identifiquen los tipos de comunicación que se da y como podría mejorarse para el logro de

los objetivos, metas y para crear un ambiente organizacional adecuado;

La comunicación que se dio en el video es unidireccional: pudimos observar que plantea

un flujo comunicacional que se transmite sólo de emisor a receptor. El receptor sólo
recibe información, pero no emite mensajes. No existe un feedback por parte del
receptor. La información fluye en una sola dirección tiende a arrasar con las ideas de los
demás, obstaculizando un ambiente de colaboración y ahogando los intentos de trabajo
en equipo. Su actitud hace que a los empleados les sea difícil preguntar por la mejor forma
de realizar una tarea cuando se las asignan.

¿Cómo podría mejorarse?

Para poder mejorar lo primero que hay que tener en cuenta para mejorar la relación entre
jefe y subordinado es que ambas partes deben tener empatía por la otra parte, lo que
quiere decir que tanto el mando como el empleado deben intentar ponerse en el lugar del
otro y, así, poder entender su punto de vista.
Para que la relación entre jefe y subordinado sea la adecuada, es decir, cercana pero no
demasiado estrecha, es esencial que ambas partes se tomen muy enserio algunos valores
básicos. Nos referimos al respeto, la honradez y la lealtad. Además, los jefes también
deberán potenciar la igualdad, lo que quiere decir que deberán evitar los amiguismos y la
discriminación.
A si mismo tenemos que tomar en cuenta los siguientes pasos
Relaciones interpersonales: En primer lugar, las relaciones sociales que mantenga el
empleado dentro de la empresa le van a afectar en su trabajo. Por ello, el superior
dispone de un papel muy importante: debe proporcionarle confianza y respaldo para que
el trabajador se encuentre a gusto.
Lugar de trabajo: Seguridad, luz, ubicación, así como medidas de higiene y salubridad;
estos son algunos condicionantes.
Igualdad: Fundamental evitar acciones discriminatorias y que todos los trabajadores sean
tratados por igual. Procedencia, género, edad, discapacidad… ninguno de los anteriores
debe influir.
Y sobre todo una comunicación formal compartiendo y respetando la opinión de los
demás para así generar confianza a los trabajadores