UNIVERSIDAD MAYOR REAL Y PONTIFICIA DE

SAN FRANCISCO XAVIER DE CHUQUISACA

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

CARRERA: Ing. Industrial

MATERIA: Organización Industrial II (IND-266)
TEMA: Distribución y control de iluminación en ambientes laborales de
servicio, estudio de luminotecnia
GRUPO: 19
INTEGRANTES: Carballo Areco Reynaldo
Carreón Echalar Yeison
Gonzales Padilla Mary Leidy
Serrudo Hidalgo Franco Esequiel
FECHA: 09/12/2022
DOCENTE: Ing. Álvaro Fernández

Sucre-Bolivia
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Introducción
La iluminación del área de trabajo debe contar con cierta calidad porque, como
señalan los estudiosos del tema, el 80% de la información que llega al cerebro es
de origen visual. Malas condiciones visuales afectan la sensación de bienestar de
los trabajadores, reducen su productividad y aumentan la incidencia de errores y
accidentes.
El riesgo relacionado con la iluminación hace referencia a todo lo que surge en el
ámbito laboral, una iluminación inadecuada o defectuosa genera cansancio,
alteraciones visuales, incremento del esfuerzo mental, bajo rendimiento y hasta
accidentes de diversa índole.
Un buen sistema de iluminación debe asegurar suficientes niveles de luz, un
adecuado uso del color y del contraste, control de los deslumbramientos confort
visual, así también un adecuado análisis de las características que deben disponer
los sistemas de iluminación, la adaptación a las tareas a realizar y las características
individuales, son aspectos fundamentales que se deben considerar.
Una iluminación adecuada contribuye a:
 Aumentar la productividad.
 Reducir los accidentes.
 Disminuir los errores.
 Aminorar la fatiga visual.
 Reducir el ausentismo laboral.
 Incrementar el confort visual.
 Estimular la buena actitud y satisfacción general.
Entre los conceptos fundamentales que debemos conocer tenemos:
Flujo luminoso
Cantidad de luz emitida por segundo por una fuente de luz en todas las direcciones.
Su unidad es el LUMEN
Intensidad luminosa
Intensidad de flujo luminoso de una fuente de luz proyectada en una dirección
determinada. Su unidad de medida es la CANDELA.
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Rendimiento luminoso
Mide la cantidad de energía que se transforma en luz en relación con la energía total
consumida. Su unidad es el lumen por watts (lm/w)
Luminancia
cantidad de luz que incide en una superficie y que es reflejada. Esta propiedad
permite que los objetos sean visibles al ojo, debido a las transformaciones por
absorción de los mismos, proporcionando una percepción de brillo. La unidad básica
de la luminancia o brillo es el pie- Lambert.
1Pie–Lambert=3.43Candelaspormetrocuadrado.
Reflectancia
Se define como la relación entre el flujo luminoso reflejado (luminancia) y el flujo
luminoso incidente (iluminancia), o medida de como la luz es reflejada por una
superficie.
Visibilidad
definida como la claridad con las que los seres humanos pueden ver. Los factores
críticos para la visión son:
Angulo Visual
Es el ángulo subtendido al nivel de los ojos por el objeto. Este se define en arco
minutos (1/60 grados), para objetos pequeños como:

