Reglamento de Selección y Ascenso de Carabineros de Chile

Decreto 5193, INTERIOR (1959)
Decreto 5193
APRUEBA EL REGLAMENTO DE SELECCION Y ASCENSOS DEL PERSONAL DE
CARABINEROS, N.o 8
MINISTERIO DEL INTERIOR
Publicación: 21-OCT-1959 | Promulgación: 30-SEP-1959

Versión: Única De : 21-OCT-1959
Url Corta: https://bcn.cl/2coz8
APRUEBA EL REGLAMENTO DE SELECCION Y ASCENSOS DEL NOTA

PERSONAL DE CARABINEROS, N.o 8
Núm. 5,193.- Santiago, 30 de Septiembre de 1959.-

Vistos los oficios N.os 4,333 y 7,190, de 20 de Agosto
y 28 de Septiembre del año en curso, de la Dirección
General de Carabineros,
Decreto:
Apruébase el siguiente Reglamento de Selección y

Ascensos del Personal de Carabineros, N.o 8:
NOTA:
No se ha podido construir la versión actualizada
de la presente norma, por cuanto no todas las normas
que la modifican han sido publicadas en el Diario
Oficial. No obstante, Carabineros de Chile dispone de una
versión actualizada en su web institucional, el que
puede consultarse en el siguiente link:
http://www.carabineros.cl/transparencia/transparencia2009/_8Reglamento.pdf
TITULO PRELIMINAR
Generalidades
Artículo 1.o El reclutamiento, calificaciones,

selección, ascensos y eliminaciones del personal de la
Institución, se regirán por las disposiciones del presente
reglamento en concordancia con las leyes orgánicas de
Carabineros y, en estas materias, primarán sobre cualquier
otro precepto reglamentario.
Artículo 2.o Para la aplicación de las disposiciones

del presente reglamento, al personal civil cuyo empleo no
corresponda a la escala de grados establecida en las letras
a) y b), del artículo 1.o de la ley 11.852, se le
considerará incluido en la equivalencia inferior más
próxima a su grado.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 08-Sep-2022 página 1 de 34
Artículo 3.o El personal de la Institución tendrá

los grados y jerarquías y pertenecerá a los Servicios que
indica la ley que fija la Planta de Carabineros. Su
clasificación será la siguiente:
Personal de Fila: Es aquel que pertenece al Servicio de

Orden y Seguridad, desarrolla normalmente funciones
policiales y está sometido específicamente a las
formalidades militares.
Queda incluido en la clasificación de personal de Fila
el que, ocupando plazas de Orden y Seguridad, desempeña
labores auxiliares de este Servicio y está apto para
efectuar labores propias de la función policial en casos de
emergencia. La Dirección General determinará las labores
que se encuentran en estos casos.
Personal Asimilado: Es el que pertenece a los Servicios

de Administración y Veterinaria y está también sujeto a
las formalidades militares.
Personal Civil: Es aquel que pertenece a los Servicios

no considerados en las denominaciones que preceden.
Artículo 4.o- Los Oficiales de Orden y Seguridad

podrán desempeñar, en determinadas circunstancias, las
funciones del personal. Asimilado. Asimismo, el personal
Asimilado, en casos especiales, podrá realizar funciones de
Orden y Seguridad.
TITULO I
Oficiales y Personal Civil de Nombramiento Supremo
CAPITULO I
Reclutamiento
Artículo 5.o Los Aspirantes a Oficiales serán

seleccionados en la Escuela de Carabineros, de acuerdo con
las disposiciones que al efecto fija el Reglamento de dicho
plantel, debiendo contemplarse como requisito indispensable
ser soltero y no menor de 17 años cumplidos, aun cuando se
trate de cursos extraordinarios.
Se le considerará en la categoría de Oficial, sin
jerarquía determinada y sujetos solamente a las
obligaciones que les impone el Reglamento de la Escuela.
Artículo 6.o La selección de los Oficiales y personal

civil de nombramiento supremo se ajustará a las normas
siguientes:
a) Los Subtenientes de Orden y Seguridad y de
Administración serán nombrados como tales al término de
sus estudios en la Escuela de Carabineros.
b) El nombramiento de los Subtenientes de Veterinaria

se hará previo concurso y los oponentes deberán poseer
título universitario, no ser mayores de 30 años y, en el
caso de no haber hecho el servicio militar, asistir a un
curso de adaptación militar de dos meses en una Unidad de
Carabineros.
c) Los Oficiales 3.os de Secretaría, ascenderán a
este grado, del escalafón de Escribientes 1.os, según el
rol respectivo.
d) Para ingresar al escalafón letrado del Servicio
Jurídico tendrán preferencia los funcionarios del
escalafón de no letrados del mismo Servicio o el resto del
personal de Carabineros, siempre que posean título de
abogado.
En caso de no existir funcionarios en las situaciones
indicadas, podrán ingresar personas que no pertenezcan a la
Institución, siempre que no sean mayores de 30 años de
edad, posean título de abogado y se opongan al concurso
respectivo.
Para los cargos no letrados se requerirá tener
aprobado por lo menos, el 2.o año de Derecho, y también se
preferirá a los funcionarios de la Institución. Los
extraños a Carabineros, no deberán tener más de 30 años
de edad.
e) Los demás empleos de nombramiento supremo que
precisen título universitario serán llenados, en las
mismas condiciones anteriores, con miembros de la
Institución o personas ajenas a ella, que posean el título
correspondiente.
Al Servicio de Sanidad Dental sólo podrán ingresar
personas del sexo masculino.
f) Los demás cargos de nombramiento supremo serán
llenados por personas que reúnan los requisitos propios de
su especialidad, teniendo preferencia los que, dentro de la
institución, ocupen plazas a contrata de la misma función.
Artículo 7.o Serán requisitos indispensables para el

ingreso a la Institución, en cualquier grado o servicio,
ser chileno y estar inscrito en los Registros de
Reclutamiento Militar.
Cuando convenga a los intereses de la Institución, la
Dirección General podrá aceptar el ingreso a cargos de
nombramiento supremo de postulantes cuya edad sobrepase los
30 años.
Artículo 8.o La designación del personal de

nombramiento supremo será hecha por decreto del Presidente
de la República, de acuerdo con las leyes orgánicas y el
presente reglamento, a propuesta de la Dirección General de
Carabineros.
CAPITULO II
Calificaciones
Artículo 9.o Los funcionarios de Carabineros deben ser
calificados, excepto:
1) Los Generales;
2) Los Aspirantes a Oficiales, y
3) Los Cabos y Carabineros.
Artículo 10. Las calificaciones se harán por los

funcionarios que a continuación se indican:
En la Dirección General
El General Director:
a) A los Jefes de los Departamentos, y al Prefecto Jefe

de Santiago, cuando no sean del grado de General;
b) Al Director del Instituto Superior;
c) Al Director de la Escuela de Carabineros, y d) Al
Jefe de Relaciones Públicas.
El General Subdirector:
A los Jefes de las Reparticiones de su dependencia.
Los Jefes de Departamentos:
A los Jefes de Servicios y Secciones de su dependencia.
El Jefe del Departamento del Personal calificará a los

Oficiales y otros funcionarios de nombramiento supremo que
desempeñen funciones en el extranjero o que se encuentren
agregados en Reparticiones ajenas a Carabineros.
El Jefe del Departamento de los Servicios calificará,
además, al Director del Hospital.
Los Jefes de Servicios y Secciones:
a) A los Oficiales y personal civil de nombramiento

supremo de su dependencia directa, y
b) Al personal a contrata de su dependencia.
El Ayudante General:
Al personal de Secretaría y a contrata de su

dependencia.
Los Ayudantes de los Jefes de Departamentos:
Al personal a contrata de su dependencia.
El Auditor General calificará también a los Fiscales

Letrados, previo informe de los respectivos Jueces Militares
y Prefectos de Carabineros, y al personal del Servicio
Jurídico que sirva en tribunales a cargo de funcionarios
ajenos a la Institución, a quienes solicitará el informe
correspondiente.
En el Instituto Superior
El Director:
a) Al Subdirector, y
b) A los alumnos del establecimiento.
El Subdirector:
Al personal que sirva a sus órdenes inmediatas.
En la Escuela de Carabineros
El Director:
a) A los Comandantes de Grupo y al Comandante de la
Escuela de Suboficiales;
b) A los Comandantes de Escuadrón de su dependencia
directa, y
c) Al Contador a cargo de la Administración de Caja.
El 2.o Jefe de la Escuela:
A los Oficiales que forman parte de los Cursos que

funcionan en el plantel, siempre que la duración de éstos
no sea inferior a 4 meses y su término sea posterior al 15
de Agosto.
El Comandante de la Escuela de Suboficiales,

Comandantes de Grupo y de Escuadrón:
A los Oficiales y demás personal de nombramiento
supremo y a contrata que sirva a sus órdenes inmediatas.
En el Hospital de Carabineros
El Médico Director:
a) A los Jefes de División;

b) A la Enfermera Jefe, y
c) Al personal que no pertenezca a determinada
División, y que sirva bajo sus órdenes directas.
Los Jefes de División:
Al personal que le esté directamente subordinado.
La Enfermera Jefe:
Al personal de Enfermeras en general.
El Contador a cargo de la Administración de Caja:
Al personal de su dependencia.
En las Zonas de Inspección
Los Generales Jefes de Zonas:
a) A los Prefectos de su jurisdicción, y b) A los

