2FC11 - 01 - Derecho Laboral

Técnico en Montaje y Mantenimiento
de Instalaciones de Frío,
Climatización y Producción de Calor
CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO
FORMACI‡N PROFESIONAL A DISTANCIA
1
Unidad
Derecho Laboral
MÓDULO
Formación y Orientación Laboral
Título del Ciclo: TÉCNICO EN MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE FRÍO,
CLIMATIZACIÓN Y PRODUCCIÓN DE CALOR
Título del Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Dirección: Dirección General de Formación Profesional.

Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente.
Dirección de la obra:
Alfonso Gareaga Herrera
Antonio Reguera García
Arturo García Fernández
Ascensión Solís Fernández
Juan Carlos Quirós Quirós
Luis María Palacio Junquera
Manuel F. Fanjul Antuña
Yolanda Álvarez Granda
Coordinación de contenidos del ciclo formativo:
Autores:
Cristina Casero Álvarez-Borbolla
Desarrollo del Proyecto: Fundación Metal Asturias
Coordinación:
Javier Maestro del Estal
Monserrat Rodríguez Fernández
Equipo Técnico de Redacción:
Alfonso Fernández Mejías
Nuria Biforcos Fernández
Laura García Fernández
María Mera López
Diseño y maquetación:
Begoña Codina González
Sofía Ardura Gancedo
Alberto Busto Martínez
María Isabel Toral Alonso
Colección:
Materiales didácticos de aula
Serie:
Formación Profesional Específica
Edita:
Consejería de Educación y Ciencia
Dirección General de Formación Profesional
Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente
ISBN: 978-84-691-0521-4
Depósito Legal: AS-0598-2008
Copyright:
© 2007. Consejería de Educación y Ciencia
Dirección General de Formación Profesional
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1 Derecho Laboral
Unidad
Sumario general
Objetivos .............................................................................................. 4
Conocimientos ....................................................................................... 5
Introducción .......................................................................................... 6
Contenidos generales ............................................................................ 6
El Derecho, el trabajo y el Estado ....................................................... 7
El Derecho Laboral ............................................................................. 14
Finalidades y funciones del Derecho Laboral ...................................... 20
Las fuentes del Derecho Laboral ......................................................... 26
La aplicación de las normas laborales ................................................. 36
La administración laboral ................................................................... 39
La jurisdicción socialººººººººººººººººººººº 46
Resumen de contenidos......................................................................... 48
Autoevaluación ...................................................................................... 51
Respuestas de actividades. ..................................................................... 53
Respuestas de autoevaluación ............................................................... 55
3
Módulo: Formación y Orientación Laboral
Objetivos
Al finalizar el estudio de esta unidad serás capaz de:
Definir en qué consiste y para qué sirve el Derecho y el Derecho Laboral.
Identificar y reconocer los poderes del Estado.

Técnico en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor
Interpretar el marco legal relacionado con el trabajo y las normas fundamentales que
lo regulan.
Comprender e identificar las fuentes del Derecho Laboral.
Comprender los principios del Derecho Laboral.
4
1 Derecho Laboral
Unidad
Conocimientos que deberías adquirir
CONCEPTOSS
• Derecho: derecho público y derecho privado.
• Norma Jurídica.
• Derecho Laboral.
• Poderes del Estado: ejecutivo, legislativo y judicial.
• Fuentes del Derecho Laboral.
PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS
• Distinción entre los distintos poderes del estado, los órganos que lo componen y sus
funciones.
• Reconocimiento de la función que corresponde a cada órgano en materia laboral.
• Manejo de fuentes del derecho del trabajo: Estatuto de los trabajadores.
• Aplicación de los principios del Derecho Laboral en la resolución de casos prácticos.
ACTITUDESS
• Valorar la importancia del respeto a la normativa que regula la convivencia en nues-

tro ámbito social y laboral.
5
Introducción
Vamos a iniciarnos en el conocimiento del Derecho Laboral y lo vamos a hacer de la ma-

nera más práctica: te vamos a quitar tus derechos.
Eres un/a trabajador/a de una empresa donde las

normas y leyes relacionadas con el trabajo no se

respetan. Tu situación y la de tus compañeros/as es
desesperada y ya no aguantáis más. Quieres que esto
cambie y tener un trabajo digno, para ello decides
denunciar tu situación a los organismos encargados
de regular la actividad laboral.
Primero tienes que explicar cuál es tu situación.
La dirección de la empresa no te hace caso porque, según ellos, la ley no te protege. Quie-
res recurrir a las leyes laborales pero para ello tienes que conocerlas, saber cómo se apli-
can, reclamar su cumplimiento, etc.
Contenidos generales
A lo largo de esta unidad didáctica estudiarás qué es el Derecho Laboral y qué tipo de nor-
mas regulan las relaciones de trabajo. Veremos la función que cumple el Derecho en nues-
tra sociedad y en concreto en el contexto laboral a través de las fuentes del Derecho y de
los principios de aplicación de estas fuentes.
Analizaremos las relaciones entre Estado, Derecho y trabajo contemplando las funciones y
organismos incluidos dentro de la Administración Laboral y la Jurisdicción Social.
6
1 Derecho Laboral
Unidad
El Derecho, el trabajo y el Estado
Si vivieses en una isla desierta sin nadie a tu alrededor podrías hacer en todo
momento lo que quisieras, no necesitarías normas ni criterios para hacer las
cosas, tendrías total libertad para elegir lo que quisieras y cuando quisieras.
Sin embargo, las personas vivimos rodeadas de más personas con las que compar-
timos conversaciones, experiencias, espaciosº es decir, vivimos en sociedad.
La vida en sociedad precisa de criterios que nos permitan no solo vivir sino
convivir ∂conoces algún criterio que esté facilitando la convivencia? ∂cómo se
construyen estos criterios?
El Derecho
La vida en sociedad precisa de un modo de
organización que facilite una convivencia jus-
ta, agradable y pacífica. El hecho de tener que
pagar un billete cuando nos subimos en un
avión, abonar los productos que compramos
en el supermercado o simplemente de poseer
un Documento Nacional de Identidad, son
normas que permiten ordenar y regular la vida
en comunidad.
Fig. 1: La vida en sociedad precisa de normas
En toda sociedad existen reglas que las per- que garanticen una convivencia pacífica.
sonas utilizamos de modo natural. Por ejem-
plo, al hablar utilizamos numerosas normas que surgen de modo espontáneo y que vamos
heredando de generación en generación sin las cuales, un aspecto tan básico e imprescin-
dible de nuestra vida como es la comunicación humana sería imposible.
∂Qué otras normas conoces que permiten regular la vida en sociedad?
7
El conjunto de normas, reglas y principios que tratan de regular de un modo justo las
relaciones sociales y la convivencia entre las personas en los distintos campos de la
vida se conoce como Derecho.
A medida que las sociedades se van haciendo más complejas y surgen nuevos conflictos y
nuevas situaciones van surgiendo nuevas normas.
Según el ámbito que regulan estas normas vamos a dividir el Derecho en:
Derecho Público: incluye aquellas normas que regulan las relaciones entre los par-
ticulares y los poderes públicos y de los poderes públicos entre sí. Es decir, regulan
los intereses colectivos.
Derecho Privado: encargado de regular las relaciones entre particulares, por ejem-
plo, las relaciones familiares, laborales, mercantilesº También las relaciones entre
los particulares con el estado y entes públicos cuando lo hacen de forma privada. Es
decir, regula los intereses de los particulares.
Dentro de cada una de estas modalidades han ido surgiendo las siguientes especialidades:
Derecho Público Derecho Privado
• Derecho Constitucional
• Derecho Fiscal
• Derecho Laboral
• Derecho Civil
• Derecho Internacional Público
• Derecho Mercantil
• Derecho Administrativo
• Derecho Internacional Privado
• Derecho Penal
• Derecho Procesal
Aún reconociendo la importancia y la necesidad de normas jurídicas, éstas no son las úni-
cas que rigen nuestra vida diaria.
∂Qué otro tipo de normas crees que están regulando la convivencia diaria entre las perso-
nas? Las normas éticas, son un ejemplo de normas no jurídicas que rigen nuestra vida en
sociedad, saludar a la llegada a un lugar público, ayudar a una persona cuando sufre una
caída, etc.
8
1 Derecho Laboral
Unidad
∂Qué diferencia hay entre las normas jurídicas y las normas sociales o morales?
Lee el siguiente texto:
El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los traba-

jadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las
tareas.
Artículo 15.1.2. de la Ley de Prevención

de Riesgos Profesionales 31/1995
Este artículo es un ejemplo de norma jurídica, observa que se cumplen las siguientes ca-
racterísticas:
Estas normas son elaboradas por los órganos del Estado, a su vez éstos se encargan
de que estas normas se cumplan y valoran su cumplimiento.
Estas normas tienen un carácter coactivo, es decir, es obligatorio que se cumplan.
En general, podemos decir, que las normas jurídicas son mandatos que prohíben,
obligan o autorizan a las personas para hacer algo.
Fig. 2: Cumplir las normas de tráfico evita accidentes.
9
ctividad
Relaciona mediante flechas las siguientes columnas de modo

1
a
que cada rama del Derecho se corresponda con el ámbito al
que hace referencia:
DERECHO PÚBLICO
a. Normas que regulan el proceso judicial desde la
1. Derecho
demanda hasta la sentencia.

