Nombre del Docente: Sergio Carmelo Domínguez Mota

Nombre del Alumno: Enrique Camacho Miranda

Carrera: Licenciatura en Derecho

Módulo 16: Práctica forense laboral

Unidad 1: Procedimiento laboral

Sesión 2: El procedimiento de huelga

Actividad Integradora: Audiencia de conciliación

Grupo: DE-DEPFL-2301-M16-002

Matrícula: ES2021144660

Fecha: 06 de Febrero de 2023

 Actividad 1. Emplazamiento a huelga.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, el

procedimiento de huelga inicia con la presentación del pliego petitorio ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, emitiendo para ello, el acuerdo admisorio que
contendrá dos fechas importantes: la audiencia de conciliación y la de
estallamiento a huelga.

El escrito de petición se presentará por duplicado ante la Junta, en el cual el

sindicato advierte el propósito de suspender sus labores de no ser satisfechas
las demandas. En el mismo escrito, se expresa el objeto u objetos de
movimiento que se pretende llevar a cabo, y se fija el día y la hora que habrá
de suspenderse el trabajo.

Ya admitido tal escrito, se motiva la asistencia del demandado ante la

autoridad laboral, para oponerse, presentar objeciones, o bien, para proponer
soluciones, además de conocer la Junta sobre las pretensiones de quien
formule la petición.

Con el propósito de redactar un pliego petitorio para emplazar a huelga, realiza

la siguiente actividad.

 Lee el texto de apoyo.

 Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto

de apoyo para la elaboración del escrito de emplazamiento.
 Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

CASO DE ESTUDIO

ANTECEDENTES

1. Mediante Decreto de fecha 02 de febrero de 2017 dos mil diecisiete,

publicado en el Periódico Oficial del Estado de Michoacán con fecha 20 de
marzo del 2017 dos mil diecisiete, el Lic. ANASTASIO RUIZ Y GONZALEZ,
Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Michoacán de
Ocampo, en ejercicio de las facultades que al Ejecutivo a mi cargo le confieren
los artículos 60 fracción XXII, 62, 65 y 66 de la Constitución Política del Estado,
así como los artículos 1º, 2º, 3°, 4°, 7°, 9°, 16, 37 y 38 de la Ley Orgánica de
la Administración Pública del Estado de Michoacán de Ocampo, se crea el
Instituto Tecnológico Superior de Arteaga, Michoacán, como un Organismo
Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal, con
personalidad jurídica y patrimonio propios, sectorizado a la Secretaría de
Educación.

2. El Instituto tiene por objeto impartir educación tecnológica integral de

nivel superior, que propicie el mejoramiento económico, social y cultural, para
fortalecer la conducta responsable y asertiva en el educando.

3. Con fecha 23 de junio del 2022 dos mil veintidós en Asamblea General
se crea el SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA “SMEITSA”, en la misma
Asamblea General se eligió la mesa directiva la cual quedo integrada de la
siguiente forma: SECRETARIO GENERAL: MIGUEL ÁNGEL RUIZ PÉREZ;
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN: MARICELA LOPEZ SALGADO;
SECRETARIO DE FINANZAS: FERNANDO CERON GARCÍA; SECRETARIO
TRABAJO Y CONFLICTOS: LUCIA ANDRADE JIMÉNEZ; SECRETARIO DE
ACTAS: BONIFACIO ESCANDÓN LIRA. Comité ejecutivo que estará en
funciones por el término de tres años contados a partir del día 23 de junio del
2022 dos mil veintidós al día 23 de junio del 2025 dos mil veinticinco, de
conformidad con el artículo 06 de la norma estatutaria interna y que otorga la
representación legal en los términos del artículo 376 de la Ley Federal del
Trabajo al Secretario General, mismo que obtiene su toma de nota y registro
 quedando inscrito con el número 4/2022 en el Cetro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.

