SESIÓN N° 2

TÍTULO PRELIMINAR DE LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO
 TITULO PRELIMINAR DE LA NLPT
NORMAS, PENSAMIENTOS O IDEAS
FUERZA DE CARÁCTER LABORAL,
VAN A REGIR LA CONDUCTA DE LOS
EMPELADORES Y TRABAJADORES.
DELÍMITAN EL PODER DE LOS
EMPLEADORES, AUTORIDADES
ESTÁN CONSIGNADOS EN
ADMINISTRATIVAS Y AUTORIDADES
LA NUEVA LEY PROCESAL
JURISDICCIONALES, A FIN QUE NO SE
DE TRABAJO.
VULNERE LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
TITULO PRELIMINAR DE LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO I.- PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

ARTÍCULO II.- ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

ARTÍCULO III.- FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL

ARTÍCULO IV.- INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS EN LA

RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL
 TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT
Artículo I.-Principios del proceso laboral
El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
Artículo II.-Ámbito de la justicia laboral
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Artículo III.-Fundamentos del proceso laboral
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto
procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular, acentúan
estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el
desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes,
sus representantes, sus abogados y terceros. El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto
total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Artículo IV.-Interpretación y aplicación de las normas en la resolución de los conflictos de la justicia laboral
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos
humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales,
así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República
 INMEDIACIÓN
CONCENTRACION

VERACIDAD
ECONOMIA PROCESAL

PRINCIPIOS DEL
PROCESO LABORAL
(ART. I TITULO CELERIDAD
ORALIDAD PRELIMINAR)
 1. LA ORALIDAD

LAS AUDIENCIAS SE BASAN EN UN DEBATE ORAL ENTRE LAS PARTES

INMEDIACION

VERACIDAD
PERMITE
LA ORALIZACION LA MATERIALIZACION
ECONOMIA PROCESAL

CONCENTRACION

MEDIANTE LA ORALIDAD EL JUEZ EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACION PARTICIPA ACTIVAMENTE

A FIN DE QUE LAS PARTES SOLUCIONEN SUS DIFEENCIAS PARCIAL Y TOTALMENTE.

PRINCIPIO ESENCIAL DEL PROCESO LABORAL

 CONCILIACION

DOS
AUDIENCIAS
CENTRALES
JUZGAMIENTO

•ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ, IMPULSO INVITA A LAS PARTES A

ALEGATOS
CONCILIAR
PROCESAL Y POTESTAD SANCIONADORA

PRIMA LA ORALIDAD
FALLO FINAL

CONCILIACION
(EL JUEZ INTERVIENE
ACTIVAMENTE)
 CONCILIACION

DOS
AUDIENCIAS
CENTRALES
JUZGAMIENTO

ACTUACION
•ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ, IMPULSO PROBATORIA
ALEGATOS

PROCESAL Y POTESTAD SANCIONADORA

CONCENTRACION
DE POSICIONES SENTENCIA

JUZGAMIENTO
(SE REALIZA EN ACTO UNICO)
 CONTACTO ENTRE
JUEZ Y LA CAUSA
(DOCUMENTOS,
TESTIGOS,
ALEGACIONES)

INMEDIACION JUEZ FORMA SU

CONVICCION CON LO
VISTO Y OIDO Y CON
REFLEJO
DOCUMENTAL DEL
ACTO DE PRUEBA

ESCUCHA E
INTERROGA A
DEBATE ORAL DE
PARTES Y TERCEROS
POSICIONES ENTRE
(PERITOS,
LAS PARTES.
TESTIGOS)
ESCUCHA A LOS
ABOGADOS
(ALEGATOS EN
AUDIENCIAS)

INASISTENCIA A
AUDIENCIAS Y EL JUEZ O TRIBUNAL CONOZCA
ACTUACION DE DIRECTAMENTE LA CAUSA
MEDIOS
PROBATORIOS DEL
JUEZ CAUSA LA
NULIDAD
2. CONCENTRACION
(SIMPLIFICACION)

REUNION DE VARIOS
ACTOS PROCESALES EN EL PROCESO DEBE
LAS AUDIENCIAS. DESARROLLARSE DE
MANERA CONTINUA,
SUCESIVA Y EN EL MENOR
TIEMPO POSIBLE A
EFECTOS DE QUE EL JUEZ
SIMPLIFICACION RESUELVA CON PLENO
(MINIMO DE CONOCIMIENTO DEL
ACTUACIONES) TEMA
 3. CELERIDAD

DESARROLLO RAPIDO DEL

PROCESO

AGILIDAD DE PLAZOS Y
TERMINACION RAPIDO POR VOLUNTAD SENCILLEZ DE SU
DE LAS PARTES TRAMITACION
(ALLANAMIENTO,CONCILIACION,
ABANDONO)
 PRIVILEGIAR EL
FONDO SOBRE
LA FORMA
PROCESAL

4.
VERACIDAD
CONSEGUIR LA
VERDAD REAL

DEBATE ORAL DE
POSICIONES ESCUCHAR A
(INTERROGA A LAS DECLARANTES
PARTES)
(PERITOS,
TESTIGOS) PARTES SE DE
DESENVUELVEN CON
AFERRARSE AL BUENA FE, LEALTAD
FONDO Y NO A LA
FORMA PROCESAL

EL JUEZ
AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

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14
15
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17
 PRINCIPIOS LABORALES

ART. 26° CONSTITUCION

SON UTILIZADOS POR JUECES,

REGLAS, PAUTAS O DIRECTIVAS.
NORMAS, PENSAMIENTOS O IDEAS
FUERZA DE CARÁCTER LABORAL.
QUE CONDICIONAN E INSPIRAN EL PROCESO DE
FORMACIÓN, INTERPRETACIÓN, INTEGRACIÓN Y
APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS DE
CARÁCTER LABORAL.
LEGISLADORES, CREADORES DE DOCTRINA Y
POR LOS JURISTAS, SEA PARA INTEGRAR
LAGUNAS LEGALES O PARA INTERPRETAR
NORMAS JURÍDICAS CUYA APLICACIÓN
RESULTA DUDOSA.