Constitucional
b. Normas que regulan la Administración Pública
2. Derecho y las relaciones con el Estado.
Fiscal c. Normas relacionadas con la estructura del Es-
tado, sus funciones y las relaciones con y entre
3. Derecho
particulares.
Internacional
Público d. Normas que regulan los impuestos y los ingre-
sos necesarios para la atención de los servicios
4. Derecho públicos.
Administrativo
e. Normas que delimitan los delitos y se encargan
5. Derecho de regular la penalización de las personas que
Penal infringen las normas de la sociedad.
6. Derecho f. Normas que regulan los derechos y los deberes

Procesal de las relaciones internacionales.
DERECHO PRIVADO
7. Derecho Civil g. Normas que regulan las relaciones comerciales,

el comercio y las actividades comerciales
8. Derecho
h. Normas que regulan las relaciones personales o
Mercantil
patrimoniales entre personas privadas.
9. Derecho i. Normas que regulan los actos jurídicos que
Internacional relacionan a los gobernados de un estado con
Privado los gobernados de otro estado.
10
1 Derecho Laboral
Unidad
El estado
Decíamos que el Estado era el encargado de elaborar, aplicar y valorar el
cumplimiento de las normas jurídicas, de aquí que la relación entre De-
recho y Estado sea estrecha. El Estado tiene las funciones de:
Legislar: es decir, elaborar las normas jurídicas, incluso el mismo

Estado está regulado por ellas, de aquí que hablemos de Estado de Fig. 3: Cortes
Derecho. Generales,
Madrid.
Ejemplo
La elaboración o las reformas de la Constitución Española de 1978 es un ejemplo

de cómo el Estado ejerce su poder legislativo.
Cuando en España se convocan elecciones generales lo que se hace es elegir democráti-

camente a las personas que formarán parte de las dos cámaras de las Cortes Generales: el
Congreso y el Senado.
Ejecutar: el Estado se encarga de que las normas jurídicas se cumplan, para ello el
Presidente (coordina a los Ministros) y los Ministros (encargados de los distintos Mi-
nisterios) del Gobierno vigente elaboran decretos y leyes que se encargan de regular
los aspectos relacionados con cada uno de los Ministerios. A través del Gobierno el
Estado ejerce su poder ejecutivo.
Ejemplo
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se encarga de todo lo referente a la

gestión de los aspectos laborales y de la Seguridad Social.
Juzgar: en caso de que las normas no se cumplan el Estado es

el encargado de emitir un juicio. Para ejercer el poder judi-
cial el Estado cuenta con los Juzgados y los Tribunales. Dentro
de la Justicia nos encontramos con distintas categorías que se
encargan de las normas de Derecho de ámbitos especializa- Fig. 4: El poder
judicial se ejerce a
dos, así podemos distinguir las siguientes jurisdicciones: civil, través de Juzgados
penal, social y contencioso-administrativa. y Tribunales.
11
Ejemplo
La jurisdicción de lo social se encarga de las cuestiones relacionadas con el tra-

bajo y la Seguridad Social.
ctividad
Completa el siguiente cuadro sobre los poderes del Estado:

2
a FUNCI‡N
Elaborar y aprobar
leyes
‡RGANO
Gobierno
PODER
Judicial
El trabajo
Lee los siguientes comentarios:
≈En el almacén, Alberto desempeña su trabajo como encargado∆.
≈El próximo lunes entregaremos el trabajo que habíamos acordado∆.
≈El mes que viene tendré que empezar a buscar trabajo∆.
Estos comentarios reflejan distintos usos del concepto “trabajo”. Podemos entender el
trabajo como el desempeño de una actividad productiva, como sinónimo de empleo u
ocupación en el sistema productivo o como una actividad productiva en sí misma.
∂Existe alguna relación entre el trabajo y el Derecho?
12
1 Derecho Laboral
Unidad
Si reflexionas sobre cualquier trabajo que conozcas observarás que existe una organiza-
ción o regulación que determina las condiciones en las que se desarrolla.
La actividad laboral está determinada por reglas sociales que permiten intercambiar el tra-
bajo que realizan las personas y regular las relaciones que se establecen en estos contex-
tos. La organización social del trabajo justifica la existencia de una rama del Derecho co-
nocida como Derecho Laboral de la que hablaremos en el siguiente capítulo.
Fig. 5: El trabajo precisa

de normas que lo regulen.
Conclusión
La vida en sociedad precisa de normas que regulen la convivencia
de las personas, este conjunto de normas se conoce como Derecho.
Según el contenido de estas normas distinguimos entre Derecho
Público y Derecho Privado.
El Estado es el encargado de establecer las normas jurídicas y ejer-

cer el poder ejecutivo, legislativo y judicial.
La organización social del trabajo determina la existencia de un

conjunto de normas encargadas de regular la actividad productiva.
13
El Derecho Laboral
Las personas necesitamos un lugar donde vivir, precisamos ropa para vestir-
nos, alimentos que satisfagan el hambre, etc. La prestación de servicios para
cubrir estas necesidades vitales siempre ha existido aunque han variado las
formas.
Un acontecimiento histórico clave ha marcado un antes y un después en la

forma de satisfacer estas necesidades, es decir, en la organización y regula-
ción de los sistemas productivos.
∂A qué acontecimiento nos estamos refiriendo?
Origen del Derecho Laboral

El trabajo ha existido siempre, pero la forma de ejercerlo y de regularlo ha ido variando
con el paso del tiempo. Podemos situar el origen del Derecho Laboral en la Revolución
Industrial, aproximadamente a mediados del siglo XIX. ∂Qué relación guarda este aconte-
cimiento histórico con el trabajo?
Reflexiona sobre las relaciones y la interdependencia que se establece a lo largo de la his-

toria entre los siguientes factores.
Sociedad
Trabajo Economía
Esquema 1: Relaciones entre factores.
14
1 Derecho Laboral
Unidad
Si analizamos la Revolución Industrial considerando estos tres aspectos observamos:
A nivel económico el trabajo en talleres se sustituye por el trabajo en las grandes

industrias. ∂Cómo era el trabajo en estas industrias? Se trabajaba muchas horas, en
ambientes enfermizos, se redujeron los salariosº es decir, las condiciones de traba-
jo se endurecieron extremadamente.
El siguiente texto puede darte una idea de la situación que se vivía:
≈La invención y el uso de la máquina de cardar lana, que tiene como consecuencia re-
ducir la mano de obra de la forma más inquietante, produce (en los artesanos) el temor
serio y justificado de convertirse, ellos y sus familias, en una pesada carga para el Estado.
Constatan que una sola máquina, manejada por un adulto y mantenida por cinco o seis
niños realiza tanto trabajo como treinta hombres trabajando a mano según el método
antiguo (...). La introducción de dicha máquina tendrá como efecto casi inmediato privar
de sus medios de vida a gran parte de los artesanos. Todos los negocios serán acapara-
dos por unos pocos empresarios poderosos y ricos (...). Las máquinas cuyo uso los peti-
cionarios lamentan se multiplican rápidamente por todo el reino y hacen sentir ya con
crueldad sus efectos: muchos de nosotros estamos ya sin trabajo y sin pan.∆
Extraído del Diario de la Cámara de los Comunes, 1794
Las circunstancias anteriores dan lugar a un

enfrentamiento entre las dos clases implica-
das, los propietarios de los medios de pro-
ducción y los trabajadores portadores de la
fuerza de trabajo. Los intereses opuestos de
estas dos clases dieron lugar a un conflicto
social en el que el colectivo de trabajadores
comenzó a asociarse y agruparse con el ob-
jetivo de defender sus intereses. Fig. 6: El descontento social originó una
revuelta social.
Ante esta situación los trabajadores presio-
naron a los empresarios y a los gobiernos para mejorar sus condiciones de trabajo. El
Estado vio la necesidad de intervenir para evitar que se agravara la revuelta social y
para que empezara a regularse las condiciones de trabajo y la protección del colectivo
obrero. En este momento podemos situar la aparición del Derecho Laboral.
15
Debes tener en cuenta que el origen del Derecho Laboral variará entre los dis-
tintos países europeos según el avance del proceso de industrialización. En el
caso de España el nacimiento del Derecho Laboral se produce tardíamente
debido al retraso histórico del proceso de industrialización, pudiendo hacer
referencia a los comienzos del siglo XX.
¿Qué es el Derecho Laboral?

