Proceso Cas 004 2022 Diresa

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OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO·DE LA SOBERANIA N'ACIONAL"

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PROCESO CAS N!i'004-i022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -'U.E.401 OGESS ALTO. MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Dl. 1057 ..:.CAS
016-2022 TECNICO EN ENFERMERIA C.S. San Marcos 1 2,000.00

; t~ \ i" P.S. Tahuis~co (1)
017-2022 TECNI<W .EN ENE'ERMERIA 1 2,000.00
~ :~ .~· .• .. '-...
018-2022 ASISTENTE ADMI NISTRATIVO .4 : ..2,i80.oo
-
019-2022 ASISTENTE ADMINISTRATIVO C.S.·Soritor; i 1". 2,280.00
15
SERVIDORES ~UXIÜARES
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1
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CÓDIGO DE
l .•~· '~ ' DENÚMERO. REMUNERACIÓN
1 J! } .. . • •'
PUESTO
DENOMINACIÓN DEL: PUESTO
' . IPRESS ..·
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PUESTOS : ' MENSUAL
020-2022 AUXILIAR ADMINISTRATIVO sede:OG ess-AM l,~00.00
021-2022 AUXILIAR ADMI NISTRATIVO Sede -UNGET Rioja 1 1,500.00
022-2022 AUXILIAR, AD~~NISTRATIVO 1· 1,500.00
023-2022, .t .;. .: 1 1,500.00
021-2022 VIGILANTE
.: ~ '
• . ¡ : c.s_. Yuracy_acu
t' '
.. 1 1,500.00
l
022-2022
VIGILANTE : '
1
.. 1,500.00
VIGILANTE C.S. Jepelacio 1,500.00

023-2022 1
024-2022 , VIGILANTE
~ ; ;I ,~ .. ·'l ·1·' ~ ' •. L P.S; Tahuishco 2 1,500.00
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' li ¡ - .. ' s c.s:.calzada -~ ..
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~_A_J_A_º~?R~º-~~,_:s~~-R_v_I_c_I_o_s~~+--r~~-'~~~·-'~·~·~·~~·~~·~2~.,.---r:~-1,~5-~o_._ºº~_,
V 023-2022
TRABAJADOR [)E SERVICIOS
i . .
C.S:~Lluyllutucha
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3
. 1,~00.00
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D 024-2022 TRABA~ADOR DE S~RV ICIOS C.S.-Nu.eva Cajamarca 1 1,500.00
11 • 18
1 : -ÍGta\ Pi'atas ·convocada , . .

:.. ~ 43
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2. ENTIDAD CONVOCANTE . ' . . ·• ! . 1,: f

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Unidad Ej ecutora Nº 401- Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo. '
.
1 • l ' ' •
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3. DEPENDENCIA ENC~RGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA CONTRATACIÓN :
Diretciór\: de Recursbs Humaho~.~~:la;Ofícina de Gestión de Sef"\licios de Salud Alto Mayo
4. BASE'.LEG~L ¡ ¡r " ' f>r :~ ~'
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: . ~ ~i ·:; ' '. ·;:.,!.: ~ :·! .
.t . .. ,. .
~.: ·:.
- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del .Régimen Especial del Detreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos la.bora les. ;: : ., · ;,,·:· ·. .: " " ··
Ley N2 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública. -
- Resolu.ción de Pr~sid.e ncia; Ej~~~tiva Nº 052-2016-SERVIR-PE ; . .
- Resolución ;Ministerial N° · ;07.6-2017-MINSA, que 'aprueba la Directiva Administrativa Nº 228-
r01NS~/2017/0G~H:'¡,D~r~cti~~~Acf¡ninistrativa~para I~ co:ntra_:t ación de pers~nal bai<? los alcar:ices del
Decreto Legislatiyo Nº 10~~·~~ ~I Minis~erio de;salud'1: ':· - ¡; . ¡ ~. ' ·¡ . .
D. S. Nº 054-99-EF - Texto:Unico O~denado de l'a Ley del'lmpuestO a la' Renta .. {. ·. · ''
- Texto único Ordenado deley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Ailmii:iistratiJo Gen·e;at' aprobado c~n
OS. 006·2017-JUS y modifi~atorias . : : · :': '. ·
- Decreto Legislativo Nº 1057, .que regu la el Régimen· Especial de Contratación Administ rativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº .075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº
.. j, ' ~~ • • ~ .: •
065-20~1;PCM . ~ · . f· ·~í ' : . -. ! . ~" ·

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DE GESTIÓN
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DE SERVICIOS
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DE SAl;.UD ALTO MAYO
SáñMartín
lnduslva y solidarla :
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GOJi(l\rlO RE_G!O~lAL
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA"SdBERANIA NACIONAL"
PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
' .
D~crefo de Urg~nci~· N!! Q83~262Í ~e-creto de. Urgdncia que dicta extraordi.narias; para .el ¡.;:;edicfa~
fortalecimiento de la dispbnibilidad éle recursos hum~no; ·ant~ la emergencia sanitaria por la ·covid-19 ·
• 1' • ~ .
y dicta otras disposiciones · ' ·
- Ley N!! 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publ ico para el AÍio Fiscal 2022.'. · .
- Ley Nº 26771, Ley que esta'ble la provisión de ejercer la facultad de nombramiento y contratación del
personal en el sector público, en caso de parentesco.
- Ley Nº. 29409, Le,y que cohc;ede' el derecho de licencia po,r paternidad a los trabajadores de la enti dad
pública y privada1! i· k . :· : 1
• _ : ., . .
, • ¡, • ~· .. • ' • - • l' j :J .... •
- Ley Nº'30057, Ley del Ser.:ic_io Civil .y su reglamento aP..rob:ado·con OS. 040-2014-PCM:
Ley N!! 29973 - Ley General de la Personas con:oiscapaqidad . .: , ;
- Ley Nº 23330 - Ley del Servicio: Rural y Urbano Marginal.,de S_alud-SERUMS 'su Reglamento (Decret o y
Supremo N° 005-97-SA). • , , ,, · .
- Decreto Legislativo 559, Ley de trabajo médico, y su reglamento Décreto 'supremo N° 024-2001-SA,
que aprueba el reglamento~ d~ la ley del trabajo médico. : • • .
- Resolución de P~esidenciá · Ejec;~ti~a Nº 61-2010-SERVIR/PE, que establece;los criteriC?s para asignar
~(e'nto P.ir 1
uha bonificación1:def'oiei (10%) en concursos para puestos de trabajo en la-administración
• ~ •· ·~ • (..4 • • ,_. :.. • • ::.r • .-. • '\:.... - - ' .
públicá en beneftcio'del p~·rsohal lic~ndado de 'las Fu~_rzas.Armaoas. - · : . : - . ·
- Resolución de Presidencia "Ejetútiva Nº 330-20Í7-SERYIR-PE, que forniali.zaru.nodificaciór;i de la Res. l'.'J~
, ' .r.. . . ". ~·
61-2010-SERVIR/PE, en lo :referi'd o a procesos de selección. ': ' : 1. • •
- Decreto Legislativo Nº 1246, que aprueba diversas·' medidas de simplificábón administrativa y 'el
Decreto Legislativo Nº 13io que aprueba medidas adicionales 'de simplificacion administrativa.
- Decreto Supremo W 261~201~-EF, que Autoriza la Tran'sferéncia de Partidas en el Presupuesto del
Sector' Público para el Añb Fiscal 2019 a favo r de los-pliegos Gobierno Regi~nal del departamento de
lea y Gobierno R:egidna! ~~l~~epa rtamento de San l\('lartín, ~ar;¡ el fína'ncia'.rtiiento de· la operación y
' 1 ~ 1 J • \ • • "I • • •
mantenimiento ~el ~ospi~al d~?Vlqvobamba . . '. ·.-~. " : : . ir .

- Ordenanza Regional Nº " 021-2017-GRSM-CR . que aprueba: lá modificatoria . del Reglamér¡to de
Organización y Funciones ~ROF!del Gobierno Regionai·de''San'Mártín. : ' ''·'· ~ :: · ' · · -
' 37-2:018-G RSM/DIRES-SM/OPPS, tj~e apru eba el' Manual de Operaciones -
0
- Resolución Directora! Nº 1
MOP de las Oficinas de Gestión,de Servicios de Salud -OGESS , ,
- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios:
1:- S '" '• ~
11. FINALIDAD , j~
; : : -. ·'( ,- •
r
~•.,; j -!:° " .:· , · :

Incorporar Profesionales de la fSalUQ, Técnicos Asistenciales,'{ PrófesionateS· y !Jécniccis Admintsirativós,·
<.
Auxiliares Asistenciales y Administrativos de acuerdo alas co/npetencias y pertil del puesto r~q1,1eriáo, bajo:fa
modalidad del Régimen Laboral Decréto Legislativo Nº'1057;. m~dian~e un pro'cesÓ r~cl~tamleríto y sefecciÓn
de personal comprend ido en el Régim'en Laboral de Contrataéión'Administrativa de Sérvicios. .
111. FUENTE DE FINANCIAMIENTO '

' " ~
Recursos .Ordinar)os (RO)'.- ..
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f ·: ~ .. ¡l o¡ ;;~ 1
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1
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IV. CRONOGRAMA Y ETAPAs DEL PRbCESO.
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de la Convocatoria::~ . · ' Del 23 de noviembre al 28 dé noviembre del 2022

•
· Presentacióry de Documentos · I~'!! '·; ¡ ._ .
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Del 2~ de noviembre al 28 d~. noviembre del 2022
En la o fici na' de Géstió ~ de se~icios:a'e SalÚd Alto '-Hora r;i.0 :9~ Oftciria 'de :z:30 ap a 3:30 ·pm: Días hábile§.
1
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Mayo, Carretera Fernando B . ~ Terry . Km, 504 - f: r 1 ... : • ~i~:

Moyoba mba " •: ' -,
Evaluación curricular El 29 de noviembre del 2022 ·
· Desde las 7:3Ó a.m. ·
Publicación Resultados de la Evaluación Curricular
se publicará¡ en la página. weti~de'.- 1~ QIRES SAN El 29 de; novi~'mbre del 202Z :
, ~ ' ¡ --~ ;1 ' ¡. .. ,(: ¡, " •
MARTIN, i ' www.airessanma·rt:in·:gob.p·e. . y a partir de las 18:00 horas ; ,
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www.oosaludalt o mayo!gob.pe :·
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marquesinas de la OGESS,ALTO M A'(O 1 • f ~ :· ~
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OFICINA :DE GESTIÓN DE SERVICIOS DÉ SAtUD ALTO:MAYO
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

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PRocEso cAs tN!! 004:2o:Z2-01RESA-oGEss-Arvi/oRH - ·u.E:401 oGE·ss ALro MAYO -·

BASES DÉL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATAci'ON DE .PERSOÑAL DL. 1057 -CAS
.. -.
Día 30. de J!Oviembre, de 07:30 a. 12:00 horas. En
Presentación de reclamos Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora 401- Oficina de
· Gestión :de Servici os de '. Salud Alto Mayo Carretera
r .
.. 1':' Fern~·nd? Belaunde Terry .k m.504
Absolución de Reclamo~ y p~blicai::ión de los

.. .
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resultados de la misma. Día 3.0-1,.1-20.22_; :a partir de las 15.00 .horas.
¡ . • .. ..
Evaluación de Conocimiento Día 01-12~2022; a partir de 09:00 horas en adelante.

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Publicación • Resultados de i Evaluación de
Conocimientos '.: ; '
se publicará en la página web de lia DIRES SAN
MARTÍN www .diressanmartin.gob.pe. y Día 01-12-202:2; a partir de 1~.s 20.00 horas.
www.oosaludaltomayo.gob.pe y ; ,en las

marquesinas.de la OGESS-:ALTO·MAY.O
~ -~·TI . í,...-...... .,.,;~:'···
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Entrevista Personal: Presencial i 'l

1
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30 de noviembre del 2022 t:
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Sede de la Oficina de Gestión de servicio~ de Salud . A pa~ir de las 08:00 horas. ;

1 •
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Alto Mayo, Carretera Fernando .B. Terry Km, 504 -
Moyobamba ~ ·, t ! resultados Publi;~~iÓn d~ ~9 'de novie~bre de 2022 a partir
de las 18:00 horas
Publicación de Resultados Final!?S · ..
Se publ,icará; en la págin ~ . weo i:!e~ la. DIRES SAN 30 de noviembre del 2022.
,, • •• "' " L ' " • , ·, •
MARTIN, ; • www.diressanmártln*oo.pe; · . y · A partir. ~e la~ 08 :00 hofas. t: ; '
www.oosaludaltomayo !gob.pe ¡ ~y: )'l en las ~· ~) ~ ~· i - .
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1 ••
marquesin as de la OGESS-ALTÓ MAYO . :" - "t.i.
Adjudicación de plazas e Inducción

(Lugar por Confirmar) 02 de diciembre del 2022. ..
A partir de las 8:00 horas ~··
Inicio de labores 1,
ti~- . .
02 de diciembre del 2022
~: ¡.. . .. .En hora} io del Establecimiento de salud adjudicado.
Suscripción ae contrato ' .~ ~ ~·-~¡ ·. ·· ; Los S" primeros :días hábiles "después ". de la publicación de
Lugar: DireéciÓn de IRecursos' :·riJ~anos de la '·resultadds fin~les. ¡ · · · i1. · . _· · · ·.
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OGESS-Alto Mayo '.
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OFICINA DE GESTION DE SERVIC!IOS DE SALUD ALTO MAYO

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CA~: N2 004~iiJ2Z:-DIRESA-OGESS-AM/DRH ~ U.E..401 OGESS ALTO MAYO

1
PROCESO
BASES DÉL PROCESo DE SEL~tdÓN PARA LA tONTRATAC"ION
., DE'PERSONAL DL.1057-CAS
l. GENERALIDADES . '
l. OBJETO DE LA CONTRATACION
Contratar personal .para cubrir 43 puestos en el ámbito ·de las Redes Integrales de Salud - OGESS- Alto
M ayo, bajo el Régimen Laboral deÍ Decreto Legislativo Nº 1057-CAS, según el siguiente detalle:
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MEDICOS
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CÓDIGO DE .·... ". .. .. NÚMERO' .REMUNERACIÓ N

PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO .- : IPRESS
' DE PUESTOS MENSUAL
'
MEDICO ESPECI AL:¡: STA
0 01-2022 Hospita l 11~1 Moyobamba 10,300.00
(NEONAT OL OGÍA .. .. 1
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~EDI CQ, E~PE<fI~I S°r:A.
'
002-2022. Hospita l 11-1 Moyobamba ..~ . L 8,550.00
'
(MEDICINA INTER~A } :
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1 ' NEUROLOGÍA
; TRAUMATOLOGÍA
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... ' ..
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MEDICO Y ' ORTOPEDIA ' t \ .4 ~
003-2022 Hospital 1111 Moyoba.mb~ . 3·' ' 8, 210.00

ESPECIALISTl}
RADIOLOGÍA
'
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004-2022 '
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MED I C~ C:IRUJ:~O :
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PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS ~ '
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I CÓDIGO DE
PUESTO
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DENOMINA~IÓN pEL! PUESTO
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IP.RESS
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NÚMERO
DE PUESTQS
REM UNERACIÓN
MENSUAL
¿:?'J OOS-2022.
006-2022
E SPE C]ALI STA EN . SEGURIDA D ·Y
~ SALUD '(!EN: EL tTRAeA'1°0 .
ESPEcIAL.I STA i Ao¡fiINÚTRAT I VO

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Sede~pGESS-AM.
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H. ' . .. 4,oo·o.oo
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INGENI ERO CIVIL :
007-2022 . :
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Séde-OGESS-AM : .1 4,000.0 0
.
~ PROFESI ONALES D~ LA SALUD. '
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CÓDIGO D,E • :. 1 ~l .. . !- ~ :i l' ;

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' .. NÚMERO REMUNERACIÓN
;r ~ DENOl'VllNACIÓN DE( PUESTO .
' ": .. LP¡R~SS ·E ; t..:,:
PUESTO ' ' ) ... l ;• i .\ : ~
. DE Pi:JE?'fQS MENSUAL
·~
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008-2022 QUIMICO FARMACEtJTICO
! Comunitario Moyobamba:r. .... \ :; '•• ·3,800.00
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SERVIDORES .i:EcNjcos -tj. ~·
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CÓDIGO O:E
PUESTO
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DENOM I NACIÓN.
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DE PUE~QS
REMU~ERACIÓN
M ;f\JSUAL
009-2022 ASISTENTE PJ'l.OFESIÓNAL '
Sec;Je~qGESS-AM ·1
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'. ·..i- , .: .. ·, 3,300.00
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010-2022 CHOFER Sede: OGESS-AM 1 2,500.00
011-2022 TECNICO EN ENFERMERI A P.S: Alto Peru
,. 1 2,415.00
"
·.
012-2022 TECNIGO
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EN 'ENEEi;U.iERI
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A ~ ... .s; ~lto Sa~ Marti~
P ' 1 2,415.00
' -!> ) R.. "'-o .. • -
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013-202i ' TECNI80 ·EN ' gNFERMERIA P.Sf.~l~p Gi¡rc\a! Roque 1 : ' . 2,280.00
• • ....
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:-;" J
014-2022 TECNICO EN ENFE~RIA et' LLuyllúcuchá "( "... ..?...·. ... ' 2,qoo.00
015-2022 TECNICO EN ENFERMERIA

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...' c.s, s,oritor.; ...
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2,o'oo.00
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIC:IOS DE SALUD ALTO MAYO
s~Mañ:ín
Inclusivo y solidarla
GOGIC~ i'!Q..REG!f>NAL
"AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO'DE LA SOBERANIA NACIONAL"

l ...
PROCESO CAS N!! 004-20zZ-DIRESA- OGESS-AM/DRH ~;U .EAOl ÓGÉSS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
... I• ' • •
v. ETAPA DE PRESENTACIQN DE DO~UMENTOS .. .
El Curriculum -Vitae,- pre~entarán ~;n un sóbré cerrado dirigido a- la Presidencia· del:éomité.de. Evaluadón del
Proceso de Seiección de "Personal: PR.O"ESO CAS Nº 004-2022; DIRESA1oGESS-AM/D'RH de la Unidad Ejecutor~
Nº 401 - Oficina de Gestión·de Servicios de Salud Altó Mayo: sito eri'1caríetéra ºFeriJarído Belaunde Terry Km .
504 - Moyobamba en Trámite Documentario (Mesa De Parte;), er\ H~~ario de A..tknC:ión d~ 07:30 a· 15:30
horas. De l unes a Viernes, según fechas establecidas en el cronÓgrama. .
El sobre se deberá consignar el siguiente rl)Odelo de eti.queta:
s - ·' ~ '. ' . : !• - • ~

enores ~ ~ ~
1
J 1 ,l e. · .. • • . : i . • '
Comité de Evaluación del Proceso de Selección Proceso CAS N; • 004.-20~2-DIRESA:-:.0~_ESS- .

AM/DRH - Unidad Ejecuto'ra Nº 401 _:Oficina de Gestión de Servici6s de.Salud·Alto Mayo-· · :
Moyobamba · ·' ' ; , ·' ;: · ·
.. '
i1
Pues; o al que postuf,~:_
•·---'--,-------------------'--'---''-'----
Establecimiento de salu~
l
al que postula - - -- -- - - - - - - - - - - , . . , - . - - - - - - - - - - , . - -.
Apellidos y Nombres:_ ___,..---,----- - - - ---.,--- -- -- -
..
! .
.• •
.
r
..,!
Las bases podrán . ser descargadas del portal institudonal (www.diressanmartin.gob.pe) y

www.cosaludaltomayo.gob.pe; ~t~ l!'!~toperu@servirperu.gob. pe . ,
la docu~enta~ió,n será ~res~ntadia;~~ id)oma _español y deberán con~~ner la siguiente documentación:
• Solicitud de Postulante debidamente:llenada (Anexo N!! 01) · ·: . ;, ·i" ; ~b .
• Hoja de Vida (Anexo N2 02) dÓcumé~t~da ~·· · : ::. ~ : · ··' · -~ ~
1
· . ··
• . • : • f'" t' l •• - • '
• Declaraciones Juradas (Anexos:N!! 03-A, N!! 03-B y N!! 06) (Anexo N!? 04 y N!! 05 según corresponde) :
• El c v y los anexos deben esta~ debidamente foliados y fir~~dos e.fl I~ parte ;up~hor-derechó.
'. ·, 1 :· : 1 ·; " , ·• • •
': 0
Nota: La documentación presentada (CV) no será devuelta al postulante.

. . t ... ~ l • • '
Son
•
causales de des~al;fl.cac>ón
• l1
abtot!iatica
tr.
del postulante: · . l 1' •• • -
_ .. ,
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• No c~ ntar.:~o~ lciS"re~uisitos n;tí,ni~9s e_xigi~os en el perfil \je~P.ue510. · ' ~ .. : ;:-: . -

• No presentar uno o más.documehtos exi'gidos en la convocatoria .del.concurso. ·I : · ,." ¡ ·
• No presentar el DNI. .. ' U
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• No llenar correctamente la Solicitud de Postulante. ': ~ ~ .• '
• No consignar la plaza a la que s:e postula. ••
• No cumplir con el Perfil del Puestó a Postular f~
• No pr.~senya~.se en 1~: ho~~ y f~~~~p:r?~ra.madas como pos_tula.nte.i
1 .' .: · . . .
• las c~nsta~ci.as y/o 9~rt1.f1ca~~ d~ ~~a~aJO, contrat~s, ad~nd<J,s, c.~nfor~1dad de f~rvic10 debe. esta~
suscrito por los directores de !me~ 9e l¡i O~ESS segun corresponda . . ¡~ · ·
• La omisión de foliado y firmadc{ de(cv:y los anexos. ;· . ·" ·¡ · >- ·: · .·
• No haber prestado servicios efl el niarco del Decreto de Urgencia '083-2021: En e~periencia ·~specificá
'. 1 • ' • ... • • 1., : :
No serán calificados los document~s éd!1 enmendaduras, ilegibles, rotos o deterior~dos de tal modo que no se
aprecie su contenido y/o aqµello~ 'e n l~s que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán vá lidos las
fotocopia.s qu~ nos~ pu~dan .leer_;:etc'. ·:, · ' ' ··
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l eF1c'~ PE éies11ó~ oE sERvi€1os º~ ~~EJo ALTo MAYQ

lndusN.> y sollda!ia
GC'!:'~''Q_ R ~_GIO:<t\l.
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA' SOBERANIA NACIONAL"

BASES DEL PROCESO DE SELECci°ÓN PARA LA.CONTRATAclON DE -PERSONAL Dl. Í057-CAS
~ l,l<: 1 ~ • 1
, .. . :• -·. . .· ...
Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se ·¡:lresenten eii· mes~ de partes de la· Unidad ·
Ejecutora Nº 401 - Oficina · de Gestión d·e Servicios de Sal~·d Alto Mayo, en ·el día y hora: señalada en ~I
cronograma descrito en el aviso de convocatoria. : ; . . . '
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito ;;,ínimo en ia Evalua~iÓ n Curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo ·dé calificación, considerándose como NO APTO,
según correspondan.
. '
'
.
Los postu.lant~s sólo pod.fán parti~ij>ar en 1;1n (01} código de Jijazé! def proceso CAS, en curso. De presentarse a
más de un código de plaza de manera·simúh:ánea, los postulantes serán automáticarp'ente DESéALIFICADOS.
No serán considerados los postulantes
1 •
qu·e no precisen experiencia· Ja.boral .o profesional,
• •
no.more. de' 'la\ ~
entidad, cargo, t iempo (años y meses) Y. funciones relaé:ionad~s con el' objeto de.la éonvocatori.a.~ '
No se considerarán las capacitaciones no afines al puesto. gue .postula para ··efecto de ·evaluación de
capacitación.
A. EVALUACIÓN CURRICULAR:
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8.1 EVALUACION CURRICU:~R'SIN P;~NT1-1E·¡ . . : ~. :_- -¡ .". r:. . . , '.
Los postulantes que no cumplan con ral men9s uno (01) requisit~ m1nimp señalé\dO en:[~s perfil~~ d.e los:pyest~s,
y los causales de descalificación automática, quedarán descalifica'dos;. cónsiderándose como NO APTO, segyn
~ 1 ' •
correspondan.
' •• ! ' •
8.2 EVALUACIÓN CURRICULAR CON.PUNTAJES: (Máximo 30 puntos)

: ~¡ ¡• i ~ : ., l .. ., •
La ev~luadóri curricJ\ar
• .:
consifte~~ri ~aiific~r la informaciÓ'n d~cla~d{'en .co~coi:aancia ~I perfil del puesto
1 • • • • ' • • • ~ •• • f ,. .. • •
al que postula. ' •
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Los postulantes NO podrán presentarse simultáneamente é! rnás'de·un p'uesto .e.n la·misma:convocatoria.
De detectarse la omisión a esa .disposición, solo será considerado el primer expe.dlente presentado.
La Evaluación curricular se efectuar~ mediante el formato ela~ora.do para cada perfil de puesto.
La evaluación curricular compr.ende: m'áximo treinta {30} puntos · .
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Para Profesionaies' de la Salud- Mé~ic6~ Espeéialistas: Máximci-tfelnta~30}
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Punt¿s.l
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La nota mínima para pasar a la siguiente etapa del proceso será' de 18 P~NTOS. ,.r, · ••
Formación educativa título ¡>rofesiona!: diez {10) puntos, s~ acredita mediante la presentación del título
Profesion~I; : · · j!. ~·. : f.$;. i: '" . : ,•. ' ; '. , • ..
Estudios conclu'idos de Especialidaa::r¿inco'.(05} puntos; se aé·redita con el respecUvo título de .Especialidad,
. . . . r "" ·~= .. :· • ..· . .. . ,. ~
(según el cargo al que postula). · .: · ..' '' · .¡. · · ; :. · · ;¡~ .. ' .
· · . . . .' . · ..:.. '
)
Diplomados, especialización relación ai 'puesto: hasta Ún máximo de.'tres: (03} puntds; reconociendo -un (O'l)
1 •' ' • ' ...
punto por cada diplomado o especialización, se acredita· con el'diploma co rrespondi!irite'. Para s·er consideraao
como Diplomado, el diploma o ceh:lfic~do deberá acreditar un mínimo de novent;( (90} hora~ académico de
.... •• 1 • • .. :-
estudio (no sumatorio}. 1
1 '' •
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Capacitación: Máximo t res (03) puntos; ,está dirigido a evaluar. los certificados y/ o constancias de seminarios,
cursos y co~fer~,ndas que ~·ua:,der) fél~qi~r c;o~· el cargo ~ue pq~tu ~a eu;nt~resado( ret onociendo uno (q~¡· punto
por cada 51 horas' de caP,acitación~ • En.' el• • ·éaso
•
de que .el•
certificaao
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ot. constancia • s.t>ló
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indique la • fe'cha
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de 'la• ~ ~
capacitación, se Considerará ocho (08} h:o'ras por cada día señ~lago en de JU celebración, así mismo las horas
, • 1 • r ~ · . , •.Jo • ... • ~ ¿"
máximas por día de capacitación será de 8 horas. La presente dgc'umentación se calific~rá · desde Ja fecha en que
. • • 'l J • fJ .' '
el postulante haya obtenida el título 'profesional. Se evaluará con máximo de cinco años antigüedad.
Experiencia General: tres ·(03) punFps: :sk considera tres {03} punto por el año, acr~.ditar con copia simple de
constancias de ~er:-'icios y/.o certifi~ad~.si de.trabajo, contratos, ad~ndas, resolucione's por designación u otros
documento) qu~ a,cred.ite~ tr~°baj.o~re~u~e~a?o· para el; sectot" P,~blic.g y/o priva.do ~~gún el. perfil: pro,fesio~al
requerido, 'incluye ~SERUMS; ~
los mismds~que
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.debe indicar el p:eriedo laborado.
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La éc'perierícia sé .consfderará • O o o• .. • 0
desde la obtención del título profesional.i' ¡ ~1 .

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OFICINA 'DE GESTIÓN DE S~RVICIOS DE SALUD Alro·MAYO

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PROCESO CAS·Nº 004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - '.U .E.401 OGÉSS ALTO MAYO·. ..
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERS0NAL DL. ·iOS7 -CAS · . '
Experiencia Específica : seis (06) puntos. Se considera seis (06) '. puntos por· el año o fracción por mes, se
considera copia simple de·constancias de servicios y/o certificados de t ra bajo contratos, adendas, resoluciones
por designación u otros ~oc4mento.s qu e acrediten trabajo (.emunerado para el sector público y/o privado
... .:., p~riodo

1
según el perfil ,profesionJ¡ req uerido; ' los mismos que debe ·indicar el lat¡orado. La expe riencia se
" ' ' ¡. . ,.ti ·' ' . . . ·' . ·~ .... .
considerará desde la obtención del t ítulo·profesic;>nal. : · !' •
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Para Medico General y Profesional de la ·salud: Máximo t r eintá (30) P ~ntos ~.
:· : .
La nota mínima para pasar a la siguiente
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etapa
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del proceso será de •18 PUNTOS..
1 1 !, ~ ~ • • , • •
Formación ·educativa títul,o profesi'?~al : p.u.Jnce (l S)·p untos, ~e acredita medl ante ,la presentación del t ítulo
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1
Profesional: ·· · i! -! ._ ... . - · : • · ; .. : :
Diplomados, especialización a'1 hasta un relaci~n '.p u~sto:=

de1t res (03) máxi~~~ ~un~os; ~eco~o;~endb'. l:ln (O~)
punto por cada diploma do o especialización, se acredita con el.diploma correspondiente. Para ser considerado
como Diplomado, el diploma o certificado deberá acreditar un íl')Ínirrio de noventa (90) horas académico de
estudio (no sumatorio). . , . .
' . 1 • •
Capacitación: Máximo t res (03) pu~tos, esta dirigido a evaluar los certificados y/o co'nstancias de seminarios,
cursos y c6nfere~ncias que gua~den ieiaciÓn con·el cargo que post ula el lnteresaélo, reconociendo uno (01) punto
por cada 51 ho~·as dé cap~citación'.tn'· eÍ; caso: de que :e1 certificado ..¿ coñsta'n¿ia' soio indique la f echa de º1a
capacitación,se"considera;~ á ~cho {os) 'hbr~s 'p or cada día señ~lád~ ed de su ~~ÍebrJción, a~í mismo las hor.~s'
máximas por día de capacitación será de 8 horas. La presente d~9¿umen~ació'n se califi¿i~á.desde:,I¡¡ fecliá en q~e
el postulante haya obtenida el título profesional. Se evaluará eón máximo de cinco años antigü.edád. •
Exper iencia General: t res (03) ·puntos. Se ' considera tres (03) pu ntos por el año, acreditar con copia simple de
constancias de servicios y/o c.ertificados de·trabajo, contratos, adendas, resoluciones por designación u otros
documento,s qu~ acrediter, tr~.bajo{ ren)unerado para el .secto~ público y/o priva.do según el perfil prqfesional
1
requerido, ·incluye .SERUMS; los miSfrids qu~ 'debe indicar el periodoclaborado. La experiencia se .considerará
desde la obtención del títu:io p,rofeslon~'1 t ~ · . · '· : • •'~ ; . ,_ : · :; . . • ' ..
Experiencia Específica: seis (OG) puntos~ Se considera seis (06):puqtos :~or el afio, se.consider?, :c°?pia siniple· d~ .
constancias de servicios y/o certificá dcis' de t ra bajo contratos,. ad~n dás, reso luciones!pcir designación u otros
documentos que acrediten trabajo' ~~·m unerado para el sector público y/o privado ~~gún el pérfil profesio~al
requerido; los mismos que debe indicar el periodo laborado. La experiencia se considerará desde la obtención
- 1 ' ... 1 •
deltítuloprofestonal. ji, . . t· '~ '.';
• 1 • ·'l. r,. • t~ .· ~ ~ :- .. ~- ~,.
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Pa ra Profesionales Administ rát ivos: M áximo t reinta (30} Puntos · • ¡ ·t . ',..
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La nota mínima para pasar a la sigu(ente ktapa del proceso será-.d~ ~18 PUNTOS. .·, .
For mación educativa t ítu'lo profesional: d,i ez (10) pu ntos, se acredita mediante la· present ación del título
Profesional. ~ ¡1 ~
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Estudios cqncl1.1!d~ de M~estria: C~fl~~ l~S~· ~antos; se ·a.credi1? ;.?~ ~-{ r~s~eqiv? tít~Jo de .maest.r[a y ,tres(o'3 )
puntos por constancia de ~:g resado~ (seg9n 11 ca~go al qye post~ l a): . · ·~ . ·¡, .: , ); ¡,. , .
Diplomados, especialización relación al puesto: hasta ún má~imo de•;trés .. (03) pun~.qs; reCO(lOf:ie·ndo· un (O.~) :
punto por cada diplomado o especializa2ión, se acredita con eLdi¡\lom~ correspo:ndii:i11te. Pará ser considerado
como Diplomado, el diploma .o certificado deberá acreºditar un '.mínimo de novent( (90) horas académico de
estudio (no sumatorio). ' ¡ .
¡·· ....
Capacitaci.ón: fv1áximo tre~ (O~) pu)'l~o.s, .está dir.igido a evaluar l()S cer:;tificados y/ o constancias de seminarios,
cu,rsos y co~fer~nc~as ~~e ~u~id~~ ~;f~,,~i~~ .~º~,e! cargo 9.ue po'~~~~a el.~ nt:.r.; sap~;. re~~:."ocie~.~o .u n? (01) punto
por cada '51 horas de capac1tac1on. ~"'el caso de que el certificado o constancia soJo indique la fecha de Ja
1
capacitación, se· considera ~á ocho (os) ·h'ora's .p or cada día señalado en de su .c.e l~braéión, así mismo ' las horas
1
! . 1 • ,. ' I¡ ~- .... • • ~ • .....
máximas por día de capacitación será dé 8 horas. La presente cfqcurneritación se califil'lará aesde"la fech.a en qile
el postulante haya obtenida el título profo~ional. Se evaluará con máximo de cinco años antigüedad.' ·
• 1
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OFtaNÁ
"' . . DE GESTIÓN DE SERVICIOS
. . DE SALUD ALTO MAYO
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA 'soBERANIA NACIONAL"
PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH ~·U.E .401 OGESS ÁLTO MAYO

Experiencia Ge~eral: tres.i{o3) puntos. Se considera tres (03) punto p~r el año, acreditar con copia simple de
constancias de ~ervicios ~ertiÚ~dos· de: trábájo, co~tratos , adend~s, ·r~sol.ucjonÜpor designación: u otr?s
yjo 1
documentos qu e acrediten trabajo rem unera.d o: para el sector· públicd y/o privado S~gún el pe_rfil . profesional
1
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requerido, incluye SERUMS; los mismos: que debe indicar el P.~ri?do ·laborado. La e'><periencia. ·se considerará
1
desde la obtención del título profesional.; · : •
Experiencia Específica: seis (06) puptos. Se considera seis (06) p~ntos por cada año, se considera copia simple
de constancias de servicios y/9 certific.ados de tra bajo contratos, adendas, resoluciones por designación u otros
documentos que acrediteh tr~bajo remunerado para el sector públicÓ y/o privado según el perfil profesional
requerido; los ~ismos. qu~ depe inl:iicár et periodo laborado. L:a e?Cperi~ncia se· ~bnsid~rará desde la obtención
del títu lo profesional. . . ; · ' ~, ' • .' · i ·
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Para Personal Técnico: Máximo treinta (30) Puntos : ¡
La nota mínima para pasa r: a la siguiente etapa del proceso ser(de 18 PUNTOS.
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Formación :edu~ativa tít~o profe~io~~t;i diez· (15)

0
puntos, se ~~rect{ta roedia~te 1~· present~ci9n d~I título

Profesional. ~ : ·: !• ;· . · : • ' . ·' í , ' '. · · '
Capacitación: Máximo seis (03) punt~s, '.está dirigido a 'evalua~ lbs certifip:idos y/o cdnstancias ·de seminarios,
cursos y conferencias que guarden relación con el cargo que po'st~la el ·Ínte r~sa do, recqno'ciend~~ün~ (01) punto
' . ( . . ¡ . ·1 ·~ . . '
por cada 51 horas de capacitación'. En el caso de que el certificcido o constancia solo indiqüe la fecha de la
capacitación, se considera'rá ocho (08) horas por cada día señalado en de su celebra~ión, así mismo las horas
máximas por día, de c~pacitación será ?~ ~ hpr.as. La presente doc.umentación se calificará desde la fecha en que
el postulante ha,ya obtenid,a el título:"pr¿fesional. 'se evaluará con rnáxi6o ~e cinco añ~s. antigüedad. . ..
Experiencia Gener¡il: tres :(03) puntos~ $~ considera tres {03) pu ntos por el año, ~creditar eón copia simple de .
1
constancias de servicios y/o certificados;'de· trabajo, contratos',· ádendas, resolucion~:.por desigh ació·o: J otro's
documentos que acrediten trabajo remJnerado para el sector p6blicq y/6 priva.do ;egú~ er perfil profesional
requerido, incluye SERUMS; los mi'smos; que debe indicar el peribdo iaborado. La ~xperiencia' se considerará
desde la obtención del título profesionaU
Experiencia Específica: Nu~ve¡(09) ~unto~. Se considera nueve (09) puntos por .el año, se considera copia simple
de constancias servicio~ y/6' certÍfi~~os .Qe t_rabajo contratos, -adenpas, ~esolucionés. por designación u otros
4e I: L• • •• 1 • . , \: • ...~ 't' , , .,,,, , ,
documentos que acredite!) trabajo ren_i~nerado para el·sector P.úblicQ y/o prjvado se'gún el perfil: profesional,
requerido; los mismos que debe indicar el periodo laborado. La experil!ncia s~ consi_9erará ~~s.qi:! la o~t!'Úlci~~
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0
del t ítulo profesional. .. •·· í · •

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Para Personal Auxiliar: M áximo treinta (?O) Puntos
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La nota mínima bara

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del proceso será:de 18 P.~NTOS.:
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Formación edu'cativa: los ;·niveles' de

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ei:lúéáciÓn
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'.alcanzados adicionale5 a estÚdionecundarios
1 •t
completos
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• .
son. • ,
sumato rios con un máximo de quince (l;i) puntos, se considera:: por estudios ·setu ndários completos,._máxinio
de diez (10) puntos y por Estudios d,e. profesionalización técnica t9ncluidos, máximo c!nco (OS) pu:ntds. ' ·
Capacitación : Máximo seis (06} pu ntos', .está dirigido a evalua r los certificados y/o consta ncias de seminarios,
cursos y conferencias que guarden re lación co n el cargo q'ue postul~ el interesado, reco'nociendo .uno (01) punto
•· ·~ ~ ; 1· ~ !' ~ ~ 1- • ~ 1. • •. ·• .. .-... ~ • ,
por cada 51 horas de cap~citación~ En: el· caso de que el certificado 9 constancia selo indique la fecha de la
ca'pacitación, considera~~á dcho ·(08).·~hp'ra'.s pbr cada día señ~lªQ!' e~ d~;su celebr~¿ic;>n, .así' rtjisfno las hor~s
se:
máximas por día de capacitación
'
será
• ~
de• ·S·horas.
1
La presente
•
documentación
.. ..l .
se ca'lificará'desde.'la fecha en que
el postulante haya obtenida el título profesióna l. Se evaluará cÓ.n máximo de cinco añ~s antigüedad:.
• ¡., • - ... • • . .
Experiencia General: tres (03) puntos. ·Se considera tres {03) punto por el año, acreditar con copia simple de
constancias de servicios y/o certifi~ad~s· de, trabajo, contrat os, adend~s, resol!Jcion~s, por de~ignación u otros
documentos que acrediten trabajo¡.rem~nera do para el sector. pú'~lico y/o privado según el perfil profesional
requerido, J ncluye . SERU~S; lps m(Srii'o:S · ~u~ ·d.ebe indicar el 1=1eribdo iaborado. La experiencia se considerará
desde la obtención del títu'io profesi~~a1i. 1 :
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIGIÓS

·, DE.SAÚJD ALTO·MAYO
. PROCESO CA~iN!!~004~lb'22-·DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.40l OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESo DE SEl:ECC.IÓN PARA LA'CONTRATACION DE PERSONAL DL. Í057 -CAS ·
. :
.., . . . ;
Experiencia Específica: seis (06) puntos. s:e considera seis (06) pµntos por caca año, se•considera·copia simple de
consta ncias de servicios y/o certificados: de trabajo contratos;~ a·d~ndás, resolucion~s . por designación u otros
documentos que acrediten t rabajo remunerado para el sector público y/o privado según el perfil profesional
requerido; los mismos que debe inpicar el periodo laborado. La e~peri~ncia se consi~erará desde la obtención
1
del título profesional. . : •
1
l ·~ f.." ~· - ~ .~ ' :· . ·: •. 1-; • ;., ..- : .; .
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO O COMPETENCIA: (Máximo cuarenta (40) Puntos) :, ,
La nota mínima en la ev~luación de cdnocimientos o 'competencia pa ra ·pasár; a la.. sigui~nte etap~' será de
veinticuatro (24) puntos. • . ' · . -.
; , ,.
Consta rá de veinte (20) preguntas :a razón pe dos (02) puntos por cada respuesta correcta, relacionados con
conocimientos b.ásicos, de :la e~pecialidad_y del cargo que postula; normatividad laboral y administrativa.
~ ~ ~¡ ·~· r f. ..- ·, . .. •
., . ~ ~ f·· ~-~ 4t .:· .:. i ""1 •• 1. .1.~ =
:1 ~ ,, ~ :. .. J
ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo de t;e\nta {30) puntos) •. 'l
La nota mínima para pasar a la entrevista personal será dieciocho: (1si puntos. (PuntaJe menor será declarado
como NO APTO)
·, li \ l ¡·: ~ . . ' . ¡ •
La entrevista personaJ pe fjmitjrá vecjf1car. p9r parte de ·los eva.Iua.dores la. presentación personal, segu ridad y
• .. •• ) 1: ' ~- _, •. ~- 1 • ~ • ' - · '
capacidad de persuasión, dominio del~tema; capacidad para tqma( decisiones. Dichqffactores se yaloran de ] a
' ~ •
1j
siguiente manera (AnexolS).
1
· ·
• • • • 1 1
~.
• • • •
¡·
:~ · ·' · ·..
~ ... ·
Aspecto personal : : '' 03 puntos
~·
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. ·1
- .
.. ..¡·' '
Seguridad y Estabilidad En;ocional : 03 puntos
Capacidad de persuasión i . .· . ~ . · '08 puntos
Capacitad 'para tomar deci~ion.~s :¡:· ~ !; p6 puntos
Cultu ra Generar'. •· ~ ·• · ··
t r1t ;. a :0 4 ·p untos .?:; ;
• ~ i~ • ,¡
í .. "
Conocimiento en el puesto'. :; , · : ;, ·'06 puntos
~ ~
..
TOTAL 30 puntos
• ' J• .. •
Si el postulante no se preser;ita a, la etapa de Entrevista Person'al en el lugar, fecha y hora señalada, será
considerado corno DESCALIFl~DO Cléhproceso de selección. . ;
~ , • " · l r. 'I' • ' ~ • • • • •
Se rea liza la sumatoria de [os ~untajes¿~r.Tijti8os: por cad~ factoÍ.·por par;te de !off e,valliádores, p(qm~diá~dolos y
posteriormente realizando!la sumat?ria 'cl~l mismo. Dicha sumat9ria final d~be ser igual ·p l'!)avcir d~.vein.te y siei:~
(27) puntos para considerarse APTO, y poder· realizarse la sumatoria con'ie1pontaje de Gúrriculum~1ta·e . . : ~ · - ·.
• .... 1 .. ... • . • - • "'· -~ ~
En caso de que algún evaluador se abstenga de participar por m·otivo de;fuerza inayor;-se realiz~ra..la' sumatoria·y
promedio con los restantes evaluad~re·s. ; · :· : ·¡ · "· · ·
••: ~ 1
VI. ~
DE LA ADJUDICACION
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Al puntaje final, deberá fagregarse:~la~ boctificaciones especi<1les determinadéis· por ·Ley para: Jas personas con
::. '" 1 • ,. • •• l ' 1 •. • ~ • • •'
discapacidad, ·para el persónal licenciado1 de las Fuerzas Armadas,",y/o cualquier· ótra estableclda. por Ley,'
previa verificación y consta'tacióh 1d~I ~·documento que acre'.élite· dicfia .cond.iciÓn, ~el mismp ·que". de"b~rá ser · '
alcanzado junto con el currículo vitae;' previa acreditación del ·p~stulanté, con la co.íistancia o ·cértificado de
ostentar dicha condición. ; · · ··
Las Plazas vacantes serán ocupadas _por el postulante que en estri<;to orden de mérito desde el más alto
puntaje al más bajo puhtaje aproba'tbri~; considerando como nota aprobatoria' mínima de sesenta (60)
puntos al hacer la" su~at~ria . ~ti !~s'.fo.r:nponentes ·de evalua!=ión- según las. bases: Evaluac;ión Curricular,
conocimiento'. y .f~trevi~~ ~ersor~I~ ;(~'.c~o_s :coniponéntes ~~~-~rán:~e·~ab~~· ~i?º:~Í>robados .Pº~ separad_Q),
el cua dro de mentos sera ~labo.r~do :ppr el comité formada para tfi l f il') elevandq,el informe final,".. con .l_as
recomendaciones establecidas para el '. acto administrátivo c.orrespondieñte , a .la iñcorporacioh del "personal
seleccionado. .:L : ~ . " •
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OFICINA 'DE GESTIÓN DE S~RVICIOS DE' SAtUD ALTO MAYO
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SanMartin
Inclusiva y solidaria
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GOJ.~:mo Rl:"GlON/ú.
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PROCESO CAS N!! 004-2022- DIRESA-OGESS-AM/DRH - ;U.E:401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL Dl. 1057 -CAS
En caso de que el postulante que adjudica una plaza no se presente a la adjudicación (recepción de
memorándum según cronograma) o renuncie, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos procederá a
adjudicar al siguiente postulante éonsiderando en el cuadre;? de mé~ritos a las veinticuatro (24) horas de la
primera adjudicaturá. ji . ~- - ·;· . · , .. , · ·. - ; -. ; ·: . .
n \ ... ~ , , . 1. .. ~
..
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VII. DISPOSICIONES FINALES . ..... .. . . . ·~