Oficiales y demás personal de nombramiento supremo que
sirva bajo sus órdenes inmediatas.
En la Prefectura General de Santiago
El Prefecto Jefe:
A los Prefectos de Santiago.
El Prefecto 2.o Jefe:

a) A los Fiscales Administrativos, y
b) Al Ayudante de la Intendencia, previo el informe del
Intendente.
El Prefecto 3.er Jefe:
Al personal de nombramiento supremo que no sea

calificado por el Prefecto Jefe o 2.o Jefe y a los
funcionarios a contrata de la Prefectura General.
En las Prefecturas
Los Prefectos:
a) A los Comisarios;
b) Al Contador a cargo de la Administración de Caja, y
c) Al Ayudante de la Intendencia o Gobernación, previo
el informe correspondiente.
Los Prefectos 2.os y 3.os Jefes:
Al personal de nombramiento supremo y a contrata de su

dependencia directa.
Los Jefes de Grupos de Instrucción:
Al personal de nombramiento supremo y a contrata de su

dependencia.
Los Fiscales Militares de Carabineros:
Al personal del Servicio Jurídico que preste servicios

a sus órdenes.
Respecto al Oficial que actúe como Secretario en la
Fiscalía, sólo deberá emitir un informe que se
acompañará a la calificación, la que será hecha por el
Jefe de la Unidad o Repartición, a cuya dotación
pertenezca.
Los Fiscales Administrativos:
A los Oficiales y demás personal que sirva bajo sus

órdenes.
En las Comisarías y Subcomisarías
Los Comisarios y Subcomisarios:

A los Oficiales y personal civil de nombramiento
supremo y a contrata de su dependencia.
En el Servicio Administrativo
Los Jefes de Intendencia de Zonas y los Contadores a

cargo de Administraciones de Caja:
A los Oficiales y personal civil de nombramiento
supremo y a contrata que sirva bajo su dependencia.
Artículo 11. Los Oficiales comandadosen Escuelas o

Institutos técnicos de las Fuerzas Armadas, serán
calificados por los Jefes de sus Unidades de origen, previo
informe de la Dirección o Comandancia del plantel
correspondiente.
Artículo 12. Los 2.os y 3.os Jefes de Reparticiones y

Unidades, y los Ayudantes, serán calificados por sus
respectivos Jefes directos.
Los Ayudantes, a su vez, calificarán al personal a
contrata de las Plantas Mayores que estén bajo su control.
Los funcionarios que, excepcionalmente, no puedan ser
calificados por el Jefe correspondiente, lo serán por los
Jefes a cuyas órdenes se encuentren sirviendo.
Artículo 13. Los conceptos que merezcan al calificador

la conducta y desempeño profesional del calificado se
expresarán en forma numérica, de acuerdo con la escala de
valores que se indica a continuación y las respectivas
equivalenciascontenidas en los formularios de calificaciones
para Oficiales y empleados civiles:
1) Malo;
2) Menos que regular;
3) Regular;
4) Más que regular;
5) Bueno;
6) Muy bueno, y
7) Excelente.
Artículo 14. Para los efectos de las calificaciones,

los Jefes basarán sus conceptos en la observación
personal, en las anotaciones registradas en el Libro de Vida
y en las cualidades profesionales, morales, intelectuales y
capacidad física del calificado. Las anotaciones del Libro
de Vida, deben estar basadas en juicios que no merezcan
dudas o en hechos concretos observados por el propio
calificador u ordenados estampar por alguna Jefatura
Superior.
Artículo 15. La capacidad física o aptitud para el

servicio será apreciada por el calificador, sirviendo como
elemento de juicio la Hoja de Vida correspondiente. Sin
embargo, en casos de duda podrá solicitarse el
pronunciamiento del Médico de la Repartición o Unidad,
cuyo informe se agregará a la calificación.
Artículo 16. Los funcionarios acogidos a la Ley de

Medicina Preventiva y aquellos que hubieren permanecido
enfermos por un lapso superior a seis meses, dentro del año
de calificación, mantendrán su última calificación; pero
serán clasificados en las listas de selección que les
corresponda de acuerdo con las exigencias del presente

reglamento.
Sin embargo, los funcionarios enfermos por accidentes
en actos del servicio o como consecuencia de ellos, serán
calificados como el resto del personal.
Los sumarios y los procesos que afecten al personal,
sólo serán considerados para la calificación cuando
exista dictamen o sentencia a firme. En caso de no haberse
expedido estas resoluciones, deberá dejarse constancia de
ello en la respectiva calificación.
Artículo 17. El calificador que no tuviere los

elementos de juicio que son indispensables para hacer una
calificación, lo comunicará oportunamente a la Dirección
General, si se tratare de un funcionario de nombramiento
supremo, o al Jefe inmediatamente superior, cuando se trate
de un funcionario a contrata, para la correspondiente
resolución.
Artículo 18. Los Jefes calificadores serán

directamente responsables de las calificaciones que hagan.
Las alteraciones de importancia que éstas puedan sufrir
posteriormente durante el proceso de clasificación y que
denoten falta de equidad, de personalidad o de sentido de
responsabilidad del Jefe calificador, serán considerados en
su propia clasificación.
Artículo 19. Las calificaciones se harán en

duplicado. El original deberá ser manuscrito por el
calificador.
Sólo podrá otorgarse copia de las calificaciones e
informes de calificación, a los funcionarios que deseen
apelar de ellos: a los Tribunales de Justicia; a los
Fiscales Administrativos de Carabineros y en otros casos
debidamente autorizados por la Dirección General.
Artículo 20. En general, no deberán calificar quienes

estén ligados al calificado por parentesco consanguíneo o
afín, hasta el 4.o grado. Lo hará en su reemplazo el
funcionario que, para cada caso, designe el correspondiente
Jefe directo.
El Departamento del Personal velará porque no se
efectúen destinaciones que puedan producir inhabilidades
por parentesco entre calificadores y calificados.
Artículo 21. Los Prefectos y el Director del Hospital

estamparán su opinión en las calificaciones hechas por los
funcionarios que, a su vez, deban ser calificados por ellos.
El Prefecto Jefe de Santiago no estará afecto a esta
disposición.
Esta opinión se circunscribirá, exclusivamente, al
calificado y deberá fundamentarse cuando no esté en
concordancia con los conceptos del calificador.
Las calificaciones que deban cumplir este trámite
serán enviadas en sus dos ejemplares al Jefe opinante con
la debida anticipación, el cual, una vez cumplido dicho

trámite, devolverá la copia de la calificación para
conocimiento del interesado.
Los Intendentes de Zona emitirán un informe con su
opinión técnica sobre los Contadores a cargo de
Administraciones de Caja.
Igual procedimiento adoptarán los Jefes de los
Servicios de Veterinaria, Médico, Dental, Jurídico y de
Asistencia Social, con los profesionales de sus Servicios.
Los informes respectivos los enviarán oportunamente a
los Jefes calificadores, a fin de que éstos los consideren
y agreguen a las calificaciones.
Artículo 22. La calificación deberá ser notificada

al calificado, el que la firmará como constancia de haber
tomado conocimiento de su contenido. Aquellas en que deba
ser consignada la opinión de otro Jefe, sólo serán
firmadas en el original por el interesado. El duplicado lo
firmará cuando se imponga de la opinión de dicho Jefe.
Si el notificado no estuviere conforme con los
conceptos del calificador o del Jefe opinante, podrá
recurrir ante la H. Junta que corresponda, consignando esta
circunstancia en la calificación, bajo firma.
Artículo 23. Para las calificaciones se considerarán

los antecedentes personales de los últimos doce meses,
hasta el 1.o de Octubre.
Los hechos producidos entre el 1.o de Octubre y el 31
de Diciembre, que sean adversos a los calificados, se
considerarán en las calificaciones del año siguiente.
Artículo 24. Las Jefaturas de Zonas de Inspección,

las Prefecturas, el Instituto Superior, la Escuela, el
Hospital y demás Reparticiones, legajarán y remitirán los
originales de las calificaciones del personal de su
dependencia al Departamento del Personal, y responderán de
que éstas se encuentren en la Dirección General, a más
tardar, el día 10 de Octubre.
Artículo 25. A las calificaciones se acompañarán los

antecedentes que correspondan y una relación que deberá
contener los datos siguientes:
1.- Repartición o Unidad de procedencia;