Ya hemos visto que el Derecho se subdivide en distintas ramas según el ámbito en el que
estén especializadas. Recuerda que hablamos del Derecho Penal, Derecho Fiscal, Derecho
Mercantil, Derecho Laboralº
Por lo que sabemos del Derecho, a simple vista, nos damos cuenta de que el Derecho La-
boral está formado por el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan aquellos
aspectos relacionados con el trabajo.
∂Cómo clasificarías el Derecho Laboral? ∂Público o Privado?
Clasificamos el Derecho Laboral como una modalidad entre el Derecho Privado y el Dere-
cho Público.
El Derecho Laboral se encargaría de los aspectos relacionados, por ejemplo, con la rela-
ción privada entre las personas trabajadoras y los empresarios, por ello, podríamos consi-
derarlo Derecho Privado. No obstante, también podríamos considerar el Derecho Laboral
como Derecho Público en tanto que persigue el cumplimiento de intereses generales. Para
ser más exactos, el Derecho Laboral podría ser considerado dentro del Derecho Mixto.
Ejemplo
Los convenios colectivos o los contratos de trabajo pertenecen al Derecho Priva-

do, mientras que el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social o
la Ley Orgánica de Libertad Sindical pertenecen al Derecho Público.
∂Todos los trabajos están considerados y regulados dentro del Derecho Laboral?
16
1 Derecho Laboral
Unidad
El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones que surgen
en el trabajo libre, personal, remunerado, prestado en condiciones de dependencia y
por cuenta ajena.
Observa los rasgos que consideramos en la definición anterior. El trabajo que aparece re-
gulado dentro del Derecho Laboral ha de reunir las siguientes características:
Libre y voluntario, es decir, el trabajo libremente escogido y aceptado por las per-
sonas. Éstas eligen si quieren trabajar o no, si trabajan para una persona o para otra o
cuando quieren poner fin a la relación laboral.
Personal y humano, ya que el trabajo contratado no se puede delegar.
Remunerado, por lo tanto, se trata de trabajo que se realiza por cuenta ajena en el
que el fruto del trabajo es propiedad del empresario, el cual es el encargado de pro-
porcionar el salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia porque el resultado es
para la misma persona que realiza la actividad laboral.
En condiciones de dependencia, en las que la persona trabajadora depende de la direc-

ción del empresario, aunque siempre teniendo en cuenta que el trabajo ha de ser libre.
Ahora que sabemos los rasgos que ha de tener el trabajo considerado dentro del Derecho
Laboral ∂qué trabajos crees que no cumplen con estas condiciones y por lo tanto, no están
considerados dentro del Derecho Laboral?
Ejemplo 1
Un joven que trabaja ocasionalmente como voluntario para una ONG sería un
tipo de relación laboral excluida del Derecho Laboral. Observa que en esta si-
tuación este joven no va a recibir ninguna remuneración por su trabajo.
Ejemplo 2
Una persona que trabaja durante un domingo en la mesa electoral de su ciudad

queda excluida del Derecho Laboral. Observa que este trabajo no es libre ni
voluntario.
17
Si consultas el Estatuto de Trabajadores, Real Decreto Legislativo, 1/1995, de 24 de marzo

(B.O.E. 29-03-1995), en el Capítulo I, dedicado al ámbito de aplicación de dicha normativa
puedes observar el tipo de actividades que quedan excluidas de la relación laboral:
• Las prestaciones personales obligatorias: participación en las mesas electorales, parti-

cipación como juradoº
• Las actividades de los consejeros y miembros de los órganos de administración de las
sociedades, referidas únicamente a temas de representación de la empresa.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad (volunta-
rios de la Cruz Roja, ONG´sº)
• Los trabajos familiares (es decir, cuando el trabajo lo realiza un familiar hasta segun-
do grado de parentesco, del empresario y que convive con él) siempre y cuando se
realicen sin percibir un salario.
• La actividad de los agentes de comercio que trabajan por cuenta de uno o más em-
presarios, siempre que asuman todo el riesgo de la operación.
• Los servicios de transportistas que utilizan vehículos de su propiedad.
• Los servicios prestados por funcionarios públicos y personal al servicio del Estado,
cuando estos servicios se regulan por normas del Derecho Administrativo.
Existen una serie de actividades laborales conocidas como relaciones laborales especiales
que se encuentran reguladas por su propia normativa. Las relaciones laborales especia-
les incluidas en el Estatuto de Trabajadores, Real Decreto Legislativo, 1/1995, de 24 de
marzo (B.O.E. 29-03-1995), en el Capítulo II, son las siguientes:
• El personal de alta dirección.

• El servicio del hogar familiar.
• Los penados en instituciones penitenciarias.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresa-
rios sin asumir personalmente los riesgos de la operación (agentes comerciales).
• Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
• Trabajadores que trabajen en los puertos y que presten sus servicios a sociedades es-
tatales o comunidades autónomas.
Cualquier otro que sea calificado por una ley como una relación especial de trabajo.
18
1 Derecho Laboral
Unidad
Situación actual del Derecho Laboral
Para comprender el significado actual del contenido del Derecho Laboral debemos tener
en cuenta la situación actual de nuestra economía, y por lo tanto, de nuestros contextos
laborales:
Incremento de la competitividad entre las empresas.
Flexibilización del mercado de trabajo.
Predominio de contratos laborales parciales y eventuales.
Importancia de los convenios colectivos para regular las condiciones de trabajo.
∂Qué otros factores crees que pueden estar repercutiendo en la normativa que regula las
relaciones laborales? Piensa en lo relevante que ha sido la incorporación de España en la
Unión Europea y de todo lo que ha supuesto para la organización del trabajo:
Libre circulación de las personas trabajadoras por la Comunidad Europea.
Necesidad de homologar y ajustar las legislaciones laborales de los distintos países.
Libertad para establecerse y trabajar en los países miembros. Etc.
Fig. 7: El Derecho Laboral está estrechamen-

te relacionado con la economía.
19
Finalidades y funciones del Derecho Laboral
En la página de la Organización Internacional del Trabajo www.ilo.org po-

demos encontrar noticias recientes como las que se citan a continuación:
“Hoy en día, sólo el 20 % de la población mundial se beneficia de una pro-

tección social adecuada y más de la mitad no está amparada por ningún ré-
gimen de protección (…)”
“El número total de trabajadores pobres que viven con menos de 2 dólares al
día por persona permanece hoy al mismo nivel que hace 10 años, y represen-
ta cerca del 50 por ciento de la fuerza laboral del mundo (…)”.
∂Qué opinas sobre la situación laboral que reflejan estas noticias? ∂Crees que
el Derecho Laboral puede aportar algo para resolver estas situaciones?
Los conflictos, las injusticias, los problemasº son una constante a lo largo de la historia
del trabajo. Estos hechos fueron el origen del Derecho Laboral.
Veamos qué fines y funciones justifican la existencia y el significado del Derecho Laboral
tal y cómo lo entendemos en la actualidad.
Finalidades del Derecho Laboral

∂Para qué son necesarias las normas y regulaciones en el ámbito laboral? ∂Qué finalidad se
persigue con la elaboración de esta normativa?
Desde sus inicios, uno de los principales objetivos es la finalidad tuitiva o protec-
tora. Es necesario regular la actividad laboral de modo que se proteja la salud, la vi-
da y la dignidad de las personas trabajadoras.
20
1 Derecho Laboral
Unidad
Lee el siguiente artículo extraído del Estatuto de Trabajadores.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así
esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo (º).
Artículo 34.4. Estatuto de Trabajadores (Real Decreto Legislativo,

1/1995, de 24 de marzo / B.O.E. 29-03-1995).
Observa que con este artículo se pretende regular el tiem-

po de trabajo de modo que la jornada laboral no repercuta
negativamente en el estado de la persona trabajadora.
Así pues, el artículo anterior nos permite comprobar que

uno de los principales fines del Derecho Laboral es el de
proteger a la persona trabajadora.
Fig. 8: La seguridad de las per-
La protección de la salud laboral, el respeto a la intimidad sonas trabajadoras es uno de los
personal, la dignidad frente al trato discriminatorio, etc. objetivos prioritarios del derecho
laboral.
son aspectos que concretan esta finalidad protectora.
El Derecho Laboral también cumple una finalidad compensadora tratando de equi-

librar las fuerzas del empresario y las personas trabajadoras.
Ejemplo
Reflexiona sobre la situación descrita en la que se encuentran los trabajadores

contratados por una empresa de venta y reparación de electrodomésticos. Entre
la plantilla de trabajadores y la dirección de la empresa existe una desigualdad
de fuerzas. La dirección tiene mayor capacidad de maniobra y resistencia para
negociar el precio y las condiciones en las que se presta el servicio, y la plantilla
de trabajadores necesita el salario que le ofrece la empresa por su fuerza de tra-
bajo.
Esta situación es frecuente en el contexto laboral, aunque en determinadas situa-

ciones, por ejemplo, ante la escasez de recursos, la balanza puede invertirse.
21
La finalidad compensadora se concreta a través de vías como las siguientes:
• Estableciendo a través de leyes la condiciones mínimas de empleo y de trabajo que

limita a los empresarios ante posibles abusos o posiciones dominantes.
• Elaborando legislación sobre los instrumentos procesales y administrativos a la hora

de aplicar el ordenamiento laboral.
• Reconociendo a las personas trabajadoras los medios de autotutela y autodefensa

colectiva.
El Derecho Laboral también tiene por finalidad sostener el sistema de relaciones

laborales. Para ello, en un principio fue suficiente tolerar la existencia de grupos de

personas que representaban su actividad laboral y defendían sus intereses. Con el
paso del tiempo y los cambios que se han ido produciendo se ha considerado nece-
sario regular el modo de actuar de este sistema de relaciones laborales.
Ejemplo
La legislación sobre sindicatos y relaciones colectivas de trabajo no solo recono-

ce la libertad de asociación profesional y los derechos de acción colectiva, tanto
de trabajadores como de empresarios, sino que también se encarga de establecer
los procedimientos de actuación (“las reglas del juego”) que han de seguir los
distintos implicados en las relaciones laborales.
Obtener el máximo rendimiento de las personas en sus puestos de trabajo es uno de

los objetivos económicos prioritarios, pero ∂puede ser éste un objetivo social?
A través del máximo rendimiento de la fuerza de trabajo también se consigue

el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo en las empresas y en el
conjunto del sistema productivo. De aquí que el Derecho Laboral haya impulsa-
do la finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo a través de recursos como
los siguientes:
• Los derechos relacionados con la movilidad y la modificación de las condiciones de

trabajo.
• Las instituciones de participación del personal en los centros de trabajo.
• La negociación colectiva en las empresas.
22
1 Derecho Laboral
Unidad
ctividad
Lee los siguientes artículos extraídos de normativas laborales y

