Gorenclal Roglonal do - Oficina Elocutiva do

cusco
Salud Cusco Adm/n(straclóti Recursos Humanos

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

"Cusco Capital Histórica dol Pon)"

ACTA N005
MODIFICACIONDE LAS BASES DEL CONCURSO

Siendo las 15.00 horas del día viernes 05 de agosto de 2022, nos reunimos en la Oficina de la Dirección
de Gestiónde Recursos Humanos,las integrantesde la Comisiónde Selección de Recursos Humanos
relacionado a la contratación de personal bajo el régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo 1057
de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, designada medianteResolución Gerencial N0761-2022-
GRSC/SG, la Obs. Cynthia Carol Vila Maguiña en la condición de Presidente de la Comisión, Abog. Melvi
Julet Herencia Zapana, Secretaria de la Comisiónen la condiciónde Directorade Gestión de Recursos
Humanos y la Abog. Tania Cuno Vera, integrantede la Comisión en su condición de Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, con la siguiente agenda:

1. MODIFICACIONDE LAS BASES DEL CONCURSO

El Anexo NOOI "Instructivo para el modelo de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de

Servicios "l establece:

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son
cancelatorias, por lo que los resultadosde cada etapa tenderán carácter eliminatorio,
salvo la evaluación psicológica, que, de realizarse, será referencial.
Solo formarán parte del proceso de selección aquellos postulares que cumplan con los
requisitos mínimos, de perfil del puesto, los cuales no serán materia de puntaje.
Corresponderá calificar a los postulantes como apto/noapto.
En todos los casos, la Evaluaciónde la Hoja de Vida y la Entrevistason factoresde
evaluación obligatoria.

En los casos que el proceso de selección solo cuente con Evaluación de la Hoja de Vida
y Entrevista, el puntaje máximo de la Entrevista no podrá superar el 50% del puntaje total.

En tal sentido, la Comisión por unanimidad acuerda:

ACUERDO N009-CSRRHH-2022:Modificar el numeral6.4 de la Bases "Convocatoriaa proceso de

selección para contratos administrativos bajo el régimen laboral de Decreto Legislativo NO1057, proceso
CAS N0001-2022-GRSC-RSSCN-CUSCO", que establece que el proceso de seleccion para la cobertura
de cargos vacantes bajo la modalidad del Decreto Legislativo 1057, Contratos Admmstrauvos de
Servicios CAS en la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, consta de 03 etapas de evaluación, cada
una es eliminatoria: i) Evaluación de conocimientos40% de calificacion final, ii) Evaluación Curncular.
40% de calificaciónfinal, iii) Evaluación de EntrevistaPersonal: 20% de la calificaciónfinal en los
términos siguientes:

http:(/files.servtr.gob.pe/WWW/fiIes/Resoluciones/PE-2011/Res107-2011 -SE RVIR•PE -Instructivo. Pdt