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Actividad 4
Fase 3: programa de trabajo seguro para un entorno empresarial especifico.

Elaborado por:

Andrea Catalina Perdomo Rodriguez id:718556

Mariana Avila Ramirez Id: 753695

Curso.
Riesgos locativos y tarea de
alto riesgo

Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (ASST)
Semestre 6
Girardot
2023
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CONTENIDO

INTRODUCCION.
SELECCIÓN DE LA EMPRESA.
EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO.
CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR SEGÚN EL RIESGO LOCATIVO.
DESCRIPCIÓN DE ACCIDENTALIDAD.
ACCIDENTES MAS FRECUENTES EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA
ZAMBRANO Y QUINTERO S.A.S.
MARCO TEORICO.
RECOMENDACIONES RIESGOS LOCATIVOS.

INTRODUCCION

Este trabajo es una descripción de medidas de prevención y control que la empresa

CONSTRUCTORA ZAMBRANO Y QUINTERO S.A.S. Ofrece a todos sus trabajadores,
contratistas y terceros que participan en la actividad económica de la empresa. Por lo tanto,
el propósito es guiar de forma segura a todos sus trabajadores en la ejecución de sus proyectos
de construcción de edificios residenciales, al igual que la cadena de suministros,
considerando las condiciones atípicas de su entorno, y ejecutar las actividades bajo el marco
normativo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras a que haya lugar. La
empresa CONSTRUCTORA ZAMBRANO Y QUINTERO S.A.S tiene como prioridad
diseñar, implementar y hacer seguimiento al programa que busca establecer las medidas de
control antes, durante y después de la ejecución de las labores, buscando la prevención de
accidentes de trabajo por condiciones o actos inseguros para sus trabajadores, contratistas,
terceros, y su infraestructura, de esta manera se fomentara la aplicación de dicho programa
para las actividades consideradas de alto riesgo, y riesgos locativos que se presenten en la
empresa y el riguroso cumplimiento de las buenas prácticas de seguridad recomendadas, que
permitirán mitigar la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
emergencias y materialización de los riesgo.
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SELECCIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE: CONSTRUCTORA ZAMBRANO Y QUINTERO S.A.S.

NIT: 90103621-5.
ACTIVIDAD PRINCIPAL: Construcción de Edificios Residenciales.
DIRECCION POSTAL: Calle 12 13 19 OF 208 EDIF Name R Numa barrio
FORMA JURIDICA: Sociedad Por Acciones Simplificada.
TELEFONO: (7) 5622801

La empresa Constructora Zambrano y Quintero S.A.S, es una empresa donde se maneja una
cantidad de procesos, pero la actividad principal es la construcción de edificios residenciales,
obras de urbanismo, donde brindamos la posibilidad de tener una vivienda accesible, con
excelente financiación. No paramos de hacer realidad tus sueños de tener casa propia, por
eso seguimos trabajando para ayudarte a construir tu futuro

EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO:

Las obras, el personal, los recursos físicos, económicos como también la infraestructura:
física, tecnológica y maquinaria se encuentran bajo la responsabilidad de un director de obra,
ingeniero residente de obra, inspectores y supervisores que se encuentra a cargo de los
colaboradores y terceros de cada proyecto que realizamos, dicha interacción en la ejecución
de las obras genera factores de riesgo como son los riesgos locativos, los cuales están
condicionados por la zona geográfica donde se ejecute la obra. Las instalaciones y áreas de
trabajo, que bajo circunstancias no controladas pueden ocasionar condiciones inseguras que
favorecen la materialización de accidentes de trabajo o perdidas físicas para la empresa y
para los distintos puestos de trabajo.

La empresa Constructora Zambrano y Quintero S.A.S, por su actividad de construcción de

edificios residenciales y obras de urbanismo está catalogada por el Sistema de Riesgos
Laborales con Riesgo tipo V, y por lo tanto las actividades que ejecute se consideran de alto
riesgo, que se traduce en una actividad en la que se tiene una probabilidad tres veces mayor
de causar muerte y dos veces mayor de dejar personas lesionadas que en los demás sectores
productivos. Debido a estas actividades los trabajadores están expuestos a sufrir accidentes
en el área laboral por no utilizar los elementos de protección personal y no estar en un área
que sea segura en el momento, los principales residen en trabajos en alturas, las excavaciones
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y el movimiento de cargas, los cuales constituyen los motivos más frecuentes de lesiones y
fallecimientos. Los trabajadores de la construcción se encuentran expuestos en su trabajo a
una gran variedad de riesgos para la salud.
La exposición varia de oficio en oficio, de obra a obra, cada día, incluso cada hora. La
exposición a cualquier riesgo suele ser intermitente y de corta duración, pero es probable que
se repita ya que esto representa un gran riesgo y accidentes constantes a los trabajadores
generándoles fracturas, golpes e incluso causarles la muerte por la caída de una

altura significativa, lo cual representa un alto riesgo debido al golpe que puede recibir al
caer, la falta de señalización, la mala ubicación de las herramientas, maquinas, materiales
utilizados en construcción, muestra un gran riesgo locativo que se materializa en la
probabilidad de ocurrencia de accidentes constantes, debido la mayoría de veces al descuido
por parte de los trabajadores, y al mal uso de los elementos de protección individual.

CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR SEGÚN EL RIESGO LOCATIVO:

- CAIDAS:
Las caídas pueden ser de varios tipos. Las caídas a distinto nivel, ocurren
especialmente en la realización de trabajos en andamios, caídas en profundidades
como pozos, excavaciones, aberturas del suelo, fundamentalmente en trabajos en
huecos (exteriores o interiores), trabajos en cubiertas, maquinas, material apilado,
escaleras etc. También son frecuentes las caídas al mismo nivel, provocadas por
tropezones, pisar en terreno inestable o resbalones.

- CAÍDA DE OBJETOS O DERRUMBES:

Este tipo de accidentes pueden deberse a la caída de elementos debido a la
inestabilidad de la estructura. Aquí entrarían la caída de edificios, muros, materiales
de construcción, etc. Por ello siempre es necesario estar en el sitio correspondiente de
estos materiales y en caso de observar cualquier indicio de inestabilidad, comunicarlo
al responsable de la obra.

- ORDEN Y LIMPIEZA:
Muchos accidentes se producen por golpes y caídas que podrían haberse evitado con
un buen ambiente ordenado y recogido. A menudo, un suelo resbaladizo o materiales
fuera del sitio son los que provocan estos daños.

PROYECCIÓN DE PARTÍCULAS: Este tipo de lesiones pueden producirse por

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pequeños fragmentos o partículas de un material que han sido proyectadas por una
maquina o herramienta.

RIESGO ELÉCTRICO: La construcción, por su carácter de provisionalidad, hace

que tenga un riesgo especial por lo que respecta a la instalación eléctrica, estas
instalaciones suelen ser provisionales, están a menudo al aire libre, se componen de
material reutilizable, entre otros aspectos. Todo eso hace que haya mayores
probabilidades de accidente que en otros sectores.

- VUELCO DE MAQUINARIA: En la construcción es necesario el uso de maquinaria

pesada. En ocasiones el terreno sobre el que se está realizando una obra puede ser
inestable, lo que puede ocasionar el vuelco de la máquina, atrapando al operario o
alguna parte de su cuerpo.

DESCRIPCIÓN DE ACCIDENTALIDAD:

Descripción de accidentalidad. Mencionen los accidentes y enfermedades más frecuentes que

se presentan en la empresa, relacionadas con los riesgos locativos y las tareas de alto riesgo:
- Es importante inspeccionar las instalaciones de la empresa, para poder generar
soluciones oportunas y mantenimiento adecuado y constante de los sitios de trabajo.
- Identificar los factores de riesgo existentes en los lugares de trabajo, (obras de
construcción y arreglo locativos), con el fin de practicar medidas de control que
mejoren las condiciones de trabajo y salud de cada uno de los empleados.

- Un adecuado sitio de trabajo genera un buen ambiente laboral y permite evitar

accidentes en los trabajadores

ACCIDENTES MAS FRECUENTES EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA

ZAMBRANO Y QUINTERO S.A.S:

Dermatitis causada por el cemento.

Neumoconiosis.

Asma.

Alergias cutáneas.
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Lesiones osteomusculares en columna y miembros superiores e inferiores.

Trastornos musculoesqueléticos, sordera laboral, dermatitis y trastornos pulmonares
son las dolencias más comunes producidas por el trabajo.

Un riesgo acrecentado de carcinomas del tracto respiratorio y mesoteliomas

causados por exposición al amianto detectados en todos los países en que existen
estadísticas de morbilidad y mortalidad laborales.

Trastornos causados por una nutrición inadecuada, por el tabaco o por el consumo
de alcohol, drogas, que se asocian especialmente con los trabajadores inmigrantes,
que representan una proporción considerable de los trabajadores de la construcción.

Tropezones.

Resbalones.

Caídas de alturas.

Golpes por choques con máquinas, herramientas, otros.

Cortaduras.

Infecciones, alergias, picaduras etc. Por falta de orden y aseo.

Caídas al mismo nivel, por falta de señalización.

Sobreesfuerzo muscular asociado a manipulación de cargas.

Traumas por proyección de partículas.

Caída de cuerpo extraño en el ojo.

Electrocución

Pinchazos con puntillas

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MARCO TEORICO:

NORMATIVIDAD APLICABLE A LA CONSTRUCTORA ZAMBRANO Y

QUINTEROS.A.S.

Ley 9 de 1979: Establece la obligación de contar con un programa de salud ocupacional en

los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1979: Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto ley 1295 de 1994: El cual determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1401 del 2007: El cual se reglamenta la investigación de accidentes.
Resolución 2346 de 2007: La cual reglamenta la aplicación de exámenes médicos
ocupacionales.
Decreto 2566 del 2009: La cual reglamenta la modificación de la tabla de enfermedades
profesionales.
Decreto 1477 del 2014: Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales- derroga el
decreto 2566 del 2009.
Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Decreto 1442 del 2014: Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un
esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales, por altos costos de
siniestralidad y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1072 del 2015: Por el cual se expide el reglamento único del sector trabajo.
Decreto 472 del 2015: Por el cual se establecen las multas para quienes incumplan las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 1111 del 2017: Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleados y contratantes.
Resolución 1178 de 2018: Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad
para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas
en trabajo en alturas.
Decreto 2090 de 2003: Estableció como actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la
labor desempeñada impliqué la disminución de la expectativa de vida saludable,
independiente de las condiciones en las cuales se efectué el trabajo.
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Resolución 1248 del 2020: por medio del cual se dictan medidas transitorias, relacionadas
con la capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco de la
emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus COVID-
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Decreto 945 de 2017: Por el cual se modifica parcialmente el reglamento colombiano de
construcciones sismo resistentes NSR-10.
Ley 1562 de 2012. Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
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Resolución 0312 del 2019: Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
SST y derroga la resolución 1111 del 2017.Resolucion 0491 del 2020. por la cual se
establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios
confinados y se dictan otras disposiciones.

RECOMENDACIONES RIESGOS LOCATIVOS:

- Adopción de medidas de protección colectiva e individuales.

