Licenciatura: Derecho

Módulo 16: Práctica Forense Laboral

Unidad 1: Procedimiento laboral

Sesión 1: Procedimiento laboral Ordinario

Uri Aguilar Vences

Semestre 2023-1

Matricula: Es1822027169

Docente: José Manuel Alonso Ricárdez

INTRODUCCIÓN
En la presente sesión se conocerán las etapas, la estructuración del escrito
inicial de demanda, las causas que la motivan, la contestación de la misma,
ofrecimientos y objeción de pruebas, así como los alegatos a entablar, esto con
el propósito de conocer el contexto en el que se desarrolla el procedimiento
ordinario laboral.

Para ello presentaré tres actividades; en la actividad No. 1 se dará lectura a los
textos de apoyo y a referencias de autores confiables en la materia para conocer
las etapas que se desarrollan durante un conflicto laboral (demanda, pruebas y
contestación), de esta forma se realizara, a partir de un caso asignado por el
docente, una demanda en contra de una compañía por despido injustificado de
uno de sus colaboradores.

Mientras que en la actividad No. 2, de igual manera a través de las lecturas para
una mayor comprensión, se realizará por medio de un escrito, la contestación a
la demanda que se realizó a la Embotelladora del Valle de Oaxaca S.A. de C.V.
por el despido injustificado de uno de sus colaboradores.

Para terminar con el trabajo, en la actividad integradora de la misma forma a

través de las lecturas para una mayor comprensión, se realizará y canalizarán
las pruebas a la demanda que se realizó a la Embotelladora del Valle de Oaxaca
S.A. de C.V. por el despido injustificado de uno de sus colaboradores.

Finalmente presentaré las conclusiones a las que llego con el estudio de los
temas vistos esta semana.
 ACTIVIDAD 1

La demanda

1. Lee desde “Derecho Procesal Labora” hasta “La demanda” del texto de
apoyo.

2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de

demanda, tomando en consideración los siguientes artículos con conforme a
la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 48, Artículo 76, Artículo 80, Artículo 87, Artículo 162, Título décimo.

Prescripción, Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las

juntas de conciliación y arbitraje, Título catorce, capítulo II. De la capacidad,
personalidad y legitimación.

H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

PRESENTE:

María de los ángeles, promoviendo por mi propio derecho y señalando para oír y
recibir notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Rosas número 16, Colonia El
Rosario, municipio de Teotihuacán, en el Estado de México, con Código Postal
55860 y designando como mí apoderado y representante al Lic. Uri Aguilar Vences
en los términos de la carta poder que adjunto a la presente, respetuosamente
expongo:

Vengo a demandar a Embotelladora Valle de Oaxaca S.A de C.V con domicilio en

Av. Clavel número 2, Colonia San las Brisas, municipio de Acolman, en el Estado
de México, con Código Postal 56070 o al responsable asignado correspondiente,
de la fuente de trabajo ubicada en el mismo domicilio lo siguiente:

1.- La reinstalación en el puesto que desempeñaba como Gerente de almacén o

bien, el pago de la cantidad de $36,000.00 (treinta y seis mil pesos 00/100 M.N.),
por concepto de indemnización de tres meses de salario, a razón de un salario diario
de $400.00 (Cuatrocientos pesos 00/100 M.N.), por causa de despido injustificado.
2.- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del 15 de junio del 2020, que fue
la fecha del despido y hasta que se dicte el laudo de este juicio.

3.- El pago de los salarios de 22 días de vacaciones correspondientes al periodo del

año 2019 y del presente año, que no disfrute ni me fueron pagadas, así como la
prima vacacional sobre la base de mi salario más el 25%, de conformidad a lo
estipulado en la ley federal del trabajo en su artículo 80 y que tampoco recibí.

4.- El pago de la cantidad de $22,500.00 (veintidós mil quinientos pesos 00/100

(M.N.) por aguinaldo anual del periodo del año 2017 al 2019, ya que no me fue
pagado desde esas fechas.

5.- El pago de la cantidad de $21,600.00 (veintiún mil seiscientos pesos 00/100

M.N.) por concepto de prima de antigüedad.

6.- El pago de la cantidad de horas extras, a razón de salario extra que no me fueron
cubiertas desde el 1 de enero de 2019 y la prima dominical que generó desde esa
fecha.

