SECRETARIO de GOBIERNO Amilcar Pantoja: Genera la instalación de la mesa y propone seguir

construyendo y afianzando la política pública de Prevención de Reclutamiento en Nariño. Comenta que

la Mesa Departamental todavía no cumple un año, pero yo cree que al cumplir el año, se puede ya
presentar activación de ruta por parte del señor gobernador. Está la creación mediante decreto para
que se difunda en todo el territorio Nariñense para poder cuidar a los NNA.

LUIS ALBERTO REVELO CHACÓN de la Secretaría Técnica de la Mesa departamental expone las
actividades de la mesa departamental para el año 2021. (Se anexa presentación)

LA DELEGADA DE LA PROCURADURÍA Hay algún delegado de la Secretaría de educación? En vista de

que hablamos de NNA. Me gustaría que estuviera un delegado para que se informe de las conclusiones y
los avances a los que se ha llegado.

Si, en este momento vamos a hacer llamado a Secretaria de Educación para que nos acompañe en este
espacio.

Este es el informe de avances de lo que se realizó el año pasado, teniendo en cuenta que no hubo una
matriz específica construida ya que se trataba del decreto nuevo del anterior año.

Bueno este es el decreto 172 del 24 de junio de 2021. Este fue construido en colaboración con UNICEF,
con ma Secretaría de Educación y con otras instituciones.

Esta mesa ya esta conformada, no existía en el pasado, es decir este cuerpo colegiado que tenemos aquí
es el que nos ha ayudado a atender las rutas, hacer la prevención, todo lo que tiene que ver con los
equipos de atención inmediata de los municipios, entonces conformado este ya podemos iniciar con lo
que vamos a hacer en adelante en nuestro plan de acción.

La instalación de esta mesa se hizo el 8 de junio de 2021. Se han venido realizando estrategias de
fortalecimiento de entornos protectores de acuerdo al convenio 1353 con la ARN de 2020, se pudo
beneficiar así mismo a 175 personas de las cuales 68 son NNA, en vivienda, educación, salud
comunitaria, sostenibilidad económica.

Hubo apoyos en el barrio Nuevo Milenio en Tumaco, un cerramiento de un polideportivo en malla,

materiales de construcción, construcción de polideportivos en veredas, se les dieron uniformes, petos,
guantes profesionales en colaboración con los NNA, dotación al club deportivo Monarcas de Pasto en
escenarios de actividad física y recreación para el trabajo, una cabina de sonido.

También hubo acompañamiento de UNICEF, se realiza el esclarecimiento de rutas de prevención,

asistencia técnica a funcionarios. Ya que esta mesa es nueva lo que se hizo fue capacitar, realizar
asistencia técnica en los municipios en varias zonas del departamento, en Barbacoas, en Roberto Payán,
en Tumaco y en Pasto. En Tumaco en Francisco Pizarro se realizaron talleres de jóvenes educando
jóvenes. Un taller que tiene como objetivo realizar un viaje de lecturas y experiencias con estos jóvenes
que les genero una motivación y una experiencia de vida para el liderazgo, para que sean replicadores y
que se les incentive ser gestores de nuevos proyectos.

Se hicieron campañas de prevención a cargo de la Subsecretaría de Gestión Pública. En Cumbal hubo

una presencia de docentes de 11 instituciones educativas. En Ipiales a 10 docentes de instituciones
educativas con 70 estudiantes. En San José de Albán 70 estudiantes, docentes y 2 instituciones
educativas en un grupo con 40 personas, Guachucal 50 personas y 4 instituciones educativas, también se
capacitó al ejército y a la policía nacional en temas de prevención de reclutamiento y activación de rutas,
entonces esto se ha venido desarrollando. Todo esto se ha venido desarrollando en el poco tiempo de
existencia de la mesa, es decir de que a pesar de que el ejercicio es nuevo ha tenido acciones
contundentes y también activación de rutas. En el momento también hemos venido activando rutas, lo
que decía el Secretario con todas las dificultades pero hemos venido haciendo, es decir la idea es que
sigamos trabajando y ahorota lo que vamos hacer es la construcción de nuestro plan de acción.