- Realizar de forma continua formación y capacitaciones a los trabajadores.
- Informar de los riesgos de cada obra a los empleados.
- Revisar siempre las herramientas, los cables y las conexiones eléctricas.
- Mantener todas las zonas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.
- Elegir un responsable para la coordinación y aplicación de medidas de seguridad.
- Asegurarse de contar con las señalizaciones necesarias antes de iniciar la obra.
- Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras deben
estar limpias y libres de obstáculos.
- Los pisos de las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas
seguras deberán estar libres de sustancias tales como grasas, aceites u otros, que
puedan causar accidentes por deslizamiento.
- Señalizar toda la obra indicando las vías de tráfico de los vehículos. Marcar en el
suelo las zonas de paso de éstos y las vías de los peatones manteniendo, si es posible,
una separación física entre ambas. Indicar la prohibición de entrada de personas
ajenas a la obra mediante la señal correspondiente. Los accesos deberán estar
controlados y diferenciados para vehículos y personas y sólo se dará paso a vehículos
autorizados.
- Se asignará el montaje, desmontaje y modificación de andamios a personas formadas
para ello. Comprobar periódicamente su estado de seguridad, sobre todo después de
mal tiempo. Instalar en ellos barandillas, rodapiés y redes para evitar la caída de
personas y objetos.
- Instalar protecciones colectivas contra caídas en todos los lugares que sean necesarios
(barandillas, cobertura de huecos, redes de seguridad). Identificar los techos y partes
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frágiles de la obra y proteger los agujeros con cubiertas marcadas y fijas para evitar
las caídas.

INTRODUCCION.

Se realizará un estudio analítico, crítico y cauteloso de las actividades que se realizan a

diario en la exposición de riesgos de alturas de los trabajadores de la clínica Colsubsidio de
Girardot con el fin de garantizar y prevenir accidentes e incidentes desarrollando
actividades seguras y confortables en la realizacion de cualquier tipo de actividad bajo la
supervisión del administrador en seguridad en salud en el trabajo, logrando metas y logros
propuestos para un mejor desempeño.

OBJETIVO GENERAL
 Evaluación del entorno para la realización de las actividades que son de mayor
apreciación bajo la supervisión del administrador en seguridad y salud en el
trabajador.
 Uso adecuado de los elementos de protección personal e individual según lo
establecido la ley con fechas vigentes.
 Ser precavidos al realizar cualquier tipo de actividad propuesta con el fin de
minimizar accidentes labores sin poner en riesgo la vida del trabajador.

RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA.

 Como responsabilidad se tiene es que la empresa tenga una alta eficiencia de

Ingresos a su vez logrando metas para un mejor futuro con el fin de dar una mejor
calidad de sus servicios.

 Vigilar que todos los servicios funcionen a la excelencia para sí mismo dar la
prestación de un servicio con garantía.

 Ser un líder empresarial gestionando logros y retos propuestos dando a conocer la

efectividad empresarial, ya que los pagos oportunos puntales de los trabajadores
incentiva una mejor prestación del servicio.
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RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

EN EL TRABAJO.

 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la Clínica Colsubsidio

Girardot.

 Realizar prevenciones de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen

en la Clínica Colsubsidio Girardot.

 Informar las condiciones de riesgos detectadas al jefe inmediato, reportando

inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajador
y realizar los debidos seguimientos a los indicadores.

 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevencion según los

riesgos prioritarios y los niveles de organización.

 Realizar la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que se presenten

en la clínica Colsubsidio de Girardot.

 Participar en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

 Actualizar los índices y valores para actualizar los estándares mínimos y programar
el plan anual de trabajo para mejorar los resultados.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

 Deben cumplir las normas de trabajo de que les sean aplicadas.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden la institucion Clínica
Colsubsidio de Girardot.
 El excelente desempeño del servicio da a reconocer el nombramiento de la
institucion.
 Al ejecutar el tipo de trabajo con la intensidad, cuidado y el esmero apropiados, en
la forma del tiempo y lugar convenidos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la Clínica
Colsubsidio de Girardot.
 Seguir los procedimientos seguros para su prevencion, la de sus compañeros y la de
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la empresa en general.
 Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspecciones que se
asignen.
 Suministrar la información clave y veraz de su estado de salud.
 Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el
empleador.
 Evacuar inmediatamente los frentes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del
jefe inmediato o líder de evacuacion de la brigada de emergencia cuando advierta
peligro que pueda poner en riesgo ¿su vida o integridad física y de los demás
trabajadores de la Clínica Colsubsidio de Girardot.