Los colores
los colores juegan un papel importante en las reflexividades. Los colores también
tienen una significación psicológica y emocional. A continuación, se presenta una
tabla que muestra las reflexividades de los colores o acabados
más usados:
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Visión e iluminación
Es el proceso por medio del cual se transforma la luz en impulsos nerviosos capaces
de generar sensaciones. El órgano encargado de realizar esta función es el ojo. Son
muchos los aspectos fisiológicos que intervienen en la visión; sin embargo, algunos
de ellos cobran mayor importancia en el contexto de la iluminación y la seguridad y
la salud en el trabajo. Esos aspectos son:
Acomodación visual: Capacidad del ojo para enfocar nítidamente objetos a
diferentes distancias. Ocurre cuando cambia la longitud focal por la variación del
espesor del cristalino mediante la acción del músculo. Esta facultad se va perdiendo
con los años debido a que se reduce la elasticidad muscular, lo cual se conoce como
presbicia o vista cansada e implica el aumento de la distancia focal y de la cantidad
de luz necesaria para que se forme una imagen nítida.
Adaptación visual: Es la capacidad del ojo para adaptarse automáticamente a
variaciones de luminosidad. En este proceso interviene el iris, que actúa en forma
semejante al diafragma de una cámara fotográfica y regula la abertura de la pupila,
y también los cambios fotoquímicos en la retina. Cuando se pasa de ambientes
oscuros a luminosos la adaptación es muy rápida, pero en caso contrario el ajuste
es mucho más lento.
Agudeza visual: Es la capacidad de percibir y discriminar visualmente los objetos
o de distinguir dos puntos muy próximos entre sí. Es una medida del detalle más
pequeño que se puede diferenciar y está muy influenciada por el nivel de
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iluminación. Si el nivel es bajo, como sucede por la noche, cuesta trabajo distinguir
detalles.
Contraste: Es la diferencia relativa entre una imagen y sus alrededores. Se produce
por desigualdades entre colores y brillos. A mayor contraste, mejor visión, más
particularización de detalles y menos fatiga visual. Una buena iluminación
contribuye al logro de un buen contraste y al aumentar el brillo se compensan los
bajos contrastes en colores.
Sombras: Las variaciones de iluminación de los objetos generan las sombras y
ellas contribuyen a mejorar la percepción del relieve. No obstante, si aparecen
grandes diferencias de iluminación, se pueden crear zonas en sombras que impiden
el buen despliegue de la capacidad visual.
Brillo: Constituye un factor de visibilidad y depende de la intensidad de luz que
recibe y de la proporción de luz que es reflejada.
Campo Visual: El campo visual del hombre está limitado a un ángulo de unos 180°
en el plano horizontalyunos130°en el plano vertical, 60°porencima del plano que
pasa por los ojos y 70° por debajo de dicho plano.
Tiempo: El proceso visual requiere de tiempo, de forma que el ojo pueda ver
pequeños detalles, incluso con bajos niveles de iluminación si se le da tiempo
suficiente. El aumento de luz facilita una rápida visión.
Atributos del color: Siempre que se elijan los colores, es válido recordar que ellos
producen efectos muy variados: mayor o menor visibilidad, sensación de calor
o frio, sensación de amplitud o estrechez, de libertad o encierro, de aumento o
disminución de tamaño, de alegría o tristeza, entre muchas más cosas. Los colores
claros reflejan más la luz, lo que permite un mayor aprovechamiento de la misma.
 Amarillo, naranja y rojo: Son colores cálidos, de muy alta visibilidad, y su
empleo da la sensación de agrandar recintos. El amarillo y el naranja tienen
mayor visibilidad que el rojo, pues permite mayor reflexión de la luz. El rojo
es más poderoso, excitante, y sin duda ofrece mayor impacto visual.
 Verde y azul: Son colores fríos, refrescantes y dan la sensación de
alejamiento. Se oponen al rojo. El verde inspira calma, tranquilidad.
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 Mental y seguridad; por ello se eligen en salas de descanso y de espera. El

azul sugiere inmensidad y se identifica con el frio del hielo y el acero.
 Púrpura y violeta: Son colores profundos, serenos y relajantes, aunque
algunas personas los asocian con el duelo, lo que conduce a la depresión.
Factores que influyen en la exposición
Existen cinco factores de primer orden que determinan el riesgo de alteraciones
de agudeza visual o cansancio visual:
 Edad: Hay que tener en cuenta que el nivel de agudeza visual se va
deteriorando con la edad, independiente de estar expuesto o no al factor de
riesgo.
 Nivel de Iluminancia: Su importancia es primordial. Aunque no pueda
establecerse una relación exacta entre el nivel de Iluminancia y las
alteraciones de agudeza visual, la carencia o excesiva presencia de
Iluminación se puede ocasionar deficiencias visuales.
 Susceptibilidad Individual: Es la característica que posee cada persona de
reaccionar ante la exposición al factor de riesgo por sus condiciones y
antecedentes personales.
 Tiempo de Exposición: Se considera desde dos aspectos: por una parte, el
correspondiente a las horas/día u horas/ semana de exposición, y, por otra
parte, la edad laboral o tiempo en años que el trabajador lleva actuando en
un puesto de trabajo con un nivel de Iluminación determinado.
 Tipo de Iluminación: Influye en cuanto a sus características, siendo de tipo
Natural y/o Artificial. Conociéndose que la luz natural produce un menor
cansancio visual y una apreciación de los colores en su valor exacto.
Efectos de la mala iluminación
El objetivo de di<señar ambientes de estudio o trabajo adecuados para la visión no
es proporcionar simplemente luz, sino permitir que las personas reconozcan sin
error lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse, aunque la iluminación tiende
a crear un ambiente de confort en el interior de los locales, la luz como agente físico
puede producir los siguientes efectos:
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 Pérdidas en la agudeza visual: Como consecuencia de un esfuerzo en