19
 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS
LABORALES

A. Función • Los principios laborales permiten a legisladores y autoridades

especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las
doctrinas, corrientes y movimientos que se producen en el Derecho
informadora. de Trabajo.

B. Función • Suplen los vacíos o deficiencia de las normas laborales, de manera

que no se deje de administrar justicia por dicha causa.
integradora.

C. Función • Orientan la interpretación del juez o interprete respecto al significado

de las normas jurídicas, pero optando siempre por lo más favorable a
interpretativa. los trabajadores.
 3.
INDUBIO PRO OPERARIO

4.
2.
PRIMACIA DE LA
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
REALIDAD
DERECHOS LABORALES

PRINCIPIOS
GENERALES DEL
1. DERECHO DE
TRABAJO 5.
IGUALDAD DE
PRINCIPIO DE
OPORTUNIDADES SIN
INMEDIATEZ
DISCRIMINACION.
 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACION

CONSISTE EN TRATAR A LOS DESIGUALES COMO

IGUALES FRENTE A LA LEY.

TODAS LAS PERSONAS DEBEN TENER LA MISMA

OPORTUNIDAD DE CONSGUIR TRABAJO CON
PRESCINDENCIA DEL GRUPO RACIAL, SEXUAL,
RELIGIOSO, POLITICO, ETC.

Mediante Ley 26772, modificada por Ley

27270, se regulan los actos de discriminación,
tanto en el acceso al empleo como en el trato
dentro de una relación laboral.

22
2. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCION Y LA LEY

AL MOMENTO DE FIRMAR UN CONTRATO O DURANTE LA RELACION

LABORAL, EL TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A SUS DERECHOS
LABORALES.
2. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCION Y LA LEY

El mandato constitucional es de ORDEN PÚBLICO, por

tanto, toda declaración de voluntad contrario a ella es
nula y carece de efecto legal alguno.

EMPLEADOR TRABAJADOR

PARA EVITAR LA
CARÁCTER TUITIVO O
DESIGUALDAD EN LA
FUNDAMENTO PROTECTOR DEL
RELACION LABORAL
DERECHO LABORAL
TRABAJADOR.

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2. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCION Y LA LEY

LA IRRENUNCIABILIDAD

INCLUYE LOS DERECHOS

LABORALES RECONOCIDOS EN LOS ESTOS TIENEN RANGO
TRATADOS INTERNACIONALES CONSTITUCIONAL.
SOBRE DERECHOS HUMANOS.

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3. PRINCIPIO PRO OPERARIO

Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Duda insalvable es la situación en la que una norma tiene

contenido incierto e indeterminado (tiene varios sentidos,
los cuales no pueden ser aclarados o resueltos mediante las
reglas de la interpretación).

EN CASO DE DUDA INSALVABLE DE LAS NORMAS

LABORALES, LA PROTECCION SE INTERPRETA EN SENTIDO
MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR
 INDUBIO PRO OPERARIO

INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN

CASO DE DUDA INSALVABLE

CUANDO UNA NORMA CUANDO EXISTAN VARIAS

TIENE VARIOS SENTIDOS DE NORMAS APLICABLES A
INTERPRETACION UNA MISMA SITUACION

SE APLICARA LO MAS
Constitución de 1993 FAVORABLE AL
Art. 26 TRABAJADOR
4. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Constitución de 1993
Art. 26
 4. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

PRIMA LA REALIDAD Y NO EL
DOCUMENTO

ESTABLECER LA VERDAD DE LA
SITUACION LABORAL.

El Tribunal Constitucional, caso Domitila Guzmán (Exp. No 0833-2004-AA): “el principio de la

realidad es una elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente impuesto por
la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que consagra el trabajo como un deber y
un derecho, base del bienestar social y medio de la realización de la persona y además, como
un objetivo de atención prioritaria del Estado”.

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5. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

• Es un límite al poder disciplinario del empleador.

• El empleador está obligado a sancionar una falta apenas ésta sea conocida y o
comprobada, caso contrario nos encontramos ante una situación de condonación tácita
de la misma.
 5. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

El Tribunal Constitucional en el caso Betty Monge (Exp. 2339-2004-AA) ha señalado:

“…no lo es menos que dicha falta debió ser determinada como tal en la fecha en que
presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y contrario al principio de inmediatez que, después de
tantos años, la demandada pretende responsabilizar a la recurrente por hechos respecto de los cuales no tomó
las medidas pertinentes en el momento oportuno; por consiguiente, queda claro que lo que la demandada ha
pretendido es eximirse de sus propias responsabilidades, sancionando a destiempo a la hoy demandante, lo
que de ningún modo puede considerarse ejercicio regular de un acto conforme a derecho”.