4. Mediante asamblea general extraordinaria de fecha 11 de enero del año

2023 dos mil veintitrés el SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA “SMEITSA”, por
unanimidad de votos acordaron presentar pliego petitorio con emplazamiento
a huelga sobre firma de Contrato Colectivo de Trabajo al INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA “SMEITSA”, por conducto de su
representante legal.

5. En dicha asamblea se acordó solicitar entre otras cosas fijas salarios

tabulares integrado por el salario base, fondo de ahorro y vida cara en los
términos que se anexan.

Dicho aumento es sobre el siguiente tabulador:

Sueldo Base Fondo Ahorro Salario tabular

CLAVE CATEGORÍA Vida cara 2022
2022 2022 2022

AYUDANTE DE
1301 DOCENCIA A $ 3,336.97 $ 1,668.44 $ 1,668.44 $ 6,673.85

AYUDANTE DE
DOCENCIA A
1701 1/2 T $ 1,668.49 $ 834.21 $ 834.21 $ 3,336.91

AYUDANTE DE
1302 DOCENCIA B $ 4,022.87 $ 2,011.42 $ 2,011.42 $ 8,045.71

AYUDANTE DE
DOCENCIA B
1702 1/2 T $ 2,011.45 $ 1,005.74 $ 1,005.74 $ 4,022.93

AYUDANTE DE
1303 DOCENCIA C $ 4,470.61 $ 2,235.27 $ 2,235.27 $ 8,941.15
 AYUDANTE DE
DOCENCIA C
1703 1/2 T $ 2,235.30 $ 1,117.60 $ 1,117.60 $ 4,470.50

AYUD ANTE DE
INVESTIGADOR
1351 A $ 3,336.97 $ 1,668.44 $ 1,668.44 $ 6,673.85

AYUD ANTE DE
INVESTIGADOR
1711 A 1/2 T $ 1,668.49 $ 834.21 $ 834.21 $ 3,336.91

AYUD ANTE DE
INVESTIGADOR
1352 B $ 4,022.87 $ 2,011.42 $ 2,011.42 $ 8,045.71

AYUD ANTE DE
INVESTIGADOR
1712 B 1/2 T $ 2,011.45 $ 1,005.74 $ 1,005.74 $ 4,022.93

AYUD ANTE DE
INVESTIGADOR
1353 C $ 4,470.61 $ 2,235.27 $ 2,235.27 $ 8,941.15

AYUD ANTE DE
INVESTIGADOR
1713 C 1/2 T $ 2,235.30 $ 1,117.60 $ 1,117.60 $ 4,470.50

AYUDANTE DE
TÉCNICO
1651 ACADÉMICO A $ 2,998.50 $ 1,494.24 $ 1,494.24 $ 5,986.98

AYUDANTE DE
TÉCNICO
ACADÉMICO A
1761 1/2 T $ 1,494.27 $ 747.10 $ 747.10 $ 2,988.47

AYUDANTE DE
TÉCNICO
1652 ACADÉMICO B $ 3,134.07 $ 1,566.99 $ 1,566.99 $ 6,268.05

AYUDANTE DE
TÉCNICO
ACADÉMICO B
1762 1/2 T $ 1,567.03 $ 783.49 $ 783.49 $ 3,134.01
 AYUDANTE DE
TÉCNICO
1653 ACADÉMICO C $ 3,912.59 $ 1,956.29 $ 1,956.29 $ 7,825.17

