CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO JOSE ANGEL LAMAS

DEL ESTADO ARAGUA

DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

DECRETA

La siguiente

ORDENANZA FUNCIONARIAL DEL

MUNICIPIO JOSE ANGEL LAMAS

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.
La presente Ordenanza establecerá los derechos y obligaciones derivados de la relación funcionarial entre la
Administración Pública Municipal y los funcionarios a su servicio, y regulará lo concerniente a su ingreso, ascenso,
traslado, suspensión, retiro, reclasificación, capacitación, adiestramiento, régimen de estabilidad y sistema de
remuneraciones, así como todo lo relativo a la gestión de la función pública.

Todo lo no previsto en esta Ordenanza se regulará supletoriamente por lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función
Pública y sus reglamentos. Asimismo, tendrán carácter complementario los reglamentos internos, instructivos y demás
instrumentos normativos sancionados por los órganos competentes del Concejo Municipal y siempre que no contradigan
lo establecido en la presente Ordenanza.

Parágrafo Único: La designación de personas en masculino, tiene en las disposiciones de esta Ordenanza un sentido
genérico, referido siempre por igual a hombres y mujeres.

Artículo 2
Los funcionarios al servicio de la Administración Pública Municipal podrán ser de carrera o de libre nombramiento y
remoción.

Serán funcionarios de carrera administrativa quienes, habiendo ganado el concurso público, superado el período de prueba
y en virtud de nombramiento por la autoridad competente, presten servicios remunerados y con carácter permanente en la
Administración Publica Municipal

Serán funcionarios de libre nombramiento y remoción quienes fueren nombrados por autoridad competente para ocupar
cargos de alto nivel o de confianza y que puedan ser removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las
establecidas en esta Ordenanza.

La presente Ordenanza se aplicará a los funcionarios de carrera y, en cuanto sea procedente, a los funcionarios de libre
nombramiento y remoción.

Artículo 3
Serán funcionarios de libre nombramiento y remoción:

1. Quienes desempeñen cargos de alto nivel administrativo, tales como:

a) Coordinadores de Gestión,

b. Directores de Secretaría de la Presidencia y Vicepresidencias,

c. Jefes de las Oficinas de Investigación y Asesoría,

d. Directores de línea,

e. Secretarios de las Comisiones Permanentes

f. Jefes de Servicios Autónomos,

g. Jefes de División,

h. Cualquier otro cargo que sea creado con jerarquía equivalente.

2. Quienes ocupen cargos de confianza definidos como tales, mediante resolución de la Junta Directiva.

Artículo 4

1
Quedan exceptuados de la aplicación de esta Ordenanza:

1. Los obreros al servicio de la Administración Pública Municipal, quienes se regirán por su propia convención
colectiva y por la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

2. Los contratados, quienes se regirán por lo establecido en su respectivo contrato, aplicándoseles subsidiariamente la Ley
Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

Artículo 5
Los cargos de carrera administrativa establecidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Administración
Pública Municipal serán ejercidos por funcionarios de carrera administrativa salvo los cargos de libre nombramiento y
remoción, cuyos titulares podrán ser o no funcionarios de carrera.

Artículo 6
El contrato de personal sólo procederá cuando se requiera personal calificado para realizar tareas específicas y por tiempo
determinado.

En ningún caso el contrato de personal podrá constituirse en una vía de ingreso a la función pública en la Administración
Municipal. Serán nulos todos los contratos de personal que se celebren en contravención con esta Ordenanza.

TÍTULO II
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Capítulo I
Autoridades Responsables

Artículo 7
El Presidente, en su condición de máxima autoridad en materia de personal, podrá delegar el ejercicio de determinadas
atribuciones a favor de cualesquiera de los vicepresidentes o del Coordinador de Recursos Humanos y Gestión
Tecnológica.

Tal delegación deberá hacerse mediante resolución que contendrá la identificación del órgano y del titular en quien delega
la atribución, las potestades concretas que se delegan y el lapso de las mismas, si fuera el caso. La resolución de la
presidencia será publicada en la Gaceta Oficial Municipal del Municipio José Ángel Lamas, del estado Aragua.

El funcionario que haya recibido tal delegación indicará expresamente en sus actos esta circunstancia.

Artículo 8
Corresponde a la Coordinación de Recursos Humanos y de Gestión Tecnológica proveer a la Administración Municipal a
todas las dependencias del personal necesario para su buen funcionamiento, y administrarlo con criterios técnicos
conforme a derecho, procurando su bienestar y desarrollo profesional, en correspondencia con los fines y objetivos que se
establezcan, así como, cualquier otra contribución que le sea asignada por la Junta Directiva

Artículo 9
Corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos, adscrita a la Coordinación de Recursos Humanos y Gestión
Tecnológica, las atribuciones siguientes:

1. Evaluar y controlar la aplicación de las políticas y planes de personal para asesorar al Presidente de la Cámara
Municipal a quien le hayan delegado la atribución del manejo de las mismas.

2. Organizar y supervisar el sistema de personal, el cual contendrá las directrices y procedimientos relativos al
reclutamiento, selección, ingreso, clasificación, valoración, remuneración de cargos, evaluación del desempeño,
desarrollo, capacitación, ascenso, traslados, transferencias, licencias, permisos, viáticos, registros de personal, régimen
disciplinario, egresos y cualquier otra directriz inherente al sistema.

3. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente de la Cámara Municipal los planes de personal sustentados
en auditorías, estudios, análisis e investigaciones que los avalen, luego de verificar la disponibilidad presupuestaria
para su aplicación.

4. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente de la Cámara Municipal proyectos y acuerdos de
convenciones colectivas entre la Cámara Municipal y sus trabajadores, con el respectivo estudio de disponibilidad
presupuestaria.

5. Administrar y supervisar la ejecución de la convención colectiva de trabajo.

6. Elaborar, divulgar y mantener actualizadas las normas y procedimientos en materia de recursos humanos,

7. Ejercer la representación del Concejo Municipal ante las organizaciones sindicales.

8. Velar por el cumplimiento de las normas de la presente Ordenanza, contratación colectiva y demás funciones
establecidas o que se establezcan en materia de administración de los recursos humanos.

