Intro

Dentro de la psicología la conducta del individuo se divide de acuerdo a su origen, es por ello que a
continuación les explicaremos algunas clasificaciónes que la psicología le da a estas acciones del ser
humano.

Feliz día para todos somos jhorlenys y jhonny nadales y le estaremos hablando específicamente de este
tipo de conductas pasiva, agresiva, asertiva , condicionadas, no condicionadas y operante

Comenzare con el.

Ejemplo y explicación de la conducta pasiva.

Imaginemos que un esposo quiere ver el fútbol en la televisión y su esposa quieres ver el capítulo final
de una novela de la cuál solo le falta este capítulo para verla por completo pero al decir su esposo que
quiere ver el fútbol inmediatamente ella contestas: está bien entonces voy a lavar una ropa que hay
mucha sucia y así tú ves la televisión.

Este tipo de conducta es pasiva, porque ni si quiera trata de negociar, sencillamente deja que su esposo
vea la tele, y olvida que tiene muchas ganas de ver el capítulo final de la novela, que no le da igual no
verla.

Nótese que en esta conducta la persona se siente mal, porque se queda sin ver el capítulo final de la
novela que tantas ganas tenía de ver, y no dice nada. Es probable que empiece a pensar porque siempre
ve la televisión cuando su esposo no quiere verla, porque no es capaz de defender lo que quiere, todo
ello no le hará sentirse muy bien consigo misma.

Continuaré con el

Ejemplo y explicación de conducta agresiva.

Supongamos que Un padre Entra en el cuarto de sus hijos y está desordenado y les grita “Que desastre,
tienen este cuarto como unos cochinos, son unos flojos, no los soporto”

Este tipo de conducta es agresiva apoyada además por un volumen de voz alto.

En este tipo de conducta el padre, tal vez se sienta mal por su comportamiento y hasta culpable, porque
piensa que no ha sido la maneras de decir las cosas y que lo ha dicho no es cierto del todo. Sus hijos son
maravillosos y lo mejor que le ha pasado en la vida para hablarles de esa manera, además, son muy
buenos estudiantes y que solo tuvo en cuenta lo malo.
Para concluir mi participación lo haré con el Ejemplo y explicación de la conducta asertiva.

Veamos la siguiente hipótesis. Una persona en un restaurante acompañado de más comensales. Ha

pedido un plato de carne y pide que la hagan bien cocida. Cuando viene el mesonero la trae termino
medio, y le dice al mesonero: le pedí que me la hicieran bien cocida y aún está un poco cruda, me
gustaría que la cocinarán un poco más porque así es como me gusta, gracias.

Este tipo de conducta sería una conducta asertiva, en la cual esta defendiendo su derecho a comer la
carne como le gusta, pero sin agredir y respetando a al mesonero, ya que le dice de buena manera y por
favor, que le vuelva a cocinar la carne sin llegar a gritarle ni ofenderle. Tampoco opta por la opción de
conducta pasiva que sería: me como la carne como está, porque tampoco está muy cruda y puedo hacer
un esfuerzo, además si digo algo voy a molestar al mesonero y que van a pensar el resto de comensales
de mí.

Si observamos este tipo de conducta la persona se siente bien porque ha defendido su derecho a que le
traigan su plato como la persona quiere, eso sí, sin agredir y respetando al mesonero, eso hace que haya
podido disfrutar de la comida, se sienta satisfecho a la hora de pagar la comida consumida, se sienta
seguro y bien consigo mismo.

Si bien es cierto que el comportamiento asertiva no es mágico y que no siempre permite alcanzar las
metas planteadas, sí da pie a experimentar otros beneficios. Por ejemplo, cuando una persona toma la
decisión de ser asertivo en su empleo, es probable que sorprenda a quienes lo rodea y les contagie con
su habilidad. Empezará a ser más sencillo gestionar el estrés y, con el tiempo, se percibirá una mejora
evidente de las relaciones y la comunicación en su lugar de trabajo.