2.- Relación nominal por servicios y, dentro de cada
uno de éstos, por grados y antigüedad, de los calificados;
3.- Listas para las cuales se propone a los
funcionarios, y
4.- Si éstos han apelado.
Artículo 26. Si un funcionario de nombramiento supremo

fuere ascendido antes del 16 de Agosto, será calificado en
su nuevo grado; pero, si el ascenso fuere decretado con esa
fecha o con una posterior, será calificado en el grado que
tenía anteriormente.
Artículo 27. Si un funcionario de nombramiento supremo

fuere destinado a otra Repartición o Unidad, cuarenta y
cinco días antes del 1.o de Octubre, el Jefe respectivo
enviará a su nuevo destino, un informe de calificación,
que servirá para orientar al Jefe a quien corresponderá
calificarlo.
Si el traslado se efectuare con menos de cuarenta y
cinco días de anterioridad al 1.o de Octubre, la
calificación será hecha por el Jefe de quien dependía el
trasladado.
Si fuere el Jefe que debía calificarlo, el trasladado,
en alguna de las circunstancias indicadas en los incisos
anteriores, éste deberá dejar hechas las calificaciones o
informes de calificación del personal de nombramiento
supremo que servía a sus órdenes, de lo cual se dejará
constancia en la respectiva acta de entrega de la
Repartición o Unidad.
En caso de efectuarse un traslado entre el 1.o de
Octubre y el 21 de Diciembre, no será necesario hacer el
informe de calificación a que se refieren los incisos
anteriores.
Tampoco será necesario hacer informes de calificación
cuando un funcionario permanezca menos de cuarenta y cinco
días a las órdenes del calificador.
Los diversos plazos indicados en el presente artículo,
deberán ser contados desde la fecha de presentación del
funcionario.
Artículo 28. Los informes de calificación se harán

por duplicado; el original se remitirá de inmediato al
Departamento del Personal y el duplicado se archivará en la
carpeta de antecedentes personales del interesado.
A estos documentos les serán aplicables todas las
normas relativas a las calificaciones.
CAPITULO III
Listas de Calificación y Clasificación
Artículo 29. Las listas en que puede calificarse y

clasificarse a los funcionarios de Carabineros de
nombramiento supremo, son las siguientes:
1) Desde Subteniente a Mayor y grados equivalentes:
a) Lista N.o 1, de méritos;

b) Lista N.o 2, de satisfactorios;
c) Lista N.o 3, de observación, y
d) Lista N.o 4, de eliminación.
2) Teniente Coronel, Coronel y grados equivalentes:

b) Lista N.o 2, de permanencia, y
c) Lista N.o 3, de eliminación.
Artículo 30. Podrán figurar en Lista N.o 1, de

mérito, aquellos funcionarios que se distingan por sus
condiciones morales, preparación general, idoneidad
profesional, espíritu de trabajo y que reúnan los
requisitos esenciales siguientes:
a) Aptitud física compatible con las exigencias del

servicio. No será causal para declarar la falta de aptitud,
el hecho de padecer enfermedades contraídas en actos del
servicio o a consecuencia del mismo.
b) Inexistencia de arrestos durante el año de
calificación.
c) En caso de corresponderle examen, haberlo rendido
con nota de mérito, o haber dado término con la misma nota
a un Curso de Perfeccionamiento en la Escuela de
Carabineros.
El hecho de haber sido aprobado en el examen de
admisión del Instituto Superior, equivale a examen de
promoción con nota de mérito.
d) Haber figurado el año anterior a lo menos, en Lista
N.o 2, de satisfactorios.
e) Totalizar en su calificación un mínimo de 108
puntos, pudiendo tener hasta tres conceptos con nota 5 y
ninguno inferior.
Artículo 31. No podrán optar a la Lista N.o 1, de

méritos:
1) Los Mayores que no posean el título de "Oficial

Graduado" y los Capitanes que habiendo ingresado al
Instituto Superior, hayan sido reprobados.
2) Los que hagan uso de permiso sin goce de
remuneraciones por más de tres meses, y
3) Los que, a pesar de cumplir con todos los requisitos
exigidos, se encuentren prestando servicios por más de un
año en reparticiones u organismos que no dependan de la
Dirección General de Carabineros y aquellos que por segunda
vez obtengan, directa o indirectamente, modificar
resoluciones referentes a su traslado o destinación.

satisfactorios, o N.o 2, de permanencia, según corresponda,
los funcionarios que cumplan en debida forma las funciones
de su cargo; pero les falten uno o más de los requisitos
exigidos en los artículos 30 y 31 y siempre que durante el
período de calificación no haya sufrido arrestos
superiores a cuatro días o que en conjunto sumen más de
ocho días.
No tendrán opción a esta lista, los que por más de
dos años se encuentren en las condiciones señaladas en el
N.o 3, del artículo precedente y los que por tercera vez
obtuvieren modificar las resoluciones a que se refiere la
parte final del mismo número.
El total de puntos en la calificación deberá ser de
90 como mínimo, con hasta dos conceptos de nota 4 y ninguno
inferior a ésta.
Artículo 33. Deberán figurar en Lista N.o 3, de

observación, los funcionarios que por tener deficiencias en
sus condiciones personales o profesionales, en su conducta
funcionaria o privada o en su capacidad física, no puedan
ser incluidos en la lista de que trata el artículo
anterior.
Artículo 34. Deberán ser incluidos en Lista N.o 3, o

4, de eliminación, aquellos funcionarios a quienes por su
incapacidad profesional o graves deficiencias en su conducta
funcionaria o privada sea necesario eliminar de Carabineros.
Artículo 35. Tratándose de calificaciones del

personal civil, no se considerarán los conceptos relativos
a las "Aptitudes de mando" y "Relaciones con Autoridades y
Público" del formulario respectivo, y los totales mínimos
serán de 96 y 80 puntos para figurar en las listas N.os 1 y
2, respectivamente.
CAPITULO IV
HH. Juntas Calificadoras de Méritos y de

Apelaciones
Artículo 36. En el proceso de clasificación

intervendrán las siguientes HH. Juntas:
1.- H. Junta Calificadora de Méritos;

2.- H. Junta Calificadora de Méritos y Apelaciones, y
3.- H. Junta Superior de Apelaciones.
Artículo 37. Las HH. Juntas podrán solicitar toda

clase de antecedentes a los Jefes respectivos, rever las
calificaciones y modificarlas cuando estimen que sus
conceptos no guardan relación con dichos antecedentes.
No obstante, si una H. Junta se ha formado un concepto
definido sobre las condiciones profesionales o personales de
un calificado, podrá adoptar cualquiera determinación,
prescindiendo de solicitar antecedentes.
Artículo 38. Cuando una H. Junta estime que un Jefe

calificador ha incurrido en errores evidentes, ha actuado en
forma injusta o ha demostrado falta de personalidad, deberá
considerar lo establecido en el artículo 18.
Artículo 39. Las HH. Juntas serán presididas por el

Jefe de mayor jerarquía o antigüedad o por el que le siga,
en caso de ausencia de éste, y no podrán funcionar con
menos de la mitad de sus miembros. Sus deliberaciones serán
secretas.
Si alguno de los miembros de las HH. Juntas no pudiere
integrarlas por enfermedad, asuntos del servicio u otro
impedimento, la Dirección General le designará

reemplazante si lo estima necesario.
Artículo 40. Las HH. Juntas Calificadoras, examinarán

los antecedentes de los funcionarios que hayan sido
clasificados más de una vez en Lista N.o 2, de permanencia,
o N.o 3, de observación, y resolverán si es procedente o
no clasificarlos en Lista de eliminación.
Las resoluciones referentes a funcionarios de las
categorías de Teniente Coronel o Coronel, y de empleados
civiles de grados equivalentes, que importen su inclusión
en Lista N.o 1, de méritos, o N.o 3, de eliminación,
deberán contar con el voto de los dos tercios de los
miembros presentes.
Todas las demás resoluciones se adoptarán por
mayoría de votos. En caso de empate, decidirá el
Presidente.
El Secretario llevará un Libro de Actas, en el que se
anotarán fielmente los acuerdos que se tomen en cada
sesión, debiendo ser firmados por la totalidad de los
miembros concurrentes.
Artículo 41. Toda clasificación del personal de

nombramiento supremo acordada por la respectiva Junta,
regirá para el año siguiente, desde el 1.o de Enero hasta
el 31 de Diciembre, y no podrá alterarse durante dicho
lapso, sino cuando los funcionarios dejen de estar en
posesión de los requisitos exigidos para su Lista, caso en
el cual los afectados descenderán automáticamente a la
lista que corresponda.
Artículo 42. Siempre que durante el año de

calificación se produzca el descenso automático de lista
de un funcionario originado por sanción disciplinaria, la
H. Junta que deba conocer de su calificación, considerando
los conceptos contenidos en ella, dejará constancia en
acta, si lo estima procedente, de que el afectado,
transcurrido un año del descenso podrá recuperar el lugar
que le corresponda en la lista de la cual descendió,
siempre que en dicho lapso no haya sufrido nueva sanción y
su desempeño profesional lo haga acreedor a ello.
El interesado ejercitará oportunamente este derecho,
para lo cual el Jefe de la Repartición o Unidad en que
sirve, remitirá al Departamento del Personal, la solicitud
con un informe de calificación.
En caso de que el descenso haya sido de la Lista N.o 1,
a la N.o 3, sólo podrá volver a la Lista N.o 2, en el
lugar que por su antigüedad le corresponda.
Artículo 43. La composición y atribuciones de las HH.

