CONTENIDO

PÁG. 2
IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL DEL ICATSON
PÁG. 3
GIRO
PÁG. 3
ORIGEN
PÁG. 4
MISIÓN
PÁG. 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
PÁG. 6
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
PÁG. 7,8
ESPECIALIDADES REGULARES
PÁG. 9
PLANTELES Y EXTENSIONES
PÁG. 10
COMPROMISOS
PÁG. 11,12
VINCULACIÓN Y EXTENSIONISMO
IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL
DEL ICATSON
La Dirección General del Instituto de Capacitación para el Trabajo
del Estado de Sonora (ICATSON), se ubica en Campodónico No. 21
esquina con Dr. Pesqueira, Colonia Centenario, C.P. 83260, en
Hermosillo, Sonora, México.

Sus teléfonos son el (662) 210-91-08, (662) 210-91-09 y (662)

210-77-07 para Hermosillo y el 800-942-28-70 para el resto de la
entidad. Su portal de Internet es www.icatson.edu.mx

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL DEL ICATSON

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GIRO
GIRO
Capacitación para y en el trabajo; certificación
de competencias laborales.
!ƊȯƊƧǞɈƊƧǞȍȁȯƊȲƊɯƵȁƵǶɈȲƊƦƊǯȌ‫س‬ƧƵȲɈǞ˛ƧƊƧǞȍȁ

ORIGEN
de competencias laborales.

ORIGEN
El ICATSON es un organismo público
descentralizado del gobierno estatal creado en
el marco de los programas
El ICATSON es un organismo público de
descentralización
descentralizado deldelgobierno
poder Ejecutivo Federalen
estatal creado a
través
el de la Secretaría
marco de de Educación
los programas Pública,
de
que
descentralización del poder Ejecutivo Federalel
impulsó la estrategia de atender a
incremento de la demanda de educación
través de la Secretaría de Educación Pública,con
nuevos servicios
que impulsó la vinculados
estrategia decon atender
el sectorel
productivo. Su Decreto de Creación data
incremento de la demanda de educación con del 15
de diciembre
nuevos de 1994.
servicios vinculados con el sector
productivo. Su Decreto de Creación data del 15
Además el ICATSON
de diciembre de 1994. está acreditado por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social como
Agente Capacitador Externo.

GIRO, ORIGEN
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Capacitar individuos técnica y productivamente competentes,
creativos, con valores, emprendedores, respetuosos del medio
ambiente, con perspectivas claras y viables que les aseguren un
creciente nivel de vida, respaldados en procesos, recursos y una
organización eficiente y de calidad, mediante opciones de
capacitación, dinámicas, flexibles y congruentes con el entorno
científico y tecnológico de actualidad.

MISIÓN
PÁG. 4
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1
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3
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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MODALIDADES DE CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN ACELERADA CURSOS DE EXTENSIÓN

CURSOS REGULARES ESPECÍFICA (CAE)
Se imparten en los planteles y su Se rƵ˛Ƶre a cursos de actualización
²ƵȲƵ˛ƵȲƵƊƧɐȲȺȌȺƮƵƊƧɈɐƊǶǞɹƊƧǞȍȁ
Son cursos a trabajadores con y fortalecimiento para egresados o
instrucción esta
está encaminada al
necesidades particulares de grupos de personas de alguna
adiestramiento especializado en
actualización o especialización. Se comunidad que demanden
puestos de la estructura laboral del
realizan mediante convenio con capacitación, actualización o
sector productivo de bienes y
empresas u organismos. especialización.
servicios.

ESTÁNDARES DE COMPETENCIA
RECONOCIMIENTO OFICIAL DE DEL CONOCER
LA COMPETENCIA OCUPACIONAL
Es una evaluación teórica, práctica y
(ROCO) evidencial, a un candidato que posea
los conocimientos, habilidades y
Es una evaluación teórica, práctica y
destrezas de alto nivel, registrados en
actitudinal
actitudinal, aa un
un sustentante,
sustentante que los Estándares de Competencia del
posea los conocimientos y Consejo de Normalización y
habilidades en una actividad laboral !ƵȲɈǞ˛ƧƊƧǞȍȁƮƵ!ȌǿȯƵɈƵȁƧǞƊȺ
CerɈǞ˛Ƨación de Competencias
determinada, yque
determinada queno
noposea
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un Laborales, que dictamina si esa persona
documento curricular que lo avale. es competente para desempeñar una
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función productivƊƵȺȯƵƧǠ˛ƧƊ‫خ‬

MODALIDADES
DE CAPACITACIÓN
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ESPECIALIDADES REGULARES
 INSTITUTO
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DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO DE SONORA

ESPECIALIDADES REGULARES
Alimentos y Bebidas. Informática.
Asistencia Educativa. Inglés.
Asistencia Familiar y de Salud. Mecánica Automotriz.
Confección Industrial de Ropa. Mecánica Diesel
Diseño e Imagen de la Carrocería. Mantenimiento de Equipos y Sistemas
Diseño y Elaboración de Joyería y Orfebrería. Computacionales.
Diseño y Fabricación de Muebles de Madera
Madera. Máquinas herramienta.
y herramientas.
Electricidad. Mecatrónica
Mecatrónica.
Electrónica. Moldeado de Plástico.
Electrónica Automotriz
Automotriz. Producción Industrial de Alimentos
Alimentos.
Estilismo y Bienestar Personal. Refrigeración y Aire Acondicionado.
Gestión y Venta de Servicios Turísticos. Soldadura y Pailería.
Hotelería. Administración.

ESPECIALIDADES REGULARES
PÁG. 8
 INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO DE SONORA
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PLANTELES Y
PLANTELES Y AGUA PRIETA
AGUA PRIETA
EXTENSIONES CABORCA CANANEA

EXTENSIONES CABORCA CANANEA

Actualmente el Instituto cuenta con

7
Actualmente el Instituto cuenta con
UNIDADES DE CAPACITACIÓN

8
10
UNIDADES DE CAPACITACIÓN
ACCIONES DE CAPACITACIÓN
HERMOSILLO
HERMOSILLO
10
19
ACCIONES
ACCIONES DE
DE CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
EXTRAMUROS

19 28 ACCIONES DE CAPACITACIÓN
EXTRAMUROS
EXTENSIONES
EMPALME
EMPALME
en los municipios de Agua Prieta, Navojoa,
Hermosillo,
en Cananea,
los municipios Cajeme,
de Agua Prieta,Empalme,
Navojoa,
Caborca, Arivechi,
Hermosillo, Moctezuma,
Cananea, Cajeme, Huatabampo,
Empalme, CAJEME
Nogales, Guaymas,
Caborca, Arivechi, San Luis Río
Moctezuma, Colorado,
Huatabampo,
Puerto
Nogales,Peñasco,
Guaymas,Santa
San LuisAna,Río
Magdalena,
Colorado, CAJEME
Nacozari,Peñasco,
Puerto Pitiquito,Santa
Álamos, Altar,
Ana, Sonoyta,
Magdalena,
Bácum, San
Nacozari, Ignacio
Pitiquito, Río Muerto,
Álamos, Ímuris,
Altar, Sonoyta,
Naco, Bacoachi,
Bácum, Etchojoa
San Ignacio y Benito
Río Muerto,Juárez, las
Ímuris,
cuales cubren tanto
Naco, Bacoachi, la demanda
Etchojoa en zonas
y Benito Juárez, las
urbanas, rurales y de difícil acceso.
cuales cubren tanto la demanda en zonas NAVOJOA
urbanas, rurales y de difícil acceso.
PLANTELES Y EXTENSIONES NAVOJOA
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PÁG.9
 X͖ΎΛ̳ΛΣΛ̃̊͠!˟΃˟˼̳Λ˟˼̳͖͡§˟Ά˟0͋ÀΆ˟˻˟͠ͅ(̊͋0ΎΛ˟̃̃̊͠²͖͠͠Ά˟

COMPROMISOS
ICATSON al establecer un convenio se compromete a:

1 ICATSON al establecer un convenio se compromete a,

Entregar constancias de validez oficial de la SEP.
0ȁɈȲƵǐƊȲƧȌȁȺɈƊȁƧǞƊȺƮƵɨƊǶǞƮƵɹȌ˛ƧǞƊǶƮƵǶƊ²0§‫خ‬

2 Proporcionar materiales de apoyo didáctico para el

desarrollo del curso.
ƮƵȺƊȲȲȌǶǶȌƮƵǶƧɐȲȺȌ‫خ‬

3 Programar los horarios de los cursos en coordinación

ƧȌȁǶƊȺȁƵƧƵȺǞƮƊƮƵȺƮƵǶƊƵǿȯȲƵȺƊ‫خ‬
con las necesidades de la empresa.

4 XȁȺɈȲɐƧɈȌȲƵȺƮƵƧƊǶǞƮƊƮ‫خ‬
Ofrecer instructores de calidad.

COMPROMISOS
PÁG. 10
PÁG.10
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VINCULACIÓN Y EXTENSIONISMO
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ǘƊȁɐɈǞǶǞɹƊƮȌǶȌȺȺƵȲɨǞƧǞȌȺȯȲȌǏƵȺǞȌȁƊǶƵȺƮƵƧƊȯƊƧǞɈƊƧǞȍȁ
ƮƵȁɐƵȺɈȲƊǞȁȺɈǞɈɐƧǞȍȁȺƵƵȁƧɐƵȁɈȲƊȁ‫ب‬
 Ford Motor Company. Secretaría de Educación y Cultura.

Sonora Forming Technologies (Magna). Secretaría de Economía.

Mexicana de Cobre. Comisión Federal de Electricidad.

Mexicana de Cananea. Dirección General de Transporte.

Turbina Solar.
Comisión de Fomento al Turismo del
El Paso Gas Transmission. Estado de Sonora.

Road Machinery de Cananea. Issste.

Sonitronies. Isssteson.

Eurofresh de Agua Prieta. Apiguay.

Distribuidora de Gas de Occidente. DIF Sonora.

Collectron de Santa Ana. Sagarpa

Unión Fenosa. Stirt Sección Hermosillo.

Thermadyne. IFE.

Sonora S. Plan Consejo Estatal Electoral.

Coca Cola Company. Itson.

Socoada. Cobach.

Lácteos La Perla. Cesues.

Soriana. Y muchos más…

Holiday Inn. VINCULACIÓN Y EXTENSIONISMO

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 @IcatsonS
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