OBLIGACIONES DE LOS JEFES.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, y normas establecidos con relación
al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Fomentar y motivar la práctica de métodos seguros de trabajo.

 Responsabilizarse por la seguridad integral del área y del personal a su cargo.

7- ¿Mencione los recursos humanos, financieros logísticos y tecnológicos necesarios

para el desarrollo del programa?

RECURSOS HUMANOS.

 Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; como factor

primordial en la marcha de la institucion Clínica Colsubsidio de Girardot, de ello
depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.

 Dependiendo la función que desempeñe y el nivel jerárquico en el que se encuentren

dentro de la organización la cual pueden ser:

 Personal de enfermería.
 Supervisores del cualquier tipo de área.
 Tecnólogos radiólogos.
 Ejecutivos.
 Directores.
 Obreros.
 Personal de servicios generales.
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Los recursos humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan

en una empresa u organización; La administración de recurso humanos consiste en
la planeación, organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran en la
institucion clínica Colsubsidio de Girardot, la cual su nombre también denomina al
departamento a la persona o al área administrativa que es la encargada de
seleccionar, contratar o pagar a los trabajadores.

El tamaño del negocio es indispensable que este cuente con un área que se preocupe
desde la selección, la capacitación, y el desarrollo, hasta las compensaciones, el
reconocimiento y el clima laboral; quiere decir que el área de recursos humanos
debe cuidar el bienestar y promover el desarrollo profesional de cada uno de sus
trabajadores en un ambiente de trabajo.

RECURSOS FINANCIEROS LOGISTICOS.

 Son aquellos recursos propios y ajenos que son de carácter económico y monetario
que la institucion Clínica Colsubsidio de Girardot requiere para el desarrollo de la
empresa.

Recursos Financieros Propios:

 Dinero en efectivo.
 Aportaciones de los socios las cuales son las acciones.
 Utilidades.

RECURSOS FINANCIEROS AJENOS:

 Los préstamos de acreedores y proveedores.

 Los créditos bancarios o privados.
 Emisión de valores “bonos y cedulas” etc.

Todos los recursos tienen una gran importancia para el logro de los objetivos de la
empresa, del adecuado manejo de los mismos y de su productiva dependerá el éxito
de cualquier empresa.

Entre los recursos financieros de la empresa se necesita para su creación, desarrollo

y expansión pueden diferenciarse los fondos o recursos propios que asumen el riesgo
de la gestión empresarial, constituidos por los aportes de los socios, en dinero efectivo
o acciones y por las reservas que son beneficios acumulados.
Los recursos ajenos, provenientes de terceros ejemplo: los proveedores que otorgan
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mercadería a crédito y préstamos bancarios, por los cuales la empresa obliga a
reembolsar el capital y pagar interés a corto o mediano o largo plazo.

Estas ofertas de efectivos tienen un lugar en el denominado mercado financiero

donde las empresas pueden elegir el préstamo más flexible y con menor tasa de
interés, también el lugar donde colocar sus excedentes en depósito, percibiendo un
interés en caso de no ser reinvertidos, estos recursos financieros de la empresas en
cuanto a su gestión o movimiento de los fondos disponibles, están a cargo de un
área específica, denominada gestión financiera que se ocupada de la liquidez de la
empresa y de su rentabilidad; Cabe de resaltar que es importante realizar un
planteamiento financiero que se convierte en un plan estratégico de cómo conseguir
fondos y a su vez invertirlos para el mejoramiento de la institución que en este caso
es la Clínica Colsubsidio de Girardot.