Juntas, además de las ya indicadas, serán las siguientes:
a) H. Junta Calificadora de Méritos
Estará integrada por:

1) El General menos antiguo;
2) El Coronel más antiguo de la Dirección General;

3) Los dos Coroneles más antiguos de la Prefectura
General de Santiago;
4) El Coronel Prefecto Jefe de la Prefectura de
Valparaíso;
5) El Coronel Prefecto Jefe de la Prefectura de
Concepción;
6) El Coronel más antiguo de la Zona de Inspección
Sur (además del Prefecto Jefe de Concepción), y 7) Los
Directores del Instituto Superior y Escuela de Carabineros.
En el caso de que los dos últimos tuvieren el grado de
Teniente Coronel, sólo integrarán la H. Junta cuando
estudie las calificaciones del personal de su respectiva
dependencia.
Si alguno de los miembros que deban integrar esta H.
Junta, se encontrare clasificado en Lista N.o 2, de
permanencia, será reemplazado por el que designe la
Dirección General.
Esta H. Junta iniciará sus labores el día 15 de
Octubre, las que deberán quedar terminadas el día 30 del
mismo mes.
Le corresponderá conocer de las calificaciones de los
Oficiales de los grados de Subteniente a Capitán y del
personal civil de nombramiento supremo de grados
equivalentes, como asimismo de los recursos deducidos y
hará las clasificaciones correspondientes.
No obstante, las calificaciones hechas por los
Generales serán conocidas y resueltas por la H. Junta
Calificadora de Méritos y de Apelaciones.
Durante su funcionamiento comunicará diariamente al
Departamento del Personal las resoluciones de la H. Junta y
las clasificaciones acordadas que signifiquen una
alteración en las listas propuestas por los Jefes
calificadores, con sus fundamentos.
El Departamento del Personal procederá, en cada caso,
a notificar de inmediato de dichas resoluciones a los
interesados, a fin de que éstos, si lo estiman conveniente,
formulen las respectivas apelaciones dentro del plazo de
cinco días, a contar desde la fecha de su notificación.
Actuará como Secretario el Jefe de la 1ra. Sección
del Departamento del Personal.
b) H. Junta Calificadora de Méritos y de Apelaciones

Estará formada por los dos Generales Inspectores y los
cuatro Generales que les siguen en antigüedad.
Desarrollará sus labores desde el primer día hábil
de Noviembre hasta el día 15 del mismo mes.
En primer término, conocerá de las calificaciones de
los Oficiales de los grados de Mayor a Coronel y del
personal civil de nombramiento supremo de grados
equivalentes, estudiará los recursos deducidos y hará las
clasificaciones correspondientes.
Terminada esta labor, conocerá de las apelaciones
escritas o verbales formuladas por las clasificaciones
hechas por la H. Junta Calificadora de Méritos.
Las resoluciones de esta H. Junta, con sus fundamentos,
serán comunicadas oportunamente al Departamento del
Personal para la inmediata notificación de los interesados,
a fin de que éstos puedan deducir las respectivas
apelaciones dentro del plazo de cinco días, a contar desde

la fecha de su notificación.
Actuará de Secretario, el Jefe de la 1ra. Sección del
Departamento del Personal.
c) H. Junta Superior de Apelaciones
Estará constituida por el General Director, el General

Subdirector y los Generales Inspectores.
Esta H. Junta iniciará sus labores el día 20 de
Noviembre, y le corresponderá:
1) Conocer, en única instancia, de las apelaciones que
se deduzcan por las clasificaciones hechas por la H. Junta
Calificadora de Méritos y de Apelaciones, y 2) Conocer, en
segunda instancia, de las apelaciones que se formularen por
las clasificaciones hechas por la H. Junta Calificadora de
Méritos y resueltas desfavorablemente por la H. Junta
Calificadora de Méritos y de Apelaciones.
Las resoluciones de esta H. Junta serán inapelables.
Actuará de Secretario, el Jefe del Departamento del
Personal.
CAPITULO V
Apelaciones
Artículo 44. En caso de que el calificado apele de su

calificación, clasificación o informe de calificación, se
acompañará la Hoja de Vida al informe respectivo.
Artículo 45. Para la validez de una apelación, será

condición indispensable que ésta se encuentre redactada en
términos respetuosos y que no contenga frases ni conceptos
en que el calificado se arrogue la facultad de juzgar al
superior de cuyo juicio apela.
Artículo 46. Los que manifiesten su disconformidad con

la calificación o informe de calificación, deberán
ejercitar sus derechos reglamentarios dentro de los tres
días de haber tomado conocimiento de ellos.
Las apelaciones correspondientes a una clasificación
se formalizarán dentro de los plazos señalados en el
artículo 43.
Artículo 47. Los recursos formulados sobre una

calificación o clasificación, serán dirigidos a la H.
Junta de la cual le corresponde conocer de ellos. Las
apelaciones que recaigan sobre un informe de calificación,
se formularán ante el Jefe superior inmediata del
calificador.
Artículo 48. Los recursos podrán deducirse por

escrito o verbalmente, con excepción de los que se
formularen ante la H. Junta Calificadora de Méritos, que
sólo podrán hacerse por escrito.

Si se hicieren por escrito, se elevarán por conducto
regular, y el Jefe correspondiente emitirá, si procede, el
informe respectivo.
Cuando se desee hacerlo verbalmente, deberá indicarse
esta circunstancia.
Artículo 49. Las apelaciones sobre mejor derecho de

antigüedad o colocación en Listas de Selección o
Escalafones, deberán ser formuladas a la Jefatura
correspondiente en un plazo máximo de sesenta días,
contados desde la fecha de su publicación.
CAPITULO VI
Obligaciones del Departamento del Personal en el

Proceso de Calificación
Artículo 50. El Departamento del Personal ordenará

las calificaciones que reciba y elaborará "Listas
Auxiliares de Clasificación", por Servicios y por grados,
ajustándose a las proposiciones de los calificadores, las
que servirán de base a las HH. Juntas para sus trabajos.
Artículo 51. Deberá presentar a la primera reunión

de las HH. Juntas, los documentos siguientes:
a) Las listas auxiliares indicadas en el artículo
anterior, en las cuales y frente a cada nombre se dejará
constancia de las listas en que el funcionario haya figurado
durante los dos últimos años y si el afectado ha
presentado apelación;
b) Las calificaciones originales de cada funcionario, y
c) Los antecedentes que durante el año de
calificación se hayan registrado en el Departamento
respecto al calificado.
Artículo 52. Cuatro días después de terminada la

última reunión de la H. Junta Superior de Apelaciones,
notificará directamente a los funcionarios que hubieren
sido incluidos en listas que les signifiquen eliminación,
con el fin de que, si tienen derecho, puedan iniciar sus
expedientes de retiro. En este mismo plazo notificará a los
Jefes respectivos para que se deje sin servicio a los
afectados.
De todas maneras, el Departamento deberá hacer las
tramitaciones necesarias para que los empleos servidos por
estos funcionarios sean declarados vacantes, treinta días,
a lo más, contados desde la fecha de la notificación a que
se refiere el inciso precedente.
Si un funcionario incluido en Listas de Eliminación se
encontrare sometido a un sumario administrativo, las
condiciones de su retiro se supeditarán a lo que determine
el respectivo dictamen.
Artículo 53. Ocho días después de la última

reunión de la H. Junta Superior de Apelaciones,
confeccionará las listas de clasificación y las remitirá
a las distintas Reparticiones para que éstas las pongan en
conocimiento de los interesados. La colocación del personal
en estas listas se hará por orden de antigüedad en cada
grado jerárquico, sin atenerse a si cumplen o no con los
requisitos necesarios para el ascenso.
Artículo 54. En el mismo plazo indicado en el

artículo anterior, formará un rol de ascensos, por
servicios y grados, del personal de nombramiento supremo, de
acuerdo con la proporción reglamentaria entre ascensos por
mérito y por antigüedad.
En el caso que, de acuerdo con este rol, le corresponda
ascender a un funcionario al que le falte algún requisito
para ello, será ascendido el que le siga en el rol, hasta
que aquel cumpla con el requisito que le faltaba.
Este rol será mantenido al día teniendo presente lo
dispuesto en el artículo 41. Se considerará que cada nuevo
año es la continuación del anterior, de manera que la
proporción de los ascensos por antigüedad y por mérito no
sufra ninguna alteración por haberse hecho un nuevo rol.
Artículo 55. Treinta días después de terminado el

proceso de las calificaciones, la Dirección General de
Carabineros hará, bajo su exclusiva responsabilidad, un
escalafón general de todos los funcionarios de nombramiento
supremo de la Institución.
Este escalafón tendrá el carácter de público y
contendrá las referencias siguientes:
1) Número de orden en el grado;

2) Apellidos y nombres;
3) Estado Civil;
4) Fecha de nacimiento;
5) Fecha de incorporación;
6) Fecha del último ascenso, y
7) Observaciones.
Artículo 56. El Departamento deberá mantener al día

un rol de los funcionarios de nombramiento supremo que
estén en retiro temporal.
CAPITULO VII
Ascensos
Artículo 57. Los ascensos del personal de nombramiento

supremo serán decretados por el Presidente de la
República, a propuesta de la Dirección General de
Carabineros.
Artículo 58. Los Oficiales de Carabineros y
funcionarios civiles de nombramiento supremo, para ascender

al grado jerárquico inmediatamente superior, deberán
permanecer en cada grado el tiempo que se indica en el
artículo 24 de la ley 11,595.
Artículo 59. Los Subtenientes y Tenientes de

Administración no podrán ascender al grado inmediatamente
superior si no han servido en sus respectivos grados, a lo
menos, dos años en Administraciones de Caja.
Artículo 60. La proporción para los ascensos de los

Oficiales y personal civil de nombramiento supremo de grados
equivalentes, será la siguiente:
a) Generales: sólo por antigüedad;
b) Tenientes Coroneles y Coroneles: sólo por mérito;
c) Mayores: tres por mérito y uno por antigüedad;
d) Capitanes: cuatro por mérito y uno por antigüedad;
e) Subtenientes y Tenientes: cinco por mérito y uno
por antigüedad, y
f) Personal de nombramiento supremo del Servicio de
Secretaría, en todos sus grados: tres por mérito y uno por
antigüedad.
Artículo 61. Para ascender a Coronel de Orden y

Seguridad será requisito indispensable, tener el título de
"Oficial Graduado", otorgado por el Instituto Superior de
Carabineros.
Artículo 62. Los Capitanes, Tenientes y Subtenientes

de Orden y Seguridad y de Administración, para ascender
deberán ser aprobados en un examen de promoción o en un
curso de perfeccionamiento.
La circunstancia de estar en posesión del título de
"Oficial Graduado", equivale a examen de promoción con nota
de mérito.
Para ascender a Oficial Mayor de Justicia, se
requerirá tener la calidad de egresado de Derecho.
Artículo 63. No podrá ascender ningún funcionario

que se encuentre en alguna de las situaciones siguientes:
a) Clasificado en Lista N.o 2, de permanencia;

b) Clasificado en Lista N.o 3, de observación;
c) Suspendido de su empleo;
d) En disponibilidad, y
e) Procesado.
El que hubiere estado sometido a proceso recobrará sus

derechos cuando una sentencia a firme lo absuelva o sobresea
y, en tal caso, al ascender recuperará, para todos los
efectos legales y reglamentarios, el tiempo que habría
servido en el nuevo grado al no mediar su condición de
procesado.
Artículo 64. El personal de nombramiento supremo, en

general, podrá renunciar al ascenso por el plazo que
determine el propio interesado. Esta renuncia deberá
hacerla por escrito indicando en forma precisa su duración
y no alterará el orden fijado en el rol de ascensos.
Transcurrido dicho plazo, el interesado estará
nuevamente en condiciones de ascender de acuerdo con la
lista que le corresponda.
CAPITULO VIII
Eliminaciones
Artículo 65. No podrán continuar en servicio activo:
a) Los que fueren clasificados en Lista N.o 3 o 4, de

eliminación;
b) Los que hubieren incurrido en violaciones
manifiestas a los principios morales o disciplinarios, de
tal gravedad, que su permanencia en las filas sea
inconveniente para el prestigio institucional. Las
condiciones del retiro, en estos casos, se supeditarán al
dictamen del sumario administrativo correspondiente, sin
perjuicio de la eliminación inmediata del afectado, y
c) Los que queden comprendidos en las causales de
retiro temporal o absoluto contempladas en las leyes
pertinentes.
Artículo 66. Los Coroneles de Orden y Seguridad

deberán elevar su solicitud de retiro al cumplir dos años
en su grado. Será facultativo del Presidente de la
República dar lugar al retiro o disponer que el interesado
continúe en el servicio activo.
CAPITULO IX
Disposiciones para contraer matrimonio
Artículo 67. No podrán contraer matrimonio los

Subtenientes de Orden y Seguridad y de Administración.
Aquellos que lo hicieren serán eliminados de la
Institución.
Artículo 68. Los Oficiales, desde Teniente hasta

Mayor, inclusive, y los empleados civiles de nombramiento
supremo de grados equivalentes, necesitarán autorización
escrita de la Dirección General, para contraer matrimonio.
Los Oficiales y empleados civiles de nombramiento
supremo no comprendidos en el inciso anterior, podrán
contraer matrimonio sin la autorización de que se trata;
pero deberán comunicar oportunamente tal circunstancia y
enviar el certificado correspondiente, por el conducto
regular respectivo, al Departamento del Personal.
Artículo 69. Las solicitudes para contraer matrimonio

deberán ser tramitadas en forma reservada e ir acompañadas
de los documentos siguientes:
a) De la contrayente:
1) Certificado de nacimiento, de estado civil y de

salud;
2) Consentimiento del padre o apoderado o del
representante legal, en caso de tratarse de una menor de
edad, y
3) Informe reservado del Prefecto o Comisario del
sector en que resida la contrayente, referente a la
honorabilidad de ésta y si, a su juicio, merece ser la
cónyuge de un Oficial de Carabineros. Este documento
deberá ser elaborado de puño y letra por el Jefe
respectivo y enviado directamente al General Subdirector,
dejándose constancia de ello en el oficio remisor de los
antecedentes. El firmante será absolutamente responsable de
la información.
b) Del solicitante:
1) Certificado médico que acredite salud compatible

con el matrimonio, y
2) Informe de su superior jerárquico, sobre la
situación económica y condiciones morales para su vida
matrimonial.
Artículo 70. Los funcionarios que contraigan

matrimonio sin contar con la debida autorización, serán
calificados en Lista N.o 3, de observación, y si se
encontraren en esta lista, serán eliminados de inmediato de
la Institución.
TITULO II
Suboficiales, Cabos, Carabineros y demás Personal a

Contrata
CAPITULO I
Reclutamiento
Artículo 71. El reclutamiento del personal a contrata

para el Servicio de Orden y Seguridad, se hará,
exclusivamente, por las Prefecturas, en el grado de
Carabinero y previo cumplimiento de los requisitos
siguientes:
a) Ser chileno;
b) Ser soltero, no menor de 18 ni mayor de 25 años.
Sólo por excepción podrá contratarse a postulantes
casados, cuando sus pruebas de capacidad, antecedentes y
condiciones generales acrediten una notoria superioridad con

respecto a los postulantes solteros;
c) No tener menos de 1.65 mts. de estatura, sin
calzado;
d) Estar inscrito en los Registros de Reclutamiento
Militar;
e) No tener defectos físicos notorios;
f) Poseer salud física y mental compatibles con las
funciones por desempeñar, lo que se comprobará con los
respectivos exámenes y test psicológicos, aprobados por el
Servicio Médico de Carabineros;
g) Dentadura en buen estado, certificado por un
dentista de Carabineros;
h) Cédula de identidad personal;
i) Certificado de antecedentes personales expedido por
el Gabinete Central de Identificación;
j) Dos certificados de personas honorables o de
reparticiones públicas, que acrediten las buenas costumbres
del postulante.
Los certificados de las letras i) y j), deberán ser de
una fecha no anterior a tres meses, contados desde la
iniciación de los trámites de ingreso, y
k) Acreditar haber rendido satisfactoriamente, por lo
menos, el sexto año de instrucción primaria.
El postulante deberá comprobar con un examen que posee
la instrucción general necesaria para desempeñarse
correctamente.
El examen se rendirá ante una Comisión Examinadora de
Postulantes, que estará formada en cada Prefectura por el
Prefecto 2.o Jefe, un Comisario y el Ayudante de dicha
Repartición. Sólo se le contratará si fuere aprobado.
En todo caso, antes de proceder a la contratación de
un postulante deberán investigarse las actividades que
desarrollaba, anteriormente, sus condiciones morales y las
de sus parientes más cercanos.
Artículo 72. La contratación se hará en el carácter

de provisoria, mientras el Carabinero ingresa al próximo
Curso de Reclutamiento de los Grupos de Instrucción, el que
deberá terminar con nota de aprobación antes de ser
destinado definitivamente a las funciones policiales. Esta
nota no tendrá validez, posteriormente como examen de
grado. Los reprobados en este Curso serán licenciados de
inmediato.
La Escuela de Carabineros podrá contratar personal
para sus Unidades, sin perjuicio de proporcionarle la debida
instrucción para los servicios policiales. Estos
postulantes no necesitarán efectuar el Curso de
Reclutamiento.
Artículo 73. La contratación del personal de Fila,

para desempeñar Labores Auxiliares, y la del personal Civil
a contrata también será hecha por las Prefecturas y
estará sujeta a los mismos requisitos anteriores, con las
siguientes excepciones:
a) Edad: Hasta 30 años.
b) Estatura: No se exigirá estatura mínima para este
personal.
c) Examen: Además del de instrucción general,
deberán rendir las pruebas relativas a su especialidad,
para cuyo efecto integrará la Comisión Examinadora, un
miembro de Carabineros que posea los conocimientos
necesarios o una persona ajena a la Institución, a la cual
se solicitará su concurso. No rendirán este examen los
postulantes a cargos que requieran título profesional.
Los Auxiliares Sociales deberán haber cursado 6.o año
de Humanidades y tener práctica en dactilografía.
d) Nombramiento: El del personal civil a contrata en
cargos para los cuales se necesite título universitario, se
regirá por las mismas normas que se contemplan para los
cargos respectivos de nombramiento supremo. Su contratación
y la de las Auxiliares Sociales será hecha por la
Dirección General.
Artículo 74. El personal de la Institución tendrá

preferencia para ocupar cualquiera de los cargos indicados
en el artículo anterior, para lo cual elevará
oportunamente una situación con indicación de la
especialidad que posee al Departamento del Personal, que
llevará un rol de estos postulantes.
Las Prefecturas, antes de llenar estas vacantes, harán
la consulta del caso a dicho Departamento a fin de que la
preferencia de que se trata se haga efectiva. Si no
existieren interesados en la Institución, la vacante será
llenada con personas ajenas a ella.
Artículo 75. El personal del Servicio de Orden y

