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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, ello en el marco de lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año Fiscal 2022, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 564-2022-
MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Acompañante Técnico para el Servicio de
Cuidado Diurno” para la Oficina de Coordinación Territorial Andahuaylas de la Unidad
Territorial Apurímac del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de Cuidado 01
Diurno
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Apurímac
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
indicada en el diploma de grado y/o público o privado con poblaciones vulnerables. (Pobreza y
título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con
discapacidad.)
• Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de
la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
• Formación Académica,
nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
grado académico y/o nivel
antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
de estudios
Educación inicial o primaria.
CONDICIONES DETALLE
(*) De realizar labor presencial en el marco del Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, que dispone el retorno a labores
presenciales desde el 1° de mayo deberá contar con las 3 dosis completas de la vacuna contra el COVID-19, según lo
establecido en el Art 4° punto 4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido
* El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad, según lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 15 al 28 de noviembre Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más de 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
29 de noviembre de 2022 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
i) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,
los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
j) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
k) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
l) En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio
y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
m) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
n) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
o) En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
p) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó
que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás
información que se genere en el proceso de selección es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de
los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los
requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte
del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
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Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del
documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite
su condición de deportista calificado de alto nivel.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Impl ementar en coordi naci ón con l os actores comunal es , l a atenci ón i ntegral de l as ni ñas y ni ños y el fortal eci mi ento de l as prácti cas de cui dado y
aprendi zaj e de l as fami l i as ; promovi endo de manera oportuna el des arrol l o de capaci dades de l as Madres Cui dadoras , Guías de fami l i a, de l os mi embros
del Comi tés de Ges ti ón y arti cul ando con l a comuni dad, además de i nformar y mantener actual i zado el regi s tro y reporte en l os s i s temas i nformáti cos
del Servi ci o, a fi n de garanti zar una atenci ón de cal i dad.
Ges ti onar y moni torear l as condi ci ones neces ari as para el funci onami ento del Servi ci o de Cui dado Di urno en el Comi té de Ges ti ón a cargo en
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concordanci a con l os l i neami entos y di recti vas que garanti ce el cumpl i mi ento de l os obj eti vos del Programa.
Bri ndar acompañami ento técni co permanente a l as Madres Cui dadoras , Madres Guías , Guías de fami l i a, para el des arrol l o de l as acti vi dades con l as
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ni ñas y ni ños , y l as acti vi dades con l as fami l i as ..
Coordi nar, pl ani fi car, ej ecutar y eval uar acti vi dades de capaci taci ón o formaci ón con l as Madres Cui dadoras , Madres Guías y Guías de Fami l i a, en bas e a
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l as ori entaci ones técni cas es tabl eci das por el Programa.
Pl ani fi car y ej ecutar en l o que l e corres ponda, l as acci ones di ri gi das para cumpl i mi ento del obj eti vo del s ervi ci o en el CG a s u cargo, as í como parti ci par
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en l as reuni ones de pl ani fi caci ón y conduci r l as reuni ones de s oci al i zaci ón de experi enci as .
5 Ej ecutar l as s es i ones de s oci al i zaci ón di ri gi das a l as fami l i as con el apoyo de l a Guía de fami l i a, l a Madre Cui dadora.
As egurar el cumpl i mi ento de l a meta de atenci ón de us uari os del Comi té de Ges ti ón a cargo, i denti fi cando y anal i zando l a demanda potenci al del SCD y
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ej ecutando l a i ncorporaci ón de us uari os s egún pri ori dad de acuerdo a l a normati va vi gente.
Real i zar el s egui mi ento al es tado de s al ud, nutri ci ón y l a eval uaci ón del des arrol l o i nfanti l de l os us uari os del Comi té de Ges ti ón a cargo en el marco de
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l as metas previ s tas y l i neami entos del Programa.
Ges ti onar l a i nformaci ón del Comi té de Ges ti ón a s u cargo, manteni endo actual i zado el regi s tro de i nformaci ón en l os s i s temas y apl i cati vos
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corres pondi entes , anal i zando l a i nformaci ón de l os i ndi cadores y es tabl eci endo acci ones de mej ora s egún l os res ul tados .
Identi fi car, al ertar y real i zar acci ones neces ari as para l a atenci ón a emergenci as o des as tres que s e pres enten en el SCD, coordi nando e i nformando a l a
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Uni dad Terri tori al de manera oportuna.
Coordi nar con el gobi erno l ocal , l as organi zaci ones , IPRESS y otras i ns ti tuci ones del ámbi to del Comi té de Ges ti ón a s u cargo para l a ej ecuci ón de
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acci ones ori entadas a favorecer a l os us uari os /as en el marco de l os l i neami entos del Programa.
11 Parti ci par en l a s el ecci ón de actores comunal es en bas e a cri teri os técni cos es tabl eci dos por el Programa.
12 Acompañar a l a j unta di recti va del Comi té de Ges ti ón en l a el ecci ón de l a Junta Di recti va y en l a renovaci ón de conveni os .
Capaci tar y bri ndar as i s tenci a técni ca permanente a l a Junta Di recti va y Cons ej o de Vi gi l anci a, para el funci onami ento y l a vi gi l anci a del s ervi ci o, y en
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coordi naci ón con el equi po de l a Uni dad Terri tori al .
14 Programar l as acti vi dades mens ual es en el Comi té de Ges ti ón a s u cargo, en coordi naci ón con el Equi po Técni co de l a Uni dad Terri tori al .
15 El aborar i nformes y reportes peri ódi cos de l as acti vi dades a s u cargo y/o a s ol i ci tud de s u j efe i nmedi ato.
16 Parti ci par en l as acci ones de capaci taci ón que di s ponga el Programa. y en l os proces os de pl ani fi caci ón y eval uaci ón de l a Uni dad Terri tori al .
17 Real i zar otras funci ones as i gnadas por el j efe i nmedi ato, rel aci onadas a l a mi s i ón del pues to.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educati vo B.) Grado(s )/s i tuaci ón académi ca y carrera/es peci al i dad requeri dos C.) ¿ Col egi atura?
Inco m Co m
pleta pleta
Egre s a do(a ) X Ba chi l l e r X Títul o/ Li ce nci a tura Sí X No
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No
Técnica Superior
X (3 ó 4 a ños ) X
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indi que el ti empo total de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado.
Experiencia laboral general de 01 año.
Experiencia específica
A. Indi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a materi a:
Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para la gestión,
acompañamiento o atención en salud pública o primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector público o privado con
poblaciones vulnerables. (Pobreza y pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con discapacidad.)
B. En bas e a l a experi enci a requeri da para el pues to (parte A), s eñal e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado:
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.