3
a
decide a qué finalidad están sirviendo. Justifica tu respuesta.
a. ≈Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,

acuerdo entre la empresa y los representantes de los traba-
jadores, se establecerá el sistema de clasificación profesio-
nal de los trabajadores, por medio de categorías o grupos
profesionales∆.
Art. 22.1. Estatuto de Trabajadores (Real Decreto Legislativo,

1/1995, de 24 de marzo / B.O.E. 29-03-1995).
Finalidad:
b. ≈El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de

garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido in-
formación suficiente y adecuada puedan acceder a las zo-
nas de riesgo grave y específico∆.
Art. 15.3. Ley 31/1995 (de 8 de noviembre de prevención de riesgos

laborales. BOE n≥ 269, de 10 de noviembre).
Finalidad:
c. ≈Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se

formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la re-
lación laboral∆.
Art. 8.4. Estatuto de Trabajadores (Real Decreto Legislativo,
1/1995, de 24 de marzo / B.O.E. 29-03-1995).
Finalidad:
23
Funciones del Derecho Laboral

Las funciones del Derecho Laboral están relacionadas con los problemas y necesidades
que surgen en el contexto y en las relaciones laborales, por ello:
El Derecho Laboral aparece ligado a la idea de “justi-

cia social”, ∂qué significa esta idea? ∂por qué se rela-
ciona con el Derecho Laboral?
Recuerda el capítulo en el que hablamos del Derecho en

general y reflexiona sobre la función que el Derecho
puede estar desempeñando en la sociedad actual.

Fig. 9: El derecho laboral defiende
la igualdad de oportunidades para La justicia social en relación con el Derecho Labo-
las personas trabajadoras. ral hace referencia principalmente a las dos siguientes
ideas:
• Búsqueda de la igualdad de oportunidades de todas las personas.
• Organización de la sociedad para poder cubrir las necesidades de las personas

que no pueden atenderse a sí mismas.
Seguramente habrás tenido noticias de que en el contexto laboral suelen ser frecuen-
tes los conflictos, por ejemplo, la incompatibilidad de intereses entre empresarios y
trabajadores suele originar problemas que precisan ser solventados. Para ello, el De-
recho Laboral trata de establecer un ordenamiento jurídico que contribuya a la co-
existencia pacífica entre los distintos actores del contexto laboral.
En estrecha relación con la idea de la ≈justicia social∆, podemos concluir que otra de
las funciones del Derecho Laboral es contribuir a la “paz social”.
Una de las funciones más importantes que ha cumplido el Derecho Laboral a lo lar-
go de la historia ha sido la de integrar a la clase trabajadora en la sociedad.
(º) Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunir-
se en asamblea.
Artículo 77.1. Estatuto de Trabajadores (Real Decreto Legislativo,

1/1995, de 24 de marzo / B.O.E. 29-03-1995).
24
1 Derecho Laboral
Unidad
Las posibilidades de intervención de los representantes de trabajadores y empresarios son
consideradas en el Derecho Laboral como una importante vía de integrar a las personas
trabajadoras en la sociedad.
Conclusión
Observa la relación entre las finalidades y las funciones del Derecho Laboral.
Si las finalidades son:

Finalidad protectora.
Finalidad compensadora.
Sostener el sistema de relaciones laborales.
Obtener el máximo rendimiento de la fuerza de trabajo.
Las funciones deben ser:

Justicia social.
Paz social.
Integración de la clase trabajadora en la sociedad.
25
Las fuentes del Derecho Laboral
Detrás de cualquier tipo de relación laboral se encuentran distintas normas y

reglas. La persona que comienza a trabajar y la persona que le contrata fir-
man un contrato, viven en un Estado en el que existe una norma suprema co-
nocida como Constitución, en el contexto relacionado con la actividad labo-

ral existen costumbres arraigadas sobre cómo hacer las cosas, etc.
La persona que trabaja, la persona que le contrata, el conjunto de personas tra-

bajadoras, el Estado, incluso los propios países precisan regular las relaciones
laborales en las que se ven implicados, por eso existen leyes y normas.
Hasta ahora hemos hablado de la necesidad de regular las relaciones laborales y de la

existencia de una rama del Derecho, conocida como Derecho Laboral, encargada de regu-
lar la normativa relacionada con el contexto laboral, pero ∂cómo se lleva a cabo la regula-
ción de las relaciones laborales?
Para ello, contamos con las fuentes del Derecho Laboral.
Las fuentes del Derecho Laboral son normas del ordenamiento jurídico que regu-
lan las relaciones entre las personas implicadas en la relación laboral.
Las fuentes del Derecho Laboral internas

∂Conoces alguna norma de ordenamiento jurídico laboral? Por ejemplo, ∂has oído hablar
del convenio colectivo de empresa o del Estatuto de Trabajadores? Sin duda, seguro que
conoces la Constitución.
Los tres ejemplos anteriores son fuentes del Derecho Laboral de origen interno, esto quiere
decir, que son normas que se elaboran dentro de la nación por las Cortes Generales, o
como resultado de la negociación colectiva.
26
1 Derecho Laboral
Unidad
Consulta el Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo, 1/1995,
de 24 de marzo / B.O.E. 29-03-1995). Puedes visitar la página web del Ministerio de Tra-
bajo y Asuntos Sociales: http: //info.mtas.es /publica /estatuto06 /estatuto.htm.
Este artículo señala que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se
regulan:
Por disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Por los convenios colectivos.
Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Estos cuatro elementos de regulación de las relaciones laborales, son tipos de fuentes in-
ternas que aparecen ordenadas en el artículo de forma jerárquica, tal como se aplican:
Ejemplo de jerarquización
Comienzas a trabajar en una empresa y tienes un problema con las condiciones

de la jornada laboral. En este caso debe prevalecer lo que establece al respecto
el Estatuto de Trabajadores (que es una Ley) sobre el convenio colectivo, y sobre
el contrato de trabajo.
o Disposiciones legales y reglamentarias
A. La Constitución
La Constitución Española (1978) es la norma más im-
portante, que prevalece sobre el resto de leyes de nuestro
país, y por lo tanto, sobre toda la normativa desarrollada
en materia laboral.
En la página web de la Constitución Española

www.constitucion.es consulta el texto completo.
Centrémonos en el Título I de los derechos y libertades Fig. 10: La Constitución española

prevalece sobre el resto de las
fundamentales ∂localizas algún artículo que esté relacio- normativas.
nado con el ámbito laboral?
27
En el Capítulo Primero se desarrollan los derechos fundamentales. Si te fijas en el

artículo 28 observarás que se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a sin-
dicarse libremente y la libertad sindical para fundar sindicatos y afiliarse al que la
personas elijan, también se menciona el derecho a la huelga.
En el Capítulo Segundo se habla de los derechos y libertades de los ciudada-

nos. Entre el artículo 35 y 38 se reconocen el derecho al trabajo, a la promoción a
través del trabajo, a la elección de la profesión u oficio, a la negociación colectiva, a
un salario adecuado y a la libertad de empresa.
En el Capítulo Tercero se hace referencia a los principios rectores de la política

económica y social, es decir, a las funciones que el Estado tiene en materia labo-
ral. Así se menciona la función de mantener un régimen público de Seguridad Social
para todas las personas, realizar políticas orientadas al pleno empleo, velar por la
higiene y seguridad en el trabajo, fomentar la formación y readaptación de los profe-
sionales y garantizar el descanso necesario.
B. Las Leyes Orgánicas

La Constitución exige que la regulación de los derechos fundamentales y las libertades
públicas, como por ejemplo, el derecho a sindicarse libremente o la libertad sindical que
hemos visto, se realice a través de leyes orgánicas.
Estas leyes tienen que aprobarse por mayoría absoluta del

Congreso de Diputados (de 350 diputados, es necesaria la
aprobación de al menos 176 diputados).
∂Conoces alguna ley orgánica? ∂Has oído hablar de la Ley

Orgánica de Educación (LOE)? Pues esta Ley es un ejem-
plo de una ley orgánica, al igual que lo es la que regula la
Fig. 11: El derecho a la sindicación
libertad sindical (Ley Orgánica de Libertad Sindical, LO-
debe ser regulado por una Ley
Orgánica. LIS) y el derecho a la sindicación (el derecho a huelga
está pendiente de ser regulado por una ley orgánica, aun-
que si está regulado a través de otro tipo de normativas). El derecho a sindicarse y de huel-
ga, al igual que el de la educación son derechos fundamentales.
C. Las Leyes Ordinarias

El Estatuto de Trabajadores es un ejemplo de ley ordinaria. Las leyes ordinarias son todas las
leyes que se aprueban en la Cortes Generales por mayoría simple (la mitad más uno de los
diputados presentes en la votación) y que no tienen carácter orgánico.
28
1 Derecho Laboral
Unidad
El Estatuto de los Trabajadores se aprobó en el año 1980 (Ley 10/1980, de 10 de
marzo), con el paso del tiempo se han ido realizando múltiples reformas que han
culminado con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Si visitas de nuevo la página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

http://info.mtas.es/publica/estatuto06/estatuto.htm podrás acceder al texto completo
que desarrolla esta Ley Ordinaria
D. Los Decretos-Leyes
Ante situaciones extraordinarias o de urgente necesidad la Constitución establece que el
Gobierno puede elaborar disposiciones provisionales (que no afecten a las leyes orgánicas)
que inmediatamente serán debatidas y aprobadas en el Congreso. Estos decretos-leyes ad-
quieren el rango de Ley una vez son publicados en el Boletín Oficial del Estado.
Ejemplo
En el contexto de la Seguridad Social se han elaborado numerosos decretos-

leyes, relacionados con la gestión, la inspección y la recaudación.
E. Los Decretos Legislativos