percepción visual que exige la tarea.
 Fatiga ocular: Como efecto de un confinamiento del hombre en recintos con
iluminación inadecuada.
 Dolores de cabeza.
 Problemas de concentración.
 Trastornos depresivos.
 Cansancio visual.
 Fatiga mental.
 Acentuación de vicios de refracción.
 Fenómeno estroboscópico. Deslumbramiento Debido a contrastes en el
campo visual o a brillos
 excesivos de fuentes luminosas.
 Rendimiento visual: Se ve afectado por falta de uniformidad en la
iluminación, generando fatiga del sistema nervioso central.
 Fatiga muscular: Al mantener posturas inapropiadas para poder alterar la
distancia de trabajo respecto al plano en el cual se desarrolla la labor.
Intervalos de iluminancia
Los intervalos de iluminancia son:
 Valoración máxima: Se aplicará cuando la labor a realizar presenta
condiciones donde la productividad y la exactitud de la tarea se considera de
gran importancia, o cuando la capacidad visual de la persona así lo requiere.
 Valoración mínima: Se usará para comparar los valores obtenidos en sitios
donde la velocidad y exactitud de trabajo no son importantes, o las labores
que allí se realizan son ocasionales. Valoración media o recomendada: Se
aplica para labores de trabajo normal y condiciones no muy exigentes o
cuando la persona o personas que se encuentran en el área de trabajo
no reportan malestar o disconfort con las condiciones halladas.
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Se presentan los criterios de valoración, que permiten una comparación cualitativa

de los niveles encontradas con el grado de peligrosidad que se puede generar por
dicha exposición.

Sistema de iluminación
A continuación, se presentan los diferentes sistemas de iluminación.
Clasificación según las fuentes:
Iluminación Natural: Es la iluminación ideal, suministrada por la luz del día. Como
ventajas la luz natural permite definir correctamente los colores, no ocasiona costos
y produce menos fatiga visual. Según los expertos, la luz natural es un estimulante
que alerta directamente a nuestro cerebro. Cuando más tiempo nos expongamos
diariamente a la luz, más notaremos su efecto estimulante, más potente será este.
Conseguiremos permanecer más alerta y mejoraremos nuestras capacidades
cognitivas.
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Los expertos aseguran que existe una conexión directa entre luz natural y
productividad en el trabajo. De hecho, son ya varios los estudios que demuestran
que la luz natural y las vistas al exterior aumentan el rendimiento en el entorno
laboral (de muy diferentes sectores).
Iluminación artificial: Proviene de fuentes luminosas manufacturadas, como
lámparas incandescencia o de descarga, entre muchas otras.
 Lámparas de espectro completo: Son la mejor opción; utilizan una
novedosa tecnología que produce una iluminación blanca y sin parpadeo
imitando las características de la luz solar. Este tipo de luces se deberían de
emplear tanto en el lugar de trabajo como en casa o en lámparas que se usan
con fines temperatéuticos. Existen lámparas LED, duraderas y eficientes
energéticamente, de espectro completo o luz diurna blanca neutral.