9. Evacuar las consultas que le formulen las distintas dependencias del Concejo Municipal con relación a la
administración de personal.
10. Organizar y realizar los recursos que se requieran para el ingreso de los funcionarios de carrera.

11. Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en esta
Ordenanza.

2
 Capítulo II
Ingreso a la Carrera Legislativa

Artículo 10
El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera
legislativa en el Concejo Municipal con base en las aptitudes y competencias, mediante la realización de concursos
públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos exigidos para
desempeñar los cargos, sin discriminaciones de ninguna índole.

Artículo 11
El Presidente del Concejo Municipal aprobará las normas sobre el concurso público propuesto por la Dirección de
Recursos Humanos. Este concurso debe iniciarse mediante convocatoria pública que asegure la libertad e igualdad de
concurrencia de los aspirantes.

Artículo 12
El Concejo Municipal, por órgano de la Dirección de Recursos Humanos y en los casos que lo estime conveniente, podrá
llamar a concurso a determinados cargos de libre nombramiento y remoción.

Artículo 13
Toda persona que aspire a prestar servicios en el Concejo Municipal llenará la correspondiente oferta de servicios, la cual
contendrá la información que requiera la Dirección de Recursos Humanos sobre identidad, antecedentes laborales,
formación académica, profesional y carga familiar. La información que el aspirante suministre deberá acreditarse con la
debida documentación ante la Dirección de Recursos Humanos.

Artículo 14
El ingreso de funcionarios a la carrera legislativa en el Concejo Municipal tendrá lugar sólo cuando existan cargos nuevos
o vacantes, y sus respectivos emolumentos estén previstos en el presupuesto correspondiente.

Artículo 15
A los efectos del ejercicio de los cargos regulados en la presente Ordenanza, se deberán reunir los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano.

1. Ser mayor de edad.

3. Llenar los requisitos requeridos para el desempeño del cargo respectivo.

4. No estar sujeto a interdicción civil ni a inhabilitación política.

5. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado, salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso
en el cual se deberá suspender el disfrute de dicha jubilación o pensión, mientras dure el ejercicio del cargo.

6. Los demás requisitos que establezcan las leyes, los reglamentos e instructivos internos del Concejo Municipal.

Artículo 16
La información suministrada por el aspirante se considerará recibida bajo juramento y, por consiguiente, si resultare que la
misma es falsa o alterada, se tendrá como falta grave y dará lugar a que el aspirante no obtenga el cargo o sea revocado su
nombramiento en caso que se haya producido el ingreso.

Artículo 17
Los secretarios de las comisiones permanentes serán designados de conformidad con el Reglamento Interior y de Debates
del Concejo Municipal. Su nombramiento lo harán según corresponda, el Presidente de cada Comisión.

Es condición indispensable para optar al cargo, ser profesional universitario o Bachiller.

Artículo 18
El expediente de cada aspirante con los antecedentes reunidos, el resultado de las pruebas, entrevistas, exámenes de
preempleo, las opiniones de los jefes de Unidad y la recomendación de la Dirección de Recursos Humanos, serán
sometidos por esta Dirección al conocimiento del Presidente del Concejo Municipal.

Artículo 19
La persona seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba. Su desempeño será evaluado en un lapso de
tres meses contados a partir de su nombramiento. Si el período de prueba resulta satisfactorio, se procederá al ingreso
definitivo como funcionario público de carrera legislativa al cargo para el cual concursó, tomándose en consideración este
tiempo para determinar la antigüedad del funcionario, una vez que ingrese a la carrera legislativa. De no superar el período
de prueba, el nombramiento será revocado.

El período de prueba se fundamentará en una evaluación realizada en base a criterios objetivos y sus resultados se
notificarán al aspirante dentro de un lapso no mayor de cinco días hábiles siguientes al vencimiento del período de prueba,
pudiendo éste tener la oportunidad de expresar los alegatos en su defensa ante el jefe de la unidad respectiva.

Artículo 20
Corresponde al Presidente del Concejo Municipal otorgar el nombramiento al personal que ingrese a la carrera legislativa.

Artículo 21
Una vez adquirida la condición de funcionario público de carrera legislativa, ésta sólo se extinguirá en caso de destitución
del funcionario, conforme al procedimiento establecido en la presente Ordenanza.

Artículo 22

3
Los funcionarios del Concejo Municipal, a quienes corresponda, están obligados a presentar a la Dirección de Recursos
Humanos, dentro de los cuarenta días siguientes a su ingreso definitivo, constancia de haber presentado la correspondiente
declaración jurada de patrimonio a que se refiere la ley que regula la materia.

Artículo 23
Las vacantes definitivas o temporales sobrevenidas serán provistas, en lo posible, en el siguiente orden:

1. Por ascenso de funcionarios públicos de carrera legislativa que ocupen cargos inmediatamente inferiores a los que
deben proveerse, o que cumplan los requisitos exigidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos para desempeñar
el cargo vacante.

2. Mediante el traslado de funcionarios públicos de carrera legislativa que ocupen cargos de la misma categoría dentro del
Concejo Municipal.

3. Con los candidatos de nuevo ingreso, mediante concurso público, si la vacante es definitiva.

Artículo 24
Cuando sobrevenga la vacante temporal de un cargo ocupado por un funcionario público de carrera legislativa, el
funcionario designado para desempeñarlo interinamente deberá reunir los requisitos para el mismo y tendrá derecho de
devengar el sueldo básico asignado a dicho cargo. En ningún caso el sueldo básico que devengue el funcionario por el
ejercicio de la interinidad podrá exceder del sueldo básico mensual que devenga el funcionario titular.

Durante el tiempo que dure el ejercicio interino del cargo, la circunstancia del desempeño provisional no será considerada
como ascenso.

Capítulo III
Manual Descriptivo de Clases de Cargos

Artículo 25
El Coordinador de Recursos Humanos y de Gestión Tecnológica someterá a la consideración y aprobación del Presidente
del Concejo Municipal el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, dicho manual contendrá la indicación de las series de
cargos, los requisitos mínimos, las competencias específicas, genéricas, técnicas y gerenciales requeridas, así como los
roles y responsabilidades de cada uno de ellos. El mismo deberá ser utilizado cuando así se requiera.

