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INSTRUCCIONES GENERALES
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Documento Base de Contratación de Servicios de Consultoría en la Modalidad ANPE.
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En caso que se requiera contratar dos o más consultorías individuales con Términos
de Referencia iguales, se podrá realizar un solo proceso de contratación
seleccionando a las propuestas mejor evaluadas.
v) El DBC contiene:
Ejemplo:
o Condiciones de los Términos de Referencia:
Cronograma de actividades a realizar y entrega de productos.
Presentación de Informes.
Forma de pago.
Propiedad de los trabajos.
o Condiciones de los proponentes:
Experiencia general y/o específica según sea persona natural o jurídica.
Cuando se considere necesario, el perfil profesional de personas naturales.
Cuando se considere necesario, criterios de subdivisión de los puntajes
asignados para la calificación, siempre que no impliquen la inclusión de
otras condiciones a las señaladas.
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PARTE I
INFORMACIÓN GENERAL A LOS PROPONENTES
2. PROPONENTES ELEGIBLES
Las solicitudes de aclaración, las consultas escritas y sus respuestas, deberán ser
tratadas en la Reunión de Aclaración.
l
Al final de la reunión, el convocante entregará a cada uno de los potenciales
proponentes asistentes o aquellos que así lo soliciten, copia o fotocopia del Acta de
la Reunión de Aclaración, suscrita por los servidores públicos y todos los asistentes
que así lo deseen.
4. GARANTÍAS
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5.1 Procederá el rechazo de la propuesta cuando ésta fuese presentada fuera del plazo
(fecha y hora) y/o en lugar diferente al establecido en el presente DBC.
6. ERRORES NO SUBSANABLES
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f) La falta de firma del Representante Legal en uno (1) o varios de los Formularios
y Documentos solicitados en el presente DBC.
7. DECLARATORIA DESIERTA
9. RESOLUCIONES RECURRIBLES
b) Poder del Representante Legal del proponente, en fotocopia simple, con atribuciones
para presentar propuestas y suscribir contratos, incluidas las empresas
unipersonales cuando el Representante Legal sea diferente al propietario.
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a) Formulario de Identificación.
Para las empresas unipersonales, estos Formularios serán firmados directamente por
su propietario, cuando no acrediten a un Representante Legal.
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11.2Los proponentes podrán presentar sus propuestas según su criterio: de manera abierta
o en sobre cerrado, situación que deberá consignarse en el registro o libro de actas.
El acto se efectuara así se hubiese recibido una sola propuesta. En caso de no existir
propuestas, el Responsable de Evaluación o la Comisión de Calificación suspenderá el acto y
recomendará al RPA, que la convocatoria sea declarada desierta
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PEMC * 100
Pi = ________________
PEi
Donde:
PTi = c1 PCTi + c2 Pi
Donde:
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De todas las propuestas que hubieran alcanzado por lo menos setenta y cinco (75)
puntos, se adjudicará a la propuesta que obtuvo la mejor calificación y que no sobrepase
el precio referencial.
La entidad establecerá un presupuesto fijo, que cancelará por la prestación del servicio
de consultoria.
Las propuestas técnicas que no alcancen el puntaje mínimo de setenta (70) puntos,
serán descalificadas.
Las propuestas técnicas que no alcancen el puntaje mínimo de setenta (70) puntos,
serán descalificadas.
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PARTE II
INFORMACIÓN TÉCNICA DE LA CONTRATACIÓN
A. CONVOCATORIA
Se convoca a la presentación de propuestas para el siguiente proceso:
Entidad convocante : MINISTERIO DE ECONÓMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
Modalidad de Contratación : Apoyo Nacional a la Producción y Empleo
CUCE : 1 3 - 0 0 3 5 - 0 0 - 3 6 3 6 8 8 - 2 - 1
Código interno que la entidad utiliza
: CIP-01/2013 SIGA
para Identificar al proceso
“CONSULTORIA POR PRODUCTO PARA EL ESTUDIO SOBRE LA
ESCALA SALARIAL MAESTRA DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO
Objeto de la contratación :
DESCENTRALIZADAS, DESCONCENTRADAS Y AUTÁRQUICAS DEL ÓRGANO
EJECUTIVO – DGPGP – VPCF”
Método de Selección y Adjudicación : a) Calidad, Propuesta Técnica y Costo b) Menor Costo x c) Presupuesto Fijo
d) Calidad
Forma de Adjudicación : POR ÍTEMS
Garantía de Cumplimiento de Contrato: SE REALIZARÁ LA RETENCIÓN DEL 7% DE CADA PAGO PARCIAL, COMO
GARANTÍA DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO
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CONSULTORÍA
TERMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORIA POR PRODUCTO PARA EL ESTUDIO SOBRE LA ESCALA SALARIAL
MAESTRA DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO DESCENTRALIZADAS,
DESCONCENTRADAS Y AUTÁRQUICAS DEL ÓRGANO EJECUTIVO
I. CARACTERÍSTICAS:
II. ANTECEDENTES:
El Gobierno del Estado Plurinacional desea realizar una readecuación y actualización salarial en las entidades
Descentralizadas Desconcentradas y Autárquicas del Órgano Ejecutivo en la que no se incluye Universidades Públicas e
Instituciones de Seguridad Social, que permita homogeneizar las remuneraciones del personal con funciones
equivalentes en las diferentes entidades.
El Artículo 46 de la CPE determina que toda persona tiene derecho al trabajo digno con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional sin discriminación, y con remuneración o salario justo equitativo y satisfactorio que le asegure para sí
y su familia una existencia digna.
El Decreto Supremo Nº 1186 de 9 de Abril de 2012, aprueba la Escala Salarial Maestra para los Ministerio del Órganos
Ejecutivo como parte de la política salarial de sector público.
El Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal propone la contratación de dos Consultores Individuales por
Producto, encargados de diseñar un Estudio sobre la Escala Salarial Maestra de entidades Descentralizadas,
Desconcentradas y Autárquicas del Órgano Ejecutivo en la que no se incluye Universidades Públicas e Instituciones de
Seguridad Social, que permita una mejor distribución de los recursos humanos y el establecimiento de una política
salarial homogénea para su aplicación en el Sector Público.
Objetivo General
Proponer una readecuación que permita a las entidades Descentralizadas, Desconcentradas y Autárquicas del Órgano
Ejecutivo en la que no se incluye Universidades Públicas e Instituciones de Seguridad Social, contar con Escalas
Salariales Maestras, en función a la estructura de cargos de las entidades señaladas, agrupadas en categorías,
determinando los costos de la misma que permitan garantizar la sostenibilidad financiera a mediano y largo plazo.
Objetivos específicos
Desarrollar como mínimo tres alternativas de Escalas Salariales Maestras distribuidas en tres categorías y
distribuyendo los itemes, el 80% en el Área Sustantiva y 20% en el Área Administrativa, para ser aplicadas en
las entidades Descentralizadas, Desconcentradas y Autárquicas del Órgano Ejecutivo en la que no se incluye
Universidades Públicas e Instituciones de Seguridad Social.
Propuesta de homologación en los niveles salariales en todos las entidades en función al Perfil, la Valoración
del puesto y la respectiva remuneración de acuerdo a las aptitudes, formación académica y experiencia
necesaria.
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La consultoría tendrá una cobertura a nivel de todas las entidades Descentralizadas, Desconcentradas, Autárquicas del
Órgano Ejecutivo en la que no se incluye Universidades Públicas e Instituciones de Seguridad Social, con el trabajo
realizado, se espera contar con Escalas Salariales Maestras, evaluación de cargos, costeo de la readecuación y
actualización salarial, cuantificación del potencial de recursos propios (cuantificación del impacto de la Escala Maestra
tanto con recursos del TGN y Propios) que coadyuven a la sostenibilidad financiera de esta iniciativa gubernamental.
Las Escalas Salariales emergentes del estudio implicarían sustituir las escalas vigentes previo reordenamiento
administrativo, adecuando a las nuevas escalas emergentes de una evaluación de cargos, responsabilidades, funciones,
desempeño, calidad y calidez.
V. ACTIVIDADES
Para la ejecución de los pagos respectivos, los consultores deberán presentar los siguientes informes y documentos en el
tiempo de duración de la consultoría.
Plan de acción y cronograma de trabajo de la consultoría debidamente aprobado por el Órgano Ejecutivo.
Categorizar en tres niveles de entidades Descentralizadas, Desconcentradas, Autárquicas del Órgano Ejecutivo
en la que no se incluye Universidades Públicas e Instituciones de Seguridad Social.
Entrega y aprobación del Diagnóstico y relevamiento de las estructuras salariales y descargos por categorías a
ser analizadas, según los niveles Superior, Ejecutivo y Operativo. Los mismos que serán asignados de manera
expresa por el Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal.
Análisis de la cantidad de personas por entidad por nivel jerárquico, fuente del financiamiento y otros aspectos
relacionados.
Propuesta de costo de readecuación salarial de los tres niveles, considerando funciones equivalentes.
Proponer al menos 3 escenarios de Escala Salarial Maestra para cada grupo de entidades.
Presentación del primer Borrador del Estudio sobre las Escalas Salariales Maestras.
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Elaborar propuesta de Decreto Supremo que establezca la Escala Salarial Maestra y readecuación de las escalas
salariales.
Elaboración del documento y presentación del informe final.
La consultoría se desarrollará en la ciudad de La Paz, en un plazo máximo de 90 días calendario, cuyo análisis e informe
final debe ser entregada en el plazo establecido.
Los Consultores seleccionados presentarán informes de acuerdo al cronograma de trabajo, incluyendo en anexo toda la
documentación respaldatoria de los resultados intermedios y finales que sean obtenidos.
Los Consultores deberán trabajar de manera conjunto como equipo de trabajo y de manera coordinada con los
funcionarios del Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, para lo cual deberán realizar al menos dos
reuniones técnicas documentadas por semana a partir de la firma del contrato, hasta la implementación de las escalas
maestras.
Al finalizar el periodo de prestación del servicio, los Consultores deberán presentar un informe final conjunto, con los
resultados alcanzados.
El trabajo de consultoría estará supervisado por la Dirección General de Programación y Gestión Presupuestaria o por
una persona que éste designe.
FORMACIÓN PROFESIONAL:
Título académico con grado de licenciatura en ciencias económicas y financieros. Este requisito es un factor de
habilitación.
Acreditar al menos 3 años de experiencia profesional general desde la obtención del primer título académico.
El Presupuesto por consultor es de Bs30.000 (Treinta Mil 00/100 Bolivianos), con cargo al presupuesto del
Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal.
Anticipo del 20 %, a la firma de contrato. Contra entrega de la Garantía de Correcta Inversión de Anticipo,
por el 100% del monto otorgado.
Pago del 30% contra entrega de la presentación de las actas de reuniones técnicas semanales, informes técnicos
y primer Borrador del Estudio sobre la Escala Maestra de Salarios de las entidades Descentralizadas,
Desconcentradas, Autárquicas del Órgano Ejecutivo en la que no se incluye Universidades Públicas, e
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Asimismo se realizara la retención del 7% de cada pago parcial, para constituir la Garantía de Cumplimiento de
Contrato.
El consultor es el responsable directo y absoluto del trabajo desarrollado, debiendo responder por el trabajo hasta un año
computable, desde la aceptación del producto final por parte de la entidad contratante, en caso de ser requerido para
cualquier aclaración o corrección pertinente no podrá negar su concurrencia.
Estos Términos de Referencia son enunciativos y de orientación, no son limitativos por lo que el proponente, si así lo
desea, a objeto de demostrar su habilidad en la prestación del servicio puede mejorarlos optimizando el uso de los
recursos.
CRITERIOS PUNTAJE
Experiencia Profesional General 40
Experiencia Profesional Especifica 40
Entrevista 20
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PARTE III
ANEXO 1
FORMULARIOS DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
FORMULARIO 1a
DATOS DEL PROPONENTE, DECLARACIÓN JURADA Y MONTO DE LA PROPUESTA
ECONÓMICA PARA PERSONAS NATURALES Y JURÍDICAS
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FORMULARIO 1b
DATOS DEL PROPONENTE, DECLARACIÓN JURADA Y MONTO DE LA PROPUESTA
ECONÓMICA PARA ASOCIACIONES ACCIDENTALES
ANEXO AL FORMULARIO 1b
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DATOS GENERALES
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FORMULARIO 1c
DATOS DEL PROPONENTE
PARA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL (ONG)
CONSTITUIDA COMO ASOCIACIÓN CIVIL SIN FINES DE LUCRO.
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ANEXO 2
FORMULARIOS REFERENCIALES DE APOYO
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FORMULARIO V-2
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD Y PROPUESTA TÉCNICA PARA PERSONAS NATURALES
Los siguientes criterios podrán ser considerados como factores de evaluación, estos factores no
podrán calificar con puntaje el cumplimiento de los Términos de Referencia.
CRITERIOS PUNTAJE
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ANEXO 3
MODELO REFERENCIAL DE CONTRATO
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el Documento Base de Contratación DBC, Propuesta Adjudicada, con estricta y absoluta sujeción
a este Contrato.
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A este efecto, el CONSULTOR, garantiza la correcta inversión del anticipo con la entrega de
________________ (Señalar el tipo de garantía presentada, Boleta de Garantía, Boleta
de Garantía a Primer Requerimiento o Póliza de Seguro de Caución a Primer
Requerimiento), a la orden de _____________ (señalar el nombre o razón social del la
ENTIDAD), por el cien por cien (100%) del monto del anticipo solicitado, la misma que deberá
estar vigente por un plazo mínimo de noventa (90) días calendarios y renovable bimestralmente
por el monto pendiente de amortizar, hasta la amortización total del adelanto otorgado.
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Así mismo el consultor reconoce que la ENTIDAD es el único propietario de los productos y
documentos producidos por el CONSULTOR, producto del presente Contrato.
Tanto la ENTIDAD como el PROVEEDOR darán por terminado el presente Contrato, una
vez que ambas partes hayan dado cumplimiento a todas y cada una de las clausulas
contenidas en el mismo, lo cual se hará constar por escrito.
2.3 Por causas de fuerza mayor o caso fortuito que afecten a la ENTIDAD o al
CONSULTOR:
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En caso surgir dudas sobre los derechos y obligaciones de las partes durante la ejecución del
presente contrato, las partes acudirán a los términos y condiciones del contrato, Documento
Base de Contratación, propuesta adjudicada, sometidas a la Jurisdicción Coactiva Fiscal.
Este documento, conforme a disposiciones legales de control fiscal vigentes, será registrado ante
la Contraloría General del Estado en idioma español.
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(Registrar el nombre y cargo (Registrar el nombre del proveedor)
del Funcionario habilitado)
para la firma del contrato)
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