Seguridad podrá efectuar, en casos especiales, en forma
transitoria y con autorización superior, Labores Auxiliares
o de Secretaría. Asimismo, el personal de Labores
Auxiliares y de Secretaría, podrá desempeñarse en
funciones de Orden y Seguridad en los mismos casos y
condiciones anteriores.
Artículo 76. Los que ingresen a la Institución

acogiéndose a alguna de las excepciones indicadas
anteriormente, no podrán pasar al Servicio de Orden y
Seguridad, salvo que puedan dar cumplimiento a todos los
requisitos exigidos al personal de este Servicio.
El personal de Orden y Seguridad que deje de pertenecer
a este Servicio para desempeñar algún cargo de Labores
Auxiliares, sólo podrá volver a él en el mismo grado que
tenía al pedir el cambio y en el último lugar del
escalafón.
Artículo 77. El ingreso al Servicio de Secretaría

será en el grado de Escribiente 3.o. El nombramiento lo
hará la Dirección General, de entre los postulantes que
hubieren sido aprobados en los concursos a que se llame.
Los exámenes de admisión se rendirán en las
reparticiones que la Dirección General indique y ante la
Comisión establecida para esta clase de pruebas, de acuerdo
con el Reglamento respectivo.
Los requisitos que deberán reunir los oponentes serán

los mismos consignados en el artículo 71, con las
excepciones siguientes:
a) No se les exigirá estatura mínima, y b) Deberán
comprobar haber rendido satisfactoriamente el 5.o año de
humanidades o de comercio y ser dactilógrafos. Tendrán
preferencia los que posean conocimientos de taquigrafía.
Artículo 78. Las altas del personal a contrata sólo

podrán disponerse con fecha 1.o ó 16 de cada mes.
Artículo 79. No podrán ingresar a la Institución, en

ninguna jerarquía ni empleo, personas que hayan sido
condenadas por crímenes o simples delitos.
CAPITULO II
Calificaciones
Artículo 80. Las calificaciones de los Suboficiales y

personal civil de grados equivalentes serán hecha por los
Jefes indicados en el Título I, Capítulo II, del presente
reglamento.
En las calificaciones de los Practicantes, estamparán
su opinión los Médicos respectivos, circunscrita al
aspecto técnico.
Artículo 81. Las calificaciones serán hechas con

fecha 1.o de Julio y en lo referente a los antecedentes
personales del calificado abarcarán el período
correspondiente a los últimos doce meses. En caso de
ascenso o traslado se aplicarán para la calificación las
reglas de los artículos 26 y 27, sobre la base de las
fechas 16 de Mayo y 1.o de Julio, respectivamente.
Cuando un funcionario sea trasladado, se agregará a
sus antecedentes personales, la Hoja de Vida calificada.
Artículo 82. Serán aplicables a estas calificaciones

los artículos 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 y 22.
Artículo 83. Las apelaciones sobre calificaciones

podrán hacerse verbalmente o por escrito. En este último
caso deberán formalizarse dentro de los tres días de la
notificación, ser dirigidas a la H. Junta Calificadora y
dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 44 y 45.
Artículo 84. Las calificaciones deberán encontrarse

en poder del Secretario de la H. Junta Calificadora, a lo
menos, ocho días antes de la primera reunión, con una
relación que contendrá los mismos datos indicados en el
artículo 25, y además, la lista en que el calificado
figuró el año anterior.
Artículo 85. Las Hojas de Vida calificadas serán

remitidas a la nueva Repartición o Unidad, debidamente
firmadas por los interesados, para que éstos se impongan de
las anotaciones contenidas en ellas y puedan representar
posibles errores.
Los conceptos emitidos en las Hojas de Vida calificadas
son inapelables.
CAPITULO III
Listas de calificación y clasificación
Artículo 86. Las listas en que puede calificarse y

clasificarse a los Suboficiales y personal civil de grados
equivalentes, son:

b) Lista N.o 2, de satisfactorios;
c) Lista N.o 3, de observación, y
d) Lista N.o 4, de eliminación.

méritos, los funcionarios que cumplan con los mismos
requisitos indicados en los artículos 30, 31 y 35, con
excepción de lo establecido en el N.o 1, del artículo 31.
El hecho de poseer el título de Suboficial Graduado,
equivale a examen de promoción con nota de mérito.

satisfactorios, los funcionarios que cumplan con los
requisitos indicados en los artículos 32 y 35, y siempre
que durante el año de calificación no hayan sufrido
arrestos superiores a ocho días o que en conjunto sumen
más de quince días.
Artículo 89. Figurarán en Lista N.o 3, de

observación, los que por tener deficiencias en su
preparación profesional o general, o en su conducta
funcionaria o privada, no puedan ser incluidos en la lista
anterior. Estas deficiencias deben constar en el Libro de
Vida.
Los que por dos veces consecutivas sean clasificados en
esta Lista, serán eliminados.
Artículo 90. Deberán figurar en Lista N.o 4, de

eliminación, los funcionarios a quienes por su incapacidad
profesional o graves deficiencias en su conducta funcionaria
o privada, sea necesario eliminar de las filas de la
Institución.
Las incapacidades y graves deficiencias de que se
trata, deben constar en el Libro de Vida.
CAPITULO IV
HH. Juntas Calificadoras
Artículo 91. Funcionará una H. Junta Calificadora de

Méritos del personal a contrata, en las Reparticiones que a
continuación se indican, para conocer y resolver respecto
de las calificaciones que en cada caso se expresa:
a) En la Dirección General:
Para las calificaciones del personal que preste

servicios en la Dirección General, Instituto Superior y
Hospital, la H. Junta estará compuesta por el Jefe del
Departamento del Personal, Jefe de la 2a. Sección y el
Ayudante del mismo Departamento, que actuará como
Secretario.
El Subdirector del Instituto Superior y el Jefe de la
División Administrativa del Hospital, integrarán la H.
Junta cuando corresponda conocer las calificaciones del
personal de sus respectivas Reparticiones.
b) En la Escuela de Carabineros:
Compuesta por dos Jefes del plantel y por el respectivo

calificador e integrada por el Ayudante del 2.o Jefe -que
actuará como Secretario- para las calificaciones de todo el
personal que preste servicios en el establecimiento, tanto
de planta como comandado.
c) En las Prefecturas:
Compuesta por dos Jefes de la Prefectura y el

respectivo calificador e integrada por el Ayudante, que
actuará como Secretario, para las calificaciones del
personal de su Plana Mayor y Unidades dependientes.
Las HH. Juntas que funcionen en Prefecturas de asiento
de Zona de Inspección, conocerán las calificaciones del
personal de las Planas Mayores de dichas Jefaturas
Superiores, caso en el cual serán integradas por el
Ayudante de la Zona.
La de la Prefectura General de Santiago, sólo
conocerá las calificaciones del personal de su Plana Mayor.
Artículo 92. Las sesiones serán presididas por el

Jefe de mayor jerarquía o, en su ausencia, por el que le
siga en antigüedad o grado.
Las deliberaciones serán reservadas, pero en el acta
de cada sesión se dejará constancia de los fundamentos de
sus resoluciones.
Estas se adoptarán por mayoría de votos. En caso de
empate, decidirá el Presidente de la H. Junta.
Artículo 93. Las HH. Juntas Calificadoras iniciarán

sus labores el primer día hábil después del 15 de Julio y
celebrarán una última reunión desde el primer día hábil
de Agosto.
Artículo 94. A las HH. Juntas, en su primera reunión,

les corresponderá:
1) Estudiar las calificaciones y las apelaciones que
sobre ellas se formularen, y
2) Hacer las clasificaciones correspondientes.
Artículo 95. Las resoluciones que las HH. Juntas tomen

en su primera reunión son apelables ante ellas mismas y el
afectado deberá manifestar su intención de hacerlo dentro
de los tres días siguientes a su notificación.
Las apelaciones podrán formularse por escrito o
verbalmente, ajustándose en todo caso a las normas
indicadas en los artículos 44 y 45, debiendo encontrarse
los antecedentes en la Secretaría de la respectiva H.
Junta, a más tardar cinco días antes de la fecha en que
deba iniciarse la segunda reunión.
Artículo 96. La segunda reunión de la H. Junta

estará destinada exclusivamente a conocer y resolver las
apelaciones, que de sus resoluciones hayan formulado los
afectados.
Artículo 97. Contra las resoluciones adoptadas por las

HH. Juntas Calificadoras en su última reunión no
procederá recurso alguno.
Artículo 98. Terminadas las funciones de las HH.

Juntas, los Secretarios estamparán en las calificaciones la
clasificación definitiva acordada por éstas, y remitirán
las copias a las Reparticiones y Unidades respectivas, con
el VºBº del Presidente de la H. Junta, para conocimiento
de los interesados.
Artículo 99. Cinco días después del término de las

labores de las HH. Juntas, los Secretarios confeccionarán
una relación, por listas y grados, con los siguientes
datos: fecha de incorporación, fecha del último ascenso,
nota de examen, fecha de ascenso en el grado anterior, si es
Suboficial Graduado o si sólo fue aprobado en el 1er. año
de la Escuela de Suboficiales. Esta relación será enviada
al Departamento del Personal, firmada por los Presidentes y
los Secretarios de las respectivas Juntas.
Artículo 100. Las clasificaciones acordadas por las

HH. Juntas, regirán para el período de calificación
siguiente, desde el 1.o de Septiembre al 31 de Agosto, y no
podrán alterarse durante dicho lapso; pero, si un
funcionario deja de estar en posesión de los requisitos
exigidos para su lista, descenderá automáticamente a la
que corresponda.
En estos casos, las HH. Juntas podrán aplicar lo
dispuesto en el artículo 42, y el Jefe respectivo, en su
oportunidad, enviará al Departamento del Personal la

solicitud del interesado y su Hoja de Vida calificada.
CAPITULO V
Ascensos
Artículo 101. Para poder ascender al grado jerárquico

inmediatamente superior, el personal a contrata de
Carabineros deberá permanecer tres años, a lo menos, en su
respectivo grado o empleo.
Artículo 102. El personal del Servicio de Orden y