..
l. El comité de evaluación cump)irá sus funciones de acuerdo ~ lo ngrmado en las pr,esentes Bases. ·
2. El comité de evaluación adoptará sus decisiones por: mayoría de votos en los casos que no estén
contemplados en la presente Ba~e.
3. Para el cumplimiento de las actividades, la Comisión podrá contar con el apoyo logístico que estime
pertinente. ~: ' · ;
4. El comité de ~va.luacibn (edacfará:uri ácta:por cada, etapa .del:proceso." .: ,. :".·· . . ·· • · .
5. Concluido "el proceso de ~eval~~éiÓni la ~Comisión elaborará. eiinfonme finai. y ele~'ará a la Oficina de Gestión
11 1
de Recursos Humanos para la étapade;contratación de p~rs_opal. :; ., · · ~1 ..• ~. ' ;
.-
VIII. BONIFICACIONES
1). Bonificación por Discapacidad: El Co'mit,é otorgará una bonificación por Discapacid~d de quince por ciento
(15%) sobre el puntaje fipal obtertiqo en.la etapa de evaluación (lncluye la entrevist ai final) a la persona con
discapacidad
•
que cu.mpla;1 co~ los r~quisitos
~ •
para
•
el cargo y alcance. un'puntaje-aproba.torio,
- ... .
de •acuerdo al
Art.76º de la Ley Nº 29973.
11
El
'
postulanfe' con
•
discapacidad
' ~ •
deberá
• • ...
presentar
1 . n'ec~sai:iamente
. . ~ • la Reso lución de-
..
Registro de Discapacidad' ot9rgadb,por'.el CONADIS, el mismo,ql!e deberá ser akanzago junto cqn el q.irrículo : ·
1
Vl,tae .
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.- " 1 ·; • ~- •. ,, •
1 o ·'
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2). Bonificación por Licenciado de' ~uerzas Armadas: El Comité otorgará una bonificaéfón para el personal
licenciado de las Fuerzas Armada~ (10% adicional al puntaje final obténido). previa verificación y constatación
del docu~ent~ q,ue acref¡ite;~ich~ cq~~ición, :el mismo que d~ber.á se! alcanzado ju~to con el currículo vitae.
t • ' 1l ~ 1,:.. .l ~ .• • .. .. ~ "Í ••. ... 1 l_. ~
3). Bonificació.h por Laborar (SER4MS) \ln Zojia~ Alejad¡¡s y de,po~reza. La comisiqn :~valuadora otqrgara una.
bonificación se determin'a eQ base a un~ escala centesimal soRre .el p9,rcentaje·t?ta1;o?t~nido' de los f~~pres," ·
de calificación total obtenido, a los profesionales que hubieran rea lizado el SERUMS'en establecimienfos de~
sa lud ubicados de acuerdo a la siguiente escala del mapa de pob~eza ·del FONCODE{· · · ·
Qu intil 1: 15 %
Quint il 2: 10 % ' .
Quintil 3: 5 %j: [¡ r ,.. " :,
~ ....
Quintil 4: 2 %' • ;"' :_, , ;
Quintil 5: O%:no t iene P'.~ntaje aqicienal.
'
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IX. ANEXOS ,,¡i
ANEXO Nº 01: Solicitud de Postulante.
ANEXO Nº 02: Hoja de Vida.
ANEXO N2 03 - 08: D~claracio~es ·Juradas. . •t.'
ANEXO N2i09-A: Ficha de. evaluación curricular para médicbs. : · . ,
' • ' !1 •' . . r>- • ~ ' •: • . r •
ANEXO N~ 09-B: Fic~a d~ evalaa,,ió". ~urricular para pro~esidnal :,?e la:salu~ y pyofesioi:iales de
soporte .administrativo. ~ '! ; . ' · ! -· ~· : ·. · '
ANEXO N2 09-C: Ficha de evalÚaclóri cu:rriéular para· personalTé~nico.
ANEXO N2 09-0: Ficha de evaluación curricular para persoriai Auxiiia r.
ANEXO N2 10-A: Ficha de Entrevista:personal : '
ANEXO N2 10-B: Ficha de Entrevista:personal consolidado.
ANEXO N2-11: Formato de pres~ritacióri de reclamos.
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ALTO- MAYO
SanMartín
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GO~rrn:i o R~GJONlil

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BASES DEL PROCESO DE SELECGIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
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ANEXOl
SOLICITUD DE POSTULÁNfe
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SEÑOR:
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1
PRESIDENTE DEL COMITÉ lDE EVALUACIÓN DEL.PROCESO DE SELECCIÓN PROCESO .CAS N!! 004-2022-DIRESA-
OGESS-AM/DRH • DL 'lOSi·CAS · , ,.... ': '.. ; •· ·~; . ., · 4 · , - .
UNIDAD EJECUTORA 401- OGESS A~TO MAYO'. •. ~ . '..
Presente.-
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Yo, - - - -- - - -- - - - - -- - - - - - - - '·....;·;...__ _ _ __ _ __ _ identificado (a)
. .
con documento DNI: D ¡ Cprné i:le Ext~anjería O
.. -~ ;_ ;~ .. ;_
domicilio real e~-·--.. .!,',...---·-·1_:<_ '-....,'·- ::-;-'-.,------=;-· -....,....··-"'.;...·_...,.....,·t;,..--~~'"-''''---_;.;..;;.- --:..:.._-----'
!~} 1 ~ •! e ·!~ l ' 'ri '• • '" !. ~ 1' • l
que teniendo conocimiento del Proceso de Selección por la. modalidad .de Contratación Administrativo ae
Servicio, en el marco del Decreto Legislativo N!! 1057, convoc'adO: pori la Unidad Ejecutora 401 OGESS - ALTO
MAYO • Moyobamba; ~olicito 'p.articipar en el proceso de selección para' cubrir el · PUESTO de:
1 ' 1' •
' con Código de Puesto Nº _·_ _ _ __
en el Establecimiento de Salud ~• • comprometiéndome a cumplir con
todo lo es~able~ido ~n. laj[ pr~sentr'.~dl~ectiva y bases publicapas · par~ t~I efecto y ~e adjudicar la P,laza (Íie
comprometo a l~bora r el ti,empo estipul.app 711 la misma¡ · ; .·;. . ~. ~ ¡ ' ,. "· · .
POR TANTO, 1 : • • f~ t " '· " • ·~
' ::J, ) ' : '.:: . ~
:· ~-;-
1
A usted pido Señor Presidente de la.Comité de Evaluación, acceder a mi·solicitud.
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Moyobamba :;. de I":: • del 2022

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~> . OFICINA DE GESTION DE SERVIC!IO~ PE SALUD ALT9-MAYO ~
Sa:~Ma rtín
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Go· r .r.r~ q REGI ONAL

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PROCESO CASI N2;004"2022~DIRESA-OGESS-AM/DRH -•U.E.401 OGESS ALTO MAYO :
BASES DEL PROCESO DE SELECCÍÓN 'PARA LA.CONTRÁTACÍON DE .PERSONAL DL. 1057 -CAS
ANEXO 2-A
.
HOJA DE VIDA
1
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l ~· .. ; ~-
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l. DATOS PERSONALES (campos 'obligatc)rios) 1·
'
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APELLIDOS PATERNO
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•'
APELLI DO. MATERNO ~~ ~ ~ ~ .:· ... .
.. ' ·'
.;, ,.,
NOMBRES
.,
LUGAR DE NACIMIENTO .(distrito, ..
provincia, departamento)
• I•
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' 1
NA~IMIENTO (bofM~/~{ ;
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FECHA DE
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DIRECCIÓN :
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NACIONALIDAD :1
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ESTADO CIVIL . .... ~ ; ·: ,.
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DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NÚMERO DOCUMENTO DE ¡·
IDENTIDAD ~ . ~ .
NÚMERO DE rtuc .,a r. :t.,
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TELÉFONO CELULAR
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TELÉFONO FIJO
CORREO ELECTRÓNICO
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11,
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11. DATOS OBLIGATORIOS (según perfil der puesto o acreditar bonificaciones)
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COLEGIO PROFESIONAL AL CUAL PERTENECE
NUMERO DE COLEGIATURA .
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CUENTA-CON HABILÍTAdON' VIGEÑTB ,; 'f SI ·I. ·'! 1- ..,_NO 4 I· - .'

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sañMañ:ín
1ndusi\la y solldltlo
1· 1 • •
GOJJEr.~GlONAl •
"AÑO DEL FORTA.LECIMIENTO DE LA SOBEfiAN{A NACIONAL"

...
PROCESO CAS N!! 004-ZOÚ-DIRESA-OGESS-AM/DRH : U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRÁTACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
Si respuesta es afirmativa: adjuntar copia simple del acto administra~ivo {mencionando folio del expediente
donde se ubica), ¡¡ ' , - :. : · ·
!~ - · .;· •; ' , FOLIO
RESOLUCIÓN DE TERMINO DE SERUMS• · SI NO
Si respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del acto administrativo {mencionando.folio del expediente
donde se ubica) · ·
EL POSTULANTE PRESENTA :NUMERO DE REGISTRO (documento FOLIO

DISCAPACIDAQ ·:~
,"!
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11:~ .':J. ~; . I oficial emit\do por ~ON~DIS) :
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..
SI ; ·!
¡
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NO .. .
Si respuesta es afirmativa, ·adjuntar:copia: simple del acto administrativo (mencionando folio del expediente
donde se ubica) . ; .' : ' · · ·'
• 1 ; r . ., ~· ; .
!! ·!· f. '.; ' FOLIO
EL POSTU LAN1.:E ~S LICENCIADO ~E 1.:A5.FU:ERZAS ·-t1 ' "' NO
0
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ARMANDAS ;.., · !· 1 •
Si respuesta es afirmativa, adjuntar copia: simple del acto admiriistrativo (mencionandóJolio de'I ex·p ediente "
donde se ubica) ' . ' •1 ;
.;
111. FORMACIÓN A~ADÉIYllCA (campo'.·obl)gatorio según perfil de.I pÚesto; en el ·caso de Doctorados, Maestrías,
Especializaciones v'.o
post Gracfo, cc:i.r,p~letar solo los que estén r'elacion~dos ~I p_erfil ,; :
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TÍTULO
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Doctorado .:
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Maestría y/o ~:
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Especialidad "' •¡ ~
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Diplomados
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PROCESO CAS N!! 004-202l-DÍRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SÉLEGCIÓN PARA LA.CONTRATACION DE°PERSONAL DL. 1057 -CAS
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Diplomado
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Titulo .. .:i'·
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Bachillerato
Estudios
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Técnicos ·\
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Secunda ria
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Nota: · • •! ~ ¡, · '. ·· . . · · . ·
(1) Dejar en blanco aquellos q~e no apliquen:,; .· · - ; : ·i · :~ - · :
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS ; ~ : . ¡ _> . · -
• 1 •
IV. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS l . .

'
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~STUDIOS
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1 REAJ.l~OS
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CONCEPTO ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN DESDE/ HASTA MES' FOLIO
/AÑO
TOTAL HORAS)
Segunda
~.. .
Especia lización · 1 l . J~.' '¡ '
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Post-Grado o l ,: :'
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Especialización '1. :
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Post-Grado o
Especialización
Post-Grado o
Especialización, .. .. i!
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Cursos y/o
capacitación
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Cursos y/o
capacitación ;¡ ..
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Capacitación
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GOCl t~N.Q. ~ E_§O:'IAL
: "AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LASOBERANIA NACIONAL"

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PROCESO CAS'N!! 004J20l2-DiRESA-OGESS-AM/DRH _.'.U:E.40Í OGESS ALTO MAYO .

BASES DEL PROCESO DE SELECÓÓN PARA LA CONTRÁTAci"ON DE PERSONAL DL. -1057 -:.CAS
Cursos y/o .-
capacitación
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Informática
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Informática '
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Idiomas
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Idiomas .. '
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• : 11 1
ESPECIFICAR PROGRAMAS O ÁPLICATIVOS ·QÜE:DOMINA

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!' • ¡t~·-.
i ~ .~ :
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Marcar con un aspa donde corresponda: '• .¡ . .. '
Idiom a 1: · ' ;· . Idioma 2o' ~¡ li.:.._ ......;.._.;...
':..;.
·' _ __,
~ 1 .1.
Básico: Básico:
·'
I nt ermedio Intermedio
' '· •
Avanzado 1 '· 1
·. ~ ~.. Avanzado .
'
. ~ ;
•.., ;;~::
1
lf . •' ' ·•¡ •

;. 1 ; ~ ~ • • .• !
li:• • • --1 1. , • !' . . . . ::.. .
v. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (especificar de la reciente a la más antigua, sólo ex¡:¡eriencia e.~ l o~ ú_i.t imos. ~ O
años) • 1 1· ': : • · • ·
j :
NOM BRE DE LA
,. FECHA DE FECHA DE TIEMPO DE
. CARGO O BREVE 'DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES TÉ~MINO SERVICIOS
INSTITUCIÓN O FOLIO
PUESTO ! · .. REALIZADAS ~ (DD/M~/A (DIAS/MES
EMPRESA ,¡
A) ES/A~OS)
.,
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( 15. ) 1
L· . ....
.,
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OFIONA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

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" AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"
PROCESO CAS N2 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057-CAS
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TOTAL
~T :!~~-
: TIÉMPO
• '1 .
VI. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA (~specificar de la reciente a:la má~ antigua, sólo experien.cia en los últimos
10 años) ·'
TIEMPO
DE
NOMBRES DE
SERVICIO
LA
INSTITUCIÓN O
s FOLIO
(DIAS/ME
EMPRESA
SES/AtilOS
)
..
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f~·, OFICINA ÓE GESTIÓN DE SERVIÓOS O.ESAtÚD ALTO MAYO

. ., ~
sañMartín
y lndusiv.> solidaria
G03i''" ~ O RE_~OAAL
1 ii ...... .. :.
PROCESO 'CAS'N!rno4~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESo ÓE SELECÓÓN PARA LA CONTRATACION DE :PERSONAL DL. ios7-CAS
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TOTAL
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) f ~j' 'C. . ~" • 1 ' " f
VII. REFERENCIAS:f ERSONA~ES .:.: . ¡~ ~~ H '.' , l ; ~ ·t( ·· ;;. ' ; "" - . , . , , .

Detallar como mínimo 1.as referencias, p~rsonales correspondientes: a las tres últimas instituciones donde
estuvo trabajando. ' · ·' : ~· · · ~ · .f: · .. .'. ·~
1
. '
NOMBRE DE LA ENTIDAD O CARGO DE LA NOMBRE DELA

TELÉFONO ACTUAL
EMPRESA REFERENCIA PERSONA 4
1
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2 . ; :.
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Moyobamba _ _ __ l:de '. . del 2d:22 " '!1 .

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" • t, "
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Firma · ~ ... . ·'!' ; • • . ;.
Documento Nº:....:.............:!......:.......... . ~: ;· j
. .· ........
). '
l ; ": . . . ...
Huella f?igital
~ :
' ..
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1:•
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... ' :
. ,_..-,, r
hl-. ·-,,
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;.
'· '
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OFICINA ·oE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
·· "AÑO DEL t.ORTALECIMJENTO DE LA··soBERANIA NACIONAL" .;

¡: t • ~' • , ~ ~\
PRocEso cAs N2·oo4-io2i-01REsA-oGEss-AMioRH _:u.E.401 oGEss ALTo iviÁvo

BASES DEL PROCESO DE SELECÓÓN PARA LA CONTRATACfON DE PERSONAL DÍ:. 1057 -CAS
ANEXO 3-A
¡
.r· DECLARACIÓN JURADA
., • ," ,. . l.·1 .¡
': I :' ,\ 1
Identificado (a) con documento DNI: O Carné de Extra~j~ría O Otro O
Nº - - - - - - - - - ' -
''- '-' - - - - - ' - - - 'con domicilio real en_ _ _ _-'----''-----
• ~ ¡' ~: -
.1 '
t :. ! ,• ~ .1 ...'
en pleno uso de mis facultades ment~les y físicas, DECLARO BAJO.JURAMENTO: .,

l. Que acepto las bases de la C~nv'ocatoria del presente proceso de selección eri todos sus extremos, no
pudiendo observar las l'"(lisma:s, eo ·su forma ni contenido, sino en tanto la Comisión No haya advertido o
'I r · • •
velado
,
por
'r'
su• estricto,.. cumplimJerito.
• -·
.
:o ••• • , . .. ~
· · : .. • ~
2. Que me ei:icuentro habilitado .ñi tener impedimento. para ,contrat~r con el.Estado_
3. Que NO percibo remuneración .o· p~nsio~ simu ltanéa del Esta~io, salvo .las excepfaonés de ley . ,
4. Que, SI O NO O · teng6 pa'r entesco hasta el 4º g~ado d~ ;consa nguinid~ lo 2º de ·afinidad con ·lbs
miembros de la Comisión Evaluadora, asÍ como con funcionarios o. se~idores de la U~ldad Ejecutora 40l-OGES
ALTO MAYO . . . .
• De ser afirmativa su respuesti:especificar nombres y apellidos

¡,,;, I' . '
~ .. ~i' J.
·' -
En caso se detecte:que he 1consignapo
,
in~ormación fa lsa, la Un(daÓ'
r·
Ejecutora
,
podrá
.
ej~·cutar
,
las acciones
,,
legale·s,
..
a las que se encuentra facu ltada ·¡ • ' ., 'i · . .(.' ·· . ~ . :.• :
La presente se suscribe en atención al Pri'ncipio Administrativo de:Buen'a
i . • ;
admite prueba en cónfrario.
' . ; . ..~
Fe y !, : .
1,
M oyobamba --'''--'_ _ de _ _...;.._...;.__ _ _ _ _ ;d.el 20;2 ·,
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'' Huella Digital
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OFlctÑA DE G.ESTIÓN 'DE SERVl~IO~ DE SAlUD ALTO MAYO
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SáñMMtíh
- . y solidarla
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GO~:rR:iQ_ REGIO:lAL
PROCESO CAS N2 004-2022-DIRESA- OGESS-AM/ORH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

1
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" : · ANEXO 03-B ¡.
DECLARACION JUR¡\DA
El (la) que suscribe .................................................................................. :...~ ............................................................ ..
Identificado (a) con DNI Nº .............L .............:.......................................:.......:...................... domiciliado (a)

. \! '. . f:.: . . ... : . . .
~ ~ ..... ~ j. :· "·. .. ' • J. .. . ~' .
en ......................................... ~ .................................. :..................................·..: .......: .............·.... :······_. ................ .
DECLARO BAJO JURAMENTO

v' No registrar Antecedentes. Penales 1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena--Sa l~d Físicá y Mental
y estar habilitado para co~tratar con el Estado. , ·
v' No t ener deudas 'por conc~pt~s; de alimentos, ya sea ''por obligacio nes alimentarías establecidas
en sentencias o 1¡ejecutorlas, o. acuerdos conciliatorios con calidad 'de co~a juzgada, así como
. té!mP~,co mante~go ~de~4os;P.o~ pensiones alimenta~a~. dev~pga~as en un P.r.oceso.cautelar o:en
un proce.so de ejec9ción¡de· ~~u erdos concili?torios: extraju9iciales ~sobre; -a_limentos, que ~aya .
ameritado, la inscripción ael suscrito en el Registro de Deudorés ·Alimentarlqs creatjq por la.Ley
N2 28970. : : .· .
v' No estar registrado en el Registr.o Nacional de Sanciones· de Destitución y Despido RNSDD
I· ' ¡ •
En caso de resu ltar falsa la infor[Tla,ción que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delit o de
falsa declaración en· Procesos Administrativos - Artículo 411 º dél Código Penal y Delito contra. la Fe Pública -
' ,, • ,J T l ' " · • ,. • '
Título XIX del·Código Pe ~a l, .acor~e a,I artí,culo 32º de }~ Ley ~·. 2744f, LE'.Y d'el ,Pro~ed imiento ·A~ministrativo
a : · •· ¡ ,, ' :; .' :
Genera l.
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Moyobamba, _ __ __ de - -- - - -- - del 2022
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Firma
Docu mento Nº ...................:: .......... .
1 1
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1 Ley Nº 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.
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OFICINA DE GESTIÓN DE .SERVICIOS DE SALOD ALTO·MAYO
"AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

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. ~: • t - . . . .. : .•
PROCESO CAS1N2 ·004~i022-DIRESA-OGESS-AM/DRH .:.·U.E:401 OGE.SS ALTO MAYO :
BASES DEL PROCESO DE SELECGIÓN 'PARA LA CONTRATAdON DE PERSONAL Dl. 10S7 -CAS
ANEX004
DECLARACIÓN JURADA PARA BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD
. ¡
El que suscribe, ----------------~-~',....-....,.....--__, con DNI Nº

.
'"· ...
_ _ __ _ _ _ ___, de _ _ _ _ años de edad, Estado. Civil _-_ _ _ __ ____

- y
profesión--- -- - - - - - -- - -- -- - - - - - a fin de cubrir la plaza de

Í¡ .. ' . I" , .. •
·!I l! ·; declaro al.amparo de la Ley de
11 •• ·< ,¡_, ; • !-
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Simplificación Administrativa Nº 25035 ysu'reglamento' D.S. Nº·0,7089-pCM:
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Moyobamba, - - - - - " ;': de1,,.-,-

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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
1 •

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PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -·u .'E.401 ÓGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRÁTACION DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
. - _ · •' . ANEXO.OS .· . :
' DECLARAélóNiJURADA'PARA BONIFICACIÓN POR l:.ICENCIJ\TURA DE i.As fUERZAS ARMADAS
,
1
' • •
.. "' • 1 ~ r ;•
_ __ __ _ _ ____, d~ _ _ _ _ años de edad, Estado Civil _ __ __ __ ___, y
·'· 1 ' : ,.,

profesión_
' _ _ _ _ __ _·- - - - - -- - -- - , . - - - ,-.,.----,_'.- -
. ' a fin de cul:irir la plaza de
t ,~...
-----------------------.,'-d~claro al ampato d_e la Ley_de
Simplificación Administra~iva N° 2~Q35 y su.reglamento·D.S. Nº 07089-PCM:

,, ' • 1 1
Ser Licenciado .de las Fue'rzas Armk.da~ con Libreta Militar Nº . y de conformidad
de lo establec[do' en la Reso'luciÓn- élk: pr~sidencial Ej_ecutiva N~ 61-0110-SERVIR/PE, establece asignar una
bonificación de diez por cien~o (19%) sqbre ~I Puntaj e de la entrévist~ pf:!rsonal :en ~Qncursos para puestos de
trabajo en la Administración ~úblic~ eri ~eneficio del pe'rsonal ticencia\lo de las·Fuerias Armadas. ·. · .·
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la:-v er.dad·~ujetándome a la dispuesto por la Ley ae
Simplificación Administrativa Nº 250358 y su reglamento D'. S.: Nº 07089-PCM, pa·r.a' efectos de fiscalización
posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de
la presente declaración jurada, asi ,como la adulteración de los documentos qu'e se presenten posteriormente a
requerimiento de la entidad. t > •!
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Moyo bamba, de del 2022
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Documento Nº ....................................·
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if 0FlcJNA DE.GESTIÓN'DE SERVIGIOS DE SAUJD ALTO MAYO ~ : ' ¡ ~ '
''AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"
PROCESO CAS N!!.004- 2022- DIRESA-OGESS-AM/DRH - Ü .E.401 OGESS ALTO MAYO
. .
BASES DEL PROCESO DE SELEC'CIÓN PARA LA CONTRATACION DE .PERSONAL DL. 1057 -CAS
~ ..
•l ~ . · ANEXO 06 :. :. · : l
DECLARACIÓN JURADA PARA BONIFICACIÓN POR SERÚMS EN ZONA ALEJADA
.,
' '
Yo,
- -- --.,.-- -_.,,....il- - - - -- - - -' co.'n DNl
... ·'N°.·-: - - -'--·
- -• - -- ·, de - --
años de edad, Estado Civil _ _ _ _ _ _ _, y ¡'.irofesiÓn: · · ., a fin .c!e
'.'. .
cubrir la plaza de · declaro al · amparo de ··1a Ley de
Simplificación Administrativa Nº 25035 y su reglamento D.S. Nº 07089-PCM:
li ~
IJ ~ 1' ~I í( .
• ,. • :J·;_,
Declaro bajo ju~amerito'! ; ·.,¡ -r ' .•
~ " ~ r !• •
_,. "} t
i t : ~ :· '· .. . .• ~ ..•
Haber realizado mi Servicio Urbano en Zona Alejada, con;io consta en la Resolución Directora!
Nº ' , y de.conformidad de lo establecido en el Decreto Supremo
Nº 007-2008-SA, que establece asignar una bonificación de ........ % Por el Quintil de
Pobreza ......... ; el Puntal.e se otbrga;a la n~ta final en corwursos para pu~stos de trabajo en la
( ~ministracic;m ~úbliqa e1
benefi;ci~ :~~'f~r~onal Médic? ~-~otr~ profes~~narg~_ la salu~. . .
~ Dec laro bajo juramento: : 1.: " : ' '· ''' " 'i ' :· · • .: : ·, .:: · ·
: ·. -~ ·~ .. .. . ~
Que, los datos consignados expresan la verdad sujétándoíne a lo dispüesto por la Ley de
Simplificación Administrativa Nº .250358 y su reglamento !;).S .. Nº 07089-PCM , para efectos de
fiscalización .posterior y asumo I~ .r~sponsabilidad administratlva, civil y/o penal que diera lugar
la falsedad, : in e~actitud
t ..
ae "~ la P.resente
·~ t"<.:o • .• •
declaración jurada, así como la adulteracion de los
t• ' .... • •
documentos.ique s~ presrtE¡;n PfS~~~iormente a r~quer'.~i~.ntoj d~ ·1a ~-IJ~id~d. · · · : , ,..