RECURSOS MATERIALES.

Son aquellos bienes tangibles, que son propiedad de la empresa en este caso de la
Clínica Colsubsidio de Girardot.

 Instalaciones: edificios, terrenos.

 Equipo: maquinaria, herramientas y vehículos de la Clínica Colsubsidio de
Girardot.
 Materias primas, materias auxiliares, que forman parte del producto,
productos en procesos y productos terminados etc.
 Un recurso es un medio de cualquier clase que a su vez permite conseguir
aquello que se pretende, un material por otra parte es algo perteneciente o
relativo a la materia “resulta opuesto, por lo tanto, a lo espiritual”.
 Los recursos materiales son los medios físicos y concretos que ayudan a
conseguir algún objetivo, el concepto es habitual en el ámbito de las
empresas y de los gobiernos.
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En su actividad cotidiana de la empresa se pueden distinguir entre distintos tipos de

recursos, estos aquellos recursos materiales son bienes tangibles que permiten
ofrecer los productos o servicios en cuestión, entre ellos se encuentran las materias
primas, las instalaciones, las maquinarias y el terreno.

RECURSOS TECNICOS O TECNOLOGICOS.

Son aquellos que nos sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la

coordinación de los otros recursos que son:

 Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistema

administrativo etc.
 Formulas, patentes etc.
 Adquisición de tecnología.
 Desarrollo de tecnología propia.
 Capacitación y desarrollo del personal.


Un recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o

conseguir aquello que se pretende, La tecnología por su parte hace referencia a las
teorías y técnicas que posibilitan el aprovechamiento practico del conocimiento
científico.

Un recurso tecnologico es un medio que vale de la tecnología para cumplir con su

propósito; Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles como una computadora o
una impresora u otra máquina intangible un sistema una aplicación virtual.

 En la actualidad los recursos tecnológicos son una parte imprescindible de

las empresas o de los hogares; es que la tecnología se ha convertido en
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una aliada clave para la realizacion de todo tipo de áreas.
 Una empresa que cuenta con computadoras modernas, acceso a internet de
alta velocidad, redes informáticas internas, teléfonos inteligentes y
equipos multifunción estará en condiciones de competir con éxito en el
mercado, más allá de las características propias de sus productos o
servicios.
 Señalizaciones
 Extintores.
 Camillas.
 Botiquín.
 Papelería.
 Elementos de Proteccion Personal.
 Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones cotidianas
de la empresa, desde la producción hasta la comercialización, pasando por
las comunicaciones internas y externas y cualquier otra faceta.

8- ¿Comunicación del programa: ¿relacione las actividades necesarias para

divulgación, la capacitación y el entrenamiento en las tareas de alto riesgo
seleccionadas?

COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA PLAN DE ALTURAS

Para el inicio del programa de trabajo en alturas de la Institucion Clínica

Colsubsidio de Girardot y dando el cumplimiento en la resolución 3676 de 2008 y
1409 de 2012, se establece que todo el personal debe cumplir con el siguiente
procedimiento para poder desarrollar el trabajo en alturas, en caso de no cumplir el
procedimiento consignado en este documento, la gerencia de la empresa se hará
responsable administrativa y personalmente de acuerdo a cualquier incidente o
accidente de trabajo en alturas.

Capacitación y certificación de trabajo en alturas.

El personal de la institucion de obra está incluido por jefes supervisores de obra,

recibirán capacitación de trabajo en alturas que cuente con toda la documentación al
día avalado por el Sena en una pista certificada, que los niveles básicos, medio y
avanzado dependiendo de la actividad del nivel de exposición.

Dotación y reposición de elementos de proteccion individual “EPI”.

Cada trabajador debe contar con su dotación y está en su derecho legal en reclamar
los elementos de proteccion individual y equipo para trabajo en alturas.
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Equipo básico para trabajo en alturas.