 Lámparas incandescentes: La iluminación por incandescencia genera

sombras y su vida útil es relativamente corta. Su uso se limita cada vez más
por el alto consumo de energía. Entre los parámetros que sirven para definir
una lámpara tenemos las características fotométricas: la intensidad
luminosa, el flujo luminoso y el rendimiento o eficiencia. Además de estas,
existen otros que nos informan sobre la calidad de la reproducción de los
colores y los parámetros de duración de las lámparas.
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 Lámparas de descarga: El principio de estas luminarias consiste en el paso

de una corriente eléctrica por un gas para activar los átomos y las moléculas
que emitan una radiación con un espectro característico. Una desventaja de
estas lámparas es que no reproducen el color de manera idéntica al que se
obtiene con espectros continuos. Características generales de las lámparas
de descarga:
1. La evolución y aplicación de este tipo de lámparas de debe a tres
razones principales:
2. Elevado rendimiento luminoso.
3. Proporcionan una fuente de luz compacta.
4. Larga vida y mantenimiento del flujo luminoso que, en los
fluorescentes, lo que reduce los costos de reposición y mantenimiento.

 Lámparas de inducción electromagnética: La eliminación de electrodos y

filamentos da como resultado una lámpara que tiene una vida útil de entre
60000 y 100000 horas. Esta tecnología, además de reducir costos de
mantenimiento con respecto a instalaciones de iluminación convencionales,
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supone un ahorro energético aproximado del 60% respecto a las lámparas

sodio. También conocidas como lámparas de inducción electromagnética, sin
electrodos o electrodless, basan su funcionamiento en el principio de gas de
descarga de las lámparas fluorescentes convencionales y en el principio de
inducción electromagnética de alta frecuencia y su característica principal es
que no poseen filamentos ni electrodos.

Clasificación de luminarias
Según la forma en que distribuyen la luz, las luminarias se clasifican básicamente
en seis grupos:
1. Luminarias directas, donde toda la luz es dirigida hacia abajo.
2. Luminarias semi-directas, donde la mayoría de la luz es dirigida hacia abajo.
3. Luminarias general difusas, donde la luz se distribuye en todas las
direcciones.
4. Luminarias directa-indirectas, donde la luz es distribuida en el mismo
porcentaje tanto hacia arriba como hacia abajo.
5. Luminarias semi-indirectas, donde la mayoría de la luz es dirigida hacia
arriba.
6. Luminarias indirectas, donde toda la luz es dirigida hacia arriba.
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El tipo de lámpara y luminaria a instalar depende del lugar a iluminar y de la tarea a

desarrollar. Por lo que es necesario tener en cuenta los siguientes parámetros:
 Luminancia y distribución luminosa.
 Rendimiento y duración de la lámpara.
 Índice de reproductividad cromática.
 Características especiales de funcionamiento (tiempos de encendido y
reencendido, posición de funcionamiento, generación de efectos
estroboscópicos, etc.)
Ámbitos de uso
En la siguiente tabla se muestran las elecciones más comunes de lámparas
dependiendo el lugar de ubicación y tarea que se desarrolla allí.
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Marco Legal
1. NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE NIVELES DE ILUMINACIÓN EN
LOS LUGARES DE TRABAJO NTS-001/17-ILUMINACIÓN
OBJETIVO
Establecer los requerimientos mínimos de niveles de iluminación en las áreas de los
lugares de trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminación requerida para
cada actividad visual.
DEFINICIONES
Para efectos de aplicación de la presente norma, se establecen las siguientes
definiciones:
Acomodación
Es el ajuste, normalmente espontáneo, del foco del ojo, con el propósito de alcanzar
la máxima agudeza visual a diferentes distancias.
Agudeza visual
Es la capacidad de diferenciar los detalles en un objeto o entre diferentes objetos
que se encuentren muy cerca los unos de los otros. Cuantitativamente se puede
expresar mediante el recíproco del ángulo subtendido por los extremos de la
separación del detalle visible en la entrada de la pupila o en cualquier otro punto de
referencia sobre el ojo.
Ambiente visual
Es el espacio total que se puede ver desde una posición particular moviendo la
cabeza y los ojos.
Brillo
Es un atributo de la sensación visual asociado con la cantidad de luz emitida por un
área determinada. El brillo es la contraparte subjetiva de la luminancia.
Campo visual
Es el área o extensión del espacio físico visible al ojo en una posición determinada.
Centelleo
Impresión visual de intermitencia, alternancia o variación en la forma como se
presenta la luz.
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Certificado de Calibración
Una vez que se cuente con un ente oficial de calibración y/o certificación se solicitará
a respectiva certificación, mientras tanto son válidos la presentación de certificados
de calibración de origen y la verificación a través de un patrón con un equipo
certificado.
Condición crítica de iluminación
Valores de iluminancia que se encuentran por debajo de los límites establecidos en
la tabla 1.
Contraste
Es la valoración subjetiva de la diferencia en la apariencia de dos partes de un
campo visual que se ven simultánea o sucesivamente (con base en este concepto
se definen otros como contraste de brillo, contraste de colores, contraste
simultáneo, contraste sucesivo).
Deslumbramiento
Es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a la visión o
fatiga visual.
Deslumbramiento por reflexión
Es el reflejo que resulta de las reflexiones especulares generadas en superficies
pulidas o relucientes.
Efecto estroboscópico
Es la inmovilización o cambio de movimiento aparentes de un objeto, cuando se
ilumina mediante una luz de frecuencia apropiada e intensidad variable.
Estudio luminotécnico
Tiene la finalidad de determinar el nivel de iluminancia, escoger el tipo de lámpara
(incandescente, fluorescente, otras) más adecuada de acuerdo con el tipo de
actividad a realizar y escoger el sistema de alumbrado que mejor se adapte a las
actividades laborales y las luminarias correspondientes
Iluminación complementaria
Es aquella proporcionada por un alumbrado adicional al considerado en la
iluminación general, para aumentar el nivel de iluminación en un área determinada
o plano de trabajo.
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Iluminancia (Nivel de Iluminación)

Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área,
expresada generalmente en luxes.
Iluminación localizada
Es aquella proporcionada por un alumbrado diseñado sólo para proporciona
iluminación en un plano de trabajo.
Luminaria
Aparato que está destinado al montaje de una o varias lámparas y sus
accesorios cuya función es dirigir controlar, filtrar y transmitir el flujo luminoso.
Luxómetro; Medidor de iluminancia
Es un instrumento diseñado y utilizado para medir niveles de iluminación o
iluminancia.
Plano de trabajo
Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual generalmente los
trabajadores desarrollan su trabajo, con niveles de iluminación específicos.
Puesto fijo de trabajo
Lugar específico en que el trabajador realiza un conjunto de actividades durante un
tiempo, de tal manera que el trabajador permanece relativamente estacionario en
relación a su lugar de trabajo.
Reflejo
Es la incomodidad o disminución de la visión que se experimenta cuando algunas
partes del campo visual son excesivamente brillantes con relación al brillo general
de los alrededores, a los cuales el ojo ya se encuentra adaptado.
Reflexión
Es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie con
el mismo ángulo con el que incidió.
Sistema de iluminación artificial
Es el conjunto de luminarias de un área o plano de trabajo, distribuidas de tal manera
que proporcionen un nivel de iluminación específico para la realización de las
actividades.
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Tarea visual
Actividad que se desarrolla con determinadas condiciones de iluminación en una
actividad laboral.
NIVELES DE ILUMINACIÓN. (Art. 6)
Los niveles mínimos de iluminación que deben incidir en el plano de trabajo, para
cada tipo de tarea visual o área de trabajo, son los siguientes:

Clase De Tarea Niveles Mínimos Ejemplos De Tareas O Requisitos

Visual De Iluminancia Visuales
Para Los
Centros De
Trabajo (Lux)
Visión ocasional 50 − Circulación por pasillos o vías
solamente peatonales
− Movimientos seguros en lugares de
poco tránsito.
− Actividades de almacenamiento de
materiales.
− Actividades de alimentación, vestuario
o aseo.
− Zonas abiertas de acceso público de
poco tránsito con alrededores oscuros.
Tareas 100 Trabajos con requerimiento visuales
rutinarias: simples o intermitentes o con
fáciles o permanente movimiento como:
intermitentes o − Trabajos de control o supervisión
con intermitente en maquinaria o equipos o
requerimiento productos.
visuales simples − Inspección y/o montaje general
(equipos de volumen mayor o medio)
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− Contado de materiales con