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Moyo bamba , de _ _ _ __ _ del 2022.
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(~"') OFICINA ·oE GESTIÓN DE SERVICIO~ DE sAi.uD AL.ro MAYO
sanMartín
lndusNa y sOOdarla
GOiH í.HQ '!_~G!ONAL
· "AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO DE LA SOBEltANIA NACIONAL"

• • ~ • : ~ • • t ; ~ ( .: : :· • • ~ ; ~.: • •
PROCESO CAS N!! 004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO .

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA 'coNTRÁTACION DE PERSONAL DL.1057 :...CAS ..
ANEXO 07
DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE

DEUDORES DE REPARACIONES CIVILES (REDERECI)
¡• '· .. ' l
.. ' ~ "1
'Í
Yo, .......... ........ ............................................... , identificado · (a): con DNI N° ......... ..................... ,
con domicilio en ................................................................................ , distrito de ... ... .............. ,
provincia de ........ .. .... .... ; y departamento de ..... .. ........: .... .... ~ .. ...
. ' • J! • í i . i. '
.,. . ~!
•
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1 •
• 1 : : ~
.,
'
.. 1 • 1· ·,· - ~ .
-~ ;
Declaro bajo juramento:
. ;
Que, no me encuentro inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles

(REDERECI) y, por lo tanto, de no.. c~nfar con ninguno de. los.impedimentos
1 ' ~
establecidos en el
• •• .. •
artículo 5 de la Ley Nº 3Q3531 ([ey ·tju~ .crea el Registro de D.eudores de Reparaciones Civiles-
REDERECl)' para accede'r ai ejeréi¿bdé !a funcióñ públrca'-y con.t rat~r cor¡ Estado. t1
ti r : ··' : ·t • r• '4. J. . . 1
1 • • ' ~ • :1 ~ • :..
En caso de resultar fa lsa la información que propor~iono, : me sujeto a. los alcances de I.o
ecido en el artículo 41.1 del Có~igo Penal, concordante con el artículo 33 del Texto Úni~o
nado de la Ley Nº 27444, ~-ey del ,Procedimiento Administrativo General, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS. ' . . . .' ·
. : . il ~· t' ! ; .: . . . .
En mérito a lo e~presadoi fi~mo ~LP~~~ent~ .docu~.ento.'.· ,_(_ ~:
"}
. ·' ri: ·:'~ ~
~- j ¡
1 •
. !;
Moyobamba, a los......... días d~I mes de.......... :...................de 2022.
: .
J. . ¡~· :~ :~ .:. '' o •
• . t. ~ ',j ~ ;. . .. ·~¡ . ~ t ;
; . J¡í ....•.:...:......... ::....... :;.:'.7 ... Y:'l ~ ·:
• • • • ]h
·,
. . Firma ' · ·
. DNI Nº ......................:;....: ... .:
. '
1 "Artículo 5. lmpedimerto pa~~ ~c~e~er al ejercicio~~e. la ·función pública y contratar con

el Estado :1 1, • ~ .... , : · · • : · •
.. ~ - !i J• k ' .. • •.
i. ;~ • ~ ~ tv~:.i:( ¡·~.. : ~: .: ~~ .~ . ~ . :.. ' .. ' ·'.
Las personas inscritas eh el R~o:~ ~ECI están imped)¡:l~s d~ ~jerc.él funcióp, qargo, ~.mpl~q,
contrato o comisión de .cargo público, así como postuJar ·{ acceqer a>ca.rgos públicos que ·
procedan de elección popular. ·~ ¡ .. :: • 1
:· . , .
• • • b •
Estos impedimentos subsisten hastá la cancelación íntegra de la reparación civil dispuesta.
Lo dispuesto e~ ~I pár~f~· ant~r:i~.~~e~s ;

i11aplica.ble a· 1.a.~ ¡i~rsona~~ :co·~·g e~adas por . ~ elites
perseguibles mediante ei:ejercicio pr ivado de la acción perl·al",~ , ··
. i· . . '{ ~~¡ •
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( 23 ) .. ·'
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' .
OFIONA DE GESTIÓN DE SE~VICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO' DE LA SOBERANIA NACIONAL"

. ·~ '
..
PROCESO CAS Nº 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGÉSS ALTO MAYO
..
;¡'
..:· ~; ~ ~
¡• .- • : '.'' ,. ANEXO Nº 08 "
. . . DECLARACIÓN JURADA
El que suscribe, ....................................:............................................................................. Identificado con DNI
Nº- ' '· 'RUC ~N·º- . ····. · ' • Y c~n . ·1·10 rea 1en
. d om1c1
••••••••••••••••• • ••• •••• •••• • •• •••• •••••• •,,.... .
. 1
..·····; · .. ········· ·················: ·····: ······-· ······· ··········
. . .. ·-· {" . -..: .;,
~ ~:
..................... .......................... .....;................ '..... : .. :................ ........ :.......·:.....,'. estado civil:: ................................... .,
:- ·1
natural del Distrito de ............................................., Provincia de ............................. ....:....., Departamento de

. . '
't ;.
.. ·!'.
DECLARO BAJO JÚRAMEN~b: • ·~ .
"· • 1! ., ..
¡
' ¡. • t • ~
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Priva~o de Pensiories - AFP.:· ·
RÉGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régi men de p ~nsiones: :· .
Sis;~ma ~aciona; de PLo:es r~.. '. j :.'. ( :·; 1 Pri~do de Pejiones i·¡
:. .... ·
Sistéma Integra
1 o·.
. : .. ..__
:Pr_o_F_ui_ur_o_ · _.
' 1: D .
CUSPP Nº ....................................'. .. .
Otros .................................................
~H=áb=itat=' D
',,:¡ .____Pri
ma~¡ D
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.1 . .
OPCIONAL: ...'l
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.. '
Solo para los que vi enen prestando servicios en la Institución a'n tes del con~urso: "·
Afiliación al Régimen Pensionario
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FIRMA
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;~ OFICÍNA DE GESTIÓN DE SERVIÓOS DE SALUD ALTO MAYO
.~
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sanMartínlndusivil y S<>lidarla
GOJl'~l<O REGIONlll.
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CASiN2 004~':2.022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -·U.E.401 OGESS ALTO MAYO

1
PROCESO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE :PERSONAL DL. 1057-CAS
...
: ~ 1 .
ANEX009-A
FORMATO EVALUACION
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PROFESIONALES MEDICOS ESPECIALISTAS
. :·· .
.;:
PUESTO AL QUE POSTULA:
CÓDIGO DE PUESTO Nº: : :
APELLIDOS: ............................... :......

•
:1........ :.......
'
'..:.....: .............................................................
.
:................................. .
.
e ~! .,, · l ~ " . · · ·
NOMBRES· i ·; • il ~"' . 1 ~ i ,. : · • ;:, . . . .·
............. ··:.······ ... ·········¡¡·· ...•.. ······y·; .._.: .., .... ' .. :·: ............. ':' .........:··.·;·: · ...··{ .. ................... ··¡·'·................. .
t-.' • . '} 1-: 1 ":~ .... .
PUNTAJE MÁXIMO CIN CUENTA Y CINCO (30} PUNTOS '

l. TÍTULO PROFESIONAL .- • 10 )
2. TÍTULO DE E~PEC~AL~ D~~ Clr;.(05};n;:~~ . Ó5 :)
3. DIPLOMADO UN PUNTO POR DIPW~~ : : •
,.
;. +'
03 '' {
-. .) . \•;
;! ~ ' .. ;
4.- CAPACITACION UN PUNTO POR CADA 51 HORAS .) ~--· .
03
5.- EXP ERIENCIA GENERAL TRES PUNTOS POR EL AÑO 03 ..
6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA SEIS PUNTOS POR EL AÑO o FRACCION ·06
!
PµNTAJE TOTAL ALCANZADO
~ i-* ¡..; •
¡.. • i. • ·· ~
·11 ..
Moyo bamba, ......... de.:................... de 2Ó22
ji ' : •• ~
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'
'· t.·
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OFICINA .DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
scihMartínInclusiva y solidarla
G0 3!(;;f'!Q_R!Gl...QN"1.
. "AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

·!'
PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AMiDRH - ;u :E.40Í OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATAd ON DE PERSONAL Dl:. l057 -CAS
ANEXO 09-B
, !: .,. ' FORMATO EVALUACION . . . ·
FICHA DE EVALUACIÓN CÜRRICU LAR PARA 'PROFESIONALES MED.ICO·GENERAL
r .
VPRÓFESIO NALES DE LA
I¡
'.

t
...
1
CÓDIGO DE PUESTO Nº:
;l .
:, . . .t :·
.
l..... • : • . . ..... 1 . . . ~.
i 1 ¡ j 1 " ••
APELLIDOS: .........................................................!.....:...............................................!..............,.........~:: ..........._. ....:....
NO MBRES: ...................................................:.........'. ................................. ~.... .'.............................. :..... : .............. .
¡'•
• I' ¡ '. ; ,
PUNTAJE MÁXIMO CINCL!ENTA y CINC0_(3oi :Pt'.mros
..
J ·:j , l ..,;· ·: . .¡
: ~ . ~' '· r!
l. TÍTULO PROFESIONAL 0
1. '
· is 1: (
2. DIPLOMADO UN PUNTO POR Dl PLOMÁ ,. '.03 l (
1
3.- CAPACITACION UN PUNTO POR CAD(>. 51 HORAS 03 (
4.- EXPERIENCIA GENERAL TRES (03) PUNTOS· POR EL AÑO 03 (
- EXPERIENCIA ESPECIFl~A s~.IS (~6) p~~.i:~s P.O~ EL AÑO o FRACCl?N 06'. (
. , • PUNTAJE ToTAL ALCANZADO ' . :

