Expediente Laboral

Los expedientes laborales son documentos en los que se pone en claro las
obligaciones y derechos del trabajo del trabajador que debe cumplir en la empresa.
Los documentos que se requieren al entrar:
Acta de nacimiento, CURP, RFC, Número de seguridad social, Comprobante de
domicilio, Credencial INE, Cartilla militar, Constancia de antecedentes no penales,
Algunas empresas exigen Constancia de buró de crédito, En caso de ser necesaria,
licencia de manejo, Cartilla militar, Documento que compruebe o detalle el
número de cuenta de depósito al empleado, Cartas de recomendación, Cédula
profesional o comprobante de estudios, Exámenes psicométricos previos a la
contratación, Estudios socioeconómicos previos,
Los documentos que se requieren durante la estancia son:
Movimientos IMSS/INFONAVIT, Recibos de nómina firmados, Solicitudes de
vacaciones, Incapacidades, Carta INFONAVIT y/o FONACOT, Listas de asistencia,
Contratos de trabajo, Adendum al contrato, Cartas responsivas por material o
equipo, Compra-venta de autos, equipos, etc que la empresa remata porque su
depreciación ha llegado a nivel mínimo.
El artículo 784 de la ley federal del trabajo resumido dice: dispone que la Junta
debe eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté
en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos.
El artículo 804 de la ley federal del trabajo resumido dice: establece que el patrón
tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que en él se
precisan; por otra parte, el artículo 10 del mismo ordenamiento dispone que
"patrón" es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Documentos que se expiden cuando el empleado renuncia voluntariamente:
Renuncia voluntaria, Finiquito, Documentos que acredite el pago al trabajador,
Convenio de terminación de la relación laboral.