Son normas que elabora el Gobierno y que adquieren el rango de Ley cuando las Cortes
las autorizan.
Ejemplo
Leyes laborales como el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social son ejemplos
de leyes laborales que han sido decretos legislativos. En estos casos la Cortes
autorizan al Gobierno a recopilar en un solo texto un conjunto de leyes que re-
gulan el mismo aspecto.
29
F. Reglamentos
El Gobierno posee el poder de dictar reglamentos, es decir, normas que no tienen el rango
de ley. Si estos reglamentos los aprueba el Consejo de Ministros hablamos de Reales De-
cretos y si las aprueban los ministros hablamos de ‡rdenes Ministeriales.
o Los convenios colectivos

Recuerda que en la Constitución se recogía el derecho a la negociación colectiva en el
contexto laboral.
Las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral de las empresas se discu-
ten y se negocian libremente entre trabajadores y empresarios, el acuerdo al que llegan
queda recogido en un documento escrito conocido como convenio colectivo.
Los acuerdos que se establecen en los convenios, debido a la jerarquía que hemos visto,
deben ser respetados en los contratos individuales.
o El contrato de trabajo
Cuando las personas comienzan a trabajar firman un contrato ∂cómo definirías un contrato
de trabajo?
Un contrato de trabajo refleja el acuerdo al que llegan el trabajador y la persona que le

contrata, por lo tanto ha de reflejar la voluntad de ambas partes pero siempre teniendo
en cuenta lo establecido en los convenios colectivos y en las normas jurídicas de rango
superior.
o Usos y costumbres locales y profesionales

Las personas tenemos costumbres en todos los ámbitos de nuestra vida diaria, por ejemplo,
colocamos las llaves en un recipiente cuando entramos en casa, mandamos una felicita-
ción a un amigo en navidad, etc. En el contexto laboral también repetimos determinadas
conductas que se convierten en costumbres o usos profesionales.
∂Qué relación existe entre estos usos y costumbre y el Derecho Laboral?
Si consultas el Artículo 3 del Estatuto de Trabajadores dedicado a las fuentes del Derecho
Laboral observarás que los usos y costumbres locales y profesionales se consideran fuentes
del Derecho que se aplican cuando se carece de disposiciones legales en determinadas
situaciones y siempre que no exista otra norma que limite estos usos y costumbres.
30
1 Derecho Laboral
Unidad
Suponen normas no escritas pero con valor jurídico en determinadas profesiones debido al
uso continuado de las mismas.
∂Qué quiere decir que los usos y costumbres son locales? ∂y profesionales?
Ejemplo
Los trabajadores del sector del transporte de Mijares tienen la costumbre de re-
unirse para festejar el día de San Cristóbal, mientras que los trabajadores del sec-
tor del transporte de Colmenar no siguen esta costumbre. En este caso hablaría-
mos de una costumbre local.
También sería una costumbre profesional, porque esta costumbre no es seguida

por profesionales de otros sectores. Los profesionales de la construcción, de la
educación, de la sanidadº ese día no festejan nada.
Las fuentes del Derecho Laboral externas
Pablo ha realizado un ciclo de Grado Medio en Farmacia en España, hace un mes ha

recibido una oferta de contratación por parte de una empresa francesa, ∂tiene los mismos
derechos laborales que el resto de trabajadores de esa empresa?
Pablo tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores de la empresa porque en España
se han adoptado acuerdos con otros países que prevalecen sobre las fuentes de derecho inter-
no.
España, en su relación con otras instituciones y países adopta obligaciones e incorpora a

su Derecho fuentes de origen externo. Estas fuentes prevalecen por encima de las fuentes
de origen interno que hemos visto.
o Tratados o convenios internacionales

En situaciones como la de Pablo, el estado español cuenta
con acuerdos que firma con otros estados y que como
ocurre en este caso permiten proteger los intereses de las
personas trabajadoras españolas cuando acuden a trabajar Fig. 12: Los acuerdos internaciona-
les asumidos por España se incor-
a otros países. poran en el BOE.
31
Cuando España asume un acuerdo de este tipo lo incorpora a su ordenamiento jurídico

una vez que es aprobado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para que estos tratados
sean válidos han de ajustarse al contenido de la Constitución.
o Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT)
∂Has oído hablar alguna vez sobre la OIT? Puedes consultar la página web de esta organi-
zación www.ilo.org/public/spanish/about/index.htm, en ella encontrarás información rela-
cionada con los objetivos y acciones que desarrolla.
Verás que la OIT en un organismo especializado en materia laboral que forma parte de la
Organización de Naciones Unidas (ONU).
En el apartado relacionado con el origen de esta organización te encontrarás que mencio-

na los tres motivos por los que surge esta organización: las personas trabajadoras están
explotadas, es necesario evitar el conflicto social y la revolución de las personas trabajado-
ras y la reforma social debe impulsarse conjuntamente desde todos los países.
En función de estas necesidades ∂qué objetivos tendrán las acciones desarrolladas desde la
OIT? Por ejemplo, algunos de sus objetivos son promover acciones internacionales para
mejorar las condiciones de trabajo y vida de las personas trabajadoras y elaborar programa
de asistencia y de asesoramiento a países que lo precisan.
Las normas jurídicas que desarrolla la OIT pueden ser de tres tipos:
Resoluciones: normas no obligatorias que reflejan los criterios de la OIT sobre determina-
das materias y que normalmente son la base de futuras recomendaciones o convenios.
Recomendaciones: normas que deben seguir los países miembros y que suelen acla-
rar el contenido de los convenios.
Ejemplo
Algunas de las últimas recomendaciones de la OIT son:

Recomendación sobre el marco promocional para la seguridad y salud en
el trabajo, 2006.
Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006.
Puedes consultar su contenido en la página web de la OIT.
32
1 Derecho Laboral
Unidad
Convenios: son semejantes a los tratados internaciones que al ser aceptados por va-
rios Estados pueden considerarse como un Derecho Internacional del Trabajo.
Ejemplo
Algunos de los últimos convenios suscritos en la OIT son:

Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007.
Convenio sobre el marco proporcional para la seguridad social en el trabajo,

2006.
Puedes consultar su contenido en la página web de la OIT.
Al igual que ocurría con los tratados internacionales, estos convenios se convierten en
normas jurídicas cuando aparecen publicados en el BOE. El convenio internacional preva-
lece sobre la ley nacional √exceptuando la Constitución√.
o Los reglamentos de la Unión Europea UE

La Unión Europea surge por la agrupación de varios países europeos democráticos ∂sabrías
decir por qué estos países ven la necesidad de unirse?
Consulta la página web de la Unión Europea http://europa.eu/index_es.htm, comprobarás

que la UE ha conseguido que durante los últimos 60 años no haya habido guerras entre los
países miembros.
En materia laboral, uno de sus principales fines es mejorar el nivel de vida de las personas
trabajadoras y equiparar las condiciones laborales de los distintos países.
La UE está formada por cinco instituciones.
Desde el punto de vista del Derecho Laboral ∂cuál de estos órganos nos interesa especial-
mente?
Es interesante que centremos nuestra atención en la Comisión Europea, ya que es el órga-

no ejecutivo encargado de adoptar leyes que permitan defender los intereses de los países
miembros de la UE, y que pueden ser de dos tipos: orientadoras (recomendaciones y dic-
támenes) y obligatorias (reglamentos, directivas y decisiones).
33
Parlamento:
elegido por los
ciudadanos de
los estados
miembros.
Consejo:
Representa a los Comisión:
Gobiernos de ‡rgano
cada estado ejecutivo.
miembro. Unión
Europea
Tribunal de Tribunal de
Justicia: cuentas:
encargado de controla el
que la ley se presupuesto.
cumpla.
Esquema 2: Instituciones que forman parte de la UE.
∂Qué ha hecho la UE en materia laboral?:
Libertad de circulación: de las personas trabajadoras, de la prestación de servicios

y de establecimiento de empresas.
Ejemplo
Un artesano español puede establecerse en Luxemburgo, si puede demostrar que

ha ejercido esta profesión en España durante más de tres años.
Formación de las personas trabajadoras: la formación de las personas trabajado-

ras y la creación de empleo es fomentada a través de las subvenciones del Fondo
Social Europeo (FSE).
Ejemplo
Un curso de ≈Elaboración artesanal de productos alimentarios∆ que oferta a las

personas ocupadas el Instituto Nacional de Empleo es subvencionado por el
Fondo Social Europeo.
34
1 Derecho Laboral
Unidad
Condiciones de trabajo armonizadas: que regulan de manera coordinada en los
países miembros determinados aspectos como los contratos de trabajo, la protección
de la salud, la prohibición de trabajar a los menores de 16 años y la protección a la
mujer embarazada.
Acceso a la función pública: de manera que todas las personas de los estados
miembros puedan realizar las oposiciones a la función pública. Excepto aquellos
empleos que implican el ejercicio del poder público y de la soberanía nacional, co-
mo son el ejército, alta Administración o la policía.
Reconocimiento de las cualificaciones profesionales: la UE dispone de un Dia-

