¿Las empresas constructoras en el Perú se preocupan por su

comportamiento organizacional?

Para entrar un poco en contexto, hablemos de las empresas en general de toda

industria, está claro decir que en estos últimos años se ha visto un gran avance en
su método de organización a nivel mundial, pero exclusivamente en el Perú aún hay
una enorme falta de conciencia en las ventajas que puede generar el que una
empresa tenga un plan estratégico organizativo para un mejor aprovechamiento de
productividad.
El comportamiento organizacional influye en las orientaciones y conductas de los
individuos hacia los demás miembros, hacia el ambiente de trabajo y el clima laboral.
Podemos decir entonces que el comportamiento organizacional es un conjunto de
valores y normas compartidas por los miembros, que guían sus conductas para un
mejor ambiente laboral.
Haciendo un enfoque en la industria de la construcción, por una parte somos
cómplices de constructoras con una mala organización y se puede apreciar en los
servicios que ofrece, obreros que renunciaron en dichas empresas por malos tratos,
y si revisamos un poco más, encontraremos distintos motivos por el cual una
empresa constructora no funciona. Por otro lado vivimos en una ciudad que busca
la mejora continua y aprende de sus errores, como hay empresas malas también la
Libertad cuenta con muy buenas empresas constructoras que dejan en alto la
industria de la construcción, en este caso pondremos de ejemplo a la empresa
constructora COAM CONTRATISTAS S.A.C. es una de las empresas nuevas en el
sector de construcción de la provincia de Trujillo y el escenario es de bastante crecimiento
tanto de brindar un buen servicio de calidad y generar la confianza de los clientes para que
ellos mismos sean los que transmitan el buen servicio que la empresa brinde, lo cual eso
genera que se logre un buen posicionamiento en el sector. Los trabajadores se identifican
con la constructora y por ende se comprometen con el buen trabajo para lograr los
objetivos.

En conclusión, el comportamiento organizacional permite que internamente en una

empresa se tener un ambiente satisfactorio el cual permita el desarrollo eficaz de los
trabajadores, apoyándolos y motivándolos en su desarrollo personal, posteriormente a a
incentivar el trabajo en equipo, que el diálogo es importante para lograr cosas fascinantes, y
que el brindar un buen servicio es muy valorado tanto por los clientes que por las personas
que hacen que el servicio sea posible.