Datos Informativos: Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal Tarea UF2-2.

Título de la Tarea:

Tarea UF2-2.1a

Explicación de la Tarea a realizar:

Revise detenidamente la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal y conteste las siguientes
preguntas.

1. Señale como se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición, y Apelaciones para las instituciones
que pertenecen a la función ejecutiva y aquellas que no pertenecen a la función ejecutiva.
2. Cómo se pondera el Puntaje Tentativo Final.
3. Cómo se definirá el orden entre los empatados de los postulantes que obtuvieron los mejores
puntajes finales.

Desarrollo:

Desarrollo:

1. El Tribunal de Méritos y Oposición y Apelaciones de las instituciones públicas que pertenecen a la

función ejecutiva está conformado por tres miembros que son:
 La autoridad nominadora de la institución que solicita la convocatoria o un delegado, y;
 Dos delegados de la unidad administrativa responsable del Ministerio del Trabajo.

En los casos que el Tribunal de Méritos y Oposición, y de Apelaciones no sean parte de la Función Ejecutiva,
estarán conformados por la autoridad nominadora, el responsable de la UATH institucional y el responsable
de la Unidad Administrativa a la que pertenece el puesto o sus delegados.

2. El puntaje tentativo final se ponderará de la siguiente manera:

 Pruebas psicométricas 40
 Pruebas de conocimientos técnicos 50
 Entrevistas 10

3. El orden entre los empatados será definido de la siguiente manera:

a) Por la calificación que hubieren obtenido en las entrevistas, en orden descendente;

b) Si no es suficiente la solución prevista en el literal precedente, por la calificación total que
hubieren obtenido en las pruebas de conocimientos técnicos, en orden descendente; y,
c) En caso de persistir el empate, por una nueva entrevista ante el Tribunal de Méritos y Oposición y
de Apelaciones, que determine el orden de los postulantes. En esta entrevista se aplicará lo dispuesto
en la presente norma en cuanto a su registro y sus preguntas serán definidas libremente por el
Tribunal respetando los derechos de los postulantes, sin perjuicio de aplicar las mismas preguntas a
todos los postulantes. Esta entrevista no tendrá una ponderación cuantitativa sino que definirá
únicamente el orden de los puntuados con la mayoría simple de votos del Tribunal.

Conclusiones de la Tarea:

La aplicación de la normativa y regulaciones del proceso de selección de personal a través de los concursos de
méritos y oposición tiene su importancia en el reconocimiento de los méritos alcanzados por los profesionales
a valorar. Además, de verificar si se cumplen las normativas legales al momento de llenar vacantes dentro de
las instituciones públicas mediante los concursos de méritos y oposición. Por lo tanto, la legislación emitida

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 para estos procesos tiene importancia en generar y brindar la transparencia del proceso de selección,
mecanismo encargado de elegir profesionales para la institución.

Los concursos de méritos y oposición son la manera más apropiada de poder ingresar a ocupar un cargo
público. Los aspirantes pueden participar para cualquier vacante de su preferencia para poder cubrirla, a
través del cumplimiento de los requisitos que se exigen.

Bibliografía:

Subsistema de Selección de Personal del Sector Publico

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