HECHOS:

a) Con fecha de 02 de abril del 2017, entre a prestar mis servicios a la empresa
Embotelladora Valle de Oaxaca S.A de C.V, ocupando el cargo de Gerente de
Almacén, en el que percibía un salario diario base de $400.00, además del pago
quincenal de $1,500.00 como bono de productividad.

b) Teniendo una jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora
de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, de martes a domingo y teniendo su día
de descanso en lunes.

c) El día 15 de junio 2020 y sin dar alguna causa justificante, se me dio de

baja sin darme ninguna causa justificada del despido.

d) No me fue pagada la última quincena, dejándoseme también de pagar las

horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2019 y la prima dominical que generó
desde esa fecha.
e) Tampoco disfruté de vacaciones desde el 2 de enero de 2019 y no se me
pagó la prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2017.

f) Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce días de salarios

por cada año de servicios, prestados a la demandada, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, me corresponde la
cantidad de $21,600.00 (veintiún mil seiscientos pesos 00/100 M.N.) que reclamo.

DERECHOS:

Es competente de la H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos
correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, y 8,

10, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132
fracciones I y II, 162 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código
Laboral.

Por lo expuesto y fundado.

A ésta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo,
demandando a Embotelladora Valle de Oaxaca, S.A. de C.V, reconocer la
personalidad del apoderado designado conforme a la carta poder adjuntada; y tener
por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.

SEGUNDO. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con

la copia simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de
Ley, en el domicilio señalado.

TERCERO. Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las

acciones que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de
conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.

Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde espero

respetuosamente que me dice lo que conforme a derecho me corresponda siempre
en mi beneficio como trabajador.
Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia en la queja que
pueda existir en mi demanda del orden laboral.

RESPETUOSAMENTE,

Estado de México a 24 de enero del 2023.

Protesto lo Necesario

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Firma
 ACTIVIDAD 2

Contestación de la demanda

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de

contestación de demanda, tomando como base el escrito de alguno de tus
compañeros para que le des contestación, conforme a los siguientes
apartados de la LFT:

• Artículo 873-A.
• Título décimo. Prescripción.
• Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
• Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
• Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de
conciliación y arbitraje.

MARÍA DE LOS ANGELES

VS.

MARÍA ANTONIETA JIMENEZ GUTIERREZ Y/O EMBOTELLADORA VALLE DE

OAXACA S.A DE C.V

EXP.1245/2020

H JUNTA ESPECIAL NUMERO 12345 DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE EN EL ESTADO DE MÉXICO:

RAMON PEREZ PEREZ, promoviendo con el carácter y personería que tengo

reconocidos dentro de los autos del Procedimiento Laboral número 01/2020,
seguido ante esta H. Actuante por la C. MARIA DE LOS ANGELES en contra de
MARÍA ANTONIETA JIMENEZ GUTIERREZ y/o quien resulte responsable o
propietario de la Fuente de trabajo Denominada Embotelladora Valle de Oaxaca,
S.A. de C.V. señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones
el despacho jurídico profesional ubicado en la calle México número 35, Colonia El
Chamizal, municipio de Ecatepec, en el Estado de México, con Código Postal
59872, ante Usted, con el debido respeto comparezco para exponer:
Por medio del Presente escrito vengo a dar contestación en tiempo y forma a la
improcedente y dolosa demanda interpuesta ante esta H. Actuante en contra de mi
cliente, lo cual realizo en los siguientes términos:

“Carece de derecho alguno el trabajador actor para reclamar el pago de todas y

cada una de las prestaciones que enumera en el cuadro de liquidación de su escrito
de demanda.”

HECHOS:

I. Es cierto únicamente en lo que respecta a que la señora MARÍA DE LOS

ANGELES fue contratado en forma verbal por la C. MARÍA ANTONIETA JIMENEZ
GUTIERREZ para que laborara en la fuente de trabajo denominada Embotelladora
Valle de Oaxaca, S.A. de C.V. que se ubica en Av. Clavel número 2, Colonia San
las Brisas, municipio de Acolman, en el Estado de México, con Código Postal 56070,
para que ocupara el cargo de “Gerente de almacén” y que comenzó a prestar sus
servicios el 2 de enero del 2016 pero es falso en todo lo demás y “jamás fue
despedida de forma alguna, sino que el trabajador actor el 15 de junio del presente
año, renunció voluntariamente a su empleo siendo liquidada conforme a la Ley”, el
22 de junio de 2020, y el último salario que el trabajador actor devengo mientras
laboró en empleo multicitado fue el de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100
M.N. DIARIOS), más un bono de productividad de $1,500.00 (MIL QUINIENTOS
PESOS 00/100 M.MN.) dentro del cual se comprendía el pago del día de descanso
semanal y le era entregado de manera quincenal. Pero el trabajador jamás fue
despedido de la Fuente de Trabajo Demandada.

