ENSAYO SOBRE AUTODESARROLLO Y LIDERAZGO PERSONAL

Se entiende el autodesarrollo como esa capacidad de autogestionar el desarrollo

individual por iniciativa propia y el deseo de superación de capacitarse adquiriendo
conocimientos y /o herramientas con la finalidad de desarrollar competencias que
nos ayuden a crecer en el ámbito profesional, laboral, familiar, etc.

los expertos en el autodesarrollo establecen claramente que para que este puede
ser llevado a cabo por un individuo es importante tener presentes tres claves:
darse-cuenta, darse-tiempo y darse-amor.

Con ello lo que se viene a dejar patente es que es necesario en primer lugar que
la persona en cuestión sea absolutamente consciente de que necesita seguir
mejorando profesionalmente y para ello nada mejor que apostar por la formación.
Asimismo, es vital que para conseguirlo se otorgue un tiempo al día y finalmente
que también sea capaz de valorarse, de ver todo lo bueno que tiene como
profesional y a nivel personal.

En este sentido el Autodesarrollo consiste en promover por nuestra propia cuenta

el crecimiento intelectual y el desarrollo de habilidades para aplicarlas en distintas
facetas de la vida. Permite el crecimiento personal tanto como profesional para la
realización de nuevos emprendimientos empresariales y la búsqueda de nuevas
oportunidades. Debe ser un proceso continuo a lo largo del tiempo y que se
organiza en distintas fases. La acción de la persona se construye en base a la
interacción con el medio en el que se desenvuelve, al cual se va adaptando en
forma gradual a fin de consolidar y mejorar su posición.
Para lograr el “autodesarrollo” es clave el “autoconocimiento”, conocerse y
reconocerse uno mismo.
El autoconocimiento implica un proceso reflexivo, a través del cual una persona
adquiere noción de sus propias fortalezas y áreas de mejora, lo cual le permite
aprovechar las oportunidades y estar preparado para los desafíos que presenta el
contexto

En segunda instancia es analizar desde el saber, que necesitamos aprender, si

para eso hay que inscribirse en la academia para estudios formales, o tomar
cursos, ver tutoriales, la lectura, grupos de estudio, asistir a seminarios, etc.

El último paso es llevar a la práctica los nuevos conocimientos adquiridos, a tal

punto de lograr la maestría en lo aprendido, de tal manera que se vuelve estilo de
trabajo, manera de hacer las cosas, de relacionarse etc, lo que puede nombrarse
una transformación en la medida que permanece en el hacer, desarrollándose
más, con su uso

Es esto entonces una clara invitación al autoconocimiento, a implementar

autoevaluación de sí mismo y muy especialmente a salirse de la zona de confort,
para tomar las riendas del propio aprendizaje y desarrollo de habilidades
adquiriendo ventajas competitivas dentro de un mercado laboral a través de la
puesta en marcha, y experticia que posibilita el conocimiento llevado a la práctica
cotidiana.

El autoconocimiento permite la superación personal y está directamente

relacionado con el autodesarrollo, el aprendizaje, el liderazgo y la autoestima,
dado que una persona para desarrollarse necesita conocerse y al conocerse y
comprometerse con su autodesarrollo, aumenta su autoestima y liderazgo
personal.
 CONCLUSION

Si conoces qué es aquello que debes mejorar o lo que anhelas lograr, será mucho
más fácil orientar el proceso de autodesarrollo, esto implica saber que es lo que
quieres hacer en un corto, mediano o largo plazo , es saber organizar, planificar,
presupuestar, disciplinar y luego hacer una evaluación y seguimiento a las metas
establecidas en periodo determinado y con un RESULTADO ESPERADO
verificando el cumplimiento de las metas y si estas no se consiguen examinar las
razones o circunstancias porque no se han logrado, en todo caso aplicando el
ciclo del PVHA que este no solo se utilice al interior de las organizaciones sino
también proyectando en nuestra vida y en nuestro entorno.