~ . : 1· .! , ... · :. ' ·· ;; ~ : ·w~
·' ! .' { : , , . r • •. ,
'.
Moyobamba, ......... de ..................... de 2q22
.,
t
LA COM ISIÓN ;
'1
'· !
.. . .~,
r•
l
'j
'
''
.'".
1 i:
.-~ . , ~·· .
~~~~~~-----[ 26 ]~~~~-· - ··~

· ~-
,,.
..
( ''·) .
OFICINA DE. GESTIÓN. DE SERVl~l~S DE SAtUD ALTO MAYO
s5~Máñ:ín
·:¡
lndusiv3 y solidaria
G'lJl[;:n o ~![_GIO'IAL
PROCESO CAS N!! 004-i022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U .E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL
. PROCESO DE SELECCIÓN
. PARA LA CONTRATACl.O N DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
• ¡. .
.ANEXO 09-C
. .
· ·FORMATO EVALUACION
•· •
'.
'.
r . : ¡ ' . .
:.•
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS
PUESTO AL QUE PQSTULA:

·' ' ... . .· ;
. . .
.
APELLIDOS: .......................................................................................................
.. . . :'.......;0 .......... . . . . . . . . . . . . . . . .,. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . : •••
~
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NOMBRES: .................................................:....................................................................................:.................. .
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PUNTAJE MÁXl,MO CINCUENT~ i c1Nccl (30J

¡; : :' ¡·:r
~UNTOS
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..
.,
•i 1 i
l. TÍTULO PRO FESIONAL 10 'i :
2. TÍTULO DE MAESTRIA CINCO (OS) PUNTOS POR TITULO •. ¡ os ;¡ r
CONSTANCIA DE EGRESADO TRES (03) PUNTOS
3. DIPLOMADO UN PUNTO POR DIPLOl\:'IA , 03 (' )'
4.- CAPACITACION UN PUNTO l'OR CADA-51 l;IORAS . 03 ( )
5.- EXPERIENCIA GENERAL TRES PUNTOS.POR EL AÑO
.... 03 ( J-..
6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA sE:'1s PUNTefs EL /}.~O o FRACCION ° ~· i>o'ii ; '06 ( ,j
.....
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ..
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Moyobamba, ......... de .............. ;...... de 2022·

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LA COMISIÓN .¡ . .'.
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OFICINA .DE GESTIÓN DE SERVIÓOS DE SAlUD ALTO MAYO
saV.Martín
Jnduslvo y solldaria
GOOIC~NO REGlO rlAL

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PRohso ·cAs N2 004.::fo22-'olRESA-OGESS-AM/DRH :~u:·E .401. OGES's ALTO MAYO :
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA;CONTRATAClON DE .PERSONAL DL.1057-CAS ..
ANEX009-D
•FORMATO EVALUACION
FICHA
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DE,•:E\(~~UACIÓN
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CURRICULAR PARA TECNICO
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PUESTO Al QUE POSTULA:

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APELLIDOS: .............:................. 1•••..•l. ..........:............................................. :: ..... ~.......:..................................................

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NOMBRES: .............:: ......... :........ ..... ........i.:,:.;..
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PUNTAJE MÁXIMO CINCUENTA Y CINCO (30) PUNTOS
9 l. T ÍTU LO PROFESl~NAL :
2 .- CAPACITACION TRES (03)

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u~ PUNTO PÓR CADA
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si HORAS
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TR~,s PUNT~s ~o¡

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( / 3.- EXPERIENCIA GENERAL EL: AÑO : :· 03

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~ PU~TOS PO~ F RACCI~~

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6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA NUEVE EL AÑO O . 09

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~) . .. OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
sanMartín
solidario
lndusiYa y
CO 'lrnNQ ~EG IOHAL
.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057-CAS
., . · . : · ANEXO Nº 09-E , . ..¡ ,

• ' t. •
FICHA DE EVALUACIÓN .CURRICULAR PARA P~RSONAL AUXILIAR
APELLIDOS Y NOMBRES:....... : .... :... :...................... .. .'.... :'. ....... :...... : .'.... . .... ............... ..
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1 .
SERVICIO AL QUE POSTULA. ! .... ;...:.. : ............ :............... :'. ........ :... =.... :.:.. ..................... ... ..... ..
UNIDAD EJEC~TORA... '............... : .. ... :...........:.'. ..... \ .. :;... .·:.. :. : ....~ .:....;.:..... : ...... ... : . .-...........:
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.. ...
. •
ESTABLECIMIENTO DE SALUD ..............................'....:•..... 1~ .......................

1
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PUNTAJE MÁXIMO :
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1 ~< ~ . . TREINTA (39) PUNTOS
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1. Formación Educativa maximo quince (15) puntos:

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2. Secundaria completa ¡
10 ( )
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1
Estudios técnicos concluidos 05 ( )
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2. Capacitacion; (1) punto por capa;51 horas
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06. '
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. ( )
3. Experiencia general: Tres (03).. punto 'por el año. .. 'f 03 i

( )
4.- Experiencia especifica: seis (06) puntos por el año " : . :

06 .,' . (
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)
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Puntaje total alcanzado ( )

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1:
·1¡ OFICÍNA J)E GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
PROCESO CAS· N2·004"2022-DlRESA- OGESS-AM/DRH - .U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA·CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
ANEXO 10 - A . ; •
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR EL'"co'MITÉ EVALUADOR !
CÓDIGO DE PUESTO Nº:.
~
APELLIDOS: .........................................................:...................................... .. :.. :...... :: .................:.......,.:.......... .'... ·
't . .
NOMBRES: .................................................. : .... : ........................................................................................ .

• 1 • • " •
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FACTORES DE EVAEUACION I~ ': ;·. " TOTAL TREINTA (30 P\,JNTOS)
' ' • ' ji ¡; TOTAL
1
~
., •
: . 3 3 ..... ·! 8 6 - 4 6 .-
1.- ASPECTO PERSONAL (Máx.3 PUNTOS) < ·,.
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, lim.pieza
" .' j .. . .
' .
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1
.: . .. ,.
e higiene del postulante.
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
(Máx. 3 Puntos) : '
'
,. .
Mide el grado de seguridad y cbnocimiento:d'el
postulante para expre¿ar sus ideas y ; .. f'. ~; • ¡. ..' -:
1
:
;•,
conocimientos en cfrcunstancias de emergencia.: .. ' !L

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; -
3.- CAPACIDAD SE PERSUASION {Máx. il'Puntos) .. ;
Mide el grado de capacidad de análisis y habilidad ': ..

para atrae r conclusiones válidas y elegir la
.
alternativa más adecuada, con el fin de ·éonsegu ir
resultados. · : · ' :
'
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR .DEmSIONES (M.á~. . ~ ...
6 Puntos)
' ~· ·' .. ~ .
:; •. · , ~; '. · "·· .. ..' '"! : .• '
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Mide el grado de capacidad de análisis y habiHdad ~.

'• ..
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para atraer conclusiones válidas y elegir la -' ·' -
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alternativa más adecuada, con el fin de .c~nseguir , "

re su Ita dos. '
5.- CULTURA GENERAL {Max. 5 p~ntos) '
Mide el conocimiento de temas generales sobre la . : ,
1 • •
1nstitucion en entorno 'Local, R,egional '/tNaci<inal. ~ .
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' ~
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5.- CONOCIMIENTO'. EN EL PUESTO (Máx. 12 " ~ : ; _,
•;
'
Puntos) ' ' :· '.; f\ ,
.... .. r..
Mide el conocimiento del puesto, en marca do '
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a la experiencia específica obtenida en el puesto '
.. -
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OFICINA bE GESTIÓN DE SERVIEIOS DE SALUD ALTO MAYO
sar.Martín
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Go:m r1;QR~~IONAL
. "AÑO DEL fORTALECIMI ENTO.DE LA SOBERANIA NACIONAL"

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PROCESO CAS·N!! 004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -'U .E.4010GESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATAdON DE PERSONAL DL. '1 057 -CAS ·
ANEXO 10-B
FICHA
i
DE
..
ENTREVISTA PERSONAL
·.
CONSOLI
.
DADO
.¡ • •
APELLIDOS Y NOMBRES: : .} ........... :.. f.:'...i:-.¡•••!.........:...............:............ :..:.~:····:")····:·:-:......,... i.......,.:...:......_. ..:.
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SERVICIO AL QUE POSTULA: .........:..................;..........................................., .........~ ......; .....:....: ........ :: ..........:··:.
UNIDAD EJECUTORA:
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-
FACTORES DE EVA~UACIÓN "~
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JURÁDOS
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'
P.UNTAJE DE JURADO
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ASPECTO PERSONAL :
·:
.' . ; :.'
'- . ... .
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SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL. ' .
CAPACIDAD DE PERSUASION.
PRESIDENTE DE LA.COMISIÓN
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
'
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL . ' '
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO ' . . ,, ., .
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ASPECTO PERSONAL i' '1.
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIOl"JAL. '
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...... . ..' '' -
'
CAPACIDAD DE PERSUASION.
: ¡· • • ' ..' .
SECRETARIO DE- LA COfyllSIÓN :
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES .
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL ¡
t
~
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO .
.
;
t
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ASPECTO PERSONAL t ' 'r . .!
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMÓCIO~Al. ~ ,.,
1
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CAPACIDAD DE PERSUASION. M IEMBRO DE COMISIÓN· .
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CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES 01
1
1
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CONOCIMIENTO DE CULTURA GEN ERAL '•
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
.
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PUNTAJE TOTAL /3
1
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GOolEF.:;~ ~EGIO:lAL
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO' DE LA SOBEAANIA NACIONAL"

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FORMATO DE RECLAMOS. . .
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Nº DE PROCESO; ... ...... ... ....... ........ ....... .. ...... ...... ......... .... ........ ... '. .. ... ......... .. . .. ..
FECHA: .......... : .......... '. . . " .... !~ . :...... '. ........................ :... ., ............ .. .'. :... ... ............ .
¡: •
NO ·' : ' . . - .
SRES YAPELLIDOS:-¡!....•.... . ...-... ·...:.. : . ..:. : ....... . ..... ... . ... .. . .. ... : ... .... .. . ·'· : ..... ...... ...... .. .
. . ' . ' ·~ ' . , ..
'• ' .
DNI : ... .. ...... . .. . ... ........ . ... ... ... : ..... : ..... : .. : ...... .. ..... . :: . .. . ..... ....... ... .... :·. -. ....... .,............· ..
DOM IC ILIO: .......... ... ....... . ... . : ... ... : ... ...... .............. '.•' ...;¡.~-- . .': ........ '. ......:~: •.......... :~ .. ·..... .
CELULAR: .... .. ..... .. ..... .. ..... .. .'.: ....,.: ... ...... ... .............. ..... : .... .. ....... .. : ~.. ... .. .... .. . .. ... .
1 • • •
CORREO ELECTR.ONICD: 1..... ~~ .... . .. .' ..... .. ..... .. ..... . .:. . .. .... ; . ....... , .. .... : • ....................
! 11 . ~ " ••, ' ' • . ., . ..
CONDICION DE: RESULIADOS~':(Mar.qüe el motiyo de.:Su. reci~mo) ~ : ::
NO APTO C' )
DESCALIFICADO ( ) ¡. .
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·i ...
DESCRIPCION BREVE DEL RECLAMO (llenar con letra .ir:11prenta y legible)
............ ..................... ........ .. ......................... .............................. ....... ................. ...

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.................... ...................... ·:·... . : . .... .... .. ..............;.·:..... : ..... .... :..... -~-'.:·. ...... ~.: ~: ·: · ......... ~
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.................. .. ............. ......... .:..... ... .~ .... ....... ...... ....... ·..... ·... ........ .... .... ... ........ .. ......... ..
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. ALTO... MAYO
SanMartín
Inclusivo y solidarla
GOJ'(r.ll O AEG!ONAl

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PROCESO CAS'N!!'004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SElE,CCIÓN PARA LA CONTRATACi'ON DE PERSONAL DL 1057 -CAS
. .
CODIGO: 001-2022
MÉDICO ESPECIALISTA (01)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLES
¡¡ ~ t. !. 1 . •
: • -'Título · Profesionai Uniyersitario de Médico Ciruj~no .

(I ndispensable). •.
• Título o Constancia .:de Segunda Especialidad · en
Neonatolog ía (Ind ispensable) ~
• Registro de Especialista (indispensable)
FORMACIÓN GENERAL
: • Resolución de Termino de SERL!MS . .
:·· J~bnstancia de .. 'Habilitación . profesional vigente
.;' '.( lpdispensable) . . . -~ · ·· .
·De : forma Excepdof1~1 • .:de ser 'el . caso se consider~ . la
¡.
~ constancia de la especialidad (emitida·por la L!r:iiversidad ·con .
una Validez de tres.(03) meses)
• Experiencia General: Acreditar como mínimo un (01 ) año de
: · ~xperiencia laboral en e·J des~mpeño de funciones de la
!1 r.·· ; profesión, en instituciones públicas .Y privadas incluyendo
~.·
'1
·j¡ ' ~. ..''SEºUMS
t--- r;\ • •..· · -~ • ;. ·'
... · ~
t•·';E~periencia Espe~ífica: :
¡, ••
EXPERIENCfA LABORAL Acreditar qomo mínimo'.tres (03)

·' ·meses de experieíJ,.cia: labora[ en. el s:éct~x pú?.lico o privado
en el desempeño'• de funciones afines a la Especialidad
Médica convocada. · '
, ~ .'Toda experiencia l~boral se considera después de la
t · pbt~nción del título 'profesional requerido para el puesto .
'l ,¡ . ¡•, ~~,Acreditar capacitaCiófl Y/O. ac!i.vidades .de ~ctua!ización
CAPACITACIONES I; f' ·!Profesional afines 'a la carrera médica, emitidas dentro los
: · · Últirhos con cinco :(05) afias :de antigbeaad, a--:la fécha de
'ostulación. ' i 1 • · ~ • · '. · '
CONOCIMIENTOS • ·Conocimiento en la Especialidad conv.ocada.

COMPLEMENTARIOS ~ARA • , Cor:iocimiento de protocolos y normativas sanitarias.
EL PUESTO. ~ C.onocimiento básico de ofimática: Wórd, Excel, P.ower Point.
·... . '
![
!: ¡;:= :..¡~etitud de Servicio;y bueF{ trato a .las personas
~;·· '. '<tomprómisa:· '. • ~ ' ;. · '·.
HABILIDADES Y ¡. ~ : ~ .. ! ~ ~, 1
• Adaptabilidad - Fléxib.ilidad. ·, · -.'.

COMPETENCIAS
•. ,Orientación a Resultados: ":
CARACTERISTICAS OEL PUES.TO: .

Princi pales actividades a !'desari'ÓJJa~/ :. + ..
. :· . :¡ • ;·: ~; ;.'. ~ ' . f • • '. - • ~ • :. ' 1 • :.. : , •
../ Efectuar ateneión integral qé 'éqmpetencia médica- espeqializada a p.acientes, de acuerd.é>'

con las guías de atención establecidas. .. · :' -~ ·:· ~
../ Examinar, diagnosticar y pr~scrib i r tratam ientos de·médicina en área~3especiaiizadas .
../ Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecidó para el paciente de
acuerdo a normas y gu¡as dé atención aprobados. . . ·
../ Efectuar interyencioneS. qui~!J°rg'icas y .actividades asistenciales especializadas .
., te. r 1 --~
1. , :i · •· - • •
../ Elaborar h ist~rias clínicas, te~p~dif certificados d~ n~cirpiento,• defynción ·y' otros que se
encuentren establecido~ en ! l~s normas vigen.tes. ': -. ; · ! · \¡ . . . ·.· . ·:·
./ Participar en las rondas médica~ y coordinar el tratac.:nierito multidisciplinario ·de..pacientes
hospitalizados. '· , . ·, ·. '
'
:..
.'
:
'
¡-- ...¡
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. '. -. t
f ~
.! . (. 33 )
.:
1' • • • •
' :
•.: ,: i .
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA..SOBERANIA NACIONAL"
•
"
1
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PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH ~ U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATAÓON DE PERSONAL DL. Í057 -CAS
Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y

el estado de salud del mismo..· . · · · ·
Participar ep la defiQiciÓn y1 aétualizaéión de las guía~ d~ ~t~nción d~. los pacientes, en el
campo de la especialidad de.su ~ompetencia.: · ·. ~ • · ;' .
Participar en el desarrollo de actividades docentes· y de investi~acióri;.' programados por el
establecimiento debidamente au'torizado. · • ·· '' ·
Cuando corresponda, podrá supervisar a ·equipos de médicos 'para la atención de
pacientes. .
Velar por la seguri9ad, mantenim)ento y op.eratividad de los ·bienes asignados para el
cumplirl)ien.to de su~; laqore~.· · . , . . . _ ; '· . ..- . -~
Cumplir el Reglamer;¡to Interno .d;el )"r:a9ajador. (RIT.) y :otras disposiciones i nsNucion~l~s. ·
Realizar otras funciones afilies al ámbito de s'ú ' com'petenéia. qye le é1.S.igne :Sl! jefe
inmediato. • · •· · · ; '
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICION . .• • , .. OETALLES
" ! • •
Lugar de Prestación del l.HOSPITAL 11 1 MOYOBAMBA / OGESS ..:...: ALTO MAYO.

1 • ~ • .. • "I • •
Servicio · ~ .~ i : ~ 1 ' f • : • .: 1 ...
Duración de Contrato '. De la fecha de adjudicación liasta el 31 de diciembre del 2022.

1 • : ~: •~ ';. • • ~ ... ·: •
·- SI. 10,300.00 (Diez mil Trescientos cori 00/100 soles) mensuales,

Contraprestación . los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
;-. toda ·d~ducción aplicable a[ trabajador.
Mensual
.:.
.
!, ¡
'
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;' '
;-.i, L ! ., -
.
' .. : .
..
f ,¡ .· "l.,
: . ~ 1. ¡
·'''•"
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... . . , :· .
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flf>h ' ; .~¡ ÓFIOÑA 'DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SAtUD ALTO MAYO
sanMartín
lndusiYo y solidor1a
1:- • ~ .~.. .. .. :
c;o;;::o.r;o RE_GIO!'lAL
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SÓBERANIA NACIONAL"
PROCESO CAS N!! 004-i022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE .PERSONAL DL. 1057-CAS
.. .
: .; :·CÓDIGO: 002-2022~ <; .
MÉDICO ESPECIALISTA (01,) • .

REQUISITOS ESPECÍFICOS ·· . ' DETALLES
..
;r ..
, • Título Profesional Universitario de Médico Cirujano .
.·(Indispensable).Ir •
:
, . .
'1,, ;
" ' • :Título ' o Constancia t de:• Ségul')qa ,;Éspecial idad MediQina
Interna (Indispensable). . ·.
FORMACIÓN GENERAL
• Registro de Especialista ((ndispensable) .
..
..
''. • Resolución de Termino d~ SERUMS. : !
• Constancia de Habilitación profesional vigente
¡· (Indispensable).
1
11 ~. ~ ~-; p~ forma ExcepCÍon~I , .d e ser el .c;aso se considera la.

·~ !-
~·c.ónstancia de la e~pe~iali~ad· (emitida 'por la .Universidad ~on
i una Validez de tres-(03) meses) :
1 ,.· . ··
• Experiencia General: Acreditar como r:nínimo un (01) año de
experiencia labora'!· en el desempeño de funciones de la
.profesión, en instituciones públicas y privadas incluyendo
• $ERUMS.
EXPERIENCIA LABOR~L ~~ • :Ex:P.eriencia Específica:'. Acreditar como mínimo tres (03)
' i: 11·· ¡.lmeses de experiencia· la~oral en el s·ector público o privado
l ·; ;~n '.el desenipeño,:dé fU:nciones·" afin~s a · 1a. Especialioad
' · Médica convocada: :' •. .. . ·
• Toda experiencia_ laboral se con?idera después de la
·obtención del título profesional.
,• ,Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
CAPACITACIONES J ' · ..·Rrofesional afines a la carrera médica, emitidas dentro los
: ·r fr ;· ' (,.,,[últimos· con cinco :(o~) añ,os de antigüedad a. la fe.cha .de
'. ~ ! · !dóstulación. '. ¡. ' ' · ~ · ~ : • · • • 1
CONOCIMIENTOS • 9onocimiento en I~ E?pe9ialidad c.onvocada. _

COMPLEMENTARIOS PARA • Conocimiento de protÓcolÓs normati~as sanitarias .. y
EL PUESTO. • Conocimiento básico de ofimática: WÓrd, Excel, Power Point.
~ .Actitud de Servicio y buen trato a las personas
!i ~ r . "· . . . ,.... • .
~ ; ; COtnP.rom1so.. : , . -: :
HABILIDADES Y ·.· t ',1'
· f·~fA.d~ptabilidad - Fl~xi.b~Jid~d. '(
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COMPETENCIAS . ~
• · ' Orientación a Resultados.! .. :.
• •i '• .
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CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
Principales actividades a.desarrollar. ;
~
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1
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.
'
..
·
./ Efectuar. a~~nción in~egral ~~..fi~~rrip.etencia médica espe9ializada .a pacientes; d~ acuerdo
con las guias de ate~c19n ~staolec1d;:is. ·. . ~ .,_ .: . . ' ¡i . '·
./ Examinar, diagnosticar .y prescribir "tratamientos de ;f11edicjna ·en 'área~.'~speci~l.i~adás: ~
./ Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento'. médico establecido.para el paciente de
acuerdo a normas y guías de atención aprobados ..:' · · :, · .
./ Efectuar intervenciones quirúrgi~as y actividades asistenciales especializadas .
./ Elaborar historias
t
clínicas, ?expedir certificados de nacimiento,· defunción y otros que se
, .. ~ I"' •- • •
encue~tren · esta~lecidos enrle~i: R?rmas vigentes. . .., ·: , : . .

./ Participar e!i lps ron'das m~arcas: Y. có9rdinaf el tr~tamie·i;ito inultidis~plin;'lriq de· pa.cient~s
hospitalizados. · ' :; ; ·.:· ~" ·~ _.. - ..
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVl<;:IOS DE SALUD ALTO-MAYO ..
. "AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA'SOBERANIA NACIONAL"

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PRoé:Eso ·cAs''N2·004!2022~0ÍR.ESA-OGEss-AMÍoRH ~:u :E:4o1. OGESS ALTO MAYO :

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA°CONTRATACION DE 'PERSÓNAL DL.1057 ::.CAS
Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y

el estado de salud del mismo. ·
Participar en la definici9n y. actualización de las guías de atención de los pacientes, en el
campo de la especialidad de ~u competencia: _ · : .
Participar en el desarrollo de a'ctivida-des docente$' y de lpvestigaciórj~· programado~ por el
establecimiento debidamente aütorizado. . -~ · : . :. '
./ Cuando corresponda, ·podrá supervisar a · ·equipos d·~ médicos :para la ~.atención de
pacientes r. .,
../ Velar por la seguridad , maritenimiento y operatividad de los bienés asignados para el
cumplimiento de sus labores.
../ Cumplir~ el Reglamei;ito
~ 11
;Interno del Trabajador (RIT} y otras disposiciones institucionales .
1, •1 .. • f' • ' ' • • - ...
../ Realizar otras func1iones ~fir)t?s ¡ al . fimbito de s1;1 9on;ipetencia. que le asigne ~u jefe
inmediato :· :! t •! '.' .' - ; · .. ·
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO·

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CONDICION • 1 DETALLES ·
Lugar de Prestación del tHOSPITAL 11 1 MOYOBAMBA I OGESS - ALTO MAYO
Servicio . !! :. f. .·:: 1 •
Duración' de :.~ontrat~ [!?~ 1~. ~e~ha de aqjudic,áci~n:~asta el~: 9e d ici~m~re del .~022.
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· ~ SI,. 8,550.00 (Ocho; ri,iil qúinie_ntqs cir;f~uenta c9n 00/100:-soles)

Contraprestación mensuales, los cuale~ · incl~ye~ los móntos y afiliaciones de ley,
~ ~M_e_n_s_u_a_1~~~~~~~.....,__ª_·s~!í_c_o_m_o~to_d_a_d_e_d_u_c_c_ió_n_a_p_1_ic_a_b_le_a_1_t_ra_b_a_ia_d_o_r_.~~~~~~-'
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SanMart1n ·
iliduslYa y soíodarla
G06ltRN.Q. .U:.§.ONAL
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"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA-SOBERANIA NACIO_
PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AMjDRH - ·U.E.401 OGESS ALTO MAYO

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. . 1 •
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MEDICO ESPECIALISTA"(03)
REQUISITOS ESPECÍFICOS , DETALLES ;·~" .. .
• Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.
(lnd,ispensable).
~ítulo . o constancia de Seg~nda Esp~ciali?ad en Neurología
,
1
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1
Puesto) y
FORMACIÓN GENERAL 1; .Rá~iología (01 Pue.st~) (lf1dispen~able). ' . ~·
• .Resolución de Terrijino d~ SERUMS. ~¡ ·· ~·
• Constancia de Há~ilitación ·· profesiónal vigente
·(indispensable). .- ' ; · '' ·
• !9 De forma Excepcional, de ser el caso se considera la
;_. :constancia de la especialidad (emitida por la Universidad con
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f. f ''una Validez de tres· (03) meses) ·

, • E:icp~riencia General : Acreditar como. mínimo un (01) año de
l.
' ¡? experiencia laborai: en desempe~9 de funcione~ d~' la

1
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profesión, en instituciones públicas·.y privad.as. incluyendo
· · 'SERUMS •. , • ,, ·,
EXPERIENCIA LABORAL
• Experiencia Específi.c a: Acreditar como mínimo tres (03)
.. meses de experiencia laboral con el estado en el desempeño