dimensiones mayores. − Transporte o
movimiento de materiales. − Ubicación
de maquinaria pesada.
Tareas 300 Trabajos con requerimiento visuales
moderadamente moderados como:
críticas o − Trabajos permanentes manuales o
prolongadas, mecánicos
pero con − Inspección y/o montaje de equipos de
detalles volumen mediano o menor.
medianos − Trabajos comunes de lectura o
escritura o procesamiento de texto o uso
de computadoras o archivo o recepción
de documentos.
− Elaboración manual o trabajo manual
de piezas o partes medianas
Tareas severas 750 Trabajos con requerimiento visuales a
o prolongadas, detalle o finos como:
pero − Trabajos de pintura a detalle
Requerimiento − Inspección o armado o montaje de
visuales a piezas o partes pequeñas o minúsculas
detalle o finos − Elaboración manual o trabajo manual
de piezas o partes pequeñas.
Tareas muy 1500 Trabajos con requerimiento visuales con
severas y extremos detalle como:
prolongadas, − Elaboración manual o trabajo manual
con detalles de piezas o partes minúsculas o
minúsculos o diminutas
Diminutos − Inspección o armado o montaje de
piezas o partes minúsculas o diminutas
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Tareas 3000* Trabajos con requerimiento visuales con

excepcionales, extraordinario requerimiento visual
difíciles o con como:
extraordinario − Puestos de trabajo manual en joyería o
requerimiento relojería o electrónica
visual − Casos especiales (puestos de trabajo
para cirugía médica y otros)

Para los trabajos en la construcción se establecerán los siguientes niveles mínimos

de iluminación para horario diurno y nocturno y se considerara el uso de luminarias
móviles previo estudio luminotécnico, elaborado por profesionales calificados:
 Áreas de circulación: Mínimo 25 Lux
 Áreas de Trabajo: Mínimo 75 Lux

Reconocimiento y medición de los niveles de iluminación

En caso de trabajos en la construcción se deberá realizar un estudio luminotécnico
con el fin de determinar la fuente apropiada y el nivel necesario de iluminación para
el área de trabajo.
El reconocimiento y evaluación de los niveles de iluminación en los lugares y
actividades de trabajo que se requieran, se repetirá cada dos años o posteriores a
un cambio en las condiciones de los puestos de trabajo o en las instalaciones, que
puedan ocasionar variaciones en los resultados del estudio.

Evaluación de los niveles de iluminación

A partir del reconocimiento y medición, se debe realizar la evaluación de los niveles
de iluminación en las áreas o puestos de trabajo comparándolos con los valores
mínimos establecidos.
Los resultados de la evaluación se deben mostrar en registros de monitoreo.
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Medidas de control
Si en el resultado del monitoreo se observa que los niveles de iluminación en las
áreas o puestos de trabajo están por debajo de los niveles indicados, se deben
plantear y ejecutar medidas de control necesarias, como por ejemplo mantenimiento
a las luminarias, modificar el sistema de iluminación o su distribución y/o instalar
iluminación complementaria o localizada, u otros.
Al momento de modificar o mejorar el sistema de iluminación se recomienda
considerar los siguientes aspectos:
 Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión al trabajador.
 Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad
Una vez que se han realizado las acciones de mejorar de los niveles de iluminación,
se debe realizar un nuevo monitoreo para verificar que las nuevas condiciones de
iluminación cumplen con lo establecido en la presente norma.
Organización Industrial II 19

Nuevos lugares de trabajo y modificación de procesos en los existentes

Los lugares de trabajo de nueva creación, así como las modificaciones en algún
proceso en el lugar de trabajo, deben ser planeados, instalados, organizados y
puestos en funcionamiento de modo que la iluminación para las tareas visuales
cumpla con lo establecido de la presente norma. En el diseño de sistemas eléctricos
para iluminación se deberá tomar en cuenta lo descrito en la NB 777. Las medidas
de control deben estar sustentadas por escrito, con un estudio de identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPER).
Métodos para determinar la cantidad de puntos de evaluación de niveles de
iluminación en los lugares de trabajo
Se tomarán únicamente como referencia los siguientes métodos:
1. Método IES:
Se utiliza para evaluar el nivel de iluminación promedio en el área de trabajo,
con base en la geometría del área y la disposición de las luminarias, cuando:
 El área sea regular y las luminarias se hallen simétricamente
espaciadas en dos o más filas.
 El área sea regular con una luminaria colocada simétricamente.
 El área sea regular con una fila de luminarias.
 El área sea regular con una o más lámparas continuas.
 El área es regular con una fila de luminarias continuas. El área es
regular con techo luminoso.
Con este método, las mediciones se toman en unos pocos puntos del lugar de
trabajo considerado representativo de las mediciones que podrían llevarse a cabo
en otros puntos de igual condición, con base en la regularidad del área del lugar y
la simetría en la distribución de las luminarias.
2. Método de la constante del salón
Usado para evaluar el nivel de iluminación promedio en el lugar de trabajo a partir
de cierto número de mediciones y puntos de medición en función de la constante
del salón, K, donde:
Organización Industrial II 20

