FACULTAD DE INGENIERÍA

TALLER LIBRO MARICELA SANCHEZ

INTEGRANTES
MIMI JOHANA CAUSIL MACEA
JHON MEDRANO PATRON
THOMAS ARGUMEDO
JHENNIFER MENA DORIA

DOC. OMAR ENRIQUE AYALA RUÍZ

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
MONTERÍA- CÓRDOBA
Con respecto a la lectura del texto “1.1Desarrollo histórico de la
administración” realicen un mapa mental o una línea de tiempo que sintetice
los principales aportes allí descritos.

G
Desarrollaron la ética del
R
trabajo; la universalidad de I
la administración 500-200 a.C.
E
(Sócrates), e iniciaron el G
método científico para la O
S
solución de los problemas

C
H Establecieron la
I constitución Chow y
500 a.C. N Confucio sentó las bases
O para un buen gobierno
S

H
Aplicaron el principio de E
excepción y la B
departamentalización, los Diez R 4000 a.C.
Mandamientos, la planeación a E
largo plazo y el tramo de control O
S

E Practicaban inventarios y llevaban

G diarios de ventas e impuestos;
I desarrollaron una elaborada
4000-2000 P burocracia para la agricultura y la
a.C C construcción a gran escala;
I emplearon administradores de
O tiempo completo y usaban
S proyecciones y planeación

B
A
Reforzaron leyes para la B
conducción de los negocios; I
L 2000-1700
incluyeron estándares,
O a.C.
salarios y obligaciones de los
N
contratistas I
O
S

S
U
M Establecieron registros
E
5000 a.C escritos para uso comercial y
R
gubernamental
I
O
S
 V
E
N
Establecieron un marco E
C
legal para el comercio y los I
1300
negocios A
N
O
S

R Establecieron la fabricación de armamento,

O la cerámica y textiles; construyeron
200 a.C.-400 M carreteras; organizaron empresas de
d.C. A bodegas; utilizaron el trabajo especializado;
N formaron los gremios, y emplearon una
O estructura de organización autoritaria
S basada en funciones

I
G
L
E
S
Estructura jerárquica descentralizada I
A 300 d.C.-siglo
con control estratégico y políticas
xx
centralizadas
C
A
T
Ó
L
I
C
LECTURA DEL CASO DE ESTUDIO TITULADO “EL CUENTO DE TRADUCTOR
CULTURAL”

2. ¿Cómo influyen los aspectos culturales en la economía de una empresa?

Los factores sociales y económicos están ampliamente interrelacionados. Por un

lado, factores económicos como el ingreso, el consumo, el ahorro, el empleo, la
inversión, etc. Determinan el estatus social y muchos otros factores sociales. Por
otro lado, los factores sociales como la motivación o los valores influyen en los
resultados económicos privados y públicos. Sin embargo, esta relación sigue
siendo fuente de debate. No está claro cómo factores como la cultura o la
motivación personal afectan la economía de un país, ni la magnitud o dirección de
los efectos. Se cree ampliamente que varios factores sociales influyen en el
desempeño económico. Algunos de ellos son la cultura, las costumbres, los
valores sociales, la moral, etc. No está de más resaltar que, por otro lado, en la
empresa se manifiestan los gastos para celebrar costumbres y tradiciones.

5. Elaboren una opinión sobre las emociones que pudo tener George
Schreiber al trabajar en un país diferente al suyo.

Bueno, al principio creo que como es normal en todo ser humano,

estaba emocionado y feliz y un poco nervioso debido a tener que aceptar nuevas
normas y reglas sociales. Por ello debió asumir la necesidad de un proceso de
adaptación y de aprendizaje en el que posiblemente vivió algo que todo el mundo
en esa situación experimenta en mayor o menor medida: el denominado choque
cultural, un estado de ansiedad producido por el contacto con una nueva cultura,
acompañado por sentimientos de confusión. Pero, al haber superado este
estado y acoplarse a la cultura y todo lo que ella implica tanto en el ámbito
personal como el laboral, ganó confianza y seguridad. Gran ejemplo de esto es el
conferencista Yokoi Kenji, quien a sus 10 años de edad tuvo que someterse a un
cambio de país (Colombia - Japón), de cultura, de costumbres y todo lo demás
que esto trae consigo.
7. Propongan diferentes maneras de solucionar la problemática generada en
la empresa en que trabajaba.

En este caso sería de gran ayuda implementar un conciliador que entienda tanto
perfectamente los diferentes idiomas y culturas de estos países en caso de seguir
presentándose malos entendidos dado a los choques culturales, también
podríamos utilizar el método de la indagación ya que esta se realiza a través de
uno o más expertos que aborden los choques culturales, realizando una valoración
y recomendaciones para lograr el objetivo principal que es hallar una solución
certera

8. Discutir sobre las diferencias que existen entre las costumbres de una
sociedad japonesa y la estadounidense; así como la importancia que tiene el
respeto hacia las diferentes tradiciones culturales para el desempeño de las
personas dentro de una empresa.

Los japoneses son personas con una forma intelectual muy grande por lo tanto se
les hace fácil adaptarse a cualquier tipo de conocimiento, son personas que
buscan el interés propio personas que con el pasar de los años son capaces de
superar a sus maestros y siempre buscan su bienestar propio, por lo tanto los
estadounidenses son personas muy ricas en conocimientos personas que son
muy estudiosas pero capaces de resolver cualquier tipo de problema e
inconformidad no sobra decir que son muy buenos lideres en conclusión podemos
decir que los japones son personas muy capaces de aprender muy rápido y
aprender mucho más de cada cosa mientras y en su sociedad todas las personas
son bienvenidas siempre y cuando aporten algo bueno y no les cause problemas.
En el tema empresarial los japones por ende ser personas de adquirir muchos
conocimientos son rentables en una empresa como este caso que fueron
contratados muchos ingenieros japoneses, pero no vas decir que a pesar de todo
los estadounidenses son muy buenos lideres.
9. Al finalizar la actividad expongan los resultados de los análisis realizados
y elaboren una conclusión grupal sobre el estudio de importancia de la
administración.

La administración es fundamental para la vida en todos los sentidos ya que esta

imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal,
equipo, materiales, dinero y relaciones humana, la administración en la empresa
es sinónimo de gestión, estrategia, visión y mejora continua; ayuda al manejo de
las sociedades, empresas y organizaciones para impulsar en la manera de
agruparlas según los conocimientos de cada una de las personas y crear un
esfuerzo central para el objetivo de la misma. Ella se encarga de alcanzar
eficiencia y eficacia en los procesos que se desarrollan en una organización.

Profe se le hace una anotación que el compañero Thomas Argumedo realizo el

trabajo en este grupo, pero el pertenece al grupo de los jueves de 6 a 9 de la
mañana, hubo una confusión y por eso termino haciendo el trabajo con nuestro
grupo ya él se dirigirá a usted para hacerle bien la aclaración y también le escribirá
al WhatsApp contando su caso.

Evidencias