 Arnés de 4 argollas.
 Eslingas en Y.
 Mosquetón de cierre automático.
 Casco reglamentario con barbuquejo.
 Gafas de seguridad.
 Guantes profesionales que pueden ser antideslizantes, anti corte, o guantes
de proteccion anti golpes para trabajo en alturas.
 Botas o zapatos dieléctricos con puntera.
 Kit de rescate.

Medidas de prevencion y proteccion.

El siso o coordinador de trabajo de alturas será el encargado de gestionar la

adquisición de elementos de proteccion y prevencion adicionales colectivos que
sean necesarios para cumplir labores específicas tales como: Andamios, barandas,
escaleras, barreras de acceso móvil al área de trabajo entre ellas la señalización.

Tramite de permisos de trabajo en alturas.

Los formatos de permiso de trabajo en alturas reúnen los requisitos de seguridad

que debes ser tenidos en cuenta para realizar la actividad, se debe gestionar
diariamente antes de iniciar de trabajo.

Chequeo del equipo para trabajo seguro en alturas.

Cada trabajador debe realizar un chequeo diario a su equipo, divulgar cualquier

daño o deterioro al jefe inmediato, al siso, al coordinador de trabajo en alturas;
También se debe llevar una hoja de vida de cada uno de los equipos donde deben ir
todos los datos.

Visita de inspección.

Se realiza una visita semestral para verificar el cumplimiento de trabajo seguro en

alturas no tendrá fechas asignadas, puede ser en cualquier momento.

Evaluación medica ocupacional de seguimientos.

Se enviará al trabajador una vez cumplido el año de realizado al examen para

corroborar la aptitud de trabajo en alturas.
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Capacitaciones y Reentrenamientos.

Cada trabajador en alturas está obligado en capacitarse y reentrenarse cada año, de

no ser así quedara inhabilitado para realizar el trabajo en alturas.
9-Tareas de alto riesgo: Seleccione una de las siguientes tareas de alto riesgo
“TAR”: Trabajos en espacios confinados en alturas y en caliente, trabajos con
energías peligrosas y trabajos con sustancias químicas, De acuerdo con la TAR
seleccionada, describa el tipo de área por realizar y determinen el número de
trabajadores expuestos, el nivel de riesgos de exposición y las consecuencias en
términos de salud y seguridad asociados a la exposición.

NIVELES DE RIESGO POR EXPOSICION A TAREAS DE ALTO RIESGO

DE TRABAJO EN ALTURAS.

Carga Fisca: Se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas,
manipulación de carga, diseño y selección inadecuada de puestos de trabajos, movimientos
de material para laborar diario en la misma función toda la semana de un ayudante número
de trabajadores 6 riesgos posibles 5.

Locativos: Las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como piso,

techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento, y mobiliarios para
el desarrollo de la actividad para los números de trabajadores 8 para esta labor riesgo de 5.

Físicos: Están expuestos a exposiciones a ruidos, temperaturas extremas, iluminación,

radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, riesgo posible 5.

Quimicos: Exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, disolventes

(Sustancias), humos entre otros, riesgo 5.

Biológicos: Contacto por falta de aseo en ventanales, techos, pasillos, drenajes y de no

recoger las basuras producto de las actividades, pueden ocasionar al trabajador Dermatitis
cutáneas, hongos, virus, bacterias protozoos, fiebre, mareos entre otras personas para
recoger los residuos nivel de riesgo 5.

Saneamiento: Se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en las

manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final nivel de riesgo 5.

Eléctricos: Elaboracion de tableros eléctricos e instalaciones de equipos y enchufes.

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BIBLIOGRAFIAS:

https://www.mintic.gov.co/gestionti/615/articles-
5482_G14_Plan_comunicacion_sensibilizacion.pdf

https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-
re?next_slideshow=1

https://www.abasthos.com.mx/img/3666/765.jpg

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