INNOVACIÓN Y LIDERAZGO

Dr. Edgar Paz Pérez

epazp@uns.edu.pe
 INTRODUCCION

La innovación que conlleva creatividad, motivación, emprendedurismo, y trabajo en equipo

necesita algunas características de liderazgo que son imprescindibles para llegar al éxito.

Un líder debe ante todo inspirar a la acción. Debe ofrecer un sentido de destino y de propósito,
debe poder comunicar y contagiar el “por qué” hacemos lo que hacemos.

Un líder debe saber comunicar para poder inspirar. Debe Saber escuchar y saber transmitir. El
líder ni siquiera debe ser el que mejor realiza una acción determinada, ni el más hábil ni el más
experto. “El gran líder no es necesariamente quien hace la grandes cosas. Es el que logra que su
gente haga las grandes cosas”
 DEFINICION DE LIDER

líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente
hacia el logro y objetivos y metas organizacionales.

Lider es la persona que trabaja con un equipo e influye en él para lograr un propósito que todos
pretenden alcanzar, un objetivo común.

Un verdadero líder es aquel cuya acción, forma de actuar, conducta ética, representa la imagen
misma de la empresa.

El líder es como una brújula, pues marca permanentemente la dirección hacia la cual dirigirse, es
creativo, cambia reglas, normas y rompe esquemas.
CARACTERISITICAS DEL LIDER
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER SEGÚN DAVID FISHMAN

https://www.youtube.com/watch?v=kcnq6LYu9w4
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER SEGÚN DAVID FISHMAN
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER EMPRESARIAL
BENEFICISOS DE UN BUE LIDER
ESTILOS DE LIDERAZGO

ESTILOS DE LIDERAZGO SEGÚN DAVID FISHMAN

ESTILOS DE LIDERAZGO SEGÚN DAVID FISHMAN

https://www.youtube.com/watch?v=JxmEkfRireQ
LIDERAZGO AUTOCRATICO
LIDERAZGO BUROCRATICO
LIDERAZGO CARISMATICO
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
LIDERAZGO “LAISSEZ – FAIRE”
LIDERAZGO ORIENTADO A LAS PERSONAS
LIDERAZGO NATURAL
LIDERAZGO ORIENTADO A LA TAREA
LIDERAZGO TRANSACCIONAL
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL