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Este primer principio nos habla del sistema viviente o ecosistema por sí misma
que es la Tierra, esta característica está definida por la interacción de diversos
sistemas acuáticos y terrestres que la integran.
Flujo de energía:
Ciclos Biogeoquímicos;
El oxígeno es el elemnto químico más abundante en los seres vivos, es una de las
sustancias más abundantes en el planeta.
El ciclo del carbono involucra a las 4 4 esferas de la Tierra: Litosfera, hidrosfera,
atmosfera, biosfera.
5° Principio."La Función de los seres vivos, que al interactuar con su entorno físico
mantienen la estabilidad del planeta y las condiciones para la vida"
Crear o fomentar las condiciones para que exista mas vida por medio de las
acciones que realizan cuando están vivos y que modifican el medio ambiente
como comer reproducirse generar deshecho útiles para otros seres vivos
Los seres humanos obtenemos de los ecosistemas bienes o productos que son
esenciales para el mantenimiento de la vida como alimentos, materia prima,
recursos energéticos, medicinas, recursos genéticos.
INDICADORES E SUSTENTABILIDAD:
Entre los indicadores más utilizados podemos citar la huella ecológica, la huella de
carbono, la huella hídrica y la huella social, los cuales se describen a continuación.
Huella hídrica: La huella hídrica es un indicador del uso del agua que abarca tanto
el uso directo como el indirecto de un consumidor. La huella hídrica de un
individuo, comunidad u organización se define como el volumen total de agua
dulce que se utiliza para producir los bienes y servicios consumidos por el
individuo, comunidad u organización. La huella hídrica se calcula sumando el
volumen de agua consumida, evaporada o contaminada, por unidad de tiempo o
por unidad de masa.
Otro factor a tener en cuenta es el hecho de que muchos países han externalizado
de forma considerable su huella hídrica al importar bienes de otros lugares que
requieren un elevado consumo de agua para su producción. Por ejemplo, para
producir una taza de café son necesarios 140 L de agua.
Las empresas, mediante las decisiones que se toman, crean más o menos
puestos de trabajo, pueden poner en riesgo los derechos humanos, los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, pueden tener impacto sobre la cultura, etc.
Por tanto, las prácticas laborales pueden o no gestionar correctamente las
condiciones de trabajo y protección social, pueden sensibilizarse en mayor o
menor grado con la salud y la seguridad en el puesto de trabajo y pueden realizar
una apuesta clara y convencida sobre el desarrollo y formación de las personas.
Todos estos aspectos dejan una traza en la sociedad que es lo que se intenta
medir con la huella social.