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' 1! ~' . [ ;·'de funciones afines' a ra Especiaiidad Médica convocada.
: Jt., •
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l~ .. '¡~ od·a. · ~xperi.encia · ·1~bo'fal "se · co~sidera .:después d~ la
: · · 'obtención del:título profesional. · ·7 •
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• Acreditar capacitadón y/o· activida,des de ·actualización
CAPACITACIONES Profesional afines a :1a carrera médica, emitidas dentro los
.últimos con cinco (05) años de antigüedad a la fecha de
i . ¡ ·oostulación. · ,
CONOCIM.IENTOS ~ :. ~ · · :Cor:iocimiento en la Espe9,ialidaq convocada
COMPLEMENTARIOS PARA ~ · '. 9bnocimientó de protocolos y no"rmat6.í.as sanitarias. .
EL PUESTO. ~ ~ • Conocimiento.. básito de ofimática: Wo~d,. ExceÍ, Power Point.
• , • • • 1 •c. · . . · .
' ~ Actitud de Servicio:Y-t:>ueri trato a las personas ·. -
• Compromiso. - · ·· '
HABILIDADES Y
• Ad~ptabilidad - Flexibilidad.
COMPETENCIAS
~ . , Orientación a Resultados<
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CARACTERISTICAS DEL. PUEST<¡>: .i · 1· •,
Principales actividades a desarroflar. ~ ·
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• ' . : l . :1
Efectuar atención integral de competencia médica especializada a p~cientes, de acuerdo
con las guías de atejición establecidas.
./ Examinar, diagnostic::ar¡y prescribir tratamientos dé medicina en áreas especializadas .
../ Supervfsar la
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aplicatión· ad~~u~da1dei"tratamiento" IT)édicih
1. l
establecido para ..er paciente
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acuerdo a normas y •guías d,~ at~hción aprob~dos . •. r·· '. _ ~. • . fi._ .. .

./ Efectuar intervenciones qui~úrgicas y actividades a.sisJen9ia!~s espeei.alizad~s. . · ~
../ Elaborar historias clínicas, :expédir certificados d~ nacimiento,' defun.ción y 0tros que se
encuentren establecidos en:las normas vigentes. · ·
./ Participar en las rondas mé9icas. y. coordinar el tr~tar:niento multidisciplinario de pacientes
hospitalizados. :. · ' ·
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. DE SERVICIOS DE SAtUD ALTO MAYO
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~o-·¡; .riO RE.GJO:IAL
PROCESO CAS.N~.004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -·U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESo DE SELEC<:!IÓN .P ARA LA.CONTRATACIÓN oE :PERSONAL DL. 1057-CAS .
: :. . : . . . ~ .
../ Suministrar información al paciente sus familiares sobre los procedimientos realizados y y
el estado de salud del mismo. · · · ·· · ·· ··
../ Participar en la definición y actualización de las guías de atención d¿ los pacientes, en el
campo de la especialidad de·su ~ompetencia. .
../ Participar en el des~rrqllo dé. actividades docentes y de investigación, programados por el
establecimiento debiaamenté autorizado. . "
../ Cuando' co'rrespond~ . · pod'rá 'supervisar a ·equipos de méd.i.cbs :~ara la atención de
pacientes. · · '. · · · · · :.: : · ~ · · .· · .
../ Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de· los .bienes asignados para ·el
../ Cumplir el Reg lamento Interno .del Trabajador (RIT) y otr~s disp9siciohes institucionales .
../ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
1, ~ b;:. ' . ' •. .t
inmediato . . ·j J· •- ; ~ ¡. ,
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CONDICION DETALLES ;,·
Lugar de Prestación del HOSPITf.L 111 MOYOBAMBA/ OGESS-ALTO MAYO
Servicio
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Duración de .Contrató :: ~P~ la f~cha de adjudicaci,ón ~a~ta el 31 ~e. diciembre del 2022.
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: ~· Sf;.' 8,210.00 '(Ocho , mil .¡doscientos:;.diez . con 00/!00.:. soles)

Contraprestación mensuales, los cual.es·jncluyen los montos y afiliaciones ce ley,
Mensual a~í como toda deducción aplicable al trabájador.·
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/ ¡) i OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIÓOS DE SALUD ALTO MAYO
saf Mañ:ín
lndusiva ysoliclltla
CO"l'RHQ. !!_EG!ONlll

'1
PROCESO CAS.N!! 004-2022-DiRESA-OGESS-AM/DRH -:u :E.401 OGESS ALTO MAYO ·
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. '1057 -CAS
CODIGO: 004-2022
i: ' MÉDICO CIRUJANO (01)

REQUISITOS ESPECÍFICOS
" 11
.- . . .. DETALL!=S;.
\ .
• Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.
(Indispensable). . ·.
FORMACIÓN GENERAL
• Resolución de Termino de SERUMS.
• Constancia de Habilitación profesional vigente
. .(Indispensable).
•• ¡l;~periencia ~enera1:: Ac-~editar .como mínimo un ·(01.) añq de
• .éxperiencia laboral. eh el 9esempeno de funcion~s de la
1¡ · profesión, en instituciones públicas 'iY privadas· incluyendo
SERUMS. :. ; ·.r • • : .- . "
EXPERIENCIA LABORAL '
' • 'Experiencia Específica: Acreditar como mínimo un (01 ) año
1
.de experiencia laboral en.instituciones públicas y privadas en
.
•
'i, 1 [~ .. eil· d~sempeño de funciones afines. ·
.. '
1
•·
l~,: '1 9da experi~nci~ l~bQJal se. con~idera después de la
' &
: f • :otitención del título~profes[onal. . · : '
' 1• Acreditar capacita.ci6ri y/o. activjdades de .actuálizaci.ón
CAPACITACIONES Profesional afines a
la carrera médica, em'itidás dentro los
:: Últimos con cinco '(OS) años de antfgüedad a la fecha de
. postulación . ,
CONOCIMIENTOS . ~ . Conocimiento del puesto convocado
COMPLEMENTARIOS RARA
~-- =~Co6ocimiento básicÓ de Ófimática: Wórd, Excel, Power Point.
EL PUESTO. ' 1¡ ; ·~ ' } l . 1 • :· . • i. ·~: a. ~ • ' '<': •• :. • • - • .:
...; ; ~ " : ~ .... _
• Actitud de Servicio.y bueri trato a las personas : ' ~ -

• Compromiso. · · · •·
HABILIDADES Y
~ Adaptabilidad - Flexibilidad.
COMPETENCIAS
• Orientación a Resultados.
'
CARACTER1si"1cÁs d~Lt.pu~~~¿(
i. ·- 1
.
'·'
Principales actividades a '·desarroi'lar. ~· '. '. ·
..
... . ·. .
Efectuar atención integral de competencia médica a ·pacientes, de aéuerdo con las guías
de atención establecidas .
./ Examinar, diagnosticar .y prescribir tratamientos de m~d ic~na general. ·
./ Supervisar .la aplicación. adecuada
. . .., . . ·del
. . tratamiento: médico . establecido
- - .. para el paciente de
acuerdo a normas Y;9uias ·d,e ~tención aprob~dos. : ~ ~- ~; • ; :;-
./ y
Efectuar intervenciones. quif:~r9!9as activid~oes asi~tenqial~s méd ic~s. · , ·.
./ Elaborar historias clínicas, expedir certificados de nacimiento,. defunción 'l otrós que se
encuentren establecidos enJas normas vigentes. ·.. , · ·
Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes
hospitalizados. · ,~ · ; • : .
Sumini~trar;informac,ió~ . al P,a~i~nte y sus fal)liliares sob~~ los p rocedimientos realizados y
0
el estado de salud del misme..¡ ¡ ~ n

·, ~ •. ~l . "! .: : -~ ~
Participar en la defihición Yfaé~~alización de ·las g~í~·~ d~ atencio'n d~ los paciente~, .en "el
campo de la especialidad de·su i:;ompetencia. '.. :· : :i· ··. · -
Cuando corresponda, podrá supervisar a · equipó~ de ~éd'icos ::para la "átención de
pacientes
ti~) .. ~FIONA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
sanMartín
lnduslva y soíidalia
.
G03lt:lN~ R~GJ?NAL

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE .PERSONAL DL. 1057 -CAS
• ¡l \ }- . . •. . ~
../ Velar por I~ seguri9ad, 11'.lªr:Ítenimient.o y operativid~d .9e,. los : bienés asignados para el
cumplimiento de sus labores. , · · .• • : · '
../ Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RITj y otras disposiciones institµci.oñales .
../ Realizar otras funciones afines al ámbito ·de s·u coni.Petencia que le asigne su jefe
inmediato ·

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CONDICION r ' '

.. ~ .. 1 DETALLES r.; ,,
Lugar de Prestación del CENTRO DE SALUD NUEVA RIOJA / OGESS-ALTO MAYO
Servicio · · , ' -
Duración de Contrato ' De. fa fecha de adjudicación hasta el 31 d~ diciembre del 2022.
r-' ~SI:. · ~,500.00 (Seis mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales,
Contraprestación. ~.· los, cuales incl~yen : los l'Tl?ntos y _afili~ciones de leY.; así como
Mensual · : .. ·toca-deducción. aplicable ar. trabajador.• · '
: ;:.~ ~: . ,. . . ,. ;~ ..
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIÓOS DE SALl)D ALTO.MAYO ~

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sarMan:ín
Inclusiva y solidarla
G·/:;lt1NO R[G!O ~ Al

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PROCESO CAS;Nº 004-'2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -· u.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN .PARA LA CONTRATACl:aN DE PERSONAL Dl. 1057 ~AS ..
CODIGO: 005-2022 .
. : :
ESPECIALISTA EN SEG~RIDAD Y SALUD. EN EL TRABA~O (01)
REQUISITOS ,ESPECÍF~CQS ~-. '. '. . ;. ·.
:• Título · Profesional '. Un,iversitari_

<;> en lngeni~ría.
'(Indispensable) . · ' '·
.• Constancia de . : Habilitación , profesional vigente
FORMACIÓN GENERAL (Indispensable). .
· • . De forma Excepcional, de ser el .caso se considera la
1,
11
t ··~.constancia de la especi~lidad (emiti.~a por la Universidad
·ji ~· ~l .con una Validez de tres (93) meses) . : :
Experiencia Gener~I:' Acfeditar ·como mínimo ·un (01). año.de
experiencia laboral 'en e'I desempeño de ful')ciones de ·1a
profesión , en institu.ciones: públicas y privadas.
EXPERIENCIA LABORAL • 'Experiencia Específica: Acreditar corno mínimo un (01) año
, de experiencia laboral ·con el estado en el desempeño laboral
,. ~ ' .afin~s al cargo · · ' : .
~ ' . l• <Toda ·experiencia: laboral se. ·considera .de~pués de la
: : ·:obtención del:grado. del Tftulo Pí.ofesionat ·. ·
CAPACITACIONES ,¡ P,.creditar capacitación .afines al perfil convocaqo.
1 r.
CONOCIMIENTOS • Conocimiento y man·ejo de sistemas informáticos.
COMPLEMENTARIOS PARA ,. · Conocimiento básico de ofimática: : Word, Excel, Power
EL PUESTO. ~ ' •
: · ¡ Potnt:
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HABILIDADES Y · ,-" ':'rCbmpromiso.~.

1 ~ ~
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COMPETENCIAS • , · ' Comunicación. ~· "

• Orientación a Resúltados·i · ·

Principales actividades ª 'desarroJlar. . 1 . .: •
a. Identificar, registrar* docul'Bftn~a~ loúiesgos en el lugar de trabajo. : .
b. Reunir ' evidencia qe ;mat~Í;i?lles 1 o · circunstanc¡as'.:. qu~ repre~e~ten · riesgo.· para los
trabajadores o visitante~ de[911 :espaéio laboral. .: .. ; " ; '; · .= · ..
c. Examinar a fondo todos los 'elementos de un entqrQb de trabajo, inclUyendo .. el hardware,
los procedimientos, las máquinas. las instalaciones' físicas de la orgafl·ización .. .' ·
d . Crear nuevos programas 'e;!~ seguridad para ayudar a proteger a, los empleados de
posibles riesgos. : ;' ; ' ' · ;
e. Iniciar inves.tigaciones sobre,_cualquier incidente o accidente laboral, para determinar cómo
sucedió' y encontrar ·'la c~us? r~íz·def probleni.a par~ ~u p9sterio~.'resojt1ción. 1 • :
f. Organizar y dirigir pro'g ramasl pe , cápacitaCión s.o bre RroCedimientos de emerge:ncia ' Y
protocolos de salud para ayúdar 'a ios empleados en·tales circu~standi~s. . . .. . . :
g. Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RITr) y'otras disposiciones institucionales. ·
h. Velar por la Seguridad, Maritel)imiento y Operatividad de los. bien~s asignados para el
cumplimiento de sus funciones; · ·
i. Realizar otras funciones afines al ámbito de S!J . competen~ia que le asigne su jefe
inmediato. ; J¡ ~ . ¡s.'. ~ 1: '
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OFlciNA .DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO"DE LA"so"BEfi'ANfA NACIONAL"

. . ,
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. . ..
PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -'U.E:401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA "CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS

CONDl<:;ION ·!;Ir ) t-
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. OETALLES
. - .
Lugar de Prestación del ' SEDE OGESS ALTO M,6;YO· ;
Servicio "
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Duración de Contrato De la fecha de adjudicación tiasta el 31 de

. . . . . diciemore del 2022.
~ SI. 4,000.00 (Cuatro mil co_n 00/ 100 soles) mensuales, los cuales
'
Contraprestación incluyen los montos y ~filiaciones de ley, así como toda
1 i
Mensual " deducción aplicable al trabajador. -.
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OFidNÁ DE·GESTIÓN DE SERVl<;IOS DE SAtUD ALTO MAYO
s!Martm
lndusNI y solidaria
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GOü IZ.~HO REGIO~Al

BASES DEL
. PROCESO
. DE SELE:cclÓN
. PARA LA CONTRATACl'ON
- DE PERSONAL
. DL. 1057 -CAS
~-- -:,;.
: • · , CODIGO: 006-2022 ·'. .., .
ESPECl~LISTA ADMINISTR~TIVO (01) '•,·
REQU ISITOS ESPECÍFICOS · DETALLES
FORMACIÓN. GENERAL . : • ': ·Bachiller Universitario en Ingeniería de Sistemas, o Carreras

'·::: Afines. (Indispensable) . .,1 · . .· ·· ·
• !t
•
Experiencia General: Acreditar como ·mínirrio.u.n (01) año.·de
experiencia laboral en el désempeño de funciones de la
profesión , en institudones· públicas y privadas . .
EXPERIENCIA LABORAL 1·• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo un (01) año
¡¡ 1 l ..
d~ experienci(;! laboral con el est_ado e~ el desempeño laboral
:1 ,. ¡. :;afines al cargo . :. _
1:
"¡1 · t~ ~\Toda experiencia._ labo
1
t al 'se~ con$idera· después de la
: , ' obtención del:grado:del Bachiller: :
CAPACITACIONES • Acreditar capacitacíóri. afi~es al perfil convocadp
' .¡ .. !'
CONOCIMIENTOS .. . ~ . 9onocimiento y manejo de sistemas informáticos.

COMPLEMENTARIOS PARA i • ' Conocimiento bás.ico de ofimática: ·word , Excel , Power
EL PUES"T:O. J: '
• il \
t. ··, Point. ·
í::- ._, ; . • ..
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HABILIDADES Y ¡. ''.89mpromiso. f! ·'.
COMPETENCIAS ' • ~oinunicación . : . '.1 i
_j_---- • Orientación a Resultados.; ..

~ CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
Principales actividades ª "desarrollé!~- , .
a. Participar e~ la elaboración ld~.planes· de tratiajo o pr~yeY,tos: .. :.. , .
b. Apoyar la coord inación y ejecución :de los procesos. técnicos élel siste.rña administrativo.
c. Participar en la elaboración ¡de 'directivas procedinilen'tos'rre·g1amentos·:.y otrcis.relaciqnados
al sistema administrativo. : : · ' ' · ·
d. Participar en el estudio de sobre mejora de métodos,' procedimientos normas, directivas y
otros relacionados al sistema administrativo.
e. Efectuar la.t ejecución 1·
·.) o cb9rdina'ción de los proc~sos de acopio ' registro, inventario,
11'~·· ~ ' . .. ' . .¡
clasific~ció~ . catalog'.ac16n ·yt.a ~ctl_i.V.~ de documentos,- ~stablecief!90 y rriétodos c;ie trabajo.

f. Brindar ' asistencia técnica; ·emitir' o'pinión y absolver'"tcon·s ultas re.lacionaaas con las
funciones de
su com'petenda~ . : '. . ; . . ,. ... ~ . : ..,. .
g. Cumplir el Reglamento lnte'.no ~el Trabajador (Rll) y otras disposiciones institucionales. ...
h. Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bien'e s asignados ·para el
cumplimiento de sus funciones; · ·
i. Realizar otras fu ndones 1 afines.
al ámbito de S\J competencia que le asigne su jefe
inmediato. ..
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIÓOS DE SALUD ALTO MAYO ;-·

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PROCESO CAS 'N!!·004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -~U.E.401 OGESS ALTO MAYO

1
BASES DEL PROCESO DE SÉLECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 --CAS -~·
CONDICIO.N , DETALLES
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Lugar de Prestació? del l SEDE QGESS ALTO MAYO
Servicio ., ;
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Duración de Contrato De la fecha de adjud ic,~~ión tiasta el.31 de diciem._bre del 2022.
- SI. 4,000.00 (Cuatro mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales
Contraprestación incluyen los montos ·Y afiliaciones de ley, así como toda
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Mensual
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¡; . · . :d~ducción aplicable al trabajador:
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"AÑO DEL FORTALECIMIENTO.DE LA 'SOBERANIA NACIONAL"
PROCESO CAS Nº 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH .:·u.E.401 OGESS ALTO MAYO

~ · CODIGO: 007-2022
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1
INGENIERO CIVIL ..(01)
REQUISITOS ESPECÍFICOS , DETALLES
, • · Título Profesional · Universitario en Ingeniería Civil.

FORMACIÓN GENERAL: ~' 1 ,. :(Indispensable).
1 .f: ... 1
• • ••Constancia - de
:(indispensable).
Ha.bilitación
··
. .
profesional : vigente
• ¡;xperiencia General:1 Acfeditar .como mínimo-un (01) añó de

experiencia laboral. en el desempeño de funciones de la
profesión, en institudones públicas y privadas.
EXPERIENCIA LABORAL • ·Experiencia Específica: Acreditar como minimo un (01 ) año
'; • : ·. · .de experiencia labo.ral.con el estado e·n el desempeño laboral
.. íl . ):~ ~[a~ne? al cargo : .~; . ~ l ; -~ ~ , ,. .
1. t• 'l;oda experiencia' labotal se . con,sidera después de. la
• · obtención del·gradó: del Título Profesional. .. .:·
CAPACITACIONES • Acreditar capacitac!ón:afines
.. al perfil convocadó
'
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CONOCIMIENTOS • Conocimiento y manejo de sistemas informáticos.

COMPLEMENTARIOS ~AfV\
EL PUESTO. " :: "
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Conocimiento básico. de ofim'ática: Word, Excel , Power
... ..
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HABILIDADES Y *· Compromiso. .. '·
COMPETENCIAS • Comunicación. . '.
• Orientación a Resultado{
CARACTERISTICAS DEL PUESTO: ' . .

Principales actividades a :de~arrollar. : · · · ·" ' .
a. Planificar / diseñar ::prdyectos '.civiles, tales como :'la ·realización .de edificios, sistell'.laS ~e
aguas limpias y residuales', al ·fgual que sistemas de t'ratamierúo :de desechos .y en la
edificación de estruqturas de acero y concreto :. · . :1 . • , : · .• · · .. ~. • · • _;·
b. Reunirse con usuarios de los ~stablecimientos y deíl\ás Ingenieros para llevar a cabo una
investi gación que determine los requerimientos del proyecto.
c. Desarrollar las especific$ciones. técnicas y procedim ientos de construcción y/o
remodelación. ..1 ¡ ~- ..• ',.' •
.. . •, .
d. Trabaja:r en' conjurito, cqn ~I ~r,tjl!ite.cto en el qesarrol)o d~: los .diseños) ~
e. Interpretar, revisar y:'aprobar.cualql:Jier'topografía d·trabajb de diseño·'.c ivil.
f. Estimar costos para materiales 'i equipos, así conio el ti~mpo de ge.stiÓn r~qµ.eridos pat á
realizar los trabajos. ' '. · ; :· . .
g. Evaluar la calidad, probar y '.reco'm endar los materiales adecuados para las obras.
h. Establecer y hacer s.eguimiento ~I cumplimiento del ti~mpo de ejecución de los trabajos.
i. Verificar la ~alidad del aire, , ~gúa y suelo para el desarrollo de procedimientos de limpieza
de los sitios. contami'riados.
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j. Evaluar' las. condiciones dadas, ';identificar las deficiencias,·. brindar -medidas correctivas,
rea lizar y coordinar rnodificéjCiÓn~s en el diseño de las oqras civiles. \ . . :.
k. Cumplir el Reglamento 'interno .d;e1 Trabajador {RIT,) y otras dlsp9sicióhes .institqcioñales . .7
l. Velar por la Seguridad, Manteni,miento y Operat[vi~ad ae los bien~s asignados para 'e l
cumplimiento de sus funcionl3s; · ·
m. Realizar otras funciones afines al ámbito de s~ . com·petencia que le asigne su jefe
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inmediato. ·, ·•
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIClOS DE SALUD ALTO MAYO
s¿inMartínInclusiva y solidaria
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PROCESO CAS:N2.004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DÉL PROCESo DE SELEciCIÓN PARA LA CONTRATAciON DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ...
CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación del SEDE OGESS ALTO MAYO·
Servicio 1: ~. ·· •
Duración· de Contrato D~ I? fe~ha de adjudic~ci.~m ~asta ~1 .3,1 ~e. diciembre del 2022.
- S/. 4,000.00 (Cuatro m¡I co'n 00/1,00 so1es) mensuales, los-cuales

Contraprestación incluyen los montos. :y ·afiliaciones · de ley, así · como toda
Mensual deducción aplicable al trabajador.
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OFICiNA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"AÑO ÓEL FORTALECIMIENTO.DE LA SOBERANIA NACIONAL" -

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PROCESO CAS N2 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -•U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL Dl. 1057 -CAS
CODIGO : 008-2022
QÜIMICO FARMACEUTICO (Ó1)
REQUISITOS ESPECÍFICOS D~TALLES 7 ..

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•
Título Profesional" Universitario en Qu ímico Farmacéutico.
(Indispensable).
FORMACIÓN GENERAL
:• Resolución de Te~mirio de SERUMS
I•
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•
.. l • ' : Constancia de~ · · Habilitación ·. profesional vigente
' :, l '. · (Indispensable). .. , .,,. .- : _. ,
'. ~ · Expériencia Genera): Aqeditar ·comd.mínimo un (01) añq de
experiencia laborai en e_I des~mpeño de funciones de la
.profesión, en instituciones públicas y privadas, Incluye
1
•
SERUMS . .
EXPERIENCIA LABORAL
1,• Experiencia Específica: Acreditar como mínimo un (01) año
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1
Jo f ·• .. ,qe experiencia laboral col') el estado e.n el desempeño laboral
'
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• í~· ~:afines-.al carg9. ·. · : ·-; · : : ;·
'11 ~ ; .• : toda experiencia 'labo'ra.1 se . considera . después dé.. la
.
'·· obtención del gradb del T.'ítuló Profesiónal. · ·
CAPACITACIONES • Acreditar capacitación afines al perfil convocado
CONOCIMIENTOS ~-· 9onocimiento y manejo de siste!'llas informáticos.

COMPLEMENTARIOS P.ARA
EL PUESTO. . ; !!
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Conocimiento
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de ofimática: Word, ,Excel, Power
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HABILIDADES Y f . • Compromiso. :
COMPETENCIAS • <Comunicación. ;
1
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• Orientación a Resultados.· ..
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CARACTERISTICAS DEL PUESTO: ' ~

Principales activídades ai'desarróiiar". · . .. . .
a) En garantizar.~ Contfol~r y ¡supe'íVisar el proceso d,e ~ispensació~"';de dosis ·.unitaria .y
distribución de medicamentos, :dispÓsitivos rriédic9s .y rñ_aterial ·de uso :clínico- quírúrgico
prescriptos por el profesional ·a utorizado. • : • '. ; ' ·. · · ·
b) En formular, elaborar, controlar y evaluar farmacoi<'.igicamente los medicámenfos y algunós
y
suplementos nutricionales ·las ' obtenidos a partir de recursos naturales, terapéuticos y
homeopáticos. · '. ¡· : ; . · ,
c) ~n e1ab9rar ~1a~ fórm,u1~~ or~siates y r:iagistrales, wepar~dos end~venosos según norm~s
vigentes. . . ·¡: • . f •• ;-· ;·• · i · " ;... · • :.~.- · .
d) En gestiona~ y aseg urar la pr.dvis'idn · de la materia .prima: sumi(listros de medicam~ntos'y
afines, verificando su calidad, en ·e1 ámbito de comRetenciá. · · '. .· "
e) En controlar la conservaciófl de medicamentos y mat~riai· médico quirúrgico:· así como sus
fechas de vencimiento, así . como elaborar, controlar evaluaºr : radiofárºmacos, los y
medicamentos biotecnológicds y nutraceúticos. .
f) En supervisar el alma.ce,nam)$nto y conservación de productos f~rmaceuticos y afines.
g) En mantenet
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actualiiad0
1L '°
el lib.r:ó de :recetas,
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control .d e: drogas y ocurrencias.
.• •
h) En controlar: que los.' productos· farmacéuticos contqm.in~dos, alteradps o expirados sean
retirados según procedimientos ·~igentes . : ·~ · 1 ; ,. . •· · ·:; · • .. •
i) En absorber consultas de carácter técnico asistencial; y/a·admin'istrativo en el~ambito de ra
competencia y emitir él inforr;Da ~orrespondiente. '.- : , '. · · .. ·
j) En participar en comités . y : comisiones y suscribi"r los informes o dictámenes
correspondientes en el ámbit~ d~ su correspondencia.:
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k) En elaborat. propu~:st~s di:f.• ~ejora . de la,. aterjción .\ar.macéutic~ ~ y p_a.rticipar . en !a
actualización de manuales de procedimientos y otros doct.imentós l:écnicos - normat¡vos de·
gestión de establecimientos de Salud , así como participar en ·1a elaboración del Plan anual
de Actividades y plan de gestión en el ámbito de competencia: ..
1) Cumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y" otras disposiciones institucionales.
m) Velar por la Seguridad, Mantenimiento y Operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus funcion~s; .
n) Realizar· otras funciÓnes afines . al ámbito ·de su corí)_pete:ncia_. qy~ le a_signe su jefe
inmediato. · ' ' · ·· ; .
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
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CONDICION ·!! .;·

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DETALLES
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Lugar de Prestación del : 9en_tro; de Salud .Mentfl :Co~li~itariQ. Moyob?mba I OG~SS-A~.
Servicio ; ! ! • • • : •.
Duración de Contrato De la fecha de adjudica~ipn hasta el 31 de diciembre del 2022.
- SI. 3·, soo.00 (Tres mil Ochocientos con 00/100 soles) mensuales,
Contraprest~ción 1¡
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_·. :10~ c;uales incluyen :1os montos y afiliaciones de ley, así como
Mensual ·
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OFICINA 'oe GESTIÓN DE $ERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
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PROCESO CAS! i N2' 004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH ., U.E.401 OGESS ALTO MAYO .

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN ·PARA LA CONTRATACION DE ·PERSÓNAL DL. 1057 -CAS
, CODIGO: 009-20.22
. PROFESIONAL (01)
ASISTENTE .
1 • .. ' ' .
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REQUISITOS ESPECÍF:,.ICOS .. ¡
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Título •
Profesiqnal Un jversita~i.o en . E~onol!1ía .
FORMACIÓN GENERAL {Indispensable). "
• Constancia de .. Habilitación '· 'profesional vigente
(1ndispensable).
: •. Experiencia General: Acreditar como mínimo un (01 ) año de
· ; ~ :e~p~fiencia laboral en el desempe~9 de funciones de la
1
¡·'
~'profesión , en institl!ci·opeaj públic.a~ y privadas. .
EXPERIENCIA LABORAL ¡• t;xperiencia Específica: .Acreditar como "i.
mínimo
-
un (01 ) ~ño
. •. 1
de experiencia laboral ·. con el estado · desempeñando

1
•
funciones en presupuesto; público. · ·

• Toda experiencia laboral se considera después de la
obtención del grado del Título Profesional.
CAPACITACIONE.S !¡!t 'l f ~·; ;A~reditar capacitacion~s afines al perf'.il convOC?dO
¡; ,' t:~i:'";i_~, i • . ... ; .!., . . ~ ~ :.. J
CONOCIMIENTOS
¡~ . Conócimient9 y ' manejp de sist~r.nas informáticos ·en
programación de presupuesto público, · SIGA, SIAF,
COMPLEMENTARIOS PARA
: CEPLAN , Notas de Incorporación Pre·supuestal. ··
EL PUESTO.
• Conocimiento básico de ofimática: Word, Excel, Power
, . Point.
HABILIDADES Y :' · . , Compromiso. · ,
COMPETENCIAS . ¡~- ;[~~ !Comunicación. . :4. ..~• : !' '.. ¡L· . '·
¡ ¡
· ... ¡·.
• :
!t•.• Orientación a· Resultaaos.i •. • ·•• 1

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Principales actividades a desarróllar. ,
a. Desarrollar actividaqes de woceso ·de programación , form ulació'n y evolución presupuesta!
b. Coordinar
• .
medidas
.
•dei priorización y redistribución del.~ gasto ·a ni\(el local y de unidad
!. 'i. 1 ., • • •
eiecutora. " · g ;·· ~~ , :· . • ·' .. . ·'.-- .

c. Brindar asistencia fécnica [en ~ ~·1 ·proceso presuP.uesta1'. Y_ la :ap licaci~.n ·d~ ) as norma~
técnicas que la regulan · :· ·1 ·
d. Apoyar en la gestión de asignación de los recursos .-;financieros" para .cumplir · con la
ejecución de los gastos programados. . •. ·
e . Efectuar la evaluación de la ~je('.UC[ón presupuesta!. . ·
f. Elaborar los. informe~ s9brei1c¡is, modif[caciones y/o ,amplia_ciones presupuestales
g . Elaborar infprmes técnicos telácion·ados a expedientes de carácter presupuesta!.
h. Cumplir el Regla·me~to'-lntefüd 1d.el Trabajado_r.'(RIT¡) Y.::otras disposiciq~es institucionales. ·
i. Velar por la Seguridad, Mante~imiento y Operatividad ,pe los!·bien~s asignados · para ~I
cum plimiento de sus fu nciones; i ~ ~ ' r . ,, ..
j. Realizar otras funciones afines al ámbito de com'petencia que le asigne su jefe su

inmediato. . .....
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~. .~ :
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OFICINA 'oE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBER'ANIA NACIONAL"

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PROCESO CAS Nº 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH ~ U.E:401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA.CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
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CONDICIONES ESENCIAL~S DEL ~ONTRATO:
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CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación del ,SED.E OGESS ALTO MAYO· .
Servicio ·;
Duración.de Contrato ' ;ue la feché3 de adjudicaci!'.Jn oasta el 31 d.e diciembre de) 2022.
' ' . ~: . . . 1 ." ~ . ,. .. . . ..
¡ - SÍ: 3,300.00 (Tres mil trescientos con' 00/100 soles) mens"uales,
Contraprestación los cuales incluyen :·IÓs niontos y afili~ciones 'de ley, así como
Mensual : toda deducción aplica~le ai' trabajador.' · ·
1
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~ OFlctNA DE.GESTIÓN DE SERVICIOS DE SAtUD ALTO MAYO
sañMartín
Inclusiva y solidaria
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BASES DEL PROCESO DE SELEGCIÓN P.ARA LA CONTRATACIÓN DE.PERSONAL DL. 1057-CAS
- .
. . ··1
CODIGO: 010-2022 ' \;
¡
CHOFER (01)
REQUISITOS ESPECIFICOS . DETALLES
. Certificado de Estudios de Secun.daria Completa, Licencia de

FORMACIÓN GENER'.AL ·
~ ~ ·11 .. C. lndisp~n~able
...;\.-3
.conducir profesional . ,
• Experiencia General: :Acreditar cómo mínimo uri (01).. años de
experiencia laborál en ·instituciones públicas o .privadas
ejerciendo la Condµcción de Vehículos.
EXPERIENCIA LABORAL ,- • Experiencia Específica: Acreditar' como mínimo un (01) año
'.,. '. de experiencia laboral en el sector salud, en la conducción de
,
I;
~.. ~ : 1 Veh ículos. . .. .. :

\ .;.
.. '
i!., :."' r~ ~ i •• • • .~· ·~ .~ . .., ~ ~ • ··-: • • ~
tt ! ·'!" Toda exper1enc1a laboral ·se : considera despues de la
' . : · obtención del gri3do del Título Prof$sional.· .- ~·
CAPACITACIONES '• Capacitación acr~dit¡:ida· con un '. n.iínimo de veinticua'tro (24)
en mantenimiéntO básico de vehículo, entre otros.
CONOCIMIENTOS • ~onocimientos en Bioseguridad.
COMPLEMENTARIOS PARA Et · ! ,Conocimiento en primeros auxilios.
PUESTO '.: ~ r i ' Conocimiento básico de ofimática Word, Excel, Power Point.
11. , ... 1• •, • .¡ :-
-: • •
• .¡ Actitud de ·s ervicip; Cqmpromi~o y,buen trato a l~s personas

HABILIDADES Y
• Responsabilidad ; 1 .:: · .. •
COMPETENCIAS
, • : Orientación al Servicio· '., •
CARACTERISTICAS DEL PUESTO~

Principal.es act]vidad~s á'de~~rr!:>,1\a~: . . ... ,. ~ .~, • ¡ .. :·~ · ·.' ..
a. Transportar al jefe donde le· indiq~en, en cumplimiento Cle sus . funéiones o a disposición
del titulár de la oficina. · 1 1 · • : · • .' ·¡ · · . ·_· .· - :.
b. Efectuar diligencias externas cuando las necesidad.es'. dei·servicio lo tequieran'. '
c. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad
con los procedimientos establecidos . .
d. Atender a las solicitudes de«transporte que le sean expresadas por su jefe inmediato o por
quien éste deleg~.e. ji ': f ·:r :: ;. · · ·· : ·
e. Mantener el vehículÓ a ' su ·c argo.en pérfecto estado de aseo, présentab ión, funcionamiento
y conservación. : ."· · ; · · : ~· ; ¡ .: · \.i · .:..
f. Informar oportunamente a la oficina encargada pe!: mantenimiento: y reparación -de los
veh ículos, todo tipo de fa llas. o daños presentados' en:el mismo y en caso de· ser necesario
realizar algún trámit~ ante ~ompañías aseguradoras :
g. Llevar un reg istro mensual 9e .la'historia del vehículo. · .
h. Informar opprtunam~nt~
' • ..
a q~ i~n"correspond~ toda colisic;>n o accidel)te de tránsito que se
~
1 1 ., •• • ~ ~........ •· •
presente en cumpllm1eoto d~r Sl;J~¡func1ones . . :· . -¡ . , ;- . . ,;.· ~ . .:
i. Solicitar oportunamente los ¡combustibles y lubricar;i.tes necesariqs'. ·. i' •
j. Cumplir estrictamente con ." las normas sobre :s~guri~a9 · iridustríal y ·prevención de
accidentes y demás ·normas de tránsito. r ~ . · · • ~ .
k. Cumplir el Reglamento Interno del trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales. .
l. Participar en la implementa~ión _del. sistema de control interno y la Ge~tión de Riesgos que
correspondan en el ?m~ito ~~ :slls funciones e informar su cumplimiento.
m. Registrar la~ tareas y/o:trab~os 'asignados e informar.al profesiónal responsable.
n. Realizar ofras funqion~s afir'.i'es'. en :
el ámbito de~. competencia q'Ííe le .asigl)e el jefe
inmed iato. · · ·· :1 ! · •· : · ;·
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OFICINA .DE GESTIÓN DE SERVlélOS DE SALUD ALTO MAYO

: . ~ . . . . .'
~Ro~Eso cAs;:N2 004~~0Ú-01RESA-OGESS-AM,/DRH : 1u.e.40·1 bG~:s~ ALTd MAYo ._"
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATAciON DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ·

l • •
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CONDICIÓN '
' - ~ .. ? •
·; DETALLES .. , ;
Lugar de Prestación del SEDE - OGESS Al TO MAYO
: .. ..
Servicio
Duración de Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 31 de diciembre del 2022.
Contraprestació'n SI. 3,300.00 (Tres mil trescientos con 00/100 soles) mensuales,
Mensua! ' .lqs .cuales incluyen los montos y: afil iad ones de ley, así como toda
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'. .•' d~d ucción aplicable · al ~ trabajador,:· de acuerdo. al registro
" . habilitado en el AI RliSP. !
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS D~ SALUD ALTO MAYO
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANl'A NACIONAL"

· Í , : ' CODIGO: 011-2022

.
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TECNICO EN ENFERMERIA (02) · .

-· ' ' •
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-
REQUISITOS ESPECIFICO$ J
· DETALLES
1
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FORMACIÓN GENERAL • Título de Técnico en Enfermería (Indispensable).
.
1.
"
. • Experiencia General:.: Acreditar como mínimo un (01 ) año de
'l
" .,!; ,.'"
} '.' $xperiencia laboral ·en · insti~uci_Ónes públicas· o privadas
!'
'"
· ejerciendo' como.Técnico .. en
. Enfermería,
. posterior al título.
EXPERIENCIA LABORAL ~ Experiencia Específi*a: Acreditar--como míJ'!imo un (01 ) año
de experiencia laborali a nivel de !EE.SS públicos, posterior al
título.
•Toda experiencia : laboral se considera después de la
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,1 .
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1
. ..
•. obtención del grado·del Título Profesional.
t:I ··,~.c'reditar capacit~ciq'n ylp actividades·de actualizac;ión afines al
l'
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':· cargo comiocado,<con·~ posterióridád a la obtención. d~J T ítulo
.
CAPACITACIONES . (Indispensable)..
'
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•Certificados o constancias emitidas dentro los últimos con cinco
. .
:
' ' (05) años de antigüedad a la fecha de postulación.
CONOCIMIENTOS
• Conocimientos ~n ~iosegurid.ad .
COMPLEMENTARIOS P,ARA E~ , • . · Conocimiento en primeros auxilios
1 ":¡ <· .•
¡. ~t ,1 ~ Conocimiento
...,
PUESTO básico de ofimática .word, Excel, PowerPoint.
11 . • 1' • ~ 1 ! : • ... • . ' •
'1
HABILIDADES Y Actitud de' Servicio, Co,mpromiso y_ouen trato a las.peri;onas
1
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COMPETENCIAS Orientación a Resultados .
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• Trabajo en equipo ··
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CARACTERISTICAS DEL PUESTO:'

Principales actividades ~ desarrollar: :..
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Asistir y preparar ~I paci~~te len: la atención dk .~~a1ub por Íi.ndidácÍón del_ ·profesional
1
a.
asistencial , en el ámbito de competencia. · .'. · · ·
b. Asistir al profesional de la salud en la atención integral de·I paciente. --·: ·
c. Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la norrri~tividad vigente y por
indicación del profésional responsable, realizar curaciones simples, no complicadas en
pacientes con patolci.gías de baja ·complejidad por indicadón del profesional asistencial.
d. Operar equipos biorT)édicos¡er) :~l¡á'mbito de compe_tencia_y bajo:supeJVisión del profesional
asistencial.-· ~ • i ·" t ; . ; . · . .. -. ~ •· · ; , ; . 1' • ; r
Proporcionar cuidados •al pade~te~ relacionados don el donfort;· aseb '..pe.rsonal: y cambios
1
e.
posturales, según indicación del 'profesional asistencial. .. . :: . -.' ~
f. Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito 'de competencia y dar
aviso al profesional asistencial. ; ·.
g. Mantener ordenada, P.reparada el área de trabajo, muebles, material e instrumental
médico quirúrgico de I~ unid~cf ·a ·: la· que se encuentra ;asignado, ~egún procedimientos
. t 11 ;..· -- • - ~1, • • . .;,,, .
v1gen es. :; : · : . . .• , '. . : , . · .. . ·'
h. Recoger, preparar,:' alma~enar, ordenar y' distribuir ,,materiales, : ,insumos; -reactivos,
instrumental médico qu'irúrgico, !fármacos, format~.a~íá por indicadórt t!el profesional' de ·¡a
salud. · .:
i. Recepcionar las recetas; sele.C:¿ionar y entregar los medicamento~. material médico e
insumos al asegurado o personal autorizado, bajo supervisión del profesional asistencial.
j. Participar eri la preRara~ió~, .fr~n~portar y distribuir la die.t a a p~~ient.es y trabajadores por
ind icación del profesional de..lafsalud : ; · · _; . ~ . . . ~- :
k. Identificar y-registrar solicit~d de; é~amen del 'paciente~' solicitadÓ· por el médico tratañte.
- :·: . '!' • " !
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DE GESTIÓN DE ~ERVIÓOS DE SALUD ALTO MAYO

9FICINA _
PROCESO CAS NÚ04~2022-DIRESA-OGESS-AMfDRH -'u.E.401 OGESS ALTO MAYO

11
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACl'ON DE·PERSONAL Dt.1057-CAS

. .. ..
l. Transportar y movilizar al paciente según indicacio.nes de! prqfesional responsable.
m. Realizar y registrar el inventario.de las pertenecías 9el paciente a su ingreso y egreso del
servicio en los formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar
responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
n. Realizar el control y, registro de: la ropa hospitalarja, materiales, insumos y equipamiento,
según programacióri'. · •. : : . • . , ~-
o. Seleccionar, ordenar · y ~devolver las historias cffnicás, . plaéas radiográficas ' Y
documentación complementaria .a los archivos respectivos. , ;_ · _ .
p. Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
q. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de'bioseguridad y de seguridad y salud en
el trabajo en el ámbito de responsabilidad .
r. Investigar e innovar permanen't emente las técnicas y ·procedimientos, relacionadas al
campo de su especialidad. . . : . : · : ..
s. Cumplir el Reglarilefito Interno 'd.el trabajador (RIT)°'y.otras disposiciorjé·s in$titucionales.
t. Participar en la implementacion pel sistema de con~ro'r intern~ y·la Gel?tión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de s~s funciones inform~r sü cumplimiento. · ·. : e ·
r
u. Reg istrar las tareas y/o trabajos asig nados e informara! profesional résponsable.
v. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores. ·
w. Realizar otras funciones afine~- ~n el ámbito de. competencia q~e le asigne el jefe
inmediato. ) ~ :· :~ r:' ·• '· .~~· · ;
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1 ¡ : ·. : " ·, . . ¡
CONDICIONES ESE.NCIALES DEL CONTRATO: 1. t ...
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CONDICION .. · DETALLES '
Lugar de Prestación der · Puesto de Salud Alto Perú (01) / OGESS-AM
Servicio ¡, ¡ r Puesto de Salud Alto San Martín (01) / OGESS-AM
;
~ ~¡ ..
~
. .1 : : •
Duración de Contrato ¡ 1.Qe la fecha de adj~~icación ' has'a el ~1- de 9íciembre del 2022.
' '
Contraprestación S/. 2,415.00 · (Dos: l}'lil d.1atrocientos•..quince ·.con 00/100 soles)

Mensual . mensuales, los cuáles incluyen ' los r:nón.tos y -'afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.
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í~) OFICINÁ .DE GESTIÓN DE SERVICIOS D~ SAL~D ALTO MAYO
sanMartín
lncluslv.I y solidaria
GO)!i:hl'!.Q.!~E@PNAL
.. "AÑO DEL FÓRTALECIMIENTO DE LA;SOBERANIA NACIONAL"

' .
PROCESO cAs N!!'oo4~2022-01RESA-OGESS-AMZ0RH -·u.E:401 OGEss ~LTO MAYÓ :
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONT.RATACIÓN DE PERSONAL DL. 10S7 -CAS
CODIGO: 012-2022
t.. . . .
~· T~GNIC9 EN ENFERMERIA (01)
REQUISITOS ESPECIFICOS '· : ; DETALLES
• 1 • ' , • ~: :
'
FORMACIÓN GENERAL • Título de Técnico en Enfermería (lndispens~ble).
' '
•
Experiencia General: Acreditar como mínimo un (01) año de
experiencia laboral en instituciones públicas o privadas
. . ejen;:iendo·como Técnico en En.termerfa, posterior al título .
EXPERIENCIA LABORAL :• ' EJ_Cperien~ia Eipec;ífica: Acreditaf: como mínimo .un . (01) año
: de experiencia fa~ora1; a nivel de "EE.SS ~4blicos,. po~terior al
título. · . .
· · • Toda experiencia laboral se ''Considera después de la
, obtención del grado del Título Profesional.
·•Acreditar capacit~ción y/9 actividades de actualización afines al
1: · ; : . car.go convocadp, ~on ; posteriorida<;i a la obtención del Título
-i:•
CAPACITACÍONES 1:'I
' (I ndispensable) :~ '
1
·'t · · . :' -. .
·.:certificados ·ó corisfancias emitidas :dentro los últimos con cinco
05 años de anii üed~d a la feCha:de ostülación. ;.
CONOCIMIENTOS • Conocimientos en Bioseguridad. " · ·
COMPLEMENTARIOS PARA EL • Conocimiento en primeros auxilios .
PUESTO 9 Conocimiento básico de ofimática Word , Excel, Power Point.
HABILIQ~DESY . ~· ·~ ~ ,·· Actitud de Servicio¡ Compromiso y(buen trato a las personas

COMPETENCIAS ,_ ~ ~~ Orientación a Resultados · ;. ; ; -;:· : : ..
• '. Traba·o en e ui : o . 1 •
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Principales actividades a des?lrrollar:
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.• 1 '\ • ~ • • ;- •
a) Asistir y preparar al· paéiente en la atención de .salúd por::indicación del profesional

. mbito jcie ~~mp_etencia. ·_
asistencial; en el J'a ~ · : "1 · : ' .: · - ~· .i · : ..
b) Asistir al profesional de la sal:ud'. en la atención i nteg ra~ del paciente.:. . .

c) Realizar procedimientos ·asistenciales simples $.n ~I marco d~ la n:~rmatividad: vigente-y
por indicación del profesional responsable, realizar curaciones simples, no complicadas
en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional
asistencial. . L.
1
• •
d) Operar ~quipos l:bioméqipps ·en · el ámbito de ·competencia y .bajo supervisión del

profesio:nal asis~~ncial. _;. ·~~ ..¡ .· " . . > i "' · . '. : .:- : ... . . . ,
e) Proporcionar cu1dad9s al,p;=lC:!e~te relac1o~ados..c9h el:confort, ase~: p~rson¡;¡l _y cambio~
posturales, según ind icabón .del profesional asi_stencial. . · · ·h: · ..
f) Acudir y atender de inm:ediato el llamado del paciente en el ámbito:de competencia .y
dar aviso al profesional asistencial. . :: r ' .': .
g) Mantener ordenada, preparad~ el área de trabajo, muebles, material e instrumental
médico quirúrgico de la µ nid;=ld ·ª la que se encuentra: asignado, según procedimientos
• t i' ~ ' ;¡, • t' ' I I"
v1gen es. , :i · '"". ! . . . ,, ..
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instrumental médico quirúrgid:o;'fármacos; form'atearíá por iddicaGiQn:del prófesional de
la salud. ' · · · .· · · · · ~.
i) Recepcionar las recetas; · ~eleccionar y entreg~r- los medicamentos, material médico e
insumos al asegurado o. 'personal autorizado, bajo supervisión del profesional
asistencial. ;~ ., '
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~~ ÓFIONA D~. G_ESTIÓ~ DE SERVIÓOS DE SALUD ALTO MAYO
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(~V Perú ~
SánMartín Inclusiva y solldar1a '
GC:: E~NO REGJO~lAL
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA. SOBERANIA NACIONAL"

'
1 •• •
j) Participar en la prepara~ió.n,..tránsportar y distribujr ia:

die.ta ;~ pacientes y trabajador~s
por indicación del profesional de la salud. . ,. . · ~
k) Identificar y registrar solicitud. de examen del p~ciente;' solicitado por el médico tratante.
1) Transportar y movilizar al ,paciente según indicaciones· del. profesional responsable.
m) Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso
del servicio en los formatos respectivos, firmar y hacér firmar por el paciente o familiar
n) Realizar el con'trol' y t .régistro . de la . ropa · hOSR.italaria~ · máteriales, · insurpos y
equipamiento, según programación . · ' · ~ · · = . :
o) Seleccionar, ordenar y devolver las histo'rias clínicas, pla'cas' radiográficas .,y

documentación complementaria a los archivos respec~ivos . · · ,
p) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
q) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de .bioseguridad y de seguridad y salud
en el trabajo en el ámbitÓ de responsabilidad. . . .
r) Investigar e i_nnoyar~· perlnan~:n~emente las téc~icas y procedimiemtos, relacionadas al
campo de su ·especialidao ...-; 1 • • • ' ·•t . :' "' ' .
s) Cumplir el Reglamento lbterrio del trabajador (RIT). y o'tras disposi~iones institÜcionales.
t) Participar en la implemehtación' del sistema de contrql inten;io y l?.·Gestióh .de Riesg6s
que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimientO. ·
u) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad· de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores~ , . · ·
w) Reafizar. otras fu;nciÓneS-..afines .~ri el ámbito . de~ cc{[npete~c.ia que le asigne . ~I jefe
inmediato. , " i .. : ' ' ! ' .. · ;•

... ..
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CONDICION ~ . ¡:
Lugar de Prestación del· PUesto de Sálud Alan•Garcra I O.GESS-AM
Servicio ¡, . ~- ~ .. : .
Duración de Contrato De la fecha de adNdicación hasta el 31 de diciembre del 2022.

Contraprestación S/. 2,280.00 (Dos mil doscientos ochenta con 00/100 soles)
Mensual ; :mensuales, los cuales inéluyen ,los montos y afiliaciones de ley,
·"· '.así como toda deducción aplicable al trabajador.
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OFICiNA DE GESTIÓN DE SERVICIÓS DE SALÚD·ALTO·MAYO

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PROCESO 'C AS!N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH .;;U.E:40Í. OGESS ALTO MAYO :

BASES DEL PROCESO DE SELE.CCIÓN .PARA LA CONTRATAÓON
. DE
. PERSONAL
.
DL. 1057 - CAS
CODIGO: 013-2022 al 17-2022 :, !

1
TECNICO EN ENFERMERIA (06)

REQUISITOS
!'
ESPECIFICO$
~
• ..¡ .¡.
· ;. , DETALLE~.
:¡ r
FORMACIÓN. GENERAL • Título de T:écnicb en Ebferm~ríá.(lndispensable).
• Experiencia Gene'r al:' Acreditar como mínimo un (01) año de

, ejerciendo como Técnico en Enfermería, posterior al título.
EXPERIENCIA LABORAL ~ :~ Experiencia Esp~cífica: Acreditar como mínimo un (01) año
!I ,.
• il .¡ !_. : , de ..experi~ncia laboral a nivel de .EE.SS públicos, posterior al
·'.' ; ,¡ título. ; . ·: · ·• · ·
~ l ~ ~ • • '
· · • Toda experiencia laborar· se ;consider~ despué~. de la

' obtención del grado del Título Profesional.· ·. ·
•Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
.. , cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título
CAPACITACIONES t (Indispensable).. , ·
!l'· .;•
¡
¡<;. i• ..Certificados ·o constancias emitidas 'dentro los.últimos con cinco
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.:I' · ;· · ! ~ (05) años de antig°Qed~d a··1a ~echáeie postulación'.
CONOCIMIENTOS ~ : Conocimientos en Bioseguridad. .. ~- . _. . . _
COMPLEMENTARIOS PARA EL • Conocimiento eh primeros auxilios;· " ··
PUESTO • Conocimiento básico d_e ofimática VÍ/ord, Excel, Power Point.
HABILIDADES Y Actitud de Servicio; Compromiso y_buen trato a las personas
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COMPETENCIAS . Orientación a Resultados
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¡¡ Trábajo eñ equipo: ,, .. " i.r:. . '
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CARACTERISTICAS DEL PUESTO; .
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Principales actividades a desarr?Jlar: . ; . ..• ~
a) Asistir y preparar al paciente en la atención de salud por indicación del profesional

asistencial, en eliámbito ¡de competencia. ~ .. · . .
b) Asistir al: prof~sio:p al'de l?,,s~1:ud'. eri la atención i!:Jt~Wª!. del_paci~n~7~ . .·.
c) Realizar procedimientos ~asistenciales simples e.n el marco de la r.i.ormatividad vigente:y
por indicación del profesional responsable, realÍzar cúracionés simples, no_complicadas
en pacientes con patologías de baja complejidad por indicaéión éleC profesionál
asistencial. ¡ : ' :, •
d} Operar equipos . biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del
profesional asistencial. . · , . .
e) Proporcibnar'cuiqadps ai:Pa,ciente' relacior:iados. cpn el;confort, ase.9 personal y cambios
posturales: segú~ indicabón 'd el profesion·a 1asiste.ncia.I. · ~ : :-: · :
f) Acudir { atender 1de inm'ediato el llamado del pacient~ en el· ámbito de co~petencia)
dar aviso al profesio'nal asistencial. •' 1 • . •ft .. ; .. . .. ~
g) Mantener ordenada, preparada el área de tr~bajo, muebles, rn?terial ~· ·instrumental
médico quirúrgico de la unidad a la que se encuentra asfgnado, ségún procedimientos
vigentes. ' ·
h) Recoger, preparar, , almácer¡ar, ordenar y dist~ibuir. materiales,: insumos, reactivos,
instrumental médicá·quirú'rg'ico, ~ fármacos; formatearía1 por iridicacion·del profesional de
la salud . : ' U ·: . : ~ : 'C . •. • \ ~~ ~ • : • .. • •
i) Recepcionar las recetas·;: seleccionar y entregar · los rpedica_i:nentOs, material · médico .e

insumos al asegurado o · :personal autoriz~do; oajo : supervis.ión del.·.· profesional '
asistencial. · · " !
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·.
OFICINA
: . DE GESTIÓN DE SERVICIOS
. . DE SALUD
.. ALTO MAYO
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SdBERANIA NACIONAL"

• 1
j) Participar en la preparación, ·transportar y distribuir la dieta a paCientes y trabajadores

por indicación del profesiónai de la salud. · · .. ·.
k) Identificar y registrar solicitud de examen del pacie!nte;• solicit~do por el médico tratante.
1) T ransportar y movilizar al paciente según indicaciones; del profesiqr}al responsable. ..
m) Realizar y registrar el inventario de las pertenécfc:i's del paciente a su ingreso y egreso
del servicio en los formatos respectivos, firmar y· hacér firmar pon él paciente o familiar
n) Realizar e l control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y
equipam.iento, s~gún próg'r9maciór,i. ' ' . .
o) Seleccionar, ordenar y·
devolver las ' histo.rias Glínicas, ,placas radiográficas y
documentación complenierít~ria a los arcliivos r~spedivos. . . ; . .. :
p) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo .suP,ervisió~ d~I profesional ?Sistencial. ·· ·
