EL SECRETO DE LAS

IGLESIAS MÁS INFLUYENTES

¿Cómo incrementar el compromiso de tus
miembros?

Propuesta por Lucas Leys

AGENDA
01 02 03 04
Siembra Lealtad Define la visión Organización de Equipos Consejos a tomar en cuenta
-Invierte
-Simplifica
-Contenido
-Aclara
-Tecnología
-Involucra
-Ejemplo
-Aumenta
01. SIEMBRA LEALTAD
Tarde o temprano todos descubriremos

que la lealtad que cosechamos es la que

antes sembramos.
La lealtad a largo plazo debe ser construida,

de lo contrario, siempre estaremos rodeados

de gente de corto plazo. Es fundamental

reconocer que la lealtad se solidifica cuando se

construye sobre la confianza, la pertenencia y

un propósito común.
Para meditar:
¿Qué estoy haciendo para ganarme o mantener la

confianza de las personas que intento influenciar?

¿Qué estoy haciendo para que quienes participan

de mi liderazgo se sientan parte de lo que sucede?

¿Qué tipo de pertenencia estoy generando con

mis palabras y actitudes?

¿Tienen en claro el propósito común?

CONFIANZA:
La confianza se cultiva con integridad

y algunos lapsos de intimidad.

PERTENENCIA:
¿Se sienten parte del equipo o solo

sirven al equipo?

PROPÓSITO EN COMÚN:
¿Por qué alguien va a querer ayudar a

tu ministerio?
02. DEFINE LA VISIÓN

¿Cuáles son los distintivos de tu iglesia?

¿Por qué la gente va a comprometerse

con la visión de tu congregación y no la

de la otra esquina?
 ¿Tienes en claro cuáles son cada uno de ellos?
La visión es TU manera de cumplir
¿Cuáles son tus valores?
con esa misión en el lugar a donde
¿Cuáles son tus prioridades ministeriales

tomando en cuenta la geografía y demografía

Dios te puso. Esa «manera» tiene

de donde te encuentras?
valores de fondo, prioridades y estilos. ¿Cuál es tu estilo o estilos? ¿Quién es tu

público prioritario?
 IDEAS PRÁCTICAS
¿Cómo traer claridad a la visión?
1. Reflexiona a profundidad en las preguntas acerca de los valores,

prioridades y estilos.
2. Comparte tus repuestas con un equipo de gente madura y

escucha su feedback o aportes, ya que quieres que sea la visión del

liderazgo de la iglesia y no exclusivamente la tuya.

3. Escribe esa visión en dos versiones: una corta para compartir con

todos y una más elaborada para el staff y voluntarios más cercanos.

 03. ORGANIZAR EQUIPOS: SIMPLIFICA
Muchas congregaciones tienen tantos ministerios

como personas.

Simplifica al comunicar los ministerios de servicio,

evita tener una “telaraña” de opciones que al final

terminan abrumando a las personas. Debe ser fácil

para los miembros de tu congregación identificar

las áreas de servicio.

 IDEAS PRÁCTICAS
¿Qué podemos hacer para simplificar?
1. Organiza sesiones con tu equipo de liderazgo para discutir esto,

para meditar juntos y en oración elaborar un organigrama

ordenado.
2. Asegúrate de que todas las áreas y subdivisiones se ajusten a la

visión de tu iglesia y declaración de misión.

3. Reorganiza y descarta áreas que no se ajustan a la visión de tu

iglesia y estado de la misión. Esto no es fácil, pero es crítico.

4. Publica una versión para todo público de ese organigrama y que

destaque roles y no jerarquías. Te sorprenderás cuánto más claro

es para todos el trabajo y voluntariado en la iglesia.

03. ORGANIZAR EQUIPOS:
ACLARA LAS EXPECTATIVAS

Las iglesias más influyentes tienen un

proceso claro para que las personas

pasen de asistentes a miembros y se

involucren en los distintos ministerios.

En la gran mayoría de iglesias un

procedimiento claro es inexistente.

Quizás el pastor lo tiene en su mente,

pero los nuevos deben adivinarlo .

 IDEAS PRÁCTICAS
¿Cómo aclarar las expectativas de membresía y compromiso?

1. Dale a tu gente una expectativa de progreso. Si son asistentes, ¿cómo

pasan a ser miembros? Si son miembros, ¿cómo pasan a ser voluntarios? Si

son voluntarios, ¿cómo pasan a ser líderes? Crea un proceso organizado.

2. El paso más básico es que organices una clase de membresía y no solo para

los nuevos creyentes sino también para los que vienen de otras iglesias.
3. Predica anualmente sobre las expectativas de membresía y sincroniza el

comienzo de los ministerios en un calendario.

