“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN

TRABAJO INDUSTRIAL

 CURSO:
DERECHO ADMINISTRATIVO
 TEMA:
ARTICULO 22 AL 29 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DEL PERÚ (DE LOS DERECHOS SOCIALES Y
ECONÓMICOS)
 INTEGRANTES:
- VENTURA PILCO, MERLY
- EGUSQUIZA BRUNO, CRYSTEL
- CASTILLO GIRALDO, ROGER

 CARRERA:
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
 INSTRUCTOR:
SANCHEZ MONTEBLANCO, MARIA
 NRC:

13054
 AÑO:

2022
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993: TITULO I: DE LA PERSONA Y
LA SOCIEDAD - CAPÍTULO II: DE LOS DERECHOS SOCIALES Y
ECONÓMICOS
Detrás de cada derecho, hay un valor que se pretende garantizar, en la teoría tridimensional del
derecho, de Miguel Reale, el derecho es la conjugación de tres aspectos, la realidad social, el
valor y la norma, que son complementarios y que deben ser observados por el aplicador del
derecho. Para Reale, el derecho es una realidad cultural, puesto a que es el resultado de la
experiencia del hombre, es decir, la lucha por el reconocimiento del derecho se inicia con una
pretensión moral justificada que, cuando se generaliza, se incorpora en la norma. Esa pretensión
moral, una vez reconocida en el marco jurídico y político, pasa a establecer límites para los
poderes públicos y para las personas en sus relaciones. El derecho del trabajo nace como intento
de protección a la parte frágil de la relación de trabajo, vista la desigualdad substantiva, una vez
que se constata que no hay verdadera libertad en la situación de subordinación del trabajador. A
partir del reconocimiento de que no hay una relación de igualdad entre las partes, se produce
una ruptura con los dogmas del derecho constitucional y civil, entre ellos la autonomía de la
voluntad, así, para recomponer el equilibrio entre partes desiguales, el Estado es llamado a ser
mediador.
El hecho de no conocer nuestros derechos actualmente hace que las vinculaciones de trabajo
muchas veces no sean las correctas, ya que al no conocerlos no sabemos que es lo que la ley
plasma en beneficio nuestro, y por ende no se podrá exigirlo ni tampoco hacerlo respetar. Es por
ello muy importante que toda persona conozca sus derechos laborales, y esto lo hará a través del
conocimiento del artículo 22 al 29 de la constitución política del Perú 1993, donde nos explica
lo siguiente:

DE LOS ARTICULOS 22 AL 29:

