Profesional.

Licenciatura en Derecho.
Periodo Enero – Mayo 2023.

Nombre: Natalia Ramírez Narváez. Matrícula: 3014162.

Nombre del curso: Derecho procesal del Nombre del profesor: Ena Margarita Lobato
trabajo. Herrera.

Módulo: 2. Actividad: Evidencia 2.

Bibliografía:

De Diputados, C., Congreso De, D. H., Unión, L. A., & Congreso, E. (n.d.). LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. Gob.Mx. Retrieved October 25, 2023, from
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Evidencia 2.

1. Toma en cuenta la evidencia 1 y realiza lo siguiente:

a. Según la parte actora:
● Desarrolla un escrito de demanda, con los requisitos estatuidos en la Ley
Federal de Trabajo.
● Anexa los documentos que la ley establece.

● Relaciona las pruebas con los hechos establecidos.

ESCRITO DE DEMANDA.

H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

ALBERTO SOSA GUTIÉRREZ
VS.
WELSH S.A. DE C.V.

PRESENTE:

Alberto Sosa Gutiérrez por mi propio derecho, señalando para oír y recibir notificaciones y
designando como mi apoderado legal a Natalia Ramírez Narváez, licenciada en derecho que
acredito con cédula profesional N° 3014162 en los términos carta/poder, respetuosamente
expongo:

Ante este tribunal presentó una demanda por despido injustificado a WELSH S.A DE C.V con
domicilio en Amapolas II, 91698, Veracruz, Ver., o a quien resulte responsable de la fuente de
trabajo ubicada en la misma dirección lo siguiente:

a) El pago de la cantidad de $45,000 (cuarenta y cinco mil) pesos mexicanos por concepto de
indemnización constitucional a tres meses de salario, a razón de un salario de $15,000
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(quince mil) pesos mexicanos mensuales por causa del despido injustificado del cual fui
objeto.
b) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el 14 de mayo de 2023
hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.
c) El pago de la cantidad de $5,357.14 (cinco mil trescientos cincuenta y siete punto catorce)
pesos mexicanos por concepto de horas extras, a razón de salario que no me fueron
cubiertas en los días 14 de marzo, 19 de abril, 20 de abril y 2 de mayo.
d) El pago de los salarios de 30 días de vacaciones correspondientes al periodo de 2022 que
no disfruté ni me fueron pagados, sobre la base de mi salario aumentado con el 25%
conforme al artículo 80° de la Ley Federal del Trabajo.
e) El pago de la cantidad de $7,500 (siete mil quinientos) pesos mexicanos por aguinaldo
anual.
f) El pago de la cantidad de $90,000 (noventa mil) pesos mexicanos por concepto de prima
de antigüedad al haber acumulado 15 años fungiendo y realizando mis labores en WELSH
S.A DE C.V.

HECHOS:

I. Con fecha de 12 de julio de 2008 entre a prestar mis servicios a la empresa WELSH
S.A DE C.V, con el puesto de líder de marketing. Desde el inicio se me asignó un
salario de $15,000 (quince mil) pesos mexicanos mensuales, o sea $500 (quinientos)
pesos mexicanos diarios.
II. El día 14 de mayo de 2023 fui despedido de manera repentina y sin causa justa por
parte del encargado del área de Recursos Humanos, el cual mencionó que mis
servicios ya no eran necesarios sin proporcionarme una razón válida y justificada para
tomar dicha decisión.
III. En mi contrato se establecieron diversos términos y condiciones los cuales indicaban
en qué situaciones es que la empresa podría rescindir de mis servicios, y ninguno de
estos términos ni condiciones fueron tomados en cuenta al tomar esta decisión por lo
que podemos decir que la empresa WELSH S.A DE C.V incumplió dichas cláusulas al
despedirme sin causa justificada.
IV. Mi jornada de trabajo era de las 8:00 a.m. a las 17:00 hrs, con derecho a una hora libre
de descanso para recreación y alimentos. Los días 14 de marzo, 19 de abril, 20 de
abril y 2 de mayo de 2023, trabaje tiempo extraordinario que en la actualidad asciende
a 10 horas de trabajo extra que no me fue pagado, adeudándose por tal concepto la
cantidad de 5,357.14 (cinco mil trescientos cincuenta y siete punto catorce) pesos
mexicanos.
V. No disfrute ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al periodo anual de
diciembre 2022 consistentes en 30 días a razón de un salario de 15,000 (quince mil)
pesos mexicanos mensuales aumentado con el 25% que adeudan la cantidad de
20,000 (veinte mil) pesos mexicanos, cuyo pago reclamo, o bien, reclamar las
vacaciones proporcionales conforme el artículo 79° de la Ley Federal del Trabajo.
VI. A su vez, la parte demandada no me ha cubierto el pago del aguinaldo correspondiente
al periodo anual de 2022 ni del tiempo trabajado en el 2023 que en la actualidad
asciende a la cantidad de $37,500 (treinta y siete mil quinientos) pesos mexicanos.
Esto fundamentado en el artículo 87° de la Ley Federal del Trabajo.
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VII. Por concepto de prima de antigüedad y a razón de doce días de salario por cada año
de servicios prestados a la parte actora y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 162° de la Ley Federal del Trabajo, me corresponden $90,000 (noventa mil)
pesos mexicanos.

