” a((adem ce formacion natanpp © 6923490023 TEMA 8: LOS OBJETIVOS Y LOS VALORES DE L& EMPRESA 34. EUTURA DE LA EMPRESA a dotnet de ts onontacion futur deem my inverse ato congas bie ae o econ eke ‘inculades ene aunque pueden ser analeadosseparadoments Pocvlamos des que exis una samaee grado d generat yo hodzonte tempor ater scancva ma gooey reo alin nev xan eta nee hjotvoncotadalepusetanclnsvument ms acnto pissy de cast Tos aonb eras eis on Seon 7 Oba ca ‘oneeptne anteriores, Jon, sion, obetvesexratiics y valores saafecvo, es indispensable gue esas os mas tos aectvos asta los emeads de mas bao nvel PROFESORA ESMERALDA MUROZformacién Wnatipe © 602 240 023 4 é dem Geen Geer (2) Lawmonienordsmorsrarécteo) Woisoute Super gp Wier Jo oes Lavonia a magon mona da vaya do onresa on sv nora en stn por ars ol futuro hace referencia pereapin actual dle aua sa odeberia sat Genie et tutu cota nevamnta paras ramin proerty a ms ans lao. conse en responder a as siulntes preguntas: zCOmo seromos, come deberiamos ser, que queromes ser en el tture?” een 0 des, qué somos ahora que quoremos ser nx aes, ‘Asta en un plan super, condcona ls define la misin y los tos esvatgios «que debe ents en atria conf vsin, Dee oun "= Incorporate idea profunde detrunfo> se plsetea com elie 80 delaemresa formulada goeraiment on trminos muy anbioesosy sempre con a vita puesta en ute doseado mas que en el pasado vd. “Es stable a fo largo del tmpo> Ereto es panteado a muy go plazo |# Hale morecer el esfuerzo ye! compromiso del personal en su consecucién saa RE eege stan deseada que puede een anes no deba gar una Inealizable> debe ser un suefo posble que merece « esletzo calcio. (tsar uns intreetacin eats do crn esl empreea en aque moments A Pate de as empresas de exo eslan mbudas pre senbo do un Propésto que va mas al del deseo de iqueza ‘Garacterations que debe tonr na viién para que sea oficaz: 4) Goncisa: breve, ene 11 y 22 palabras, ll de comuniary econ, 2) Glan: spuntrdretaent an obetivo basco 43) Orentada hacia futuro: il par un largo pero de amo 4). Estable:no pose camarcontnuamonte ni afestare los cambios del ertorn ap. 5), Desaflante: had motvar alas porsonas a esfrztee por conseguir 6} Abetracta puede adm dvrsaeHtepelaconesIncuyenda asi atadaslas Seas y personas ola ompresa 1)_Insplrador: deb seable para os miembros de a erganlzcin, Su dseto dependert del po de Ia amblon con ta que cada una seyosdiando ¥ : ees et. Tage angen a HE PROFESORAG ESMERALDA MUNOZsdem a( adem a (adem ‘Gee formacién Whatsapp @ 692 349 023 we 0 seo | Ejemplos de visiones | BBVA: En BVA tabla run aon pais personas _Tltntca ‘Sar a mejpr empresa globel de comuricaciones del mundo gta Iberol: Queomos ser a Compania Enorgéioa Global prefer por nuesto compos con la ‘ncn de ws, a ata de vat, a Sogudad Ge as personas 0 Sumo, cucaco de mado ambien yla ean enn ‘ACS: Una eerencia munca en lands dk Constuccén y del dasa de infact, {aro civibs como indus. Un grupo cue parca enol desrala cla sates tscos para a fanaa Un ares compra cone! Pept Oates! de x Palos os ‘esta prosonto, is hal (2) Lamson de Lacmeresa La misin representa la entidady personalidad de ta empresa en ol momento actualy. dead un pura de vista UY general dobe rocoge a YazOn de er dea empresa ustica su exten, conshuyendo una decarason de panies meat fa lal Se ocedad. (2s ee esoncin de nosso nogoae yous queromos gue sa?) AZ La miso ha de ser conceldapor dos os miembros do la rganzacinytende a ser estab ‘aunque puede ser repanteada (cambios ertorn, acuta hacer ect 0 cambios ensltempo> ‘Sola masta recon dea empresa). ‘tannin dia een reo cn dn on aan | Definicén de eampo de actividad negocios en os que se opera o se quire oper EE Cait ngas(ECI}> vender cosas pa el hogar. |< Idontiieacion de lee eapacklades esenclales que le permiton compotry adquirr ventaja ‘competiva Er ECE persona culficads para hace on senso de ata callad “Loe Valores, Creencias,Flostlay Elemento de la cultura do a empresa. TWSIONES AMPLIAS ¥ ESTRECHAS pop daenclnatd aera, spe de erento TWSIONES EXPLICITAS EWPLICTTAS Eso etl, Sd eta de teretcon mot: rnatznden ene ls prone. EMPRESAS DIVERSIFICADAS > eteutad orm misin nyadors > Fecttr a sentieacony sectn de pclonesestaeeas Je Posie eden astits mines pares negeclos 3 [[PRorEsona