q) Cumplir y hacer cumplir I?~ normas y me9idas .d(il;bioseguridad ~ ,de . seguridad y salud
en el trabajo en el ámbito de responsabilidad . .
r) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos, relacionadas al
campo de su .especialidad . . · ·
s) Cumplir ~I Reglameoto
11
li:lJerno J
del· trabajador
~ '
(RIT)
• •
y otras
..¡ .
..
disposi_éiones institucionales.
.
t) Participar en la ir¡nplem~ntaci.ón'. del sistema de contrql interno· y la· Gestión de Riesgos
que correspondan en el émbíto de sus funcionis e infórmár $u cumplimiento. · ·· · ·
u) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar'¡:il profesionai responsable . .
v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad'. de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.; .
w) Realizar otras funci.one~· afines en el ámbito ·de competencia que le asigne el jefe
-<t
inmediato. ;:,, 1• : ·• ' : :· · .
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CONDICIONES 'ESENCIALES DEL CONTRATO: ;~ .'
CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación de.1 Ceritro de Salud Lluyllucqcha (03) OGESS-AM
Servicio ( Centro de Salud SoritOr (01) OG,ESS-'A M
1 :: •• • ~ r P,u~sto de Salud San .M af,cos (O~) O<;;ESS-AM,
¡: • f... ¡·puesto de Salud Tphuishco·(01).0GE¡SS:AM .
Duración de Contrato ' De la fecha dé adjudicación hasta el 3'.1 de diciembre· del 2022.
f ... '\ ..( ••• f
Contraprestación S/. 2,000.00 (Dos ;mil con 00/100 soles) meosuales, los cuales
Mensual . incluyen los montos· y · afiliaciones · de ley; 'a sí como toda
·· :deducción aplicable al· trabajador.
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'.; ÓFICINA 'oÉ G.E.STIÓN DE SERVICIOS DE SAf.úD ALTO MAYO .

PROCESO CAS N!!,004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -.U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN
.. DE .PERSONAL
. DL. iOS7 -CAS
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CODiGo: 018-2022 y 019-2022 · · ..•..

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (04)
REQUISITOS ESPECIFICO$ DETALLES
' · • Título Técnico en Contabilidad o Técnico en Administración o

FORMACIÓN GENER'.AL
• 1•• ~arreras Afines ;(lnaisperisabíe). .·" · :·
• Experiencia General:.;Acreditar como mínimo uno (01) año de

.. ejerciendo como asistente administrativo, posterior al título.
EXPERIENCIA LABORA.L ~. • . Experiencia Específi~a : Acreditar como mínimo uno (01) año
,, , ~Ú '. ; , 9e experiencia .!a.~or~I e~. s:c.tor.'. público afines al cargo del
,: r:r ~; r sector salud. ~ ' ' '·-~ . .-
', ., Toda experien·cia l~boral ' se :~onsidera después· de la
· obtención del grado del Título Profesional: .. : . -
•Acreditar capacitaCión yip actividades de actualización afines al
cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título
CAPACITACIONES
¡. . (Indispensable).
'.: ! ~· :~certificados.o constqnciás emitidas dentro los últimos años con
~ J.· . " a
': : cinco (05) años de .antiqüedaa la:fecha de·postulación.
CONOCIMIENTOS , !. •' Conocimiento b~sico qe ofim'ática:(ihdispensable) Word, Excel,
COMPLEMENTARIOS PARA Power Point. · 1 '. • • .- :. : "
EL PUESTO
HABILIDADE_S Y ·· •
Compromiso. · ·
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COMPETENCIAS !!
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l. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: '. = ,.
Principales actividades a desarrollar:
a. Registrar y procesar datos de los Servicios que . se le asigne ·en los sistemas de
información institucional autorizados.
b. Ingresar, registrar, tjpdi.ficar¡, h~cer el ~eguimiento_y control de ·calidé!d de los sistemas de
información' institucional y aplicati:vos ·asignados. ~· .i 't · · : ;..;. · · . :
c. Procesar información de las' préstaCiones de salud;en~ el ámbito~e sü'·~ompetencia: .; . ''.
d. Verificar la vigencia del de'rec~o . a prestaciones. ??iSt~nci~le,s ,y ~rindar qrientación al
público usuario en el ámbit~ d~ competencia. .~ ,1 •
e. Consolidar información , emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación .
f. Verificar, supervisar y control~r : el: ingreso y registro· de · resultados y. hacer el control de
calidad de la información registrada.
g. Real izar la preve~ci~n tco1t¡~!( y¡r:iptifi~ación~.de i~cldentes. y eye.ntq%.a9versos de~ivados
del proceso de atención usllQÍ;io'y personal de la lristituciÓn: . ·· ·· . .· ,
h. Cumplir el Reglamento Interno del trabajador· (RIT) ·y. otras disposiciones institucionales. ·
i. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad ~e los : bien~s asignados para el
cumplimiento de sus labores. .: ·
j. Realizar otras funciones afines al ámbito de su c;:om.petencia q~e le asigne su jefe
inmediato. · · · ·
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OFICINA .DE GESTIÓN DE ~ERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
sa·nMártín
lndu$Na y solidarla
Gcom:t!Q~~~lC?NAJ..
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PROCESO CAS Nº 004~2022-DIR.ESA-OGESS-AM/DRH - ·U.E.401 OGESS ALTO MAYO ..

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACÚ)N DE PERSONAL DL. .1057 -CAS -
11. CONDICIONES ~S~NCIAL.ES DEL CONTRATO:

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CONDICION DET~LLES ,;.
:
.' .. ,
Lugar de Prestación del Sede Administratiya de la OGESS Alto Mayo ·(03)
Servicio Centro de Salud Soritor (01) OGESS-AM.
Duración de Contrato
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1
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' .
.. · . De la fecha de adjudicaeión hasta el 31 de diciembre
.
del 2022.
· "' ;. S/. 2,280.00 (Dos~ mil : dosci~ntoS.: ~ ochenta y 00/100 soles)
Contra prestac icS:n ; , . ; m.ensuales,;los cuales i~cluye~ lps rryontos y afjliacio.nes de ley,
1
Mensual • : así como toéla de9ucci6n aplicable al trabajador: ..
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OFlclNA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE S~UD ALTO MAYO
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SanMártín ·
1ndusiYa y solidaria
G03lWl-10. R~ G!O:'IAL

BASES DEL PROCESO DE SELECÓÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
' Co'DIGÓ: 020-2022 al 022-2022

. . . ¡ '
AUXILIAR ADMINISTRJ\TIVO (06)
REQUISITOS ESPECIFICO$ .· DETALLES
• Certificado de Estudios de Secundaria Completa

FORMACIÓN GENERAL
!1 \
(1 ndispensable ).
1 • ~ ••
. ·.
Experiencia General: Acredita·r como mínimo uno (01) año de
' · •
experiencia lat;>oral en_ ' instituciones públicas . o ':'privadas
ejerciendo como· a~xiliar. "
EXPERIENCIA LABORAL • Experiencia Específica: Acreditar como mínimo uno (01) año
de experiencia 'laboral en sector público afines al cargo del
sector salud. ·
'. • ; Toda experienc.~~ l~bora ( se ,consid~ra después de la
f· ~'" obtención del gradó del Títu lo . Prof~sional. )
•:Aereditar capacit~ción ylo actividad~s de actualización áfines al
CAPACITACIONES • cargo convocadg, (Indispensable).: • ·
•Certificados o constáncias emitidas 'dentro los últimos años con
. cinco 05 años de anti üedad a la fecha de ostulación.
CONOCIMIENTOS • . ~onocimier:ito básico tje ofimática.(indispensable) Word, Excel,
COMPLEMENTARIOS PARA. ·l-!.:~ Power Point. , '
EL PUESTO . ~ '· i .- ; : ·.. .¡
HABILIDADES Y • Compromiso. . . .
COMPETENCIAS • Orientación a Resultados.
• · Jraba·o en E ui o ·
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111. CARACTERISTICAS DEL: P.UESTO: ...
Principales actividades a de~arrb_llar: - : ..: ·~:
a. Registrar y procesar dato"s de los Servicios qu~ · se ; le' asigne ,~n los. .siste~as d:e
información institucional autorizados. ; ·.;; · ' · ·. .
b. Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento ..y control de calidad de los sistemas de
información institucional y aplicativos asignados. .
c. Procesar información de las .préstaCiones de salud en el ambito de su competencia.
d. Verificar la .. vigenci~ del d~r~ch~ a prestaciones a~isténciales y b~indar orientación al
público 'usuario en el' árilbito:cfü'i ci:ofhpetencia.". ~- \ ·1 - .. ' .. - · . : ,
e. Consolidar i.nformacibn·; emi't¡r.~éportes: y exp!Ótar 10~·"8atqs r~gistrados,. según indicación.
f. Verificar, supervisar y controlar, el ingreso y reg i~tro de'. resultádos -y hacer el control d'e
calidad de la información registrada. ·.· .
g. Realizar la prevención, control' y notificación de incidentes y eventos. adversos derivados
del proceso de atención usúario ;y personal de la Institución.
h. Cumplir el Reglamento ·interno .del trabajador· {RIT)·y otras disposiciones institucionales.
i. Velar _P~r I~ seguri~acj,° ma~{~niini~nto y operati~i~~d .~ e los ; b!enes asignad()S para el
cumphm1ento de sus labores: : , · · . · · ... t •. • : - • •
j. Realizar otras fundones afines al ámbito de su competenéía que le asigne su jefe
inmediato. ;. ~ ·
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERvlC:IOS DE SAÍ:UD ALTQ:MAYO

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PROCESO CAs':N2':004~t2oi2-01RESA-OGESS-AM/DRH.: U.E.401 OGE:s s ALTO MAYO
BASES DEL PROCESo DE SELECCIÓN .PARA LA 'cONTRATAClbN DE1>ERSÓNAL DL. 1057 --CAS
IV. CONDICIONES ESENCIALES

" . DEL CONTRATO:
1.
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CONDICION'·
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: DETALLES
..
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Lugar de Prestaci~n del Sede de la OGEss: Alt~ 1Mayo '(04) · .

Servicio ..
Sede de la UNGETS-Rioja (01) OGESS-AM ..
Centro de Salud Lluyllucucha (01) OGESS-AM
Duración de Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 31 de diciembre del 2022.
Contraprestació.n
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· S/. 1,500.00 (mil ·quinientos con 00/100 soles) mensuales, los
cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
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Mensual 1! ¡ "r deducción aplicable al tr.pb'a)ador. ; · , · : ;

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"AÑO DEL FORTALECIMIENTO·DE LA"SOBERANIA NACIONAL"
PROCESO cAs N!! oo4-20Ú-01RESA-OGESS-AM/DRH ~·u.E.4o1 OGE.ss ALTO MAYO

... .
CODIGO: 023-2022
~.·. \
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AUXIL(AR ASISTENCIAL (01) ·
REQUISITOS ESPECIFICOS · : D~TALLES
• Certificado de Estudios de = Secundaria Completa

FORMACIÓN GENERAL
(Indispensable).
·• Experiencia Gene.ral:~ Acredit~r ('.qmo mínimo dos (02) años

de : experiencia - la~or~I en imititueiones ·públicas o privadas
· ' ejerciendo-<:;omo-auxilic¡ir. . :· ·~ ~ . : ~.
EXPERIENCIA LABORAL • Experiencia Específica: Acreditar ·como ·mínimo uno (01) año
de experiencia :1aboral en sector' público afines al cargo del
. sector salud .
~ Toda experiencia laboral se .considera después de la
i • , • . • · obtención pel grado del Título Profesional.
i! ·1 ,. ·: ·~Aéreditar capacit~ción ylo activ,id?1de'.s de actqalización afines al

CAPACITACIONES 1• r ·, cargo convocado,' (lndispensable).: . . .
' ~ Certificados o co~.stanci~s emitidas 9 entro' 1o·s ·últimos años con
cinco 05 años .de anti üedad a la fecha de· ostulación.
CONOCIMIENTOS • Conocimiento en Rayos X
COMPLEMENTARIOS PARA • Conocimiento básico de ofim~tica (indispensable) Word, Excel,
EL PUESTO ; . :¡
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Point.
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HABILIDADES Y ! • • Compromiso. r: ' ·~ '

• , Orientación a Re~ultados. '
1
COMPETENCIAS
• Traba·o en E ui o ·
V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
Í¡ 1 ~-·· ' '., ' 1 " ~
• 1¡ •• 1 ..
Principales actividades~ desáfrp}lar . , · ·'i •
a. Registrar y procesar datds· ·de· los Servicios q'u . ~ ~ se,~ le asighe '.'.~n .los sistemas de
información institucional autorizados. :~·
b. Ingresar, registrar, codificar, haéer el seguimiento:"y éonfrol de calidád de Íos· sistemas de
información institucional y aplicativos asignados. · · ·
c. Procesar información de las prestaciones de salud en·el ámbito de su competencia.
d. Verificar la , vigencia del d~r~c~o . a prestaciones asistenciales y brindar orientación al
ei
público usuari9 ~~ ámbitq:9~; ~9r:npetencia .. :. ;.. :: . .. . .; ~ . .. . .
e. Consolidar información; emi.tir:r_e'portes: y explotar lqs datds regi~trados, según indicación. ·
f. y
Verificar, supervisar y controlar ::er ingreso regi~tro de¡ resultados hacer _el c::ontrol qe :y
calidad de la información registrada. (. · 1 • ' , • • • • •
g. Realizar la prevención , control y notificación de incidentes y eventqs· adversos derivados

del proceso de atención usuario;y personal de la lnstit_ ución.
h. Cumplir el Reglamento Interno del trabajador (RIT).y otras disposiciones institucionales.
i. Velar por la seguriqad , mé.ntenímier:ito y operatividad ~e los · bienes asignados para el
cumplimiento de sus! labores. ~,.': !• • . ;· • : .•• ~ .~:· '
j. Realizar otras funciones afines

al . ámbito : de sb com:petencii qGe le asigne s~ jefe
inmediato. ¡· ·• ·T' ':•.. ·. ., : - ·· ·
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ALTO MAYO ' ... ~
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Inclusiva y solklarta
GCJ!C~N O REGIONAL

BASES DEL PROCESO DE SELECGIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE 'PERSONAL DL. 1057 - CAS
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VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICION, l • DETALLES
: : '.! .. t . : ..
"
Lugar de Prestación del C~ntro de Salud Nueva ·cajamárca (d1) OGESS-AM
Servicio · . '
' '
Duración de Contrato · De la fecha de adjudica<?ión hasta el ~1 de dic;;iembre del 2022 .
S/. 1,500.00 (mil quinientos con 00/100 soles) mensuales, los
Contraprestación . cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
Mensual ' . !
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· deducción aplicable al trabajador. ·
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PROCESO CAS:N!rQ04-'2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - •U.E:401 OGE·SS ALTO MAYO .
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 105.7 -CAS ,
CODIGO 024-2022 al 27~2022:
V IGILANTE (05)
REQUISITOS ESPECIFICO$
! != • 'o: .. .. . '.
. ¡ DETALLES
l. ....
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• Certificado de · Estudios" de : Secundaria Gompleta

FORMACIÓN GENERAL
(Indispensable).'
~ Experiencia General: Acreditar como mínimo uno (01) año de

\
. · . experiencia laboral en instituciones públicas o privadas
<' :t· , : : $jerciendo·como vigilar:ite. . ,,
EXPERIENCIA LAB0°~AL 1 , ~ • Experiencia Específica: Acreditar como mínimo uno .{ 01) año
'. de experiencia ¡labora' en sector' ,público _afines al ~rgo del
sector salud . .. : =
• Toda experiencia laboral se considera después de la

obtención del grado del T ítulo Profesional.
, . • Acre~iitar capacit~ción y/o actividades de actualización afines al
CAPACIT ACIONE.S 1~
; · . .cargo convocado, (Indispensable). :.
•'. Certificados ~o corist8,ncfas emitidas .centro los últim·o s af.íos con
cinco 05 'a ños dé' a nti' üedad a la,fedha· de. ostulación.
CONOCIMIENTOS • · Conocimiento básico 9e ofimática·(indispens·able.) Word, Excel,
COMPLEMENTARIOS PARA · Power Point. :
EL PUESTO
HABILIDADES Y ¡. ~ . Compromiso. ..
.~ .
COMPETENCIAS
oj '
.. . .!
· t.¡. ~ ' ·. Orfentación a R~SUltaaos.
. ..
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VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
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Principales é1Ctivi~ades a de~~~roll_ar: . . . . ··
a. Proveer un .excelent~ servic)p 'al;Cli~nte interno, tanto como al cliente ~xterno
b. Prestar ·seriiicio en e!I turno de·máñana; tarde, noche, según él rol el establecido
c. Prestar servicios IÓs días .. de; semana sábados, ;dofiiingos festivos s~gúñ ? el. rol y
establecido. · ·· ' : ' ·. : . - . '· ::: ·
d. El servicio se prestara uniformado .. ·
e. Portar de un teléfono móvil, : pa~a comunicar cu alqµier eventualidad que se presentara en
el turno ·" ;· , : · ·
f. Registrar en el cuaderno de V,igilancia las ocurrencias durante ei turno
g. Pedir al; petsonal d~ s?ilud ¡~u. ~pap;elet~ de ingreso aJ e~.ta.bl~cimiento de salud,.. fu~ra gel
horario de trabaJ·o. .1 . r ' ¡ .' " . : ; .¡1-. ., .•· "'•: · ~ :' · · ·
'. j • • '
h. Controlar la cadena de frio donde se encuentran los biológicos, en e l turno de la noche. ..
i. Llamar al responsable de cadena de fria frente a un cbrte1de fluido electrónico:"' .
j. Garantizar la integridad de ilos-bienes muebles ub.i cados en el estaolecimiento, así como
de los bienes Inmuebles. ; · ·.
k. Verificar e i~formar E?I e15tadb .de ,conservación y av.e rías d,e la instalación
l. Solicitar al ,: personal ~e sªlutl~· papeleta de sal.idá de los vehículos que 'utiliza del
. . 41 • ~- - • • • • •
esta bl ec1m1ento de S!31ud , t :·,. : .-. - : · :· .. : " · ·
m. Atender las necesidad~s que séan· inh'erentes a la· naturaleza objeto 'd.e l contrato. .
n. Cumplir el Reglamento lnte~no d,e l trabajador (RIT }_y:otra$ disposicionés institúci9náies.
o. Velar por la seguridad, ma~tenimiento y operatividad c;fe los bienes ~signados para el
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVIÓOS DE SALUD ALTO MAYO

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"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA·soBERANIA NACIONAL"

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PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH.: U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.1057-CAS
p. Realizar otras funcjones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe

inmediato. · ·~ : •·. '. · · 1· ·_ , : ·-~ . . . · · ..
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VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRA;ro: ....
CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación del : Centro de Salud Yuracyacu, (01) OGESS-AM

Serv_icio ;,
r . Centro de Salud Nueva, Rioja, (01) ÓGESS-AM
:¡ ' . '
1 ; Centro de Salud Jepela¿io, (01)' OG:ESS-AM '
• Puesto de Salud Tahuishco (02) OGESS-AM : . .
Duración de Contrato De la fecha de adjudicación hasta er 31 de diciembre del 2022.
SI. 1,500.00 (mil quinientos con 00(100 soles) mensuales, los
Contraprestación t : . cuales incluyen lqs mon.tos y ~filiaciones de ley, así como toda
Mensual " .. deducción aplicable al trabajador.
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sanMartín
lnduslva y solidarla
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PROCESO CAS··N2'004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -'U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SÉtECCIÓÑ PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
. .
1 • ' , •
CODIGO 028-2022 al 030-2022:
TRABAJADOR DE SERVICIOS (06)
REQUISITOS ESPECIFICO$ . : DETALLES

'"!
FORMACIÓN GENERAL •
Certificado' de ' Estudios· de . Secundaria Completa
.
(Indispensable)._
..' _ ·· ·· ·
• Experiencia Génera1:·,Acreditar como mínimo uno (01) año de
¡· ejerciendo comq trabafador d~ servicios.
EXPERIENCIA LABO~A.L .
1 ti· ;• Experien~ia Esp~cífica: Acr.editar. como mínimo uno (01) año
~ ., i;
f• _ · de experiencia labóral-?fines .~ l'ca~go en el sector:públi.co.
:· : ¡ ._. Toda experiencja l~boral ,· se :.considera después de la
' : obtención del graáo del T.ífulq Profesional. . · · · ··
•Acreditar capacitación y/o actividades de actúalización afines al
CAPACITACIONES cargo convocado, (Indispensable) .' .
•Certificados o constancias emitidas dentro los últimos años con
·., 11 i ~ ·• . . cinco (05) años de ·antigüedad a la fecha de postulación.
CONOCIMIENTOS íl 1 ~ ! , Conocimiento de .Limpieza o: Conocimiento de Mantenimiento
COMPLEMENTARIOS PARA · ;.. ~n servicios ge~~rales'. : . i •
EL PUESTO , :. , l .. :· .
....
HABILIDADES Y • Compromiso.
COMPETENCIAS •
:
Orientación a Resultados. :
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~ . Trabajo en Equipo · .'
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1 " ' ; t •~ :
IX. CARACTERISTl.CAS DEL PUESTO: :• ! ' T .....
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Principales actividades a desarrollar: . . .
a. Desinfectar y mantener los .diferentes ambientes pertenecientes al Puesto de salud por
bioseguridad. ·
b. Apoyar en las.funciones que-reaJiza el equipo de salud. 1
c. Realizar la Limpiar 1:~s ~ofi<?ipa~.• :Se.f'-'.icios asistenci.ales, ~ervtcio,s higi$.nicos para su uso y
conservacion. " · l .r: · , .
·i. .... ·! . .' ..
d. Realizar mantenimiento de ias áre~s verdes y/o der perínietro dél ce~tro del tré!t;>ajo: . . .
e. Recibir y distribuir documentos 'y materiales en general ' para su apoyo. y atención en las
diferentes aéreas del puesto ·de Salud - ; '. . -
f. Atender las necesidades que sean inherentes a la na.turaleza objeto del contrato.
g. Cumplir el ~eglameritoJnte\~º del trabajador (RIT), Y otra~ disposiciones institucionales.
h. Velar por la• seguriclad', mantenimiento
' .. 1· 1·
y operatiyidad de los •bienes i
asignados para ~I
cumplimiento de susl labores. ; : ' : ¡ ! ' • ·• ' • ·~1 . ' ; . ' '; :'_ . .
i. Realizar otras funciones afines ál . ámbito ' de su ,.c'orrí:petencia .qÚe . le asigne ·SU jefe
inmediato. ' 1 •1 · -• -.!: ·
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PROCESO CAS N!! 004~2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - u :É:40·1 OGESS AlTO MAYO' .

BASES DEL PROCESO DE SELECÓÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Dl. 1057 -CAS
. ¡
X. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRAT.O: .
11 • . • . ., •
' .. . .
CONDICION. ; DE"fALLE~ '".
Lugar de Prestación del Centro de Salud Calzada, (02) OGESS-AM ·

Servicio Centro de Salud Lluyllucucha, (03) OGESS-AM
Hospital Rural Nueva Cajamarca. (01 ) OGESS-AM
Duración de Co~tr~to f : De la fecha de adjudicación.hasta el:31 de diciembre del 2022.
! ·' '· S~. .1,:soo.00 (mil quiniehtos con 00/100 soles) mensuales, los
Contraprestación ; cuales incluyen los mon.tos.y ~filiaciones de ley, así cómo toda
Mensual ; deducción aplicaole al trabajador. . .. -·
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Proceso Cas 004 2022 Diresa

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..

OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

"AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO·DE LA SOBERANIA N'ACIONAL"

PROCESO CAS N!i'004-i022-DIRESA-OGESS-AM/DRH -'U.E.401 OGESS ALTO. MAYO

016-2022 TECNICO EN ENFERMERIA C.S. San Marcos 1 2,000.00

021-2022 AUXILIAR ADMI NISTRATIVO Sede -UNGET Rioja 1 1,500.00

022-2022 AUXILIAR, AD~~NISTRATIVO 1· 1,500.00

023-2022, .t .;. .: 1 1,500.00

VIGILANTE C.S. Jepelacio 1,500.00

D 024-2022 TRABA~ADOR DE S~RV ICIOS C.S.-Nu.eva Cajamarca 1 1,500.00

1 : -ÍGta\ Pi'atas ·convocada , . .

2. ENTIDAD CONVOCANTE . ' . . ·• ! . 1,: f

065-20~1;PCM . ~ · . f· ·~í ' : . -. ! . ~" ·

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA"SdBERANIA NACIONAL"

PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

mantenimiento ~el ~ospi~al d~?Vlqvobamba . . '. ·.-~. " : : . ir .

~•.,; j -!:° " .:· , · :

111. FUENTE DE FINANCIAMIENTO '

ETAPAS DEL PROCESO

Publicación de la Convocatoria::~ . · ' Del 23 de noviembre al 28 dé noviembre del 2022

Mayo, Carretera Fernando B . ~ Terry . Km, 504 - f: r 1 ... : • ~i~:

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

PRocEso cAs tN!! 004:2o:Z2-01RESA-oGEss-Arvi/oRH - ·u.E:401 oGE·ss ALro MAYO -·

Absolución de Reclamo~ y p~blicai::ión de los

Evaluación de Conocimiento Día 01-12~2022; a partir de 09:00 horas en adelante.

www.oosaludaltomayo.gob.pe y ; ,en las

Entrevista Personal: Presencial i 'l

Sede de la Oficina de Gestión de servicio~ de Salud . A pa~ir de las 08:00 horas. ;

marquesin as de la OGESS-ALTÓ MAYO . :" - "t.i.

Adjudicación de plazas e Inducción

OFICINA DE GESTION DE SERVIC!IOS DE SALUD ALTO MAYO

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

CA~: N2 004~iiJ2Z:-DIRESA-OGESS-AM/DRH ~ U.E..401 OGESS ALTO MAYO

CÓDIGO DE .·... ". .. .. NÚMERO' .REMUNERACIÓ N

003-2022 Hospital 1111 Moyoba.mb~ . 3·' ' 8, 210.00

¡' ;?" '' j

ESPEcIAL.I STA i Ao¡fiINÚTRAT I VO

CÓDIGO D,E • :. 1 ~l .. . !- ~ :i l' ;

...D'.E ~ PUESTO !·!·

015-2022 TECNICO EN ENFERMERIA

"AÑO DEL F.ORTALECIMIENTO'DE LA SOBERANIA NACIONAL"

s - ·' ~ '. ' . : !• - • ~

Comité de Evaluación del Proceso de Selección Proceso CAS N; • 004.-20~2-DIRESA:-:.0~_ESS- .

Apellidos y Nombres:_ ___,..---,----- - - - ---.,--- -- -- -

Las bases podrán . ser descargadas del portal institudonal (www.diressanmartin.gob.pe) y

Nota: La documentación presentada (CV) no será devuelta al postulante.

• No c~ ntar.:~o~ lciS"re~uisitos n;tí,ni~9s e_xigi~os en el perfil \je~P.ue510. · ' ~ .. : ;:-: . -

l eF1c'~ PE éies11ó~ oE sERvi€1os º~ ~~EJo ALTo MAYQ

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA' SOBERANIA NACIONAL"

PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

8.2 EVALUACIÓN CURRICULAR CON.PUNTAJES: (Máximo 30 puntos)

l ' ' ~: . J •; ' ' . .

desde la obtención del título profesional.i' ¡ ~1 .

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL"

... .:., p~riodo

Diplomados, especialización a'1 hasta un relaci~n '.p u~sto:=

! . 1 • ,. ' I¡ ~- .... • • ~ • .....

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA 'soBERANIA NACIONAL"

PROCESO CAS N!! 004-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH ~·U.E .401 OGESS ÁLTO MAYO

Formación :edu~ativa tít~o profe~io~~t;i diez· (15)

puntos, se ~~rect{ta roedia~te 1~· present~ci9n d~I título

del t ítulo profesional. .. •·· í · •

La nota mínima bara

Formación edu'cativa: los ;·niveles' de

Moyobamba, _ de - -- - - -- - del 2022

_ _ __ _ _ _ ___, de _ _ _ _ años de edad, Estado. Civil _-_ _ _ __

_ _ _ ____, d~ _ _ _ _ años de edad, Estado Civil _ _, y