POLÍTICA Y COMPROMISO DE CAPACITACIÓN

Por el presente documento, cumplimos con indicarles a TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRA
INSTITUCIÓN, que la Dirección de Desarrollo docente expide la siguiente directiva para el año escolar 2023:

El COLABORADOR debe atenerse a los siguientes Compromisos:

 Asistir a las capacitaciones ofrecidas durante el año, así como en los períodos de vacaciones de los alumnos.
 Llegar puntualmente a las capacitaciones ofrecidas durante el año, así como en los períodos de vacaciones de los
alumnos.
 Participar activa y responsablemente en las capacitaciones presenciales y virtuales, ya sea que su inscripción haya
sido asignada por la organización o por su propia voluntad.
 Completar los cursos virtuales en los que el colaborador se haya matriculado de manera voluntaria.
 Leer (y en los casos necesarios, responder) los correos electrónicos enviados por el área de desarrollo docente.
 Estudiar para y completar a tiempo las capacitaciones que se den de manera virtual.
 Demostrar en todo momento durante estas capacitaciones una actitud profesional y comprometida.
 Toda falta debe ser justificada a tiempo, por motivos de fuerza mayor, a través de una carta detallada, firmada por
el(la) Director(a) de su sede, y presentar los documentos (certificados médicos, constancias, etc.) legales para su
debida justificación.

 En caso te corresponde viajar a alguna sede fuera de tu ciudad, se debe cumplir con los siguiente.

En cuanto al TRANSPORTE:
● Asistir puntualmente a la estación de bus, terminal o aeropuerto donde se le haya citado, con un mínimo de 1 hora de
anticipación en el caso de terminales de bus y 2 horas de anticipación en el caso de aeropuertos. En caso de perder su
viaje en bus o vuelo de avión, por responsabilidad del colaborador, se considerará una falta.
● Abordar puntualmente los transportes contratados para su traslado a los locales de capacitación. No hay tiempo
tolerancia. De no llegar a tiempo, perdiendo su traslado, se considerará falta.
● Llegar puntualmente a las capacitaciones ofrecidas en los locales asignados. No hay tiempo de tolerancia.

Dentro del ALOJAMIENTO:

● Mantenerse dentro de los pabellones asignados a su persona (sea el caso hombre o mujer) y no ingresar al pabellón
donde se aloja el sexo opuesto.
● Exhibir una conducta intachable en cuanto a las relaciones con las demás personas alojadas, así como con los dueños
y personal de servicio de dicho alojamiento.
● Tratar con cuidado, pulcritud y respeto los bienes del local del alojamiento.
● Mantener el área que se asigne limpia y ordenada.
● Respetar los bienes o posesiones de las demás personas alojadas en dicho local de alojamiento.

Queda terminantemente PROHIBIDO:

● El consumo de drogas o alcohol.
● Llegar al local pasadas las 10:00pm.
● Llegar al local en estado de ebriedad o habiendo ingerido drogas.

● Portar ropa inadecuada o reveladora.

● Robos, hurtos o daños al local o bienes ajenos.
● Hacer bulla después de las 10 pm, faltando el respeto al resto de compañeros.
● Dormir en otra habitación que no sea la suya.
● Ingresar a habitaciones no asignadas.

Política vigente desde el 01 de enero de 2015

● Salir de su habitación pasadas las 11:00 pm o antes de las 6:00am.
● Mostrar conductas inapropiadas y/o románticas en las instalaciones del colegio y/o alojamiento, entre colaboradores
de la Institución.
● Las anteriores se consideran FALTAS MUY GRAVES.

Les recordamos que durante las capacitaciones ustedes representan a la Institución frente a los capacitadores internos o
externos, y es su responsabilidad hacer despliegue del mejor comportamiento y compromiso profesional que le
corresponde a su posición dentro de Colegios Peruanos S.A. Dañar la imagen de la Institución exhibiendo un
comportamiento no apropiado se considera una falta grave.
En caso de incumplir con esta política de cursos o talleres externos de capacitación, las sanciones serán las siguientes:

a) Amonestación verbal; se aplica generalmente en casos de falta leve que no reviste gravedad. Su ejercicio
corresponde al jefe o supervisor inmediato.
b) Amonestación escrita; se aplica cuando hay reincidencia en las faltas leves o la falta reviste cierta gravedad. Su
ejercicio corresponde al jefe directo, con indicación sucinta de los hechos que la motivan, y se incorpora al file personal
del trabajador.
c) Suspensión de labores sin goce de haber; es una medida correctiva que implica la suspensión perfecta del vínculo
laboral. La aplica el área de Gestión y Desarrollo Humano, y se da como consecuencia de la reincidencia o acumulación
de faltas que fueron sancionadas con amonestaciones escritas, aunque éstas fueran de diversa naturaleza o concepto, o
por cometerse violaciones más graves de las normas y disposiciones dadas por Colegios Peruanos S.A.

El número de días hábiles de suspensión se fija de acuerdo a la gravedad de la falta. En caso de reincidencia o
acumulación de faltas, la suspensión se aplicará por un lapso mayor a la impuesta en la última infracción sancionada.

d) Descuento en planilla; de cometer una falta grave se aplicará el descuento en planilla, este será de acuerdo a la
inversión que se haya realizado para el curso y/o capacitación. El área de capacitación se contactará con el colaborador
para las coordinaciones respectivas del descuento.

e) Despido; es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave prevista en la Ley o haber sido
suspendido de sus labores por la comisión de faltas graves (o diversas faltas leves) en más de dos oportunidades, en el
Reglamento Interno de Trabajo o en las disposiciones internas de Colegios Peruanos S.A.

Datos del Trabajador:

Nombres y Apellidos: Susana Nunonca Paredes

Tipo y número de documento de identidad: 47158908

Firma:

Ciudad de Lima , 01 de _Febrero de 2023

Política vigente desde el 01 de enero de 2015