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Superior de Champotón
ITESCHAM
FECHA: 28/Septiembre/2022
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRA POR
UNA PARTE OPERADORA WALMART, S. DE R. L DE CV REPRESENTADA POR EL
LIC. ÁNGEL MARTÍNEZ PINEDA EN SU CARÁCTER DE APODERADO LEGAL, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMIRÁ, “LA EMPRESA”, Y POR OTRA PARTE
LA LICDA. YAZMIN ARACELY ESPINOSA CHI A QUIEN EN LO AUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ “ADMINISTRADORA”, QUIENES CUANDO ACTÚEN EN FORMA
CONJUNTA SE LES DENOMINARÁ “LAS PARTES”, AL TENOR DE LOS SIGUIENTE:
DECLARACIONES
I. DECLARA “LA EMPRESA” A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE:
C L Á U S U L A S
PRIMERA. OBJETO. - MANIFIESTAN LAS PARTES QUE EL OBJETO DEL PRESENTE
CONTRATO CONSISTE EN QUE "LA ADMINISTRADORA" SE OBLIGA A
PRESTAR A LA “EMPRESA" SUS SERVICIOS PROFESIONALES, DE
ADMINISTRADORA, PARA LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES DE “LA
EMPRESA", TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA LEGISLACIÓN Y
NORMATIVA APLICABLE, POR LO QUE SE OBLIGA A REALIZAR LOS
SERVICIOS PROFESIONALES.
SEGUNDA. JORNADA DE TRABAJO. - LA ADMINISTRADORA CUMPLIRÁ
CON UNA JORNADA SEMANAL ORDINARIA DE 9 HORAS DIARIAS. LA
JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 6 DE LA MAÑANA A 3 DE LA TARDE CON
UN RECESO DE ALIMENTO DE UNA 1 HORA QUE SERA DE 12 A 1 DE LA
TARDE.
TERCERA. LUGAR Y FORMA DEL SERVICIO. - “LA ADMINISTRADORA” SE
OBLIGA A BRINDAR SU SERVICIO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA
“EMPRESA”, SALVO ALGUNAS EXCEPCIONES QUE SEA NECESARIO QUE
SALIERA DE LA MISMA. CUANDO POR NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO
DE LA EMPRESA, SEA NECESARIO TRABAJAR EN TIEMPO EXTRAORDINARIO
SERÁ TRATADO BAJO EL ARTÍCULO 68 Y DEMAS RELATIVOS A LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO. DICHO ACUERDO CONSTARÁ POR ESCRITO Y SE
FIRMARÁ POR AMBAS PARTES, PREVIAMENTE A LA REALIZACIÓN DE LAS
ACTIVIDADES.
CUARTA. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: SE COMPROMETE A OTORGAR
O SUMINISTRAR A LA ADMINISTRADORA LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:
a) EQUIPO DE COMPUTO.
b) EQUIPO DE PAPELERÍA.
c) TRANSPORTE EN CASO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
QUINTA. OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA: SE COMPROMETE
EXPRESAMENTE A CUMPLIR TODAS Y CADA UNA DE LAS NORMAS
ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA Y ACATAR EN TODAS SUS PARTES LAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERNO, DEL CUAL LA
ADMINISTRADORA RECIBIRÁ UNA COPIA.
SEXTA. HONORARIOS. - “LA EMPRESA” SE OBLIGA A:
CUBRIR EL SUELDO DE $20,000 DE MANERA MENSUAL, DEPOSITADOS A UN
NUMERO DE CUENTA.
SÉPTIMA. DURACIÓN DEL CONTRATO: EL PRESENTE CONTRATO TENDRÁ
UNA DURACIÓN INDEFINIDA.
OCTAVA. INICIO DEL PLAZO: SE DEJA CONSTAR QUE EL PLAZO DEL
PRESENTE CONTRATO EMPIEZA A CORRER A LOS 10 DÍAS DESPUÉS DE LA
FIRMA DE ESTE.
NOVENA. CAUSAS DE RECISIÓN, TERMINACIÓN Y CANCELACIÓN. - “LA
EMPRESA” PODRÁ RESCINDIR ESTE CONTRATO SIN MÁS
RESPONSABILIDADES PARA EL MISMO Y SIN NECESIDAD DE RESOLUCIÓN
JUDICIAL, CUANDO “LA ADMINISTRADORA” INCURRA EN EL
CUMPLIMIENTO DE CUALQUIERA DE LAS OBLIGACIONES A SU CARGO.
“LA ADMINISTRADORA” DARÁ POR CANCELADO EL CONTRATO EN CASO
DE QUE “LA EMPRESA” NO CUMPLA CON LA CLÁUSULA CUARTA DEL
PRESENTE CONTRATO O CAUSE ALGÚN AGRAVIO O VIOLACIÓN DE SUS
DERECHOS.
SE DARÁ POR TERMINADO EL CONTRATO CUANDO “LAS PARTES”
INCUMPLAN, TOTAL O PARCIALMENTE, CON CUALQUIERA DE LAS
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN ESTE PRESENTE INSTRUMENTO JURÍDICO.
LA ANULACIÓN DEL CONTRATO TAMBIÉN PODRÁ SER POR MOTIVOS
COMO CINCO FALTAS INJUSTIFICADAS, CONSUMIR BEBIDAS
ALCOHÓLICAS EN HORAS DE TRABAJO, PERDIDA INJUSTIFICADA DE
CAPITAL DE LA EMPRESA Y ACOSO LABORAL.