II. Es completamente falso lo que se menciona en el inciso “b” del escrito de

demanda, ya que el trabajador actor siempre estuvo sujeto a una jornada de trabajo
que comprendía de las de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso
de las 14:00 a las 15:00 horas.

“El trabajador actor jamás laboró tiempo extraordinario alguno durante todo el
tiempo que prestó sus servicios, por lo que no se le adeuda pago alguno por dicho
concepto (ni por ningún otro) y carece de derecho para reclamarlo como lo hace en
su escrito de demanda.”

III. El trabajador actor nunca fue despedido de la fuente de trabajo demandada,

sino que el voluntariamente y por así convenir a sus intereses renuncio el día el 15
de junio del presente año “a su empleo tal y como oportunamente se demostrará,
siendo en su oportunidad liquidado conforme a la ley y sin que le quedará pendiente
de pago prestación alguna, por lo que carece de derecho alguno para reclamar el
pago de aguinaldo proporcional.”
IV. Es falso totalmente el contenido en el inciso “d” del escrito de demanda e
infundadas las reclamaciones de pago que por diversos conceptos en él se
contienen, ya que de igual forma en el salario diario integrado incluía la prima
dominical a al que refiere el trabajador en su escrito de demanda.

V. El contenido de este hecho y que es mencionado en el inciso “e” es falso

e infundado. Durante todo el tiempo que el trabajador actor presto sus servicios en
la fuente demandada, gozó oportunamente de las vacaciones a que legalmente tuvo
derecho y así mismo se le cubrió el pago de las primas vacacionales
correspondientes.”

Más aún, al momento en que el trabajador actor el día 15 de junio del 2020, renunció
voluntariamente a su empleo se le liquidó conforme a la Ley sin que hubiese
quedado pendiente de pago prestación alguna.

VI. Al haber el actor renunciado voluntariamente a su empleo el día 15 de junio

del 2020, resulta improcedente el reclamo de prima por antigüedad, ya que en el
artículo 162 Fracción III, señala que para los trabajadores que se separen
voluntariamente de su cargo, se pagara siempre que hayan cumplido como mínimo
15 años de servicio, ya que el trabajador actor solo llevaba 3 años y medio.

DERECHO:

Al ser falsos los hechos esgrimidos por el actor en su escrito de demanda resulta
ineficaz e inaplicable el derecho en pretender fundarla.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS:

La de Falsedad y oscuridad en la demanda, consistente en que los hechos en que

el trabajador pretende fundar su acción y sus reclamaciones son absolutamente
falsas.

1) La de Falta de acción.

2) La de Falta de derecho en el actor.

3) La de pago, consistente en el hecho de que al momento que el trabajador actor
renuncio voluntariamente a su empleo, fue liquidado, sin que se le hubiese quedado
pendiente de pago prestación alguna.

4) Interpongo desde luego todas y cada una de las excepciones y defensas que
se contenga o deriven del contenido de este escrito.

Por lo expuesto y con apoyo legal en los artículos 870, 878, Título décimo.
Prescripción, Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y
legitimación, Título catorce. Capítulo III. De las competencias, Título catorce.
Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje y
relativos de La Ley Federal del Trabajo:

Por lo antes expuesto, a esta Honorable Junta atentamente pido se sirva:

PRIMERO. - Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como

apoderado de MARÍA ANTONIETA JIMENEZ GUTIERREZ y reconocerme dicha
personalidad.

SEGUNDO. - Tener por contestada, en los términos de este escrito, demanda

presentada por el señor MARIA DE LOS ANGELES “por opuestas las excepciones
y defensas que hago valer y, en su oportunidad, dictar laudo absolviendo a mi
representada de las reclamaciones contenidas en la demanda, de conformidad con
mi escrito de contestación a la misma.”

Estado de México a 24 de enero del 2023.

Protesto lo Necesario

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Firma
 Actividad integradora

Ofrecimiento de pruebas

1. Selecciona uno de los dos escritos desarrollados en las actividades

anteriores.

2. Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte

demandante o demandada en la que te sitúes.