Esos serían los avances que tenemos en prevención y atención de NNA en el tema de prevención de
reclutamiento por parte de la gobernación de Nariño.

KATERINE HERRERA DE UNICEF Presenta el acompañamiento al departamento de Nariño, desde ya hace

varios años, tenemos nuestra oficina de UNICEF acá a nivel territorial y hemos tenido la oportunidad de
apoyar a la Consejería Presidencial en la territorializacion de la política pública. Hemos aprendido los
unos de los otros y siempre hemos estado muy de la mano en lo que viene haciendo UNICEF en el
tiempo a través dem trabajo territorial directo y lo que viene siendo la Consejería sobre todo en
terminos de movilizar, de gestionar, de crear todo este aparataje que es importante para que se pueda
evidenciar la política. Entonces quería contarles que es lo que ha salido hasta este momento y que nos
tiene acá.

El plan de acción que Alberto les remitió a ustedes por correo electrónico es una propuesta que tiene 5
líneas estratégicas que fueron las que ustedes identificaron en el primer taller que se hizo de la mesa
cuando hicimos un mapa de riesgos y socializamos lo que ustedes pensaban que debía tratar la mesa
departamental.

A partir de la identificación de estas líneas estrategias se hizo el segundo taller, en el que se identifico la
oferta departamental en materia de prevención de reclutamiento o fortalecimiento de entornos
protectores de acuerdo al fortalecimiento de esas líneas estratégicas, entonces nosotros estuvimos en
un escenario parecido donde cada uno de ustedes tenía que pasar por diferentes escenarios del salón en
su momento y cada uno identificaba lo que desde su entidad o desde su dependencia se venía haciendo
de acuerdo a esas líneas estratégicas.

Luego de ese segundo taller, lo que nosotros hicimos como UNICEF con la Subsecretaría de Paz y DDHH,
lo que nosotros hicimos fue recoger esa información, que salió muchísima, y proponer lo que les
traemos a ustedes que es una propuesta de plan de acción que es la base de lo qu3 haría la mesa
departamental durante el 2022 y después con un ejercicio un poco menos dispendioso que este para el
próximo año y que le sirva a la mesa departamental tener un norte, pero además identificar lo que
tiene y lo que le hace falta en donde lo tiene, lo que le hace falta cuando puede contar con esa oferta
con esos planes, programas y proyectos y además tener un mapeo en general de lo que hay en el
territorio en materia de prevención de reclutamiento que eso es fundamental. A partir de aquí de ese
plan de acción esperamos validarlo y ajustarlo el día de hoy con las propuestas de ustedes, ya estamos
muy avanzados, ya queda en la línea de la presidencia de la república y de los órganos de control
también para hacer seguimiento establecido. El que tengamos un plan de acción es el norte y es la
orientación que se requiere en un escenario de articulación, en un escenario como estos y nosotros
pensamos que es una de las mejores formas para iniciar.
El plan de acción tiene 33 líneas estratégicas y se proponen unas acciones a realizar a partir de lo que
ustedes hicieron.

Entonces en general esos fueron los antecedentes que nos tienen aquí hoy.

Lo que haremos a continuación es leer el plan de acción. Nosotros lo que hicimos fue dividir el exel en 5
por las 5 líneas estratégicas que identificaron y vamos a tener en cada lugar del salón representadas
cada una de las líneas estratégicas representadas en estos tiempos de pandemia.

Las más largas son la línea 1 y 2.

La línea 1 es generar acciones de articulación institucional e interagencial para la prevención de

reclutamiento, el uso y la utilización de NNNA.

Necesitamos saber cuál es la focalización real, nuestro marco es la política pública del departamento y el
plan de desarrollo.