L es el largo del salón,

A el ancho
h la altura de las luminarias sobre el plano útil.
K = (A * L) / [ h (A + L)]
Constante del No Mínimo de
salón puntos de
medición
<1 4
1y<2 9
2y<3 16
≥3 25

Normativa real decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Las características de los lugares de trabajo están reguladas por el Real Decreto
486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo. Los contenidos de este RD han sido
desarrollados en la Guía técnica para la evaluación y prevención de riesgos relativos
a la utilización de lugares de trabajo. En esta normativa se regulan los siguientes
aspectos:
 condiciones constructivas, orden, limpieza y mantenimiento.
 señalización (aspecto enunciado, pero que en realidad está regulado por el
RD sobre señalización).
 instalaciones de servicio o protección.
 condiciones ambientales.
 Iluminación.
 servicios higiénicos.
 locales de descanso.
 material y locales de primeros auxilios.
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Iluminación
Las características de iluminación del taller son:
 Sólo se cuenta con una lámpara lateral blanca de 25 watts para todo el
ambiente. Misma que no cumple con los requerimientos mínimos de
iluminación (500 lux) para la naturaleza del trabajo. Se recomienda la
instalación de lámparas fluorescentes de iluminación general para todo el
taller y lámparas de iluminación localizada principalmente para el uso de
maquinaria y en mesas de montaje.
 Los colores del ambiente (amarillo claro) resultan adecuados para el tipo de
trabajo y no generan cansancio ni fatiga visual. Sin embargo, se recomienda
utilizar un color verde claro que brinda un efecto de frescura en un ambiente
de trabajo muchas veces de fuerza.

Norma nacional nb 777

Generalidades
En el estudio de la iluminación que emplea la norma nacional NB777 donde se debe
considerar las exigencias técnicas, decorativas, económicas, constructivas y
algunas otras de menos importancia relativa.
Las características de cada tipo de instalación, varían de acuerdo a las necesidades
y criterios de los proyectistas, sin embargo, deberán utilizarse como mínimo los
niveles de iluminación indicados en el Anexo A, a fin de que las personas puedan
desarrollar sus actividades al medio que se desea iluminar, preservando su salud.
En el cálculo de la iluminación de una instalación, necesariamente se va emplear el
programa computacional Lumen Lux.
La luminaria industrial que pueden ser empleados son:
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Características de la luminaria “marea”:

Cuerpo: de policarbonato auto extinguible v2 inyectado, con burlete de poliuretano
y prensa cable estanco.
Reflector óptico: de chapa galvanizada y pre pintada poliéster blanco.
Difusor: policarbonato inyectado, estabilizado para rayos UV primatico
internamente y con superficie exterior liza.
Portalámparas: en policarbonato con contactos de bronce fosforoso, 2A/250V.
Cableado: cable rígido de sección 0.50mm2, aislación de PVC-HT resistente a 90ºC
con bornera de conexión con sección máxima de 2.5 mm2.
Aplicaciones: áreas húmedas o polvorientos, laboratorios, garajes, túneles, uso
industrial, etc.
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Ejercicio

Se requiere iluminar un local destinado a trabajo general de oficinas (500lux), donde

los techos y paredes son de color blanco. De 5 m de ancho, 7 m de largo y 2,75 m
de altura. Tomaremos como altura de trabajo 0,85m.

Las luminarias son directas con rejilla difusora empotradas en el techo y de tres
tubos fluorescentes de 40 W, con un flujo luminoso de 2600 lúmenes cada uno.

Determinar el flujo total luminoso y el número de luminarias. Suponer un

mantenimiento bueno.

Datos:

Ancho: 5 m

Largo: 7 m

Altura de piso a techo: 2,75 m

Altura de trabajo: 0,85 (estándar)

Iluminancia ley: E: 500 lux

Flujo luminoso: 2600 lúmenes

Resolución:

Altura óptima

𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 ó𝑝𝑡𝑖𝑚𝑎 = 𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑖𝑠𝑜 𝑎 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑜 − 𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜

𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 ó𝑝𝑡𝑖𝑚𝑎 = 2,75 𝑚 − 0,85 𝑚 = 𝟏, 𝟗𝟎 𝒎

Cálculo del índice de local (k)

𝐴𝑛𝑐ℎ𝑜 ∗ 𝐿𝑎𝑟𝑔𝑜
𝑘=
𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 ó𝑝𝑡𝑖𝑚𝑎 (𝐴𝑛𝑐ℎ𝑜 + 𝐿𝑎𝑟𝑔𝑜)

5𝑚∗7𝑚
𝑘= = 𝟏, 𝟓𝟒 𝒎
1,90 𝑚 (5 𝑚 + 7 𝑚)
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Con el valor obtenido entramos en la tabla de índice de local donde encontramos

los parámetros entre 1,38 y 1,74 (1,54) que nos da el valor F

Factor de reflexión (p)

Determinamos el factor de mantenimiento tomando en cuenta los datos de

entrada: color blanco para techo y paredes.

𝑇𝑒𝑐ℎ𝑜 𝑏𝑙𝑎𝑛𝑐𝑜 = 𝜌 = 𝟎, 𝟕 = 70%

𝑃𝑒𝑟𝑒𝑑 𝑏𝑙𝑎𝑛𝑐𝑎 = 𝜌 = 𝟎, 𝟓 = 50%

Organización Industrial II 25

Con los datos obtenidos de las tablas anteriores encontraremos el factor de

utilización en la siguiente tabla:

𝐹𝑢 = 𝟎, 𝟒𝟖

𝐹𝑚 = 𝟎, 𝟕

Área del ambiente (S)

𝑆 = 𝐴 ∗ 𝐿 = 5 ∗ 7 = 𝟑𝟓 𝒎𝟐

Cálculo de flujo luminoso total necesario (∅𝑻)

𝐸∗𝑆 500 ∗ 35 17500

∅𝑇 = = = = 𝟓𝟐𝟎𝟖𝟑 𝒍𝒖𝒎𝒆𝒏𝒆𝒔
𝐹𝑢 ∗ 𝐹𝑚 0,48 ∗ 0,7 0,336

E: Flujo de luz

S: Área del ambiente

Fu: Factor de utilización

Fm: Factor de mantenimiento

Cálculo de # de luminarias

∅𝑇 52083 52083
𝑁= = = = 6,67 = 𝟕 𝒍𝒖𝒎𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒂𝒔
𝑛 ∗ ∅𝐿 3 ∗ 2600 7800

n: Número de lámparas

∅𝐿: Flujo luminoso de una lámpara fluorescente

Organización Industrial II 26

Validez de los resultados

𝑁 ∗ 𝑛 ∗ ∅𝐿 ∗ 𝐹𝑢 ∗ 𝐹𝑚 7 ∗ 3 ∗ 2600 ∗ 0,48 ∗ 0,7

𝐸𝑚 = = = 𝟓𝟐𝟒. 𝟏𝟔 𝒍𝒖𝒙
𝑆 35

𝟓𝟐𝟒. 𝟏𝟔 𝒍𝒖𝒙 ≥ 𝟓𝟎𝟎 𝒍𝒖𝒙

Cumple con la iluminación solicitada de tener más de 500 lux.

Bibliografía
 LUMINOTECNIA: Cálculo según el método de los lúmenes
 NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE NIVELES DE ILUMINACIÓN EN
LOS LUGARES DE TRABAJO, NTS-001/17-ILUMINACIÓN
 ILUMINACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
 nts-001-iluminacion.pdf (wordpress.com)