Seguridad y el de Secretaría a contrata, para ascender
necesitará, además, haber rendido satisfactoriamente un
examen de promoción en su grado o haber dado término con
nota de aprobación a los Cursos de Perfeccionamiento que
disponga la Dirección General.
Artículo 103. Al personal que para ascender le falte

sólo tiempo en el grado, le servirá de abono el exceso de
tiempo que, con requisitos cumplidos, hubiere permanecido en
grados inferiores. Este abono no excederá de un total de
cuatro años durante la carrera y no alterará el orden y la
antigüedad que el funcionario ocupa en el escalafón.
Artículo 104. Los Suboficiales Graduados se

considerarán con examen de promoción con nota de mérito
para el resto de su carrera.
Los aprobados en el primer año de estudios de la
Escuela de Suboficiales, se considerarán con examen de
promoción rendido con nota de mérito para el solo efecto
de su ascenso al grado inmediatamente superior.
Artículo 105. Será requisito indispensable para

ascender a los grados de Sargento 1.o y Suboficial Mayor,
ser Suboficial Graduado.
Artículo 106. El requisito de Suboficial Graduado,

sólo será aplicable al personal de Orden y Seguridad al
que reglamentariamente le corresponda ingresar a la Escuela
de Suboficiales.
Artículo 107. El personal de Secretaría para ascender

a Oficial 3.o, deberá ser capaz de escribir al dictado de
taquigrafía un mínimo de sesenta palabras por minuto.
Artículo 108. El ascenso de los Suboficiales y del

personal civil de grados equivalentes, será dispuesto por
el Departamento del Personal, en la proporción siguiente:
a) Sargento 1.o: sólo por mérito;
b) Vicesargento 1.o y Sargento 2.o: dos por mérito y
uno por antigüedad, y

c) Escribientes 1.os, 2.os y 3.os: cinco por mérito y
uno por antigüedad.
Si un funcionario le faltare algún requisito para la
promoción, le corresponderá ascender al que le sigue,
aplicando siempre la proporción indicada, hasta que aquel
funcionario cumpla con el requisito que le faltaba.
Artículo 109. El ascenso por mérito corresponderá al

funcionario incluido en la Lista N.o 1, de méritos, y el
por antigüedad a aquel que siendo más antiguo que los de
su mismo grado, se encuentre clasificado en Lista N.o 1 o 2.
Artículo 110. Con el objeto de que la Dirección

General mantenga al día los roles indicados en los
artículos anteriores, las Unidades le darán cuenta de
inmediato de los arrestos aplicados al personal, que
signifiquen variación de listas, como asimismo de las bajas
que se produzcan.
Artículo 111. El personal a contrata, en general,

podrá renunciar al ascenso, en la forma determinada en el
artículo 64.
CAPITULO VI
Roles de Selección y Ascensos de Cabos y

Carabineros
Artículo 112. La selección y promoción de los cabos

y carabineros, estará sujeta a un sistema de "Roles de
Selección y Ascensos", formados por dos listas: N.o 1, de
méritos, y N.o 2, de satisfactorios, a las cuales sólo
podrán ingresar cuando cumplan dos años en sus respectivos
grados y reúnan, además, los siguientes requisitos:
Lista N.o 1, de méritos:
1) No haber sufrido arresto durante los últimos doce

meses;
2) Cabos graduados en la Escuela de Suboficiales o
aprobados en el primer año de estudios de dicho plantel, y
3) Carabineros que tengan el requisito indicado en el
número anterior o que hayan rendido examen de promoción
con la nota de mérito correspondiente a su grado, o que
hayan dado término a un Curso de Instrucción con la misma
nota.
Lista N.o 2, de satisfactorios:
1) No haber sufrido durante los últimos doce meses,

arrestos superiores a ocho días o que en conjunto sumen
más de quince, y
2) Haber sido aprobado en el examen de grado o en un
curso de instrucción.
No podrá ingresar al Rol de Selección y Ascensos el

personal que se encuentre en la situación indicada en el
N.o 3 del artículo 31 y en el inciso segundo del artículo
32.
Artículo 113. La colocación en los roles se hará por

orden de antigüedad en cada grado jerárquico. En caso de
funcionarios que sean de la misma antigüedad, prevalecerá
la mejor nota de examen, la mayor antigüedad en el grado
anterior, la mayor antigüedad ininterrumpida en la
Institución y el orden alfabético de la letra inicial de
sus apellidos, sucesivamente.
Artículo 114. Las Prefecturas confeccionarán y

llevarán los Roles de Selección y Ascensos de los Cabos y
Carabineros del Servicio de Orden y Seguridad de sus Planas
Mayores y de las Unidades de su dependencia.
El personal que sirva en las Planas Mayores de las
Zonas de Inspección, será incluido en el rol de la
Prefectura del asiento de Zona.
La Prefectura General de Santiago llevará un rol que
comprenderá al personal de su Plana Mayor, de las
Prefecturas de su dependencia, de la Dirección General del
Instituto Superior, de la Escuela y del Hospital de
Carabineros.
Artículo 115. Los Cabos y Carabineros de Orden y

Seguridad que se encuentren comandados en la Escuela de
Carabineros o efectuando Cursos de especialidades en otras
instituciones, serán incluidos en los roles de sus Unidades
de origen, para lo cual se les remitirán los datos
respectivos o solicitarán los que correspondan.
Artículo 116. Los Roles de Selección y Ascensos se

confeccionarán anualmente con fecha 1.o de Septiembre. Sin
embargo, los funcionarios aprobados al término de los
estudios de la Escuela de Suboficiales ingresarán a los
roles respectivos a continuación de los de su mismo grado y
antigüedad y siempre que cumplan con los demás requisitos
reglamentarios.
Artículo 117. Para la confección de los Roles de

Selección y Ascensos, las diversas Unidades remitirán a
las Prefecturas los datos necesarios antes del 10 de Agosto.
Asimismo, les comunicarán las sanciones que se
apliquen al personal que figura en los roles para los
efectos de la rebaja de listas o exclusión de ellos.
Artículo 118. Los ascensos de los Cabos y Carabineros

de Orden y Seguridad serán dispuestos por las mismas
Prefecturas que lleven los roles, en la siguientes
proporción:
1) Cabos: cuatro por mérito y uno por antigüedad.
2) Carabineros: cinco por mérito y uno por
antigüedad.
Artículo 119. El personal que por motivo de traslado

deba ingresar a un rol diverso de aquel al cual pertenecía,
será incluido en éste a contar desde la fecha de su
presentación a la nueva Repartición o Unidad.
Cuando el traslado se deba a petición del funcionario,
sólo tendrá derecho a ingresar al nuevo rol después de
prestar servicios en su nueva Repartición o Unidad por un
lapso de seis meses, contados desde la fecha de su
presentación, en el lugar que por su antigüedad le
corresponda.
Artículo 120. Los Roles de Selección y Ascensos del

personal de labores auxiliares, considerando a los
suboficiales, serán llevados en la Dirección General, para
lo cual las Reparticiones y Unidades le enviarán los datos
ya indicados en los artículos precedentes.
Artículo 121. Para los efectos del artículo anterior,

la Dirección General llevará tantos roles como sean las
especialidades que existan, pero agrupará en un mismo rol a
los funcionarios de labores similares. Aquellos cuya
especialidad cuente con una sola plaza, ascenderán
solamente en casos calificados por la Dirección General,
previo el cambio de plaza respectivo.
Artículo 122. Las siguientes Reparticiones tendrán un

Rol de Selección y Ascensos para los funcionarios de su
dotación que no pertenezcan a otro rol, dentro del cual se
harán los ascensos correspondientes:
1) Hospital de Carabineros;
2) Imprenta de Carabineros;
3) Club de Carabineros, y
4) Cada una de las Bandas de Músicos de la
Institución.
Artículo 123. La Dirección General podrá disponer,

extraordinariamente, ascensos del personal a contrata al
grado inmediatamente superior en casos de actuaciones
heroicas, de excepcional abnegación o de servicios
distinguidos, lo que deberá comprobarse por medio de
sumario administrativo.
CAPITULO VII
Obligaciones del Departamento del Personal
Artículo 124. Dentro del mes de Agosto el Departamento

del Personal confeccionará un escalafón general de
Suboficiales de Orden y Seguridad, en base a los datos
recibidos de las HH. Juntas Calificadoras.
Este escalafón se confeccionará por grados y listas,
contendrá los mismos datos indicados en el artículo 99 y

servirá, a la vez, como rol de ascensos.
La colocación en cada lista se hará por estricto
orden de antigüedad en cada grado jerárquico. En caso de
funcionarios de la misma antigüedad, se aplicará la regla
del artículo 113.
Artículo 125. El 1.o de Septiembre el Departamento

confeccionará los Roles de Selección y Ascensos del
Personal de Labores Auxiliares, en conformidad a lo
dispuesto en el Capítulo precedente.
CAPITULO VIII
Eliminaciones
Artículo 126. El personal a contrata podrá ser

licenciado administrativamente por las mismas Jefaturas que
tengan facultad para contratarlo, por las siguientes
causales y en las condiciones que se indican:
1) Baja voluntaria: previa solicitud del interesado en
la que detallará los motivos que tiene.
La concesión de la baja será facultativa de la
Jefatura respectiva.
2) Por no ser necesarios sus servicios: en los casos de
supresión del empleo o plaza o de las labores o funciones
asignadas a ésta.
3) Por no convenir al servicio de la Institución:
aplicable a los que demuestren ser reacios a la disciplina
por las reiteradas sanciones registradas en su Hoja de Vida;
inclinados a la bebida, siempre que esto no alcance a
constituir intemperancia alcohólica. Se aplicará también
a los díscolos, faltos de valor, talento o celo y a los
inadaptables a las exigencias del servicio o apáticos en el
desempeño de sus obligaciones; esta causal se aplicará aun
cuando no sean culpables de alguna infracción reglamentaria
específica.
4) Por mala conducta: establecida en sumario
administrativo por alguna de las siguientes causas:
intemperancia alcohólica, conducta inmoral o impropia que
permita calificar a un individuo de vicioso e incorregible;
faltas graves, de tal naturaleza, que a juicio de la
Dirección General lo hagan acreedor a esta medida, y
responsabilidad en crímenes o simples delitos de la
jurisdicción ordinaria o militar, establecida en sentencia
ejecutoriada.
Las bajas por mala conducta deberán consignar su causa
precisa, para los efectos de lo establecido en los
artículos 2 y 31 del decreto con fuerza de ley N.o 299,
sobre Retiro y Montepío.
5) Bajas por circunstancias obligadas, tales como
fallecimiento, imposibilidad física, deserción, retiro,
etc., y las que procedan por los motivos previstos en los
artículos 89 y 90, casos en los cuales será aplicable lo
dispuesto en el inciso 3.o del artículo 52.
Las bajas contempladas en los números 2 y 3, pueden
ser objeto de apelación escrita ante el superior
jerárquico de aquél que la impuso.