DERECHO:

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos 53°, 56°, 58°,
76° 79°, 82°, 87° y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional. Norman el
procedimiento las disposiciones del Título XIV, capítulo XVII del Código Laboral.

Por lo expuesto y fundado a esta H. Junta, atentamente solicito se sirva:

PRIMERO.- Tenerme por presentado este escrito en los términos del mismo, demandando a
WELSH S.A DE C.V, reconociendo la personalidad del apoderado legal designado conforme a la
carta poder adjunta, así como tener señalado el domicilio para oír notificaciones.

SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la

copia simple que acompaño, notificándose y emplazándola para la audiencia de ley, en el
domicilio señalado.

TERCERO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que se han procedido las

acciones que hago valer y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

Justo y legal, respetuosamente protesto lo necesario:

______________________ ______________________

Firma del demandante. Firma del abogado.

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ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

ALBERTO SOSA GUTIÉRREZ

VS.

WELSH S.A. DE C.V.

EXP. 39072859473

H. JUNTA ESPECIAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

Natalia Ramírez Narváez como apoderada del actor en el juicio arriba indicando cuya personalidad
tengo reconocida en autos, respetuosamente digo:

Vengo a comparecer a la audiencia en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, ofreciendo

de parte del actor las siguientes, con fundamento en el artículo 776° de la Ley Federal del Trabajo:

I. Instrumental de actuaciones en este expediente.

II. Presuncional legal y humana en todo lo que favorezca a mi representada.

III. Confesional de la empresa demandada, por conducto de su representante legal debiendo ser
citada por medio de su apoderado con el apercibimiento de que en caso de no concurrir, se le
tendrá por confesa de las posiciones que se le articulen en el día hora que se señalen para la
audiencia respectiva, con arreglo a lo dispuesto, en los artículos 783° de la Ley Federal del
Trabajo. (Relaciono esta prueba con todos y cada uno de los hechos de la demanda.)

IV. Testimonial, consistente en la declaración que deberá rendir la persona elegida en el día y la
hora que se señale en autos para absolver las posiciones que le formularé a fin de acreditar todos
y cada uno de los hechos presentados en la demanda.

Al respecto pido que esa H. Junta gire oficio a la citada Autoridad para que sea expedida dicha
constancia, con fundamento en el artículo _________ de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo antes expuesto y fundado, a esta H. Junta, respetuosamente pido se sirva:

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Periodo Enero – Mayo 2023.

Único. Tener por ofrecidas y aceptadas las pruebas que se relacionan en este escrito, y ordenar lo
conducente para su desahogo.

Conforme a derecho, protesto:

_________________________________

Veracruz, Ver., a 24 de octubre de 2023

b. Según la parte demandada:

● Desarrolla un escrito de contestación a la demanda, con los requisitos
estatuidos en la Ley Federal de Trabajo.
● Anexa los documentos que la ley establece.

● Relaciona las pruebas a los hechos establecidos.

ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA.

EXPEDIENTE NÚMERO: 2975274/2023

ACTOR: Alberto Sosa Gutierréz.

DEMANDADO: WELSH S.A. DE C.V.

H. TRIBUNAL LOCAL DE LO LABORAL ESPECIALIZADO

EN ASUNTOS INDIVIDUALES, CON RESIDENCIA EN LA

CD DE BOCA DEL RIO; VERACRUZ.

PRESENTE:
Profesional.
Licenciatura en Derecho.
Periodo Enero – Mayo 2023.

