Resumen Certemen 2

Concepros Previos

Bonos pago que se realiza al trabojador

en forma de reconocimienco al

aumentor los resullados productivos

Comision es el
porcencaje sobre el precio

de venie de un
producto que

percibe el trabojador por la

vencos de un
producto o

servico

Gratificación corresponde a la parte de

utilidades won el que

el empleador beneficia
el sueldo del
trabojador

Horas es la
jornade extreordinona -
en bose pl
mß
Bonos
ß
ExTtras excede coculo de Promos por dra
que Le
jornada
ordinama maxima legal o Los Incremento compensatono
lass
pacrodas s es menor hores extras Asignacion Bor zona
.
1
Se calculon el sueldo
sobre

forma
convenido
pare
la
jurnada p
en BNO D
movcloroción

coenaan
or dinama recargo devos perdide por
conwn
caga
del 50%. deben afticernos em los desgoste de herromiencos
Y

31,410 y HHEE traslodo de residencie

liquidarse Nt
.
Sz
commisiones

granificaciomes

Remunereciones Art 41 del codgo del

trabajo
Base esca constituide por el

define a la
remuneracón los Imponible cosal de remmeranones
,
presociones en dinero y Los
o beneficos que percibe

el
adicionales en especie arabojador
ava luables en dinero

que debe percibir el Base constituida por

el

trabojador por cause triburable tocal de haberes que

del contraco de trabejo in trabajador percibe

descorendole Las

cotramones previsionales

renta vence sobre lo wal se

Imponible debe pasorse por concepto

de impuescos y LeYes
10
souidles como prevencion
i

, selud

renas son las que

se encuentren

No Imporibles libres del

pago de Los

cotizaciones por no ser

considerades remunerecones

semana De conformidad con w

corrda escablendo en el Art

.
45 del cod del Trabejo
,
,
el
trabajador que se

encuentra remunerado

exclusivemente por dia

tiene dereano a la

remmneracón porel dia

comingo y festivos

sueldo concepto la rememe

-
a

racion regulor asignode

por
el desempeño de en

o
cargo servicio

profesional
.
 formulas

Semona Semona remuneraciones

corrida diamas
devengados I Calcwlo o T
N das semana

:
trabojodos
legal meme en la conda

semona

Horas sueldo
EXTras Bose I horas HO LH
.
.
7-

HE

%.)
-
dia del L

3
mes
pacrador

(1+%.).
30.
Hore ordinere - Sueldo 188 (2)- HE Hora Ordinone

:
D
Bose

considerecones
:
1. se mencionon los dos se considerer 30 dibs
Sino
2. Le ade formula Asume wno jornade laboral de 45 nores

HE
3. La
slempre debe ser mayor o igual a
l vece he vore ordinonie

.s
Gratificación 4 Angreso minimo
i75.
7 z mensual

Descuentos APROX LOY AFP

.
TB

previsionales 71.
ISAPre
0,6 seguro de cesentia

Ley de Accidentos le ley 16.744 establece

v
los
de trebojo Y hormas sobre accidences Otorga prestaciones
enfermedades y enfermedades profesionales medicas y economices

profescondles crew un seguro souial a wos trebajadores

obligatorio que sufren un

accidente del Trabago

o controen una enfermeded

Como Colculor los remuneraciones

Paso 1: i dentificer los heberes imponibles

Peso 2: Descuentos Previsionales

revesion souial
selud

Tol HB IMS Rento AFRY saud

COpe Si Tocal HB IM Rena COPe AFPY sawd
3
Y XRENTATOPE AEP y salud
Y Rente Cope
.PS
SALud y
AFBY saWud
.
Tocel HB IM a Renie AFB souud Si
COpe Y Tocal HB IM Rene Cope
saud AFPy

Y PSX TOCaL HB IM
Y
.
SALUd 4
TOTdL HBIM
.
Seguro de Cesontía

Tol HBIM Cesantia

Rento cope
seguro

I Renta cope seguro Cesantia

.SCX
Tol HBFM soud
Rento Cope AFRY

T X Tocal HB IM
.SC
 AsO 3:
Impuesto segunda Categoria

descuento -
( x
FacTor
) contidad

Renta
tributario Tributabe a
Rebajor

Paso 4: Haberes no Imponibles

1. Plon extre de salud

Peso 1: Verificar Los UF

Poso 2: Transformar el 71. a UF

Paso 3: Rescor t del de solud de 74.

Ls
plon
Paso 4: Transformar el dekio a pesos

Pasos Sueldo hiquido

:
sueldo - dao - - actos

acto
t
-
reno hoberes

tocal
niquido Tributable imponibles Tribozono judiaial volunzomos

Otras formas do Ercontrar Las remuneraciones

sueldo sueldo
-100%.
I

Bruto haquido
sin

impuestos $1001 T de cticenones Previsionales

.
)
sueldo I sueldo contided e

Byruzo liquido rebajor

con

impuestos 100. de coticaliones Previsionales FALOR 4 (%. descencos previsiondles factor

.
-
f
)
)
Ferado Anual

67 53
dispone cos
trabojadores
hegis lacion Articulo a

Jo
a

chilona con un mas de un

oño de servicio tendron

derecno de 15 acces

harpiles con dereamo

de remuneroción

Vacaciores Lß
el Periado progresivo es el

Progresivas aumento de un dra de

valaciones code 3
por

Anos ol
trabojados
con
nuevos

mismo
empleodor al wal
,
tiene devecno el trabojodor
con 10 años
trebgedos con

anderconded En simples
.
palobras cuando el trabejador
cumple 13 años de servico

Tiene derecho asu primer

fenodo progresio

D CALCULO
Indenmicaciones

cWue es -
el Articulo 163 escablece que siel contrato

D
?
hubiere escedo vigene Dño O MAs Yel
~
en Caso ave el

D
in

empleado le temino de conformided empleedor

pusieve mo

al dele
orticulo 161, por necesidades compla el

emprese debera pagor ca

indenmizacion inciso

,
años de servicio nubleran
que
por
pactodo ha indemnizacion ssta
d
,
11
lumrida nasca cos años

.
el LAsO de ave el empleedor
en

no cumple con el requisito se

,
deberce pagar a
trebejador
CWue escablece una indemnizacion equivalente
Le le el a 30 dias de la ultima
4
respecto remuneración por code año de
?
servico y fraccion superior
a seis meses prestados

,
continuamente a dicmo

ela indemnización tendre un lumte

emplecedor
maximo de trescencos treinza

cias de remuneracion y con

de 11 años
zope

o
la leu escablece mna

indemmzación minima

legal por la Terminación

de los servicos prescedos

por un trabajodor

Tipos de Indenmicaciones

Sustitutiva de no
se commnce con 30 dias de
ß

Aviso Previo anticupacion el despido

la uttima reminerecón
o equivale a

.
tope de GOUF

legal por ,
se debe pagar wordo se despide por mecesidades de

años de la empresa
Lß

servicio equiudle

a 30
dias do la wtma remuneracion

por AñO de servico 4 fraccion superior a 6

meses

olimitrada desde Los 330 diAs excepto

,
Is
con contracos del naao

I con he le mi 6242
4
a
convencional

por Año corresponde al promedso de wo

gomado en los
-
D
de utimos e
años excluyendo gratificaciones
2
,
,
servicco bomos y otras

TODo el Articulo 164, has

.

-
s
segun
o pertes
guerzlo
D
encuentran facukedos porce convenir

una indenminoracion codo evento

a I

pegado con motivo dela terminación

cel contrato de Trabajo walquiera sea

la causal que wo oregine Por to

ID
.
el empleador
CASO PARTIWLAR
que se
lega a que
se compromete a
pagor mensualmenze
sume del 4.11%. en le AFP afiliada los de
una
trabajadores cesa particulares

no tienen devecno a indemminacion por

siel
contrato terminore por el 161 Años de servicos pero se le aplica el

el empleador pagoree co indemización de rodo trento

lesal por años de servicos

respecso
6
A cos
primeros y
el
dependente
años
AFP Acumulodo
poda vetirar de ID el monto

por el 4,11%.
 De el empleador puede estor
obligado esto wuande
D
a
pogor

:
-

feriado
1. de
dojo pertencer a l emprese por welquer
circunscancea

Z contrato de in
Trabojador termina entes de complecer
el AãO de serviceo

es equivalente

:
1. sueldo

2. promedio sueldo variable

el
gonodo sitiene

,
3, 51 Thene remunerasion mixte -3 sin HE

\,
sin
grostificación

Vounzara - segun pl nciso final del 172

ß
por esca sendra de Tope
años de GOUT

servicco

Gestion de le segumided

Objetivos de he ley 16,744

Zo seguro
souial obligatomo contre

accidentes del
prevenir trabajo
4

w ro s enfermededes profesionales

indemmizos

renabilicar

c
reducur

En ma
emprese
tipos de
:
TASAS

menos de no es necesomo
s mD

too Tener
prevencionista AtaSA de 3 numero de accidentes en in

Accidentabilided periodo yo
sea mensual

debe o anual " 3 decoda

100
- entre -
se contor con un
a
ß
sufren
noo zma tecnico en
prevencion Trabojadores un
3
de riesgos
accidente
!
* Tasa de frewencia
=> meyor -
debe contor vo n un
1
con la
que
B
Sin estro
e 2 o deparcamonco de se
registren riesgos
s
prevencion de resgos eston cublercos segin
que
,
con un
ingemiero como la poliza denuestre el
,
encorgado uso aue se da al

seguro
.
se finoncuae mediante los wrizociones
~
D
Financiamiento de
corgo del empleador respecto
de Las remunereivones
,
imponibles de cade uno de sus trabojadores

cotización Cotización Adicional

basica Diferenciada

cotizacion dol 0,91. en funcion de le exinided

Y resgo de La empresa o

las enticades
paga cas entided empleadore Lo que
,
empleedores serà deperminade por el
.
de
presidence le republica

puede el 3,4
y
y no exceder

de Las remunereciones

imporivoles
 Come Parisario De Higene y segunded

Segun el decreto NS

4
d
Todo empresa que
o
wuence con mos de b
25 colobonedones
.
contor con in comite parkanio

Is
do fiscalizer las condiciones de segurided y
encorgado
medidos de prevención

conformedo por 3 de lo emprese Y

s
es represencantes
3
trobojodoros

s
función
:
* informar sobre el correcco uso de los elemencos

de seguridad
A se
encorgado de fiscolizor los condiciones de segunded

,
prevención e
nigene
* investigor las causes d in eccidence y as entermedades

A Aporidor medides de segurided e

ungene

* promover
ve
copacitación

Proceso de Desvinculación

Causales de despido

Artículos

159

. ecverdo de has
partes
mutuo
re m u n c i a del trabajedor
iuerte del trabejedor

a
vencimienco del plazo convenido en el contrato

del
a
corclusion
trebajo

o
fuerza mayor

ni 160

de el desempeño
faka

priorided por el trabojedor en de

sucorgo

el
.

negonaciones que ejecute trebojador dentro del giro

del negoco y que

hubleron sido prohibides por escrio

en el respectivo contrato ponel empleador

falo injustificado a
La
jornedo
caboral ( de 2
mas
.

vecess

Abondono del
Trabojo
o
Accos que afecon a ca
segumded
maserial intencianalmente
perjuicio causado
.

incomplimiento groe de los obligacones que impone el contreto

DT
161
contemple en su muso el termino

del do
contraco
Trabgo por parte

del empleador incovacondo

Los necesidades de la empresa

n
163
.
.
el contrato de trabojo
terminore en

caso el empleador fuere sometido

que
concurser
un procedimiento
 de liquidación o bien el

empleado decida renunceer

de manera coluntoma el

,
tendre devecno
trabojador a

,
indemmizacion por los AñOs

de servicio

.
Funciones Del Proceso De Desvinculacion

sicologkos
comprender cos aspectos

degrnded
trocor los empleados que
solon con

empreses
proseger la
imagen dea

ALINEAR AL EQUIPO QUG PERENECE

proceso
reducir al minumo el impacto
del

provoca en has personas que permanecen

lineemientos
mosirer los nuevos

Favorecer el exizo del proces

vinculo

psicologico

Empresa Empleedo

sentido de Pertenencia
autovaloracióniprestigio

segunided financiera

determina quienes somos

Ruptura del Vinculo Psicologico

afecta a codos Los empleedos

psicologiCo

vinculo perdide del contool

perdida de La leaked

perdida de segurded
aumentw del estres

desconfianza

Tronsiaon uno montaria de

emociones

situaczon sitranon

normal
nueva hos aue se retiran
:
Üiiïî
aconrecimiento I seporación
3
efecew 73
rupture vinswho psicologico

-3
perdida de leakod 4 segunded

I
financiera
aisegumrl
ded
3
disminnacon
I
de La prestigio
3
Buzo estima
,
e identided

shock depresión

crealizasión de

La perdedes
Reunion de Vinculación

Objetivo de le Reunion

Persona comprender
escucnor y

digrided
ser tracodo con

continuacion
saber que viene a

empresa suimoger
montener

negetiv
minimizar el impacto e

hos que
perte necen

Reumirse
finolizor ellos tuego
con de
los onurcuos

Entregor tos
informaceond ma hos que pertencen

precisas

Ser drecto
e honesto El acontecimiento
T
sobrevivir
y

1
problemes no resuelcos
efecto uolido
B vinculo
psicologico no

Pedir sus
opiniones y
D le leaked disminuye

programor vewniones ID se debilica le segurided

resolver escos
par

problemos

Estructuras
especificas

Revterer la
disponibilided

Pauros pora la desvinculación

visible
ser

demostrer
empatie
emocionale
estor preporade pore escucner comentarios

complu
especificor las zerees e

informacon
conevente
entregor

suposiciones
evitor

tr oboge
reunerse con el equipo do