tsuenauon munior |dem Gar Gen formacion natsnpp © 692 240022 z i Ejemplos de misionos Natural Fenoaa: Ander as necesidacos enexgicas del ocodad, proparcinando a mes lens encosy productos docaldad espoliozo con el mado abet a nutes acco afer labidad cuca sostenbleyaruosios arpleadoska posta de dasaolar sus Proserbirassoteianes can a mor lace calidad reco dl mead pata cue 1 (ofeie) 20 fatigue su Compra Toa fis: Savas tone on sus manos la sald y ol blenestar do aus ones Sos eopecal la en que ca del bioneslar de fs parson ao lar do tc ou vide dese mu nacrit @ forces a ache, ela da ame, clio clando nes hacarice rays nacestars | lane do os demas. Queemos ayudar para quaas prcores puodan dena de ie via mas | pa, sare yo, (5) Loswatores Los valores de una empresa recogen el cnjuno de principles, emenctas, normas ¥ ‘compromisos que pretenden gular su sctuacion en Ia consecucién do la vision y ta misio ‘sta efljan el camino que to quiero segue mientras que lo valees ecogen la forma en que ‘quer recom dicho camino. {a dofinicion de los valores de la empresa incluye tes aspectos importantes: 1) Guias de actuacin que tratan de influ en e comportamlent delos miembros de la ‘organizacion en f forma de hacer negaclos (epi Imvedr, rable en aul, Ia ‘nentacion hac codad la fencen a hen) 2) Compromise con un comportamionto tice. 8) Retacion con os arupos do interés a forma en ayo fa emprosa quererlaconarso con lor G'maerelevanieey como va a estar de stander aus cbjetvor erases ene Que ‘vor con ia responsabilidad cote, crerios medoamnbietaes) [PRoFESoR«eswenaLoAMuRoz |a(Cadem Geen formacion Woatsrnp © 052 49 028 (3) 22 Lososservos estearéaicos Visions Cronsro) La empresa a eadmoleyaremos 936/10 que (gueremas ser or impo: la mojra dela caladde os prodtos, anlar cuote de mercado entra en un nuevo pats para deserter os actutades Los abjatvos esvatégios bien detnidos deberian de cortonerguatro elementos esencales: 41) Unatibuoocaractristca qu puede med recimionto del ratode itratzacion Genome na escola sobs la gue 36 pueda mest el auto (@) Pecenje de venst ene! trae respect Sta). Sen Unie que aobe sr consoguio (Lega a 50%) 2 RT sca see Re bR SP REGPS on so) ‘Adem debeian de curls sgulentes eriteris: Vision yobjetivosestratogcos on dazztel, at dp PROFESORA ESMERALDA MUflO2a adem Ger eer formacién Winatetop ® 6923490023 33. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAEMPRESA(RSE) <_pssroosteiioat See aoe Cte) LAIRSE oRSC have referencia ‘anteadas por fos grupos do infers como consecuencia do sus actividades, a [a evauacon y Eompenesten del eostes sociales uv la mama genera y ala ampliaign de su objotvos Setiniendo el rl social que debe | Transform l formula lisa de gobiame dela empresa do ilateral (seins dete) ‘a mullateral satspacin de odo os grupos ds ners scones kecivos, ermplesce, Gone poe fae el ngacto ambient! y soi de fs pros ales eros de eieneia economies ‘Bewvdados que desaroa ene ate vse va gan epee ne Bon ‘contaminaci6n es obligatorio). © + ae -anseesungseinpune Alin. RE cmp con tte erode In ocedenes >a ion de val" al ado crteos de fempresaene que ssum mas costes agponsabiid sor, empresa pede h fear as relscones cen los dstnoe Gi. feduce oe conics y meorla condones ssidahvets datiads fer Gel tnmo, 9 por Ton, acer més eezeembny featenbie ¢ Ten eA ORE oe Ader catir Ra gretodin Yajur of cron B pet Re ecdoviatas . aa (adem formacion aGen » (Gen wnatsipp © 692 240023 ‘Ambito de In RSE AREAS DELARSE PARADE "RESOLUGION PROBLEWAS DETA SOCKDAD UWVERSION | A ronwtn ee vac enn ‘SOCIAL “tromosin Sol cat ata doe vaumain [EAREADE + Calida y seguridad do los bon eS see[ catane || nacctneysmmnt ee eee eee ann : alae TRODICCRNDE ES SERERDT 2 s | ECONOMICO: + Creacién de empleo socal. |i “Fag its tennant » fetta nd ald oro Creme parc ebenes ean Gs nteaa eet 2 > radonoan ima enrea x arta oegdan rive! de vida general dela soeedad y qué hace para palar las exeradades negabvas (oeradas cons acid, 39 AEX BE weresion 0 ncoIeN spain? Dasara colaborar en la re . ia mas aldo su acvdad economic para lomas eanjuios de la sodedad uBizando sus EJEMPLO: Si pago un salaro estoy cumplend lea ecanéico funciona sile pag por encima el sector, yase ncfa one rca do cldad de isa + Roreckn Papo neat pra be poate de tkip A A