Unidad I :

Tipos y Aspectos
Contextuales del
Conflicto

Gabriela Moreira Aguirre

dgmoreira@utpl.edu.ec
• 1. Conflicto intrapersonal o intrapsíquico: es el conflicto
que ocurre dentro de cada ser humano por ideas,
pensamientos, emociones, valores, etc. La persona
siente que lo que piensa no concuerda con lo que
siente.
• 2. Conflicto Interpersonal: Este conflicto puede ocurrir
entre dos personas, por ejemplo: una pareja,
empleador y trabajador, hermanos, etc. Este tipo de
conflicto es parte de la vida social de las personas, es
una forma para resolver las diferencias que se tienen.
• Conflicto Manifiesto: Es aquel conflicto que se declara y se
comenta, es decir reconocen las tensiones que existen.
• Conflicto endémico: Es aquel con el que se aprendido a
convivir, es decir se piensa que son “normales”, son cotidianos.
• Conflicto Invisible: Aquel que se tiene conciencia, pero no se
acude a la familia o a una instancia judicial.
• Conflicto Inexistente: Aquel que hace justificativa la sanción
por su “mal comportamiento”, se consideran normales.
• Conflicto Enmascarado: Es aquel que en el fondo esconde
una cadena de conflictos que no han sido resueltos.
• Conflicto Institucionalizado: Aquel que ya ha sido tratado en
la familia o grupo social y no se ha podido resolver, así que
pasa a instancias jurídicas.
Tipos y Aspectos
Contextuales del
Conflicto
•

• Interdependencia: Aquel en el que las actuaciones de una persona

se ven afectados por las acciones de otros. Positiva: Concordancia
de las metas perseguidas por los sujetos y la discordancia en
cuanto a las actividades necesarias para conseguirlas
• Negativa: Se refiere a la condición mediante la cual el sujeto
percibe que tanto los fines perseguidos por ambos como las
actividades necesarias para conseguirlos, son incompatibles.
•

• ▪▪Nivel de tensión: Se refiere a la tensión que se genera entre las

partes, es fundamental para la resolución del conflicto de las
partes.
• ▪▪Tipo de conflicto: Como lo mencionamos anteriormente, el tipo de
conflicto debe ser identificado, para conocer su importancia y la
magnitud del conflicto de intereses entre las partes