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UNIVERSIDAD CONTINENTAL
PRROYECTO ACADEMICO
Oficina
Practicante:
Docente:
Supervisor:
Huancayo – Perú
Octubre - 2022
OBJETIVOS DE LA FFPP
OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS SECUNDARIOS
Metodologia
En la empresa (Constructora Inmobiliaria GJ&R SAC) en el área de Calculo de costos.Existen el dos
grupos de trabajo ,entre ellos esta el Ingeniero Calculista queinda las coordinaciones para realizar
los trabajos continuos que realizamos cada día,haciendo un informe de los avances obtenidos
durante todo el día.Aclarandonos cada duda que tengamos.
Asi mismo los horaios son netamente bien coordinados por el Ingeniero encargado ,ya que este
también visita campo para realizar propuestas ,para la realización de los distintos proyectos a
realizar,este horaio se da de manera continua y no afecta en el ambiente laboral ya que es flexible.
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
Constructora Inmobiliaria GJ&R SAC
Mi centro de prácticas, es una empresa constructora que cuenta con un staff de profesionales
especialistas en desarrollar Proyectos de Ingeniería y Construcción de Puentes, Edificaciones
que incluyen Proyectos Institucionales, Proyectos propios y Proyectos a Terceros. Así mismo la
empresa es especialistas en Reforzamiento y Reparación Estructural. Desde que se fundó
compite en la industria de la construcción tanto en los sectores públicos como en los
privados, así mismo soy asistente en el área de costos, en la cual mi función es hacer metrado de
proyectos, análisis de programación de proyectos y revisión de presupuestos de licitación.
Fundada el 22/02/2002 por El Ingeniero Asto Cunyas Antoni con número de contacto
918191347,registrada dentro de las sociedades mercantiles y comerciales como una sociedad
anónima cerrada.
Esta se encuentra ubicada en Ica Nueva Nro 2415 ,frente al colegio Carrión ,siendo su RUC
19786524351
MISIÓN
Hacemos realidad los proyectos de construcción para las grandes empresas, promotores y
proyectos propios generando confianza y maximizando su rentabilidad mediante la ingeniería
de valor.
VISIÓN
Ser reconocida como la alternativa más confiable para convertir cualquier proyecto de
construcción en realidad.
VALORES REPRESENTATIVOS
o Respeto hacia la empresa
o Coordialidad con mis compañeros
o Dedicación y aporte para la empresa
o Aprendizaje continuo
AREAS DE TRABAJO
o Recursos Humanos
o Areas de Investigación y desarrollo ya sea proyectos de nuevo estudio
FODA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ITEM ACTIVIDADES DESDE HASTA
01 Definir las normas del APU para el comienzo de un 20/07/2022 26/07/2022
proyecto.
02 Identificar las formulas del Excel o S10 para hacer un 27/07/2022 02/08/2022
buen calculo.
03 Manejo optimo en los softwares requeridos. 03/07/2022 15/08/2022
Mientras que otros métodos de gestión y resolución de problemas pueden requerir mucho tiempo
y recursos, la flexibilidad de PHVA significa que se puede utilizar en muchas situaciones diferentes.
Si quieres mejorar constantemente tu estilo de trabajo o el de tu equipo, PHVA es una buena
opción. Sin embargo, el enfoque de operaciones y expansión de PHVA significa que el cambio es
lento. Por lo tanto, puede que no sea adecuado si su organización tiene un problema urgente o
urgente. Del mismo modo, si desea ver cambios inmediatos en el rendimiento y los resultados, es
posible que PHVA no sea lo que está buscando. La fortaleza de PHVA radica en su capacidad para
identificar problemas y mejorar y encontrar las mejores prácticas. Es raro arreglar un problema o
cambiar un proceso después de iterar.
PLANIFICAR:
Definición del problema
o Ineficiencia de la gestión y administración de Recursos Humanos
o Ser conocida a nivel ya sea nacional o internacional.
Bibliografia
Elsa Rodríguez Méndez. “Estrés Ocupacional”. Ministerio del trabajo y seguridad social
instituto de seguros sociales. Seccional Antioquia. División Salud Ocupacional. Medellín 1993.
Martha Alicia Alles “Gestión por competencias. El diccionario”. Ed. Granica. Buenos Aires.
Argentina. 2003
Álvaro de Ansorena Cao “15 pasos para la selección de personal con éxito”. Ed paidos,
Barcelona,1996