El Manual Descriptivo de Clases de Cargos del Concejo Municipal se publicará en la Gaceta Oficial Municipal del
Municipio José Ángel Lamas de la República Bolivariana de Venezuela. Igualmente se registrarán y publicarán sus
modificaciones.

Artículo 26
El sistema de clasificación de cargos comprenderá el agrupamiento de éstos en clases definidas. Cada clase deberá ser
descrita mediante una especificación oficial que incluirá lo siguiente:

1. Denominación, código y grado en la escala de sueldos.

2. Descripción a título enunciativo de las atribuciones y deberes inherentes a la clase de cargo, la cual no eximirá del
cumplimiento de las tareas específicas que a cada cargo atribuya la ley o la autoridad competente.

3. Indicación de los requisitos mínimos exigidos para el desempeño de la clase de cargo, la cual no eximirá del
cumplimiento de otros señalados por la ley o autoridad competente.

4. Cualesquiera otros que determinen las leyes, reglamentos o instructivos internos.

Capítulo IV
Ascensos y Reclasificaciones

Artículo 27
Los funcionarios públicos de carrera legislativa al servicio del Concejo Municipal tendrán derecho al ascenso, siempre que
exista un cargo vacante, el cual se otorgará de acuerdo con la evaluación de su rendimiento, actuación, antigüedad,
credenciales, así como no haber sido sancionado en el desempeño de sus funciones con amonestación escrita durante un
lapso de los últimos seis meses. La evaluación del funcionario la efectuará su superior jerárquico conforme a las normas y
criterios de la Dirección de Recursos Humanos.

Parágrafo Único: Se considerará ascenso, la promoción de un funcionario de un cargo a otro a nivel superior.

Artículo 28
El funcionario público de carrera legislativa, tendrá derecho a solicitar, a través de su superior inmediato, una
reclasificación del cargo que ocupa, siempre y cuando se ajuste a la normativa prevista en la materia. La misma será
sometida por la Coordinación de Recursos Humanos y Gestión Tecnológica a la consideración de la presidencia del
Concejo Municipal. Esta solicitud deberá ser respondida por el superior jerárquico en un lapso no mayor de treinta días
hábiles, contados a partir de la fecha de entrega.

Capítulo V
Sistema de Remuneración Capacitación y Desarrollo

4
Artículo 29
El Presidente del Concejo Municipal aprobará la política sobre remuneraciones del personal, contemplará la fijación de
sueldos mínimos, intermedios y máximos, a través de un Tabulador de Sueldos, así como las condiciones y requisitos que
fundamentarán el incremento de dichas remuneraciones.

Capítulo VI
Sistema de Desarrollo del Personal

Artículo 30
El Concejo Municipal establecerá un sistema de estímulos adicionales a favor de sus funcionarios públicos de carrera
legislativa y de libre nombramiento y remoción, tendentes a motivar su perfeccionamiento y desarrollo. En tal sentido,
organizará y reglamentará la concesión de becas, la asistencia a cursos, seminarios y otros eventos; propiciará, cuando sus
méritos lo justifiquen, la publicación de trabajos de investigación realizados por los funcionarios de la institución y
establecerá cualquier otro estímulo de igual naturaleza que se estime conveniente.

Artículo 31
El sistema de formación y desarrollo del personal abarca los programas destinados al mejoramiento técnico, profesional y
cultural del funcionario, según las necesidades del servicio del Concejo Municipal, y se realizarán en los centros e
instituciones que programe la Dirección de Recursos Humanos.

Artículo 32
Es deber de los funcionarios del Concejo Municipal asistir a las actividades de adiestramiento que planifique la Dirección
de Recursos Humanos, a fin de ampliar su conocimiento y mejorar su capacidad en el desempeño de sus funciones. La
aprobación de estas actividades se tomará en cuenta para la evaluación de actuación y el ascenso de los funcionarios. La
Dirección de Recursos Humanos hará las coordinaciones sobre las bases de las necesidades de cada una de las
dependencias existentes, determinando las prioridades y requerimientos del servicio.

TÍTULO III
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL FUNCIONARIO

Capítulo I
Derechos

Artículo 33
Son derechos de los funcionarios públicos de carrera legislativa del Concejo Municipal:

1. Tener estabilidad en el desempeño de sus cargos y, en consecuencia, no podrán ser objeto de medidas de destitución
sino en los casos y con base en las causales contempladas en la presente Ordenanza.

2. Percibir la remuneración correspondiente al cargo que desempeñan y al perfil profesional.

3. Ser informados por su supervisor inmediato, al incorporarse al cargo, acerca de los fines, organización y
funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y, en especial, de su dependencia jerárquica y de las
atribuciones, deberes y responsabilidades inherentes al cargo que desempeñan.

4. Conocer y ser informados por su supervisor inmediato sobre los resultados de su evaluación de actuación y formular las
observaciones que considere pertinentes, de acuerdo al régimen establecido por la Dirección de Recursos Humanos.

5. Disfrutar de los días de descanso semanal y de las vacaciones anuales remuneradas, según las disposiciones contenidas
en la contratación colectiva suscrita por las partes.

6. La concesión de permisos en los términos consagrados en esta Ordenanza.

7. Ascender a cargos superiores en los casos en que ello fuere procedente, y previo cumplimiento de los requisitos
establecidos en esta Ordenanza.

8. Ser atendidos en sus planteamientos, peticiones o reclamos conforme a las normas que se dicten al efecto.

9. Recibir una insignia de reconocimiento a su antigüedad, al cumplir 10, 15, 20 o más años de servicio.

10. El funcionario de carrera podrá organizarse en sindicatos de funcionarios públicos para la defensa y protección
de los derechos, según lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública y sus reglamentos.

Artículo 34
A efectos de la presente Ordenanza, se computará como un año de servicio prestado la fracción mayor de seis meses.

Artículo 35
Los funcionarios públicos de carrera legislativa al servicio del Concejo Municipal tendrán derecho a que se les conceda
una prima de antigüedad pagadera mensualmente la cual formará parte del sueldo y será calculada sobre la base del sueldo
normal mensual en base a los años de servicio y porcentaje que se expresará en la convención colectiva.