rio Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE) en el que figuran las correspon-
dencias de titulaciones entre los países de la UE.
La normativa europea en materia laboral es muy abundante. Pueden tratarse tanto de Re-
glamentos como de Directivas. Las Directivas serán más frecuentes, ya que lo que persigue
la Unión Europea no es la creación de normas comunes, sino el establecimiento de direc-
trices que permitan cierta armonización entre los Estados miembros.
35
La aplicación de las normas laborales
En el Derecho Laboral, y en el Derecho en general, existen múltiples normas

jurídicas, y como ya has podido estudiar no todas son igual de importantes.
En el caso de encontrarnos dos normas jurídicas que regulan el mismo aspec-
to ∂cuál se debe seguir?
La aplicación de las normas jurídicas, y en concreto, la aplicación de las

normas laborales plantea problemas. Veamos los criterios que debemos se-
guir para evitar estos conflictos.
Las normas jurídicas están ordenadas jerárquicamente, es decir, no todas están en el mismo
nivel o rango, ni tienen la misma capacidad de obligar a las personas a que las cumplan.
Ejemplo
Cuando Ana estaba en el ejército sabía que debía seguir las órdenes de su sar-
gento, sin embargo, las órdenes del capitán eran prioritarias a las del sargento, y
las del general aún más importantes que las de los dos anteriores.
La posición de cada norma jurídica en el orden de jerarquía depende de quien elabora esa
norma y del contenido que desarrolla, de aquí surge un principio de aplicación que se
conoce como principio de jerarquía.
A la hora de interpretar y aplicar las normas laborales seguimos el principio de jerar-

quía, según el cual las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango
superior.
36
1 Derecho Laboral
Unidad
En el capítulo anterior hemos visto las distintas fuentes del derecho. Si se analiza la rela-
ción y dependencia entre las distintas fuentes se podría comprobar que la jerarquía entre
las distintas normas que hemos visto es la siguiente:
Disposiciones
del Derecho
Comunitario
Europeo
Constitución Española
Tratados y
Convenios Internacionales
Normas con rango de ley:

Leyes orgánicas y ordinarias,
decretos legislativos y decretos leyes
Disposiciones reglamentarias:
Reales decretos y órdenes ministeriales
Convenios colectivos
Usos y costumbres locales
Esquema 3: Jerarquía de la normativa laboral.
∂Qué opinas sobre la ubicación de la normativa laboral en el orden jerárquico? Es posible

que detectes algún inconveniente. Efectivamente observamos que si utilizamos este princi-
pio de jerarquía es difícil que se lleguen a aplicar los convenios colectivos, ya que por
encima de estos convenios nos encontramos con multitud de disposiciones legales y re-
glamentarias que al encontrarse en un lugar superior deberían ser preferentes.
La solución a este conflicto la puedes encontrar si consultas de nuevo el Estatuto de los

Trabajadores. En el Capítulo 1 verás en el Artículo 3.3. un apartado dedicado a los conflic-
tos que pueden surgir cuando se aplican las normas laborales.
Según este artículo la forma de resolver el conflicto cuando distintas normas dicen cosas
distintas (por ejemplo, cuando una ley y un convenio colectivo regulan el mismo aspecto
pero de distinto modo) pasa por aplicar aquella que sea más favorable para la persona
trabajadora.
37
El principio de la norma más favorable establece que se ha de aplicar la nor-

ma que en conjunto resulte más favorable para la persona trabajadora y no la de
mayor jerarquía.
Otros principios que rigen la aplicación de las normas laborales son los siguientes:
Principio in dubio pro operario: si los tribunales dudan sobre cómo se ha de in-
terpretar una norma laboral, deben hacerlo en el sentido que más favorezca a la per-
sona trabajadora.
Principio de irrenunciabilidad: la persona trabajadora no puede renunciar a aque-

llos derechos que figuren en las normas legales ni en los convenios colectivos, por
ejemplo, al salario, a las vacaciones retribuidas, a los períodos de descanso, etc.
Principio de condición más beneficiosa: supone mantener los beneficios que

puede contener un contrato en caso de que posteriormente una norma laboral esta-
blezca condiciones menos favorables.
ctividad
En base a los principios de aplicación de las normas laborales

4
a
resuelve las siguientes situaciones. Justifica tu respuesta:
a. Una trabajadora de una fábrica de conservas trabaja ocho

horas diarias de acuerdo con lo que figura en su contrato.
El convenio colectivo al que se adscribe su sector fija una
jornada laboral de 7 horas diarias. ∂Cuántas horas debe du-
rar la jornada laboral de esta trabajadora?
b. Una administrativa tiene hijos gemelos, solicita a su empresa

el doble derecho de lactancia. La empresa no está de acuerdo
y deniega este derecho, la trabajadora recurre a los Juzgados
∂tendrá derecho la trabajadora a 1 o a 2 h. de lactancia?
38
1 Derecho Laboral
Unidad
La administración laboral
Organizar la actividad laboral de una persona puede ser relativamente sencillo,

incluso una sola persona pude encargarse de organizar la de un pequeño grupo
de personas, pero ∂cómo se puede organizar el trabajo en un país?
Ya hemos visto que existen normas aplicables a todo el territorio nacional e

incluso a varios países ∂cómo podemos garantizar la coordinación entre dis-
tintas comunidades autónomas o distintos países?
Las normas jurídicas están ordenadas jerárquicamente, es decir, no todas están en el mismo
nivel o rango, ni tienen la misma capacidad de obligar a las personas a que las cumplan.
La Administración Laboral es un sistema público que a través del Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales y de las Comunidades Autónomas, se encarga de orde-
nar y supervisar las materias relacionadas con el empleo, los asuntos sociales y la
seguridad social.
Ejemplo
La Administración Laboral en el ámbito de la Prevención de Riesgos Profesiona-

les es la encargada de tareas relacionadas con la asistencia técnica, la divulga-
ción, la formación y la investigación en materia preventiva. También debe velar
por el cumplimiento de la normativa.
La Constitución española establece que el Estado tiene la competencia de legislar sobre los
principios y criterios básicos en materia laboral y de Seguridad Social, esto permite garan-
tizar que no haya diferencias entre unas comunidades autónomas u otras.
39
¿Cómo se organiza el Estado para desarrollar esta competencia?
Ministerio
de Trabajo
y Asuntos
Sociales
Inspección
Comunidades
de
Autónomas
Trabajo
Esquema 4: ‡rganos de la Administración Laboral.
El Estado interviene en las relaciones laborales a través del Ministerio de Trabajo y

Asuntos Sociales. ∂Quién es el máximo responsable de este Ministerio?
En la página web del Ministerio www.mtas.es puedes comprobar quién es el Ministro

de Trabajo y Asuntos Sociales, el cual interviene elaborando órdenes ministeriales.
Consulta la página web del Ministerio de Traba-

jo y Asuntos Sociales www.mtas.es, en ella
puedes realizar un breve paseo para contemplar
las temáticas sobre las que tiene competencias:
empleo, inmigración y emigración, servicios so-
ciales, familias, discapacidad, igualdad, etc. Fig. 13: El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales tiene competen-
Puedes acceder a información en materia legisla- cias normativas en materia laboral.
tiva y estadística. Incluso tienes a tu disponibili-
dad una Guía Laboral y de Asuntos Sociales.
En base a la información que encuentras en la página web ∂encuentras algún ejem-

plo de real decreto y de orden ministerial? ∂a qué ámbito afectan?
40
1 Derecho Laboral
Unidad
Ejemplo
Real Decreto 34/08, de 18 de enero (BOE 31-I-08), por el que se regulan los cer-
tificados de profesionalidad.
Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración 167/08, de 24 de nero (BOE 4-II-

08), por la que se regula la FP marítima y sanitaria del Instituto Social de la Marina.
Decíamos que la Constitución española establece que el Estado tiene competencia

exclusiva en materia laboral y de Seguridad Social por lo que es el encargado de
promulgar normativa en dicha materia.
Las comunidades autónomas también podrán establecer normativa en materia la-

boral y de Seguridad Social en función de las competencias que haya asumido cada
comunidad o de los estatutos que adopten. No obstante, las normas que elaboren y
desarrollen las comunidades autónomas serán válidas dentro del territorio de la co-
munidad y no deben contradecir la normativa nacional.
∂Cómo elaboran las comunidades autónomas la normativa laboral?
Además, cada comunidad autónoma cuenta con Consejerías o Departamentos es-

pecializados encargados de ejecutar y controlar el desarrollo de la normativa laboral.
Luis trabaja como soldador en una empresa del sector metal. En los últimos meses ha
observado que muchos de sus compañeros no pueden utilizar los Equipos de Protección
Individual porque la empresa no les ha proporcionado nuevos equipos. Luis sabe que se
está cometiendo una infracción en materia de seguridad laboral grave.
∂Qué debe hacer Luis en esta situación?
Cualquier persona (un trabajador, un empresario, una entidadº) que conozca una
infracción en materia laboral puede solicitar la actuación de la Inspección de Tra-
bajo, ya que es la encargada de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
41
En el caso de la infracción en materia de seguridad que se está

cometiendo en la empresa de Luis nos encontramos que: un día
una inspectora de trabajo visita el centro de trabajo, investiga, soli-
cita y revisa los documentos de la Seguridad Social, etc. Incluso
decide suspender el trabajo de la plantilla que está trabajando in-
cumpliendo las normas de seguridad y levanta un acta de infrac-
ción.
La Inspección puede llevar a cabo su actuación en la empresa de