AYUDANTE DE
TÉCNICO
ACADÉMICO C
1763 1/2 T $ 1,956.29 $ 978.14 $ 978.14 $ 3,912.57

PROFESOR DE
ASIGNATURA
1451 A $ 152.18 $ 76.07 $ 76.07 $ 304.32

PROFESOR DE
ASIGNATURA
1452 B $ 172.02 $ 86.02 $ 86.02 $ 344.06

PROFESOR E
INVESTIGADOR
1401 ASOCIADO A $ 5,974.73 $ 2,987.37 $ 2,987.37 $ 11,949.47

PROFESOR E
INVESTIGADOR
ASOCIADO A
1721 1/2 T $ 2,987.40 $ 1,493.66 $ 1,493.66 $ 5,974.72

PROFESOR E
INVESTIGADOR
1402 ASOCIADO B $ 6,744.47 $ 3,372.23 $ 3,372.23 $ 13,488.93

PROFESOR E
INVESTIGADOR
ASOCIADO B
1722 1/2 T $ 3,372.30 $ 1,686.10 $ 1,686.10 $ 6,744.50

PROFESOR E
INVESTIGADOR
1403 ASOCIADO C $ 7,527.44 $ 3,763.69 $ 3,763.69 $ 15,054.82

PROFESOR E
INVESTIGADOR
ASOCIADO C
1723 1/2 T $ 3,763.69 $ 1,881.90 $ 1,881.90 $ 7,527.49
 PROFESOR E
INVESTIGADOR
1501 TITULAR A $ 8,716.22 $ 4,358.12 $ 4,358.12 $ 17,432.46

PROFESOR E
INVESTIGADOR
TITULAR A 1/2
1731 T $ 4,358.14 $ 2,179.03 $ 2,179.03 $ 8,716.20

PROFESOR E
INVESTIGADOR
1502 TITULAR B $ 10,299.81 $ 5,149.85 $ 5,149.85 $ 20,599.51

PROFESOR E
INVESTIGADOR
TITULAR B 1/2
1732 T $ 5,149.95 $ 2,574.93 $ 2,574.93 $ 10,299.81

PROFESOR E
INVESTIGADOR
1503 TITULAR C $ 11,883.34 $ 5,941.60 $ 5,941.60 $ 23,766.54

PROFESOR E
INVESTIGADOR
TITULAR C 1/2
1733 T $ 5,941.72 $ 2,970.84 $ 2,970.84 $ 11,883.40

TÉCNICO
ACADÉMICO
1551 ASOCIADO A $ 4,869.85 $ 2,434.88 $ 2,434.88 $ 9,739.61

TÉCNICO
ACADÉMICO
ASOCIADO A
1741 1/2T $ 2,434.89 $ 1,217.44 $ 1,247.44 $ 4,899.77

TÉCNICO
ACADÉMICO
1552 ASOCIADO B $ 5,842.48 $ 2,921.21 $ 2,921.21 $ 11,684.90

TÉCNICO
ACADÉMICO
ASOCIADO B
1742 1/2T $ 2,921.21 $ 1,460.60 $ 1,460.60 $ 5,842.41
 TÉCNICO
ACADÉMICO
1553 ASOCIADO C $ 6,314.41 $ 3,157.19 $ 3,157.19 $ 12,628.79

TÉCNICO
ACADÉMICO
ASOCIADO C
1743 1/2T $ 3,157.23 $ 1,578.60 $ 1,578.60 $ 6,314.43

TÉCNICO
ACADÉMICO
1601 TITULAR A $ 6,656.24 $ 3,328.10 $ 3,328.10 $ 13,312.44

TÉCNICO
ACADÉMICO
TITULAR A 1/2
1751 T $ 3,328.18 $ 1,664.10 $ 1,664.10 $ 6,656.38

TÉCNICO
ACADÉMICO
1602 TITULAR B $ 7,430.48 $ 3,715.17 $ 3,715.17 $ 14,860.82

TÉCNICO
ACADÉMICO
TITULAR B 1/2
1752 T $ 3,715.18 $ 1,857.60 $ 1,857.60 $ 7,430.38

TÉCNICO
ACADÉMICO
1603 TITULAR C $ 8,396.39 $ 4,198.23 $ 4,198.23 $ 16,792.85

TÉCNICO
ACADÉMICO
TITULAR C 1/2
1753 T $ 4,198.24 $ 2,099.07 $ 2,099.07 $ 8,396.38

En atención a lo acordado te solicitan los asesores en la elaboración del pliego

petitorio y escrito de presentación de pliego petitorio y emplazamiento a
huelga, haciéndote entrega del tabulador de salarios; toma de nota y
certificación del Comité y Constancia de representatividad.

 Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de

texto redacta el pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
 Michoacán de Ocampo a 20 de Febrero del 2023.
Sindicato de Maestros y Empleados del Instituto Superior de Arteaga
(SMEITSA).
Vs.
Instituto Tecnológico Superior de Arteaga.
Asunto: Se remite el pliego petitorio con emplazamiento a huelga por
revisión contractual salarial del contrato colectivo de trabajo.

C. Representante Legal Instituto Tecnológico Superior de Arteaga.

(SMEITSA).

PRESENTE.

MIGUEL ÁNGEL RUIZ PÉREZ con el carácter de Secretario general y trabajo

del Comité Ejecutivo General del SINDICATO DE MAESTROS Y
EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA
(SMEITSA) carácter acreditado desde el día 23 de junio del 2022 y emitido por
Asamblea General en conformidad con el artículo 06 de la norma estatutaria
interna la me otorga la representación legal en los términos del artículo 376 de
la Ley Federal del Trabajo inscrito con el número 4/2022 en la junta local de
Conciliación y Arbitraje del Estado de Michoacán para que previo cotejo y
devolución de la certificación en caso de ser necesaria señalando como
domicilio en; Calzada Justo Sierra No. 680, CP. 60920 Arteaga Michoacán de
Ocampo México, otorgó el amplio poder legal como apoderado del
SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA (SMEITSA) al LIC. ENRIQUE
CAMACHO MIRANDA quien tendrá todas las facilidades y las facultades que
permite la Ley Federal del Trabajo aunque estás requieran cláusula especial
en representación del sindicato en el procedimiento de huelga válido en otra
instancia jurisdiccional o de amparo si así lo requiere comparezco y expongo
que:

Mediante este escrito y derivado de la resolución del Consejo general del

Sindicato de Empleados del Instituto Tecnológico Superior de Arteaga
(SMEITSA) presento por este conducto el pliego de peticiones:

PLIEGO DE PETICIONES.

A través de general extraordinaria DE FECHA 11 DE ENERO DEL AÑO 2023

DOS MIL VEINTITRÉS EL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA (SMEITSA) por unanimidad de
votos acordaron presentar pliego petitorio con emplazamiento a huelga sobre
firma de CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO AL INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA (SMEITSA) por conducto de su
representante legal el LIC. ENRIQUE CAMACHO MIRANDA.

Primera: Solicitamos al Instituto Tecnológico Superior de Arteaga la revisión

salarial por lo tanto solicitamos un incremento del 20% de todos los salarios
así como salarios tubulares integrados por el salario base fondo de ahorro y
vida con las escalas de sueldos y remuneraciones qué deben percibir los
trabajadores de acuerdo al puesto o categoría desempeñada a la labor que
realizan pedimos que dicho incremento sea aplicado a partir del día 15 de
febrero del 2022 en virtud de que nuestro contrato colectivo de trabajo vigente
establece como fecha de vencimiento para la revisión de salario de los
trabajadores se a más tardar el 31 de enero de cada año.

Segunda: Se solicita la revisión de las cláusulas contractuales con la finalidad

de que estás sean actualizadas, esto siempre a favor y en servicio de los
trabajadores.

Tercera: En supuesto que no sean satisfechas las peticiones formuladas y se

llegue a estallar el movimiento de huelga se exige el pago del 100% de los
salarios caídos y el resto de prestaciones accesorios contractuales y legales
que dejaran de percibir os trabajadores afiliados al sindicato que representó.

Cuarta: De igual forma se solicita el pago de los gastos y costes originados a

causa del procedimiento y estallamiento de huelga.