Artículo 22: Nos dice que el trabajo es un deber y un derecho, por lo tanto, es muy injusto que
muchas veces se niegue el trabajo a las personas ya sea por su condiciones físicas o
discapacidad, esta acción estaría yendo contra este articulo y a si mismo contra el artículo N° 2
de la constitución política.
Artículo 23: Nos dice que el Estado se responsabiliza de establecer las condiciones que
favorezcan el bienestar de la persona a la hora de prestar su servició de trabajo, tales como la
remuneración.
Artículo 24: Nos dice que toda persona por el hecho de haber prestado su servicio de trabajo
tiene por ley tiene derecho a una remuneración, y que del empleador es una obligación dar una
retribución y beneficios.
Artículo 25: Nos establece que la jornada laboral es de ocho horas dirías o cuarenta y ocho
horas semanales, que se tiene derecho a un descanso semanal y anual remuneradores.
Artículo 26: Nos da conocer los principios que se deben de respetar a la hora de establecer una
relación laboral como, por ejemplo:
-Igualdad de oportunidades sin discriminación.
-Carácter irrenunciable a los derechos reconocidos por la constitución y la ley.
-Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27: Nos dice que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario, esto nos quiere decir que, si algún empleador no cumple con lo establecido en el
contrato y asimismo no respeta los derechos del trabajador, el estado tiene la responsabilidad de
brindar su apoyo y protección.
Artículo 28: Nos dice que es permitido por ley que los trabajadores puedan forman sus
sindicatos para velar sus derechos, realizar huelgas y asimismo dar origen a negaciones que
favorezcan tanto al trabajador como al empleador.
Artículo 29: Nos dice que el estado reconoce el derecho los trabajadores, a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
Algunos ejemplos donde nos alarman lo muy importante que es el hecho de conocer nuestros
derechos laborales y de exigirlos se muestran a continuación:
FUENTE: RRP NOTICIAS
Cada dos días fallecen dos trabajadores en el Perú por vulneración a la seguridad y salud,
advierte la SUNAFIL
En entrevista con RPP, el Superintendente de Sunafil advirtió que en lo que va del año 22
trabajadores fallecieron en accidentes de trabajo. Alertó el caso de la región Pasco, donde se
registran muchos casos de obstrucción a la labor inspectiva.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que en lo que va del
año, a nivel nacional, ocurrieron 22 accidentes de trabajo que dejaron incapacitados a los
trabajadores y se reportaron 16 accidentes mortales. Jesús Baldeón, titular de la institución,
señaló que se vienen intensificando las órdenes de inspección por accidentes de trabajo.
"El reporte general es que, por ejemplo, cada dos días fallecen dos trabajadores en el Perú por
vulneración a la seguridad y salud del trabajo. Hay ahí un arduo trabajo de las autoridades por
generar una cultura de cumplimiento, de protección de los derechos de los trabajadores, sin
descuidar los derechos sociolaborales", alertó
En entrevista con RPP Noticias, el Superintendente de Sunafil advirtió que uno de los casos más
preocupantes es el de la región Pasco, donde se ha reforzado la fiscalización en la actividad
minera debido a que la mayoría de estas empresas y las subcontratistas prefieren obstruir la
labor inspectiva a cumplir con los derechos laborales de sus trabajadores.
Así lo dio a conocer el superintendente de la Sunafil, Jesús Baldeón, quien señaló que desde el
2019 se han generado 279 actas de infracción impuestas a 166 empresas de la región por limitar
la labor de los inspectores, cuyo monto propuesto asciende a más de 7.1 millones de soles.
Por lo expuesto, podemos decir que es importante enfatizar en la relevancia sobre El derecho al
trabajo, ya que, como los demás derechos humanos, es transversal a muchos otros derechos. Los
principios de los derechos humanos deben ser considerados, por sus efectos en el derecho al
trabajo, por lo que cabe destacar algunos. El principio de la horizontalidad evita la
jerarquización entre los derechos humanos. El principio de la coherencia marca la
indivisibilidad, interdependencia y universalidad de los derechos humanos. El derecho al
trabajo, como los demás derechos humanos, es transversal a muchos otros derechos. Los
principios de los derechos humanos deben ser considerados, por sus efectos en el derecho al
trabajo, por lo que cabe destacar algunos. La construcción del derecho al trabajo transcurre
paralela a la evolución del constitucionalismo moderno. Se inicia con la expansión y crisis del
constitucionalismo liberal (durante la primera mitad del siglo XIX) y se consolida con el
llamado constitucionalismo social, en el período del post-guerra (segunda mitad del siglo XX).
El derecho al trabajo pasa así de entenderse como simple libertad para contratar, a concebirse
como un instrumento de protección para compensar las asimetrías de poder. Esto ocurre en el
marco de una nueva forma estatal, el Estado Social, concebido como Estado interventor y
promotor de este derecho, que incluye la legislación laboral, el derecho al trabajo digno como
un derecho fundamental y humano, dotado del máximo de garantías posibles previstas en el
ordenamiento jurídico multinivel. Esta posibilidad está anclada en el hecho de que los derechos
son interdependientes e indivisibles. La privación de unos afecta al resto. El derecho al trabajo
tiene fuerza normativa, que genera efectos en las relaciones de poder público, como límites a la
actuación del legislador, de la Administración y de los jueces, así mismo, al privado, como
límites a la actuación en las relaciones de trabajo.