Fig. 14: Las Inspecciones Luis porque son sus competencias:
de Trabajo garantizan
que se cumpla la norma- Investigar las infracciones que se cometen en materia laboral y
tiva laboral. propone la sanción, quién sanciona es la Autoridad Laboral.
Actuar como mediador en los conflictos colectivos.
En caso de accidentes emitir informes.
Proteger la salud y seguridad de las personas trabajadoras a través de la adopción y

recomendación de medidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Asesorar a las personas trabajadoras y a los empresarios sobre derechos y obliga-

ciones.
42
1 Derecho Laboral
Unidad
La jurisdicción social
Cuando una persona es acusada de cometer un delito tiene el derecho de

someterse al juicio de los profesionales e instituciones encargadas de velar
por la ley.
Un joven que suele robar en un supermercado, una persona que agrede físi-
camente a su pareja, un empresario que no paga sus facturasº son ejemplos
de personas que posiblemente acaben siendo juzgadas por no seguir las nor-
mas jurídicas establecidas.
∂Qué ocurre con las personas que no respetan las normas en los contextos la-
borales? ∂Quién se encarga de valorar el delito que cometen?
Estas trabajando en una empresa desde hace 5 años. Hasta el momento tus jefes han
mostrado estar contentos con tu trabajo e incluso te han prometido un ascenso profesio-
nal y una subida salarial. De repente, sin conocer cuál es el motivo, te informan de que
serás despedido.
∂Cómo procederías en esta situación?
Una vez hayas realizado los trámites oportunos, en

caso de que la situación no se solucione, es posible que
te veas en la necesidad de recurrir a la vía judicial.
Cuando las personas nos vemos envueltas en conflic-

tos de materia laboral y de Seguridad Social podemos
acudir a los tribunales. Los tribunales especializados Fig. 15: Los tribunales ayudan a resol-
ver los conflictos que surgen relacio-
en materia laboral están ordenados jerárquicamente nados con la aplicación de la norma-
según su poder de jurisdicción. tiva laboral.
43
Tribunal Supremo
Audiencia Nacional
Tribunales Superiores de Justicia
Juzgados de lo Social
Retomando el supuesto del despido, deberías acudir al Juzgado de lo Social de tu

provincia. Los Juzgados de lo Social tienen competencia en toda una provincia,
incluso en algunas provincias como Madrid, Valencia o Barcelona existen varios Juz-
gados de lo Social. Su sede está en la capital. ∂Cuántos Juzgados de lo Social hay en
Asturias? Localízalos.
Los Juzgados de lo Social tienen competencia para conocer los conflictos de trabajo
individuales como el caso de tu supuesto despido, y también los colectivos como
podría ser el despido de una plantilla de trabajadores, siempre y cuando este conflic-
to no sobrepase los límites provinciales.
Imaginemos ahora que el Juzgado de lo Social de tu localidad dicta sentencia desfa-

vorable y tú no estas de acuerdo con la Sentencia, por lo cual, decides reclamar. ∂A
dónde deberías dirigirte ahora?
En este caso deberías reclamar en la Sala de lo Social de los Tribunales Superio-

res de Justicia de tu comunidad autónoma. Estas salas se encargan de resolver los
recursos contra sentencias dictadas en los Juzgado de lo Social.
También se recurriría a este tribunal laboral en el caso de conflictos en materia sin-

dical y colectiva que vayan más allá del ámbito de los Juzgados de lo Social pero no
de los límites de la Comunidad Autónoma.
En el caso de vernos implicados en un conflicto de carácter sindical y colectivo que

exceda los límites de nuestra comunidad autónoma entonces debemos acudir a la
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Este tribunal, con jurisdicción en toda España, tiene su sede en Madrid.
44
1 Derecho Laboral
Unidad
∂Qué ocurre cuando queremos recurrir una sentencia dic-
tada por la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores
de Justicia o por la Sala de lo Social de la Audiencia Na-
cional? ∂Y cuando surgen diferencias entre las sentencias
dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia?
En estas situaciones acudimos al órgano jurisdiccional su-

perior, la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo con
jurisdicción en todo el territorio nacional y sede en Madrid.
Fig. 16: Tribunal
Supremo (Madrid)
ctividad
∂A qué órgano debe acudir una trabajadora que no acepta el

5
a
cambio de funciones que le encomienda su jefe, ya que éstas
no se ajustan a su categoría profesional?
A la hora de interpretar y aplicar la normativa jurídica los jueces y tribunales

inferiores deben tener en cuenta las pautas con las que el Tribunal Supremo
interpreta las normas.
Los criterios que de modo reiterativo utiliza el Tribunal Supremo en sus senten-
cias se conoce como jurisprudencia.
45
Resumen
Derecho Elabora normas y principios que facilitan la convivencia.

Derecho Público: intereses colectivos.
• Constitucional, fiscal, internacional-público, admi-
nistrativo, penal y procesal.
Derecho Privado: intereses particulares.
• Civil, mercantil e internacional-privado.
Derecho Mixto: Público y Privado.

• Laboral.
Derecho laboral Origen: Revolución Industrial (conflictos sociales,

económicos y laborales).
Definición: normas encargadas de regular el tra-
bajo (libre, personal, remunerado, dependiente y
por cuenta ajena).
Finalidades: tuitiva/protectora, compensadora,
sostener el sistema de relaciones laborales y obte-
ner el máximo rendimiento de la fuerza de trabajo.
Funciones: justicia social, paz social e integra-
ción clase trabajo.
Fuentes
del derecho laboral Fuentes internas:
• Disposiciones legales: Constitución, leyes orgá-
nicas, leyes ordinarias, decretos-ley, decretos
legislativos y reglamentos.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres.
Fuentes externas:
• Tratados y convenios internacionales.
• Convenios y recomendaciones de la OIT.
• Reglamentos de la UE.
46
1 Derecho Laboral
Unidad
Principios de aplicación Principio de Jerarquía: aplicación por rango.
del Derecho Laboral
Principio de la norma más favorable: para la
persona trabajadora.
Principio in dubio pro operario: los tribunales

han de tener en cuenta la norma más favorable pa-
ra la persona trabajadora.
Principio de irrenunciabilidad: la persona traba-

jadora no puede renunciar a sus derechos.
Principio de la condición más beneficiosa: man-

tener los beneficios de la norma que sea más favora-
ble.
Función: ordenar y supervisar la materia laboral

Administración Laboral
dentro del territorio nacional.
Órganos: Ministerio de Trabajo y Asuntos Socia-

les, Consejerías y Departamento de las Comuni-
dades Autónomas e Inspección de Trabajo.
Tribunales laborales.
Jurisdicción social
Tribunal Supremo: órgano jurisdiccional supe-
rior.
Audiencia Nacional: conflictos colectivos que

superan los límites de la comunidad autónoma.
Tribunales Superiores de Justicia de las Co-

munidades Autónomas: reclamaciones de las
sentencias de los Juzgados de lo Social dentro de
las Comunidades Autónomas.
Juzgado de lo Social: conflictos particulares a

nivel provincial.
47
Autoevaluación
1. El derecho laboral se clasifica como:
a. Derecho privado.
b. Derecho público.
c. Ambas respuestas son correctas.

2. Una mujer que cuida de sus padres enfermos ∂estaría amparada por la normativa
incluida dentro del Derecho Laboral? Justifica tu respuesta.
3. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas en relación con las
finalidades del Derecho Laboral:
V F
a. Se han elaborado leyes que reconocen el derecho y libertad pa-
ra asociarse de las personas trabajadoras y empresarias.
b. El Derecho Laboral cumple una finalidad protectora porque se
dirige exclusivamente a la protección de la salud de la persona
trabajadora
c. La finalidad compensadora trata de equilibrar las fuerzas entre
Estado y las personas empresarias.
48
1 Derecho Laboral
Unidad
4. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas respecto a las fuentes
del Derecho Laboral internas:
V F
a. La Constitución ha de prevalecer sobre el resto de la normativa.
b. Las leyes ordinarias son las que se encargan de regular los dere-
chos fundamentales y las libertades públicas.
c. Los acuerdos de los convenios colectivos deben ser respetados
en los contratos de trabajo individuales.
d. Los usos y costumbres vinculados a una profesión no se conside-
ran fuentes de derecho
5. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas en relación a las fuen-
tes del Derecho Laboral externas:
V F
a. Las fuentes de Derecho Laboral externas prevalecen sobre las
fuentes de Derecho Laboral internas.
b. Cuando España asume un acuerdo internacional lo incorpora al
ordenamiento jurídico a través de la jurisprudencia
c. Las resoluciones de la OIT tienen carácter obligatorio.
6. Una empresa pide a uno de sus trabajadores que renuncie a uno de sus días de
descanso semanal a cambio de un aumento de sueldo. ∂Cómo debe actuar el tra-
bajador?
49
7. Paula es contratada en una empresa de repostería. Según el convenio colectivo su

sueldo ha de ser de 890 euros/mes. En el contrato consta que percibirá 950 eu-
ros/mes y según el salario mínimo que fija el Gobierno cada año debe ser 600 eu-
ros/mes. ∂Qué salario le corresponde a legalmente a Paula?.
8. En el caso de que existan dos o más normas aplicables a una misma situación de-
bemos aplicar:
a. La de más rango.
b. La más antigua.
c. El Convenio Colectivo.
d. La más favorable para la persona trabajadora.
9. Completa el siguiente cuadro según la jurisdicción social
‡RGANO JUDICIAL ŸMBITO TIPO DE CONFLICTO
Juzgado de los Social Provincial
Sala de lo Social del