OBJETO DE LA HUELGA:

La huelga tiene por objeto legal El señalado en el ARTÍCULO 353 J, 356,

386,399, 450 FRACCIONES I II Y VII DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
ELLO CON EL FIN DE LOGRAR UN EQUILIBRIO Y JUSTICIA SOCIAL EN
LAS RELACIONES DEL TRABAJO.

DÍA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE HUELGA:

Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 920 fracciones I y II y 921 de la

Ley Federal de trabajo retiraremos en caso de que la institución no satisfagan
nuestras justas peticiones el estallamiento de la huelga se efectuará en
general en todas las instalaciones y centros de trabajo del Instituto Tecnológico
Superior de Arteaga a partir de las 0 HORAS UN MINUTO HORA DEL
CENTRO DEL DÍA 20 DE FEBRERO DEL AÑO 2023.

DERECHO DEL ESTALLAMIENTO DE HUELGA:

Se funda el presente emplazamiento a huelga por revisión del contrato

colectivo de trabajo e incremento salarial por lo dispuesto en los artículos 123
apartado a fracción De la Constitución Federal 353 j, 356, 386 al 390, 440 al
444 del 445 al 451, 920 921, 922 Y demás relativos a la Ley Federal del
Trabajo.

OTORGAMIENTO DE PODER

Se le otorga el poder Más amplio que en derecho proceda sin límite alguno al
Lic. Enrique Camacho Miranda para que lo ejerzan en total terminación del
conflicto a esta junta.

Atentamente solicito se sirva:

Primero: Tenerme por presentación en los términos del presente escrito con
la personalidad que acredita la toma de nota de comité ejecutivo del sindicato
solicitando que se dicten el inicio del trámite de procedimiento de huelga y
apertura de expediente ordenando se le notifique a la institución en términos
de ley.

Segundo: En los términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo tener
como apoderados y representantes legales del sindicato que representó a Lic.
Enrique Camacho Miranda.

Protestó lo necesario

Michoacán de Ocampo a 20 de Febrero del 2023

Atentamente.; El Sindicato de Maestros y Empleados del Instituto

Tecnológico Superior de Arteaga (SMEITSA)

Miguel Ángel Ruiz Pérez. Maricela López Salgado.

Lucia Andrade Jiménez.

 Sindicato de Maestros y Empleados del Instituto Tecnológico Superior de
Arteaga (SMEITSA)
Vs.
Instituto Tecnológico Superior de Arteaga (SMEITSA)
Asunto: Se remite el pliego petitorio con emplazamiento a huelga por
revisión contractual salarial del contrato colectivo de trabajo.

Michoacán de Ocampo a 20 de Febrero del 2023.

H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

PRESENTE

MIGUEL ÁNGEL RUIZ PÉREZ en mi carácter de SECRETARIO GENERAL

DEL SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR ARTEAGA acreditó qué exhibo en copia
debidamente certificada y acompañado de una copia simple la toma de nota
del comité ejecutivo sindical que anexo al presente escrito expedido con fecha
de conformidad con el ARTÍCULO 06 DE LA NORMA ESTATUTARIA
INTERNA Y QUE OTORGA LA REPRESENTACIÓN LEGAL EN LOS
TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 375 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
QUEDANDO COMO INSCRITO CON EL NÚMERO 04/2022 EN LA JUNTA
LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MICHOACÁN
para que previo cotejo y devolución de la certificación en caso de ser
necesaria señalando como domicilio en; CALZADA JUSTO SIERRA NO. 680,
CP. 60920 ARTEAGA MICHOACÁN DE OCAMPO MÉXICO, otorgó el amplio
poder legal como apoderado del SINDICATO DE MAESTROS Y EMPLEADOS
DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ARTEAGA (SMEITSA)
AL LIC. ENRIQUE CAMACHO MIRANDA.
Instituto Tecnológico Superior de Arteaga el cual tiene por objeto impartir la
educación pública nivel superior señalando como domicilio sea debidamente
notificado y emplazado a juicio ubicado en CALZADA JUSTO SIERRA
NÚMERO 1020 CP 60920 ARTEAGA MICHOACÁN DE OCAMPO MÉXICO
para que por su conducto se sirva hacer llegar a dicha institución para efecto
de dar cumplimiento a lo dispuesto por los ARTÍCULOS 123 APARTADO
A FRACCIÓN DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL 353 J, 356, 386 AL 390,
440 AL 444 DEL 445 AL 451, 920 921, 922 Y DEMÁS RELATIVOS A LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
En virtud de lo anterior Solicito se corra traslado correspondiente al Instituto
Tecnológico superior de Arteaga para que comparezca a la audiencia que al
efecto se señala EL prevenir a la institución que a partir de la notificación queda
como depositario de la cita institucional por todo el tiempo que dura el
procedimiento de huelga y con las atribuciones y responsabilidades inherentes
al cargo por expuesto y fundado.