4. Crea un pequeño «manual» de membresía y compártelo digitalmente.
5. El pacto de membresía debe ser lo más explícito posible sin dejar de ser

claro y amoroso.
03. ORGANIZAR EQUIPOS:
ACLARA CÓMO INVOLUCRARSE
Las personas no se comprometen con

nuestras iglesias porque no saben por

dónde empezar. Todos los anuncios

son generales.

La premisa es simple: si deseas aumentar el

número de personas comprometidas con tu

ministerio debes asegurarte de que el qué,

el cómo, el cuándo y el por qué sean bien

comprensibles y accesibles para todos.

 IDEAS PRÁCTICAS
¿Cómo clarificar el involucramiento?

1. Crea materiales gráficos impresos y digitales que presenten los ministerios

principales y los procedimientos y contactos para ser parte.

2. Asegúrate de utilizar los medios de comunicación ideales para tu público

objetivo, según edad e intereses. Hoy hay muchas opciones de

comunicación y la trampa de algunos es solo ir por las redes que muestran

más gente, sin discernir a quién alcanzan.

3. Reduce la burocracia. Es bueno tener información acerca de la gente y

asegurarnos de que están listos para ayudar, pero no lo hagas demasiado

complicado.
4. Dale un comienzo y un final a cada compromiso. El tener la posibilidad de

renovarlo año a año, cada 6 meses o cada uno o dos años. Evita que se

quemen.
03. ORGANIZAR EQUIPOS:
AUMENTA LAS POSIBILIDADES
DEL COMPROMISO
Las posibilidades de compromiso

deben estar claras y ser

suficientemente diversas como para

que personas distintas puedan sumar

a la causa y sentirse valiosas

¿Cuáles son las tareas necesarias para

cada uno de los ministerios de tu

iglesia?
 IDEAS PRÁCTICAS
¿Cómo diversificar las posibilidades del compromiso?

1. Haz una lista de las tareas involucradas en cada uno de los ministerios y

publícala con un buen diseño.

2. Desata la creatividad de tus líderes ministeriales para que tengan el chip

incorporado de poner a la gente a colaborar en funciones diversas e

inventen subministerios.
3. Invítalos a tomar la iniciativa de ofrecerse en vez de crear el paradigma de

siempre esperar que sea la iglesia la que busca voluntarios para las

actividades que ya existen.

4. Ayuda a las personas a descubrir y usar sus dones y talentos. Hay distintas

herramientas gratuitas y de pago para realizar esta tarea

5. Crea rotaciones sanas y otorga permiso a los voluntarios para que
abandonen los roles que no se ajustan a ellos.
04-1. INVIERTE MÁS EN

SOFTWARE QUE EN HARDWARE

Invertir en hardware es invertir en el

templo, la pantalla LED, etc; invertir en

software es invertir en personas y

ministerios.
 IDEAS PRÁCTICAS
¿Cómo incrementar el compromiso invirtiendo en software?

1. Separa un presupuesto robusto para la capacitación de tus líderes. Cuando

surjan buenas oportunidades externas de entrenamiento, bécalos en vez

de esperar que cada uno se pague por capacitarse.

2. Celebra a tus voluntarios. Gasta en ellos creando hitos como fiestas de

reconocimiento y graduaciones para que ellos se animen y otros se

inspiren a participar.
3. Patrocina al menos a una obra de caridad de manera consistente. Puede

ser un hogar de niños o ancianos, una clínica vecinal, un comedor o un

«ropero» para gente necesitada.

4-2. PRIORIZA EL CONTENIDO
Los efectos especiales pasan de moda con

la actualización de la tecnología, pero una

buena historia no, ya que se puede volver

a contar, una y otra vez, y siempre es

relevante

El evangelio de una historia relevante.

¿Cómo aterrizar esto a la práctica?

Asegurándonos que lo que enseñamos

es bíblico, profundo y práctico para la

vida de las personas.

 IDEAS PRÁCTICAS
¿Qué podemos hacer para priorizar el contenido?

1. Delega autoridad a otros líderes para que eso te dé tiempo de prepararte

mejor.
2. Sincroniza la enseñanza de la Iglesia preparando series que desmenucen las

enseñanzas en partes
3. Equipa a tus líderes de nuevas generaciones para que sean los mejores

pedagogos bíblicos que puedan ser.

4. Involucra el arte en la presentación del contenido. Considera el diseño y

suma expresiones artísticas a tu presentación

5. Arma un equipo de predicadores y equípalo. Que no mejore solo uno, sino

todos. La rotación también refresca la presentación.

4-3. LIDERA CON

TECNOLOGÍA

4-4. SÉ EJEMPLO