Artículo 36

5
Los funcionarios del Concejo Municipal tendrán derecho a los beneficios de hospitalización, cirugía y maternidad que
otorgue el sistema de seguro colectivo, siempre que voluntariamente deseen inscribirse en él y aporten la cuota que les
corresponda. Igualmente tendrán derecho al beneficio del seguro de vida y accidente.

Capítulo II
Deberes

Artículo 37
Los funcionarios del Concejo Municipal deberán:

1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, las leyes, reglamentos, esta Ordenanza, los instructivos y las órdenes que
deban ejecutar inherentes a la naturaleza del cargo.

2. Prestar sus servicios con la eficiencia requerida para el cabal cumplimiento de las tareas que les sean encomendadas de
conformidad con las funciones del cargo que ejerzan, a cuyo efecto deberán acatar las instrucciones emanadas de su
respectivo superior jerárquico.

3. Cumplir, de conformidad con los planes, normas y prioridades establecidas, con los cursos de formación y desarrollo
organizados por la Institución, para cuya asistencia hayan sido seleccionados por su superior inmediato.

4. Guardar en todo momento una conducta decorosa, y observar en sus relaciones de trabajo con el público, superiores y
compañeros de trabajo la consideración y cortesía debidas.

5. Proceder con la discreción y confidencialidad necesarias en todo lo relacionado con las operaciones y asuntos internos
del Concejo Municipal de que tuvieren conocimiento, en razón del ejercicio de sus cargos o por cualquier otro motivo.

6. Informar a su superior inmediato acerca de los actos u omisiones que perjudiquen los intereses del Concejo Municipal
de los cuales tenga conocimiento.

7. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen útiles para el mejor funcionamiento de la
institución.

8. Asistir al trabajo con puntualidad, permanecer en él durante el tiempo comprendido en el horario de trabajo, y acatar
las instrucciones que reciban de sus superiores.

9. Mantener al día y debidamente ordenados los libros, documentos, registros, bases de datos en medios magnéticos y
archivos, a fin de que puedan ser consultados en todo momento, y velar por la seguridad de los valores y documentos
que le fueren encomendados, dejándolos convenientemente guardados al terminar las labores del día.

10. Cumplir con las normas de higiene y seguridad.

11. Cuidar y mantener en buen estado los bienes, equipos, máquinas o materiales de trabajo que le sean confiados o
proporcionados por el Concejo Municipal para el desempeño de sus funciones.

12. Prestar la información necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que éstos tengan algún interés
legítimo.

Capítulo III
Prohibiciones

Artículo 38
El ejercicio de un cargo en el Concejo Municipal es incompatible con el desempeño de otro cargo, profesión o actividad
pública, a menos que se trate de cargos académicos, accidentales, asistenciales y docentes, siempre que estos destinos no
menoscaben el cumplimiento de los deberes inherentes a sus funciones en el Concejo Municipal.

Cuando el funcionario acepte un segundo destino de los exceptuados en este artículo deberá informarlo por escrito a su
superior jerárquico y a la Dirección de Recursos Humanos.

Artículo 39
Los supuestos de incompatibilidad en el goce simultáneo entre una pensión, jubilación y el sueldo, serán determinados
conforme a lo establecido en esta Ordenanza y en las Leyes que rigen la materia.

Artículo 40
En ningún caso podrán los funcionarios del Concejo Municipal, sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes y reglamentos
especiales:

1. Abandonar el trabajo sin causa que lo justifique y sin autorización de su superior inmediato.

2. Celebrar contratos, por sí o por interpuesta persona o en representación de otros, con el Concejo Municipal, salvo las
excepciones que establezcan las leyes y reglamentos.

3. Realizar propaganda político partidista en el complejo de edificios y demás dependencias del Concejo Municipal en el
lugar de trabajo o durante el ejercicio de sus funciones.

4. Utilizar, para fines particulares, los registros y demás bienes del Concejo Municipal en el lugar de trabajo o durante el
ejercicio de sus funciones.

6
5. Realizar o participar en juegos en envite o azar, en los sitios y lugares de trabajo o dentro del complejo de la Sede del
Concejo Municipal.

6. Permanecer en las dependencias del Concejo Municipal después de las horas de labor durante los días feriados, salvo
en los casos en que lo exijan las necesidades del servicio y el empleado esté autorizado para ello.

7. Alterar, sustraer o sacar indebidamente de las oficinas los libros, registros, disquetes, microcomputadoras, valores,
comprobantes, correspondencia o cualquier otro documento u objeto del Concejo Municipal, o hacer uso de ellos para
fines distintos a los que están destinados.

8. Recibir dádivas o gratificaciones de terceras personas o entidades para realizar o abstenerse de ejecutar cualquier acto
relacionado con sus funciones.

9. Todo hecho, acto u omisión que atente contra la moral y la disciplina o que perturbe el orden, ritmo o eficiencia del
trabajo propio del funcionario o de los demás.

10. Desempeñar otros destinos públicos, excepto los contenidos en el artículo 38 de esta Ordenanza.

TÍTULO IV
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 41
Se considera en servicio activo al funcionario público de carrera legislativa que desempeñe un cargo clasificado del cual
es titular, o que se encuentre en comisión de servicio, permiso o licencia, traslado, suspensión con goce de sueldo.

El tiempo transcurrido en el ejercicio de un cargo de libre nombramiento y remoción se computará a efectos de la

antigüedad en el servicio.

Artículo 42
El funcionario público de carrera legislativa que se encuentre en una de las situaciones previstas en el artículo 40 de esta
Ordenanza, conservará el goce de sus derechos y estará sometido al cumplimiento de los deberes estipulados en el mismo.

Artículo 43
El retiro de los funcionarios procederá en los casos siguientes:

1. Por renuncia escrita del funcionario debidamente aceptada.

2. Por reducción de personal, aprobada por acuerdo de la plenaria del Concejo Municipal a consecuencia de reajustes
presupuestarios debidamente motivados, modificación de los servicios o cambios en la organización administrativa.

3. Por incapacidad, invalidez permanente debidamente certificada por el ente que corresponda, según la legislación que
rija la materia.

4. Por jubilación.

5. Por destitución.

6. Por muerte.

Los cargos que quedaren vacantes conforme al numeral dos de este artículo no podrán ser provistos durante el resto del
ejercicio fiscal.

Los funcionarios públicos de carrera legislativa que sean objeto de medida de reducción de personal, conforme al numeral
dos de este artículo, antes de ser retirados podrán ser reubicados. A tal fin, gozarán de un mes de disponibilidad a los
efectos de su reubicación. En caso de no ser ésta posible, el funcionario público de carrera legislativa será retirado e
incorporado al registro de elegibles.

Los numerales tres y cuatro, se aplicarán de conformidad con lo previsto en el artículo 27 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública.

Capítulo II
Traslados

Artículo 44
Los funcionarios del Concejo Municipal podrán ser trasladados, por razones de servicio, a conveniencia de las partes, de
un cargo a otro de la misma clase y para el cual cumpla con los requisitos exigidos, siempre que no se disminuya su
sueldo básico y los complementos que le puedan corresponder.

Artículo 45
Los traslados de los funcionarios podrán acordarse:

1. Por solicitud voluntaria del funcionario dirigida a su superior jerárquico, indicando los motivos que lo inducen a
formular la petición.

2. Por razones de servicio, debidamente autorizadas por el Preside del Concejo Municipal.

7
Artículo 46
Los traslados deberán ser aprobados por el superior jerárquico, la dependencia donde se prestará el servicio y la Dirección
de Recursos Humanos ésta última lo hará del conocimiento del Presidente del Concejo Municipal a los fines
consiguientes.

Capítulo III
Comisiones de Servicio

Artículo 47
La comisión de servicio es la situación administrativa de carácter temporal por la cual se encomienda a un funcionario
público de carrera legislativa el ejercicio de un cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es titular y para el cual
reúnan los requisitos exigidos, previa solicitud de la máxima autoridad del organismo interesado.

La comisión de servicio podrá ser realizada dentro del Concejo Municipal o en otro órgano del poder público. Si el cargo
que se ejerce en comisión de servicio tuviere mayor remuneración, el funcionario tendrá derecho al cobro de la diferencia,
así como a los viáticos y remuneraciones que fueren procedentes.

Artículo 48
La comisión de servicio será autorizada por el Presidente del Concejo Municipal mediante resolución que contendrá los
particulares siguientes:

1. El cargo y su ubicación.

2. El objeto de la comisión de servicio.

3. Fecha de inicio y culminación.

4. El organismo y dependencia en que se cumplirá.

5. La diferencia de remuneración que deberá pagar el organismo donde se cumpla la comisión si la hubiere, así como los
viáticos en caso de generarse.

6. Cualquier otra circunstancia que se considere pertinente.

Artículo 49
La duración de la situación de comisión de servicio no podrá exceder de veinticuatro meses. Vencido dicho lapso el
funcionario tendrá derecho a ser reincorporado en su cargo de carrera o en otro, de igual o superior jerarquía al que antes
ocupaba y para el cual reúnan los requisitos exigidos.

Artículo 50
Si durante la comisión de servicio, prestada en otro órgano diferente al Concejo Municipal, se suscitarán situaciones que
ameriten la aplicación de medidas disciplinarias al funcionario comisionado, estas medidas serán tramitadas,
substanciadas y aplicadas por las autoridades del Concejo Municipal, con atención a lo dispuesto en eesta Ordenanza,
previa solicitud del superior inmediato del organismo comitente.

Artículo 51
Finalizada la comisión de servicio, el superior inmediato del organismo comitente hará una evaluación del funcionario,
cuyo resultado se anexará en su expediente administrativo.

Capítulo IV
Permisos Especiales

Artículo 52
El funcionario público de carrera legislativa que sea designado para desempeñar un cargo de libre nombramiento y
remoción, dentro o fuera del Concejo Municipal, o elegido para un cargo de representación popular se considerará en
disfrute de permiso especial, y tendrá derecho a ser reincorporado a su cargo de origen o a otro cargo de igual o superior
jerarquía al que antes ocupaba, una vez que haya cesado en las funciones que en su momento le habían designado. Tal
circunstancia se hará constar en el movimiento de personal y en el nombramiento.

TÍTULO V
CONCESIÓN DE PERMISOS

Artículo 53
Serán causas justificadas para la concesión de permisos remunerados:

1. La atención de obligaciones inexcusables de carácter público impuestas por la ley o por disposiciones
administrativas de la autoridad competente.

2. Enfermedad o accidente que lo imposibilite para desempeñar sus labores, de acuerdo con el certificado médico
avalado por el organismo o autoridad competente, el cual presentará el funcionario ante la Dirección de Recursos
Humanos. El Concejo Municipal se reservará el derecho de comprobar por un profesional de libre escogencia el estado de
salud del funcionario.

3. El cumplimiento de obligaciones familiares que racionalmente reclame su presencia, como los casos de muerte,
enfermedad o accidente de sus padres, cónyuges o hijos. Estos permisos no podrán exceder de siete días continuos, pero
podrán ser prorrogados cuando existan razones suficientemente demostradas, a juicio de la autoridad competente del
Concejo Municipal.

8
4. La asistencia a cursos de capacitación y adiestramiento relacionados con el servicio, previa autorización del
superior jerárquico.

Artículo 54
Los funcionarios competentes para la concesión de permisos dentro de su jurisdicción son:

1. Unidades Administrativas:

a. Los jefes de división, hasta por dos días.

b. Los directores, hasta por cinco días.

c. Los coordinadores, hasta por diez días.

2. Comisiones Permanentes.

a. Los secretarios de comisión, hasta por dos días.

b. El presidente de la comisión, hasta por diez días.

Los permisos mayores de diez días serán concedidos por el Presidente del Concejo Municipal.

Artículo 55
Todos los permisos concedidos conforme a las previsiones de este Estatuto serán notificados a la Dirección de Recursos
Humanos, para su debido conocimiento y control.

Artículo 56
La solicitud de permiso se hará por escrito y se presentará al superior inmediato para que conceda el permiso, si es
competente y lo hallare justificado, o lo tramite ante el funcionario competente, en caso de no estar facultado para ello.

Artículo 57
En la solicitud de permiso se indicará la causa que lo justifique, así como su duración y cualquier otra circunstancia que el
funcionario considere pertinente. En todo caso, el funcionario competente para la concesión del permiso no lo concederá,
si considera que la causa que se da como justificación resulta insuficiente para otorgarlo.