A USTED C. PRESIDENTE, ATENTAMENTE LE SOLICITO:

Por único tenerme por presentado en tiempo y forma y en términos del escrito
correr los traslados respectivos.

Michoacán de Ocampo a 20 de Febrero del 2023

Atentamente.; El Sindicato de Maestros y Empleados del Instituto Tecnológico

Superior de Arteaga (SMEITSA)

Miguel Ángel Ruiz Pérez. Maricela López Salgado.

Lucia Andrade Jiménez.

Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

Una vez presentado el escrito petitorio de emplazamiento a huelga a través de

oficialía de partes, la autoridad laboral emitiendo el acuerdo, deberá hacer
llegar el pliego petitorio del sindicato al patrón emplazante dentro de un término
de cuarenta y ocho horas.

Una vez notificada la empresa, los efectos de la notificación y emplazamiento

se producen como consecuencia jurídica para constituir al patrón en
depositario de los bienes de la empresa, con todas las atribuciones y
responsabilidades inherentes.

Con el propósito de redactar la contestación del pliego petitorio, realizarás la

siguiente actividad.

 En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación

al pliego petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo.
 Sindicato Único de trabajadores del Instituto Tecnológico superior de
Pátzcuaro (SUTITSPA)

Vs

Instituto Tecnológico superior de Pátzcuaro

Asunto: Se contesta el pliego petitorio con emplazamiento a huelga por

cumplimiento de contrato colectivo de trabajo y reparación a violaciones al
mismo.

Michoacán de Ocampo a 20 de Febrero del 2023.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

PRESENTE.

ING. SAÚL LEYVA LIRA DIRECTOR general del INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR DE PÁTZCUARO compareciendo dentro del expediente al rubro
citado para manifestarse ante esa autoridad laboral en los siguientes términos:

En mi carácter de representante legal de la demanda personalidad que

acreditó con original y copia del poder general para pleitos y cobranzas al igual
que actos de admisión otorgados por el consejo directivo del INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO de quién obtengo el puesto de
director general adminiculada esté con el nombramiento del director general
de la cual exhibo copia certificada y simple, para que coteje y se me regresen
los originales documentos con los que acreditó mi carácter de representante
legal de la obra demandada señalando como domicilio para oír y recibir todo
tipo de lo ubicado en CALLE EMILIANO ZAPATA NÚMERO 3 COLONIA
CENTRO DE MORELIA MICHOACÁN.

Para efectos de lo previsto por el ARTÍCULO 692 DE LA LEY FEDERAL DE

TRABAJO OTORGÓ EL PODER QUE AL PRESENTE ACOMPAÑÓ A FAVOR
DE LA LICENCIADO ENRIQUE CAMACHO MIRANDA PARA QUE A MI
NOMBRE Y REPRESENTACIÓN ACTO EN LA PRESENTE CAUSA CON
LOS ALCANCES Y LIMITACIONES EN EL MISMO ESTABLECE LA (LEY
FEDERAL DEL TRABAJO 2022).

