Reducción de la jornada de trabajo

La reducción del tiempo de trabajo, reducción de la jornada laboral, reducción de la semana laboral asimilable en
ocasiones al reparto de trabajo o redistribución del trabajo,1 2​ ​ en relación con el trabajo asalariado, se refiere a la
disminución de las horas de trabajo en la jornada laboral y la semana laboral y, por extensión, en el cómputo de horas
trabajadas mensual, anualmente así como a lo largo de toda la vida laboral.3 ​ Cuando se reducen los días de trabajo a la
semana se habla de reducción de la semana laboral.

La reducción de la jornada de trabajo, entendida como una forma de distribución de la renta, como un elemento de
bienestar social y también como reparto de la escasez de trabajo asalariado -como consecuencia del incremento sostenido
de la productividad y de altas tasas de desempleo- ha sido uno de los éxitos y demanda tradicional de la izquierda política y
el movimiento obrero que se materializó en la jornada de ocho horas y se opone a la flexibilización del mercado de trabajo
propuesta tradicional de la derecha política.4 5​ 6​ 7​ 8​ ​ El debate sobre la reducción de la jornada laboral afecta a gobiernos,
empresas y trabajadores en todo el mundo ante los problemas de empleo, productividad, conciliación, salud y ecología.9 ​

El 16 de octubre de 2021 el Papa Francisco defendió la reducción de la

jornada laboral para mejorar el acceso de todos al trabajo.11 12
​ 13
​ ​

Índice
Reducción de la jornada de trabajo coyuntural
Reducción de la jornada de trabajo estructural
Pleno empleo. La edad dorada 1945-1973
Reintroducción del pleno desempleo. 1970-1980 hasta la
actualidad
Centro y periferia del capitalismo
Factores de la reducción de la jornada de trabajo Proceso de automatización en la industria
Aumento de la productividad y el crecimiento de la fundición: robot con brazo soldador.
Aparición de un alto desempleo estructural
Mejora de las condiciones de trabajo y distribución de la renta
Ampliación de la clase media consumidora: distribución de la
renta
Motivaciones ambientales
Motivaciones antipatriarcales
Dignidad del trabajo y alienación
Escasez de trabajadores y Gran Dimisión
Abolición del trabajo y rechazo al trabajo
Trabajo: historia y evolución del tiempo de trabajo
Trabajo y jornada de trabajo en las sociedades preindustriales
Evolución de la jornada de trabajo y la productividad desde
comienzos de la sociedad industrial
Reducción del tiempo de trabajo en toda la vida laboral
Reducción de la semana laboral y la jornada laboral
Semana laboral de 7 a 5 días
Semana laboral de 34 horas
Semana laboral de 32 horas - 4 días laborales
Semana laboral de 30 horas
Semana laboral de 25 horas
Semana laboral de 21 horas
Semana laboral de 20 horas - Jornada de 4 horas
 Semana laboral de 15 horas
Taylorismo digital en la sociedad postindustrial
Post-capitalismo, sociedad post-trabajo, decrecimiento, renta
básica y trabajo garantizado
Posicionamientos ante la reducción de la jornada laboral
Situación actual
¿Cómo reducir la jornada laboral?
Bibliografía
Véase también
Enlaces externos
Referencias

Caja autoservicio que integra tanto al

Reducción de la jornada de trabajo coyuntural trabajador -cajeros y cobradores- como a
las cajas registradoras. En la fotografía
una caja automática en un supermercado
En ocasiones el concepto de reducción de la jornada de trabajo se refiere a
Simply de Madrid. 2010. Muchos
una situación coyuntural y por tanto temporal, derivada de los derechos del
procesos habitualmente realizados por
trabajador, recogidos en la legislación laboral de los distintos países o un
personas están siendo sustituidos por
convenio colectivo, ante circunstancias sobrevenidas (lactancia, cuidado de
terminales automáticas que permiten al
hijos, cuidado de personas dependientes y otras) o por acuerdos establecidos
usuario o comprador realizar operaciones
en la legislación o los convenios laborales relativos al ajuste temporal de la que antes desempeñaban trabajadores.
demanda o a la estacionalidad de la producción entre empresarios y Así ocurre en la banca electrónica,
trabajadores con el objeto de integrar la estacionalidad, mantener el empleo y cajeros automáticos, gasolineras
evitar constantes despidos y contrataciones de carácter coyuntural.14 ​ autoservicio, máquinas expendedoras -de
billetes de viaje, bebidas, cafés,
Reducción de la jornada de trabajo estructural alimentos, preservativos, fotografías,
etcétera-. Los trabajos más repetitivos
suelen ser más fáciles de sustituir por
La reducción de la jornada de trabajo o reducción de la jornada laboral de
máquinas.10 ​
carácter estructural se deriva de la interrelación de varios factores, entre ellos:
el aumento de la productividad, el aumento del desempleo estructural,15 ​ la
mejora de las condiciones de trabajo y existencia de una clase media amplia
que pueda consumir y que constituye la clave de una sociedad de consumo.16 ​

Asociado al aumento de la productividad se produce un menor requerimiento

de tiempo de trabajo humano global y por tanto una importante disminución
de empleos en todos los sectores económicos clásicos: primero afectó al sector
primario o agropecuario -revolución verde-; después al sector sector
secundario o industrial y actualmente está afectando al sector servicios por la
generalización de la telemática y los procesos de informatización; de momento
el desempleo parece no afectar de forma tan clara en el denominado tercer Cosechadora de algodón John Deere. La
sector o economía social. mecanización en el sector primario
produjo una enorme pérdida de empleos
David Anisi señala, en su libro Creadores de escasez, que ya Keynes en 1936 durante el siglo XIX y el siglo XX que, en
asociaba la gestión de la demanda (crisis de demanda - sobreproducción - parte, fueron absorbidos por la creciente
subconsumo) con el mantenimiento del pleno empleo y como la presión industria urbana. La denominada
demográfica requería aumento de la demanda y aumento de la produccíón revolución verde, entre 1950 y 1984
para el mantenimiento del pleno empleo. Sin embargo, indica Anisi, no supo aumentó la producción agrícola y redujo
ver que el problema del empleo no solamente estaba asociado a la demanda todavía más el número de puestos de
sino también al aumento de la productividad que requería inevitablemente una trabajo necesarios en el sector primario.
disminución real del tiempo de trabajo si se quería mantener el pleno
empleo.17 ​ Cuando esta disminución del tiempo de trabajo no se produce se
genera un desempleo estructural sin solución que se convierte en desempleo cíclico indicador de una crisis económica.18 ​

Pleno empleo. La edad dorada 1945-1973

 Véanse también: Treinta Gloriosos, Pleno empleo, Keynesianismo y La gran divergencia (desigualdad).

