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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, ello en el marco de lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año Fiscal 2022, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 459-2022-
MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Especialista en Nutrición” para la Unidad
Territorial San Martin del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Especialista en Nutrición 01
4. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o
privado.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de dos (02) años en
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar programas o proyectos alimentarios, sociales o consultorías
constancia de egresado, caso contrario relacionadas con brindar el acompañamiento técnico,
se contabilizará desde la fecha seguimiento o gestión en primera infancia o desarrollo
indicada en el diploma de grado y/o
título.
infantil, educación nutricional, atención alimentario-
nutricional o promoción de la salud en el sector público o
privado.
• Formación Académica, • Título universitario en Nutrición o Bromatología o Ingeniería
grado académico y/o nivel en Industrias Alimentarias, o afines (De corresponder a la
de estudios especialidad), debe estar colegiado y habilitado.
• Conocimientos en seguridad alimentaria, inocuidad
• Conocimientos para el
alimentaria.
puesto y/o cargo
• Manejo de ofimática básico (Word, Excel, Power Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Capacitación actualizada vinculada al puesto dentro los
horas de capacitación. Se podrán últimos 5 años.
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Análisis, control, negociación y planificación.
competencias
CONDICIONES DETALLE
(*) De realizar labor presencial en el marco del Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, que dispone el retorno a labores
presenciales desde el 1° de mayo deberá contar con las 3 dosis completas de la vacuna contra el COVID-19, según lo
establecido en el Art 4° punto 4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido
las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas, según
protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero.
* El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad, según lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 19 al 30 de setiembre Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más de 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
03 de octubre de 2022 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
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Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
Implementar en coordinación con los actores comunales, la atención alimentaria y nutricional; promoviendo de manera oportuna el
desarrollo de capacidades de los manipuladores de alimentos (socias de cocina, responsable del almacén y repartidor), de los miembros
del Comités de Gestión y articulando con la comunidad, garantizando una atención de calidad del Servicio que brinda el Programa.
Rea l i za r el s egui mi ento de l a s condi ci ones de l os Servi ci os Al i menta ri os de l os Comi tés de Ges ti ón SCD del á mbi to de l a Uni da d Terri tori a l y de l os
a l ma cenes del s ervi ci o a l i menta ri o ba j o el cumpl i mi ento de l os requi s i tos a dmi ni s tra ti vos y s a ni ta ri os es ta bl eci dos por el PNCM, veri fi ca ndo el
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a decua do cumpl i mi ento de l a s condi ci ones hi gi éni co s a ni ta ri a s , el us o a decua do de i ns trumentos y bri nda ndo l a s a l erta s corres pondi entes pa ra el
l eva nta mi ento de obs erva ci ones .
Pl a ni fi ca r y des a rrol l a r a cci ones de ca pa ci ta ci ón di ri gi dos a l equi po técni co y l os a ctores comuna l es (s oci a s de coci na , a l ma ceneros , repa rti dores )
2 mi embros de l a j unta di recti va l os Comi tés de Ges ti ón, Cons ej os de Vi gi l a nci a , ma ni pul a dores de a l i mentos en tema s rel a ci ona dos a l a a tenci ón
a l i menta ri a y nutri ci ona l .
El a bora r mens ua l mente l a progra ma ci ón del menú, l a dos i fi ca ci ón s egún grupo eta ri o y el requeri mi ento de compra s de l os Comi tés de Ges ti ón de l a
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Uni da d Terri tori a l .
Bri nda r a s i s tenci a técni ca y a compa ña mi ento técni co a l os a compa ña ntes técni cos y ma ni pul a dores de a l i mentos del progra ma pa ra el cumpl i mi ento de
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l os obj eti vos y s obre el us o de i ns trumentos ga ra nti za r l a a decua da ges ti ón a l i menta ri a en el PNCM.
Ges ti ona r l a i nforma ci ón pa ra l a toma de deci s i ones en l os s ervi ci os a l i menta ri os a s u ca rgo, ma nteni endo a ctua l i za do el regi s tro de i nforma ci ón en l os
5 s i s tema s y a pl i ca ti vos corres pondi entes , a na l i za ndo l a i nforma ci ón de l os i ndi ca dores y es ta bl eci endo e i mpl ementa ndo a cci ones de mej ora en l os
s ervi ci os a l i menta ri os de a cuerdo a l a s recomenda ci ones i ntra e i nteri ns ti tuci ona l es .
Propone y pa rti ci pa en l a i mpl ementa ci ón de propues ta s de mej ora de l a pres ta ci ón de l os s ervi ci os , en ba s e a l os ha l l a zgos , s i tua ci ones encontra da s o
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del res ul ta do de l os i ndi ca dores .
Pa rti ci pa r en el des a rrol l o de reuni ones técni ca s ori enta da s a l a mej ora de l a a tenci ón y promoci ón de l a a tenci ón a l i menta ri a con el equi po técni co,
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a ctores comuna l es y fa mi l i a s del PNCM.
8 Pa rti ci pa r en a cci ones pa ra l a i denti fi ca ci ón y equi pa mi ento de l os s ervi ci os a l i menta ri os , a s í como, proponer mej ora s s i fuera neces a ri o.
9 Emi ti r i nformes técni cos , peri ódi ca mente o cua ndo s e requi era , a pa rti r de l a i nforma ci ón obs erva da y confi a bl e.
10 Bri nda l a a s i s tenci a técni ca en el proces o de s el ecci ón de proveedores y rea l i za l a s upervi s i ón a l os a l ma cenes de l os proveedores .
11 Pa rti ci pa r en l a s ca pa ci ta ci ones que di s ponga el Progra ma y en l os proces os de pl a ni fi ca ci ón y eva l ua ci ón de l a uni da d terri tori a l
12 Otra s funci ones a s i gna da s por el Jefe i nmedi a to, rel a ci ona da s a l a mi s i ón del pues to.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educa ti vo B.) Gra do(s )/s i tua ci ón a ca démi ca y ca rrera /es peci a l i da d requeri dos C.) ¿ Col egi a tura ?
Inc o m Co m
plet a plet a
Egre s a d o (a ) Ba ch i l l e r X Títu l o / Li ce n ci a tu ra X Sí No
Prima ria Títul o uni vers i ta ri o en Nutri ci ón o Broma tol ogía o I ngeni ería en
I ndus tri a s Al i menta ri a s , o a fi nes (De corres ponder a l a es peci a l i da d),
Secunda ria debe es ta r col egi a do y ha bi l i ta do. D.)¿Ha bilita ción profes iona l?
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado X Sí No
Técnica Superior
(3 ó 4 a ños )
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
I ndi que el ti empo tota l de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do.
Experiencia específica
A. I ndi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a ma teri a :
Experiencia laboral específica de dos (02) años en programas o proyectos alimentarios, sociales o consultorías relacionadas con brindar el
acompañamiento técnico, seguimiento o gestión en primera infancia o desarrollo infantil, educación nutricional, atención alimentario-
nutricional o promoción de la salud en el sector público o privado.
B. En ba s e a l a experi enci a requeri da pa ra el pues to (parte A), s eña l e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Ma rque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a ; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do:
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES