M.A.N.

EDGAR FRANCISCO CABRERA ALVAREZ

En sus interacciones, las personas, los grupos y las organizaciones casi siempre están
involucrados en alguna discusión.

Los individuos nunca tienen objetivos ni intereses idénticos. Estas

diferencias siempre producen alguna especie de conflicto, una
condición que es inherente a la vida individual y a la naturaleza
humana, y representa el lado opuesto de la cooperación.
El conflicto se presenta cuando existen objetivos comunes y una de las partes, sea un
individuo o un grupo, trata de alcanzar metas propias y para ello interfiere con la otra
parte.

El conflicto es mucho más que un simple desacuerdo o

desavenencia; consiste en una interferencia deliberada,
sea activa o pasiva, que busca impedir que la otra parte
logre sus objetivos.
Concepto de conflicto.

Cada conflicto es único, tiene características especiales y, de acuerdo con su gravedad, puede
clasificarse en alguno de estos tres niveles:

1..- Conflicto percibido. Se presenta cuando las partes perciben que hay un conflicto porque
sus objetivos son diferentes y existe la posibilidad de interferencia. Se trata del llamado
conflicto latente: las partes piensan que existe en potencia.
2.- Conflicto experimentado.

Ocurre cuando el conflicto provoca sentimientos de hostilidad, rabia, miedo e incredulidad

entre ambas partes. Se trata del llamado conflicto velado, uno que es disimulado y no se
manifiesta abiertamente.

3.-Conflicto manifiesto.
Se produce cuando el conflicto se expresa con una conducta de interferencia activa o pasiva
de al menos una de las partes. Se trata del llamado conflicto abierto, que se manifiesta sin
disimulo entre las partes implicadas.
Condiciones que anteceden a los conflictos.

Existen condiciones antecedentes, que son inherentes a la naturaleza de las organizaciones

y que tienden a crear entre grupos e individuos percepciones que llevan al conflicto.

Existen tres condiciones

que anteceden a los
conflictos.
El proceso del conflicto.

El desarrollo del conflicto sigue un proceso dinámico, en el cual las partes se infl uyen
entre sí.

Fases del conflicto, en la

cual las partes interactúan
conflictivamente.
El comportamiento conflictivo puede producir una reacción normal y saludable
compuesta por tres fases:
1.- Espera.
Qué se deriva del propio bloqueo y es la esencia del conflicto. La espera puede
ser momentánea, mientras se encuentra alguna alternativa de acción, o puede
prolongarse mientras se encuentra la solución.
2.-Tensión y ansiedad.
Provocadas por la demora y la posibilidad de que se produzca frustración.
3. Resolución.
Significa llegar a la solución del conflicto y al consecuente alivio de la tensión.
Los conflictos se pueden resolver por medio de los siguientes procesos:

Fuga o evasión. Impasse. Ganar o perder.

Conciliación.
Niveles de magnitud del conflicto.

El conflicto puede estar generalizado en una organización, pero también puede estar limitado a
un área. Así, existen varios niveles de conflicto.
Efectos del conflicto.

Todo conflicto puede producir en la organización consecuencias positivas y negativas,

constructivas y destructivas.

Efectos beneficiosos del conflicto.

Aumento de la cohesión Innovación Cambios Cambios en grupos de

de grupo conflicto.
Algunas consecuencias negativas y destructivas son las siguientes:

Frustración Perdida de energía Problemas de

Confrontación
comunicación
Estilos de manejo de conflictos.
El siguiente modelo ilustra cinco estilos para administrar los conflictos por medio de dos
dimensiones: la asertividad o búsqueda de satisfacer los propios intereses, y la cooperación
o búsqueda de satisfacer los intereses de la otra parte.
Asertivo

No asertivo
No cooperativo Cooperativo
Todas las personas viven en un contexto de interacción y negociación. Lo mismo ocurre con las
organizaciones. Todo mundo negocia.

La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes intercambian activos y

acuerdan una tasa de intercambio.
Concepto de negociación.

Es el proceso mediante el cual dos o más partes intercambian activos y acuerdan una tasa
de intercambio. En otras palabras, la negociación se concentra en el acuerdo y los
intercambios entre las partes involucradas.

La negociación tiene las siguientes características principales:

Existen por lo menos dos partes involucradas.
Las partes involucradas tienen un conflicto de intereses sobre uno o más asuntos.
Las partes están, por lo menos temporalmente, unidas en torno a un tipo especial de
relación voluntaria.
Enfoques para la negociación.

Las personas en general y los gerentes en particular tienden a seguir ciertos procedimientos y a
cometer determinados errores que, de ser evitados.

Las investigaciones han detectado los siguientes errores comunes en la negociación:

La negociación suele verse afectada por la visión general del asunto o por la forma en que se
presenta la información.

Los negociadores suelen aferrarse, de manera irracional, a un curso de acción que no siempre
es la opción más viable.
Los negociadores tienden a asumir que deben ganar a expensas de la otra parte y con ello
pierden oportunidades para negociar beneficios mutuos.

Los juicios de opinión de los negociadores suelen limitarse a información irrelevante o

relacionada con la oferta inicial.

Los negociadores tienden a hacer a un lado toda la información disponible que se enfoque en
la perspectiva del oponente.

Los negociadores tienden a confiar demasiado en que obtendrán beneficios personales.

Habilidades para la negociación.

El negociador eficaz requiera ciertas habilidades como:

1.-Establecer objetivos bien ordenados.

2..-Separar a las personas de los problemas.
3.-Enfocarse en los intereses y no en las posiciones.
4.- Encontrar alternativas que ofrezcan ganancias mutuas.
5.-Utilizar criterios objetivos para la negociación.
Proceso de negociación.

Para que haya integración de los intereses en disputa, el proceso de negociación debe incluir
cinco pasos:
1.- Preparación y planeación.
Es la etapa preliminar de la negociación.
Implica hacer preguntas como: ¿cuál es la naturaleza de la negociación? ¿Quién está involucrado?
¿Qué percepciones tiene sobre la negociación? ¿Cuáles son las metas y los resultados que se
deben alcanzar? ¿Cuál es la mejor manera de diseñar la estrategia para alcanzarlos?
2.- Definición de reglas básicas.

Es la etapa que sirve para definir con la otra parte las reglas de la negociación.

¿Quién negociará? ¿Dónde se realizará la negociación? ¿Cuáles son las restricciones de tiempo y
recursos, entre otros factores? ¿Cuál será el procedimiento si surge un impasse?

En esta etapa las partes intercambian propuestas o plantean sus exigencias iniciales.
3.- Aclaraciones y justificaciones.
Después del intercambio inicial de propuestas, cada parte explica,
amplía, aclara, refuerza y justifica sus exigencias originales.

En vez de buscar la confrontación, es mejor informar y orientar a la

otra parte sobre las cuestiones más importantes y las exigencias
mutuas.

Si fuera necesario, se deben presentar datos y documentos.

4.- Intercambio y solución de problemas.

Es la parte esencial del proceso de negociación. Las dos partes tendrán que hacer concesiones
hasta llegar a un consenso o a una aceptación recíproca.

5.- Conclusiones y aplicación.

Es la etapa final del proceso. Consiste en formalizar los acuerdos negociados. En muchos casos,
esta formalización es un simple apretón de manos.