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“Para tener enemigos no hace falta declarar una guerra, basta con
decir lo que se piensa“. - Martin Luther King Jr. -
También hay quienes critican y dicen las cosas en la cara, pero las dicen
mal. Porque las dicen agresivamente, humillando al que recibe la crítica,
o lo dicen inoportunamente, sin pensar si ese es el momento y si
Hay quienes dicen: «se lo tengo que decir para quedarme tranquilo, o
para tranquilizar mi conciencia». Pero las críticas no se hacen para
tranquilizar la conciencia; se hacen para ayudar al otro a corregirse,
porque no están dirigidas al bien de quien las hace, sino al provecho
de quien las recibe.
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" Hay gente que nos intoxica con su mala actitud y absorbe nuestra
energía. Ellos movilizan aspectos que nos resultan intolerables. Nos
dañan y nos quitan libertad " Opinión de una psicóloga.
" El «tóxico» nunca sabe que lo es, pero todos los demás, sí. Nunca
está vibrando como su entorno. Además, interrumpe las
vibraciones "Opina un Músico
"Son gente que conspira para que las cosas no fluyan amigablemente.
Piensan:
«¿Por qué ser feliz, si se puede no serlo?». Su problema es la
actitud" Reflexión de un creativo publicitario .
Las personas "tóxicas" influyen en la salud tanto física como psíquica del
otro. Por eso es clave identificar los síntomas que una compañía nociva
produce.
Producen dolores de cabeza, insomnio, angustia, depresión....
A esas personas se las controla quitándoles su poder, evitando o
escapando de ellas o no permitiéndoles acceso a nuestra intimidad.
Si se debe convivir con ellas, en la familia o en el trabajo, hay que
también puede ser "tóxico" para otros. La regla es simple: no les haga a
los demás lo que no desea que le hagan a usted.
De "ayuda-psicologia.org"
Hacer una promesa es "colocarse a uno mismo bajo una obligación", de modo
que el acto de prometer deriva en el deber de cumplir lo prometido.
En 1964, John Searle publicó un artículo titulado How to Derive 'Ought' From
'Is', donde propone una solución al problema, según Searle, el hecho de hacer
una promesa lo coloca a uno bajo la obligación de cumplirla, simplemente por
definición de lo que significa hacer una promesa. Hacer una promesa es
"colocarse a uno mismo bajo una obligación", de modo que el acto de prometer
deriva en el deber de cumplir lo prometido. Si bien hubo numerosos intentos
por responder al problema de Hume, el de Searle fue el que cobró mayor
notoriedad, lo que conllevó que una gran cantidad de autores intentaran
refutarlo.
Debido a que una de las principales labores del los líderes consisten en tomar
decisiones, estos códigos, en consecuencia deberían ser un elemento de
apoyo básico para la toma de decisiones éticas por parte de los gerentes. En
este orden de ideas, según Sisón (2004), el liderazgo debe verse en un doble
sentido, por un lado el mismo debe ser técnicamente efectivo para lograr
objetivos organizacionales y por el otro el mismo debe ser moralmente
bueno. Tanto en el liderazgo como en la virtud, es la práctica y no la teoría lo
que cuenta, así pues la condición sine qua non para un buen líder es que sea
al mismo tiempo moralmente honrado así como profesionalmente
competente o eficaz, en consecuencia, en la misma medida en que se
averigua que clase de persona, especialmente desde el punto de vista de
cualidades éticas debería liderar la organización, se está avanzando hasta otra
comprensión del liderazgo. Es por ello que, Ciulla (1998), sostiene que la
ética se encuentra en el corazón del liderazgo.
como ser inteligente y valioso por sí mismo, por lo que velará por sus
necesidades así como por su desarrollo integral.
Por último para los investigadores es pertinente agregar una dimensión, esta
sería la del bien común, en la cual el apoyo al líder, se fundamente en la
capacidad de este, de desarrollar la capacidad de servir como instrumento
para la promoción del bien común tanto del grupo humano que dirige como
de la sociedad en general, es decir, dejar un legado de trascendencia humana.
Figura 1. Concepto tridimensional del liderazgo Dimensiones del liderazgo
Razones que explican la confianza en el líder la relación de libre adhesión
Dimensión científico-técnica Del liderazgo Los colaboradores esperan
satisfacer sus necesidades de bienes útiles (recompensas) Confianza técnica
Dimensión Psico-afectiva Del liderazgo Los colaboradores esperan satisfacer
sus necesidades de bienes agradables (satisfacción) Confianza psico-afectiva
Dimensión ética Del liderazgo Los colaboradores esperan satisfacer sus
necesidades de bienes morales (Excelencia humana) Confianza ética
Dimensión de Bien común Del Liderazgo Los colaboradores esperan
satisfacer sus necesidades de bienes trascendentes (Trascendencia humana)
Confianza de bienestar compartido Fuente: Guillen (2008). Adaptado por
Fernández (2011)
Ahora bien, el líder debería evitar por sobre toda causa, perder la confianza
que su equipo de trabajo ha depositado en él, esta confianza puede
erosionarse de acuerdo Guillen (2008), por varios motivos, entre las que se
mencionan a continuación: En una relación humana en la que existe confianza
en el plano técnico-afectivo, pero en la que un trabajador persona descubre
que ha sido engañado por aquel que admiraba, la relación comienza a
deteriorarse en su misma raíz humana. Cuando se descubren intenciones
egoístas o cualquier tipo de engaño, la estabilidad de la libre adhesión se
De acuerdo con los filósofos más importantes, los cuales han sido los
exponentes del pensamiento clásico, desde Sócrates hasta Santo Tomás, todo
el valor de la virtud reside en la acción. De acuerdo a Jiménez (2004), la reseña
del concepto ontológico clásico de virtud, encontramos que todas dependen
de cuatro, que son las principales o cardinales, a saber: La Sabiduría, la
Justicia, la Fortaleza y la Templanza. La presente investigación, demuestra
cómo los líderes; independientemente del ámbito en donde se desenvuelvan,
deberían retomar y promover el pensamiento clásico para encontrar de
nuevo el sendero de la virtud en el liderazgo, a objeto que contribuya en un
sentido humanista, al desarrollo del liderazgo ético fundamentado en la
virtud, como la verdadera excelencia del liderazgo.
Para Platón (1972), el bien supremo del hombre es el desarrollo auténtico de
su personalidad como ser racional y moral; el recto cultivo de su alma, el
bienestar general y armonioso de su vida así como la felicidad deben
alcanzarse mediante la práctica de la virtud. Según Aristóteles (1981), no
interesa saber qué es la virtud, lo cual dice, no tiene ninguna utilidad; lo que
importa es llegar a ser virtuosos, para lo cual es preciso considerar, en lo que
atañe a las acciones, la manera de practicarlas, pues los actos son los señores
y la causa de que sean tales o cuales los hábitos.
La virtud es el orden del amor. Por otra parte, la ordenación que se llama virtud
consiste en gozar de lo que se ha de gozar y en usar de lo que se ha de usar.
Ahora bien Santo Tomás de Aquino (1989), plantea que las virtudes humanas
son hábitos que no pertenecen a las facultades que son comunes al cuerpo
sino a las que son exclusivamente propias del alma, esto es, las racionales, que
son exclusivas del hombre. Por lo cual, concluye que la virtud humana no
importa orden al ser, sino más bien a la operación y, por tanto, la virtud
humana es esencialmente un hábito operativo, que al mismo tiempo es un
hábito bueno y operativo del bien. El género de la virtud es el ser hábito y su
diferencia específica es el de ser buena, por lo que la virtud es entonces un
buen hábito de la mente por la que se vive rectamente. En consecuencia, la
virtud no tiene materia de la que se forme, pero tiene materia sobre la que
versa (objeto) y materia en la que se da, esto es, el sujeto. El fin de la virtud,
por tratarse de un hábito operativo es la misma operación. La virtud es un
hábito que dispone siempre para el bien. Para los investigadores la virtud, son
aquellos hábitos positivos, buenos en su naturaleza o dimensión ética, que
por la repetición de los mismos, forman parte del común hacer u obrar
humano, estas virtudes hacen la hombre bueno en la medida en que sus actos,
se orienten a buscar la felicidad o bien a la búsqueda del bienestar general
para el mismo y para todos aquellas personas que le rodea.
Es por ello que, es de suma importancia que el líder, así como las teorías del
liderazgo, se orienten al estudio, así como, a la puesta en práctica del
desarrollo y fomento de las virtudes en los líderes que dirigen las
organizaciones con el propósito de orientar sus acciones al bien común.
Atendiendo a estas consideraciones, es preciso a los efectos de esta
quicio sobre el cual gira una puerta. De esta manera, metafóricamente, las
virtudes cardinales constituyen el gozne sobre él se apoya y cual gira la vida
moral del ser humano. Sobre ellas se apoyan las demás virtudes y, a semejanza
de los cuatro puntos cardinales, son las cuatro directrices de la conducta del
hombre. Así pues, en un sentido amplio, son las condiciones generales de toda
virtud volitiva, las cuatro modalidades del obrar virtuoso y a las cuales se
pueden reducir toda otra virtud volitiva derivada. Por ejemplo: la sinceridad es
virtud derivada de la justicia. La mansedumbre es virtud derivada de la
fortaleza. La oportunidad es virtud derivada de la prudencia, entre otras
virtudes derivadas. Las cuatro virtudes cardinales son las siguientes: 1.
