Guía de actividades y rúbrica de evaluación – Tarea 2 – Conceptos, aplicaciones y

retos de la gestión del talento humano

Alexandra Milena Castro Vásquez Cód. 1054226848

Yannisleth Eliana Thomas cód. 46382325

Sandra Liliana Velandia cód. 1002300956

Ángela Yined Ramírez Botia cód.: 1057600110

Tutor: Astrid Lorena Pérez

Grupo: 403031 – 174

Universidad Nacional abierta y a distancia-UNAD

Escuela De Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Acción Psicosocial y Trabajo.

2022
 Introducción.

El estudio de la Psicología organizacional nos enriquece los conocimientos como futuros

profesionales, con la realización de la tarea 2, como estudiantes estamos en la capacidad de

reconocer el rol que cumple un Psicólogo en una organización, registrando las necesidades de las

mismas y el accionamiento psicosocial dentro del marco de la gestión del talento humano.

Resaltando la importancia de la Psicología organizacional y los campos a los cuales se enfoca,

los principales conceptos aplicaciones y retos en gestión del talento humano.

En el presente documento los integrantes del grupo, mediante las instrucciones otorgadas

por la tutora en la guía de evaluación; dimos un recorrido por los principales fundamentos de la

gestión del talento humano, conociendo más a fondo sus funciones, retos y aplicaciones; para

introducirnos en el tema como futuros profesionales en el área.

Es indispensable verificar a fondo el funcionamiento de las organizaciones y las

indicaciones del manejo apropiado del personal; esto nos muestra como el éxito de la compañía

siempre dependerá de los funcionarios que allí laboren.

Dentro de este trabajo encontraremos y aprenderemos diversos tipos de vista a lo

relacionado con la gestión del talento humano, las funciones de las organizaciones, conceptos

aplicaciones y retos.
 Objetivos.

General: El psicólogo organizacional, debe comprender desde su punto de vista

profesional el rol que cumple dentro de una organización, las funciones que realiza un Psicólogo

en una organización es una ficha clave para la buena ejecución de la empresa y de los

trabajadores, con la realización de las lecturas orientadas como estudiantes adquirimos

conocimientos fundamentales, con los cuales podemos orientarnos como futuros profesionales.

Específicos:

Podremos analizar y conocer cuál es el rol de las organizaciones a la hora

de contratar y observar cual es el personal adecuado para realizar las funciones dentro de

la empresa, así mismo el rol de un psicólogo organizacional dentro de la empresa

logrando lleva a esta a una buena productividad y cada día ser mejor.

. permite medir las habilidades de los trabajadores, para identificar sus

fortalezas y debilidades. De esa manera es posible identificar a aquellos

que tienen potencial de crecimiento y brindar capacitaciones a quienes

necesitan mejorar sus habilidades.

. Planificación de Recursos Humanos.

La actividad consiste en:

Estudiar los contenidos de la Unidad 1

El estudiante deberá explicar de manera argumentativa y analítica, en el foro colaborativo

los principales conceptos, aplicaciones y retos de la gestión del talento humano.

Diseñar de manera individual una infografía con la información relacionada a los

conceptos, aplicaciones y retos de la gestión del talento humano.

Consolidar en un documento en Word las infografías de todos los integrantes del grupo,

este documento debe contener: Portada, introducción, infografías, conclusiones y

bibliografía con normas APA 7 edición

Subir el documento en Word o PDF en el entorno de evaluación, un representante del

grupo
Alexandra Milena Castro Vásquez:

link de la creación de la infografía en la plataforma canva:

https://www.canva.com/design/DAFL85ki-2Q/_J2U1XtJZ83GMV_t_uuOYw/view?

utm_content=DAFL85ki-

2Q&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu
Sandra Liliana Velandia Daza

https://www.canva.com/design/DAFMOpt7hW8/rVavIhcf9GVxEfc-Q0oLCw/edit
YANNISLETH ELIANA THOMAS SALAMANCA :

link de la creación de la infografía en la plataforma canva

https://www.canva.com/design/DAFMQp5qc1k/t5bYIWqNdGZy0iBXv1Em5w/view?

utm_content=DAFMQp5qc1k&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_s

ource=publishsharelink
Conclusiones:
Como psicólogos en formación se comprende como la salud mental es indispensable en

todos los ámbitos de acción del ser humano; es por ello que el lugar en el que se

desempeña laboralmente cumple el papel más importante, pues desde allí se manejan y

canalizan la gran mayoría de las emociones y es de gran importancia que en cada

compañía el psicólogo laboral cumpla a cabalidad sus funciones para brindar el mejor

bienestar a cada uno de sus colaboradores.

La Psicología organizacional, estudia desde el lugar, como las empresas la (estructura)

hasta las personas como trabajadores. El rol del Psicólogo dentro de las organizaciones es

de un nivel de importancia alto ya que las funciones que cumple el Psicólogo son de vital

importancia en todos los campos. Como el bienestar de la salud ocupacional, desde que

hay una selección de personal hasta el manteniendo de Los mismos para el adecuado

avance a favor de las organizaciones y de los trabajadores.

Dentro de todas las organizaciones es de gran importancia contar con un psicólogo

organizacional especializado quien vela por el bienestar de los trabajadores y el personal

en bien de la organización (empresa). Es de gran importancia analizar a cada talento

humano a la hora de integrarlo a la organización y así mismo tratar a cada talento de la

mejor manera pen bien de la organización.

La gestión del talento humano busca estudiar sus comportamientos y mejorar el clima

laboral de la empresa, teniendo en cuenta los factores que tienen mayor impacto en los

empleados, satisfaciendo necesidades individuales

Referencias Bibliográficas:

Chiavenato, I. (2020) Los nuevos desafíos de la gestión del talento

humano. En Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las

organizaciones. McGraw-Hill. 1-28.

https://www-ebooks7-24-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=9350&pg=20.

Montenegro, L. (2018) Alcances de la acción psicosocial en el trabajo. Documentos De Trabajo

ECSAH, (2).

https://search-ebscohost-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?
direct=true&db=edsbas&AN=edsbas.5D8FAA89&lang=es&site=eds-live&scope=site