ewuasite- S558; com de HGH b de Loisth (wo wasasdo poe dete oo W peak) 2p elidad da iteadem aGem a Gem formacién wnatsipp © 692349028 Factores au inuyon on ol nivel de RSE [E-free sane ge nen dt fe FACTORES orcs mrs POLITICOS (PODER) | terowers ind einigjeas “AGTORES FACTORES _] = (B[tecaues compermivos | (=) Norman yoyo Tainan repuoln FACTORES ETICO-MORALES Responsable individual remo soit po: el espeto alas fayes y_ ‘Existe un concaneo on acoptar qu dso 9s un umbrl mina de responstadad ‘que las empresas estan obigodsa a resptar or ejemplo pacos de las NNUU, Qos eats, oe toe nliens poe: 26 dervan dea necesidad de atender a los Gi. con los que se ‘Una fla de atencon alos obetnos de los prinspaes Gi puede pone en ea90 ‘Sesao ce etapa ence la superar deta empresa. Entre los G.1 intomos, los tibajadores bonstitvyen el principal objetivo ce le reeponsablidad Eres xtanos, cae esac io npr gee lone wr era ae. cata ‘Gear tbe vitcan toe soesee, medoorlenes odo sia ane decors de compre El En una empress grande que tengan mucha fuera oe sindcato, eos infuirin en que {nga 5 las de bre spain, que se feparta un bons oun 3% leds os aos para los ‘empleados, et. En cambio ura empresa en la que fs sindeats no tenganifuoncia cea Te quo.dga.el conven. ‘ealnded y reuteco {fereneiendo process y products, mejeando ol contoro campetivo, educondo fs iaxgos ‘nia rlacones con log Glo accadendo a recursos vaas | La quaderia a UA para los jos de los empl; mercadona dando mas horas de (Flats Liticosmorales: voloes que tene la empresa, Por ejompb el ais o la Sokdaridad a Tetouan a yrestas <8 lies do Has pattern om eos, deunrantads Aho conta Sl shalt’ peg [ Proreson escape wufozadem aq adem a((adem formacién nataop © 692049 028 iNET Diencs ext s tn pate deel ene os tines deos ‘Consusiones una vez depuradosvhomogenelzados los datos Aistintos contxtos geogrices + Este una erpece de eeula vituoso, de manera que aqelas empresas que invite en RS oben ap mejores resuados yi obtenen ce tos perme as ‘empresas rforars inversion en responsabidad sci eS meee Rhema tenn soni mmm ee) a eno empties ett tein ala Ley ce que cuando anes un empleado tenes ‘ue hacerlo un contrat y pagal odes es meses, debeecumplio al ual que Sse est por encima ¢otealario minima ntrpofesonst. Iubjetivos) 0 ereoncias no aiscutidas acerea de In ética ompresaraly quo Wonden a “sir = suns cueston personal nil |, = tasice vos neoacbs no susden nor >'os negocios se han cesco para ganar dinero « § \ ~ Gptatara yes negocos son amore (tears nye) <é i eee ‘acer nqueza para la Comunidad en ln que e510) y pagar Salo yar compart con etea ¥ ~ Hacer buenos neascigs sania una buena éica-> simplemente por toner una empresa ¥ = Lainformacén y su procesamientoy mano son cuestones amorales no sfectadas pra étca ee empresa A Gee ease m nt wn nwo id nox pone ite ‘ion | conanza oe squelos grupos de fete conlos qv se roacona a onprese? ademas in 68% \comportamienta ético puede shorrar muchos costes a la empresa 10 PROFESORA ESMERALDA MURIOZadem Gem aon formacién winatsrep ® 692 340 023 ‘Para aprovechas la éica empresaria, es preciso plantear [@ Etice empresarial enraizada on los valores individuales y sociedad © Definir valores positivos a promover }2 Definir valores negatives a oliminar © Definir posibles situaciones potenclalmente probleméticas y una guia de actuacién ética para darles una soluci6n [o Doriniign det cima fico de la empresa }© Compromiso alta dreccién y consenso sobre los contenicos éticos }© Elaboracién de céaigos éticos o de conductaescritos: ‘+ Comportamientos prohiidos tant egales come contactales > Vales pottvos que se qulee promever y que exprecen cultura 5 Gulas de actacion ante problemas "mite" potenlaimente contetvos > Sanclones posibies ante Incumplimientos: directv y udlles Je Comunicacién,entrenamiento y recursos de apoyo: seminars. Jo Respuestas consistent: apicacién similar ante situaciores similares }o Control yevaluacién eficacia implantacion del programa éicoy su contenide }2 Revisién y adaptacién del contenido del eédigo ético a las nuevas siturciones ey Le responsabilidad soca rata de atnder ae demands de objetios de bs grupos deters, canvas tencson ena elacion en os nteress debe acconstas a yiesarecnos ‘5 cremate nineteen PROFESORA: ESMERALDA MUROZ