1, Se han elaborado directrices sobre como promover, mediante la legislacién, la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad, y los estudios de impacto llevados a cabo en una seleccién de paises han arrojado luz sobre la diversidad de formas y Objetivos de ia legislacién en materia de no discriminacién. 2, Pian de accién se recopilara informacién sobre las ‘experiencias de las organizaciones de empleadores, y de trabajadores en este Ambito con el fin de proporcionar cédigos de conducta o directrices que sirvan de modelo para promover la igualdad de trato y oportunidades para todos. A través de estas distintas actividades, la OIT continuard afrontando los retos que la discriminacion piantea en el mundo del trabajo. IGUALDAD 3. La OT presté su asistencia parala gy formulacién en 2006 de una estrategiaen #/"_ & la que se exponian las prioridades de las if autoridades publicas y los interlocutores sociales con miras a lograr una aplicacién rd ie eficaz de la Ley de Igualdad de Género la OIT en los cuatro iltimos afos en el ‘Ambito de la no discriminacion y la igualdad se desprende que, al igual que en periodos anteriores, la igualdad de género ‘sigue siendo un motivo de preocupacién importante. Con todo, la metodologia ‘empleada para fomentarla ha evolucionado paulatinamente. cuiaaao 2.Denunciar los casos de sexismo y acoso ‘Rechazar el binarismo de género 4.Exigir una cultura de igualdad en el trabajo S.Ejercer tus derechos politicos 6.Ampliar la cantidad de libros, peliculas y ‘otros madios 7.Ensefiarles alos nifios lo valiosas que 8.Dosafiar el significado de “ser un hombre" ‘9.Comprometerse con una causa 10.Desafiar los esténdares de bellezaa oo Peale cen nee, ote gs Piney err reer) eater ct a eae ea ete Se periectinpeenenen etme teri ees. eee rr es esielecey pnp mynian ee 377 Encierra ol potencial de mejorar ue) el cumplimiento de es las normas del Cee pore tee eee fucito- las de los marcos de gostién, 0 inciativasintorgubernamentales que SNARE ee eens progresar los ee es programas sobre la fo diseriminacién y la igualdad.Sus principales logros: Impulsar la Justicia social, promover el trabajo decente Economia social y solidaria. Inversién intensiva ‘en empleo. ‘Su objetivo: Proteccién y : promocién de los derechos . relacionados a 3 con el trabajo Desde 1819, la ‘eliminacién de la discriminacion en el ‘empleo y la ocupacién y la promocién de la igualdad han constituido una parte fundamental de la @ omy sae Organizacién Del labajo labor de la OIT Se trata de un principio y derecho fundamental en el trabajo consagrado en ‘el Convenio sobre la discriminacién LACT afronta on {empleoy ocupacién), ssafios como lo son: 7958 (nam. 7). La ‘amenaza de promoveryeumplr ‘obligacién de todos guerras, el Seam los Estados Miembros crecimiento del seafionede en la dela O1T desempleo y de la Declaracién de la OIT desigualdad, el trabajo forzoso, el trabajo infantil, las migraciones, la contaminacién. relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.