por los funcionarios, con voz y sin voto. 97.1. Para calificar al tribunal actuar en pleno

(el resto del artculo sigue igual a su equivalente del Estatuto) Art. 98: COMETIDOS DEL TRIBUNAL Tribunal deber: 96.1. Establecer criterios uniformes DE calificacin a utilizar por Los jerarcas de cada reparticin . Para ello me efectuarn reuniones de coordinacin entre los Tribunales de cada Consejo y entre stos y los jerarcas que califican primariamente. 98.2. Rechazar aquellas calificaciones primarias que por su uniformidad no permitan discernir los distintos rendimientos funcionales o que hagan presumir su inadecuacin con la realidad. 98.3. Calificar con la escala de 1 a 100 la actuacin funcional. Para ello se tomar en cuenta los informes primarios de los jerarcas , en la forma que considere adecuada, utilizando el puntaje de 1 al 90. Este valor podr ser acrecido hasta un mximo de diez puntos por concepto de otros mritos funcionales y capacitacin y ser abatido por los demritos funcionales. Slo. se tendrn en cuenta a los efectos, referidos, los mritos., cursos de capacitacin y demritos que figuren en el legajo personal correspondientes al ao de calificacin. 96,4. Establecer el puntaje anual de calificacin. Art.99 DE LOS MERITOS Y CAPACITACION Y DEMERITOS). Los mritos, capacitacin Demritos se evaluarn conforme: Estatuto del Funcionario No Docente 30

99.1-Mritos a) La actuacin del funcionario durante el perodo de calificacin de acuerdo con la escala numrica preceptuado en el artculo anterior. b) Funciones extraordinarias reconocidas por el Consejo respectivo, hasta cuatro puntos 99.2. Capacitacin: a) Cursos oficiales de capacitacin funcional cuando la asistencia del funcionario sea requerida por el Consejo respectivo, hasta tres puntos. b) Otros cursos declarados de inters para el servicio en iguales condicione. que el literal anterior, hasta tres puntos. 99.3. Demritos :(Queda igual o la redaccin actual ) Art. 110: Los ascensos se producir6n por el sistema del concurso de mrito y antecedentes o por concurso de oposicin y mritos. Se entiendo por concurso de mritos y antecedentes , el ordenamiento de los funcionarios segn el procedimiento previsto en este Estatuto (Art. 114, y concordantes). Se entiende por concurso de oposicin y mritos , el que adiciona los puntajes, criterio, y pruebas de aptitud de conformidad con la Ordenanza Nro. 41, modificativas y concordantes y las bases generales o particulares del concurso respectivo. ART.111: Comprende: a) Aptitud funcional (mritos y capacitacin) : cubre el 60 % del total.b) Antigedad. cornputada segn art, 112, cubre el 4 0% restante. c) La suma de ambos componentes define la antigedad calificada. Art. 116: ( DE LAS PROMOCIONES)- . 116.1. Se realizarn mediante concurso de acuerdo el art.110. 116.2. Los ascensos en el Escalafn mritos y antecedentes. de Servicios.Auxiliares. se harn por concurso de (ANTIGUEDAD CALIFICADA):

116.3. El ascenso a los cargos de Director de Divisin se efectuar por concurso de mritos y antecedentes. POR EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL (firmas)

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3er-. COMPLEMENTO DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO NO DOCENTE Por el presente. Complemento se comunica la resolucin No. 1, del Acta 64, de.fecha 13 de diciembre de 1993, que se transcribe a continuacin: VISTO. Los presentes obrados elevados por la Gerencia de Recursos Humanos solicitando la Modificacin del inciso 1o. Del art. 116 del Estatuto del Funcionario No Docente. RESULTANDO: Que el referido inciso establece: Lan promociones de los funcionarios que no pertenecen al escalafn de Servicios Auxiliares se efectuar mediante concurso de Mritos y Oposicin. CONSIDERANDO: 1) Que el Reglamento de Concursos para Ingresos y Ascensos (Ordenanza 44) en los Arts.. 15 y 16 expresa: Los ascensos se realizarn por concurso y sin necesidad de efectuarse de grado en grado (art. 9 de la Ley 16.127 y art. 107 ltima parte del Estatuto del Funcionario No Docente) El derecho al ascenso se obtendr por Concurso de Oposicin y Mritos o de Mritos Segn corresponde. 2) Que de aplicarse el inciso 1. del art. 116 del Estatuto del Funcionario No Docente sin considerar lo establecido en los art. 15 y 16 del reglamento mencionado, se deberan efectuar los concursos grado por grado lo que insumira que la totalidad de los ascensos no pudieran efectuarse anualmente. ATENTO:A lo expuesto y a lo informado por la Gerencia de Recursos Humanos. EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: Modificar el inciso 1. Del art. 116 del Estatuto del Funcionario No Docente de acuerdo al siguiente texto : promociones de los funcionarios que no pertenecen al escalafn de Servicios Auxiliares se efectuar por concurso de Oposicin y Mritos o de Mritos segn corresponda. POR EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL (firmas)

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4TO.COMPLEMENTO DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO NO DOCENTE Por el presente Complemento se comunica la Resolucin Nro. 80, del Acta No. 1 , de fecha 19 de enero de 1994, que se transcribe a contnuacn: VISTO:. La Resolucin 74, Acta 24 dcl 29 dc abril dc 1993. RESULTANDO: 1) Que por ese acto se modific el apartado c del art. 120 del Estatuto del Funcionario No Docente, estableciendo que en el caso del personal da los Escalafones C y F el lmite mximo de edad son loe 65-aos. 2)Que se adopt en base a lo dispuesto por el Poder Ejecutivo en decretos 141/993 y 182/993 de 20 de abril de .1993 dictados en el marco de lo estatuido porecl art. 35 inciso 2 del Decreto Ley 14.189 de 30 de abril de 1974. CONSIDERANDO Que la Ley 16.460 de 30 dc diciembre de 1993, derog el citado inciso 2do. del art. 35 y declar descaecidos e inaplicabIes los Decretos 141/993 y 182/993. ATENTO a lo expuesto. EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: Dejar sin efecto la resolucin 74, Acta 24 de 29 dc abril do 1993 y establecer que 1 art. 120 Estatuto del Funcionario No Docente ,- permanecer con la rdaccin aprobada por resolucin 65, Acta 35 dc 14 de Junio de 1990 que se transcribe: El cese del funcionario se producir por.... d) haber alcanzado el lmite de 70 aos de edad en el caso que el funcionario cuente con derecho jubilatorio.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL (firmas)

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