Artículo 58
Los funcionarios del Concejo Municipal no podrán separarse del cargo sin el previo cumplimiento de los trámites
previstos. La inobservancia de esta norma será sancionada de conformidad con lo dispuesto en esta Ordenanza.

Artículo 59
Una vez vencido el lapso de permiso o cesada su causa, el funcionario tendrá derecho a reintegrarse a su cargo en el
Concejo Municipal.

TÍTULO VI
JORNADA DE SERVICIO

Artículo 60
La jornada de servicio para los funcionarios del Concejo Municipal es de siete horas diarias de lunes a viernes, con un
total de treinta y cinco horas semanales, cuyo horario será fijado por la Junta Directiva del Concejo Municipal.

Artículo 61
Sólo podrán realizarse labores extraordinarias fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando medien estrictas
necesidades del servicio y con sujeción a las normas que al efecto establezca la Dirección de Recursos Humanos.

Artículo 62
Las labores extraordinarias serán autorizadas por el Director de la Unidad o por quien tenga un rango igual o superior. El
Jefe de División formulará la correspondiente solicitud al Director de adscripción con indicación de:

1. Naturaleza específica del trabajo a realizar y los motivos que lo justifican.

2. Número de horas diarias a trabajar, y el número de días en que estima estará concluido el trabajo extraordinario.

3. Nombre y sueldo del funcionario o funcionarios que habrán de realizarlo.

4. Cualesquiera otras especificaciones que se estimen necesarias.

Artículo 63
El Jefe de División, en caso de urgencia, podrá prescindir del requisito de solicitud de la autorización, en cuyo caso estará
obligado a notificar y justificar posteriormente, ante la autoridad competente, los trabajos extraordinarios urgentes que
hubiera ordenado.

Artículo 64
En los casos previstos en el artículo anterior, el Jefe de Unidad, según corresponda, notificará a la Dirección de Seguridad
sobre el personal que permanecerá en la sede de la Institución. La omisión de esta notificación comprometerá la
responsabilidad del encargado de efectuarla.

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Artículo 65
Las labores extraordinarias se pagarán según las normas que al efecto se dicten, con base al sueldo normal mensual del
funcionario. Tales pagos deberán efectuarse en la segunda quincena del mes en el que se haya recibido la relación.

TÍTULO VII
DERECHO A LA JUBILACIÓN Y BENEFICIO DE PENSIÓN

Artículo 66
Se reconoce el derecho a la jubilación, el beneficio de pensión para los funcionarios del Concejo Municipal, y el de
pensión de sobreviviente para quienes corresponda de sus familiares.

Artículo 67
El derecho de jubilación se adquiere por los funcionarios del Concejo Municipal en los casos siguientes:

1. Cuando haya alcanzado la edad de sesenta años si es hombre, o de cincuenta y cinco si es mujer, siempre que
haya cumplido veinticinco años de servicios en la Administración Pública y por lo menos diez de ellos los haya trabajado
en el Concejo Municipal.

2. Cuando sobrepase los años de edad requeridos, el exceso se añadirá a los años de servicio para completar el
requisito de tiempo mínimo exigido, entendiéndose que sólo se computarán hasta veinticinco años de servicio señalados
en el numeral primero. En este caso el porcentaje de jubilación se calculará sobre los años efectivamente trabajados.

3. Cuando haya superado los años de servicio exigidos pero no hubiere cumplido el límite de edad requerido, se
computará el exceso de años de servicio para completar el requisito de edad, en el entendido que los años de servicio que
sean utilizados a tales fines dejarán de computarse para determinar el monto de la jubilación.

Parágrafo Primero: En el caso del numeral 1 de este artículo, la jubilación podrá ser acordada de oficio; en los otros
casos, a solicitud del funcionario.

Parágrafo Segundo: De conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los
derechos adquiridos son y serán reconocidos, en tal sentido, el contenido de este artículo sólo se aplicará para aquellos
funcionarios que, a la fecha de promulgación de la Ley Orgánica de Seguridad Social, estuvieren en proceso de formación
del derecho a la jubilación.

Artículo 68
Los funcionarios tendrán derecho al beneficio de pensión en los casos de incapacidad absoluta, temporal o permanente, o
incapacidad parcial y permanente. El grado de incapacidad sólo podrá ser certificado por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales o por la instancia que la ley sobre la materia estipule.

Artículo 69
La pensión de sobreviviente se causa por fallecimiento del funcionario jubilado o pensionado del Concejo Municipal
para aquellos familiares que hubieren sido reportados antes de la fecha de su deceso y que reúnan los requisitos para el
derecho a la pensión de sobreviviente, o que luego del fallecimiento del funcionario puedan demostrar su filiación con el
mismo.

El monto de la pensión de sobreviviente estará comprendido entre un sesenta por ciento y un setenta y cinco por ciento de
la asignación que hubiere correspondido el causante.

Artículo 70
El Concejo Municipal podrá otorgar el beneficio de la pensión de sobreviviente a quienes cumplan con las condiciones
que a continuación se especifican:

1. Los hijos menores de edad o cualquier edad si se encuentran totalmente incapacitados. El hijo póstumo tendrá derecho a
la pensión desde el día del fallecimiento del causante.

2. Los cónyuges o concubinos mientras no contraigan nuevas nupcias o establezcan relación concubinaria pública y
notoria.

3. Los padres, siempre que hubiesen estado viviendo a expensas del causante para el momento del fallecimiento de éste.

La pensión de sobreviviente se tramitará a solicitud de cualquiera de los interesados, quienes deberán comprobar su
cualidad para ser titulares de tal derecho.

Artículo 71
A falta de cónyuge y de los hijos menores a que se refiere el artículo anterior, tendrá derecho a la pensión de sobreviviente
la madre o el padre si éste o ésta estuviese incapacitado o fuese mayor a sesenta años, siempre que haya estado viviendo a
expensas del causante para el momento de su fallecimiento. Cuando concurran ambos beneficios la pensión se dividirá en
partes iguales entre ellos.

Artículo 72
A los efectos del otorgamiento de las jubilaciones y pensiones se creará una Comisión Calificadora integrada por el
Vicepresidente del Concejo Municipal, quien la presidirá, un Concejal representante de la Comisión Permanente de
Desarrollo Integral, un Concejal representante de la Comisión Permanente de Finanzas y dos representantes de los
funcionarios, elegidos en asamblea general, celebrada para tal efecto.

Artículo 73
La Comisión Calificadora procederá en cada caso a examinar y calificar las credenciales de los aspirantes y formará el
expediente que remitirá a la Presidencia del Concejo Municipal con la opinión que le merezca el asunto. Si del expediente

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resultare que se han cumplido los requisitos y formalidades previstas en esta Ordenanza, el Presidente del Concejo
Municipal acordará la jubilación o pensión según sea el caso.

Artículo 74
Las jubilaciones o pensiones se otorgarán mediante resolución emanada de la Presidencia del Concejo Municipal, donde
se indicará el número de años de servicio del jubilado, del pensionado o del causante según corresponda; el monto
acordado, el nombre del beneficiario o de los beneficiarios, y la fecha a partir de la cual comienza a hacerse efectivo el
pago correspondiente.

Artículo 75
Será causal de suspensión del pago de la jubilación o pensión acordada, el desempeño de un cargo remunerado en el
Concejo Municipal o en cualquier organismo nacional, estadal o municipal.

Al cesar el beneficio en las funciones que determinaron la suspensión, el pago será restablecido en las mismas condiciones
de su otorgamiento.

Quedan exceptuados de esta disposición quienes ejerzan funciones docentes, asistenciales y accidentales.

La ley que rige la materia se aplicará supletoriamente a lo establecido en esta Ordenanza.

Artículo 76
Los jubilados del Concejo Municipal podrán ser autorizados para ejercer un cargo en la institución, por necesidades de
servicio, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el ejercicio del cargo. Esta autorización es facultad del Presidente
del Concejo Municipal, quien la otorgará a través de resolución interna, previa solicitud de la Dirección de Recursos
Humanos.

Artículo 77
En el caso previsto en el artículo anterior, se suspenderá el pago de la jubilación a partir de la fecha de la incorporación al
cargo y se cancelará la remuneración que corresponda, de acuerdo al perfil curricular del jubilado.

Artículo 78
Los jubilados y pensionados continuarán percibiendo los beneficios que han venido gozando hasta el momento de su
jubilación o pensión, la bonificación de fin de año y cualquier otro que el Concejo Municipal
otorgue a sus funcionarios. Igualmente, los jubilados y pensionados podrán continuar perteneciendo a la Caja de Ahorros
y Previsión Social de Empleados, Obreros, Jubilados y Pensionados del Concejo Municipal y gozarán de los beneficios
que ella acuerda a sus afiliados, así como también del seguro de vida, cirugía y hospitalización, siempre y cuando
cancelen las cuotas correspondientes.

Artículo 79
Los funcionarios del Concejo Municipal tienen derecho a su protección social integral a través del sistema de seguridad
social en los términos y condiciones que establezca la ley y los reglamentos que regulan el Sistema de Seguridad Social.

Artículo 80
A los efectos de la transición al nuevo Sistema de Seguridad Social, el Concejo Municipal garantiza la vigencia y el
respeto de los derechos adquiridos y los derechos en formación de los regímenes de pensiones y jubilaciones en los
términos y condiciones que fueron adquiridos de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, el Estatuto Funcionarial y la Convención Colectiva Vigente, antes de la entrada en vigencia de
la ley orgánica que regula el Sistema de Seguridad Social.

Artículo 81
A partir de la entrada en vigencia de la ley orgánica que regula el nuevo Sistema de Seguridad Social, el régimen de
pensiones y jubilaciones de los funcionarios que ingresen al servicio del Concejo Municipal, se regulará de conformidad
con los términos y condiciones establecidos en la ley que regula el Régimen Prestacional de Pensiones y otras
Asignaciones Económicas del Sistema de Seguridad Social.

TÍTULO VIII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 82
Si un funcionario incurriere en dos o más faltas que merezcan sanciones distintas, se aplicará únicamente la sanción
mayor.

La investigación se hará conforme al procedimiento para la falta que merezca la sanción mayor, pero comprenderá todas
las faltas cometidas.

Artículo 83
Los funcionarios del Concejo Municipal están en la obligación de prestar su colaboración a los órganos encargados de
ejercer el poder disciplinario.

Artículo 84
A efectos de garantizar el pleno uso de los derechos y garantías del funcionario investigado, se requerirá que todas las
actuaciones iniciadas en su contra le sean notificadas por escrito. Estas notificaciones se efectuarán en la unidad a la que
esté adscrito el funcionario o en la dirección de habitación que consta en el expediente del funcionario. De ser esta medida
impracticable, bastará con la publicación de la notificación en un diario de la localidad de mayor circulación, según lo
establecido en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos; así como notificación del acceso y consulta al
expediente del presunto infractor y su apoderado.

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Artículo 85
Para la aplicación de toda sanción se tomarán en cuenta los antecedentes del funcionario, la naturaleza de la falta, la
gravedad de los perjuicios causados y las demás circunstancias relativas al hecho.

Artículo 86
Corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos instruir el expediente disciplinario cuando sea el caso.

Capítulo II
Sanciones y Recursos

Artículo 87
Sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley, los funcionarios del Concejo Municipal por el incumplimiento de sus
obligaciones o por violación de las normas de disciplina interna de la Institución, estarán sujetos al siguiente régimen
disciplinario.

1. Amonestación escrita.

2. Destitución.

Artículo 88
Serán causales de amonestación escrita las siguientes:

1. Falta de consideración y respeto a los superiores, subalternos o compañeros debidamente comprobadas.

2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes del Concejo Municipal, siempre que la gravedad del
perjuicio no amerite su destitución.

3. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.

4. Realizar campaña o propaganda político partidista en los lugares de trabajo, así como solicitar dinero u otros bienes
para fines políticos en los mismos lugares de trabajo.

5. Suministrar declaraciones, información o datos relacionados con el Concejo Municipal a los medios de comunicación
social sin estar autorizado para tal efecto, con la debida demostración de tal hecho.

Artículo 89
Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el funcionario de mayor jerarquía dentro de la unidad
administrativa oirá al funcionario previa participación verbal de los hechos que se le imputan. En el laso establecido en la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, se elaborará un informe que contendrá una relación sucinta de los
hechos y de las conclusiones a que se haya llegado. Si resultare evidenciada la responsabilidad del funcionario, se aplicará
la sanción.

Artículo 90
En los casos de amonestación escrita la medida será ejecutada por el Coordinador de Gestión o el Director de adscripción
a la cual pertenezca el funcionario y se hará conocer la aplicación de la medida a la Dirección de Recursos Humanos a la
cual se deberá remitir copia de la amonestación.

Cuando el funcionario esté adscrito a una Comisión, la sanción será impuesta por el Presidente de la Comisión o por quien
éste delegue para tal fin.

Artículo 91
Cuando en razón de realizar una investigación judicial o administrativa fuere conveniente suspender a algún funcionario
del ejercicio de sus funciones, la suspensión será con goce de sueldo y durará el tiempo estrictamente necesario para
practicar tal investigación. Si contra el funcionario se dictare auto de privación judicial de libertad, se les suspenderá del
cargo sin goce de sueldo. No obstante, cuando se trate de un hecho culposo y el examen de la circunstancia en que hubiere
concurrido así lo permita, la administración podrá autorizar la percepción por el funcionario del sueldo correspondiente a
los treinta días subsiguientes a la fecha del auto de privación de la libertad.

Artículo 92
Serán causales de destitución:

1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el lapso de un año.

2. Falta grave a las obligaciones derivadas del ejercicio del cargo y a los deberes que le imponen las normas contenidas
en esta Ordenanza.

3. Falta de probidad, vías de hecho, injurias, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen
nombre o a los intereses del Concejo Municipal.

4. Perjuicio material grave, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio del Concejo Municipal,
debidamente comprobado.

5. Abonando injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.

6. Cuando exista una condena penal definitivamente firme que implique privación de libertad.

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7. Cuando exista un acto de responsabilidad administrativa definitivamente firme, en los casos en que lo determine la
Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal.

8. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el funcionario del Concejo Municipal tenga
conocimiento por la condición de su cargo, sin perjuicio a lo dispuesto en el artículo 57 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo que establece la ley que regula la clasificación de
documentos de contenido confidencial y secreto.

9. Un privilegio de información reservada, en su propio provecho o en provecho de un tercero, cuyo conocimiento haya
obtenido por el ejercicio de sus funciones debidamente comprobado.

10. La adopción de resoluciones, acuerdo o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el órgano competente, o
que se causen graves daños al interés público, al patrimonio de la Administración Pública o al de los ciudadanos. Los
funcionarios que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán igualmente incursos en
la presente causal.

11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su condición de funcionario público.

Parágrafo Único: Toda destitución, previo cumplimiento del procedimiento disciplinario previsto en esta Ordenanza, será
dispuesta por el Presidente del Concejo Municipal.

Artículo 93
El procedimiento disciplinario de destitución en el Concejo Municipal se regirá por lo establecido en la Ley del Estatuto
de la Función Pública.

La sanción de destitución corresponde aplicarla al Presidente del Concejo Municipal.

Artículo 94
Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el funcionario de mayor jerarquía dentro de la unidad
administrativa oirá al funcionario, previa participación verbal de los hechos que se le imputan. En el lapso de tres días
hábiles se elaborará un informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que se haya
llegado. Si resultase evidencia la responsabilidad del funcionario, se aplicará la sanción.

Dicha sanción se hará del conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos para su control, así como la opinión sobre
la misma del funcionario amonestado.

Artículo 95
Cuando un funcionario de carrera se encuentre incurso en una o más causales de destitución, el Concejo Municipal
aplicará el procedimiento disciplinario previsto en la Ley del Estatuto de la Función Pública.

TÍTULO IX
RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FUNCIONARIAL

Artículo 96
Los actos administrativos de carácter particular dictados en ejecución de esta Ordenanza por los funcionarios públicos de
carrera legislativa agotarán la vía administrativa. En consecuencia, sólo podrá ser ejercido contra ellos el recurso
contencioso administrativo funcionarial contenido en el Título VIII de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

Artículo 97
Corresponderá a los tribunales competentes en materia contencioso administrativo funcionarial, conocer y decidir todas las
controversias que se susciten con motivo de la aplicación de este Estatuto, en particular las siguientes:

1. Las reclamaciones que formulen los funcionarios públicos de carrera legislativa o aspirantes a ingresar al Concejo
Municipal cuando consideren lesionados sus derechos por actos o hechos de los Departamentos, Direcciones o
Dependencias del Concejo Municipal.

2. Las solicitudes de declaratoria de nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera
El Concejo Municipal reconoce como funcionarios públicos de carrera legislativa a aquellos funcionarios que, en virtud de
la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento, adquirieron tal condición antes del 31 de diciembre de 1999, fecha de
entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Segunda
Las personas que ingresaron a ejercer funciones administrativas funcionariales a partir del 22 de noviembre del 2021 y
hasta noventa días antes de la entrada en vigencia de esta Ordenanza, se someterán a concurso público de conformidad
con lo pautado en el Capítulo II del Título II de esta Ordenanza, con la excepción del período de prueba. Teniendo
prioridad de concursar sobre el cargo que ocupa y tomando como puntaje a favor el tiempo desempeñado y su hoja de
servicio.

Tercera
Todo personal contratado al servicio del Concejo Municipal, que reúna las condiciones para aspirar a un cargo de carrera,
podrá participar en el correspondiente concurso público.

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 DISPOSICIÓN FINAL

Única
La presente Ordenanza Funcionarial del Concejo Municipal entrará en vigencia a partir de su publicación de la Gaceta
Oficial Municipal del Municipio José Ángel Lamas del Estado Aragua de la República Bolivariana de Venezuela.

Dado, firmado y sellado en el Concejo Municipal, sede del Concejo Municipal, en Santa Cruz a los días del mes de d de
dos mil veintidós Año 211° de la Independencia y 162° de la Federación.

FRANCISCO JIMÉNEZ NOHEMI FRANCISCO

Presidente Vicepresidente

DANIEL UZCATEGUI MARIEL VALENTINA LUQUE

Secretario Subsecretaria

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