Universidad San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades
PEM. Pedagogía y Técnico en Administración Educativa
E120.05 Administración Pública y Privada
Licenciado: Iván Anselmo Alvarado López

Integrantes

200318526 Adriana Brizeida Hernández Revolorio

201607082 Delma Rosmeri García Tuche
202006649 Gladys Yesenia Pirir Musús
202106990 Lourdes Eugenia García Yumán
202106345 Olga Leslie Hilde-Garde Vásquez Riedel
202104228 Lourdes Maite Rojas Guirola
Responder las preguntas: Breve Compendio de Administración Pública en Guatemala.

1. ¿Por qué es importante conocer los principios de la Administración Pública?

Porque tienen como finalidad principal el bien común, en la ley del organismo ejecutivo quedan
considerados una serie de principios los cuales deben cumplirse en la administración.. Estos
principios son: Principio de cumplimiento finalista, principio de modernización, principio de
solidaridad, principio de subsidiariedad, principio de transparencia, principio de probidad,
principio de eficacia, principio de eficiencia, principio de participación ciudadana y principio de
descentralización.

2. ¿Cuáles son las consecuencias del desconocimiento de las funciones de un servidor

público?

● La omisión de alguna función que le corresponde al servidor público, para lo que fue
contratado. Es motivo de sanciones según la gravedad ( procesos administrativos,
destitución, llamadas de atención, amonestaciones, sanciúblivnes económicas y
sanciones legales).
● Afectar a la población, negándose como servidor público a velar por fin supremo que es
la realización del bien común que es garantizar a los habitantes bienestar. Según lo
establece la Constitución Política de la República.

● Incumplimiento a lo que establece la Ley de Probidad No. 82-2022. La cual todo

empleado público debe conocer.

3. ¿Cómo podría mejorarse la administración pública?

Podemos definir que para mejorar la calidad de la administración pública es necesario contar
con esquemas de compensación que permitan atraer a los mejores empleados, reformar y
derogar las leyes según sea para el beneficio del pueblo. También promover el esfuerzo, así
como adaptar las estructuras salariales para vincular la remuneración y el desarrollo de carrera
con las competencias y habilidades para así tener una administración pública más viable y
efectiva para beneficio de todos en general.