CERTIFICACION Y ENTREGA DE ACTUALIZACIÓN REGLAMENTO INTERNO

Y DERECHO A SABER

YO SALAS BARRA, PEDRO JUAN

N° de RUT: 12.666.003-0
CARGO: Asesor Post Venta

En el marco de la Ley N° 21.441, promulgada con fecha 9 de mayo de 2022, que extiende la duración del
permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, e
incorpora igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana, el presente documento tiene por
propósito contribuir a la actualización de los instrumentos que dan cumplimiento a dicha normativa.

Por este motivo, certifico que con esta fecha he recibido información complementaria del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo de FINNING CHILE S.A., documento oficial de la Empresa que
es parte integrante de mi contrato de trabajo y cuyo contenido me comprometo a leer y cumplir íntegramente.

Santiago, 03 de junio de 2022

 COMPLEMENTO AL T Í T U L O 8
DE LAS AUSENCIAS Y LOS PERMISOS
CAPITULO II.- PERMISOS

Artículo 57.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo, los Trabajadores(as)
tendrán derecho, en los casos de muerte de un hijo, a diez días corridos de permiso y, en los casos de muerte
de un hijo en período de gestación, del cónyuge o conviviente civil, a siete días corridos de permiso pagado,
en todos los casos adicionales al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. El referido
permiso deberá hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. Para la acreditación de este
beneficio, el Trabajador(a) debe entregar una fotocopia del certificado de defunción emitido por el Registro
Civil, dentro de los 30 días corridos siguientes a la defunción respectiva. Tratándose de defunción fetal, el
permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de
defunción fetal.

Todo lo anterior es sin perjuicio de que entre el Empleador y el Trabajador(a) en conjunto hubieren acordado
un plazo superior para dichos permisos, lo cual regirá en reemplazo de lo establecido en el artículo 66 del
Código del Trabajo.

Asimismo, en los casos de muerte de un hijo, del cónyuge o conviviente civil, el Trabajador(a) gozará de fuero
laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento, con excepción de aquellos Trabajadores contratados
por obra o faena o a plazo fijo, quienes estarán amparados por el fuero solo durante la vigencia del respectivo
contrato si fuese inferior a un mes sin necesidad de solicitar desafuero.

Adicionalmente, en caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del Trabajador(a), éste tendrá
derecho a un permiso pagado de 4 días hábiles a partir del día del respectivo fallecimiento.
Todos los permisos detallados no podrán ser compensados en dinero.

Lo señalado en este artículo es sin perjuicio de los eventuales aumentos y extensiones que se hayan pactado
en los Contratos o Convenios colectivos vigentes y que les sean aplicables al Trabajador(a).
 RI ACTUALIZACION Sucursal Santiago (3 páginas)

FINNING

ACEPTA Creado el

er
2022-06-03 17:04:03
Este documento es a re re e a
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de do e o or
o o A9-8000-0244-C38C-ECL2
al e or a o ele r o ara er ar el e ado a al del do e o

cepta

Firmante: 0012666003-0 SALAS BARRA PEDRO JUAN

Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2022-10-07 08:59:52.301944
Auditoría Autentia: NONE-F4FY-I83T-58XI
Verificado con CUE Operador: 0012666003-0
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