Tarea #4 Ensayo

Semana: _4_

Nombre del estudiante:

Daniel Efraín Hernández Banegas

Número de cuenta:
61441700

Sede de estudio:
Cede Central

Docente:
Lic. Emerson Francisco Valladares Hernández.

Sección:
Virtual

Fecha de entrega:
lunes 15 de Agosto de 2022
Tendencias Branding y producto, crowdsourcing, crowdfunding,
coworking, networking, incubación- aceleración y growhthacking.

Branding (o gestión de marca) son acciones alineadas al posicionamiento, propósito y

valores de una marca. Su objetivo es despertar sensaciones y crear conexiones conscientes e
inocentes, que serán cruciales para que el cliente elijase marca en el momento de decisión
de una compra. se trata, por lo tanto, de la estrategia a seguir para gestionar los activos
vinculados, ya sea de manera directa E indirecta, a un nombre comercial y su
correspondiente logotipo o símbolo. Estos factores influyen en el valor de la marca y en el
comportamiento de los clientes, una empresa cuya marca tiene un alto valor y una fuerte
identidad corporativa y un buen posicionamiento en el mercado será una fuente de ingresos
estable y segura largo plazo. El branding va más allá de solo un logotipo o un elemento
gráfico, este piensa en toda la experiencia del cliente Los trabajadores se han acostumbrado
a los beneficios de trabajar en remoto y esto está creando tensiones entre las empresas y sus
empleados. No todas las empresas han sabido adaptarse al teletrabajo y están
buscando fórmulas que equilibren el teletrabajo con la prespecialidad. Sin embargo, no
cabe la menor duda de que el teletrabajo ha venido para quedarse y convivirá con nuevas
formas híbridas de colaboración.

Aquellas empresas que adopten de forma correcta el teletrabajo y sepan gestionar la

organización de forma remota tendrán grandes ventajas competitivas, aunque también
quedarán retos a las que enfrentarse. Las soluciones híbridas a medio plazo permitirán
solventar los problemas que el teletrabajo causa en algunos trabajadores y empresas.
Actualmente, han nacido muchísimos emprendimientos, y probablemente has visto tantos
logos y marcas que no recuerdas muchos de ellos. Es por ello aquel mercado se ve obligado
a reforzar, evolucionar o innovar sus marcas. La tendencia mundial después de la pandemia
nos dice que ahora lo que funciona es El crowdsourcing es una técnica que está relacionada
con las ideas y el trabajo en equipo. A través de Internet, por norma general, los precursores
del crowdsourcing reciben aportes, colaboraciones, servicios e ideas con el objetivo de
lograr un mejor resultado en una idea propia.
Mediante esta técnica, la compañía, que también puede ser considerada como
crowdsourcer, puede pedir al público ayuda para buscar soluciones que arreglen el
problema o la tarea a realizar. Los proveedores de estas soluciones podrán ser compensados
mediante beneficios financieros o con premios y reconocimientos. Gracias a este proceso,
la empresa podrá beneficiarse de varias soluciones a su problema de una manera muy
económica. En definitiva, y pese a que se confundan, estas dos técnicas son muy diferentes.
El crowdfunding se engloba dentro del crowdsourcing, que es una colaboración abierta. Por
lo tanto, no pueden considerarse conceptos similares ya que el crowdfunding es un proceso
integrado en el crowdsourcing que consiste en sacar adelante proyectos mediante
financiación externa el crowdsourcing se utiliza para externalizar las funciones de una
empresa a un gran grupo de personas, mientras que la técnica de crowdfunding se llevará a
cabo para conseguir el capital necesario para financiar un proyecto o un negocio.

ahora el networking es una actividad cuyo objetivo es ampliar la red de contactos

profesionales. Así, se generan oportunidades de negocio y/o empleo en otras palabras, el
networking significa desarrollar un círculo social. Esto, con personas con las que se pueda
emprender empresa o conseguir oportunidades de trabajo en término networking proviene
del inglés y se traduce como “trabajar la red de contactos” y Conseguir el éxito profesional
depende en gran parte de poseer un círculo de contactos de calidad. Por ende, el networking
es clave en la vida laboral.

Y sobre incubación-aceleración y growth hacking no es para menos, pues muchas personas

están buscando soluciones prácticas para obtener resultados rápidos. Cabe mencionar, que
no apoyo la moción de que growth hacking deba ser rápido, pues esa es una característica
de la madurez de los experimentos y el aprendizaje que te deja el implementar la
metodología dentro de una organización.

Pero una empresa que en su vida ha implementado (ni quiere implementar) un framework
de trabajo, de organización o de trabajo multidisciplinario, dudo mucho que sepa que
growth hacking no son las cositas mágicas digitales que uno se encuentra por ahí en el
internet sin embargo, al observar la constante pregunta, Es importante conocer que, estas
técnicas de growth hacking no deben utilizarse si no se ha realizado un correcto ajuste de
problema y producto en mercado y en la empresa, ya que de nada sirve hacer crecer algo
que no sabes si merece la pena, o es realmente útil para la empresa. Estas son la primera y
segunda fase, siendo la tercera la de crecimiento. Si antes no has superado las dos
anteriores, tu crecimiento caería en picado

Cuando entramos en la tercera fase, la de crecimiento, es cuando tiene sentido aplicar estas
técnicas para ahorrar costes y recursos, pero en las fases anteriores ya se ha tenido que
calibrar el producto y venderlo. Es más, también se han tenido que optimizar la activación y
retención, para que el efecto de aplicar estas técnicas rinda más.
 Bibliografia

• Recurso de la clase Generación de empresas (2022) Lección 4.1