Para autores como Paul Krugman, Tony Judt, Angus Maddison, Vicenç Navarro, David Anisi y Josep Fontana, entre
otros, la denominada edad dorada del pleno empleo, fundamentalmente en el mundo occidental desarrollado, se localiza en
el período aproximado de 1945 a 1973 (hasta la recesión de 1973–1975), prácticamente desde el final de la Segunda
Guerra Mundial hasta la crisis del petróleo de 1973, es decir, lo que se conoce como los Treinta años Gloriosos (1945-
1975), cuando se produjo una fuerte expansión económica en la postguerra (después de la Segunda Guerra Mundial). La
razón fundamental de esa edad dorada de expansión y crecimiento económico -ya iniciada con las propuestas del New
Deal y asentada en los años 40 de la postguerra hasta los años 1970, período denonimado la gran compresión (Great
Compression)- e igualdad social y económica, fue la prioridad política que se dio al pleno empleo y su aplicación
económica mediante el keynesianismo (Acuerdos de Bretton Woods). Los tipos de cambios fijo, aunque no rígidos,
facilitaron los créditos a escala internacional, las políticas sindicales se reforzaron y mejoraron las condiciones económicas
y la seguridad de los trabajadores; por todo ello se produjo un fuerte aumento en el comercio mundial.

La ruptura de la prioridad política del pleno empleo ha dado lugar a una desigualdad de ingresos, la aparición del
desempleo estructural y cíclico que ha sido denominado como la gran divergencia por el economista Paul Krugman. El
pleno empleo facilita la reivindicación, frente a lo que Marx denominaba ejército industrial de reserva, de la reducción de la
jornada de trabajo. Por otra parte, el desempleo estructural puede también reducirse con un reparto estructural del tiempo
de trabajo.19 20
​ 21
​ ​

Reintroducción del pleno desempleo. 1970-1980 hasta la actualidad

La derecha política promueve, en general subrepticiamente,22 ​ el alto desempleo con el objeto de debilitar a la clase
trabajadora y los sindicatos devaluando el trabajo y obteniendo una fuerte disminución de los costes laborales y otros
beneficios sociales de los trabajadores. Este objetivo ha sido admitido explícitamente por Alan Budd, Asesor Especial en el
Tesoro de la 'Oficina de Responsabilidad Presupuestaria' (Office for Budget Responsibility) durante el periodo de 1979 a
1981 del thatcherismo.23 24​ 25
​ ​

Ya en un artículo de 1943 atribuido a Joan Robinson se advertía del peligro, para el empresario, del pleno empleo y la
necesidad de mantener unas cifras altas de desempleo para conseguir someter y atemorizar al trabajador.26 ​ El argumento
político-económico que ha justificado y justifica la existencia de un alto desempleo ha sido la necesidad del mantener la
inflación en cifras muy bajas, incluso a costa de provocar recesión, depresión y alto desempleo. La baja inflación se
demanda por los acreedores -países y bancos- para que las deudas no pierdan valor. Las consecuencias son claras: el alto
desempleo beneficia a las empresas -costes laborales bajos- y una baja inflación beneficia a los países y bancos acreedores
manteniendo invariables el valor de los préstamos concedidos.27 28​ 29
​ 30
​ ​

Ante el desempleo estructural la propuesta político-económica de trabajo garantizado (TG) pretende dar una solución
sostenible al problema dual de la inflación y el desempleo y tiene como objetivo conseguir tanto el pleno empleo como la
estabilidad de precios.31 32
​ 33
​ ​

Centro y periferia del capitalismo

Para autores de la izquierda política como Emir Sader, Wallerstein, Arrighi y otros, la evolución de las condiciones de
trabajo en el centro del capitalismo (primer mundo o países desarrollados) y en la periferia -tercer mundo y países en
desarrollo-, es muy distinto. La sobreexplotación, bajos sueldos, extensión de la jornada y otras condiciones de trabajo han
seguido aumentando en los países periféricos del capitalismo. Los trabajadores de estos países han sido y son
sobreexplotados en condiciones laborales y sociales penosas. Son, según estos autores, los efectos del neocolonialismo y la
aplicación de políticas neoliberales en el nuevo contexto del postcolonialismo.34 ​

Factores de la reducción de la jornada de trabajo

Aumento de la productividad y el crecimiento

La reducción de la jornada de trabajo se plantea en un contexto en el que el aumento de la productividad, asociada al

crecimiento económico pero con rendimientos decrecientes afectan a la consideración del uso de la mano de obra.35 ​
Las causas del aumento de la productividad
son consecuencia del desarrollo de la
tecnología, de la mejor educación y formación
del denominado capital humano y de la
mejora del capital físico: mecanización,
industrialización, automatización y
robotización,36 ​ implantación de tecnologías
de la información y la comunicación; de la
mejora en la gestión de recursos humanos; del
aumento de la cualificación profesional y la
formación de trabajadores así como de la
implantación del sistema de gestión de la
calidad y la intensificación del capital que
reducen la necesidad de mano de obra
intensiva.37 38
​ 39
​ 40
​ ​ En países exportadores Evolución de las horas trabajadas anualmente en los países de la OCDE
de materias primas, habitualmente con baja 1970-2018. El cómputo anual varía según los países. En 2018 Alemania
productividad, se renuncia a la productividad tenía el mínimo de horas trabajadas anualmente con 1350 y Costa Rica el
a cambio de más población; en países máximo de 2150 horas entre los países de la OCDE.
industrializados se consigue una alta
productividad con escasa mano de obra lo que
promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la población.41 ​

Joseph Stiglitz indica que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento demográfico que no redunde
en un aumento de la productividad impactará en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendrá un valor real de
consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, según la fórmula: i de crec. de Producción = i de aum. de
horas trabajadas + i de aum. de productividad. En ese sentido, en un contexto de productividad superior, para mantener
niveles de crecimiento de la producción total en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta
económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia al
desarrollo sostenible, y en un contexto de equilibrio demográfico.42 ​