Tribunal Superior de
Justicia
Sala de lo Social de la
Conflictos Colectivos
Audiciencia Nacional
Sala IV de los Social

Nacional
del Tribunal Superior
50
1 Derecho Laboral
Unidad
Respuestas Actividades
1. La correcta entre ambas columnas, de modo que cada rama del derecho se corres-
ponda con su campo sería la siguiente:
1. √ c.
2. √ d.
3. √ f.
4. √ b.
5. √ e.
6. √ a.
7. √ h.
8. √ g.
9. √ i.
2. El cuadro completo ha de contener la siguiente información:
FUNCI‡N ‡RGANO PODER

Elaborar y aprobar Cortes Generales
Legislativo
leyes Congreo y Senado
Elaborar leyes y de-

cretos y ejecutar las Gobierno Ejecutivo
normas
Solucionar los con-

flictos de acuerdo a
Juzgados y Tribunales Judicial
las normativa, vigilar
su cumplimiento
51
3. Los artículos sirven a las siguientes finalidades:
a. Finalidad de sostener el sistema de relaciones laborales y también de obte-

ner el máximo rendimiento de la fuerza de trabajo. Por un lado, se recono-
ce la posibilidad de negociación colectiva y por otro, la necesidad de establecer
un sistema de clasificación profesional que facilite la operatividad del sistema
productivo.
b. Finalidad tuitiva/protectora ya que va dirigido a la protección de la salud y de

la seguridad de la persona trabajadora.
c. Finalidad compensadora de las fuerzas del empresario y la persona trabajado-

ra, en este caso, en relación al contrato de trabajo.
4. En base a los principios de aplicación de las normas laborales las situaciones que
hemos visto se resolverían del siguiente modo:
a. La trabajadora debería tener una jornada laboral de 7 horas, que es la que esta-
blece el convenio colectivo, ya que es la más favorable para ella. Aplicamos el
principio de la norma más favorable.
b. El juzgado debe aplicar el principio in dubio pro operario, de modo que lo

que más favorece a esta persona es atender a cada uno de su hijos una hora, y
por lo tanto, disfrutar del derecho de lactancia durante dos horas.
5. En este caso la trabajadora debe acudir al Juzgado de lo social de su provincia

ya que se traga de un conflicto de trabajo individual que además no sobrepasa los
límites de la provincia.
52
1 Derecho Laboral
Unidad
Respuestas Autoevaluación
1. La respuesta correcta es la c: Podríamos considerar al derecho laboral como mixto.
2. En este caso, la mujer no estaría amparada por el Derecho Laboral ya que el Esta-
tuto de Trabajadores incluye su actividad dentro de las actividades consideradas
como excluidas de la relación laboral. Observa que esta actividad no cumple todas
las características que ha de tener una actividad para considerarse amparada por el
derecho laboral: cuidar de familiares directos no se considera trabajo por cuenta
ajena ni remunerado.
3. La respuesta correcta sobre las finalidades del Derecho Laboral sería:
a. Verdadero.
b. Falso: No sólo regula aspectos relacionados con la salud, sino también con aspec-
tos relacionados con su dignidad, su seguridad, las condiciones de trabajo, etc.
c. Falso: La finalidad compensadora trata de regular las fuerzas entre personas tra-
bajadores y empresarias.
4. La respuesta correcta en relación a las fuentes del Derecho Laboral internas serían:
a. Verdadero.
b. Falso: No son leyes ordinarias, sino orgánicas.
c. Verdadero.
d. Falso: El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 3 las menciona como fuen-

tes de derecho aplicables en el caso de ausencia de disposiciones legales.
5. La respuesta correcta sería:
a. Verdadero.
b. Falso: A través del Boletín Oficial del Estado.
c. Verdadero.
53
6. El trabajador debe negarse a aceptar la propuesta ya que según el principio de

irrenunciabilidad de derechos, no puede renunciar a derechos que le pertene-
cen en las normas legales o convenios colectivos, como es el de los descansos se-
manales.
7. En la situación de Paula nos encontramos con tres fuentes de derecho:
Salario mínimo establecido por el Gobierno: 600 euros/mes.

Convenio Colectivo: 890 euros/mes.

Contrato de trabajo: 950 euros/mes.
Aunque la ley del gobierno que establece el salario mínimo es la más importante,
se aplica la última ya que es la más favorable para Paula y además respeta a los
mínimos que establecen las otras dos.
8. La respuesta correcta es la d.
9. El cuadro completo tiene la siguiente información:
‡RGANO JUDICIAL ŸMBITO TIPO DE CONFLICTO

Juzgado de lo Social Provincial Conflictos individuales.
Reclamación de sen-
Sala de lo Social del
Comunidad tencia del Juzgado de
Tribunal Superior de
Autónoma lo Social
Justicia
Conflictos Colectivos
Sala de lo social
de la Audiencia Nacional Conflictos colectivos
Nacional
Recurrir sentencias de
los Tribunales Supe-
riores de Justicia de
las CC.AA. y de la
Sala IV de lo Social Audiencia Nacional.
Nacional
del Tribunal Supremo Resolver diferencias
interpretativas entre
los diferentes tribuna-
les de Justicia de las
CC.AA.
54
1 Derecho Laboral
Unidad
Notas
55
Técnico en Montaje y Mantenimiento
de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor

2FC11 - 01 - Derecho Laboral

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Técnico en Montaje y Mantenimiento

Dirección: Dirección General de Formación Profesional.

Desarrollo del Proyecto: Fundación Metal Asturias

Esta publicación tiene fines exclusivamente educativos.

Contenidos generales ............................................................................ 6

El Derecho, el trabajo y el Estado ....................................................... 7

El Derecho Laboral ............................................................................. 14

Finalidades y funciones del Derecho Laboral ...................................... 20

Las fuentes del Derecho Laboral ......................................................... 26

La aplicación de las normas laborales ................................................. 36

La administración laboral ................................................................... 39

Respuestas de actividades. ..................................................................... 53

Respuestas de autoevaluación ............................................................... 55

Al finalizar el estudio de esta unidad serás capaz de:

Definir en qué consiste y para qué sirve el Derecho y el Derecho Laboral.

Identificar y reconocer los poderes del Estado.

Comprender e identificar las fuentes del Derecho Laboral.

Comprender los principios del Derecho Laboral.

• Poderes del Estado: ejecutivo, legislativo y judicial.

• Fuentes del Derecho Laboral.

PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS

• Reconocimiento de la función que corresponde a cada órgano en materia laboral.

• Manejo de fuentes del derecho del trabajo: Estatuto de los trabajadores.

• Aplicación de los principios del Derecho Laboral en la resolución de casos prácticos.

• Valorar la importancia del respeto a la normativa que regula la convivencia en nues-

Vamos a iniciarnos en el conocimiento del Derecho Laboral y lo vamos a hacer de la ma-

Eres un/a trabajador/a de una empresa donde las

normas y leyes relacionadas con el trabajo no se

Primero tienes que explicar cuál es tu situación.

∂Qué otras normas conoces que permiten regular la vida en sociedad?

Derecho Público Derecho Privado

Lee el siguiente texto:

El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los traba-

Artículo 15.1.2. de la Ley de Prevención

Estas normas tienen un carácter coactivo, es decir, es obligatorio que se cumplan.

Fig. 2: Cumplir las normas de tráfico evita accidentes.

Relaciona mediante flechas las siguientes columnas de modo

demanda hasta la sentencia.

6. Derecho f. Normas que regulan los derechos y los deberes

7. Derecho Civil g. Normas que regulan las relaciones comerciales,

Legislar: es decir, elaborar las normas jurídicas, incluso el mismo

La elaboración o las reformas de la Constitución Española de 1978 es un ejemplo

Cuando en España se convocan elecciones generales lo que se hace es elegir democráti-

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se encarga de todo lo referente a la

Juzgar: en caso de que las normas no se cumplan el Estado es

La jurisdicción de lo social se encarga de las cuestiones relacionadas con el tra-

Completa el siguiente cuadro sobre los poderes del Estado:

≈En el almacén, Alberto desempeña su trabajo como encargado∆.

≈El próximo lunes entregaremos el trabajo que habíamos acordado∆.

≈El mes que viene tendré que empezar a buscar trabajo∆.

∂Existe alguna relación entre el trabajo y el Derecho?

Fig. 5: El trabajo precisa

El Estado es el encargado de establecer las normas jurídicas y ejer-

La organización social del trabajo determina la existencia de un

Un acontecimiento histórico clave ha marcado un antes y un después en la

∂A qué acontecimiento nos estamos refiriendo?

Origen del Derecho Laboral

Reflexiona sobre las relaciones y la interdependencia que se establece a lo largo de la his-

Esquema 1: Relaciones entre factores.

A nivel económico el trabajo en talleres se sustituye por el trabajo en las grandes

El siguiente texto puede darte una idea de la situación que se vivía:

Extraído del Diario de la Cámara de los Comunes, 1794

Las circunstancias anteriores dan lugar a un