Las del número 4) se regirán por las disposiciones
del Reglamento de Sumarios Administrativos.
No obstante, cuando una falta que dé origen a sumario
administrativo sea de tal naturaleza que lesione gravemente
la disciplina, la moral o el prestigio institucional y el
inculpado confiese su responsabilidad o ésta se haga
evidente en el sumario, el Jefe respectivo podrá licenciar
de inmediato al afectado "por no convenir al servicio de la
Institución", sin expresar nota de conducta hasta la
terminación de la pieza sumarial, circunstancia en que se
aplicará la baja a firme, modificando, si procede, la
causal anterior, e indicando la nota de conducta.
Artículo 127. Las bajas dispuestas a firme en

conformidad a los números 1), 2) y 3), del artículo
precedente deberán consignar la nota de conducta del
afectado, que se fijará de acuerdo con las anotaciones
registradas en el Libro de Vida y podrá ser:
a) Buena;
b) Regular, y
c) Menos que regular.
Artículo 128. El personal a contrata que sea incluido

en Lista N.o 4, de eliminación o por dos veces consecutivas
en Lista número 3, de observación, deberá ser dado de
baja con fecha 1.o de Octubre de cada año.
Artículo 129. En general, las bajas se dispondrán con

fecha 1.o ó 16 del mes, a las cero horas, excepto aquellas
que tuvieren su origen en faltas graves o cuando por razones
especiales sea necesario disponerlas en cualquiera fecha.
En las Listas de Revista de Comisario se dejará
constancia de la nota de conducta o causa de toda baja,
según corresponda, para que el Departamento del Personal
disponga las publicaciones correspondientes en el Boletín
Oficial, con el objeto de que las Reparticiones y Unidades
puedan ejercer debido control.
CAPITULO IX
Reincorporaciones
Artículo 130. No podrán reincorporarse al servicio:

a) Los condenados por crímenes o simples delitos;
b) Los licenciados por mala conducta;
c) Los licenciados por no convenir al servicio de la
Institución;
d) Los licenciados con nota de conducta menos que
regular o regular;
e) Los que hayan participado ostensiblemente en
actividades políticas;
f) Los que tengan más de 30 años de edad, y g) Los
acogidos a retiro absoluto.
No obstante lo anterior, en los casos indicados en las

letras d), e) y f), los interesados podrán reincorporarse
con la aprobación de la Dirección General de Carabineros,
previo estudio de sus antecedentes.
La reincorporación del personal a contrata sólo
podrá hacerse en el último grado y lugar del respectivo
escalafón.
CAPITULO X
Disposiciones para contraer matrimonio
Artículo 131. El personal a contrata podrá contraer

matrimonio, previa solicitud del interesado, cuando sea
mayor de edad y reúna los siguientes requisitos:
1) Salud compatible con el matrimonio, acreditada con

certificado médico;
2) Informe de su Jefe inmediato que compruebe adecuada
situación económica y buenas condiciones morales para la
vida matrimonial, y
3) Autorización del Jefe de la Repartición o Unidad,
por medio de la Orden del Día.
La solicitud deberá tramitarse en forma confidencial e
ir acompañada de los siguientes documentos de la
contrayente:
a) Certificados de nacimiento, de estado civil y de
salud;
b) Consentimiento del padre o apoderado o representante
legal, en caso de tratarse de una menor de edad, y
c) Informe confidencial del Jefe de la Unidad ubicada
en el lugar en que resida la contrayente, que atestigüe la
honorabilidad y buenas costumbres de ésta.
Artículo 132. Si se tratare de un funcionario de sexo

femenino, el Jefe respectivo exigirá los documentos que
estime necesarios para resolver, sin necesidad de ajustarse
a las disposiciones del artículo anterior.
Artículo 133. Cualquier funcionario que contraiga

matrimonio sin la debida autorización, será sancionado con
treinta días de arresto, sin perjuicio de que la Jefatura
respectiva, considerando el hecho y los antecedentes del
afectado, pueda aplicarle una sanción mayor o disponer su
eliminación de la Institución.
Artículo 134. Derógase el decreto del Ministerio del

Interior N.o 1,300, del 19 de Marzo de 1955, y sus
modificaciones posteriores como, asimismo, todas aquellas
disposiciones que sean contrarias o incompatibles con los
preceptos de este reglamento.
Disposiciones transitorias
Artículo 1.o Los requisitos y exigencias relacionados

con la Escuela de Suboficiales, contemplados en el presente
reglamento, no se aplicarán a los funcionarios que al 1.o
de Enero de 1954, tenían el grado de Suboficial o el de
Cabo con examen de promoción rendido con nota de mérito.
Artículo 2.o La exigencia del artículo 107, se

aplicará a los Escribientes 1.os a contar desde el 1.o de
Enero de 1961.
Tómese razón, comuníquese y publíquese.- J.

ALESSANDRI R.- Sótero del Río G.

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Decreto 5193, INTERIOR (1959)

Publicación: 21-OCT-1959 | Promulgación: 30-SEP-1959

APRUEBA EL REGLAMENTO DE SELECCION Y ASCENSOS DEL NOTA

Núm. 5,193.- Santiago, 30 de Septiembre de 1959.-

Apruébase el siguiente Reglamento de Selección y

Artículo 1.o El reclutamiento, calificaciones,

Artículo 2.o Para la aplicación de las disposiciones

Artículo 3.o El personal de la Institución tendrá

Personal de Fila: Es aquel que pertenece al Servicio de

Personal Asimilado: Es el que pertenece a los Servicios

Personal Civil: Es aquel que pertenece a los Servicios

Artículo 4.o- Los Oficiales de Orden y Seguridad

Oficiales y Personal Civil de Nombramiento Supremo

Artículo 5.o Los Aspirantes a Oficiales serán

Artículo 6.o La selección de los Oficiales y personal

b) El nombramiento de los Subtenientes de Veterinaria

Artículo 7.o Serán requisitos indispensables para el

Artículo 8.o La designación del personal de

Artículo 9.o Los funcionarios de Carabineros deben ser

Artículo 10. Las calificaciones se harán por los

a) A los Jefes de los Departamentos, y al Prefecto Jefe

A los Jefes de las Reparticiones de su dependencia.

Los Jefes de Departamentos:

A los Jefes de Servicios y Secciones de su dependencia.

El Jefe del Departamento del Personal calificará a los

Los Jefes de Servicios y Secciones:

a) A los Oficiales y personal civil de nombramiento

Al personal de Secretaría y a contrata de su

Los Ayudantes de los Jefes de Departamentos:

Al personal a contrata de su dependencia.

El Auditor General calificará también a los Fiscales

El 2.o Jefe de la Escuela:

A los Oficiales que forman parte de los Cursos que

El Comandante de la Escuela de Suboficiales,

a) A los Jefes de División;

Los Jefes de División:

Al personal que le esté directamente subordinado.

Al personal de Enfermeras en general.

El Contador a cargo de la Administración de Caja:

En las Zonas de Inspección

Los Generales Jefes de Zonas:

a) A los Prefectos de su jurisdicción, y b) A los

En la Prefectura General de Santiago

A los Prefectos de Santiago.

El Prefecto 2.o Jefe:

El Prefecto 3.er Jefe:

Al personal de nombramiento supremo que no sea

Los Prefectos 2.os y 3.os Jefes:

Al personal de nombramiento supremo y a contrata de su

Los Jefes de Grupos de Instrucción:

Al personal de nombramiento supremo y a contrata de su

Los Fiscales Militares de Carabineros:

Al personal del Servicio Jurídico que preste servicios

Los Fiscales Administrativos:

A los Oficiales y demás personal que sirva bajo sus

En las Comisarías y Subcomisarías

Los Comisarios y Subcomisarios:

Los Jefes de Intendencia de Zonas y los Contadores a

A los Oficiales y personal civil de nombramiento

supremo y a contrata que sirva bajo su dependencia.

Artículo 11. Los Oficiales comandadosen Escuelas o

Artículo 12. Los 2.os y 3.os Jefes de Reparticiones y

Artículo 13. Los conceptos que merezcan al calificador