José Welsh Lara, en mi carácter de representante legal de la empresa denominada WELSH S.A.
DE C.V., tal como lo demuestro con el instrumento notarial que exhibo a la presente, señalando
como domicilio para recibir notificaciones en calle Amapolas II, 91698, Veracruz, Ver., con correo
para recibir notificaciones empresawelsh@hotmail.com, y designando como apoderada legal a la
licenciada en derecho Natalia Ramírez Narváez, en términos de la carta poder que adjunto a la
presente, con el debido respeto comparezco y expongo:

Vengo a contestar la demanda instaurada en contra de la empresa que represento, y lo hago de la

siguiente manera:

a) Respecto a las prestaciones que reclama, manifiesto que son improcedentes debido a que
no existió el despido injustificado que alega, sino que el actor fue quién asistió a sus
labores en estado de ebriedad, causando revuelo en su zona de trabajo.
b) Es improcedente el pago de los salarios caídos que reclama, porque no existió el despido
injustificado, tal como lo demostraré en juicio.
c) Respecto al reclamo del aguinaldo pendiente que menciona que no fue cubierto en 2022,
de igual forma es improcedente pues en la nómina se ve reflejado el pago que se le hizo a
la parte actora el día 20 de diciembre de 2022. Y teniendo en cuenta que esa es la fecha
límite para el pago de aguinaldo, en este caso se pagaría una cantidad proporcional
basada en el tiempo trabajado pues el despido se realizó a menos de la mitad del año.
d) Respecto al pago de los días de salario devengado, están a su disposición y puede pasar
cuando guste a la empresa a cobrarlos.
e) Respecto al reclamo de vacaciones, de igual manera ese pago está a su disposición y
puede pasar cuando guste a la empresa a pagar el proporcional que le corresponde.

Respecto al capítulo de hechos, los controvierto de la siguiente manera:

1. El correlativo que se contesta es cierto, por lo que no existe controversia al respecto.

2. El hecho 2 que se contesta, es incierto por lo que si hay controversia al respecto.
3. El hecho 3 que se contesta es falso, debido a que el actor no fue despedido de manera
injustificada, sino que se presentó a la empresa en estado de embriaguez y esta razón se
considera una de las causales de rescisión de la relación de trabajado, esto fundamentado
en el artículo 47°, párrafo XIII de la Ley Federal de Trabajo,
4. El correlativo que se contesta es en parte cierto, esto expresado así pues de esas 10 horas
extraordinarias, 7 si fueron pagadas, por lo que la cifra mencionada excede la cifra que
realmente le corresponde a la parte actora.

Respecto a las pruebas que ofrece el actor, éstas se objetan en su totalidad, en razón de que no
tienen relación con la Litis y porque no fueron ofrecidas conforme lo marca la ley, por lo que deben
ser desechadas.
Profesional.
Licenciatura en Derecho.
Periodo Enero – Mayo 2023.

Para demostrar lo anterior, ofrezco las siguientes PRUEBAS:

I.- La documental privada, consistente en los recibos de pago de salario, en donde se demuestra
que al actor se le han cubierto todos sus salarios y demás prestaciones que tiene derecho a recibir.
Prueba que se relaciona con todos los hechos de la contestación de demanda.

II.- La testimonial con cargo a los CC. Adrían Hernández Peréz y Julián Vazquez Montoya,
personas que tienen su domicilio en la calle Venustiano Carranza no. 87 de ésta ciudad. A quienes
me comprometo a presentar el día de la audiencia. Prueba que se relaciona con todos los hechos
de la contestación de demanda.

III.- La confesional con cargo al actor, quién deberá absolver las posiciones que se le formulen el
día de la audiencia, y a quien se le deberá apercibir de declararlo confeso en caso de
incomparecencia injustificada. Prueba que se relaciona con todos los hechos de la contestación de
demanda.

IV.- Instrumental de actuaciones, consistente en las actuaciones que se realicen en el desarrollo

del presente juicio, y que me beneficien. Prueba que se relaciona con todos los hechos de la
contestación de demanda.

V.- La presuncional legal y humana, consistente en las deducciones lógico jurídicas que se
obtengan al momento de analizar las constancias. Prueba que se relaciona con todos los hechos
de la contestación de demanda.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS.

A).- La que hago consistir en la improcedencia de la demanda, por lo que le arrojó la carga de la
prueba para que demuestre sus aseveraciones.

B).- La que hago consistir en la falsedad contenida en la demanda, porque no existió el despido
injustificado y tampoco se le adeudan las prestaciones que reclaman.

C).- La que hago consistir en la falta de acción y de derecho que ejerce el actor en contra de mi
representado.
Profesional.
Licenciatura en Derecho.
Periodo Enero – Mayo 2023.

Por lo antes expuesto a este Tribunal, expongo:

ÚNICO: Tenerme por contestando y por ofreciendo mis pruebas, así como objetando las de la
contraria.

PROTESTO LO NECESARIO:

___________________________________

Natalia Ramírez Narváez

(Apoderada legal de WELSH S.A. DE C.V.)

Veracruz, Ver., 24 de octubre de 2023.