3. En un documento de texto, redacta un escrito de ofrecimiento de pruebas,

tomando como base el escrito seleccionado y considerando el título catorce,
en su capítulo XVII “Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje” de la Ley Federal del Trabajo.

MARÍA DE LOS ANGELES

VS.

MARÍA ANTONIETA JIMENEZ GUTIERREZ Y/O EMBOTELLADORA VALLE DE

OAXACA S.A DE C.V

EXP.1245/2020

H JUNTA ESPECIAL NUMERO 12345 DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE EN LA CUIDAD DE MÉXICO:

RAMON PEREZ PEREZ, promoviendo con el carácter y personería que

tengo reconocidos dentro de los autos del Procedimiento Laboral número
1234/2020, seguido ante esta H. Actuante por la C. MARIA DE LOS ANGELES en
contra de MARÍA ANTONIETA JIMENEZ GUTIERREZ y/o quien resulte
responsable o propietario de la EMBOTELLADORA VALLE DE OAXACA S.A DE
C.V señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el
despacho jurídico profesional ubicado en calle México número 35, Colonia El
Chamizal, municipio de Ecatepec, en el Estado de México, con Código Postal
59872, ante Usted, con el debido respeto comparezco para exponer:
Que por medio del presente escrito venga a ofrecer las siguientes:

PRUEBAS

I. LA CONFESIONAL A CARGO DE LA PARTE ACTORA, con el

apercibimiento de que, en caso de no concurrir, se le tendrá por confesa de las
posiciones que se le articulen en el día hora que se señalen para la audiencia
respectiva, con arreglo a lo dispuesto, en los artículos 790, 791, 792 y 794 de la Ley
Federal del Trabajo. (Relaciono esta prueba con todos y cada uno de los hechos de
la demanda).

II. LA DOCUMENTAL PRIVADA, que se hace consistir en contrato individual

de trabajo celebrado entre la persona moral que represento y el actor, constante de
4 fojas útiles, a efecto de acreditar las condiciones de trabajo, en el que se aprecia
entre otras casas, la jornada laboral (horario) que tenía, solicitando la ratificación de
contenido y firma por parte de la actora al momento en que absuelva posiciones por
principio de economía procesal, para el indebido caso de que el mismo fuera
objetado en cuanto autenticidad de contenido y firma se ofrece la pericial
CALIGRAFICA, GRAFOSCOPIA GRAFOMETRICA.

III. LA DOCUMENTAL PRIVADA, que se hace consistir en la impresión de un

archivo en formato de Excel que se crea día con día a través del reloj checador
digital, donde el actor registraba su hora de entrada y de salida, con el cual se puede
apreciar que no existen adeudos por tiempo extraordinario.

IV. LA DOCUMENTAL PRIVADA, que se hace consistir en el comprobante

de depósito al número de cuenta 1234 1234 1234 1234 de la institución bancaria
BANCOTE, a nombre del actor, por concepto de liquidación conforme a la ley, de
fecha el 22 de junio de 2020 y sin que le quedará pendiente de pago prestación
alguna.
V. LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES consistente en todas las
deducciones lógico-jurídicas que de autos se deriven solo en aquella parte que
beneficie los intereses que represento.

Por lo antes expuesto, pido se sirva:

ÚNICO. - Tenerme por presentado en los términos del presente escrito, por
ofrecidas las pruebas que en el mismo se contienen y en su oportunidad admitirlas
y proveer lo conducente para su desahogo por estar ofrecidas conforme a derecho.

Ciudad de México a 24 de enero del 2023.

Protesto lo Necesario

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Firma
CONCLUSIONES

En esta sesión se analizaron y conocieron, las reglas generales del procedimiento,

identificando además los diversos procedimientos laborales, siendo el
procedimiento ordinario laboral el más utilizado en la resolución de conflictos,
reconociendo también qué preceptos habrán de aplicarse en determinadas
problemáticas

De igual manera se conoció como el Derecho Procesal Laboral regula la forma

general y el orden exterior de las actividades que deben cumplirse dentro de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, permitiendo, una visión más objetiva respecto de
la teoría con la práctica. Es evidente que en el procedimiento laboral al momento de
su resolución, el laudo debe ser claro y sencillo, no emplear palabras muy técnicas,
con el propósito de que el acto sea comprensible para el trabajador.

Referencias:

Universidad Abierta y a Distancia de México. (2023). Práctica forense laboral. Sesión

1, Procedimiento laboral ordinario; Ciudad de México; UnAdM.

Legislación:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo