1

Los retos de los jóvenes colombianos frente al mercado laboral

Jerome Martinez de la Puerta

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Corporación Universitaria del

Huila – CORHUILA

Administración Comercial

Doc. Eduardo Dussán Lopez

21 de octubre de 2022
 2

Objetivos

 Explicar cómo se ven vulnerados los jóvenes colombianos frente al mercado laboral

 Identificar la importancia que tiene motivar de manera adecuada a los jóvenes que
están en busca de un trabajo.

 Analizar las etapas que tiene la toma de decisiones para determinar una opción
especifica.
 3

Los retos de los jóvenes colombianos frente al mercado laboral

Según el texto la inserción laboral de los jóvenes en Colombia. Retos y perspectivas “es de
destacar que el concepto de juventud varía ampliamente dependiendo el país de
procedencia, para la Organización de las Naciones Unidas (ONU) son jóvenes las personas
entre los 15 y 24 años (ONU, 1992). Para el caso colombiano se considera una persona
joven quien que se encuentre entre los 14 y 28 años (Dirección del Sistema Nacional de
Juventud “Colombia Joven”, 2013)” (Serna-Gómez, Alzate-Acevedo, Ramírez Ospina, y
Castro-Escobar, 2019, p.3). En muchos países en desarrollo, el mercado laboral es un lugar
difícil para que los jóvenes encuentren trabajo. Esto es especialmente cierto en Colombia,
donde muchos buscadores de empleo enfrentan discriminación y leyes laborales débiles.
Sin embargo, hay algunos pasos que el gobierno puede tomar para mejorar la situación de
los jóvenes.

Muchos colombianos que terminan la escuela tienden a desconectarse del mercado laboral.
Esto se debe a los bajos salarios del país, el empleo inseguro y la alta carga de trabajo.
Además, las empresas colombianas prefieren contratar adultos en lugar de trabajadores
jóvenes debido a los paquetes de beneficios y salarios más altos. La desvinculación del
mercado laboral ocurre a una edad temprana para los colombianos, alrededor de los 15
años. Con el tiempo, esta tendencia conduce a tasas de empleo más bajas para los jóvenes y
aumenta la discriminación por edad contra los trabajadores jóvenes.

Los jóvenes colombianos enfrentan muchas dificultades para encontrar empleo debido a la
falta de experiencia y conocimiento del mercado local. Por ejemplo, los empleadores
colombianos prefieren contratar adultos en lugar de trabajadores jóvenes debido a los altos
márgenes de ganancia y la menor carga de trabajo. Esto lleva a muchos empleadores a
favorecer a los trabajadores experimentados sobre los jóvenes en todos los sectores de la
economía local. Los jóvenes desfavorecidos en Colombia también tienen problemas para
encontrar trabajo debido a los bajos estándares educativos y la alta tasa de deserción
escolar. Esto a menudo les impide aprender técnicas adecuadas de búsqueda de empleo y
los lleva a resultados laborales deficientes.
 4

Por más desafiante que sea, no es imposible para los jóvenes encontrar trabajo en
Colombia; simplemente es difícil y requiere una planificación anticipada por parte de
quienes buscan empleo. Los empleadores generalmente preferirán trabajadores jóvenes
cuando sea posible debido a su alto potencial de crecimiento y capacidad para incorporarse
rápidamente a la fuerza laboral. Además, el gobierno establece requisitos mínimos para el
empleo de jóvenes en proyectos de obras públicas menores de 30 años. Esta iniciativa tiene
como objetivo aumentar el número de trabajadores jóvenes en sectores clave de la
economía local sin desalentar la deserción temprana del mercado laboral. Además, las
empresas organizan talleres para jóvenes en los que los trabajadores jóvenes pueden
aprender habilidades relevantes para sus futuros trabajos. Estos ayudan a los jóvenes a
acceder a puestos en los que pueden solicitar mejores oportunidades de empleo.

La desconexión de la economía local es común entre los colombianos que buscan trabajo
más allá del tiempo de escolarización. Sin embargo, existen muchas iniciativas
gubernamentales que ayudan a aliviar algunos de estos problemas, especialmente los
jóvenes desfavorecidos que carecen de experiencia u oportunidades de capacitación.
Aunque es difícil, mejorar las condiciones de los jóvenes colombianos en el mercado
laboral es posible con la debida planificación y esfuerzo tanto de los organismos
gubernamentales como de los empleadores.

Otro aspecto es que la población joven del país demuestra que la transición entre los
diferentes niveles educativos y el acceso a los recursos laborales es compleja y en muchos
casos excluyente; Prueba de ello es que en el caso colombiano tener un alto nivel educativo
no es un factor que permita mejorar las condiciones de inserción y empleabilidad, se define
por los niveles de desempleo de acuerdo a los niveles y tasas de educación de los jóvenes.
Mayor tasa de desempleo entre aquellos con títulos superiores o universitarios que aquellos
sin educación, mayores tasas de participación en la fuerza laboral entre aquellos con títulos
universitarios y acceso al empleo informal para aquellos con baja educación.
 5

Conclusiones
La integración es un problema difícil que solo se puede solucionar con esfuerzos continuos
y nuevas políticas. Los empleadores solo contratarán a jóvenes cuando estén bajos en la
escala profesional, pagando salarios bajos debido a sus problemas de desajuste de estatus
relacionados con la edad. Para solucionar esto, es posible que sea necesario cambiar la edad
mínima para trabajar y alentar a los jóvenes recién llegados con los programas de Jóvenes
Embajadores.

Con este ejercicio aprendí que Los jóvenes se enfrentan a una serie de desafíos cuando
intentan encontrar trabajo. A menudo no están familiarizados con el área en la que viven en
el momento en que buscan empleo. Esta falta de familiaridad puede hacerlos impopulares
entre los empleadores, ya que no entienden los procesos involucrados en su trabajo.
Además, los empleadores pueden ver a los trabajadores más jóvenes como menos
propensos a comprometerse con sus trabajos debido a su estatus más bajo en la sociedad.
Para solucionar esto, la integración de los jóvenes en la fuerza laboral puede requerir
cambiar la forma en que las escuelas enseñan sobre carreras y solicitudes de empleo.
Cambiar esto puede ser difícil debido a lo arraigados que están los estereotipos negativos
sobre la juventud en la sociedad.
 6

Referencias bibliográficas

Serna-Gómez, H.M, Alzate-Acevedo, J., Ramírez Ospina, D.E. y Castro-Escobar, E.S. (2019). La
inserción laboral de los jóvenes en Colombia. Retos y perspectivas. Revista Jurídicas, 16 (1), 42- 61.
DOI: 10.17151/jurid.2019.16.1.4.

Organización de las Naciones Unidas (ONU). (1992). Statistical charts and indicators on the
situation of youth, 1970 – 1990. New York: ONU.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2013). Tendencias mundiales del empleo juvenil.
Una generación en peligro. Ginebra: OIT.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2015). Tendencias mundiales del empleo juvenil.
Promover la inversión en empleos decentes para los jóvenes. Ginebra: OIT.