Prudencia: reside en la razón, consiste en la recta razón en el obrar. Gobierna
a las otras tres. Se define como la recta razón del obrar con respecto al fin
último o eterno. Le corresponde dirigir la actividad virtuosa, estableciendo un
equilibrio en la elección de los medios para actuar, el líder prudente persigue
su propio bien con respecto al fin común y total de la vida: el fin último eterno,
es decir, la felicidad para él así como para todo su grupo humano. Se le
considera un virtud a la vez intelectual y moral, debido a que su función es la
de conocer los fines para dirigir y mandar sobre la elección de los medios que
afectan la vida del hombre. Está vinculada a la parte práctica del
entendimiento, puesto que no conoce por conocer, sino para dirigir así como
mandar efectivamente a la acción. Como virtud moral, se caracteriza por
consistir en la recta determinación de los medios que hay que elegir para
realizar los fines así como los valores de la vida humana.
Por lo tanto, el líder prudente, será aquel que aconseje bien en las cuestiones
relativas a la vida del hombre en el trabajo diario, como también en la vida
personal de sus subordinados. 2. Justicia: Según García (2009); reside en la
voluntad, consiste en la rectitud en el bien en relación con los demás. Se
define como la recta razón sobre la propia voluntad con respecto al fin último
o eterno. De igual forma puede decirse que la justicia es la voluntad de dar a
cada quien lo suyo. Así la justicia debe estar regulada por una medida de
igualdad, donde el justo medio consiste precisamente en una igualdad de
proporción entre el objeto externo y la persona externa. Así pues, todos los
actos exteriores están subordinados por medio de la justica al orden del bien
común.
El hombre es un ser social, sin embrago, para que esta sociabilidad sea
aceptable para establecer un modo de vida, el hombre debe respetar a los
demás miembros de su sociedad, solo de esta manera, será posible se hace
posible la vida en comunidad, y como la organización debe ser una comunidad
de personas unidas por valores compartidos los cuales persiguen un fin común,
el líder debería pues desarrollar esta virtud necesaria para la
CONSIDERACIONES FINALES
Leer más: Liderazgo ético: perspectiva desde las virtudes cardinales | Diario
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perspectiva-desde-las-virtudes-cardinales.html#rQL66HIAVrosB5dQ
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Hablamos de ser auténticos, de ser leales, pero de serlo, toda la vida, “de
luchar toda la vida”, pero bueno también bebemos sin tener sed, o
comemos sin tener hambre e incluso cuando tenemos sueño, lo engañamos
con excitantes...
Creo que, en la vida práctica, el éxito, el auténtico éxito, tiene algo un tanto
indecoroso; hay algo en la ambición que es siempre indecoroso. "Oscar Wilde"
El EGO que nos devora; hay gente, tan humilde, tan humilde que no deja de
repetírselo, por todos "sus medios afines", Que guapos, maravillosos,
humildes, buenos, enormes, insuperables, geniales, coatcher´s, guay´s,
fenomenales, estupendos, preciosos, majetes, listisimos, inteligentisimos,
celeberrisimos, proofesionalisimos como la copa de un pino, y toda etiqueta
que encumbre su enardecida personalidad... ¿no te suena? si quieres
ponemos un enlace en video... ¡mejor no! que es mejor callar y dejar a la
imaginación, que despejar dudas evidentes...
“El reto del liderazgo es ser fuerte, pero no grosero; ser amable, pero no débil;
ser atrevido, pero no abusador; ser considerado, pero no perezoso; ser
humilde, pero no tímido; ser orgulloso, pero no soberbio; tener humor, pero
sin insensatez.”
Dice Paul Combs en su editorial gráfico; Ego eats much more than brains - it
devours everything that is good within your department! Unfortunately the
people afflicted with this domineering behavior rarely notice they're the one
with the problem. Everyone else, however, can see the shark! Very frustrating!
El "Ego" devora mucho más que cerebros, devora todo lo que es bueno dentro
del Servicio de Bomberos.
!Desafortunadamente! las personas afectadas por este comportamiento
dominante rara vez se dan cuenta que son los que tienen el problema. Todos
los demás, sin embargo, pueden ver !el tiburón! ¡Muy frustrante!
Aprendi a callar lo que siento porque a veces ser sincero, solo empeora las cosas
¡Que...! ¿que digo?, la verdad -nada-, creo que he vuelto a tocar fondo... ¡si!
una vez más, he vuelto a creer como tantas veces antes, ¡que ya lo había
https://twitter.com/BitacoraBombero/status/707638338509938688
Bombero ♟ Burnout @BitacoraBombero
La primera condición de toda comunicación es el respeto. Comunicamos lo que
sentimos, lo que somos y estamos viviendo en cada momento