Vengo a contestar dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal
de trabajo el pliego de peticiones con emplazamiento de huelga formulado en
contra de mi representada por este sindicato el cual fue notificado a las 12
horas del día 20 de febrero del 2022 manifestando lo siguiente:
EN LO GENERAL:

1. Es cierto que el reemplazante tiene firmado el contrato colectivo de trabajo

con la institución emplazada que se encuentra en vigor y depositando en
esta honorable junta.

2. Es cierto que existe la obligación a producir y tutelar juntamente con el

sindicato la observancia y el cumplimiento de la ley así como el contrato
colectivo de trabajo que regulan las relaciones del obrero patronal
relaciones obrero patronal que rigen entre el sindicato emplazante y la
patronal emplazada.

3. Es cierto que la demanda haya cometido violaciones directas al contrato

colectivo y menos aún que sea parte de los compromisos pactados.

4. Se reconoce a Q.F.B Marian Cui Mota, L.A Laura Pérez Gómez y la

licenciada M.A Guadalupe Morales Villa, secretario general secretario de
organización y secretario de trabajo y conflictos respectivamente a
Licenciado en derecho Sergio Carmelo Domínguez Mota con número de
Registro 02358 del registro público de cédulas profesionales y de abogados
y cartas de panza antes de licenciatura en derecho de esta Junta Local de
Conciliación y Arbitraje ello en los términos del artículo 692 fracciones II IV
y 693 de la Ley Federal de trabajo.

EN LO ESPECÍFICO:

5. Respecto a las peticiones concretas del contrato colectivo cláusula 36

numeral 42 respuestas a la petición del pago de aguinaldo anual. se han
respetado los lineamientos oficiales autorizados y los logros sindicales. Es
cierto que la cantidad es de 50 días, pagados en dos exhibiciones de 25
días a más tardar el día 15 de diciembre y durante 25 días de la primera
semana laborable del mes de enero de cada año al personal que tenga un
año.

También es cierto en términos de ley que los trabajadores que hayan

laborado menos de un año tendrán derecho a qué se les cubre la parte
proporcional del mismo.

Sin embargo, es falso que el aguinaldo sea en base al salario integrado. La

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en su Artículo 42
 bis. Estipula que el aguinaldo está comprendido en un presupuesto de
egresos y el Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar
las proporciones asimismo, la procuraduría Federal del Trabajo menciona.

Qué cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria sin incluir ningún otro
ingreso respecto al suelo que perciban al momento del pago del aguinaldo
por tanto no hay violación alguna a este numeral.

6. En respuesta a la violación general y sistemática de la cláusula 37 inciso 9

consistente en la falta de cumplimiento al derecho a recibir un trato Cortes
y respetuoso de las autoridades del instituto motivo de la conducta
observada en prejuicio de la del personal sindicalizado por parte del Señor
ingeniero Marco Antonio Pérez Ruiz jefe de la división de licenciatura en
informática de inicio nos acepta que la institución aplique discrecionalmente
la cláusula 37 inciso 9 se propone realizar el procedimiento de investigación
con la intervención de manera conjunta de la representación sindical con
el compromiso de encontrar cláusulas efectivamente de reparación y
cumplimiento de las mismas quedando patente la convicción y el
compromiso de seguir la aclaración y sanción sobre los hechos.

7. En respuesta al punto de pago de los salarios caídos durante el tiempo que

duró la huelga en el caso de llegar a estallar por la patronal no de
cumplimiento a las peticiones que se le hacen sus tenemos que el otro está
en violaciones fundamentales al contrato colectivo de trabajo si acreditó de
la emplazante la subiera la patronal que representó está en la mejor
disposición de cubrir las peticiones de los trabajadores en cuanto sean
procedentes y al pago de los salarios correspondientes a los días que dure
la huelga.