Autores como David Anisi, Guy Aznar, Laura Balbo,43 ​ Alain Caillé, André Gorz, Jean-Lousi Laville, Jacques Robin,
Roger Sue, Jeremy Rifkin, Carlos Gabetta,44 ​ consideran que hay una crisis del sistema salarial tradicional como
consecuencia del desarrollo de la sociedad tecnológica actual que han disociado el crecimiento económico de la creación
de empleo haciendo incluso compatible que una disminución del trabajo asalariado se produzca junto a una alta
productividad y crecimiento -al que actualmente contribuye el taylorismo digital-. También deben considerarse en este
contexto los límites ecológicos y productivos de la Tierra; en este sentido Donella Meadows ha señalado que los límites del
crecimiento del planeta podrían producir colapsos sociales y guerras climáticas.45 46
​ ​

Asimismo, uno de los debates actuales en la Unión Europea se centra en la relación negativa entre el número de horas
trabajadas y la productividad. Esto es, cuanto mayor es la jornada laboral del trabajador, menor es su producción por horas.
Dentro Unión Europea, Grecia es el país con más horas trabajadas al año por empleado tiene la tasa de productividad más
baja del bloque y Alemania cuenta con la menor jornada laboral encabeza los índices de productividad.

Aparición de un alto desempleo estructural

Véanse también: Desempleo estructural y Ejército industrial de reserva.

La productividad, fruto de los procesos de mecanización, automatización e informatízación, genera en todos los sectores un
alto grado de desempleo estructural que se mantiene a lo largo del tiempo y que no es absorbido ni por el tradicional sector
servicios ni por los empleos creados con la aparición del tercer sector o economía social.47 ​ Jason Resnikoff48 ​ critica el
abuso de los términos automatización, mecanización e informatización que no conllevarían una disminución de trabajo
humano global sino una ideologización capitalista y un depauperación de las condiciones de trabajo, considerándolas de
inferior categoría. Las máquinas son hechas y manejadas por trabajadores.49 ​

Las medidas habituales de flexibilización laboral no resuelven el problema ya que no solamente se trata de una
inadecuación del mercado laboral a las demandas empresariales de capital humano sino de un menor requerimiento de
puestos de trabajo en el sistema productivo en general. Es un desempleo estructural creciente a nivel global y que no
responde a medidas económicas de ningún tipo.50 51
​ ​
Los planes de reducción de las horas de trabajo se consideran sumamente eficaces durante periodos de crisis ya que
reducen el número de despidos. En Alemania, por ejemplo, durante la crisis económica de 2008-2014 o Gran recesión, la
estabilidad del empleo se ha logrado en buena medida gracias a los ajustes en las horas de trabajo gracias al diálogo social
y como una de las medidas para proteger tanto el empleo como la productividad y viabilidad de las empresas.52 ​
53 ​

Mejora de las condiciones de trabajo y distribución de la renta

La mejora de las condiciones de trabajo como consecuencia de las luchas sociales del movimiento obrero y el movimiento
sindical que, entre otras demandas, siempre han reivindicado una disminución del tiempo de trabajo como modo de
redistribuir los beneficios (crecimiento de la renta nacional) del crecimiento económico y la productividad.
La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que el estrés laboral produce unas pérdidas de hasta un 3% del
Producto Interno Bruto (PIB), es decir, reduce la productividad, de aumentar el absentismo, incrementear las bajas por
enfermedad. La reducción de la jornada de trabajo facilita la conciliación de la vida familiar y la mejora de la satisfacción
personal.54 ​

Ampliación de la clase media consumidora: distribución de la renta

En Estados Unidos, en la década de 1920, se consolida el consumismo y se generaliza una clase media moderna. La
ampliación del número de ciudadanos de esa clase media fue necesaria en una sociedad con altos índices de producción
que no encontraba suficiente demanda. Esa deseada sociedad de consumo que pudiera absorber una sobreproducción
creciente requería un aumento de la población con recursos, tiempo para ocio y expectativas personales positivas para
dinamizar el consumo y crear una fuerte demanda que permitiera el crecimiento económico.55 ​

La clase media comienza a aparecer en el siglo XVIII con la revolución industrial y se comienza a consolidar a finales del
siglo XIX. La clase media moderna en Estados Unidos aparece unida al fenómeno de sobreproducción y alto desempleo
después de la primera guerra mundial que fue resuelto con la promoción del consumismo. La clase media es la clase
predominante -a veces mayoritaria- en sociedades desarrolladas.56 57
​ ​

Motivaciones ambientales

Los modelos económicos productivistas, plantean una reducción de la jornada laboral que no afecta la producción total. El
decrecimiento es una corriente de pensamiento político, económico y social favorable a la disminución de la producción
económica con el objetivo de establecer una nueva relación de equilibrio entre el ser humano y la naturaleza, pero también
entre los propios seres humanos.1 ​ Para Serge Latouche, uno de los teóricos del decrecimiento una reducción fuerte del
tiempo de trabajo, que permitiera reducir la producción total y un mayor y mejor reparto del trabajo entre toda la población
activa, es fundamental.

Motivaciones antipatriarcales

Desde su mirada pro-feminista Michael Kaufman aboga por una reducción de la jornada laboral para los varones por
considerar que va en el mismo sentido que sus ideas: mayor acceso al trabajo para las personas que sufren discriminaciones
en el mercado laboral, cuestionamiento de la identidad masculina tradicional (el rol proveedor), mayor involucramiento de
los varones en las tareas de paternidad, con beneficios para la infancia.58 ​ Desde la organización británica NEF (New
Economics Foundation) se considera la reducción de la jornada como una medida imprescindible para promover la
igualdad ante la ley entre hombres y mujeres.59 ​

Dignidad del trabajo y alienación

La reivindicación social de la reducción de la jornada de trabajo aparece con la revolución industrial. Muchos trabajos
artesanales comienzan a ser sustituidos por tareas repetitivas -división del trabajo- y más tarde por la producción en cadena.
Desaparece el control del producto por parte del trabajador, su aspecto creativo y de alguna manera la dignidad que llevaba
asociada la creación o producción de bienes. Autores como William Morris criticaron la producción industrial, no por su
capacidad de fabricar muchos objetos sino por la condición que adquiría el trabajador de 'mera herramienta' ya que
desaparecía la parte creativa, artesana y 'humana'. Morris, consideraba que el trabajador se transformaba en una máquína
y este aspecto era para él la esencia de la crítica socialista y también romántica del modo de producción capitalista.60 ​
Existirían tres tipos de reivindicaciones en relación con el trabajo: un reparto justo de la plusvalía (tasa de plusvalor) -
mejora de los salarios-, más tiempo de ocio y descanso -una reducción del tiempo de trabajo- y un trabajo digno y humano
en el que el trabajador pueda sentirse realizado y no alienado. Históricamente hay una constante disyuntiva entre el trabajo
como castigo y la dignidad del trabajo como cualidad de lo humano.60 ​Richard Sennett incide en estos aspectos en varias
de sus obras -La corrosión del caracter, El artesano-. David Graeber consideró que la existencia de un gran número de
trabajos inútiles para la sociedad suponen una indignidad y alienación para quienes los desempeñan por lo que deberían ser
eliminados.61 62​ ​ El economista David Anisi, en su libro Creadores de escasez señala la dignidad del trabajo socialmente
útil frente al desempleo así como el reconocimiento histórico del valor del trabajo; indica también las dificultades de reducir
la jornada de trabajo pero su necesidad para el equilibrio económico y social mediante la reducción radical del tiempo de
trabajo relacionada con la producitividad y el crecimiento.63 ​

Escasez de trabajadores y Gran Dimisión

La generalización del desempleo estructural desde la década de 1970 parecía hacer imposible un escenario de escasez de
mano de obra ya sea en un sector o en un territorio. Sin embargo, durante la Pandemia de COVID-19 se ha producido una
serie de hechos que podrían indicar, en algunos sectores y países, una escasez de trabajadores junto con una rechazo a las
malas condiciones de trabajo como se ha advirtió en Estados Unidos con el fenómeno de la Gran Dimisión o la escasez de
trabajadores en Reino Unido como efecto del Brexit. La escasez de trabajadores puede requerir la ampliación de horarios
pero también facilita la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la jornada laboral.64 65
​ 66
​ 66
​ 67
​ ​

Abolición del trabajo y rechazo al trabajo

La abolición del trabajo asalariado es una reivindicación revolucionaria procedente del marxismo68 ​ y del anarquismo69 ​
que pretende una redistribución de la riqueza que reduzca la desigualdad económica de manera que todos los seres
humanos puedan obtener lo suficiente para satisfacer sus necesidades sin la necesidad de desarrollar un trabajo
remunerado. El objetivo es eliminar la alienación originada por el trabajo70 ​y su teórica implantación se produciría en una
sociedad poscapitalista.71 72
​ ​
Por otra parte, y en un sentido parecido, el rechazo del trabajo, como fenómeno económico,
sociológico y político, constituye una realidad y es objeto de análisis en la sociedad contemporánea. El rechazo no es otra
cosa que el tratar de evitar o superar condiciones de trabajo consideradas asfixiantes o poco satisfactorias para la
realización personal. Tiene distintas lecturas y soluciones según de qué ideologías del espectro político provengan.

Trabajo: historia y evolución del tiempo de trabajo

Véase también: Jornada de ocho horas

Trabajo y jornada de trabajo en las sociedades preindustriales

Existen diversos estudios sobre sociedades cazadoras-recolectoras (Marshall Sahlins, Pierre Clastres) que indican que los
aborígenes australianos de la Tierra de Arnhem y los bosquimanos del sur de África apenas dedicaban de 3 a 5 horas
diarias a asegurar su subsistencia;73 ​ En sociedades más complejas y sobre todo con la aparición de la agricultura,
comienzan los intercambios (ver Economía del don y Ensayo sobre el don), y podrá hablarse de labor y labores, que
requerirán más o menos dedicación e intensidad pero de ninguna manera, ni siquiera durante la actividad gremial, puede
hablarse de jornada de trabajo con el significado que actualmente tiene.

Evolución de la jornada de trabajo y la productividad desde comienzos de la

sociedad industrial

El concepto histórico contemporáneo de jornada laboral va de la mano de industrialización de la producción durante la

revolución industrial y la conversión del trabajo humano en fuerza de trabajo, como un factor de producción que pasa a
formar parte de una economía de mercado con la teoría del valor-trabajo de los economistas clásicos (Adam Smith, David
Ricardo, Karl Marx).75 ​
Robert Owen
comenzó a partir Tabla 1 - Horas de trabajo por año y persona en el Reino Unido (1785-2000)74 75 ​
de 1810 a Horas
Horas Horas
Productividad
PIB per
difundir la Año Población Población

ocupada
trabajador trabajador
trabajador hora de trabajo cápita

reivindicación de año semana76 ​ día77 ​ (dólares 1990) (dólares 1990)

una jornada de 1785 12.681.000 4.915.000 3.000 62 11 1,29 1.505
ocho horas. En
1883 el pensador 1820 19.832.000 6.884.000 3.000 62 11 1,69 1.756

socialista Paul 1870 29.312.000 12.285.000 2.984 61 10,9 2,64 3.297

Lafargue 1913 42.622.000 18.566.000 2.624 53 10 4,40 5.032
publicaba El
derecho a la 1950 50.363.000 22.400.000 1.958 40 8 7,86 6.847
pereza en el que 2000 58.670.000 27.200.000 1.489 30 6 28,71 19.817
consideraba a las
máquinas las
salvadoras de la humanidad ya que redimirían al hombre del penoso trabajo otorgándole ocio y libertad.78 79 ​ ​ En España
el año 1919, como consecuencia de la huelga general en Barcelona de 44 días el gobierno español presidido por el Conde
de Romanones aprobó, el 3 de abril, el decreto sobre la jornada máxima total de trabajo en España de 8 horas al día y de
48 a la semana.80 ​

En la Tabla 1 puede apreciarse la evolución de las horas de trabajo por año, semana y día por persona en el Reino Unido
desde 1785 al año 2000. En este país se ha pasado en unos 200 años de 3.000 horas anuales a 1.489, prácticamente la
mitad; de igual modo ha descendido el horario semanal y diario, si bien con la advertencia de que los días anuales no
trabajados han ido aumentado y, a la vez, disminuyendo los días laborales semanales, desde 6 días, en algunos desde 7,
hasta 5 los días laborales. Puede apreciarse un constante incremento de la productividad por hora trabajada y PIB per
cápita y su explosión desde los años 1950 hasta los 2000 período en el que se ha cuadriplicado y triplicado
respectivamente.75 ​

Para autores como Herbert J. Gans una nueva reducción significativa y real del tiempo de trabajo solamente será posible si
existe una convicción generalizada de los beneficios -tanto individuales como sociales- de dicha reducción.81 ​

Reducción del tiempo de trabajo en toda la vida laboral

Según Manuel Castells82 ​ el tiempo de trabajo ha disminuido a lo largo de los siglos XIX y XX en todos los países
desarrollados, así, señala, en 1850 un trabajador acumulaba 150.000 horas de trabajo en toda su vida; en 1900 disminuyó
13%, bajando a las 130.000 horas -promedio de 2.700 horas anuales durante 48 años-; en 1950, la vida laboral era de
110.000 horas -2.345 horas anuales y 47 años- y en 2000 el promedio fue de 75.000 horas anuales -41,5 años trabajando
un promedio de 1.800 horas año- si bien muchos países de Europa ya estaban por debajo de las 60.000 horas -un promedio
de 1700 horas al año durante 35 años-. Para Ignacio Muro Benayas la reducción del tiempo de trabajo es inevitable ante la
situación de envejecimiento de la población, la automatización y robotización y por el imparable aumento de la
productividad por lo que se debe reducir el cómputo total de la vida laboral o vida producctiva y establecer una
distribución asimétrica a lo largo de la vida -más horas de trabajo en las etapas iniciales y menos en las finales-. Aboga por
un nuevo contrato social que haga de la reducción constante del tiempo de trabajo un principio rector.3 83 ​ ​ Por otra parte,
la reducción del tiempo de trabajo no debe suponer la reducción de los salarios. ​84

Reducción de la semana laboral y la jornada laboral

Véase también: Jornada de trabajo

La reducción de la semana laboral y la jornada laboral aumentaría la salud de los trabajadores, reduciendo el estrés,
causante de muchas enfermedades, entre otras las enfermedades mentales, y por tanto disminuyendo las bajas laborales,
consiguiendo además una productividad similar.85 2​ ​

Semana laboral de 7 a 5 días

La semana de labor tradicional y anterior a la revolución industrial era básicamente de 6 días, con 1 de descanso (viernes,
sábado o domingo dependiendo de las distintas culturas y religiones). Durante la revolución industrial en Gran Bretaña y
otros países la semana laboral alcanzó los 7 días sin descanso alguno. Así ocurre actualmente en numerosos lugares del
mundo donde el trabajo a destajo y la falta de derechos hace que no exista pausa diaria de trabajo.

El primer paso para la reducción de la semana de 6 días fue, en los países occidentales, la implantación del fin de semana
inglés que unía la tarde del sábado al domingo (1 día y medio de descanso). La extensión de una sociedad de consumo que
requiere tiempo para las compras y el gasto en ocio ha generalizado en buena medida y en todo el mundo la semana laboral
de 5 días; de lunes a viernes en los países de tradición cristiana y judía (fin de semana el sábado y domingo); de domingo a
jueves en la mayoría de países musulmanes (fin de semana el viernes y sábado).

En Venezuela, desde mayo de 2013, como señala el Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) señala que la semana laboral será de 5 días y 2 días de descanso (40 horas
semanales). Anteriormente la semana laboral era de 6 días de trabajo y un día de descanso (44 Horas semanales).86 ​

Semana laboral de 34 horas

Desde 'Banatu Taldea' que asume el punto de vista decrecentista, las propuestas de reducción de la jornada laboral, con el
objetivo de repartir el trabajo y disminuir el impacto medioambiental, se consideran imprescindibles ya sea a 34 horas
laborales semanales como a 32.1 87​ 88
​ ​El partido político español Podemos incluyó en su programa electoral de 2019 fijar
en 34 horas semanales, frente al máximo de 40, la jornada de trabajo semanal.89 ​

Semana laboral de 32 horas - 4 días laborales

Una de las propuestas para la reducción del tiempo de trabajo es la implantación de la semana laboral de 4 días -Four-day
workweek, en inglés- (ya sea de lunes a jueves; ampliando el descanso al miércoles o a la carta -para empleador y
empleado-) que exigiría tanto cambios en la producción -redistribución semanal de turnos- como en la vida ordinaria -entre
otros, ajustes de horarios escolares-. Sus defensores creen que supone un avance real en las mejoras laborales más palpable
y claro que las escasas reducciones horarias repartidas durante cada día y que suelen acompañarse de reducción de sueldo
y no crean empleo. En su favor también se argumenta la reducción del consumo de combustible al disminuir los
desplazamientos al trabajo.90 91
​ ​ También, desde la gestión de recursos humanos y hablando del trabajo flexible se habla
de la semana laboral de 4 días e incluso 3 pero con un mantenimiento del horario laboral semanal (en vez de 8 horas diarias
se trabajarían 10).92 ​El debate sobre la reducción de la jornada laboral, con la propuesta básica de 32 horas o 4 días se está
realizando tanto por gobiernos como empresas y trabajadores en todo el mundo ante los problemas de empleo,
productividad, conciliación, salud y ecología.9 ​ En todo caso se habla de reducir las jornadas de trabajo o el tiempo de
trabajo pero sin reducción de los salarios.84 ​

En 2013, en España, ante el aumento del desempleo por encima del 25% y la prolongación de la crisis económica española
de 2008-2013 el político socialista Alfonso Guerra defendió la jornada de 32 horas en cuatro días como forma de impulsar
el empleo.93 94
​ ​

En 2017 la socióloga alemana Jutta Allmendinger declaró que la instauración de las 32 horas semanales, con el objeto de
reducir las jornadas máximas -normalmente realizadas por hombres- permitiría aumentar las jornadas parciales de aquellos
que quieren trabajar más -normalmente mujeres-.95 ​ El escritor Owen Jones también defiende la semana laboral de 4 días
laborables y considera que tiene repercusiones muy positivas para reducir el desempleo y la precariedad, abordar
problemas de salud, aumentar la productividad, ayudar al medioambiente, mejorar la vida familiar, potenciar que los
hombres contribuyan más a las tareas domésticas y hacer más feliz a la gente.96 ​ El sindicato más importante de
Alemania, IG Metall, reclama la semana laboral de 28 horas (4 días laborables de 7 horas) para los trabajadores por turnos
y aquellos al cuidado de terceros.97 ​

En 2018 la empresa Perpetual Guardian de Nueva Zelanda probó la semana de 4 días y la adoptó para siempre al
comprobar la mejora en la productividad98 ​ Ese mismo año el sindicado español Unión General de Trabajadores (UGT)
propuso reducir la semana laboral a cuatro días con el mismo salario para hacer frente a la automatización.99 ​

En 2020 la reducción de la semana laboral a 4 días se vio como una buena solución para reducir la presencialidad en el
trabajo y también como solución al aumento del desempleo ante la pandemia de COVID-19.100 101
​ ​
En 2020, en España, la propuesta del partido político Más País de 4 días laborables (32 horas) fue rechazada en su
totalidad si bien se plantean medidas para probar la propuesta y que se reduzcan las horas totales anuales.102 ​ La
Generalidad Valenciana incluyó en los Presupuestos de 2021 una partida destinada a subvencionar a empresas que
reduzcan la jornada laboral a cuatro días o 32 horas semanales de trabajo sin que ello comporte una reducción de sueldo
para sus trabajadores. La empresa de Jaén Software DelSol mantiene una jornada de 36 horas en invierno y 28 horas en
verano.103 104
​ 1​ ​

En España, en 2021 el partido político Más País pactó con el Gobierno un programa piloto para reducir la jornada laboral,
en concreto una partida de 50 millones de euros para ayudas a empresas que quieran aumentar su productividad
disminuyendo la jornada a 32 horas.105 ​ Hasta 250 empresas ensayarán la reducción de la jornada laboral o el trabajo
cuatro días.106 107
​ 108
​ ​

Durante 2021 la empresa Unilever probará en Nueva Zelanda la semana laboral de cuatro días con el 100% del salario.109 ​
La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, propueso a los empresarios la implantación de la semana laboral
de cuatro días para fomentar el turismo interno y potenciar la economía.110 ​

En febrero de 2022 el primer ministro de Bélgica, el liberal Alexander de Croo comunicó el acuerdo para la reforma del
mercado laboral por el que se puede concentrar la semana laboral en cuatro días así como potenciar un régimen de horario
semanal variable con el objeto de aumentar la tasa de empleo al 80% para 2030, en 2022 la tasa se situaba en el 71%. No
supone una reducción de jornada sino una acumulación de la jornada de 5 días en 4.111 112
​ ​

Entre las ventajas de la reducción de la semana laboral a cuatro días estaría la reducción del síndrome del quemado o
síndrome de desgaste profesional, menos estrés, menos bajas laborales, más conciliación de la vida familiar y laboral e
igual productividad.2 ​

El 27 y 28 de mayo de 2022 se celebró la Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días ('Four Day Week
International Summit') en Valencia, España.113 114
​ ​ Asistieron, entre otros, Charlotte Lockhart de la organización 4 Day
Week Global, John McDonnell del Partido Laborista del Reino Unido y Sophie Jaenicke, del sindicato alemán IG Metall.
115 116
​ ​

En el Reino Unido 60 empresas con 3.000 trabajadores probarán durante 6 meses (de junio a noviembre de 2022) la
semana de cuatro días laborales sin reducción de salario. Finalizada la prueba se evaluará la productividad. El Congreso de
Argentina aprobó dos propuestas similares para evaluar posteriormente los resultados.117 ​

En mayo de 2022 en Portugal se aprobó por el Parlamento, a propuesta del partido de izquierdas 'Livre', el proyecto para
ensayar una semana laboral de cuatro días. Supone la promoción y financiación de un proyecto piloto que pueda estudiar
formas de aumentar la productividad, modelos diferentes de organización empresarial o estudiar formas mixtas de
teletrabajo.118 ​

En junio de 2022 se dio a conocer la oferta de Telefónica España a todos sus empleados que voluntariamente se quieran
acoger a la semana laboral de cuatro días pero con reducción de sueldo proporcional si bien la empresa compensa un 20%
de dicha reducción. Los trabajadores y los sindicatos siguen reivindicando el día no trabajado acabe siendo retribuido
cuando se compruebe la eficiencia y productividad de la propuestas.119 120
​ 121
​ ​

Semana laboral de 30 horas

La organización sindical española Confederación Nacional del Trabajo (CNT) promueve la reducción de tiempo de trabajo
a 30 horas semanales sin reducción salarial. Para esta organización el reparto del trabajo reduciría el desempleo y mejoraría
el reparto de la riqueza existente.122 ​ También la Confederación General del Trabajo (CGT) promueve la reducción de la
jornada laboral.123 124
​ ​
En Argentina en el año 2017 el Frente de Izquierda defendió en campaña electoral el lema 6 horas
de trabajo, 5 días, para que todos tengan trabajo, sin rebaja salarial y que el mínimo cubra la canasta familiar.125 ​

Semana laboral de 25 horas

La organización española Movimiento 15-M propone la jornada semanal de 25 horas126 127

​ ​

Semana laboral de 21 horas

Una semana laboral de 21 horas podría ayudar a enfrentar varios problemas relacionados y urgentes: sobre trabajo,
desempleo, hiper consumo, altas emisiones de carbono, bajo bienestar, desigualdad, y sobre todo la falta de tiempo para
vivir de manera sostenible y de cuidar de nuestros seres queridos, o simplemente de disfrutar la vida.128 ​ La New
Economics Foundation (NEF) presentó un informe en 2010 en el que considera, a la vista del promedio de horas
trabajadas por semana para la población económicamente activa, suficientes y satisfactorias 21 horas de trabajo
semanal.129 ​ En el mismo tipo de argumentación que la NEF estáría James Vaupel quien, desde la demografía, considera
que el aumento de la longevidad traerá importantes cambios de vida que tendrán una repercusión en la disminución de las
horas de trabajo.130 ​

Semana laboral de 20 horas - Jornada de 4 horas

Los argumentos para una jornada laboral de 4 horas -diarias- se remontan a las propuestas de André Gorz;131 ​ y a los
planteamientos de Jon Bekken.132 ​ Dichos argumentos son, principalmente, el aumento de la productividad y en el
estancamiento de las reducciones de la jornada laboral desde 1886, cuando se logró la jornada de 8 horas.

Semana laboral de 15 horas

Rutger Bregman, en su libro Utopía para realistas, propone, siguiendo las previsiones que hizo en 1930 John Maynard
Keynes, la semana laboral de 15 horas ya sea reduciendo la jornada diaria a 3 horas durante 5 días o reduciendo la semana
laboral a 3 días trabajando 5 horas diarias. Según el autor los incrementos de la productividad, la automatización y
robotización llevarán tarde o temprano a ese escenario. Además, señala, muchos de los 'considerados trabajos' actualmente
son improductivos por lo que el trabajo realmente productivo se ha reducido radicalmente y se sigue reduciendo. El autor
defiende además la renta básica universal y un mundo sin fronteras.133 134
​ ​

Taylorismo digital en la sociedad postindustrial

Para autores como Enric Sanchis en la esencia del capitalismo está la generación de desigualdades sociales que fueron
moderadamente mitigadas durante la etapa fordista -pacto keynesiano posterior a la segunda guerra mundial- pero que
comenzaron a desbocarse desde la década de 1980 y que no han parado de crecer. Estas desigualdades son cada vez
mayores y fragmentan la sociedad dejando una élite muy rica, una parte de la población trabajando cada vez en peores
condiciones y otra en la más absoluta pobreza.135 ​

En el taylorismo digital se aprecian dos procesos unidos: la disminución de la carga de trabajo -y por tanto de puestos de
trabajo- por la informatización y digitalización de procesos junto a la deslocalización y abaratamiento del trabajo
cualificado.

Los autores Brown, Lauder y Asthton denominan taylorismo digital a la organización global del denominado trabajo de
conocimiento propio de la revolución informática o tercera revolución industrial que es sometido al mismo proceso de
gestión de organización científica que en su día sufrieron los denominados trabajos artesanales -taylorismo-.136 137
​ ​

El taylorismo digital somete a las tareas, hasta hace poco consideradas no mecanizables -de carácter creativo, intelectual-,
propio de las clases medias y muchos profesionales, al mismo destino que las artesanales. Dichas tareas son codificadas y
digitalizadas consiguiendo que la capacidad humana de decisión y juicio pueda ser sustituida por programas informáticos
con protocolos de decisión establecidos. Además, por su facilidad de deslocalización y movilidad técnica de los procesos -
propia de las conexiones globales informatizadas- los empleos son fáciles de exportar, cambiar y sustituir.136 ​

Son los países desarrollados los que más van a sufrir el taylorismo digital ya que las tareas informatizables aumentan día a
día y es en los países en desarrollo y subdesarrollados donde se encuentran salarios cada vez más bajos.136 138
​ 139
​ ​

Post-capitalismo, sociedad post-trabajo, decrecimiento, renta básica y

trabajo garantizado
Alex Williams y Nick Srnicek en su libro Inventing the Future. Postcapitalism and a World Without Work, defienden que
la sociedad dorada del capitalismo ha pasado y que nos aproximaríamos a una sociedad postcapitalista, en la que el
concepto tradicional de trabajo estaría obsoleto y pronostican la necesidad de una renta básica.140 ​Paul Mason incide en el
punto de vista anterior al afirmar la imparable automatización de los procesos productivos con la consiguiente liberación de
la necesidad de trabajar para los seres humanos, al menos como hasta ahora se ha entendido, y por tanto con una reducción
drástica de la jornada laboral.71 141
​ ​

James Livingston, autor del libro de 2016 No More Work: Why Full Employment is a Bad Idea, plantea la dificultad de
asimilar los cambios profundos que supone la desaparación del trabajo tal como lo hemos conocido desde 1650 hasta ahora
-pieza central de la sociedadad y sus valores-.142 ​

Para Daniel Raventós el trabajo no dignifica al ser humano, lo que lo hace digno es una existencia material garantizada o
mínima. El autor defiende la Renta Básica Universal (RBU) como solución más idónea para una realidad postindustrial, de
alto desempleo donde ciertos sectores están fuera del mercado de trabajo.143 ​ Para Miya Tokumitsu, autora del libro "Do
What You Love and Other Lies About Success And Happiness" ("Haz lo que amas y otras mentiras sobre el éxito la
felicidad"), el mito del amor al trabajo está vinculado con la ética protestante, y con la autoobligación de trabajar mucho sin
manifestar cansancio ni esfuerzo de tal forma que ante fenómenos como la precariedad laboral o la explotación el individuo
se ve obligado a convertir la frustración de esa realidad social en un problema personal, de fracaso y donde la única
respuesta es la autosuperación en lugar de la acción colectiva o política. La obligación de identificar trabajo e identidad
sería perniciosa.144 ​

Kathi Weeks defiente tanto la reducción de la jornada laboral como la renta básica tanto por su radical enfrentamiento a la
ética capitalista del trabajo y la ética patriarcal como por su capacidad utópica de cuestionar la realidad actual y construir la
lucha por la libertad, por un tiempo para lo que queramos.145 ​

La economista Pavlina Tcherneva, ubicada en la Teoría monetaria moderna, defiende el trabajo garantizado frente a la
Renta Básica Universal ya que esta última no solucionaría ni el problema de la pobreza ni el del desempleo; además
considera que no empodera a los ciudadanos.146 ​

Desde el punto de vista del decrecimiento se defiende el reparto del trabajo frente a la renta básica que se situaría en el
contexto tradicional del crecimiento económico capitalista y no resolvería los problemas de la sociedad actual.147 1​ ​

El antropólogo y economista David Graeber, en su libro Trabajos de mierda apuesta por la renta básica como la mejora
solución para resolver el exceso de puestos de trabajo innecesarios e independizar el trabajo del sustento económico.70 148
​ ​

Posicionamientos ante la reducción de la jornada laboral

El Papa Francisco, en octubre de 2021, defendió la reducción de la jornada laboral para mejorar el acceso de todos al
trabajo.11 12
​ 13
​ ​

En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de República Bolivariana de Venezuela,
firmada por el presidente Hugo Chávez, el 30/03/12, establece:

“Pago del bono nocturno. Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. […] Límites de la jornada de trabajo. Artículo
173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. […] Progresiva disminución de
la jornada de trabajo. Artículo 174. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro
del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y
trabajadoras, según lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.[…]”

En Argentina el presidente argentino Macri, líder de la alianza electoral integrada por la Unión Cívica Radical, declaró en
contra de la reducción de la jornada laboral:

“En la puerta de la Casa de Tucumán, el presidente Mauricio Macri ofreció su discurso por el Bicentenario
argentino […] En referencia a los trabajadores, Macri consideró […] que ‘cada vez que un gremio consiguió
reducir la jornada laboral todos los argentinos lo estamos asumiendo como parte de un costo, y no está
bien’.”149 ​
En la política laboral argentina existen proyectos de Ley de reducción de la jornada laboral general -no solamente por
insalubridad- provenientes de parlamentarios del Frente para la Victoria (FPV), es decir, el frente político encabezado por
el Partido Justicialista (PJ) (por ejemplo, Senador Osvaldo Ramón López,150 ​ Diputado Héctor Pedro Recalde ,151 ​
Senador Daniel Pérsico ,152 ​ etcétera).
En 2017 el Frente de Izquierda defendió el lema 6 horas de trabajo, 5 días, para
que todos tengan trabajo, sin rebaja salarial y que el mínimo cubra la canasta familiar.125 ​

Situación actual
En 2019 la Cámara de Diputados del Congreso chileno aprobó el proyecto de reducir la jornada laboral en el país de 45 a
40 horas semanales153 154
​ 155
​ 156​ 157
​ ​ a pesar de tener la segunda jornada laboral más extendida de la OCDE Chile
aparecía entre las 10 economías con menor expansión productiva un trabajador en el país genera US$ 27 ($19.200 al
cambio actual), en 1.941 horas trabajando.158 ​
 Evolución
País 1960 1970 1980 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2019 (2000-
2018)
Países
1 1806 1553 1451 1456 1435 1393 1377 1.419 1433 -58
Bajos

2 Noruega 1995159 ​ 1835 1580 1503 1488 1455 1420 1414 1424 1416 -41

3 Alemania 1751 1578 1534 1473 1434 1419 1417 1363 -54

4 Bélgica 1670160 ​ 1658 1580 1545 1565 1551 1541 1545 +6

5 Francia 2048 1860 1705 1651 1591 1557 1554 1482 1520 -37

6 Dinamarca 1884 1659 1539 1541 1581 1579 1559 1457161 ​ 1392 -22

7 Austria 1654 1658 1652 1587 1625 -71

8 Luxemburgo 1778160 ​ 1766 1719 1662 1570 1616 1.507 -46

9 Suecia 1899 1730 1517 1561 1640 1642 1605 1624 1612 -18

10 Suiza 1698 1704 1688 1667 1640162 ​ 1.590 -48

11 Reino Unido 1937 1767 1765 1731 1700 1673 1647 1674 -53
12 España 1912 1741 1733 1731 1668 1663 1.691 -68
13 Irlanda 1988 1875 1719 1654 1664 1.819 -55
14 Australia 1833 1777 1791 1780 1727 1686 1665 -94
15 Islandia 1843 1832 1885 1794 1697 1880 -188
16 Finlandia 2061 1982 1849 1769 1776 1751 1716 1697 1.646 -54

17 Canadá 2059163 ​ 1925 1826 1793 1773 1775 1739 1702 1706 -73

18 Portugal 1963 1897 1765 1752 1714 1868 -51

19 Japón 2243 2121 2031 1884 1821 1775 1733 1719 -88
Nueva
20 1809 1841 1828 1811 1758 1757 -70
Zelandia
21 Italia 1859 1867 1859 1861 1819 1778 1725 -83
Estados
22 1948 1902 1813 1831 1844 1836 1799 1778 1790 -58
Unidos
23 Eslovaquia 1880 1844 1785 1786 1754 -58
24 México 1822 1857 1888 1909 1866 2246 -22
25 Turquía 2086 1957 1866 1876 1937 1936 1877 1875 -60
26 Estonia 1987 2010 1879 1881 -108

27 Israel 1989 1889 1868161 ​ -100

28 Polonia 1988 1994' 1939 1963 -49

República
29 2064 2092 2002 1947 1779 -145
Checa
30 Hungría 2228 1975 2039 2057 1993 1961 1748 -96

31 Rusia 1933164 ​ 1891 1982 1990 1976 1978 -6

32 Chile 2313165 ​ 2263 2157 2068 1987 -195

33 Grecia 2194160 ​ 2116 2123 2121 2086 2109 2042 -12

Corea del
34 2864 2677 2648 2512 2351 2193 2113 -319
Sur

¿Cómo reducir la jornada laboral?

Históricamente la reivindicación de la reducción de la jornada de trabajo, fundamentalmente mediante huelgas, ha
conseguido reducir significativamente el horario del trabajador (de 14 a 12, de 12 a 10, de 10 a 8 horas diarias; de 7 días
semanales a 6, de 6 a 5 y medio y a 5 días) para lo que es necesario que se vea reflejado en las legislaciones laborales
internacionales y nacionales. No obstante, a pesar de la legislación, el incumplimiento en muchos países es amplio.
Conseguir nuevas reducciones de la jornada de trabajo sigue teniendo como factor clave la reducción legal que obliga a
gobiernos, empresas y trabajadores pero también los procesos que se están llevando a cabo en distintos países y empresas,
con acuerdo de los trabajadores y en algunos casos con la financiación de los gobiernos para adecuar la reducción a las
características concretas del sector. Así, si se reduce la jornada sin reducción de salario debe aumentarse la productividad lo
que implica cambios organizativos y de formación importantes. Si hay que tener en cuenta los objetivos empresariales
también deben considerarse los objetivos sociales y ecológicos que aportan beneficios para los trabajadores y para toda la
sociedad.166 ​

Bibliografía
Libros

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Véase también
Jornada laboral Ecología política (André Gorz, Renta básica
Jornada de ocho horas promotor de la reducción de Ley de los rendimientos
Semana laboral de cuatro 1600 a 1000 horas anuales decrecientes
días trabajadas, Francia) Crecimiento económico
Organización Internacional
Directiva de Tiempo de Modelo de crecimiento de
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Trabajo Solow
Directiva de las 65 horas Paul Lafargue Colapso social
Ejército industrial de reserva
Decrecimiento (Serge Colapso (libro)
Latouche, promotor de la Eva Illouz
David Anisi
reducción de la jornada a 3 o Los límites del crecimiento Ramón Jáuregui
4 horas diarias, Francia) Trabajo decente
Harald Welzer
El fin del trabajo, libro de Fin de semana - Vacaciones
Jeremy Rifkin
Derecho al trabajo

Enlaces externos
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jornada32h en Twitter (https://twitter.com/jornada32h)
4 Day Week Global - La semana de 4 días en todo el mundo (https://www.4dayweek.com/), en inglés
Cumbre Internacional de la semana de 4 días (https://www.fourdayweeksummit.com/es/), español-inglés -
FourSummit en Twitter (https://twitter.com/FourSummit)
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