PROCEDIMIENTO

INDUCCIÓN BÁSICA, ESPECÍFICA Y DE VISITAS

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ÍNDICE Nº Página
1. OBJETIVO……..……………………………………………………….…………… 02
2. ALCANCE Y APLICACIÓN………………………………………………………… 02
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA...…............................................…….…... 02
4. DEFINICIONES …………………….……………………………………………… 02
5. PERSONAL……………………………...…….………….……….......................... 03
6. PROCEDIMIENTO………….………….…………………………………………... 04
7. EQUIPOS/HERRAMIENTAS/MATERIALES…………………………………….. 05
8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL……………………………………… 05
9. RESTRICCIONES……………….…………………………………………………. 05
10. ANEXOS……………………….….……...………………………….…..………….. 06

BITÁCORA DE CAMBIOS
VERSION FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES

01 30-08-2017 Modificaciones según DS 024 EM 2016 y DS 023 EM 2017

Se actualiza los formatos con nuevo logo de corporación, se precisa el proceso de
02 29-01-2019
ingreso de visitantes
03 30-04-2020 Se actualiza el anexo 04 (Constancia de aptitud)
04 21-08-2021 Actualización de logo de nueva empresa

Preparado por Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

Digitally signed by
Marino Figueroa Díaz Marino Figueroa
Díaz
Marino Figueroa
Supervisor del área
Fecha de elaboración:
Superintendente de Prevención de
21-08-2021
Jaime Zuñiga
Bruno Chunga Lee Bruno Chunga Lee
Gerente General
Encargado del Gerenciamiento
Fecha de Aprobación:
del Programa de Seguridad y
Riesgos y Salud Ocupacional Salud Ocupacional (e) 23-08-2021
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1. OBJETIVOS
Garantizar oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica, acorde con exigencias normativas y
corporativas.

2. ALCANCE Y APLICACION
Es aplicable a todo el personal que ingresa a MBM o es transferido entre distintas áreas de
MBM. Este procedimiento se aplica también a trabajadores de empresas contratistas y
subcontratistas, representantes de entidades del gobierno y visitantes.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
3.1 Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2 DS 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
DS 023-2017 Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería
3.3 Política de Salud y Seguridad de Minera Boroo Misquichilca

4. DEFINICIONES
4.1 Personal nuevo: Todo personal que ingresa por primera vez a MBM o a una
empresa contratista.
4.2 Personal transferido: Todo personal de MBM o contratista que ha sido transferido
internamente a otras áreas para realizar actividades iguales o distintas a las que
desempeña habitualmente.
4.3 Contratista: Toda persona que realiza labores en Lagunas Norte, pero es
empleado del Titular Minero.
4.4 Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
• Inducción básica: Es la capacitación al trabajador, con anterioridad a la
asignación al puesto de trabajo, sobre la política, beneficios, servicios,
facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la
empresa.
• Inducción del Trabajo Específico: Es la capacitación que brinda al
trabajador la información y el conocimiento necesario a fin de prepararlo
para el trabajo específico.
4.5 Visita: Son las personas autorizadas por el titular de actividad minera que, sin tener
vínculo laboral o contractual con el titular de actividad minera, empresas contratistas
mineras y empresas contratistas de actividades conexas, ingresan a las
instalaciones de la unidad minera para realizar actividades propias que no
representen trabajos de actividades mineras y conexas.
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5. PERSONAL, RESPONSABILIDADES
5.1 Del Gerente General
• Aprobar el siguiente procedimiento
• Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento en la unidad minera.
5.2 De los Gerentes / Superintendentes o jefes de área:
• Asegurar el cumplimiento de este procedimiento en el área bajo su
supervisión.
• Dar fe que el personal que labora en su área cumpla con el presente
procedimiento al momento de su incorporación en labores en la Unidad
Minera.
• Asegurar que todo trabajador nuevo o transferido (MBM y contratistas) en su
área o sección de trabajo, reciba una completa Inducción básica y
Específica. (Ver Anexo 01, Anexo 02)
5.3 De los Supervisores y/o dueños de contratos:
• Realizar las coordinaciones pertinentes a fin de que el personal ingresante
cumpla con el presente procedimiento.
• Impartir la inducción específica a trabajadores nuevos, transferidos,
practicantes y supervisores de empresas contratistas.
• Asegurar que sea impartida la Inducción básica y Específica a trabajadores
de empresas contratistas y subcontratistas.
5.4 Del área de Prevención de Riesgos
• Archivar el anexo 4 de Inducción básica u Orientación Básica.
• Enviar la convocatoria a las áreas involucradas para que asistan a la
inducción.
• Realizar la apertura de la Inducción básica.
• Enviar lista final, validada por Relaciones Comunitarias, a Centro de Control
y Centro de Identificación para permitir el ingreso a mina de las personas
inscritas.
• Determinar que trabajos de empresas contratistas pueden calificar como:
Labores especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos y otras.
5.5 Del área de Relaciones Comunitarias y RRHH:
• Enviar la relación final validada de participantes de la Inducción básica al
área de Prevención de Riesgos y Centro de Informaciones. Previo filtro a los
participantes con el soporte de Relaciones Comunitarias.
5.6 Del Centro de Informaciones:
• Verificar antes de la entrega del fotocheck que el trabajador haya recibido la
Inducción básica y la inducción específica.
• Emitir el fotocheck respectivo.
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6. PROCEDIMIENTO
Para los casos de Inducción básica y específica, todo personal que desee pasar por este
proceso; debe ser inscrito por su supervisor o dueño de contrato, empleando el formato de
inscripción (anexo 5) y dirigido al área de Recursos Humanos (RRHH).
Luego del visto bueno del área de RRHH se emitirá la relación de personal apto para la
inducción.
Toda persona inscrita en el proceso, deben haber tramitado y remitido a las áreas
correspondientes; su ficha médica ocupacional (anexo 1) para empresas contratistas y
evaluación médica (anexo 2) para visitas. El Seguro Complementario para Trabajo de
Riesgo (SCTR) también es necesario para el ingreso a LN, este último debe mencionar la
cobertura para todo el territorio nacional o para las instalaciones de Lagunas Norte.
Será permitido el ingreso al proceso de inducción, solo a las personas que cumplan con
estos requisitos.
6.1 Inducción básica – Orientación básica:
Todo trabajador nuevo que ingrese por primera vez a LN o establece un nuevo
vínculo laboral, deberá llevar esta capacitación.
La Inducción básica tiene una duración de 8 horas impartida en 1 día. La caducidad
de la Inducción básica es indefinida para personal MBM y de 2 años para personal
de contratistas.
Todo personal que se retire de la operación (sin perder el vínculo laboral con su
empresa) por 6 meses o más, debe llevar nuevamente todo el proceso de inducción.
6.2 Inducción de trabajo específico:
Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (8) horas diarias durante
cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el ANEXO
Nº 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en actividades de
menor riesgo. Para todos, la vigencia de esta inducción es indefinida
6.3 En el caso de que el trabajador ingrese a la Unidad Minera o Unidad de Producción
para realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos y
otras que no excedan de treinta (30) días, recibe una inducción de acuerdo con el
ANEXO 4, no menor de cuatro (4) horas. La inducción de acuerdo con el anexo
indicado tiene una vigencia de un (1) año para la misma Unidad Minera o Unidad de
Producción. Esta forma de inducción será aprobada por la Gerencia de Prevención
de riesgo y será brindada íntegramente por el área usuaria.
6.4 Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el área correspondiente
emitirá una constancia en la que se consigna que el trabajador es apto para ocupar
el puesto de trabajo que se le asigna. (anexo 4).
6.5 Inducción de visitas:
La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de las unidades
mineras, en calidad de Visita, no será menor de treinta (30) minutos
6.6 Entrega de Fotocheck y Archivo
• Para trabajadores de MBM: El trabajador al finalizar las inducciones
correspondientes se acercará a Centro de Informaciones con su anexo 4, a
recabar su fotocheck.
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• Para el Trabajador Contratista: El Contratista al concluir sus inducciones se

acercará al Centro de Informaciones con el anexo 4 y las firmas
correspondientes para reclamar su fotocheck.

7. Equipos/Herramientas/Materiales

8. Equipos de Protección Personal

8.1. El curso de inducción y orientación básica se realiza en aula y en un área fuera del
área industrial por lo que no se requiere equipo de protección personal.
8.2. Durante la Capacitación específica teórico-práctica en el lugar de trabajo (inducción
específica) el trabajador deberá usar el equipo de protección personal establecido como
mínimo para el lugar de trabajo o el equipo que indica el puesto de trabajo o el equipo que
indica el procedimiento en el cual está siendo entrenado.
8.3. Para todo trabajo se debe usar el equipo de protección personal básico: Casco de
seguridad, lentes de seguridad, ropa de alta visibilidad (chaleco o casaca fluorescente con
cintas retro reflectivas).

9. Restricciones
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10. Anexos

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Anexo 2:
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Anexo 3:
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Anexo 4:

Anexo 5:

C O D IG O M O T IV O D E T IP O F EC H A F EC H A F EC H A F EC H A A UT O R IZ A C IO
T IP O D E N O M B R E C O M P LE T O C A R GO / EM P R ESA A R EA C A S E R IO / D EP A R T A
R E Q UE R IM IE R E Q UE R IM I M ANO DE DNI P R O V IN C IA DE DE DE DE N
S O LIC IT UD ( A P E LLID O S Y N O M B R E S ) P UE S T O C O N T R A T IS T A M BM C O M UN ID A D M EN T O
NTO EN T O OB R A IN IC IO T E R M IN O S O LIC IT UD IN D UC C IO N DE RRHH