Toma nota de la fecha posible para el estallamiento de huelga fijado Para

las 8 horas a.m. el 20 de febrero del 2022 con base en las frutas contenidas
en el propio emplazamiento que presentó el sindicato ante la autoridad
labora a esa Honorable Junta de Conciliación y Arbitraje Atentamente pido:

 Primero: Tenerme por acreditada y reconocida la personalidad con la que

actuó por señalado domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y
autorizando a la vez a mi apoderado para que siga actuando en mi nombre
y representación legal.
 Segundo: Tenerme por presentado en tiempo y forma legal es la
contestación del pliego petitorio que prevé el artículo 922 de la Ley Federal
de trabajo.
 Tercero: Por los argumentos y fundamentos expuestos declarar
improcedente la suspensión de labores que intenta la parte emplazante.

Protestó lo necesario
Morelia Michoacán a 20 febrero del 2023

Ing. Saúl Leyva Lira

Actividad integradora. Audiencia de conciliación

La Junta de Conciliación y Arbitraje al tener conocimiento del emplazamiento

a huelga, conforme a lo establecido en el artículo 926 de la LFT, deberá citar
a los trabajadores emplazantes y al patrón emplazado a una audiencia de
conciliación, procurando en ésta y sin hacer declaración o calificación de la
huelga, avenir a las partes hacia la solución del conflicto, evitando así la
suspensión del trabajo.

Con el propósito de analizar el desarrollo de una conciliación e integrar los

productos trabajados a lo largo de la sesión, realiza lo siguiente.

Indicaciones:

 Previa identificación de una audiencia de conciliación en la Junta Local o

Federal de tu localidad para presenciarla, en un documento de
texto, levanta por escrito la audiencia sujetándote al formato proporcionado
en la sección Material de apoyo.
 3.1 Esquematización emplazamiento a huelga:

Presenta pliego de peticiones el sindicato

único de trabajadores del Instituto
Tecnológico superior de Pátzcuaro

A notificar pliego petitorio se

Se cita a las partes a una audiencia
suspenden las ejecuciones de
de conciliación en la cual se Procura a
sentencias así como embargos para
venir las sin hacer declaración sobre
asegurar los derecho del trabajador
la procedencia o no de la huelga

El presidente de la junta de conciliación y

arbitraje, Para llegar la copia del escrito de
emplazamiento 48 horas Produciendo el
efecto de constituir al patrón Por todo el
término el aviso depositario de la institución
de la huelga En este caso el director del
Instituto ingeniero Saúl Leyva Lira
48 horas para notificar el
patrón del Instituto
Tecnológico superior de
Pátzcuaro
48 horas para contestar la demanda el
director ingeniero Saúl Leyva Lira dentro
de las 48 horas siguientes a la
notificación presenta la contestación de la 48 horas para el incidente de falta
demanda ante la junta de conciliación y de personalidad ilicitud de la
arbitraje huelga

El presidente de la junta cita a la

audiencia de conciliación si los
trabajadores no concurren no correrá
el término para la suspensión de
labores

Si se sientan concluye el proceso de negociación y Si la junta de conciliación y arbitraje

procede a firmar ante la junta local de conciliación y declara Qué es ilícita la huelga se
arbitraje y se firmó un convenio especificando las da por terminado el emplazamiento
obligaciones del patrón y desistimiento del
sindicato
La comisión negociadora
informa a la asamblea el
resultado analiza y evalúa
los resultados de la
audiencia y emite acuerdos En audiencia ambas partes expresan sus
No se acepta la Comisión de negociación continúa argumentos y posición
el proceso hasta su conclusión y venciendo el plazo
de negociación se declara suspensión de labores
en la junta local de conciliación y arbitraje.
Si la junta de conciliación y arbitraje
declara qué es lícita la huelga
siguen las negociaciones